BG-Mamma

Дом и семейство => Бизнес, работа, професии => Темата е започната от: Cristi в пт, 31 май 2019, 00:15



Титла: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в пт, 31 май 2019, 00:15
Сайтове за търсене на работа:
http://jobs.bg/
http://www.karieri.bg/
http://rabota.bg/
http://www.zaplata.bg/
http://www.jobtiger.bg/
http://www.manpower.bg
http://www.bestjobs.bg
http://azmogatova.com
http://www.buljobs.bg/
http://www.jobsagents.com/
http://staj.bg
http://mycompetence.bg/
http://www.sofiajobs.com/
http://jobspace.bg/
http://www.plovdivjobs.com/
http://www.mycv.bg/
https://www.jobradar.bg/


http://www.az.government.bg/ - Aгенция по заетостта
http://iisda.government.bg/competitions/competitions_list  - Работа в държавната администрация


Сайтове за търсене на работа в чужбина:
www.europelanguagejobs.com


Фрийланс сайтове:
http://Freelancer.com
http://Elance.com
http://Upwork.com
http://freelance.bg
http://https://www.---/


Мнения за работодатели в БГ:

http://www.bgrabotodatel.com/all.php


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в пт, 31 май 2019, 00:17
Провокирана от разгорелите се размисли и страсти в предходната тема, реших да сложа анкета. Наистина ми е интересно колко хора са всъщност доволни от това, което правят и на мястото, където са.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Зуки Су в пт, 31 май 2019, 02:57
Няма да гласувам в анкетата.

Работя непрестижна работа на СИРВ, за 6 часа получавам малко над МРЗ. Работодателя ми се води един от най - добрите.

Колебая се между първите две опции, но ...



Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: bobi_bs в пт, 31 май 2019, 07:13
Харесвам работа,която изпълнявам имам страхотни колеги, работното време ми е ок.:heart_eyes:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: little afternoon в пт, 31 май 2019, 07:22
Благодаря, yovanka :) в обявата са написали, че искат една година стаж, без да е споменато друго. И търсят техническо или икономическо образование.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 31 май 2019, 08:18
Няма да гласувам и аз. Доволна съм, че съм в майчинство, но пак мисля да кандидатствам за една работа, че подходящи излизат 2-3 пъти в годината.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: yovanka в пт, 31 май 2019, 09:35
Благодаря, yovanka :) в обявата са написали, че искат една година стаж, без да е споменато друго. И търсят техническо или икономическо образование.
Значи, няма проблем за стажа. Пускай.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в пт, 31 май 2019, 10:47
CEO-то на Walltopia си търси асистентка, че предната станала вече директорка.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пт, 31 май 2019, 11:15
Благодаря за темата.
Гласувах с първа опция, въпреки че естествено заплатата може и има индикации да расте.
Има и такива за кариерно израстване въпреки 45+ годишната ми възраст.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pelenė в пт, 31 май 2019, 12:07
Успех на всички търсещи работа.
От мен глас с последната опция :smile:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в пт, 31 май 2019, 16:56
Гласувах за първата опция, въпреки, че имам забележки към обкръжението, но пък по останалите ми критерии фирмата е ОК.

Успех на всички!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pepina_n3 в пт, 31 май 2019, 18:55
Продължавам размислите за заплатите на лекари и сервитьори от предишната тема. Каза се, че трябва да са пропорционални на образованието. Други писаха, че трябва да са според това, дали трудът е вреден.
Има и още един аспект - каква стойност създаваш с твоя труд. Пазарната икономика.  Ако сервитьорът донася много пари на заведението със своя труд, защо да не му се даде голяма заплата.  А в някоя едва издържаща се  фирма, дреме някой висшист, няма клиенти, пациенти, върши си странични неща в работно време, защото е на твърда заплата...
Аз не съм против сервитьорът да взима повече.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Miss_Kaprisse в пт, 31 май 2019, 21:00
Аз се включвам пак. Благодаря на всички, които взеха отношение по моя въпрос и ме окуражиха.  Културно опитах да договоря увеличение. Постигнах малко и то само за периода на изпитателния срок, но пак е нещо и съм доволна. Според мен ми го предложиха колкото да не ме отрежат изобщо. Излезе, че трябвало да съм доволна заради допълнителните заплати, бонус и т.н. Само че според мен те следва да са наистина стимули към заплатата, а не едното за сметка на другото. Истината е някъде по средата :) В крайна сметка потвърдих и започвам скоро.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в пт, 31 май 2019, 21:12
Разбира се, че висшистите, работещи по специалността си трябва да вземат повече от бачкатори от типа на сервитьори и продавачи. За какво изобщо се спори. С един курс инженерът ще стане сервитьор, обаче сервитьорът никога или мнооого бавно и трудно може да е инженер. Колкото по-лесно заменяем е един кадър, толкова по-ниско трябва да е платен.
Вредните могат да са екстра към всяка професия и нямат отношение към квалификацията.
Естествено тази логика в бг е напълно сбъркана и затова чистачка в софтуерна фирма взема колкото счетоводителка в ДА. Пълна подигравка с образованието и знанията на хората.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 31 май 2019, 21:40
Аз се включвам пак. Благодаря на всички, които взеха отношение по моя въпрос и ме окуражиха.  Културно опитах да договоря увеличение. Постигнах малко и то само за периода на изпитателния срок, но пак е нещо и съм доволна. Според мен ми го предложиха колкото да не ме отрежат изобщо. Излезе, че трябвало да съм доволна заради допълнителните заплати, бонус и т.н. Само че според мен те следва да са наистина стимули към заплатата, а не едното за сметка на другото. Истината е някъде по средата :) В крайна сметка потвърдих и започвам скоро.
Т.е. имаш повече от 12 заплати годишно? Тогава може би те наистина са ти предложили това, което си поискала. Просто разпределено неравномерно през годината. По принцип допълнителните заплати, ако са фиксирани, а не са обвързани с представянето, са си заплата. Стимул е само бонусът.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в пт, 31 май 2019, 21:59
С един курс инженерът ще стане сервитьор, обаче сервитьорът никога или мнооого бавно и трудно може да е инженер. Колкото по-лесно заменяем е един кадър, толкова по-ниско трябва да е платен.
Висшистите също могат да бъдат лесно заменяеми. А и колко са наистина висшисти е спорно. Щото не е само до голата диплома. Комуникирала съм със сервитьори, които са били доста по-адекватни, ерудирани и грамотни от хора, излезли из широкия свят с магистратура в ръка.

И не, един курс не прави човек сервитьор. Това, че в България се гледа на бранша като на временна заетост, е грешка и мисля, че скоро ще се промени.

Ще попитам колко маркетинг "специалисти" знаеш и колко, примерно, добри водопроводчици или хладилни техници? Точно така - много на малко. Затова и занаятите ще носят повече приход и повече свободно време от всичко друго (за ниска до средна позиция).


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 31 май 2019, 22:12
Тук всеки става висшист, защото всеки може да стане. Миналата година един студент се е борил за две места. В България има 50 университета, а има нужда само от 10. Още преди 20 години студенти учеха само ей така, щото да станат висшисти.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в пт, 31 май 2019, 22:15
Занаятите са съвсем друго нещо и изобщо не спадат към нискоквалифицирания труд. Жалко, ако смяташ, че са такъв. Някои от тях искат много учене и никак не са леки за овладяване. Искат си поне средно специално с техническа, текстилна или друга насоченост.

Сервитьор се става с един курс, да. Както и барман, шофьор, готвач (като не отчитаме модата в момента всеки да е шеф на гурме ресторант). Това не са занаяти, а нискоквалифицирани професии.
Що се отнася до висшистите, аз написах за тези, които работят по специалността си. Естествено, че не визирам недоучили и неориентирани индивиди без стаж и с измислени дипломи. Такива има навсякъде, и при сервитьорите и шофьорите също.
Не подценявам интелекта на последните, има и природно умни хора, но това не ги прави високообразовани.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в пт, 31 май 2019, 23:29
Понеже те знам от друга тема, категорично отказвам да споря с теб. То е като да спориш с грамофон. Мисли и пиши, каквото искаш, но тъй като се съмнявам, че имаш огромен опит в управление на хора и подбор на кадри за заведения за хранене, ще те посъветвам да замълчиш. Поне веднъж :peace:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в пт, 31 май 2019, 23:59
Аз не споря, изказвам мнение. Никого не съветвам да мълчи. Не съм толкова арогантна. Всеки има право да пише каквото реши. Независимо има ли или няма знания според потребителите.
Нито се дразня, нито нищо. Аз пък теб не те знам, участвам в много теми и не мога да помня всеки.
Какъв опит и знания имам знаят само познатите и приятелите ми в реала. Не и хората от форума.
Лека нощ!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Breedlove в сб, 01 юни 2019, 00:06
Аз пак питам за конкретна фирма.Някой има ли впечатления за Montway?10x,guys


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в сб, 01 юни 2019, 00:27
Ако е за диспач или чат съпорт, тц. Малко пари, голямо текучество, много нерви и тегави смени като време. Освен, ако нещо не се е променило драстично последните 2 години (откакто моята приятелка се махна), но се съмнявам.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Breedlove в сб, 01 юни 2019, 11:32
Точно за съпорт...уж сменили мениджъра, ама като цяло чувам, че мн грубо се държат с тях..10х за инфото


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в сб, 01 юни 2019, 11:39
Възможно е да има промени. Те тогава щяха да правят офис за кол центъра на отделен етаж, не знам докъде са го докарали.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Chory в сб, 01 юни 2019, 15:30
Да си истински шофьор не е само да можеш да караш
Занаятите са съвсем друго нещо и изобщо не спадат към нискоквалифицирания труд. Жалко, ако смяташ, че са такъв. Някои от тях искат много учене и никак не са леки за овладяване. Искат си поне средно специално с техническа, текстилна или друга насоченост.

