Какви права имаме на работното място до навършване на 6 годинки на детето

Всяко едно от тези основания може да бъде проверено - например ако я уволни поради съкращаване на щата, а после назначи друг/а на нейно място...Нали се сещаш, че това веднага ще падне в съда. Същото се отнася и за останалите основания.

Не искам да те разочаровам , но знам фирма /и то голяма/, която съкращава майки с деца до 3 год. Так че явно има вратичка в закона,

Не знам къде го пише в закона, но може с молба до шефа/законно/ да се разреши за закъснява/отработва се/ 1ч и да си тръгва 1ч по-рано за взимане и водене на ДГ.
Имам няколко колежки които се възползваха от това и идват на работа след като заведат дечицата.

Ако майките не са предприели нищо срещу това е напълно възможно или пък ако работодателят им е направил живота черен, за да поискат сами да напуснат (но това не е вратичка в закона). Все пак някой трябва да сигнализира за нарушения на трудовото законодателство...Инспекторите в ГИТ не ги взимат с пророчески дарби 
Ето защо, хората трябва да си знаят правата, а това става като се цитират и четат закони и кодекси...
Между другото, работата ми е свързана с трудовото законодателство и всекидневно чета доста жалби и въпроси на прецакани от работодателя си граждани, тъй че не можеш да ме разочароваш или учудиш с нищо в областта 

Ето ги основанията, по които може да бъде уволнена работничка или служителка, майка на дете до 3-годишна възраст, без искане на разрешение от Инспекцията по труда (но това не са вратички, а законови основания):

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
4. при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност.

Има и други основания - по чл. 325 и чл. 331 КТ, но там нещата са по взаимно съгласие или уговорено обезщетение.

 

Точно това е че дори да се назначи човек със същата квалификация е достатъчно позицията да се нарече по друг начин и от законова гледна точка всичко е наред.
Цеце, сигурна съм, че варианта с жена е нежелателен, но положението сега е такова, че в повечето случаи поне трима, готови да работят дори за по-малко чакат за твоето място  

Всичко е до началници - ако са готови да помогнат, варианти има много  

Нати, ако шефа е решил ще те махне. Просто като ти намали заплатата на минималната за твоята позиция, ти сам ще се махнеш. Но съм напълно съгласна с теб, че човек не бива да се примирява и винаги трябва да си търси правата (стига каузата да си заслужава)  Хубаво е че има запознати със законите, които пишат във форума.    Аз самата по съвет на съфорумка си реших навремето проблемите с майчинството.

Стара тема, но се надявам някой разбиращ да я погледне.

Интересува ме какви са моите права след като съм се завърнала от 1-годишно майчинство.
Случаят е следния:
- когато се явих при работодателя да подам документи за прекратяване на майчинството и завръщане на работа ми беше съобщено, че ми се отнема месечния бонус, който получавах преди да изляза по майчинство;
- заявиха ми, че съдружника на фирмата ( немско участие) не е съгласен на една и съща позиция в офиса да работят 2-ма човека ( длъжността е „Мениджър Покупки“), поради което се налагало да ме понижат в длъжност ( Сътрудник Покупки). Заявих им, че не съм съгласна.
Имат ли право на тези действия? Чувала съм, че майката е защитена по някои точки до навършване на 3 г. на детето, но не знам по кои.

По първата точка - зависи дали това е посочено в договора ти. Ако е на устна уговорка, може да ти го махне без проблем. За второто се изисква взаимно съгласие, не може да ти се наложи едностранно, още повече, ако има намаляване на заплатата.

Едностранното намаляне на заплатата от страна на работодателя е много трудно изпълнимо  Ако обаче получавате висока заплата, а реално ви осигуряват на по-ниска, тогава спокойно може да си останете само с тази написана в договора.
Също толкова трудно, но не невъзможно, е освобожаването на майки с деца до 3 г. възраст. И не всяко уволнение на майка с деца е незаконно, има и недобросъвестни служители все пак.
Ако длъжността не е реално закрита, а просто преименувана, това лесно се доказва в съда и най-често уволненията падат.

Подкрепям написаното от Нати за основанията за прекратяване 

Благодаря, kremito 
успокои ме за второто...по първото и аз си прочетох договора. За щастие ме осигуряват на пълна заплата.

Чета,чета и нещо не разбирам-защо все стигате до,,човешкото"в работодателя?
Ако вие има колежка с малко дете и трябва да поемате всички ,,права"писани и неписани,как ще се чувствате?
Едно време когато работих не позволих да бъде все на линия,защото нямам деца и семейство.
Колежките с внучета нямат ли права?
Нали и те искат да ходят на тържества,и те искат във важните моменти да са при близките си.
Или щом са баби не им е там мястото?
Момичето трябва да проучи какви са възможностите на нейното работно място,да говори не само с  работодателя,а и с колегите.
Щото колкото и да позволява закона,ако има неприятна среда на работа нещата няма да се добре.

джоджо,
И аз съм била без дете и съм правила компромиси по празници за колежките с деца.
Работата ми е в офис и преди да изляза в майчинство непрекъснато ме обиждаха, че съм некадърна. По време на бременността съм работила и от къщи до 1 вечерта, защото трябваше да се отворят 3 нови магазина. При подреждането на единия, въпреки че бях само контролиращо лице получих прахова алергия. И какво накрая...защото бях бременна не ми дадоха уговорените бонуси за откриване на нов обект. На мое място назначиха 3-ма да работят това, с което се справях сама ( защото бях некадърна). А сега, защото съм майка ( която има нужда от парите, за да си отгледа детето) продължават да ме унижават като искат и да ме понижат ( само по документи) на длъжност.
Къде видя " човешкото" отношение във всичко това.

А аз съм от майките, които не считат жените без деца за длъжни да поемат работата на другите. И съм против това, защото в много случаи ( права си) се злоупотребява.Жените без деца също имат нужда от свободно време - дали за да намерят своята половинка, дали за да се забавляват, или пък да правят деца

Angel&Demon ,въпроса ми беше насочен към другите отговори.
При теб положението е друго.Решенията не зависят от колегите.Дори и да стачкуват няма как да ти извоюват позицията и бонусите.
Вчера чух разказ на една работеща жена в реномирана шивашка фирма дори не мога да повярвам на думите и.
Аз догодина трябва да си купя нов касов апарат,и според техните правила едва ли не магазинерката трябва да си донесе.
Техния управител явно управлява други интереси,та се зачудих дали чуждия съдружник е наясно и дали е с негово съгласие това което на теб ти се предлага.