Здравейте имам следното питане.На 17.08.2012г. детето ми навърши 2 години,но аз няма да се връщам на работа и искам да прекратя договора си с фирмата без те да ми дължат нищо,нито платен отпуск,нито нищо.А не искам и да бъдат санкционирани за това,защото аз трябва да си платя осигуровките,които са на заплата 1200лв сещате се колко са ,а аз нямам тази възможност.Ако някой знае как да стане и мога ли да напусна без никакви обещетения ще съм благодарна.
- Публикувана: 19 авг. 2012, 19:24 ч.
- Последно мнение: 25 май 2014, 14:11 ч.
приключване на трудов договор след 2год. майчинство
Здравейте незнам дали е правилната тема,но един въпрос ме мъчи?Въпроса ми е следния:ако след назначение на работа фирмата се закрие,има ли причина за спиране на майчинството ми?Благодаря и се извинявам,че не съм в правилната тема.
Няма осигуровки,няма майчинство.С изключение на периода 135-410 дни.Кога мислиш,че ще закрият фирмата?
sunnymoney ,без обезщетение за пл отпуск не може да ти прекратят трудовия договор.Подай молба по взаимно съгласие.Не е коректно да не искаш да плащаш-те са ти свършили услуга все пак
Сега ме пуснаха в неплатен за 6 месеца,колко ще трябва да платя ако е 200-300лева добре,ама ако е повече просто няма да мога и затова.
За тези 6 м също ти дължат платен отпуск 10 дни.
Най-евтино ще ти излезе да ти платят отпуската при напускането ти.Около 300-350 лв ще е и все пак зависи колко отпуска ще ти се натрупа до тогава
Здравейте незнам дали е правилната тема,но един въпрос ме мъчи?Въпроса ми е следния:ако след назначение на работа фирмата се закрие,има ли причина за спиране на майчинството ми?Благодаря и се извинявам,че не съм в правилната тема.
Няма осигуровки,няма майчинство.С изключение на периода 135-410 дни.Кога мислиш,че ще закрият фирмата?
sunnymoney ,без обезщетение за пл отпуск не може да ти прекратят трудовия договор.Подай молба по взаимно съгласие.Не е коректно да не искаш да плащаш-те са ти свършили услуга все пак
[/quoteНезнам дали ще я закрият,а се интересувам при евентоално закриване,че каквито са времената нчма нищо сигурно.
Здравейте.
На 19август ми изтече платеното майчинство. Оттогава до след няколко дни съм в платен отпуск. Няма възможност да се върна на работа в същата фирма, поради това, че няма какво да правя, т.е позицията вече не е необходима.Поисках да ме съкратят, но понеже съм "защитена" от закона, не им се занимава, за да не си предизвикат проверки и т.н. Споменаха, че е възможно съкращение по т.12.
Въпросът ми е дали това ще донесе някакви негативи за мен, освен очевидното оставане без работа? Другата възможност е да ме освободят по взаимно съгласие.
На 19август ми изтече платеното майчинство. Оттогава до след няколко дни съм в платен отпуск. Няма възможност да се върна на работа в същата фирма, поради това, че няма какво да правя, т.е позицията вече не е необходима.Поисках да ме съкратят, но понеже съм "защитена" от закона, не им се занимава, за да не си предизвикат проверки и т.н. Споменаха, че е възможно съкращение по т.12.
Въпросът ми е дали това ще донесе някакви негативи за мен, освен очевидното оставане без работа? Другата възможност е да ме освободят по взаимно съгласие.
Золка,каква е тази точка 12.Да ти кажат член,алинея
Ако е по взаимно съгласие,обезщетението от борсата ще е 4 м по 120 лв.Ако си съкратена,имаш възможност за по-дълго обезщетение и повече като сума.Колко ти е общия стаж през живота ти?
Другото е,че те нямат място за теб не е твой проблем.Като нямат да инициират съкращение.Ти защо ще им влизаш в положение?
