Публикувана: 3 ян. 2012, 16:57 ч.
Последно мнение: 27 май 2014, 07:55 ч.

Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа

48 171
280
1

Отговори

1
...
14
15
16
...
19
Всички

# 210 18 ян. 2012, 15:50 ч.

Мнения: 2 018

Цитат на: dudeslavka в вт, 17 яну 2012, 22:41

Цитат на: Бо_ в вт, 17 яну 2012, 15:25

Цитат на: Бо_ в пн, 16 яну 2012, 21:33

Попита ли ИТ относно договора и това, че нямаш вписана реална длъжност в него?

и отиде ли до НАП за ПИК кода за да си провериш декларираните данни?

за това пари не се изискват

На фиша който ми дават всеки месец имам номер отгоре индивидуален,но не трябва да го споделям с никой.Не знам защо???В НАП ще ходя в понеделник сутринта,че сега физически не смогвам....

ок, а попита ли ИТ относно договора и това, че не фигурира длъжността ти в него?
това също е от тяхната компетенция...

А уведомление по чл. 62 не са ли ти дали да подпишеш при постъпване и после да ти дадат копие?

Ако имаш такова - там също трябва да пише длъжността ти...

Ако отговора е - не, то като отидеш в НАП за кода и си вземи договора. Като си там помоли да те упътят с кого да говориш относно този проблем - липса на длъжност в самия договор + това липса на уведомление по чл.62. Договора го пази и ако ти го изискат от нАП, то направи копие и им даваш копието, а оригнала остава за теб.

Кода ще си го вземеш каквото и да говориш там с тях. Той си е твой и ако не сега, то може за в бъдеще да ти потрябва.

# 211 20 ян. 2012, 17:18 ч.

София
Мнения: 2 734

Здравейте,
извинявам се,че се намесвам в темата, но така или иначе е за некоректни работодатели, та да представя и аз един случай:
Съпругът ми започна работа през лятото, като е осигуряван на 300 и нещо лв, като реално получава друга сума. От Коледа насам шефовете му също започнаха да се държат кофти, с цел той да напусне сам, но той удържа фронта. Вчера му казаха, че ще му пуснат предизвестие за освобождаване заради съкращаване на щата, но днес шефката му е предложила доста по- ниска заплата на същото дълго работно време, а ако не е съгласен, да подписват освобождаване по взаимно съгласие. Това ест. е неизгодно за него. Новата предложена заплата е отново по-висока от парите, на които е осигуряван. Той се е подписавал по ведомост през цялото време в-у ниската сума.
Как би било най- добре да процедира в този случай?

# 212 20 ян. 2012, 17:21 ч.

Мнения: 6 618

Цитат на: DoGma_PrObe в пт, 20 яну 2012, 17:18

Не знам дали не приеха ,че при осигуряване на по-ниска заплата то и работника дължи някаква глоба.

# 213 20 ян. 2012, 17:40 ч.

Мнения: 47 973

Не са го приели все още, не дължи глоба
Най- добре е да не подписва по взаимно, разбира се, а от там насетне зависи какво иска- да продължи да работи там, или да се махне...
Претенции за суми над това, което пише в договора и ведомостта няма как да има, предполагам това ви е ясно...

# 214 20 ян. 2012, 17:54 ч.

София
Мнения: 2 734

Да, да, ясно е, той всъщнос няма за какво да претендира, защото на практика си е взимал парите, но и да остане да работи там, за това работно време предлаганите пари са смешни...
Какво освобождаване е най-изгодно в случая, за регистрация на борсата и вземане на по-добро обезщетение? Кога работодателят дължи обезщетение при съкращение?

# 215 20 ян. 2012, 17:58 ч.

Мнения: 47 973

Дължи му за незиползван отпуск по чл.224 при всички случаи на освобождаване
Дължи му за неспазено предизвестие, ако не се спази такова...ако има предизвестие и се спази, не го дължи
Ако го съкратят по 328, т 1 ще му дължи за оставане без работа по чл 222 за един месец след съкращението
На борсата - при всички положения може да отиде, но ако е съкратен ще получава 60% от заплатата си (на която се е разписвал) за по-дълго време (в зависимост от стажа между 4 месеца и 1 година), а ако е по взаимно съгласие по чл 325- ще взима минималния размер на обезщетението
Така че най- добре е да го съкратят...макар че фирми, които не си правят труда да осигуряват работниците на реалния доход, рядко го правят...