Сервитьор се става с един курс, да. Както и барман, шофьор, готвач (като не отчитаме модата в момента всеки да е шеф на гурме ресторант). Това не са занаяти, а нискоквалифицирани професии.
Що се отнася до висшистите, аз написах за тези, които работят по специалността си. Естествено, че не визирам недоучили и неориентирани индивиди без стаж и с измислени дипломи. Такива има навсякъде, и при сервитьорите и шофьорите също.
Не подценявам интелекта на последните, има и природно умни хора, но това не ги прави високообразовани.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в сб, 01 юни 2019, 16:26
Не мисля, че трябва да се сравняват различните по тежест, сложност и натоварване труд.
Аз не бих могла да карам 1000 км на ден и не съм против един шофьор в международни превози да взема 3000 лв.
Нито пък ще се наема да обслужвам някое супер оборотно заведение. Не става с курс. Иска се добра ориентация, добра памет, много добра сръчност. И работа с пари, което не е за всеки. Плюс пияни и недоволни клиенти. Ми никога аз няма да се хвана и не завиждам на сервитьорите за високите заплати.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в сб, 01 юни 2019, 16:34
Ама разбира се, че не трябва да се сравняват.
Сервитьор се става с един курс, да, но се доказва с практика, опит и стаж. Не е достатъчен само един курс и вече си най-добрия в професията. Не от всеки става сервитьор, както и шофьор, добър шофьор.
Та нискоквалифицирани, но са дефицитни и има голямо търсене. Особено за шофьори. Сега със стартирането на сезона по морето и за сервитьори.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: natka в сб, 01 юни 2019, 16:54
То за всяка професия е така, ученето колкото се изисква не гарантира че човекът ще е добър в нея, дори и да има всички теоретични познания. Не всеки е подходящ за всяка професия, било то сервитьор, шофьор, инженер, лекар, мениджър, продавач, строител, фризьор... а ако се намеси и работа с хора, съвсем се променят нещата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Leonie в сб, 01 юни 2019, 18:19
И за мен най-важно е как си вършиш работата. Има достатъчно примери за некадърни във всяка сфера. Нито диплома, нито стаж те правят добър специалист.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в пн, 03 юни 2019, 00:11
Аз не съм против сервитьорът да взима повече.
А аз съм крайно против освен в случай, че не премахант висшето образование. Интелектуалният труд е много по- амортизиращ и много по- ценен. Без сервитьори може, без инженери- не, щото иначе щяхме още да си горим мамути на пръчки. Без сервитьори.
Само тук, в България, може да се води такава дискусия дали е окей лекар да получава, колкото плочкаджия.
И не съществуват само "висшисти, дето нищо не разбират" и "самородни гении, които едвам са изкарали средното". Има си и други категории, които са достатъчно срещани.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в пн, 03 юни 2019, 01:45
Това е доста примитивно разсъждение. По мое време (може, разбира се, да са се променили нещата), масово се кандидатстваше лесото, унсс, че даже и меи НЕЩО СИ, за да се вземе диплома. Изобщо не виждам ползата от такова висше образование.

Ако нямаше продавачи (да махнем сервитьорите) или механици, твоя инженер щеше да умре от глад, щото ни щеше да има кой да му даде манджа, ни да му направи сглобките и заварките. Не го виждам интелектуалеца да тръгне да лови нещо, освен комари.

Изобщо не виждам смисъл да се сравняват образования, длъжности, професии. Всеки се доказва, търси, получава. Защо трябва да се гледа в чуждата паница и да се търси под вола теле?

Единствено мога да се съглася, че инженерът трябва цял живот да учи и да надгражда, за да е в час с новостите, докато сервитьорът или който и да е друг, работи основно върху себе си и някакви soft skills.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в пн, 03 юни 2019, 02:45
Питали са, сега виждам въпроса и отговарям според своите 'примитивни' виждания. За мен хората, занимаващи се с тежки и трудни професии, изисквсщи акъл, трябва да получават повече от бачкаторите. Това е.

П.П.МЕИ е много труден институт. Едно време. Сега не май и въпреки това, както казах, категорията "висшистите, дето  поназнайват нещичко" все още е по- голяма цифром от "самородните гении тройкари". Сори.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Фри в пн, 03 юни 2019, 08:19
Cristi,  буквално ме шашна хахаха как можа да го измислиш "МЕИ нещо си". Там учих, знам как е и мнението ти е не просто примитивно, а малоумно, с извинение.... и въобще не е институт, а университет. Адски много инженери се търсят и са много ценни. Плюс щом един човек е успял да мине през системата и да се бори с нея 5 години, то уверявам те ще може поне да си сервира... Сервитьори са голям брой от студентите и учениците. Виж с готвачите е по-различно, но и те за мен, поне истински добрите са в групата на интелектуалците хаха обучението им е дълго и скъпо, също.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в пн, 03 юни 2019, 09:52
Това да се сравняват сервитьори с инженери е просто нелепо. Относно МЕИ-то, което вече е ТУ, ами не всеки може да влезе, че и да го завърши, дори и в днешно време. За разлика от УНСС и Свищовския.
И в другата тема писах, че занаятчийските професии, които последните 20-30 се неглижираха и пренебрегваха, в момента са много търсени - като електротехници, дърводелци, технолози за различни индрустрии.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: radi456 в пн, 03 юни 2019, 11:33
Моля ви, дайте съвет как да изляза от комфортната си зона.
В момента имам работа, от няколко години насам, но нито ми носи каквото и да е удоволствие, почти никакви нови умения или познанства, като цяло ако изключим заплатата и съответно сигурността, нищо друго не ми харесва, а съм още много млада, за да се примиря. Живея в София, имам добра диплома, владея езици, но просто се страхувам да пусна документи за нещо друго. Тъй като и постоянно вече вървят някакви разходи, не мога да си позволя да остана без работа.
Как се превъзмогва такъв страх?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 03 юни 2019, 11:46
Ако търсиш, няма как да останеш без работа.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 03 юни 2019, 11:47
Аз не схващам въпроса.
Какъв е проблема да търсиш нова работа докато си на старата?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в пн, 03 юни 2019, 11:49
Страх я е да пуска сивита.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 03 юни 2019, 11:52
Страх я е да започне нова работа, защото може да не и хареса или да не е сигурна.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 03 юни 2019, 11:52
 :lol: От какво?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в пн, 03 юни 2019, 11:53
Ако има притеснение, че може настоящият работодател да разбере, най-добре да се използва личен мейл и телефон и да се напише в мотивационното писмо желателен час за контакти, примерно 17-18 ч. Защото има работни места, където просто нямаш възможност нито да говориш по телефона, нито да излизаш през деня, когато обикновено се насрочват интервюта. Има ли желание, има и начин.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: elhitza в пн, 03 юни 2019, 11:54
Страх я е да пуска сивита.

Защото ако някой я покани на интервю, тя просто ще трябва да рискува и да отиде.
Няма съвет, това е работа на ума, която сама трябва да свършиш.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в пн, 03 юни 2019, 11:57
Има от какво да се притеснява човек.
Много често едно се говори на интервюто, а друго излиза в действителност.
Да не стане така да изпусне питомното, а да гони дивото.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в пн, 03 юни 2019, 12:11
Дори и греда да се окаже новата работа, пак е някакъв опит, който може да се окаже от полза при следваща позиция. А нали за това са интервютата - отиваш, говориш, ако не те устройват условията, не започваш.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 03 юни 2019, 12:19
Има от какво да се притеснява човек.
Много често едно се говори на интервюто, а друго излиза в действителност.
Да не стане така да изпусне питомното, а да гони дивото.
Е то по тази логика никога не трябва да се махнеш от настоящата си работа...
Ако си доволен от условия и заплащане е едно, стой си.
Но в случая тя не е, иска промяна. Която няма как да стане ако не подаде СВ и не отиде на интервю. Никой не я кара да приема веднага първото предложено нещо като оферта.
Трябва да рискува, да се престраши и да "скочи". Наистина си е до психика и съзнание.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в пн, 03 юни 2019, 12:24
Тя е доволна от заплащането и сигурността.
А това хич не е маловажно.
И на мен не ми харесва сегашната ми работа, но по тези два показателя и още някои, стоя и ще стоя докато съвсем вече не мога да я понасям.
Защото стреса от смяна на работата, напасване с колегите, новите неща и правила, са неизбежни. И, честно казано, предпочитам да си ги спестя.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пн, 03 юни 2019, 12:31
Страхът от промяна е най-нормалното нещо. Включително и по отношение на работното място. Каквото и да си говорим, започването на ново място е стрес. И най-добрият специалист да си, и на най-висока позиция да започваш, отивайки на ново място си никой и тепърва трябва да си изградиш базата, на която да започнеш да се изявяваш.
Естествено, че е по-лесно там, където знаеш какво се очаква от теб.
От друга страна обаче, тези "разтърсвания" са необходими от време на време. Носят много ползи. Първо - обогатяват социалния кръг. Второ, разкриват нови гледни точки. Трето, подсилват вярата в собствените ни сили. Трудно е да трябва да се доказваш, когато до вчера си бил по презумпция ценен. Но колко е хубаво, когато успееш. Тръпките от първите успехи и признания на нова работа, от нови хора са много сладки и вдъхновяващи.
И не на последно място, ако човек е бил добре осигуряван на предходната си работа, може напълно да загърби страха от изпитателния срок. Освобождаването по време на изпитателен срок дава пълни права на обезщетение за безработица. Така че, кое е най-лошото, което може да се случи? Малко платена от държавата почивка за презареждане и размисъл....Ами не е чак пък толкова зле ;-)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 03 юни 2019, 12:33
Тя е доволна от заплащането и сигурността.
А това хич не е маловажно.
И на мен не ми харесва сегашната ми работа, но по тези два показателя и още някои, стоя и ще стоя докато съвсем вече не мога да я понасям.
Защото стреса от смяна на работата, напасване с колегите, новите неща и правила, са неизбежни. И, честно казано, предпочитам да си ги спестя.
При нея има един ключов момент, а именно
... а съм още много млада, за да се примиря. ....
Което на мен ми говори, че иска промяна, но я е страх.
Ние с теб сме друга бира, най-вече заради ЕГН-то.
Всичко, което изброяваш при смяна на работа е така, но както казваш, е неизбежно. Така е било и така ще бъде. Но без да рискуваш, се обричаш на това да ходиш на работа без желание, от което неминуемо ще пострадат и другите ти приоритети.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в пн, 03 юни 2019, 12:39
ЕГН-то не е пречка за промяна. Аз на почти 40 направих career shift и не съжалявам ни най-малко. Старата работа, на която се бях бетонирала и бях ценен кадър, спря да ми носи удовлетворение и едвам издържах. Ходенето с неудоволствие, рутината и липсата на перспектива за развитие са не по-малко досадни и напрягащи от стреса при постъпване на нова работа.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 03 юни 2019, 13:00
А, това безспорно е така.
Но на почти 50, в малък град е много трудно да правиш такива промени, освен ако не си много добре обезпечен финансово и можеш да си позволиш да стоиш дълго време без работа, търсейки подходящата за смяна на статуквото.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Лита в пн, 03 юни 2019, 13:27
Аз имам въпрос относно стажа. Започвам работа във фирма Х на 16.06. Във фиша за месец Юни пише, че стажът във фирмата за Юни е 0 месеца. Във фиша за Юли - 15 дни. Не трябва ли да са съответно 15 дни (за Юни) и 1 месец и 15 дни (за Юли)?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пн, 03 юни 2019, 13:36
Зависи как е настроена да отчита стажът програмата им. Повечето програми взимат стажът към първо число на месеца, за който е ведомостта. Затова и във фиша ти за юни имаш 0 дин стаж, а в този за юли - 15 дни. Не виждам повод за притеснение. Стажът се отчита и удостоверява с трудова книжка, а не с фиш.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: KPP в пн, 03 юни 2019, 13:49
Здравейте и от мен. Аз съм на пазара в София от почти 3 години, като 2 прекарах в HPE и от половин година съм на нова работа. Ами... И двете места не ми харесват. В HPE, освен че работата ми беше супер скучна и елементарна, попаднах и на кофти екип и мениджър и накрая беше просто непоносимо. Започнах сегашната ми работа( в малък екип) с огромно желание, едно че заплатата е супер, има много добър бонус, друго че се грижат за екипа си (сега ще ходим на тийм бюлдинг в Милано, имаме право на един ден работа вкъщи), трето - изглеждаше интересна и динамична и близо до специалността ми (право). На пръв поглед изглежда перфектната работа, но аз вече идвам без желание и с досада. Защо ли - ами скучно е. Почти нямам работа, а ако имам са някакви елементарни нещица, които свършвам за 1-2 часа и после "кибича" по цял ден. Аз искам динамика, проекти, които да вземат вниманието и ентусиазма ми, да ме карат да мисля и научавам нови неща. Забелязвам, че масово в София длъжностите са такива. Хората имат елементарни задължения, които са изпълними за 1-2 часа дневно. Преди това работех в Благоевград, в компания за възобновяеми внергийни източници и стоях на работа до 22 часа, защото ми беше интересно и се чувствах значима. А от както съм в София съм поредния робот и клетка втаблица в ексел. Вие какво смятате по тази тема?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Лита в пн, 03 юни 2019, 14:04
Благодаря, Нищо лично!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: radi456 в пн, 03 юни 2019, 14:07
Благодаря на всички за съветите! Вярно е, че без риск, няма и успех, но просто смятам, че трябва да е максимално премерен. Ще започна да пускам документи по обяви, които са подходящи, пък просто няма да напускам работа, докато нещо не е сигурно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 03 юни 2019, 14:17
Работа се напуска, когато получиш оферта за нова работа.