Ако е по взаимно съгласие,обезщетението от борсата ще е 4 м по 120 лв.Ако си съкратена,имаш възможност за по-дълго обезщетение и повече като сума.Колко ти е общия стаж през живота ти?
Другото е,че те нямат място за теб не е твой проблем.Като нямат да инициират съкращение.Ти защо ще им влизаш в положение?
Золка,каква е тази точка 12.Да ти кажат член,алинея
Ако е по взаимно съгласие,обезщетението от борсата ще е 4 м по 120 лв.Ако си съкратена,имаш възможност за по-дълго обезщетение и повече като сума.Колко ти е общия стаж през живота ти?
Другото е,че те нямат място за теб не е твой проблем.Като нямат да инициират съкращение.Ти защо ще им влизаш в положение?
Ако е по взаимно съгласие,обезщетението от борсата ще е 4 м по 120 лв.Ако си съкратена,имаш възможност за по-дълго обезщетение и повече като сума.Колко ти е общия стаж през живота ти?
Другото е,че те нямат място за теб не е твой проблем.Като нямат да инициират съкращение.Ти защо ще им влизаш в положение?
Малко над осем години ми е официалния трудовия стаж.
Предполагам, че въпросната точка 12 е от чл.328, ал.1 "Поради обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор". Основното е, че така по някакъв начин се избягва Инспекцията по труда.Не съм наясно как.Просто не мога да си го разтълкувам-какво значи това изречение, че аз нямам нужните качества да изпълнявам длъжността или че предприятието няма възможност да ми осигури това. Защото ако е първото, намирисва на уволнение заради некадърност, та по-добре да си напусна.
А и ако управителя не е съгласен / а като му обяснят от счетоводството няма да е/ на съкращение, какво мога да направя, освен да ги съдя. Не ми се стига дотам, а и не виждам смисъл в конкретния случай.
Пък и искрено се надявам да си намеря бързо нова работа и да не ми се налага да разчитам на средствата от Бюрото по труда.
Не знам защо са решили,че по т 12 не им трябва разрешение.Според мен отново трябва,защото е съкращение,а майка като теб се съкращава само с разрешение на инспекцията по труда.
Какво значи шефът няма да е съгласен?Теб някой пита ли те дали си съгласна.И той,и ти имате задължения.Ти се явяваш на работа в определения ден след края на отпуската ти,а шефът да си му мисли.Като няма работа за теб да те съкрати по надлежния ред
Какво значи шефът няма да е съгласен?Теб някой пита ли те дали си съгласна.И той,и ти имате задължения.Ти се явяваш на работа в определения ден след края на отпуската ти,а шефът да си му мисли.Като няма работа за теб да те съкрати по надлежния ред
За съжаление и аз съм в същата ситуация като Золка ,но никак не им влизам в положение и не ги жаля !На всичко отгоре не са ми и платили отпуските 
.В момента се намирам в неплатен ,тъй като аз доброволно не мисля да напускам.
Интересува ме къде ,какви жалби мога да подам за да си потърся правата.
.В момента се намирам в неплатен ,тъй като аз доброволно не мисля да напускам.Интересува ме къде ,какви жалби мога да подам за да си потърся правата.
За съжаление и аз съм в същата ситуация като Золка ,но никак не им влизам в положение и не ги жаля !На всичко отгоре не са ми и платили отпуските .В момента се намирам в неплатен ,тъй като аз доброволно не мисля да напускам.
Интересува ме къде ,какви жалби мога да подам за да си потърся правата.
.В момента се намирам в неплатен ,тъй като аз доброволно не мисля да напускам.Интересува ме къде ,какви жалби мога да подам за да си потърся правата.
за неплатените отпуска пускаш жалба в инспекцията по труда
За съжаление и аз съм в същата ситуация като Золка ,но никак не им влизам в положение и не ги жаля !На всичко отгоре не са ми и платили отпуските .В момента се намирам в неплатен ,тъй като аз доброволно не мисля да напускам.
Интересува ме къде ,какви жалби мога да подам за да си потърся правата.
