Ако жената държи да остане на въпросната работа, може и да "стисне" зъби за 45 дни и да потърси алтернатива за детенцето. Въпросът е има ли надежда да се нормализират нещата й на раб.място?
- Публикувана: 3 ян. 2012, 16:57 ч.
- Последно мнение: 27 май 2014, 07:55 ч.
Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа
Относно смяната на работното време - виж какво ти пише в договора и при упоменато в него работно време, продължаваш да си ходиш по него. Различно работно време се спазва след подписване на съответен анекс към ТД. Ако отидеш на работа в различно работно време от това, под което ти стои подписът, може да го запишат "самоотлъчка". В същото време не могат да изискват да дойдеш по различно време, с което не си изявила съгласието си.
Друг вариант да ти променят работното време е със заповед /подписана, изведена и т.н./, в която е указано от кога до кога има сила тази заповед.
Друг вариант да ти променят работното време е със заповед /подписана, изведена и т.н./, в която е указано от кога до кога има сила тази заповед.
Ако фирмата е голяма и има по-високостоящи шефове от тези, с които в момента комуникира, авторката може и към тях да се обърне с молба за преместване. Ако биг босовете са разбрани, може и да се оправят нещата. Пък като им дойде на проверка и ИТ, може и те сами да го предложат.
Азаф е много права. Само, че аз имам наблюдение, че много фирми изобщо не карат служителите си да се подписват на документ, че са запознати с работно време във фирмата или установеното такова в ПВТР. Но аз отдавна съм извън тези среди и може в момента нещата да стоят по друг начин.
Азаф е много права. Само, че аз имам наблюдение, че много фирми изобщо не карат служителите си да се подписват на документ, че са запознати с работно време във фирмата или установеното такова в ПВТР. Но аз отдавна съм извън тези среди и може в момента нещата да стоят по друг начин.
Пък като им дойде на проверка и ИТ, може и те сами да го предложат.
особено , ако не са им изпипани нещата.
Просто, ако иска да остане на работа, авторката трябва да им научи слабите места и да действа дипломатично, като им намекне, че ги знае тези слабости!
Работя 8 часа 5 дена в седмицата.2 ми почивни ни са когато ми се паднат може и през седмицата да са.Никога обаче неделя,тогава се зареждат акционните артикули за понеделник.Нямам регламентирано работно време.Никъде не се разписвам на график или там каквото и да е.Те ни го променят когато си искат.И ако не си на работа сам трябва да си береш грижата.
Не познавам българското законодатество, но това което си мисля е не можеш ли да си вземеш болничен и личния ти лекар да напише диагноза стрес на работното място. симптомите са, че страдаш от безсъние, загуба на апетит, тегло, ако ти изкара и кръвното над нормата ще е още по добре.
Прочетох цялата тема и останах
Аз работя като човешки ресурси, но таково нещо не съм виждала тук.
Прочетох цялата тема и останах
Аз работя като човешки ресурси, но таково нещо не съм виждала тук.
Работя 8 часа 5 дена в седмицата.2 ми почивни ни са когато ми се паднат може и през седмицата да са.Никога обаче неделя,тогава се зареждат акционните артикули за понеделник.Нямам регламентирано работно време.Никъде не се разписвам на график или там каквото и да е.Те ни го променят когато си искат.И ако не си на работа сам трябва да си береш грижата.
Значи сигурно изънреден труд нямаш, това отпада. А за сумарното р.време, сигурно го пише в Правилника за вътр.трудов ред, пуснали са една заповед, и правят графици общи за звеното.
А ти самата, искаш да останеш на работа, или да напуснеш ?
По производствена необходимост/чл.120,ал.1 от КТ/ до 45 к.дни служителя не се договаря с работодателя. Защо да се доказва тази пр.необходимост. Достатъчно е един или двама от този сектор да са в отпуск или болничен и ето, има такава. Аз лично бих си пуснала заявление за ползване на неплатеното майчинство след навършване на 2 г. на детето. Първо не могат да откажат този вид отпуск. Второ стажа и здравните осигуровки продължават и 3-то свободна съм да търся усилено нова работа, защото е видно, че в тази обстановка и отношения нещата ескалират. С намирането на работа ще напусна с предизвестие и няма да допусна да ме манипулират и изхвърлят когато те решат. Пък и след подедения сигнал до ИТ така или иначе ще има проверка.
E,не.....в почивния ми ден ме тормозят.Сега дойде от "спиди" едно момче и ми даде пратка от "магазина". Наредба за преместване в другия отдел.И понеже съм отказала двама свидетеля са се разписали.Само че единия дори не е присъствал.Сега за лъжесвидетелстване какви са последствията. Ох писна ми..... вече...В понеделник отивам отново до ИТ и вече ще се свържа с медиите.
Проучи как стои въпросът с трудовата медицина във фирмата. Имате ли всички необходими предпазни средства, годишни прегледи, вътрешни правила за безопасност на труда, пожаробезопасност, хигиена и пр. Подписани ли са от служителите, че са запознати с тях?
ИТ гонят за тези неща и ако има пробойна, можеш да ги подпукаш по темата.
ИТ гонят за тези неща и ако има пробойна, можеш да ги подпукаш по темата.
Нещата вече са загрубели. 
Сега ,ако не отидеш на новото място два поредни дни, ще те изкарат в самоотлъчка, следва дисц. уволнение с разрешение на ИТ.
Идеята за непл.майчинство след 2-те години не е лоша за протакане.
В началото на темата пишеш, че работиш извънредно, обаче въпросът е дали може да се докаже пред ИТ. Сигурно си доста обидена, а и като изчетох внимателно, не е много вероятно помирение.
Знаеш ли кой персонално/длъжност/ е в основата на конфликта, за да му търсим законните косури?
НРВПО
Чл. 49. (Нов - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
Сега ,ако не отидеш на новото място два поредни дни, ще те изкарат в самоотлъчка, следва дисц. уволнение с разрешение на ИТ.Идеята за непл.майчинство след 2-те години не е лоша за протакане.
В началото на темата пишеш, че работиш извънредно, обаче въпросът е дали може да се докаже пред ИТ. Сигурно си доста обидена, а и като изчетох внимателно, не е много вероятно помирение.
Знаеш ли кой персонално/длъжност/ е в основата на конфликта, за да му търсим законните косури?
НРВПО
Чл. 49. (Нов - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
На твое място веднага бих си написала молбата за неплатеното майчинство и ще изляза в такова веднага /длъжни са да ти подпишат молбата/. През последния месец от него ще им дам предизвестие и ще напусна. Така поне ще ти отпадне притеснението да не те уволнят дисциплинарно и ще си спестиш излишни нерви. Ще имаш и 6 месеца на разположение да прецениш дали да си търсиш друга работа или да се подготвяш за заминаване в Италия. Ще имаш право и на няколко месеца на борсата /не съм сигурна колко са в момента/.
Желая ти късмет.
Желая ти късмет.
Как ще те пращат да печеш кюфтета и пр., имаш ли необходими изследвания, а здравна книжка? Нека се включи някой вещ по тази линия, но няше ли някакви специални изисквания за работа с неопакована храна?
