Връщане на майчинството в третата година след платен годишен отпуск

Здравей, подаваш си молба за неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години. Полагат ти се 6 календарни месеца, за всяко дете. Този отпуск не може да бъде отказван.

Фактически губя разликата от 2 години и 1 месец до 2 години и 6 месеца?

В какъв смисъл губиш разликата? Нали искаш да ползваш неплатен отпуск?

Ясно, разбрах.
По време на този неплатен отпуск по майчинство освен здравни осигуровки какво друго се плаща от държавата? Счита ли за трудов стаж? И полага ли ми се платен годишен отпуск за този период?
Надявам се да не ми се налага да ползвам по-голямата част от него, но задавам всичките тези въпроси, за да бъда подготвена.

Това е от КТ. Признава се за осигурителен стаж и ти се полага платен годишен отпуск за периода.
Чл.167а. (нов,ДВ,бр.52 от 2004 г.)
(1) След използването на отпуските по чл.164, ал.1 и чл.165, ал.1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(2) В случаите по чл.167, ал.2 настойникът има право на отпуск по ал.1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал.1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал.1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал.4, т.1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал.1.
(6) Отпускът по ал.1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал.1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
( Времето, през което се ползва отпускът по ал.1, се признава за трудов стаж.

и мен точно този въпрос ме интересува че сега на 21.11.2011 малкия става на 2 год.
Аз си мислех, че за тия две години се натрупва платен годишен отпуск в размер на 40 дни.
и после да си пусна още 6 м. неплатен за отглеждане на дете до 8 год. е пак няма да ми стигната докато почне градина септември, но ще може ли да си взема и платената отпуската за 2012.?

А как се изплаща платения отпуск по време на майчинството?
 

Отпуската зависи от трудовия стаж и позицията, има ли вредности, членувате ли в някаква организация и т.н.За всяко дете от момента на раждането още 1 ден към отпуската.
През времето на неплатения отпуск също се полага платен годишен отпуск.

Защо да не може да си вземете платения отпуск за 2012г?/другата година  /

Eva, a ползвали ли сте неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год. възраст за голямото си дете?   Моя близка точно така в момента удължава момента до връщането на работа и тръгването на малкия на детска градина.

Аз лично не съм ги ползвала. Оставям си ги като вратичка при необходимост.  Те са ми при друг работодател.

Не, не съм го ползвала за големия. И аз си мислех за него да си пусна първо -той става на 8 год февруари 2012 и после 6 м за малкия. Обаче не съм наясно през 2-те години майчинство трупа ли се платен годишен отпуск и как се изплаща т.е. каква е базата, дали ще си взема един вид процент от норманата ми заплата докато съм работила?
Една позната каза, че би било прекалебо хубаво да е истина 
Ако може да ми отговорите на този въпрос, че предстои да се виждам със шефа да съм подготвена.
Благодаря

Моя близка точно това направи. Веднага след изтичането на 2-та година от майчинството и излезе в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год. възраст( за по-голямото дете). Този отпуск не може да бъде отказан от работодателя, ако за него се подаде молба най-малко 10 работни дни предварително. Отпускът може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Времето, през което се ползва отпускът се признава за трудов стаж.
По време на 2-те години майчинство се трупа платен годишен отпуск, както и по време на неплатения отпуск за гледане на дете до 8 год. възраст. Казвам го от собствен опит .

много благодаря за отговорите. Само не полуичх отговор на въпроса си за размера на платения отпуск. На каква база се взима и работодателя от него ли си го вади. МАлко ощетяващо за работодателя ми се вижда хем не ходишна работа хем да ти плаща годишен отпуск.

Платеният отпуск се плаща от работодателя на база месечното ти възнаграждение към момента на ползване на отпуска. И да, от него си го вади. Не разбирам какво те притеснява?