.В момента се намирам в неплатен ,тъй като аз доброволно не мисля да напускам.Интересува ме къде ,какви жалби мога да подам за да си потърся правата.
за неплатените отпуска пускаш жалба в инспекцията по труда
А имали някакъв начин да ги накарам да ме съкратят?Те си измиват ръцете ,че уж не са взели разрешение от ИТ (не им вярвам ,че изобщо са питали ,много бързо се сдобиха с това становище има няма 2-3 часа ) и ми казват да си подам молбата за напускане.
Да ги накараш не можеш.Просто като ти свърши отпуската се явяваш на работа.Като нямат работа ще те съкратят.Или да те пратят вкъщи да си стоиш и да ти превеждат заплатата
И какво значи не са взели решение.Ще вземат до 1 седмица мисля,че излиза.Това,че не е излезнало решението не означава,че трябва ти да напуснеш.Явно изобщо не са питал в ИТ
Здравейте
Ще използвам тази тема за въпроса си,понеже ми се струва най-близко до моята питанка.Знам,че има време до тогава но:На 4.06.2013г. синът ми ще навърши 2 годинки....Още докато бях бременна ме назначиха фиктивно в една фирма,аз си плащам осигуровките и малко за услугата всеки месец...Предполагам,че при навършването на 2год. на детето ще ме съкратят,за да мога да си вземам парички и от Борсата...Въпроса ми е осигуровки за един месец ли ще платя,ако ме съкратят по чл.328 и после вече да си се запиша на борсата или има особености за отпуските?
При стаж около 5 год. през живота ми дали ще взимам платена Борса поне 6-7 месеца?
Ще използвам тази тема за въпроса си,понеже ми се струва най-близко до моята питанка.Знам,че има време до тогава но:На 4.06.2013г. синът ми ще навърши 2 годинки....Още докато бях бременна ме назначиха фиктивно в една фирма,аз си плащам осигуровките и малко за услугата всеки месец...Предполагам,че при навършването на 2год. на детето ще ме съкратят,за да мога да си вземам парички и от Борсата...Въпроса ми е осигуровки за един месец ли ще платя,ако ме съкратят по чл.328 и после вече да си се запиша на борсата или има особености за отпуските?
При стаж около 5 год. през живота ми дали ще взимам платена Борса поне 6-7 месеца?
Здравейте
Ще използвам тази тема за въпроса си,понеже ми се струва най-близко до моята питанка.Знам,че има време до тогава но:На 4.06.2013г. синът ми ще навърши 2 годинки....Още докато бях бременна ме назначиха фиктивно в една фирма,аз си плащам осигуровките и малко за услугата всеки месец...Предполагам,че при навършването на 2год. на детето ще ме съкратят,за да мога да си вземам парички и от Борсата...Въпроса ми е осигуровки за един месец ли ще платя,ако ме съкратят по чл.328 и после вече да си се запиша на борсата или има особености за отпуските?
При стаж около 5 год. през живота ми дали ще взимам платена Борса поне 6-7 месеца?
Ще използвам тази тема за въпроса си,понеже ми се струва най-близко до моята питанка.Знам,че има време до тогава но:На 4.06.2013г. синът ми ще навърши 2 годинки....Още докато бях бременна ме назначиха фиктивно в една фирма,аз си плащам осигуровките и малко за услугата всеки месец...Предполагам,че при навършването на 2год. на детето ще ме съкратят,за да мога да си вземам парички и от Борсата...Въпроса ми е осигуровки за един месец ли ще платя,ако ме съкратят по чл.328 и после вече да си се запиша на борсата или има особености за отпуските?
При стаж около 5 год. през живота ми дали ще взимам платена Борса поне 6-7 месеца?