КPP,  проблемът не е в София. Просто явно в момента фирмата ви няма много клиенти, например.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 03 юни 2019, 14:38
Благодаря на всички за съветите! Вярно е, че без риск, няма и успех, но просто смятам, че трябва да е максимално премерен. Ще започна да пускам документи по обяви, които са подходящи, пък просто няма да напускам работа, докато нещо не е сигурно.
Ама разбира се, че не се напуска работа преди да си намерил нова такава.
Подбираш подходящи за теб предложения, пускаш СВ, ако те поканят на интервю отиваш, питаш, преценяваш, и едва след предложение от работодател започваш да го мислиш.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: 𝖕𝖊𝖑𝖑𝖎 в пн, 03 юни 2019, 14:40
Аз напускам и не ми пука!Веднага.Ако нещо не ме кефи.
Имаме семеен бизнес,но дори да нямахме не бих ходила на работа ако работя с кретени,или шефа ми е кретен,или положението е кретенско...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 03 юни 2019, 14:41
Аз напускам и не ми пука!Веднага.Ако нещо не ме кефи.
Имаме семеен бизнес,но дори да нямахме не бих ходила на работа ако работя с кретени,или шефа ми е кретен,или положението е кретенско...

Не бъди толкова сигурна. Хаха.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: KPP в пн, 03 юни 2019, 14:42
Работа се напуска, когато получиш оферта за нова работа.

КPP,  проблемът не е в София. Просто явно в момента фирмата ви няма много клиенти, например.


Ами не е така. Има достатъчно, но може би просто сферата, в която кандидтствам и работя е такава (администрация и проджект мениджмънт). Иначе всички мои познати, които работят в големи компании, като HPE, се оплакват от същото, независимо на каква длъжност са и каква специалност имат.

Сега съм решила да си търся активно работа изцяло в областта на корпоративното право, но пък ме притеснява, че тъкмо направих 6 месеца и пак да сменям..


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в пн, 03 юни 2019, 14:44
Аз напускам и не ми пука!Веднага.Ако нещо не ме кефи.
Имаме семеен бизнес,но дори да нямахме не бих ходила на работа ако работя с кретени,или шефа ми е кретен,или положението е кретенско...
Очевидно е, че потребителката, която търси съвет не може да си позволи да напусне без да има нова работа. Като давате съвети, поне се съобразете с питащия и нуждите му.
Най-лесно е да се напусне. После какво правим е въпросът?
Пък и да се хвалиш с това, че си вземаш шапката и напускаш дори и без молба е.... без коментар просто.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: 𝖕𝖊𝖑𝖑𝖎 в пн, 03 юни 2019, 14:45
Трябва хората да са малко егоисти,а не да са мулета и да търпят наказанието всеки ден да са на ужасно работно място!Айде ние с вечното робско мислене...Аз съм бунтар!
Не се хваля,хваленето е в твоя компютър! :)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 03 юни 2019, 14:46
Очевидно е, че потребителката, която търси съвет не може да си позволи да напусне без да има нова работа. Като давате съвети, поне се съобразете с питащия и нуждите му.
Всеки, който даде съвет, ѝ каза първо да си намери друга работа и тогава да напусне.
Не разбирам поводът за коментара ти.
Трябва хората да са малко егоисти,а не да са мулета и да търпят наказанието всеки ден да са на ужасно работно място!Айде ние с вечното робско мислене...Аз съм бунтар!
Надявам се, не е сериозен коментара ти.
И пак казвам, ако имаш семейство и си зависима от доходите си надали ще си егоист. Всъщност не е невъзможно, но пък това значи друго...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в пн, 03 юни 2019, 14:46
Поводът е мнението на Pelli. Вкарах я в цитат, защото явно не се разбираше така.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 03 юни 2019, 14:48
Поводът е мнението на Pelli.
Ясно, разбрах. :peace:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в пн, 03 юни 2019, 14:58
Колкото хора, толкова и различни мнения и виждания за живота. В моя приятелски кръг имам примери за хора, които напуснаха работа, без да имат предложение към момента. Единия скоро след напускане стартира собствен бизнес, другия си позволи 1 година почивка и преосмисляне и чак след това започна работа, при това коренно различна от това, което беше работил. Това, което забелязвам в темата, е че всеки гледа от собствената си камбанария - едните не могат да приемат, че има хора, които могат да си позволят известно време да са без работа, другите не могат да разберат как така хората работят за "без пари".  


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 03 юни 2019, 15:01
Не бъди сигурна :D
Точно затова казвам,че се МИСЛИ преди да раждаш.
Малко като циганите действат някои...

Значи искаш да кажеш, че аз след като съм получавала 3000 лв заплата и съм родила две деца, а сега нямам работа, значи  ММ не може да си позволи да остане без работа, защото не е мислил и е действал като циганите?



Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 03 юни 2019, 15:03
Аз приемам, че можеш да си позволиш да стоиш без работа, даже аз самата съм го правила. Но само и единствено при условие, че имаш достатъчно добра финансова обезпеченост - твоя и на семейството ти. Всичко останало вече е предмет на друг вид разговор.
Компромиси винаги се налага да се правят, единици са хората, на които всичко им е ок на работното място - заплащане, условия, колектив, шефове, работно време и т.н., и т.н. Просто търсиш оптималния за теб вариант и го правиш.
Коментарите за децата и как трябва първо да си обезпечен дори няма да ги обсъждам. Все едно на една работа ще си до пенсия, на нея ще излезеш и по майчинство, че и до 60 ще откараш...доста соц. и архаично мислене.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi.Nick в пн, 03 юни 2019, 15:04
Какво ви е мнението, за човек сменял работа да кажем през 6 месеца, през студентския си период? Завърших преди година и половина, последно бях на една позиция за една година, в момента се опитвам да избутам половин година на сегашната и след това да преценя какво ще става. Но клоня към напускане. Интересно ми е как възприемате честата смяна на работодател в по-младия период на един човек? :) Ръководителите ми в университета, които се занимаваха с ЧР бяха на мнение, че не е нещо лошо, но пък си мисля, че голяма част от хората не гледат добре на това.

KPP, и аз доста често приключвам работата си за 1-2 часа, после преглеждан абсолютно всички възможни сайтове и скучая. А някак си усещам, че искам да се развивам, постоянно да има леко напрежение и задачи, може би ако заплащането беше добро щях да идвам и в съботните дни. :)))


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Eva'89 в пн, 03 юни 2019, 15:04
Здравейте, искам да ви попитам за мнение.

Търся си работа, но не получавам толкова обаждания. Въпросът ми тук е свързан с това как изглежда CV-то.

Моето е издърпан PDF от профилът ми в LinkedIn с добавена снимка.
Възможно ли е да не се гледа с добро око, или да е дори по-объркващо като информация?

По-добре ли е да си направя такова по Европейския образец, който го има в Google?
:rose:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 03 юни 2019, 15:14
Най-добре се гледа на кратко СВ (една страница), в което лесно се намира желаната информация. Аз моето си го правя собственоръчно. Пиша само най-необходимите неща. Няма нито дума излишна информация. За мен етикетите в европейското СВ излишно заемат място и са напълно безполезни. В линкедин не знам как е, но предполагам, че е подобно


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: KPP в пн, 03 юни 2019, 15:16
Аз съм на мнение, че на всяко работно място трябва да поставяш граници.

