Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Здравей те!Имам проблем днес дочух от колеги че ще ме махат от работа от 1 февруари.Питах директно ръководителката си и тя ми каза че е така и от 1.02 ще ме освободят.Мястото вече е уредено за друг човек. Simple Smile По принцип имаме планове да заминаваме за Италия,така че може би ще ми направят услуга.Н0 проблема ми е друг.Скъсвам се от работа,оставам извънредно и най накрая така да постъпят с мен. На постоянен тр.договор съм и ме осигуряват на 8 часа.Работя от 10.март 2011 във фирмата.
Имат ли право без предизвестие да ме махнат?И ако реша да не подписвам документите който ми дадат,какви са последствията за двете страни?Четох кодекса на труда и единственото което разбирам е че трябва да има предизвестия......!!!!!!!!!!

# 1
  • София
  • Мнения: 980
Могат да те освободят без предизвестие ако ти платят обезщетение за неспазеното такова според трудовия ви договор, което предполагам е 30 дни.
Най-вероятно разчитат, че ще се съгласиш на взаимно съгласие - тогава също не е необходимо предизвестие, но ако решиш да се регистрираш в Бюрото по труда ще получаваш минималното обещетение (7,30 лева на ден като пероида на обезщетение е в зависимост от стажа ти до момента).

# 2
  • предимно София
  • Мнения: 38
Извинявам се за въпросите, но:
A ако не се съгласиш и не подпишеш по взаимно съгласие? Тогава следва уволнение ли? Това не е ли по-лошо откъм трудова книжка и обезщетение?
А ако напуснеш ти, какво е обезщетението (има ли) от борсата?

# 3
  • София
  • Мнения: 3 614
На какво основание ще те освободят? При взаимно съгласие и дисциплинарно уволнение обезщетението на борсата е минималното към 150 лв. за 4 месеца.
Ако детето ти е толкова малко, както е подписа ти, уволняването без основателна причина е трудно.
Ама може и да са го измислили, щом са ти казали направо.

# 4
  • Bon Temps, Louisiana
  • Мнения: 10 605
dudeslavka, на какво основание те уволняват? Могат да те съкратят/уволнят само с разрешение на ИТ  предвид възрастта на детето ти.
Член Чл. 333 от КТ.

# 5
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Утре ще питам на какво основание ще ме освободят от работа и веднага ще ви пиша....
Да детето ми е на 2 години....

# 6
  • Plovdiv
  • Мнения: 318
На никакво не могат без разрешение от инспекцията по труда. В Пловдив такъв случай до сега няма, в Плевен - едва ли... Докато детето ти не стане на три, условията ти на работа относно позиция, времетраене, трудово възнаграждение и т.н стават единствено и само с твое съгласие. Ако не си съгласна не подписваш. Изключвам разрешение от ИТ и фалит на фирмата.

# 7
  • Пловдив
  • Мнения: 63
Потърси съдействие от Инспекцията по труда. Аман от некоректни работодатели!

# 8
  • София
  • Мнения: 5 778

А ако напуснеш ти, какво е обезщетението (има ли) от борсата?
Има, за 4 месеца, по 7,20 лв. на работен ден.

# 9
  • Plovdiv
  • Мнения: 318
Потърси съдействие от Инспекцията по труда. Аман от некоректни работодатели!

Ами тя все още няма повод за съдействие, в смисъл, че все още не са й връчили заповед за освобождаване.

Към авторката - не се води от слухове, продължавай да си работиш както до сега. Ако някой ден ти връчат нещо за подпис я заповед, я допълнително споразумение, чети внимателно и ако те устройва подписвай, ако ли не - с документите право в ИТ.
Успех и дано историята се развие както на теб ти харесва

# 10
  • тук-там
  • Мнения: 2 796
По кой член от КТ ти е ТД? Да не си на срочен договор? През цялата година ли си работила или си била и в отпуск или болнични? Ако е със срок на изпитване, той не тече през това време. Peace

# 11
  • Мнения: 6 694
Ако те съкратят,нямат право да назначават друг човек на твоето място.

# 12
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
По кой член от КТ ти е ТД? Да не си на срочен договор? През цялата година ли си работила или си била и в отпуск или болнични? Ако е със срок на изпитване, той не тече през това време. Peace

На постоянен тд съм.От целия ми стаж във фирмата съм била болничен 1 седмица заради детето че бе болно.Иначе си ходя редовно по 8 часа не броя извънредните часове,който не ми се плащат,но това е друга тема.

# 13
  • DE
  • Мнения: 466
Не мога да съм полезна за съжаление на авторката, но се записвам да следя темата, понеже ме вълнува сходен казус.   Peace

# 14
  • Мнения: 1 986
защо искат да те махнат, щом си добра в работата си и работиш извънредно?

# 15
  • SE
  • Мнения: 5 089
авторката е написала, че мястото е уредено за друг човек, явно някой връзкар

# 16
  • Мнения: 1 798
Искам да се включа с питане.
Ако си майка на дете до 3-годишна възраст и си на срочен трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя, ползваш ли се със закрила от уволнение до изтичане на срока за изпитване или работодателят може да го прекрати по всяко едно време без предизвестие?

# 17
  • Мнения: 22
Нямаш закрила в изпитателният срок.

# 18
  • Мнения: 1 798
Нямаш закрила в изпитателният срок.
Благодаря!   bouquet

# 19
  • Мнения: 22
Едно допълнение-В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

# 20
  • Мнения: 1 986
авторката е написала, че мястото е уредено за друг човек, явно някой връзкар

няма такова нещо в частния бизнес!
Ако си кадърен и работиш, то работодателят ти има нужда от теб, а не от някой нов, който тепърва ще навлиза в работа, сработва с колектив и я е добър, я не...

да не би пък работодателят да е разбрал, че тя смята да си бие камшика за Италия и е логично да потърси заместник?

# 21
  • София
  • Мнения: 2 561
Няма такова нещо ли?
Заповядай в бившата ми фирма.
Има да се дивиш, а и работодателят
обикновено изобщо не е в час, какво
се върши и как се назначават,
и освобождават служители.

# 22
  • София
  • Мнения: 5 778
Джули, да не сме били колежки?  Laughing
И аз се раззвеселих с категоричното "няма такова нещо в частния сектор".
Може и да няма в някоя малка фирмичка, където собственика познава всички поименно и е запознат с работата и качествата на всеки отделен служител, но в една голяма фирма масовия случай е дълбоко вкоренена шуро-баджанащина, връзкарство и некадърност. Примери колкото щеш - сетете се да сте правили рекламация на нещо примерно, или разправия с мобилен оператор, и ще разберете за какво говорим.

# 23
  • София
  • Мнения: 2 561
Ника, не знам дали сме били колежки,
но в нашата фирма са уволнявани и хора,
защото си вършат работата, както трябва  ooooh!
Мога да напиша роман и то в 2 части, но ще спра до тук.
Блажени са вярващите, че в частния сектор всичко е
по мед и масло.
И още нещо, много важно - ако са решили да направят нещо,
те ще го направят и ако не е законно, ще направят така,
че вие самите да го поискате.

