Публикувана: 21 авг. 2010, 23:55 ч.
Последно мнение: 29 ноем. 2011, 15:49 ч.

Какви права имаме на работното място до навършване на 6 годинки на детето

25 397
25
1

21 авг. 2010, 23:55 ч.

Мнения: 1

Здравейте Мили мами,
Има ли някоя мама , която знае какви са ни правата докато детенце навърши 6 годинки.
Единственото, което знам аз е ,че нямам право да карам нощни смени и че почивните ми дни не трябва да са разделени.
Предстои ни тръгване на градина... нашият татко работи почти само втора смяна(до 22.00), аз също работя на смени и рядко ще мога да вземам детето от градината. Нямаме баби наблизо, които да помагат Confused

.
Моля Ви дайте някой жокер.. Praynig

Благодаря предварително.. bouquet

# 1 22 авг. 2010, 11:30 ч.

Мнения: 425

Имаш право и на 6 месеца неплатен отпуск, всяка година, до навършване на 8 години на детето.

Ето текста в Кодекса на труда:
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

# 2 22 авг. 2010, 12:55 ч.

София
Мнения: 12 554

Ако работата ти е на смени, единственото, което можеш да направиш е да говориш с работодателя ти за преминаване на редовна смяна или за поемане само на такава смяна, която да ти позволи да си взимаш детето.
Ако той не е съгласен обаче ще трябва да си търсиш нова работа.

# 3 22 авг. 2010, 14:27 ч.

Мнения: 9 355

Здравей, съществува вариант да платиш на някоя жена, която да ти взима детето от детската градина и да го гледа, докато се прибереш.

# 4 22 авг. 2010, 18:52 ч.

София
Мнения: 6 011

Цитат на: Перископ в нд, 22 авг 2010, 11:30

6-месечния неплатен отпуск за отглеждане на дете е еднократен, не е всяка година. Laughing

# 5 22 авг. 2010, 20:28 ч.

Мнения: 5 577

Цитат на: Ника в нд, 22 авг 2010, 18:52

Цитат на: Перископ в нд, 22 авг 2010, 11:30

6-месечния неплатен отпуск за отглеждане на дете е еднократен, не е всяка година. Laughing

това изначава ли, че трябва да не ходи на градина?

# 6 22 авг. 2010, 20:54 ч.

София
Мнения: 6 011

Не, Вергилия, това означава, че не е оставено в дом. Peace

Ако е оставено в дом за отглеждане, тогава родителите нямат право на този неплатен отпуск. Peace

Може да посещава градина/училище или да го отглеждате вкъщи, изискването е да е до 8г. и да имате трудови договори.
Неплатения отпуск се зачита за трудов стаж, през време на ползването му работодателя ви внася само здравни осигуровки. Някой ден ако трябва този период да бъде включен в служебна бележка, за пенсия и т.н. се счита като период, през който сте получавали минималната работна заплата.

# 7 22 авг. 2010, 22:27 ч.

Мнения: 1 568

Има ли такова нещо като права в момента при тази криза и безработица Thinking

Всеки те прави на луд, камо ли да ти дава права ooooh!

# 8 24 авг. 2010, 11:07 ч.

София
Мнения: 7 097

Имаш и закрила при уволнение до навършване на 3 годинки на детето (ако си на трудов договор).

Чл. 333 КТ - В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст.

# 9 25 авг. 2010, 13:11 ч.

Мнения: 804

Цитат на: Н а т и в вт, 24 авг 2010, 11:07

Не подлъгвайте жената Naughty

Има предостатъчно вратички в закона, т.е. работодателя е доста добре защитен и може по свое усмотрение и с помоща на човек имащ достатъчно познания в областта да си прави каквото иска.
Mareababy, реално си равнопоставена с всеки друг служител във фирмата. По-скоро потърсете вариант с наемане на жена да ви помага. С идването на демокрацията, си отидоха правата на майките. Сега е както в цяла Европа (дори откъм срок на майчинство сме мноооого по-добре от тях).

# 10 26 авг. 2010, 10:51 ч.

София
Мнения: 293

"Относителна е забраната за полагане на нощен и извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им. Относителна забрана означава, че по принцип за тези лица е забранено полагането на нощен труд, освен с тяхно писмено съгласие (чл. 140, ал. 4, т. 2 и 3 КТ; чл. 147, ал. 1, т. 2 и 3 КТ и чл. 7 и чл. 16 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските)."