При мен мина времето, когато работех и вършех всичко само и само, за да се харесам и да не ме уволнят. Но истината е, че колкото повече работодателя е наясно с границите ти и знае, че не може да те използва като муле (претоварвайки те с работа, която налага да стоиш извънредно или възлагайки ти множество задачи), толкова повече те уважава и цени като професионалист.

У младите хора забелязвам една амбиция и стръвна цел на всяка цена да се докажат колко са добри, работливи, кариеристи (и аз бях така) и за сметка на това пренебрегват себе си, семействата си, спокойствието и здравето си.

В сегашната ми работя знаят - стане ли 18:00, аз си тръгвам, оставам само ако има нещо на живот и смърт, служебния телефон го оставям в офиса - на него отговарям само през работно време, по време на болничен и отпуск аз не си отварям имейла, ако има нещо на живот и смърт, ми звънят на личния (защото служебния не го взимам с мен). Всички ме гледат с уважение и ме приемат като професионалист.

Преди години, когато се нагърбвах с всичко, ме приемаха като мулето - тя ще работи когато и кажем и каквото и дадем, ще стои до 22 часа в офиса. Та така. А, да - ясно съм заявила на всички още по време на интервюто, че скандали, крясъци и т.н не толелирам


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в пн, 03 юни 2019, 15:24
Бунтар със семейна фирмичка зад гърба значи самозванец.
Нищо лично, просто е неадекватно да се дават съвети при съвсем различни ситуации. Потребителката каза, че е млада. Възможно е да няма семейство и мъж, който да я дундурка, докато търси себе си и перфектната работа. И мама и тате, които да могат да я реднат някъде.
Абсолютно нормално е да е risk averse.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 03 юни 2019, 15:44
(//bg-mamma.s3.eu-central-1.amazonaws.com/xSQ5/nw1G0.jpg)

Ето така е изглеждало преди СВ-то ми. Малко тъпо го изтрих, но в момента не мога да се занимавам.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Eva'89 в пн, 03 юни 2019, 16:09

Ето така е изглеждало преди СВ-то ми. Малко тъпо го изтрих, но в момента не мога да се занимавам.


Да, моето, което е дръпнатият ми профил от LinkedIn, изглежда по доста сходен начин.
Не знам... Трябва да кандидатствам на повече места може би.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: KPP в пн, 03 юни 2019, 16:28
Перфектното СВ се състои от една страница и доста графики. Хората обичат да гледат, а не да четат.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: streetz в пн, 03 юни 2019, 16:35
Какво ви е мнението, за човек сменял работа да кажем през 6 месеца, през студентския си период? Завърших преди година и половина, последно бях на една позиция за една година, в момента се опитвам да избутам половин година на сегашната и след това да преценя какво ще става. Но клоня към напускане. Интересно ми е как възприемате честата смяна на работодател в по-младия период на един човек? :) Ръководителите ми в университета, които се занимаваха с ЧР бяха на мнение, че не е нещо лошо, но пък си мисля, че голяма част от хората не гледат добре на това.
Аз лично такива CV-та ги пропускам. Хора, които непрекъснато сменят работата, определено имат проблем с вписването в колектива или не знаят в коя посока да се реализират професионално. Ей го в на - на няколко метра от мен седи един такъв оръфляк с претенции, 4000 лв заплата взима и по цял ден се жалва как нямал търпение да мине 1 година и да се маха, че ако се махнел по-рано нямало да стои добре в CV-то му.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в пн, 03 юни 2019, 16:46
имат проблем с вписването в колектива
Ей го в на - на няколко метра от мен седи един такъв оръфляк
Хаха.
Дано си мениджър, а не hr.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 03 юни 2019, 16:47

Ето така е изглеждало преди СВ-то ми. Малко тъпо го изтрих, но в момента не мога да се занимавам.


Да, моето, което е дръпнатият ми профил от LinkedIn, изглежда по доста сходен начин.
Не знам... Трябва да кандидатствам на повече места може би.

Това, което е да си запишеш профила в ПДФ формат ли? Моето го прави на 3 страници. Това определено е зле.

Какво ви е мнението, за човек сменял работа да кажем през 6 месеца, през студентския си период? Завърших преди година и половина, последно бях на една позиция за една година, в момента се опитвам да избутам половин година на сегашната и след това да преценя какво ще става. Но клоня към напускане. Интересно ми е как възприемате честата смяна на работодател в по-младия период на един човек? :) Ръководителите ми в университета, които се занимаваха с ЧР бяха на мнение, че не е нещо лошо, но пък си мисля, че голяма част от хората не гледат добре на това.
Аз лично такива CV-та ги пропускам. Хора, които непрекъснато сменят работата, определено имат проблем с вписването в колектива или не знаят в коя посока да се реализират професионално. Ей го в на - на няколко метра от мен седи един такъв оръфляк с претенции, 4000 лв заплата взима и по цял ден се жалва как нямал търпение да мине 1 година и да се маха, че ако се махнел по-рано нямало да стои добре в CV-то му.

Само че много зависи от случая. Аз когато завърших, един ме попита защо съм си била сменяла толкова пъти работата до сега. А сега тези всичките толкова пъти избощо ми ги няма в СВ-то. А и имам стаж от 6 години в една компания, в друга 3 и така...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 03 юни 2019, 17:39
Заплатите се определят от търсенето и предлагането.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi.Nick в пн, 03 юни 2019, 18:09
Какво ви е мнението, за човек сменял работа да кажем през 6 месеца, през студентския си период? Завърших преди година и половина, последно бях на една позиция за една година, в момента се опитвам да избутам половин година на сегашната и след това да преценя какво ще става. Но клоня към напускане. Интересно ми е как възприемате честата смяна на работодател в по-младия период на един човек? :) Ръководителите ми в университета, които се занимаваха с ЧР бяха на мнение, че не е нещо лошо, но пък си мисля, че голяма част от хората не гледат добре на това.
Аз лично такива CV-та ги пропускам. Хора, които непрекъснато сменят работата, определено имат проблем с вписването в колектива или не знаят в коя посока да се реализират професионално. Ей го в на - на няколко метра от мен седи един такъв оръфляк с претенции, 4000 лв заплата взима и по цял ден се жалва как нямал търпение да мине 1 година и да се маха, че ако се махнел по-рано нямало да стои добре в CV-то му.

Проблеми с вписването в колектива нямам. И не съм имала. Нито причините за напускането ми са били свързани с колеги. По-скоро с неудовлетворено заплащане или невъзможност за развитие. Та, ако може и други мнения, а не толкова повърхностно?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: кукумицинка в пн, 03 юни 2019, 18:14
Е, щом заплащането е било неудовлетворено, задължително трябва да се напусне.

п.п. Ако искам да напусна работа, все пак няма как да си експериментирам много със започването на изпитателен срок и борсата, нали? Ако съм ползвала преди по-малко от 3 години борса, обезщетението ще ми е минималнмо, без значение на колко съм осигурявана.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Rocket в пн, 03 юни 2019, 21:31
Хоп в новата темичка. :relaxed:
Не съм изчела всичко, затова отговарям дирекно на въпроса от анкетата.
Доволна съм от работата си в тази фирма, от заплащането и от това, с което се занимавам. Обаче, едно голямо обаче. Ако искам да се развивам (а аз искам) ще се наложи да се пренасоча към по-голяма фирма в същия сектор със съответно по-голям пазар и повече възможности.
Едиснтвеното, което ме възпира в момента е, че опитваме да имаме детенце и срещаме известни затруднения.
Това съответно е свързано с много отсъствия от офиса, болнични и home-office часове, за което със сегашния ми работодател нямам никакъв проблем.
Та така, отлагам търсенето на нова работа, защото в момента не искам да поемам емоциите и стресът от тази промяна.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 03 юни 2019, 21:39
Рокет, ти не беше ли в Стара Загора?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Rocket в пн, 03 юни 2019, 21:40
Дам, Celika. В Стара Загора съм. :)
Защо?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 03 юни 2019, 21:42
Дам, Celika. В Стара Загора съм. :)
Защо?

Щото не мисля, че има по-добро място, от това, което описваш тук. :D


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Rocket в пн, 03 юни 2019, 21:48
Хаха, има, има.
Едва ли ще започна на сегашната си заплата или със сегашните  си "екстри", но това на този етап не ми е водещо.
А и аз не държа да оставам в Стара Загора.
В близък Пловдив има доста повече възможности и мен все ме влече на там, но моят мъж все още се ослушва. :D
Просто последните месеци цялата ми енергия и същество е съсредоточено в друго и си върша работата малко по енерция. Нещо, което мога да си позволя сега, защото съм в тази фирма от близо 7 години и си знам нещата. :)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в пн, 03 юни 2019, 22:50
Тъй като явно разбуних духовете с поста си относно МЕИ, изразът "нещо си" не е мой, а на хора, които учеха там. Както и отговора защо са там, беше за да се вземе "някаква" диплома. В интерес на истината МЕИ беше последен избор, защото се влизаше трудно и имаше заверки.

Съжалявам, ако съм засегнала някого, който е бил студент там. Не беше изобщо това целта :)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Ray Of Light в вт, 04 юни 2019, 09:35
Завърших ТУ 2012г. бакалавър + магистратура Топлотехника, не мога да кажа , че ми е било трудно, учих си, да малко повечко от съучениците ми , които бяха в УНСС например, но не мисля че нивото е това, което е било или във ВУЗ в чужбина.
А честно да ви кажа, като знам какви колеги имах, които завършиха, само с преписване, все се сещам за следния коментар, като знам какъв съм инженер, ме е страх да отида на лекар.
Но избягах от темата.. просто исках да се включа с коментар от първо лице.
П.С. В момента уча и докторантура, същата специалност, и да лесно приемат студенти, 4ти курс те дори не знаят цикъл на Карно...🙈🙊🙉 но това е съвсем друга тема за нашето мило родно образование.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в вт, 04 юни 2019, 12:22
Да кажем, че професията счетоводител ще изчезне съвсем скоро. Големите фирми, например, вече започнаха да автоматизират процесите и никой не се занимава с набиване на дебит и кредит.
Аз в момента работя по проект за напълно автоматизирано производство в сферата на земеделието, където човешкия фактор е сведен до минимум.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: гадняр в вт, 04 юни 2019, 14:15
Да кажем, че професията счетоводител ще изчезне съвсем скоро. Големите фирми, например, вече започнаха да автоматизират процесите и никой не се занимава с набиване на дебит и кредит.
Аз в момента работя по проект за напълно автоматизирано производство в сферата на земеделието, където човешкия фактор е сведен до минимум.
Целта на този тип кадри не е да бъдат автоматизирани, а да поемат отговорност... Не виждам скоро точно тази професия да изчезне. Да го кажа по-направо - целта е човек да взима решенията. Типичната "черна работа" в този сектор можеше да си я "вършиш" лесно още преди години с една екселска таблица...