# 24
  • Мнения: 4 916
Има частни фирми, които са бетер и от държавния сектор.

# 25
  • Пловдив, България
  • Мнения: 139
Даам, явно с джулиана сме били колежки  Laughing. И при нас уволняваха кадърни. Назначаваха протежета на шефа на жената...С препоръки, учили в щатитеееее...ех, къде сме ние, просите завършили в БГ. Въпросната с хамериканското образование, не можеше да напише правилно "software dealer" вместо това пишеше "softwear dialer", беше назначена директно за спец.търговец и с региони, не знаеше как се работи с ексел, говоря за копиране от клетка в клета, не някакви хипер сложни формули..И аз капак се оказа, че е "завършила" в щатите - продавал сладолед на бензинджийница... Е, казвам ви нЕма такъв смех! След като й дадоха и заплата с 200 кинта над моята, а аз трябваше да я обучавам, поправям...и тн..напуснах скорострелно.

Та в същата фирма, същата шефка уволни една колежка с 2 деца, едното под 3г, от чисто незнание на закона-причина не я харесваше. И момето се върнал ос адвокат след 2 дни...и фирмата й плати едно 7000 лв. по споразумение, извънсъдебно, само и само да не сезира ИТ, защото глобата е 20 000 лв. А мацлката си напусна доброволно, беше си намерила друга работа ( за 1 седмица, докато се споразумяваха).

Дерзай и си търси правата. Успех! Каквото и да си решила, си има правила, по които се случва всичко.

Последна редакция: пт, 06 яну 2012, 14:36 от ioli

# 26
  • Варна
  • Мнения: 2 116


няма такова нещо в частния бизнес!
Ако си кадърен и работиш, то работодателят ти има нужда от теб, а не от някой нов, който тепърва ще навлиза в работа, сработва с колектив и я е добър, я не...


Има и то не на едно място.
Има частни фирми, които са бетер и от държавния сектор.
Права си argun.

# 27
  • Мнения: 1 986
Не знам.. може и да сте прави, но до сега, никога не съм попадала на такива.
Работещ, знаещ, можещ и да го разкарат за да си настани шефа племенника си /да речем/ някак не ми се вързва..

Само си представете, вие да имате фирма и да си настаните еди кой си защото го познавате, а да разкарате професионалиста..
Евентуално бихте открили нова длъжност, но работещия-знаещ ви е необходим и не бихте си позволили да го уволните!

Но не искам да влизам в спорове. Може и да сте прави...

# 28
  • Мнения: 4 916
В големите фирми нещата изобщо не са така (често и в малките, де). Шефът няма време да ходи по села и паланки, за да назначава всеки нов служител, за тази работа си има местен ръководител. И по някое време се оказва, че братовчеди, балдъзи и вуйни на местния кадър и на заместника му са наводнили фирмата. Обаче на братовчеда и балдъзата не върви да им се развикаш защо не са стигнали таргета или каквото там им е предвидено, и работата постепенно започва да се скапва.
А има и частни структури, които с одобрението на собствениците са изградени изцяло на роднинския принцип - при тях е по-важна лоялността, отколкото крупните икономически успехи. Нероднини се назначават на ниските нива и винаги имат стъклен таван над себе си.

# 29
  • Мнения: 5 623
Не знам.. може и да сте прави, но до сега, никога не съм попадала на такива.
Работещ, знаещ, можещ и да го разкарат за да си настани шефа племенника си /да речем/ някак не ми се вързва..

Само си представете, вие да имате фирма и да си настаните еди кой си защото го познавате, а да разкарате професионалиста..
Евентуално бихте открили нова длъжност, но работещия-знаещ ви е необходим и не бихте си позволили да го уволните!

Но не искам да влизам в спорове. Може и да сте прави...
Ами представи си едно огромно предприятие не фирма с до 100 служители.

# 30
  • София
  • Мнения: 5 778
Само си представете, вие да имате фирма
Ето тук е разликата.  Peace Ние ти пишем за сравнително големи фирми, където собственика е един, а шефовете на отдели са други хора.  Peace За собственика е важно работата да върви, печалби и т.н. без да се вглежда чак толкова в детайла "служител", след като служителя си има пряк ръководител. Е точно там се правят най-големите простотии, назначаване на лични познати некадърници или назначаване на некадърници, близки на другите "шефчета".  Peace И няколко души дърпат и влачат всичко в отдела, а накрая получават еднакво с връзкарите, чиято работа вършат. Grinning

# 31
  • Мнения: 2 356
Щом детето ти не е навършило 3г. без съгласието на Инспекцията по труда не могат да те махнат,освен ако не фалирва фирмата или не закриват бройката.Но явно щом ще взимат друг човек ще искат да те махнат по взаимно съгласие и така ще се оттърват да ти плащат обезщетение.Имаш право да откажеш да разпишеш и щом няма и предизвестие ще настояваш да те съкратят по 328чл. от кодекса на труда,за да можеш да идеш на борсата за 1г. и ще е и по-платена,отколкото ако си 4 месеца.

# 32
  • Мнения: 3 384
В никакъв случай не подписвай по взаимно съгласие! Ако искат да те уволнят, ще ги съдиш и печелиш 100% делото с обезщетение и възстановяване на работа. Пък ти след като имаш други планове може и доброволно да напуснеш след възстановяването ти на работа. Вече другите ти казаха, че не могат да те пипнат. Успех!

# 33
  • Мнения: 3
нали отиваш в Итали, кво ти дреме newsm78

# 34
  • Мнения: 18
Аз не разбрах едно, защо работодателят ти не те уведоми от януари, като ще те освобождава през февруари?Нали така си има своите 30 дни да те предизвести, така и так ще ти плати и внесе осигуровките този месец.Не съм и яз много в час , но това ми направи впечатление?

# 35
  • София
  • Мнения: 678
работодателят може да прекратява договора с предизвестие (за разлика от работника) само при строго определени условия (чл. 328 от КТ)

# 36
  • Мнения: 654
Аз едно се чудя:защо тези неща  стават крито покрито?
Един не казва,че занимава,
друг не казва,че освобождава,
трети мълчи,че ще има дете,
четвърти,че си търси друга работа.
Защо са тези конспирации?толкова ли сме...гадни

# 37
  • Мнения: 4 916
Аз едно се чудя:защо тези неща  стават крито покрито?
Един не казва,че занимава,
друг не казва,че освобождава,
трети мълчи,че ще има дете,
четвърти,че си търси друга работа.
Защо са тези конспирации?толкова ли сме...гадни

Липса на лоялност и от двете страни. Причините за всеки са различни - един не смята за необходимо да е лоялен и коректен, друг се страхува да не го прецакат, трети - трето.

# 38
  • Мнения: 1 986
да, оправдания винаги се намират.
а, колко ни се усложнява по този начин живота...

# 39
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Не казвам за Италия защото не е на 100% сигурно.Ако се развият нещата не както трябва искам да си остана на работа.За това не казвам.По принцип съм коректна.Те не знаят за Италия.

