Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

София

Мнения: 207
Мили момичета отново имам нужда от помощта ви.
Може ли някой да ми каже какво се случва с майчинството, ако си прекратиш трудовите взаимоотношения с работодателя си. То е ясно че не могат да те уволнят по време на майчинство, но съществува и вариант по "взаимно съгласие". Как се получават в такъв случай парите за майчинските.
Благодаря ви предварително за отзивчивостта.
Цитирай

София

Мнения: 709
А какво правиш след като прекратиш взаимоотношенията с сегашния работодател?
1. Започваш друга работа на трудов договор - новия работодател ти изплаща половината от майчинството докато работиш или пък работиш малко при новия работодател (получаваш половината обезщетение за периода на работа) и си пускаш молба за ползване на отпуска за отглеждане на дете до 2 год. възраст (получаваш пълния размер обезщетение за периода на отпуска)

Каква ти е идеята че да се опитаме да помогнем?
Цитирай

някъде ... тук ...

Мнения: 4 662
А ако никъде няма да работиш, отиваш при социалните и ти плащат майчински до 1 годинка на детето, но само ако дохода на член от семейството е под 200 лв(или 220 май е за 2005)
Цитирай

София

Мнения: 207
Мама Миши знам какво се случва ако започна другаде работа, но аз засега нямам такова намерение, поне докато детето не навърши годинка.
Цитирай

Пловдив

Мнения: 1 160
Защо ти е да се съгласяваш на това "по взаимно съгласие" ? Ползваш се със специална закрила от закона и единствено при закриване на фирмата могат да ти прекратят трудовия договор. Защо да си губиш 2-те години майчинство! Ако отидеш в соц.грижи, това си е помощ за отглеждане на дете до 1 година и ако доходът ви надвишава тези 200 лв. на член от семейството просто не я получаваш.
Съвета на мама Миши е добър. Можеш да започнеш работа формално, по документи, в нечия фирма на познати. Да те водят, че работиш при тях 1 месец, ще си ти изтеглят половината майчинство, от него могат да си удържат осигуровките ти по трудовия договор и в началото на втория месец от "работата ти" да подадеш молба, че искаш да си ползваш остатъка от майчинството. Ако наистина се налага да напуснеш фирмата това определено е по-добрия вариант от двата.
Цитирай

София

Мнения: 207
gmsvetla може би точно така ще направя. Благодаря.
Цитирай

Toulouse, France

Мнения: 1 336
А колко трудов стаж трябва да имаш преди раждането?Предварително благодаря!
Цитирай

Няма такава държава!

Мнения: 784
А колко трудов стаж трябва да имаш преди раждането?Предварително благодаря!

6 месеца общо, без значение дали при един или повече работодатели.
Цитирай

Все на втория етаж

Мнения: 5 781
....., но само ако дохода на член от семейството е под 200 лв(или 220 май е за 2005)

Все още е 200лв. На мен ми го спряха точно поради тази причина. Това беше февруари или март тази година.
220лв.може да е от 2006
Цитирай

Варна

Мнения: 574
Изтегли си "Кодекс на труда" и там всичко е написано.Ако си ползваш майчинските послеще имаш и отпуска за тези години и освен това ти се водят трудов стаж.Ако си решила да ходиш в чужвина това не е проблем.Моята шефка отиде в Канада докато беше в майчински.
Цитирай

на морето ...

Мнения: 218
не отиваш при социалните, ами си теглиш всеки месец майчинството от НОИ. Помощта която изплащат социалните е за тези майки които са неосигурени, а твоят случай явно е съвсем друг щом в момента си на трудов договор.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.