По същество - едно много добро видео за това как можете да се подготвите за интервю в IT сектора:

[video]https://youtu.be/QbSD4EtpVdY[/video]


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: KPP в вт, 04 юни 2019, 15:16
Да кажем, че професията счетоводител ще изчезне съвсем скоро. Големите фирми, например, вече започнаха да автоматизират процесите и никой не се занимава с набиване на дебит и кредит.
Аз в момента работя по проект за напълно автоматизирано производство в сферата на земеделието, където човешкия фактор е сведен до минимум.

Това са пълни глупости. Няма как тази професия да изчезне. Може да се автоматизира процеса до някаква степен, но в тази професия се иска мисъл и влагане на отговорност. Не виждам как една машина ще го направи.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: MadameD в вт, 04 юни 2019, 15:18
А как ви се струва следното развитие - От 13 г корпоративна служба - следва напускане и започване работа като подчиненa на чужд работодател - комуникацията е изцяло на английски -франчайз на морето - с обещания за продължаване на бизнеса в София ... Заплатата е по -висока , но пак всичко е условно...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: svtop85 в вт, 04 юни 2019, 16:16
Здравейте, предстои ми интервю за работа в EXL Services Бизнес Парк. Дали някой има впечатления от компанията, и от тестовете, които се правят по време на интервюто? Благодаря!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: tontoneva в вт, 04 юни 2019, 16:18
Здравейте, току що научих, че в сряда другата седмица съм на тест за Младши експерт Информационно обслужване в Агенция социално подпомагане. Някой знае ли какво включва теста? Искам да се подготвя доколкото е възможно предварително.
Ще Ви бъда много благодарна,ако някой се включи с информация.
Благодаря


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: streetz в вт, 04 юни 2019, 16:21
Здравейте, току що научих, че в сряда другата седмица съм на тест за Младши експерт Информационно обслужване в Агенция социално подпомагане. Някой знае ли какво включва теста? Искам да се подготвя доколкото е възможно предварително.
Ще Ви бъда много благодарна,ако някой се включи с информация.
Благодаря
Там местата са заети още преди обявяването на конкурса. Ама пробвай, поне да видиш как е ;)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 04 юни 2019, 16:35
А как ви се струва следното развитие - От 13 г корпоративна служба - следва напускане и започване работа като подчиненa на чужд работодател - комуникацията е изцяло на английски -франчайз на морето - с обещания за продължаване на бизнеса в София ... Заплатата е по -висока , но пак всичко е условно...

Извинявай, не знам дали останалите се ориентираха, но аз нищо не разбрах.
Какво значи "корпоративна служба"?
И как ни се струва това развитие с оглед на какво и в качеството ни на какви?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: MadameD в вт, 04 юни 2019, 16:42
А как ви се струва следното развитие - От 13 г корпоративна служба - следва напускане и започване работа като подчиненa на чужд работодател - комуникацията е изцяло на английски -франчайз на морето - с обещания за продължаване на бизнеса в София ... Заплатата е по -висока , но пак всичко е условно...

Извинявай, не знам дали останалите се ориентираха, но аз нищо не разбрах.
Какво значи "корпоративна служба"?
И как ни се струва това развитие с оглед на какво и в качеството ни на какви?

Мисълта ми беше да чуя мнението ви - от дълги години сигурност под крилото на голяма компания - рязко да напусна и започна сезонна работа и то отново като подчинена, работодателят има идея и след сезона да поддържа бизнеса, но нищо не се знае :sad: много ли е голям риска да направиш този завой , при положение че не си на 20+


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в вт, 04 юни 2019, 16:47
Риск е. Аз не бих напуснала постоянна работа, заради сезонна и с неясни обещания за бъдещето. Дори и да са повече парите, после ако увисна без работа си е проблем.
Обаче аз не съм ти и определено не знам подробности за ситуацията, а говоря по-скоро принципно.
Ако например новият шеф на сезонната работа е печен, познавате се и може да се разчита на него, ако условията са по-добри и работата ти допада, тогава защо не?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: MadameD в вт, 04 юни 2019, 17:10
Риск е. Аз не бих напуснала постоянна работа, заради сезонна и с неясни обещания за бъдещето. Дори и да са повече парите, после ако увисна без работа си е проблем.
Обаче аз не съм ти и определено не знам подробности за ситуацията, а говоря по-скоро принципно.
Ако например новият шеф на сезонната работа е печен, познавате се и може да се разчита на него, ако условията са по-добри и работата ти допада, тогава защо не?



Не се познаваме, комуникираме все още, изцяло на английски език, поне след сезона и приключването на договора проверих че вариант е да се регистрирам към БТ , имам стажа , докато се пренастройвам евентуално :relieved:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в вт, 04 юни 2019, 17:10
И аз май не бих рискувала.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Rocket в вт, 04 юни 2019, 17:24
Madame, всичко зависи от твоите лични мотиви и причини.
Аз съм имала изключително натоварени моменти (седмици и месеци) в моята работа, където съм се прибирала и не съм знаела къде се намирам. Е в тези моменти все си казвайх, че я зарязвам тази работа и отивам да ставам барманка или продавачка на морето. Просто умирах за някоя позиция с по-малко изисквания, отговорности и напрежение. Не знам при тебе как са нещата.

ПС: Моля, нека поста ми не се приема като обида към някоя определена работа, да не влизаме в излишни спорове. :)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: гадняр в вт, 04 юни 2019, 17:31
Риск е. Аз не бих напуснала постоянна работа, заради сезонна и с неясни обещания за бъдещето. Дори и да са повече парите, после ако увисна без работа си е проблем.
Обаче аз не съм ти и определено не знам подробности за ситуацията, а говоря по-скоро принципно.
Ако например новият шеф на сезонната работа е печен, познавате се и може да се разчита на него, ако условията са по-добри и работата ти допада, тогава защо не?



Не се познаваме, комуникираме все още, изцяло на английски език, поне след сезона и приключването на договора проверих че вариант е да се регистрирам към БТ , имам стажа , докато се пренастройвам евентуално :relieved:
Дори позицията да е окей - защо би искала подобна промяна? Едва ли е заплатата... Не се налага да отговаряш на мен - отговори на себе си. Скоро да си видяла freelancer със задължения, семейство и деца? Реторичен въпрос :) Разбира се има ги изключенията, но повечето са ергени на по четиридесет...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в сб, 08 юни 2019, 16:01
Цитат
Служител публикации
Описание и изисквания:
Oтговаря за оформление на статиите и материалите, които ще бъдат публикувани

оформя текстове, проверява файлове, проверява и подготвя снимков материал и графични изображения към статии, форматира и проверява форматите на файлове преди публикуване

За позициятасе предвижда назначаване на лице с трайни увреждания
работното място е по процедура BG16RFOP002-2.024 „Насърчаване на предприемачеството“ и проектно предложение с рег. № BG16RFOP002-2.024-0528
Какво мислите за горната обява? :thinking:
Умишлено не съм написала възнаграждението, което се предлага.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в сб, 08 юни 2019, 16:23
Аз не разбирам въпроса. В какъв смисъл какво мислим? Някой търси човек за оформяне на публикации. Мястото е по програма. С предимство ще назначат лице с увреждания. Съвсем нормална обява на пръв прочит. Но явно на теб нещо ти се е сторило особено.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в сб, 08 юни 2019, 16:31
Да, затова и попитах.

Програмата към БТ ли е или към някое министерство, и оттам ли се определя възнаграждението? Или от работодателя? Не съм наясно с тези програми.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Breedlove в сб, 08 юни 2019, 17:23
Я да питам, макар че не съм сигурна, че е за тук въпросът. Трябва да представя на работодател медицинско, заверено от CTM Доверие. Доколкото разбрах трябва да си запазя час, но не ми е ясно, през лекари ли трябва да мина или просто през рецепцияза печат. Искат на медицинското от личен лекар да има всички печати.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в сб, 08 юни 2019, 18:20
Да, затова и попитах.

Програмата към БТ ли е или към някое министерство, и оттам ли се определя възнаграждението? Или от работодателя? Не съм наясно с тези програми.