# 40
  • Мнения: 5 135
Работодателят няма право да те освободи с едномесечно предизвестие, освен ако не те съкрати, а това няма как да стане, защото в момента в Инспекция по труда не дават такива разрешения. В противен случай има няколко възможности - да ти изплати минимум 4 брутни заплати обезщетение (което е малко вероятно). Ако са решили да те изработят, има начини да те махнат - примерно по чл. 327 - предлагат ти да работиш в Кюстендил примерно, ти не приемаш и те те освобождават (при освобождаване по този член обаче получаваш от борсата по-високо обезщетение, отколкото по взаимно съгласие).

# 41
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Това съм го копирала от една група,където си пиша с близки приятели.Копирам го тук за да се запознаете с проблема ми : "Ох,днес дойде регионалния и дойде с управителя и ми каза да се качвам в кабинета на управителя и да си пиша молбата...И аз насреща му се пуля умно и задавам въпроса "На какво основание?" А той,качвай се и пиши....Качвам се горе и ми бутат 2 празни листи да си пиша молбата и обяснение защо нямало извинителна табела на едно място че липсвало играчка.Аз се притесних разтрепериха ми се ръцете,а сърцето ми ще изскочи.Казах му че няма да пиша нищо,защото работния ми ден не е свършил и има време да поставя табелката.И той започна,ти какво си вършила цял ден..Изброявам всичко и той през цялото време ме прекъсваше и казваше това не е работа....Аз съм в отдел домашни потреби,да не ви казвам какви тежки кашони вдигаме всекидневно и как ни спукват със задачи.Написах накрая обяснение защо не съм поставила тъпите табели че съм имала работа и съм изброила всичко,и той накрая да съм си пишела молбата,но аз не написах нищо.Казах че няма да напусна.И така той ми отговори че щом иска да ме махне ще ме махне.Предстоят съкращения понеже паднал оборота и ще си заминем 10 човека.И понеже видя че аз няма да напусна сама той ме премести УСТНО в друг отдел на минусови температури.... Направо съм се скъсала да плача.....побърках се...... Кажете какво да правя?

# 42
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Аз не разбрах едно, защо работодателят ти не те уведоми от януари, като ще те освобождава през февруари?Нали така си има своите 30 дни да те предизвести, така и так ще ти плати и внесе осигуровките този месец.Не съм и яз много в час , но това ми направи впечатление?

Защото предстой инвентаризация на магазина и ще съм и нужна на края на месеца.

# 43
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Сега ми се обади ръководителката на отдела ми и каза утре в почивния си ден трябва да отида и да напиша обяснение защо има 30 етикета с променени цени,който не сме ги сменили.Нали уж съм ги сменила в петък.Направо се гаврят с нас.Добре че на самите етикети има дата на която са извадени и поставени.Утре сутрин ще отида и ще вдигна страшен скандал.Оххххх.Малкия си е в нас че си го гледам в почивните си дни и съм го отписала от яслата,баща му е на работа от 8.И реших да отида в 6 и в 7 да си тръгна,без да работя нещо,само отивам и казвам каквото имам да им казвам и си тръгвам.Били ми подготвили документите от 1 февруари "да се освободя" от работа....Полудяла
съм.....

Фукла не могат да ме преместят в друг град,защото детето ми е малко.
Командироване на бременни жени и майки с деца
Чл. 310. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят не може да командирова бременна жена и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.

Последна редакция: пн, 09 яну 2012, 22:17 от dudeslavka

# 44
  • тук-там
  • Мнения: 2 796
Прегледай си длъжностната характеристика и виж дали не извършващ неща, които не са описани там. Викни инспекцията, за да проверят работните условия и ....те си знаят. Виж и чл327 - дали т.3 не ти върши работа. Ще взимаш обезщетение от борсата според стажа ти!

# 45
  • Plovdiv
  • Мнения: 318
Аз на твое място не бих отишла в почивния си ден на работа. Имаш си график, спазвай си го. Ще си смениш етикетите в работно време, ако трябва да стане утре - да го направи този, който е по график.
Всяка една промяна трябва да става с документ - допълнително споразумение, заповед от началник или там каквото друго има, но в писмена форма. Дори и викането ти на работа в извънработно време.
Или си пиши молбата и напускай, или влизай в битката, която вече са започнали с теб.
Работи на длъжност, място и време, които са описани в трудовия ти договор и длъжностната характеристика. Всичко допълнително - в писмена форма и то, ако те устройва.
А и си вкарай номера на инспекцията по труда в мобилния и не се чуди дали да го ползваш.
Успех

# 46
  • София
  • Мнения: 925
Тези си просят да идеш с адвокат и тогава да те карат да подписваш. Каквито и причини да имат да те махнат това тяхното си е тормоз. Не им се давай, имаш права, ако сама не си ги потърсиш и защитиш няма кой.
Много сили и успех ти пожелавам  , дано се пребориш в твой плюс Simple Smile.

# 47
  • Мнения: 251
Моят съвет е също да не се занимаваш с тях през почивният си ден. Като отидеш на работа на следващият ден им кажи, че ти молба за напускане няма да подаваш, защото страната, която инициира напускането ти са те и като ще съкръщават 10 човека, да го направят както му е редът и според КТ.
Ако много ти се отварят или сплашват, ти пък ги заплаши с Инспекцията по труда, към която те съветвам наистина да се обърнеш, ако нещата загрубеят.

Не знам ти какво работиш и нужно ли е да стоиш на минусови температури, но в случай че не спазват предварително договорените условия и те карат да работиш на непоносими условия им цитирай този член от КТ:

при правомерен отказ на работника или служителя да изпълнява работата
Чл. 219. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работник или служител, който на законно основание е отказал изпълнението или е преустановил работа поради възникнала сериозна и непосредствена опасност за живота и здравето му, има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което не е работил.

Последна редакция: пн, 09 яну 2012, 23:24 от Queen Klara

# 48
  • Мнения: 5 135
Фукла не могат да ме преместят в друг град,защото детето ми е малко.
Командироване на бременни жени и майки с деца
Чл. 310. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят не може да командирова бременна жена и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.

Нямам предвид да те командироват, а да преместят фиктивно позицията в друг град - за да те накарат да напуснеш, защото не те устройват условията.

С тези обяснения, които са те карали да пишеш, явно ти подготвят освобождаване поради несправяне или в най-лошия случай - дисциплинарно. Тогава трябва да имат писмени доказателства, че не си се справяла с работата - ти сама ги осигуряваш в случая. Ако ти дадат и Заповед за дисциплинарна забележка, работата не отива на добре.
Провери в бюрото по труда в кой случай ще взимаш по-високо обезщетение - ако си освободена по чл. 325 или 327, и настоявай работодателите да те освободят по 327, ако се стигне до там (мой колега твърдеше, че по 327 се получава много по-високо обезщетение, но не съм проверила лично и не мога да го твърдя със сигурност).