както си прочела майка с дете под 3 г се съкращава само с разрешение на Инспекцията по труда
ако не дадат такова разрешение,напускаш по взаимно съгласие.това може да стане още на 5 ти юни,за да не плащаш осигуровки на отработено време.но ще трябва да си платиш разходите по натрупаните платени годишни отпуски.по-изгодно ще ти е да не ги ползваш ефективно,а да ти ги "изплатят" при напускането ти
При мен ситуацията е подобна, но за да не иска разрешение от Инспекцията работодателят ми предлага следния вариант: да направим договорът ми от безсрочен в срочен и така ще мога да се регистрирам на борсата и съответно да взема по високото обезсщетение.
Моля бихте ли ми казали дали това може да се случи? Според мен не, но да попитам
Моля бихте ли ми казали дали това може да се случи? Според мен не, но да попитам
При мен ситуацията е подобна, но за да не иска разрешение от Инспекцията работодателят ми предлага следния вариант: да направим договорът ми от безсрочен в срочен и така ще мога да се регистрирам на борсата и съответно да взема по високото обезсщетение.
Моля бихте ли ми казали дали това може да се случи? Според мен не, но да попитам
Моля бихте ли ми казали дали това може да се случи? Според мен не, но да попитам
да,може така-правите срочен договор за извършване на определена работа и като изтече срокът отиваш на борсата и би трябвало обезщетението да ти е като на съкратена
Здравейте! Рових ,рових из темите и попаднах на тази..видях,че сте засегнали въпрос ,който ме интересува и мене.на 23.06.2013 дъщеря ми навърши 2 г,бях платено майчинство до тогава. След това си ползвах полагащите дни платен отпуск.от 20.08 ме съкратиха по член 328 ал.1 т.3 с разрешение на инспекцията на труда.Снощи се регистрирах в бюрото и ми казаха,че ще вземам обезщетение 8м,но не ми изчислиха сумата.Щя;а съм да получа писмо.За 2 година разбрах ,че вземат предвид 240 лв майчинство,а за 1 някой знае ли,дали се взема сумата която съм получавала от НОИ като майчинство,или тази на която са ме осигурявали преди това,или пак 240??? Има ли някой който би могъл да ми даде малко яснота по въпрса? Ще съм много благодарна.
Здравейте! Рових ,рових из темите и попаднах на тази..видях,че сте засегнали въпрос ,който ме интересува и мене.на 23.06.2013 дъщеря ми навърши 2 г,бях платено майчинство до тогава. След това си ползвах полагащите дни платен отпуск.от 20.08 ме съкратиха по член 328 ал.1 т.3 с разрешение на инспекцията на труда.Снощи се регистрирах в бюрото и ми казаха,че ще вземам обезщетение 8м,но не ми изчислиха сумата.Щя;а съм да получа писмо.За 2 година разбрах ,че вземат предвид 240 лв майчинство,а за 1 някой знае ли,дали се взема сумата която съм получавала от НОИ като майчинство,или тази на която са ме осигурявали преди това,или пак 240??? Има ли някой който би могъл да ми даде малко яснота по въпрса? Ще съм много благодарна.
за първата година ще ти вземат това,което си получава,а не 240 лв
ще ти дадат разпореждане за изчислената дневна сума,но първо трябва да се регистрираш и в НОИ
Бт нямат отношение към сумата,която ще ти се изплаща
Регистрирах се в НОИ. Казаха ми ,че ще получавам 8м обезщетения,но за размера на сумата ще ми пратят писмо у дома,тъй като на момента не могат да ми кажат.Просто за себе си исках да си направя горе-долу някакво изчисление ,докато получа въпросното писмо ,и не знаех за 1 година дали се взема под внимание сумата която съм получавала като майчинство от НОИ??? Или сумата на която са ме осигурявали работодателите преди майчинството? приятелка ми беше казала,че из а 1 се смятало 240?
КСО
чл.54 б Размер на паричното обезщетение за безработица:
(7) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;
2. за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане - доходът, от който е определено паричното обезщетение;
чл.54 б Размер на паричното обезщетение за безработица:
(7) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;
2. за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане - доходът, от който е определено паричното обезщетение;
Не могат да ме съкратят.
Или това,или по взаимно съгласие
Препоръчани теми