Мисля, че да.
По европейските програми за развитие на човешките ресурси.
Заплатите мисля, че са МРЗ, но не съм сигурна.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в сб, 08 юни 2019, 18:25
 :hug: Благодаря, и аз така попрочетох, но не бях сигурна.
За заплащането ми е възмущението, и дали е обвързано с факта, че искат хора с увреждания.
Заплащането - 500-600 лева бруто.
То не, че работата ще е трудоемка, но не може и от всеки да се върши, като чета задълженията, ще е нужен доста грамотен кандидат. Което предполага и подходящо образование.
За тази заплата лично за мен е подигравка.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в сб, 08 юни 2019, 18:28
Не, Мери, не е обвързано с това, че се предлага на хора с увеждания.
Въобще по тези програми са такива заплатите и са за 1 година местата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в сб, 08 юни 2019, 18:34
Ясно, благодаря. :hug: :love:

Което не променя убеждението ми, че е чиста подигравка това заплащане.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: кукумицинка в сб, 08 юни 2019, 18:51
Може да му доплащат на кандидата извън тази сума. Но за човек с увреждане с нулев стаж е добре да има подобни програми, все пак да започне от някъде, че на много малко места ги искат хората с ТЕЛК. Стажът увеличава и инвалидната пенсия.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в сб, 08 юни 2019, 18:55
Това е така, да.
Но ако е с някакъв стаж, и да речем с висше образование, това заплащане... :? Инвалидните пенсии са също смешни...
Не е дообмислено докрай всичкото това нещо, това е моето мнение. Бият се в гърдите с тези програми като че ли кой знае колко работни места се откриват по тях и с хиляди лева заплата, и до живот. :mrgreen:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: кукумицинка в сб, 08 юни 2019, 18:59
Е, то такъв с висше образование и стаж, който може да започне и другаде с по-високо заплщане, няма да се хване точно на тази обява да работи. А и ми се струва, че това спокойно може да е работа хоум офис и да извършва за 1-2-3 часа посочените задължения и после да си прави нещо друго, не са плътни 8 часа дневно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в сб, 08 юни 2019, 19:15
Така де, но все пак говорим за хора с увреждания, колко работодатели ги назначават просто така?
Ако е хоум-офис или по-малко време вече се променят нещата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в сб, 08 юни 2019, 19:27
От догодина всички работодатели ще плащат "глоби", ако нямат назначени хора с увреждания. Сумата не е голяма, но за работодателите с повече работни места, ще е значителен разход. Така че, все по-често ще се виждат такива обяви. Най-малкото за да могат да покажат работодателите, че търсят и такива служители.
А на тази обява не видях да е отбелязано да е на пълен работен ден. Ако е нещо, което може да бъде допълнителна работа, 500-600 лева не са никак малко. Работата не е кой знае какво. Децата ми могат да форматират файлове и да добавят изображения към тях. А са още ученици.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: kodiak в сб, 08 юни 2019, 19:53

За тази заплата лично за мен е подигравка.

Защо си мислите, че човека въобще ще върши нещо? Тези програми в повечето случай се провеждат фиктивно, освен ако работодателят не закъсал на живот и смърт за работници. Което пък означава, че нещо на този работодател не му е наред, щом е опрял до бюрото по "труда". Просто има едни пари за усвояване, а не че някой създава работни места или се бори с безработицата.



Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в сб, 08 юни 2019, 22:08
Точно пари за усвояване.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Фри в сб, 08 юни 2019, 22:26
Всъщност не е съвсем така. Става въпрос за Ново предприятие в проект - онлайн издание. Максималната сума за бенефициенти по тази програма е 200х. лв. Ако човекът е ценен и имат печалба спокойно може да му вдигнат заплатата. Тези 500 - 600лв от БТ са си чиста икономия за работодателя, никак не е малко.
Като се има предвид колко много сайтчета има в нета чудя се каква печалба ще имат и как ще издържат и другото работно място - Експерт по ИТ със заплата 1000-1200лв :smiley:.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в нд, 09 юни 2019, 10:58
Точно в тази насока бяха и моите разсъждения, Фри.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: кукумицинка в нд, 09 юни 2019, 11:17
"Експертът по ИТ" също едва ли ще е на пълен работен ден. Ако е и дистанционна работата, си е напълно приемливо. Аз бих кандидатствала, но не съм запозната какви са условията за работа на трудов договор в майчинство. Ако ще ми спрат майчинството, няма смисъл.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в нд, 09 юни 2019, 11:19
Май можеш да получаваш половината майчинство, докато работиш.

Къде ги гледате тези обяви?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в нд, 09 юни 2019, 11:20
 :lol: Далече ти е, недей.
Въпреки че ако е дистанционно, защо пък не?

:
Ти до къде стигна с бременността? Колко остава още, или вече имаме новина?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: кукумицинка в нд, 09 юни 2019, 11:20
Ами, аз съм още първата година. Ако ще ми спрат половината майчинство, за да получавам 500-600 лева бруто, работейки за тях, няма особен смисъл. Даже ще съм на минус.

п.п. Родих на 11.04.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в нд, 09 юни 2019, 11:22
Ами, аз съм още първата година.
Ехааа, ама защо не казваш? Честито, здраво и палаво бебче да гледаш ти пожелавам!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в нд, 09 юни 2019, 11:25
Даже щом си родила толкова скоро, ще ти спрат май цялото... забравила съм как беше. Леле, как намирате време да работите в майчинство. Аз имам чувството, че съм много некадърна, защото грам нямам време. :D

Пак да питам къде гледате обявите?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в нд, 09 юни 2019, 11:27
Пак да питам къде гледате обявите?
Кои обяви? Тази, за която питам ли?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в нд, 09 юни 2019, 11:28
дааа, точно


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в нд, 09 юни 2019, 11:30
Тази специално е в Заплата.бг.
Подразни ме заплащането, и понеже съм пристрастна, за момент си помислих, че е възможно да е обвързано с това, че търсят хора с увреждания за мястото.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в нд, 09 юни 2019, 11:41
"Отговаря за поддържане и използване на информационните и комуникационни технологии, чрез които се осъществява онлайн издание"
Тц, това не може да е дистанционно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: кукумицинка в нд, 09 юни 2019, 13:17
Леле, как намирате време да работите в майчинство. Аз имам чувството, че съм много некадърна, защото грам нямам време. :D


Е, аз чисто хипотетично, засега, си мисля, че мога да събера сумарно 2-3 часа в денонощието през повечето дни, през които аз не спя, но бебето спи,  и да извършвам някаква дейност, неизискваща голяма концентрация. Даже в началото, сучеше по над час на всеки 3 часа и докато сучеше, си четях. Сега спи много по-малко, но и се храни по-бързо, по-нататък не знам как ще е. Зависи си и от бройката на децата предполагам.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в нд, 09 юни 2019, 13:41
Да да, така е. Ако има кой да върши други неща вкъщи, се намира време. Аз имам предвид и че не мога да накарам ММ да върши повече неща, че да имам повече свободно време аз. :)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в нд, 09 юни 2019, 16:34
Кукумицинка, честито! :bouquet:
Не знаех, че си станала майка! :love:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: MadameD в чт, 13 юни 2019, 12:56
Здравейте,
какво казано с две думи и простичко ще върши този човек :
Старши експерт по професионално образование и обучение ?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Elisssaveta в чт, 13 юни 2019, 13:16
Здравейте. Искам да помогна на една жена на предпенсионна възраст да си намери работа като чистачка в град София. Къде  ще е по-удачно за нея - да чисти офиси в голяма компания, в болница (доколкото знам е ходила в Пирогов да пита, но там са я наплашили че била много трудна работата, а за заплащане въобще не са и казали нищо), или да се обърне към някоя фирма за професионално почистване. Гледам че доста държавни и  частни инсституции ползват за почистване точно ей такива големи фирми за почистване.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в чт, 13 юни 2019, 14:35
Да пробва при Доместина, постоянно пускат обяви - коректни са, плащат добре и имат бонуси, имат фиксирано работно време.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: elhitza в чт, 13 юни 2019, 15:20
Здравейте,
какво казано с две думи и простичко ще върши този човек :
Старши експерт по професионално образование и обучение ?

Питай в темата "Професия учител", там би получила по-адекватен отговор.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi.Nick в пн, 17 юни 2019, 12:16
Здравейте. Имам оферта за започване на работа като Управител. От мен обаче се искат добри резултати в оборота на търговския обект и най-вече да стегна персонала, защото явно не се държи добре с клиентите. Проблема е, че нямам управленски опит. Другия проблем е, че персонала има по-голям опит в сферата от мен. Затова ми е даден срок до утре да си помисля. Бихте ли ми дали съвети свързани с управлението на персонал, на 25 години ще мога ли да се справя с това?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: streetz в пн, 17 юни 2019, 12:37
За колко голям обект става дума - брой персонал?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi.Nick в пн, 17 юни 2019, 12:41
За колко голям обект става дума - брой персонал?

8-9 човека на сменен режим.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: --Gal-- в пн, 17 юни 2019, 12:52
Ще се справиш.
Но е много, много странно защо спускат външен човек за управител на хора с повече стаж.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CvEtEmOe в пн, 17 юни 2019, 13:07
Аз, лично, не бих се навила.
Причини:
1. Ще си черната овца - хем нова, хем шеф.
2. Позицията ми звучи "ветровита" - може да е за доста кратко време и да те обвинят, че не ставаш...
3. Докато им хванеш спатиите, могат да те натопят за виновна - особено, ако всички са стари служители и работят в екип.
4. Мнението ти по въпроса с персоналът ще бледнее и няма да тежи, в сравнение с това на старите и утвърдени служители.
Тази игра съм я играла лично - минавахме през всички етапи .. от - "ти ли пикло ще ми нареждаш", през "говори ми, не ми пречиш" и тям подобни... Лично аз, набелязах 2-3 интриганти, които дърпат конците, отървах се от тях, с помощта на баш шефовете, и нещата тръгнаха. Но, ако трябва пак да похарча толкова много нерви и лично време, на този етап от живота си - не бих си го причинила.