# 49
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
По договор се водя "служител",нямам определена длъжност която изпълнявам. А за обяснението,то е на бял лист без вх.номер и не им служи за нищо....А и съм писала с краката си и единственото което могат да ми разберат е името.. Simple Smile

# 50
  • София
  • Мнения: 129
Фукла е права за писмените доказателства.Не съм сигурна, но мисля, че ако съберат 3 такива, могат да те освободят дисциплинарно.
Във връзка с извънредния труд, който полагаш-нямате ли присъствена книга, в която се подписваш в колко часа приемаш и издаваш смяната?Не могат да  изискват да ходиш в почивния си ден, трябва да имате график със смените в магазина на видно място.По закон имаш право на определн брой извънредни часове.Ако ги надвишаваш-лошо за работодателя.
И още нещо се сетих.
Ако  подпише  предизвестие за съкращение, поради намалял обем на работа, може ли да си пусне болничен, който да удължава, докато може?И какво става в такава ситуация?

# 51
  • Мнения: 1 986
няма такава длъжност само "служител". Има "служител, ... /нещо си/". Прочети си добре договора.
Длъжностна характеристика дадоха ли ти при постъпването? Длъжни са и там също трябва да ти пише длъжността.

# 52
  • до морето
  • Мнения: 1 130
Фукла е права за писмените доказателства.Не съм сигурна, но мисля, че ако съберат 3 такива, могат да те освободят дисциплинарно.
Може и с 1.

Не искам в никакъв случай да `плаша` авторката  Confused, но:

КТ:
Чл. 193. (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.

Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:

1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;

2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;

3. системни нарушения на трудовата дисциплина;

4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;

5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;

6. (нова - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;

7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) други тежки нарушения на трудовата дисциплина.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1.

Просто, да има едно наум, тези обяснения ми се виждат подозрителни защо й ги искат. newsm78





# 53
  • Мнения: 514
Не може да нямаш длъжностна характеристика. В трудовият ти договор трябва да има длъжността ти - код към нея и съответната длъжностна характеристика.Изрично в договорите се упоменава че е връчена на работника и той е запознат с нея.Има два екземпляра от нея - подписани и подпечатани от работодател и подписани от работника.Единият се дава на работника, а другият отива в досието му.
С тази ревизия на края на месеца ще ви скроят шапката според мен.Ако има сериозни липси / а дори да няма - могат да ви ги осигурят - дано не съм права/ ще ви обвинят и ще ви изритат дисциплинарно. Факта, че те викат за това и онова и те обвиняват, че не си вършиш работата говори само по себе си. За три наказания също могат да те уволнят дисциплинарно. Моят съвет е да говориш с адвокат и ИТ. Задължително обаче работодателят трябва да е получил от теб писмени обяснения. това, че пред теб не са сложили вх.№, не означава, че не са го направили след това. Няма значение, че не си писала четливо обяснението - името ти се чете добре нали?

# 54
  • Bon Temps, Louisiana
  • Мнения: 10 605
Ако нещата клонят към дисциплинарно уволнение, предпочитам да си подам сама предизвестието за напускане. Вярно, не живеем в комунизма, но дисциплинарното уволнение си е дисциплинарно уволнение. Иди, доказвай, че не ти си в грешка.

# 55
  • София
  • Мнения: 1 570
Не може да нямаш длъжностна характеристика. В трудовият ти договор трябва да има длъжността ти - код към нея и съответната длъжностна характеристика.Изрично в договорите се упоменава че е връчена на работника и той е запознат с нея.Има два екземпляра от нея - подписани и подпечатани от работодател и подписани от работника.Единият се дава на работника, а другият отива в досието му.


Може, може.

# 56
  • Мнения: 514
Ако може - ето задача за ИТ. Ето в този форум има НКПД 2011-2012 - списък с всички длъжности.
http://www.kik-info.com/useful_info/nkpd2011/
 Ако се въведе  служител ще излезе един чаршаф със длъжности, но само служител няма.
Кой точно вид служител е dudeslavka . Договорът и трябва да е регистриран в НАП, а без код по НКПД уведомление по чл.62, ал.4 от КТ няма да бъде прието.

# 57
  • Мнения: 251
Аз пък ще ти кажа, че не трябва да се притесняваш за писмените обяснения, освен ако наистина не си сгафила. Като те карат да опишеш дадена ситуация, ти я обясни така, че да стане ясно, че това, което е зависило от теб – си го свършила. А ако те питат за нещо, което не са ти поставяли като задача или не си имала информация, непременно го отбележи в писмените доказателства.

Аз съм била от страната на работодателя и да ти кажа, хич не е лесно да те уволнят дисциплинарно. Винаги можеш да се оплачеш в Инспекцията по труда, но не подписвай нищо преди това, което работодателят ти дава, освен твоите писмени обяснения.
И пиши ги тези писмени обяснения, защото ако откажеш, двама свидетели ще се подпишат, че си отказала да ги дадеш и става по-кофти за теб.

Не слушай тук хората, че ще те уволнят лесно дисциплинарно. Който не се е сблъсквал с този проблем като работодател, той не знае, че е дооооста сложна тази процедура и в случая работодателят е уязвим.

# 58
  • София
  • Мнения: 2 735
Съветвам авторката да звънне на ИТ, имат гореща линия. Не нея хората са много любезни, дават съвети и консултации. Може да им обясни ситуацията, да подаде сигнал, след като нещата така или иначе отиват къмто раздяла.

# 59
  • Мнения: 251
Съветвам авторката да звънне на ИТ, имат гореща линия. Не нея хората са много любезни, дават съвети и консултации. Може да им обясни ситуацията, да подаде сигнал, след като нещата така или иначе отиват къмто раздяла.

абсолютно съм съгласна  Peace

# 60
  • Мнения: 88
При дисциплинарното уволнение на майка с дете под 3 г. също се иска предварителното разрешение на Инспекцията по труда. Така, че спокойно можеш да го обявиш пред работодателя ,  че ще  предизвикаш проверка по твоя случай, както и за оказване на натиск за напускане по взаимно съгласие. И го направи.  Но и си върши съвестно работа, за да не намират мотив да те карат всеки ден да пишеш обяснения.

# 61
  • София
  • Мнения: 342
.......
но в нашата фирма са уволнявани и хора,
защото си вършат работата, както трябва  ooooh!
Мога да напиша роман и то в 2 части, но ще спра до тук.
И още нещо, много важно - ако са решили да направят нещо,
те ще го направят и ако не е законно, ще направят така,
че вие самите да го поискате.
  В това и аз съм свидетел.  Трябва да си знаете правата и да се борите до последно. Но веднъж нарочат ли ви не е зле да се потърси нещо друго след време.

# 62
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Е днес,направо  ми разбиха нервната система.Направиха ме на луда.Пак регионалния дойде,пак дойде да ми се карал за неща случили се в деня,в който не съм била на работа.Уволни ме устно.Аз не издържах и му казах че не може така лесно даме махне,без да съм съгласна.Нали съм защитена по чл.333 и той ми се смее и ми вика че съм си научила урока.....Аз му казах че днес ще отида до ИТ и ще се консултирам,а той насреща с подигравка ми съобщава че директора на ИТ му е приятел и не мога да му направя нищо и ме изгони.Отидох довърших си раб.смяна,преоблякох се и директно отидох и подадох жалба в ИТ.Сега чакам развитие до 1 месец.И ако няма ефект не знам и аз към кой да се обърна.Държавата ни е такава че дори да си знаеш и да си търсиш правата пак си виновен...Ужас. Рева като магаре и главата ми ще се пръсне.Писна ми......