# 216 21 ян. 2012, 07:06 ч.

Мнения: 13

Цитат на: Aisha в вт, 17 яну 2012, 22:46

Номера, който е на фиша за заплата е вътрешен номер във комп. система на фирмата. Не трябва да го споделяш, защото ако някой го знае и влезе в програмата на фирмата ще види всички твои данни и размера на начислените заплати и осигуровки. А пък нали има и тайна на заплатата и не трябва да си я казвате един на друг.
Той няма нищо общо с осигуровките в НАП и НОИ.

Може ли да ти задам няколко въпроса:
1. Кой има достъп до "програмата на фирмата"? Всички?
2. Ако допуснем, че аз имам достъп, не знам този "секретен" вътрешен номер, но пък знам имената на лицето, дали ще мога да видя "всички данни"?

# 217 22 ян. 2012, 21:39 ч.

Мнения: 2 018

какво става с авторката на темата?

Цитат на: Бо_ в ср, 18 яну 2012, 15:50

... а попита ли ИТ относно договора и това, че не фигурира длъжността ти в него?
това също е от тяхната компетенция...

А уведомление по чл. 62 не са ли ти дали да подпишеш при постъпване и после да ти дадат копие?

Ако имаш такова - там също трябва да пише длъжността ти...

Ако отговора е - не, то като отидеш в НАП за кода и си вземи договора. Като си там помоли да те упътят с кого да говориш относно този проблем - липса на длъжност в самия договор + това липса на уведомление по чл.62. Договора го пази и ако ти го изискат от нАП, то направи копие и им даваш копието, а оригнала остава за теб.

Кода ще си го вземеш каквото и да говориш там с тях. Той си е твой и ако не сега, то може за в бъдеще да ти потрябва.

# 218 24 ян. 2012, 23:48 ч.

София
Мнения: 174

Към авторката на темата -имаш моите адмирации, бори се до край. Не се скатавай а си работи на новото работно време -само с упоритост ще ми покажеш че няма да им се дадеш.
Приготви си трудовият договор +анекси, трудова характеристика и т.н.
А ИТ може и да не иска да разгледа твоят случай, но според мен има достатъчно неща за които може да се съзира проверка - как глобяват за 15 минути почивка.

Моя приятелка скоро се опитаха да я издокарат от една голяма хранителна верига да напусне сама защото на нейната длъжност има друг човек и за нея няма работа(тя се връщаше от майчинство). Опитаха се да и предложат и друга длъжност но тя така и не подписа - беше се консултирала с адвокат и той и казваше как да постъпи. След като видяха че няма да отстъпи я освободиха пак по взаимно съгласие но по инициатива на работодателя(не знам по кой член) и все пак имаше по голямо обезщетение на борсата.

Търпение и успех.

# 219 8 фев. 2012, 16:31 ч.

Мнения: 60

Сега съм болничен от 10 дни и утре се връщам на работа.
Изпратиха ме отвън да работя без униформа (яке)...И утре ще имаме разправии ако за 10 дена не са ми осигурили нужната униформа....

# 220 8 фев. 2012, 20:58 ч.

Пловдив
Мнения: 1 149

Не се отказвай ,аз се борих за правата си с моя работодател и се споразумяхме така както е по закон и ме устройства.
Минахме през фазата със заплахи,отказ да комуникират с мен и като видяха ,че не се отказвам се споразумяхме.
Успех!

# 221 8 фев. 2012, 23:25 ч.

Мнения: 5

Съвет и аз не мога да дам, но bouquet

и успех момиче ! Ясно, че може би в тази фирма нещата няма да се оправят за теб, много натегнати отношения има вече. Но давай...покажи им, че не сме мишки. И аз се надявам ако /когато/ нещата при мен стигнат до там да имам твоята смелост !