Успех, каквото и да решиш!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: --Gal-- в пн, 17 юни 2019, 13:09
Не съм наясно с практиките в казината, но ми звучи като да те наемат за доносник. Няма как да спреш някой да лъже и краде. Можеш единствено дс го докладваш.
А, Цветето ме е изпреварила с детайли.
П. П. Да ти кажа нещо от моя опит. Играла съм го този филм на друга позиция във фирмата - над управителите съм, обаче не мога да им нареждам. Имахме няколко служителя, които уж крадат и аз трябва да ги хвана в крачка. Обаче! - те правят най-високите обороти. Демек, и да доложиш за злоупотреба, няма никакво значение - този човек печели за фирмата, отнася една глобичка и продължава да работи. А ти, освен да загубиш нерви и да се скараш с него - нищо добро няма да извлечеш.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi.Nick в пн, 17 юни 2019, 13:09
Благодаря за отговора! Знам, че няма да е лесно, единственият ми проблем е дали ще се справя с човешкия фактор. Документацията и другите “бумащини” са лесна работа и там съм наясно. А твоя опит е свързан с работа в същата сфера или се бъркам?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CvEtEmOe в пн, 17 юни 2019, 14:35
Благодаря за отговора! Знам, че няма да е лесно, единственият ми проблем е дали ще се справя с човешкия фактор. Документацията и другите “бумащини” са лесна работа и там съм наясно. А твоя опит е свързан с работа в същата сфера или се бъркам?
Ако питаш мен - не в казино, а във верига супермаркети откарах 8г и си стопих нервите с подобни занятия.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в пн, 17 юни 2019, 17:47
И аз си мисля, че доста бързо ще те откажат от тази работа.
Такива схеми не се разбиват лесно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi.Nick в пн, 17 юни 2019, 17:56
Може би не съм се изразила правилно. Обясних защо няма как вътрешен човек да бъде назначен за управител. От мен не се иска да съм доносник, но все пак трябва да следя за нередности.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в пн, 17 юни 2019, 17:58
Много добре те разбрахме.
Пробвай, но сама ще се увериш, че хич няма да ти е лесно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 17 юни 2019, 18:03
На мнението на Дева съм.
Аз не бих се навила на такъв вариант.
Бъди готова и за сериозен отпор от страна на тези, които ще "надзираваш". Щото то си е това.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: --Gal-- в пн, 17 юни 2019, 18:27
Чудесно го разбрахме, уверявам те. Виждаш, че поне две сме минали лично.
Няма такова нещо като 'трябва външен човек'. Ако мислиш, че ще отидеш там и ще се покажеш като примерна, щото не си от бандата - съжалявам, че ще те разочаровам, но на бандата хич няма да им дреме, ще те направят на 2 стотинки, ще те разреват няколко пъти и накрая ще напуснеш сама.
Такива проблеми се решават с пращане на следващия в йерархията на място, само че на този или тези не му се занимава, затова пращат теб, новачката. Колкото оцелееш...
Но ако искаш да си изкупителна жертва и доносник, давай.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Greene в пн, 17 юни 2019, 18:46
На 25 години човек няма и достатъчно житейски опит, освен че споменаваш и липсата на управленски. Дано да имаш поне личностни качества, защото ще са ти необходими комплекс от такива, включващ много здрави нерви, самочувствие,  непукизъм, устойчивост, както и умение да работиш с хора, да умееш да ги респектираш, да си добър психолог, така че да умееш да мотивираш останалите да работят за теб най-общо казано. Тези качества се придобиват със зрелостта и опита. Аз лично на 25 почти нищо от това не притежавах.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: кукумицинка в пн, 17 юни 2019, 19:04
А то как става всъщност следенето на служителите, ако следящият е един човек, а те работят на 3 смени?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: yovanka в пн, 17 юни 2019, 19:11
Като работила много години в голяма верига казина със слот машини, твърдо мога да кажа, че ако не си "изрод"(на жаргона на работещите) нямаш шанс. Така трябва да им стъпиш на врата с непрестанен контрол и глоби, че да те мразят и да се страхуват от теб едновременно. Голяма мафия са работещите на такива места, като черва са овързани и за неопитен човек е трудно да разбие възела. Ама, ако си перде, не пречи да опиташ.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пн, 17 юни 2019, 19:47
Didi.Nick, аз пък ти казвам "давай смело". Вероятно няма да е работата на живота си. Може дори да не се справиш. Но ще бъде безценен опит. Мениджмънтът е много, много опит. И най-добре се учи точно като скочиш в дълбокото. Първият път надали ще е "уау". Може би няма да те чуват дори. Може да ти кроят номера, да те злепоставят. Но всичко това учи. И със следващия ти екип ще си по-добра. С по-следващият, още по-добра.
Късмет и здрави нерви. И, за да имаш по-голям шанс да не ти се качат на главата помни, че налага ли ти се да напомняш, че си шефа, значи не си шефа. Кротко, спокойно и с разбиране. Където може, разбира се ;-)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в пн, 17 юни 2019, 21:00
Е, изядохте го момичето. Все някой, някога за пръв път започва някъде като мениджър. И аз мисля, че опитът и реалната работа са безценни, дори и да са неуспешни. Нямам опит с казина, но имам като шеф на отдел. Беше ми мноого полезно, научи ме да съм твърда, да казвам “не”, да балансирам, да съм дипломатична. Все неща, от които имах нужда.
Вижда се, че тя има желание да започне, не се страхува, може да има необходимите личностни качества, все пак не я познаваме лично.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: dandan1 в пн, 17 юни 2019, 22:10
И аз нямам опит с казино, но точно на тия години 25-26 ми бяха дадени ръководни функции, след има няма два месеца в колектива, иначе казано прескочени бяха всички стари. Е справих се, трудно в началото, някои те саботират открито, други ти се умилкват и пробват да правят интриги зад гърба ти, но не е невъзможно. При мен имаше и екстрата многоезичен колектив, та им беше още по- лесно да се наговарят на различни езици. Ако работиш с твърда ръка, избягваш да създаваш близки отношения и приятелства, за любовни отношения пък съвсем, нещата могат да се получат. Успех.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Зуки Су в ср, 19 юни 2019, 00:44
На мястото на 25 годишната - аз бих опитала и ако не стане, ще напусна. Безценен житейски опит ще ми е макар и лош. Човек се учи от грешките си.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pepina_n3 в нд, 23 юни 2019, 19:11
Искай си изпитателен срок и в твоя полза. Той затова служи. Ако не е за теб тази работа, да можеш да си отидеш. Но без да опиташ, каквото и да те съветваме, няма значение. Защо да не може 25 годишен да управлява хора? Но пък и онези - на трите смени, няма да ти се дадат лесно.  Трябва да си готов/а и уверен/а, че ще се справиш. То се усеща. Вътрешно. Питай сърцето си работи ли ти се тази работа.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Leonie в пн, 24 юни 2019, 06:58
А защо трябва всичко да е в името на кариерата? Аз лично не бих искала да работя в такава среда. Какви положителни качества бих развила? Да следя, да съм мнителна и да падна до нивото на лъжещите и мамещите, за да успявам да ги хвана ли? Не, благодаря. И още нещо - как би се отразил тоя опит в автобиографията ми и как бих убедила следващия ми работодател, че мога да работя в екип, когато съм работила срещу целия екип? Излиза, че съм готова на всичко, само и само да съм на ръководен пост.  Мое мнение, де.
(А за естеството на работа на казината и хазарта като цяло, дори не ми се иска да подхващам. Пак мое лично морално убеждение и разбирания.)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DayInMay в пн, 24 юни 2019, 11:41
А защо трябва всичко да е в името на кариерата? Аз лично не бих искала да работя в такава среда. Какви положителни качества бих развила? Да следя, да съм мнителна и да падна до нивото на лъжещите и мамещите, за да успявам да ги хвана ли? Не, благодаря. И още нещо - как би се отразил тоя опит в автобиографията ми и как бих убедила следващия ми работодател, че мога да работя в екип, когато съм работила срещу целия екип? Излиза, че съм готова на всичко, само и само да съм на ръководен пост.  Мое мнение, де.
(А за естеството на работа на казината и хазарта като цяло, дори не ми се иска да подхващам. Пак мое лично морално убеждение и разбирания.)
Защото според мен сега и е времето за проба-грешка, ако иска разбира се да се развива и да трупа житейски опит, а не само да си кюта някъде от заплата до заплата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: ONE665 в пн, 24 юни 2019, 15:24
Момичета, нормално ли е при 15-20 кандидатствания във рамките на месец да няма нито едно контактно?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в пн, 24 юни 2019, 15:31
Напълно нормално е, ако никой от кандидатстващите не отговаря на изискванията. Има хора, които пускат сивита безразборно, без да четат изисквания.
А всъщност въпросът какъв е? Ти си кандидатствала на 15-20 места и не са ти се обадили или по дадена обява има  толкова кандидати, но на никого не са се обадили? 


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 24 юни 2019, 15:35
Аз я разбирам, че за месец е изпратила 15-20 СВ-та и досега не са ѝ се обадили от нито едно от местата, на които ги е изпратила.
Нормално е, много зависи от СВ-то, от опита, от стажа, от това какво търси фирмата, тоест, кого.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пн, 24 юни 2019, 15:45
Зависи от позициите, за които кандидатстваш и от това до колко отговаряш на условията. Но да, нормално е. Моят съвет е да намериш някой по-опитен, който да ти погледне CV-то. Също така е добре да отделяш време да пооправяш CV-то преди всяко кандидатстване. Обявите са различни и съответно изискват различни опит и качества. Освен ако не кандидатстваш за абсолютно базова позиция и то със същия предходен опит, тогава вероятно в CV-то ти има доста нерелевантна към обявата информация.
CV се пише по обява, а не "по принцип". (Изключение правят позициите от топ мениджмънта. Там е различно.)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: ONE665 в пн, 24 юни 2019, 15:53
Благодаря за включванията. Правилно сте ме разбрали - имам пратени приблизително 15 СВ-та за последния месец. Кандидатствам,  само за позиции,  на които отговарям - като опит, знания и стаж   по точно конкретна професия. Не пращам безразборно, но предвид, че години не съм си търсила работа не се ориентирам в какъв времеви диапазон е нормално да получа отговор или не. 

Както и нормално ли е едновременно обява да се пуска от агенция и директно от фирмата? И къде е  логиката за това?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Maidenly в пн, 24 юни 2019, 17:19
Нека някой да прегледа CV-то ти. Важно е да е в европейски формат и ясно да са описани задълженията през годините и натрупаните компетенции. Оказа се, че все още има хора, които ползват формата на jobs.bg, а за мен това е основна грешка. Самият формат на сайта не позволява да се представиш в най-добра светлина. :)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пн, 24 юни 2019, 17:25
Съжалявам, но не мога да се съглася. Не само, че не е важно да е в Европейски формат, ами силно препоръчвам, ако няма изискване CV-то да е в точно този формат, той да бъде всячески избягван. Отвратителен е.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в пн, 24 юни 2019, 17:27
Съжалявам, но не мога да се съглася. Не само, че не е важно да е в Европейски формат, ами силно препоръчвам, ако няма изискване CV-то да е в точно този формат, той да бъде всячески избягван. Отвратителен е.

ей сега ми изтекоха очите от едни 5 страници CV та в Европейски формат...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Maidenly в пн, 24 юни 2019, 17:31
Съжалявам, но не мога да се съглася. Не само, че не е важно да е в Европейски формат, ами силно препоръчвам, ако няма изискване CV-то да е в точно този формат, той да бъде всячески избягван. Отвратителен е.