# 63
  • София
  • Мнения: 2 735
Обади се на горещия телефон, за да подадеш и чрез него сигнал. Така ще се подсигуриш, че няма да ти прескочат сигнала. Макар че доста са ги затегнали и не мисля, че някой би си позволил да не реагира на сигнал.
И не на последно място - успокой се, това е целта - да те изнервят, шантажират, за да разпишеш, каквото ти дадат. Не го прави.

# 64
  • Мнения: 5 623
Успокой се и наистина се обади на този горещ телефон .Като подаде жалбата спомена ли какво ти е казал регионалния за приятелството си с директора на ИТ?

# 65
  • София
  • Мнения: 678
милинка  Peace, ще допълня: не пропускай да се явиш на работа по график, да не те хлъзнат по тази линия...

Ти работиш явно в някаква голяма верига, защо не вземеш да пуснеш една жалба до централата?

# 66
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Да в жалбата написах за приятелството им(което малко ме съмнява де),но точно това може и да помогне.Утре съм на работа и не знам как да отида колегите са с мен,но началниците не.

# 67
  • Мнения: 5 623
Да в жалбата написах за приятелството им(което малко ме съмнява де),но точно това може и да помогне.Утре съм на работа и не знам как да отида колегите са с мен,но началниците не.
Именно  Peace

# 68
  • тук-там
  • Мнения: 2 796
Спри да ревеш вече!  Peace
Съсипваш си нервите, за нещо което не зависи от теб! Това вероятно личи и в поведението ти на работа. Не изглеждай като жертва... и вземи я изтипосай тая фирма и тук? Да не си в Била?

# 69
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
.....

Последна редакция: чт, 12 яну 2012, 19:41 от dudeslavka

# 70
  • София
  • Мнения: 678
препоръчвам ти да си изтриеш поста, още не си приключила с тях  Peace

# 71
  • София
  • Мнения: 129
А това, че си писала за приятелствата може и да не помогне, а напротив.

# 72
  • до морето
  • Мнения: 1 130
Авторката да си ходи на нормално по график на работа, а когато й кажат да пише обяснения за нещо, по-добре е да ги напише четливо, като опише аргументите си, с които да защити своята теза. Щото може и `драсканиците` да стигнат до ИТ, и тогава работодателят ще си е `измил` ръцете, че си е спазил Кодекса на труда, и тя ще излезе виновна, че се е отнесла едва ли не `несериозно`. Confused

# 73
  • Мнения: 251
Не може работодателят да е спазил КТ, ако няма убедителни аргументи за пред Инспекцията по труда, че авторката сериозно се е провинила. А аргумента за сгрешени етикети или там, в каквото я обвиняваха – няма да мине.

Авторката, предполагам, че психически не ти е лесно в момента, но трябва българинът най-накрая да се научи да си търси правата, защото масово хората се примиряват и подписват „по взаимно съгласие”, за да не си създават главоболия. А нашия КТ изцяло защитава работниците. Тия приказки за „приятелите в ИТ” са редовният номер на всички незапознати със закона шефчета. И в моята екс фирма осъдиха едни такива шефчета, които ме молиха „след дъжд качулка” да „оправя положението”.

Аз очаквам тия дни в твоята фирма да влезе проверка от ИТ. А колко други нередовни неща ще изнамерят в твоята фирма.... хаха.

Продължавай да ходиш на работа, за да не кажат после, че самоинициативно си напуснала.

# 74
  • до морето
  • Мнения: 1 130
Не може работодателят да е спазил КТ.

В смисъл преди да наложи дисц. наказание, той е длъжен да я покани да даде писмени обяснения за провинението, от тази гл. точка. Peace

# 75
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Здравей те....
Днес си бях на нормалното си работно време и преди да си тръгна ме извикаха при управителя.Той ми връчи нареждане по чл.120 ал.1 да ме премести в друг отдел.Поглеждам аз кой отдел и той е отвън да съм на студа да пека кебапчета и кюфтета.Да ама аз не съм запозната напълно с КТ и им казах че ще се консултирам и тогава ще им отговоря.Отидох в ИТ и се консултирах и ме посъветваха да не подписвам .Така и направих върнах се и не подписах.Те следователно казаха че ако не дойда в определеното време за работа ще ме изгонят с причината че не съм се явила.Аз насреща им казвам че ще ходя в това работно време,но ще съм си в стария отдел.Ако не има харесва да ме освободят по закон.А той и администраторката(или там както се казва) ми заявяват че имало вратички за всичко и нищо не мога да им направя.А новото ми работно време е от 13:30 до 22:00,кажете ми как да си взимам детето от ясла при такова работно време.Започнах там с раб.време от 6:00 до 14:30 идеално е за да се прибереш да приготвиш да си вземеш детето....Те ме принуждават с това раб.време да напусна сама.В понеделник понеже съм от 13:00 сутринта ще отида отново в инспекцията и ще подам втора жалба.Кажете ми какво друго да направя......

# 76
  • София
  • Мнения: 2 735
Е то това е идеята - да те изнервят максимално и сама да напуснеш. Не им се давай! Щом си го докарала до тук, бори се до край. Аман от екземпляри, които се мислят най-умните. В крайна сметка, докато хората не започнат да си защитават правата, няма да престанат с попълзновенията такива "умници". Отиди по график на старото място. Промените на длъжностите и мястото на работа стават с анекс към трудовия договор, който е двустранно подписан, респ. ти трябва да са съгласна. Още повече, че и от ИТ са ти казали да не подписваш.

# 77
  • София
  • Мнения: 7 089
Авторката, на твое място бих с използвала отпуската за гледане на дете до 2 год. Ще спра детето от ясла и ще си го гледам 2-3 седмици у дома. После ще поискам да си ползвам натрупаните отпуски за стари години. Поне за 2010 и 2011 ти се полагат по 20 раб. дни. След това ще редувам болнични и неплатена отпуска за детето.

# 78
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
малкия ми става на 28.01 на 2години,а старата отпуска съм си я взела.В това отношение са стриктни-отпуски и заплати малки но навреме.

# 79
  • Мнения: 5 135
А новото ми работно време е от 13:30 до 22:00,кажете ми как да си взимам детето от ясла при такова работно време.Започнах там с раб.време от 6:00 до 14:30 идеално е за да се прибереш да приготвиш да си вземеш детето....Те ме принуждават с това раб.време да напусна сама.В понеделник понеже съм от 13:00 сутринта ще отида отново в инспекцията и ще подам втора жалба.Кажете ми какво друго да направя......

Още преди няколко страници ти казах, че ще те изработят по този класически начин - променят ти условията, и ако не те устройват - прекратяване без предизвестие; ако се стигне до освобождаване, настоявай да е по чл. 327.

# 80
  • София
  • Мнения: 678
за този член (120, ал.1) питай в Инспекцията - не трябва ли да докажат "производствена необходимост", но трябва да стискаш зъби докато не се изнервят и не те уволнят - тогава ги съди (делата са безплатни за работника).

# 81
  • Мнения: 5 135
за този член (120, ал.1) питай в Инспекцията - не трябва ли да докажат "производствена необходимост", но трябва да стискаш зъби докато не се изнервят и не те уволнят - тогава ги съди (делата са безплатни за работника).

Делата са безплатни за работника, ама друг път. Не се плащат държавни такси, но адвокатски хонорар, което всъщност е големияг разход, се дължи.

# 82
  • София
  • Мнения: 980
На основание чл. 120 могат да ти изменят мястото и характера на работата, но трябва да докажат производствена необходимост и това може да е за период не по-дълъг от 45 дни в една календарна година.
Въпросът с работното време е малко по-друг и за съжаление май не е в твоя полза. Предполагам, че си на сумарно работно време по график, който се определя от работодателя. Ако това е записано в трудовия ти договор или в правилника за вътрешния трудов ред съответно той може да го променя както си иска и без твое съгласие.
Освен в ИТ бих те посъветвала и с адвокат да се срещнеш,  дори да им го представиш на ръководителите ти...

# 83
  • Мнения: 251
Дудеславка, не се притеснявай отново да се обърнеш към ИТ и да ги информираш за новото си работно време. Те ще ти кажат как да процедираш.
А на смотаните ти шефове можеш да кажеш, че фирмата трябва да има Правилник за вътрешен трудов ред, където да е описано работното време + редуването на смените на хората и всички служители трябва да са се подписали, че са запознати с това работно време. Ти имаш ли разписано някъде настоящото ти работно време? Ако – да, тогава пък съвсем ти се улесняват нещата.

Виж и този член от Наредбата за работното време, защото новата ти смяна обхваща и часове, които се водят към нощен труд:

Чл. 7. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Съгласието за полагане на нощен труд от майки с деца до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, и от трудоустроени работници и служители се дава в писмена форма. Съгласието може да се оттегли писмено най-късно 3 дни преди датата, от която работникът и служителят иска да преустанови полагането на нощен труд, освен при основателни причини, които налагат това да стане веднага.

Успех в борбата! Аз те съветвам да им предложиш да ти изплатят 4 заплати, за да напуснеш, което е съгласно КТ /в момента ме мързи да погледна кой член беше/ и да се отървете взаимно от мъките, защото едва ли ще ти се работи занапред в такава обстановка.  

# 84
  • до морето
  • Мнения: 1 130
Авторке, как ли ви скалъпват присъствените форми за сумарното работно време. Лично ти не би трябвало да имаш документиран извънреден труд:

Недопустимост на извънредния труд


Чл. 147. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Не се разрешава полагане на извънреден труд от:

1. работници или служители, които не са навършили 18-годишна възраст;

2. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) бременни работнички или служителки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро;

3. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;

# 85
  • София
  • Мнения: 678
Сигурна съм, че сумарното време им го издокарват точно (все пак са сериозно дружество).
Хонорар може да договори с адвоката да си го събере, когато осъди работодателя (доста адвокати го правят), разбира се, ако прецени, че има шанс едно дело.
Нощният труд е след 22,00 ч. и тук са светнати.

# 86
  • до морето
  • Мнения: 1 130

Нощният труд е след 22,00 ч. и тук са светнати.
Peace

Първото не е мн.сигурно.

А жената по принцип иска ли да остане на работа, или предпочита да напусне, но по нормален н-н, а не да я изкарат нея виновна? Confused

# 87
  • София
  • Мнения: 980
Ако работи само през седмицата (без събота и неделя) и няма дни с повече от 8 часа може и работното време да е установено като сменен режим. Обикновено в ТД пише какво е установеното работно време и принципа на изчисление, а самите смени са описани в Правилника за вътрешния трудов ред. При постъпване най-вероятно са я накарали да подпише документ, че е запозната с него.   

# 88
  • до морето
  • Мнения: 1 130

Не съм чела подробно темата , но останах с влечатление, че работи във верига хр.стоки - трудно ще почива събота и неделя, но не е невъзможно. Да ,интересно по ? часа дневно работи и кои и ? дни почива?

# 89
  • Мнения: 251
Нощният труд е след 22,00 ч. и тук са светнати.

Вярно, че така беше  Peace

Но все пак най-добре ще я посъветват в ИТ за работното време  Peace

Последна редакция: пт, 13 яну 2012, 21:47 от Queen Klara

# 90
  • до морето
  • Мнения: 1 130
Ако жената държи да остане на въпросната работа, може и да "стисне" зъби за 45 дни и да потърси алтернатива за детенцето. Въпросът е има ли надежда да се нормализират нещата й на раб.място?

# 91
  • Мнения: 4 966
Относно смяната на работното време - виж какво ти пише в договора и при упоменато в него работно време, продължаваш да си ходиш по него. Различно работно време се спазва след подписване на съответен анекс към ТД. Ако отидеш на работа в различно работно време от това, под което ти стои подписът, може да го запишат "самоотлъчка". В същото време не могат да изискват да дойдеш по различно време, с което не си изявила съгласието си.
Друг вариант да ти променят работното време е със заповед /подписана, изведена и т.н./, в която е указано от кога до кога има сила тази заповед.

# 92
  • Мнения: 251
Ако фирмата е голяма и има по-високостоящи шефове от тези, с които в момента комуникира, авторката може и към тях да се обърне с молба за преместване. Ако биг босовете са разбрани, може и да се оправят нещата. Пък като им дойде на проверка и ИТ, може и те сами да го предложат.

Азаф е много права. Само, че аз имам наблюдение, че много фирми изобщо не карат служителите си да се подписват на документ, че са запознати с работно време във фирмата или установеното такова в ПВТР. Но аз отдавна съм извън тези среди и може в момента нещата да стоят по друг начин.

# 93
  • до морето
  • Мнения: 1 130
Пък като им дойде на проверка и ИТ, може и те сами да го предложат.

особено , ако не са им изпипани нещата. Whistling Просто, ако иска да остане на работа, авторката трябва да им научи слабите места и да действа дипломатично, като им намекне, че ги знае тези слабости!

# 94
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Работя 8 часа 5 дена в седмицата.2 ми почивни ни са когато ми се паднат може и през седмицата да са.Никога обаче неделя,тогава се зареждат акционните артикули за понеделник.Нямам регламентирано работно време.Никъде не се разписвам на график или там каквото и да е.Те ни го променят когато си искат.И ако не си на работа сам трябва да си береш грижата.

# 95
  • Мнения: 1 074
Не познавам българското законодатество, но това което си мисля е не можеш ли да си вземеш болничен и личния ти лекар да напише диагноза стрес на работното място. симптомите са, че страдаш от безсъние, загуба на апетит, тегло, ако ти изкара и кръвното над нормата ще е още по добре.
Прочетох цялата тема и останах  Shocked
Аз работя като човешки ресурси, но таково нещо не съм виждала тук.