"По отношение на работещите майки в трудовото законодателство се съдържат специални разпоредби, даващи им възможност да съчетават трудовите си задължения с тези, свързани с отглеждането на децата.
В чл. 312, ал. 1 КТ е посочено, че работничка или служителка - майка на малко дете, до навършване на 6-годишна възраст на детето, има право да работи надомно при същия или при друг работодател. Когато работничката или служителката по предходната алинея премине на надомна работа при същия работодател, той е длъжен след като престане да работи надомно, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, да й осигури работата, която е изпълнявала преди това, а ако длъжността е съкратена - с нейно съгласие, друга подходяща работа (ал. 2). Когато работничката или служителката по ал. 1 премине на надомна работа при друг работодател, трудовото правоотношение с работодателя, при когото е на работа към деня на преминаването, не се прекратява, а работничката или служителката се намира в неплатен отпуск. Когато тя престане да работи надомно, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, неплатеният отпуск се прекратява. Ако длъжността е съкратена, работодателят, с нейно съгласие, й осигурява друга подходяща работа (ал. 3). "

И двете са цитат от този коментар на експерт http://www.trudipravo.bg/index.php?option=com_content&task=v … 294&Itemid=59, не са моя интерпретация. Можете да проверите цитираните членове в Кодекса на труда.
За съжаления често работодателите използват позицията си да оказват натиск върху служителите си - било и майки на малки деца с права по КТ. Но понякога има и полза от това да си знаеш правата като служител на хартия и да им ги цитираш.

Последна редакция: чт, 26 авг 2010, 10:59 от milenaire

# 11 26 авг. 2010, 11:25 ч.

София
Мнения: 7 097

Цитат на: madchen в ср, 25 авг 2010, 13:11

Не подлъгвайте жената Naughty

Има предостатъчно вратички в закона

Темата е какви права има една работеща майка на малко дете, а не дали се спазва трудовото законодателство в България (предполагам, че става въпрос за трудов договор, съответно КТ, а не за държавен служител, защото тогава служебните правоотношения се уреждат със Закона за държавния служител).

# 12 26 авг. 2010, 16:27 ч.

Мнения: 804

Нати, жената едва ли ще държи изпит по-право и да пита ей така за обща култура. Колкото и закони да цитираме тук най-важното е дали има реално решение на нейния проблем, което да не включва наемането на жена. С две думи решение няма, освен ако шефовете не са много разбрани и човечни (за жалост).

# 13 26 авг. 2010, 19:44 ч.

Мнения: 1 427

Цитат на: Н а т и в чт, 26 авг 2010, 11:25

Цитат на: madchen в ср, 25 авг 2010, 13:11

Не подлъгвайте жената Naughty

Има предостатъчно вратички в закона

Темата е какви права има една работеща майка на малко дете, а не дали се спазва трудовото законодателство в България (предполагам, че става въпрос за трудов договор, съответно КТ, а не за държавен служител, защото тогава служебните правоотношения се уреждат със Закона за държавния служител).

точно напълно законни вратички има да се заобикалят законите касаещи майките - може да я уволни под формата "съкращаване на щата" и готово, дисциплинарно, също и ако в длъжностната характеристика на професията и влиза "нощна смяна" просто може да я уволни като непригодна за позицията - въобще стига да иска винаги може да заобиколи законно закона Confused

Последна редакция: чт, 26 авг 2010, 19:53 от E.L.

# 14 26 авг. 2010, 22:22 ч.

София
Мнения: 614

Цитат на: E.L. в чт, 26 авг 2010, 19:44

Цитат на: Н а т и в чт, 26 авг 2010, 11:25

Цитат на: madchen в ср, 25 авг 2010, 13:11

Не подлъгвайте жената Naughty

Има предостатъчно вратички в закона

Аз пък мисля, че това е една от най-трудно заобикаляните вратички, защото един работодател, дори и да се раздели по взаимно съгласие с работничка с дете до 3г., дори и да е по нейно желание, се проверява след това от Инспекцията по труда, даже мисля, че е длъжен да докладва. Според мен малко работодатели биха поели такъв риск, защото после трудно ще издържат в съда. Мое мнение Peace

А за съветите авторката да си наеме жена - предполагам, че не си бере парите от дърветета и ако има тази възможност, едва ли би искала съвет Peace

Аз имам същия проблем, още повече, че се грижа сама за дъщеря си, а тя тръгва на ДГ. Проучих цялото трудово законодателство, наистина нямаме кой знае какви права Confused

Единственият изход е разговор с работодателя за реорганизиране на работното време, все пак не всички са изроди и долни капиталисти. За радост срещнах разбиране от работодателя и колегите си и ще мина на по-нормален график на работа от септември, надявам се да не си променят мнението след някой и друг месец....

Препоръчани теми

Бързи въпроси и отговори деца -6

Пъпки по лицето и тялото на малко дете,помощ

Аутизъм? Да или не? 😐🤔😑

Детски песнички, инструментали, текстове, стихове, приказки, онлайн забавления

Причина:

Причина: