Трудова борса и обезщетение

Навсякъде едно и също. Не мога да повярвам в какъв свят живеем, много ги е страх работодателите от бременни жени  Аз също загубих работата си, заради ин витрото, което правих.

То е ясно, че зависи по кой член. Аз именно затова питам.

А какво означава "съкращават фирмата"? Фирмата си остава като производствени единици, но административно ще се обслужва от център в Европа.

Но все пак те разбрах де. Винаги имат опция да минат с една заплата вместо с 4

Благодаря за отговора. Но не ми е ясно заповед за прекратяване от работодателя си ли вземам, то от кой друг? И в трудовата книжка трябва ли да е писано от последната месторабота, тъй като за една седмица те няма как да обработят книжката??? На Бт трябва ли им е стажа от последната фирма (който е 3 години)? Нали трябва да е регистриран в системата.

Трудовата книжка трябва да я обработят за 7 дни. Не виждам нищо сложно, освен в логистиката. Права си ,че имат данните в електронния си регистър, но искат тр. книжка.

Да, проблемът е, че трудовата книжка трябва с куриер да я изпратят от Варна от София, после служителката да благоволи максимално бързо да я обработи и да я върнат обратно с куриер 

При мен трудовата книжка винаги е пристигала вече приключена със заповедта за прекратяване на ТД. Как е прекратен договорът ти без да имаш заповед?

beba2, понеже така или иначе даваш отговор... отново да те попитам... Какво означава съкращават фирмата? Какъв е този термин?

Прекратяване на дейността на предприятието или част от него. Могат да те съкратят по този член и обезщетението е 1 заплата.

beba2 а кой беше този член за който пишеш ???

Само дето предприятието като дейност няма да бъде съкратено (доколкото този термин е удачен в случая). Просто повечето административни дейности ще бъдат изнесени в чужбина (снабдяване, счетоводство, ТРЗ и т.н.)

327 или 328 , не си спомням в момента.

Чл. 328  - предизвестие 1 м, ако не го спазят - 1 БТВ. Ако до един месец след прекратяване не си намериш работа - още едно БТВ.
ТК - до 7 дни - съобразено е със срока за регистрация в БТ. Техен си проблем как ще я придвижат - има си куриери.
В БТ - с ТК и заповедта за прекратяване. Ще започнат изплащане на обезщетението, обаче след 1м. - т.е след като работодателя ти "впише" в ТК това изплащане - следователно, след месец пак ще трябва да ги търсиш!

Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява трудова дейност – основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяване период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението.

(чл. 54д, ал. 5 КСО)


Ще помоля за коментар по този казус
Мъжът ми е регистриран на БТ с обезщетение от 9.2014 до 05.2015
Ако сега в края на октомври започне работа на Тд и не се" разберат " с  новия работодател и Тд бъде прекратен  , в кои случаи има право да ползва остатъка от борсата :
-има ли значение на постоянен или друг Тд е бил назначен -дали временен или на
-ако отработи един месец и  работодателя  сам го съкрати пак ли дължи  обезщетение за един месец и чакат работодателя  да го  изплати и тогава започват плащанията от Нои
- ако отработи примерно един месец по новия Тд - после този месец приспада ли се от месеците от борсата -или ако е бил два месеца на борсата, работи по малко  от 9м -например един ,после ползва останалите 7м борса или се намалят с отработените -т.е остават 6
Извинете за въпросите ,но два пъти питаме до Нои и указанията им бяха различни или не им се занимава
Ситуацията е ,че има  предложение за работа ,но  има резерви и не знае ще се разберат ли с работодателя.Евентуално един/два  месеца  работа ще са достатъчни да се преценят .

-

Ако лицето започне работа през този период, за който има отпуснато обезщетение за безработица, но се случи че договорът се прекрати по-рано от 9 месеца от започването му, то същото ще има право да получи остатъка си като месеци / и средства/ от НОИ, стига да си поднови регистрацията като безработен в рамките на тези 7 дни./ Иначе за периода на закъснението повече от 7 дни по неув.причини няма да му се плати./
Т.е условието е да  са минали по-малко от 9 месеца от започването на работа, и прекратяването на договора, и своевременна регистрация наново.

Здравейте, имам нужда от помощ! В случай, че вие не можете да ми отговорите, ще съм ви благодарна, поне ако ме насочите къде да питам, понеже на работодателя ми, му е все тая.... Имам момченце на 2г. 2м. Във фирмата която работя настъпиха промени и за мен сега няма работа....
Да започна от начало.... Терминът ми беше за 5,09,12г, а аз родих на 13,08,2012г. Излязох в майчинство , но декември 2012 ликвидираха фирмата (взимах си майчинството от НОИ). На 5,09,2013
г. старият ми работодател ме назначи на една от другите си фирми и до сега договора ми не е прекъснат. От 14,09,2014г съм ползвала платената си отпуска и съм работила 1 месец. В момента съм в болничен, понеже малкото съкровище беше болно от пневмония (но както и да е), няма да е за дълго този болничен. Бих искала да се запиша на борсата, за да мога да имам някакъв доход, знаете как е, трудно е в тия времена... Исках да попитам конкретно, имам ли право на максимален размер 60 % (от заплата) да получавам от БТ, и по какъв член трябва да ме освободи работодателя, за да взимам макс. обезщетение от БТ? Ще съм ви много благодарна, ако ми отговорите