# 96
  • до морето
  • Мнения: 1 130
Работя 8 часа 5 дена в седмицата.2 ми почивни ни са когато ми се паднат може и през седмицата да са.Никога обаче неделя,тогава се зареждат акционните артикули за понеделник.Нямам регламентирано работно време.Никъде не се разписвам на график или там каквото и да е.Те ни го променят когато си искат.И ако не си на работа сам трябва да си береш грижата.

Значи сигурно изънреден труд нямаш, това отпада. А за сумарното р.време, сигурно го пише в Правилника за вътр.трудов ред, пуснали са една заповед, и правят графици общи за звеното.
А ти самата, искаш да останеш на работа, или да напуснеш ?






# 97
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Вече не искам да работя за тях....Такова отношение направо е непростимо.

# 98
  • Мнения: 88
По производствена необходимост/чл.120,ал.1 от КТ/ до 45 к.дни служителя не се договаря с работодателя. Защо да се доказва тази пр.необходимост. Достатъчно е един или двама от този сектор да са в отпуск или болничен и ето, има такава.  Аз лично бих си пуснала заявление за ползване на неплатеното майчинство след навършване на 2 г. на детето. Първо не могат да откажат този вид отпуск. Второ стажа и здравните осигуровки продължават и 3-то свободна съм да търся усилено нова работа, защото е видно, че в тази обстановка и отношения нещата ескалират. С намирането на работа ще напусна с предизвестие и няма да допусна да ме манипулират и изхвърлят когато те решат. Пък и след подедения сигнал до ИТ така или иначе ще има проверка.

# 99
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
E,не.....в почивния ми ден ме тормозят.Сега дойде от "спиди" едно момче и ми даде пратка от "магазина". Наредба за преместване в другия отдел.И понеже съм отказала двама свидетеля са се разписали.Само че единия дори не е присъствал.Сега за лъжесвидетелстване какви са последствията. Ох писна ми..... вече...В понеделник отивам отново до ИТ и вече ще се свържа с медиите.

# 100
  • София
  • Мнения: 2 735
Проучи как стои въпросът с трудовата медицина във фирмата. Имате ли всички необходими предпазни средства, годишни прегледи, вътрешни правила за безопасност на труда, пожаробезопасност, хигиена и пр. Подписани ли са от служителите, че са запознати с тях?
ИТ гонят за тези неща и ако има пробойна, можеш да ги подпукаш по темата.

# 101
  • до морето
  • Мнения: 1 130
Нещата вече са загрубели. Confused Сега ,ако не отидеш на новото място два поредни дни, ще те изкарат в самоотлъчка, следва дисц. уволнение с разрешение на ИТ.
Идеята за непл.майчинство след 2-те години не е лоша за протакане.
В началото на темата пишеш, че работиш извънредно, обаче въпросът е дали може да се докаже пред ИТ. Сигурно си доста обидена, а и като изчетох внимателно, не е много вероятно помирение.
Знаеш ли кой персонално/длъжност/ е в основата на конфликта, за да му търсим законните косури?

НРВПО

Чл. 49. (Нов - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ  се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.

Последна редакция: сб, 14 яну 2012, 13:54 от surela

# 102
  • Мнения: 4 966
На твое място веднага бих си написала молбата за неплатеното майчинство и ще изляза в такова веднага /длъжни са да ти подпишат молбата/. През последния месец от него ще им дам предизвестие и ще напусна. Така поне ще ти отпадне притеснението да не те уволнят дисциплинарно и ще си спестиш излишни нерви. Ще имаш и 6 месеца на разположение да прецениш дали да си търсиш друга работа или да се подготвяш за заминаване в Италия. Ще имаш право и на няколко месеца на борсата /не съм сигурна колко са в момента/.
Желая ти късмет.  bouquet

# 103
  • София
  • Мнения: 678
Как ще те пращат да печеш кюфтета и пр., имаш ли необходими изследвания, а здравна книжка? Нека се включи някой вещ по тази линия, но нямаше ли някакви специални изисквания за работа с неопакована храна?

# 104
  • до морето
  • Мнения: 1 130
Как ще те пращат да печеш кюфтета и пр., имаш ли необходими изследвания, а здравна книжка? Нека се включи някой вещ по тази линия, но няше ли някакви специални изисквания за работа с неопакована храна?
Не съм запозната, но сигур и за това са помислили. Според мен да си върне платеното м-во до 2г., после неплатено и  Сбогом. Peace

# 105
  • София
  • Мнения: 678
Ами то за нея е по-изгодно да се навие да я махнат с обезщетение от тях по чл. 331, поне ще вземе някакви пари (платено й майчинство изтича), но има ли изобщо такова предложение?

# 106
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Аз не съм работила там преди да забременея... Никои нищо не дава,искат сама да си тръгна и да не получа нищо.

# 107
  • София
  • Мнения: 678
Гадна работа  Sad, но ти знаеш най-добре, дали можеш да издържиш. Все пак щом колегите са готини и те подкрепят, би ли могла да стискаш още зъби?
А за работа на хранителен щанд не се ли изикват документи (че си здрава и т.н.)? Можеш да пуснеш и един сигнал до РИОКОЗ.

# 108
  • до морето
  • Мнения: 1 130
То че платеното изтича ясно, но ако вече не може да ги трае, и това е вариант. Иначе трябва да работи отвън и да стиска зъби, щото иначе и дисц. могат да я уволнят. Разбира се на някои последното не им пука, ама защо като не е виновна, да има такова петно в тр.си книжка.

# 109
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Те са изрядни в отношението със здравните книжки.Моята е от март 2011.Но ако са до края на годината значи е нередовна.Но ако е от дата до дата тогава са редовни.В понеделник ще се консултирам в ИТ и ще ви напиша какво е станало,когато не съм разписала какви са последствията.

# 110
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Колко време е в давност здр.книжка -  изследванията???

# 111
  • до морето
  • Мнения: 1 130
В понеделник ще се консултирам в ИТ и ще ви напиша какво е станало,когато не съм разписала какви са последствията.

Ако питането е за промяната на раб. място - щом са се разписали 2 свидетеля : доказва, че работодателят те е информирал, и ако не си в някакъв отпуск или болничен, трябва да отидеш на новото място, иначе 2 дни неявяване самоволно и следва д. уволн.

# 112
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Да,но свидетелите не са присъствали!

# 113
  • до морето
  • Мнения: 1 130
Да,но свидетелите не са присъствали!

Ще бъде твоята дума с/у тяхната, а те са двама. Плюс това мисля, че истинността може в съда да се докаже, но не твърдя на 100%, че само там.

# 114
  • Пловдив
  • Мнения: 2 758
Колко време е в давност здр.книжка -  изследванията???
1 година

# 115
  • Мнения: 74
Ако правилно съм разбрала , работодателя ти предлага - нова длъжност, с нов пряк ръководител и ново работно място. Ако е така , НЕ СИ длъжна да я приемеш. Преназначаване на друга длъжност може да стане само с допълнително споразумение по чл.119 от КТ, т.е. изисква се Твоето съгласие.

В случай, че откажеш предложението на работодателя за новата длъжност, то той следва да те допусне на работа на досегашната ти длъжност.

А и с чл.120 (1) работодателя струва ми се ( ако се наложи- ИТ,съд) трябва да докаже "производствената необходимост" и защо именно теб(която се ползва с особена закрила)  премества - квалификация,качества . Thinking

# 116
  • Географския център
  • Мнения: 646
Предлагат й друга длъжност и като приеме, след 2 дена могат да я освободят на осн. чл. 71 от КТ.
За да те преместят на друга длъжност, трябва да имат от твоя страна заявление, че искаш да те преназначат. Едва тогава ще ти пуснат доп.споразумение и договора ти от безсрочен става срочен и така могат спокойно да те освободят - по този начин отиваш на борсата с право на обезщетение 60 % от бруто-възнаграждението и период според стажа.
По взаимно съгласие не препоръчвам - това означава на борсата по 7,20 лв. на работен ден за 4 месеца.

# 117
  • Мнения: 1 986
аз така и не разбрах каква е длъжността по договор?

# 118
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
Служител в отдел"дом. потреби"

# 119
  • София
  • Мнения: 5 778
Абе то е ясно, че там няма да те бъде... ще ти намерят цаката рано или късно, а през това време ще те тормозят колкото намерят за добре. Поне гледай да те освободят по възможно най-изгодният начин за теб, от гледна точка на обезщетението после.

# 120
  • Мнения: 1 986
не знам да има такава длъжност - кодове по НКПД в договора пише ли? /някакъв ред с 8 цифри/

# 121
  • до морето
  • Мнения: 1 130
Мила, щом е толкова затормозяващо за теб, и няма изгледи за + промяна, ами върни си м-вото до 28.01.12, после неплатено м-во и си търси активно нова работа. Но ако решиш подобно нещо , искай входящ № на заявленията. Hug

# 122
  • София
  • Мнения: 5 778
Е защо да седи в неплатено майчинство, като може да получава нещо от БТ и пак да и се зачете периода за стаж при пенсиониране.  Peace Най-добре да я съкратят.

# 123
  • Мнения: 5 135
Е защо да седи в неплатено майчинство, като може да получава нещо от БТ и пак да и се зачете периода за стаж при пенсиониране.  Peace Най-добре да я съкратят.

Не могат да я съкратят без разрешение на Инспекция по труда.

# 124
  • до морето
  • Мнения: 1 130
Е защо да седи в неплатено майчинство, като може да получава нещо от БТ и пак да и се зачете периода за стаж при пенсиониране.  Peace Най-добре да я съкратят.
Безспорно! Но както са се заяли с нея, а пък и тя е подала сигнал в ИТ, не вярвам да направят такъв жест. Confused
Е защо да седи в неплатено майчинство, като може да получава нещо от БТ и пак да и се зачете периода за стаж при пенсиониране.  Peace Най-добре да я съкратят.

Не могат да я съкратят без разрешение на Инспекция по труда.
+ това

# 125
  • Червен бряг
  • Мнения: 59
не знам да има такава длъжност - кодове по НКПД в договора пише ли? /някакъв ред с 8 цифри/
Не нищо не пише..Само служител

# 126
  • Мнения: 251
E,не.....в почивния ми ден ме тормозят.Сега дойде от "спиди" едно момче и ми даде пратка от "магазина". Наредба за преместване в другия отдел.И понеже съм отказала двама свидетеля са се разписали.Само че единия дори не е присъствал.Сега за лъжесвидетелстване какви са последствията. Ох писна ми..... вече...В понеделник отивам отново до ИТ и вече ще се свържа с медиите.

Каква е тази Наредба за преместване в друг отдел? Или искаш да кажеш заповед? Ако в договорът/дл.характеристика е записано, че си в отдел Домашни потреби и работиш на закрито, изобщо нямат право да те преместят навън да продаваш кебапчета, ако ти не си съгласна, пък дори и 10 свидетеля да се разпишат.

Отиди в ИТ и подробно ги разпитай как да процедираш. Те ще те посъветват най-добре.
Аз пак ще спомена, че за мен, най-удачният вариант е да им предложиш да се разделите по чл.331 като получиш от тях обезщетение от 4 работни заплати  Peace

П.П. Пък и свидетели се подписват, когато си отказала да дадеш писмени обяснения за дадено нарушение  Crazy Там изобщо имате ли отдел Човешки ресурси или юристи?

# 127
  • София
  • Мнения: 129
Имат право, разбира се.Работодателят определя условията.

# 128
  • Мнения: 251
Имат право, разбира се.Работодателят определя условията.

Условията са определени с договорът и дл.характеристика в началото. Изобщо нямат право да променят едностранно договорът. Справка - КТ.


А, ти - от къде черпиш тази информация? Хайде като се изказвате, посочете и източниците на инфо.  Peace

# 129
  • Мнения: 1 986
не ми се отваря сега, но имам спомен, че има член, по който могат да и сменят длъжността за около 40 работни дни, и без да е нужно нейното съгласие.


Но по-важен за мен стои въпросът - каква е настоящата длъжност, защото такава длъжност "служител"  не съществува.

Отиваш в НАП и си поръчваш да ти издадат персонален код /ПИК/ за достъп до твоя лична информация - след като получиш кода можеш да провериш какво всъщност са декларирали когато си започнала работа. Защото може и да се окаже, че не е това, което ти знаеш и имаш черно на бяло.

 http://nap.bg/page?id=288
 
До колкото знам го издават веднага. Не е нужно да се чака. След като го имаш, провери в системата до колко съвпада с договора в теб - часове заетост, длъжност, осигурителен доход...  всичко по договора.
 

# 130
  • Мнения: 251
И на мен не ми се отваря сега КТ, но при временна промяна трябва да има производствена необходимост за това, а такава нужда от работодателя не е представена на авторката.

# 131
  • София
  • Мнения: 129
Имат право, разбира се.Работодателят определя условията.

Условията са определени с договорът и дл.характеристика в началото. Изобщо нямат право да променят едностранно договорът. Справка - КТ.


А, ти - от къде черпиш тази информация? Хайде като се изказвате, посочете и източниците на инфо.  Peace

От опит я черпя, и КТ.
Предлагат й нова длъжност или нов отдел, едностранно няма как да стане, естествено.Но ако тя им откаже, могат да я освободят-законно.
 

# 132
  • Мнения: 251
Имат право, разбира се.Работодателят определя условията.

Условията са определени с договорът и дл.характеристика в началото. Изобщо нямат право да променят едностранно договорът. Справка - КТ.


А, ти - от къде черпиш тази информация? Хайде като се изказвате, посочете и източниците на инфо.  Peace

От опит я черпя, и КТ.
Предлагат й нова длъжност или нов отдел, едностранно няма как да стане, естествено.Но ако тя им откаже, могат да я освободят-законно.
 

Няма да коментирам опитът ти, но поне цитирай членът от КТ, според който освобождаването, за което говориш може да стане. И тогава може и да ти повярвам.