Това ме изненадва много. Вие ако сте HR, какъв формат препоръчвате?

Иначе гледах св-то на една приятелка наскоро. Тя със сигурност и на 50% не беше описала опита си. Може да е неприятно дълго за четене за някого св в европейски формат, но поне е изчерпателно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 24 юни 2019, 17:37
Значи все още много фирми, а и хора предпочитат да работят със СВ в именно европейски формат. Когато кандидатствах и пращах СВ-та, съм попадала на обяви, в чиито изисквания задължително е присъствало и това за в какъв формат да е СВ-то, и той е бил именно европейски.
Работила съм и с фирма за подбор на персонал, чиято предпочитана форма на СВ беше именно тази.
Това, че в бг-мама някой казва, че нещо не се харесва и препоръчва от него самия изобщо не значи, че следва да е общовалидно правило за всички HR-и и фирми. Както и обратното. Много хора не харесват формата, но много фирми все още го предпочитат.
Много зависи и от самата фирма, къде се намира, колко е голяма, брой на персонал, с какво се занимава и т.н.



Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в пн, 24 юни 2019, 17:40
Аз не виждам никаква разлика в двата формата - европейски и от джобс. Информацията вътре е една и съща. Даже европейския доста дразни със всичките празни редове и обясненията за попълване.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: ONE665 в пн, 24 юни 2019, 18:01
Аз не ползвам СВ-то на джобс.  Изпращам външен файл в pdf, със сигурност се чете от всички. Аз също не харесвам множество на брой празни редове и затова и нямам такива в СВ- то си. Иначе кратко описание на извършваната дейност имам навсякъде където съм работила, образование, допълнителни квалификации и придобити умения.

Стаж 11-12 години на едно и също място + или - се явява по днешните критерии?   
Предполагам в "-" ми идва възрастта.. 


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 24 юни 2019, 18:08
Аз не виждам никаква разлика в двата формата - европейски и от джобс. Информацията вътре е една и съща. Даже европейския доста дразни със всичките празни редове и обясненията за попълване.
Аз съм го преработила, именно заради празните редове. Променях го според мястото, за което кандидатствам, съкращавах или добавях информация. Играчка беше, но нямаше как иначе. Факт е, че на сегашната ми работа ме взеха именно с най-дългото и обстоятелствено СВ, именно в европейски формат.
Аз не ползвам СВ-то на джобс.  Изпращам външен файл в pdf, със сигурност се чете от всички. Аз също не харесвам множество на брой празни редове и затова и нямам такива в СВ- то си. Иначе кратко описание на извършваната дейност имам навсякъде където съм работила, образование, допълнителни квалификации и придобити умения.
Стаж 11-12 години на едно и също място + или - се явява по днешните критерии?  
Предполагам в "-" ми идва възрастта..  
Не знам какво да ти кажа за възрастта. И за мен тя беше проблем. Много е относително. Някои фирми предпочитат по...улегнали кандидати поради различни причини - опит, вече са отгледали децата си, продължителния стаж на едно място също е плюс, поне според мен. Не знам в кой град си, в провинцията по принцип е по-трудно, отколкото в София и големите градове.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 24 юни 2019, 18:09
Даже е желателно да не е в европейски формат, а да е индивидуално.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 24 юни 2019, 18:11
 :lol: Желателно е за кого? Говориш за себе си.
И аз говоря за моя опит. Затова казвам, че е относително и зависи от много други неща. Като пише в обявата "Задължително СВ в европейски формат, други няма да се разглеждат", ти какво ще изпратиш?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: ONE665 в пн, 24 юни 2019, 18:12
Аз не виждам никаква разлика в двата формата - европейски и от джобс. Информацията вътре е една и съща. Даже европейския доста дразни със всичките празни редове и обясненията за попълване.
Аз съм го преработила, именно заради празните редове. Променях го според мястото, за което кандидатствам, съкращавах или добавях информация. Играчка беше, но нямаше как иначе. Факт е, че на сегашната ми работа ме взеха именно с най-дългото и обстоятелствено СВ, именно в европейски формат.
Аз не ползвам СВ-то на джобс.  Изпращам външен файл в pdf, със сигурност се чете от всички. Аз също не харесвам множество на брой празни редове и затова и нямам такива в СВ- то си. Иначе кратко описание на извършваната дейност имам навсякъде където съм работила, образование, допълнителни квалификации и придобити умения.
Стаж 11-12 години на едно и също място + или - се явява по днешните критерии?  
Предполагам в "-" ми идва възрастта..  
Не знам какво да ти кажа за възрастта. И за мен тя беше проблем. Много е относително. Някои фирми предпочитат по...улегнали кандидати поради различни причини - опит, вече са отгледали децата си, продължителния стаж на едно място също е плюс, поне според мен. Не знам в кой град си, в провинцията по принцип е по-трудно, отколкото в София и големите градове.

Не съм в София, но втория по големина град. Оставам с неприятното усещане, че повечето обяви са проформа и няма реално търсене срещу тях.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 24 юни 2019, 18:32
:lol: Желателно е за кого? Говориш за себе си.
И аз говоря за моя опит. Затова казвам, че е относително и зависи от много други неща. Като пише в обявата "Задължително СВ в европейски формат, други няма да се разглеждат", ти какво ще изпратиш?

Е, мисля, че е ясно. Аз говоря за другия случай, когато не е задължително.
Европейският формат съдържа много излишни етикети, които заемат място. Да, в моя случай конкретно, ако ползвам това СВ, вероятно никой няма да ми се обади. Може и да има случаи, в които да е подходящ, като например, ако нямаш какво да пишеш в СВ-то си.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пн, 24 юни 2019, 18:44
 newsm78 Защо ако няма какво да пишеш? Напротив, мен това ме тормозеше много, защото именно имах много какво да пиша - 25 години трудов стаж и не чак толкова работни места и длъжности, но всяко със спецификата си. Нали трябва и да опишеш какво си правил и с какво си се занимавал, а това не може да се каже понякога с две изречения само. Триех и добавях според мястото, за което кандидатствам, защото иначе наистина се получаваше дълго и досадно за четене.
Но имах и още два формата, които съм пращала, по-кратки и различни от европейския, единия беше в PDF.

В твоята сфера на работа е различно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 24 юни 2019, 19:05
Ейчарите не обичат СВ-та от няколко страници. А няма как така да го събереш на една.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пн, 24 юни 2019, 19:17
Мери Ан, аз точно затова съм написала, че когато този формат не се изисква от обявата, препоръчвам да се избягва. Ако в обявата има конкретно изискване за формат, то трябва да бъде спазено. Но всичко зависи от стила на фирмата, в която се кандидатства.
Да, всяка от нас говори за себе си. Но в тази тема в момента, ако не се лъжа, сме три, занимаващи се с подбор и celika. И три от четири споделяме, че не харесваме този формат.
В допълнение мога да кажа, че нямам колежка, HR в средна или голяма компания, която да го предпочита. Нямам и познат работодател, който да го предпочита.
Този формат е създаден за едно определено кандидатстване в едни определени институции, където той е необходим, понеже първото отсяване се прави от компютър. Но европейските HR-и в частния сектор не са и чували за европейски формат CV.
Пак казвам, ако някой изрично иска този формат, тогава е силно препоръчително той да бъде спазен. Но иначе има много по- лесно четими и приятни формати.

В допълнение нещо, което често повтарям. Всичко може да се каже в две-три изречения. Въпрос на изказ и на ниво на детайл. За мен лично винаги е било важно дали кандидатът може да се изразява точно, ясно и стегнато и дали правилно отсява съществената информация. А това до какъв детайл ще изпаднеш пък, разкрива и мениджърския потенциал.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pepina_n3 в пн, 24 юни 2019, 22:04

Както и нормално ли е едновременно обява да се пуска от агенция и директно от фирмата? И къде е  логиката за това?
нормално е. Това е пазар. Фирмата може сама да си намери кандидат или да плати една комисионна повече, друг да и намери.  А вие трябва да решите с фирмата ли ще вървите или директно. И едното има предимства, и другото.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Maidenly в пн, 24 юни 2019, 22:27
На мен не ми стана ясно пишещите в темата, които не одобряват европейския формат на CV, какви формати харесват/препоръчват?
В този дух да споделя, че наскоро, когато бях в процес на смяна на работата, много ме затормозяваше изискването на големи компании да кандидатстваш през техни платформи. Докато някои имаха възможност за адаптация на личен файл /което пак изисква време, но в рамките на нормалното/, то при други трябваше от-до да писателстваш. Например на IBM сайта, доколкото си спомням, беше много тегава история, там ми писна нещо и се отказах. Не бях явно достатъчно мотивирана. :D


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пн, 24 юни 2019, 22:44
Например това. Прекрасно.Сбито, съдържателно, една страничка. Чете се с поглед, за не повече от минута.
https://images.app.goo.gl/Qc5xmLpyYAe2ipEx7
Има и купища други. Напиши в Google CV templates и ще ти излязат стотици формати. Само европейският няма да излезе най-вероятно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в вт, 25 юни 2019, 06:53
Аз преди няколко странички бях публикувала картинка с формат на СВ, който съм ползвала. С него кандидатствах на места, различни от моята професия и опит. Сега ползвам подобен формат, в който има много повече информация. То и за формата няма универсален, който е подходящ. Зависи най-много от това, колко имате да пишете в СВ-то.

Ето още едно:

(//bg-mamma.s3.eu-central-1.amazonaws.com/xSQ5/uGiSz.jpg)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: hristo.geshov в вт, 25 юни 2019, 11:44
Гласувам за първата опция с две ръце. От 7 години развивам свои бизнес. отначалото беше ужасно трудно и в интерес на истината не става по-лесно, това не е работа от 9-5. но пък съм удоветворен от работата си и постигнатите резултати! Успех на всички с търсенето на работа.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в вт, 25 юни 2019, 14:30
Например това. Прекрасно.Сбито, съдържателно, една страничка. Чете се с поглед, за не повече от минута.
https://images.app.goo.gl/Qc5xmLpyYAe2ipEx7
Има и купища други. Напиши в Google CV templates и ще ти излязат стотици формати. Само европейският няма да излезе най-вероятно.


Само, че този темплейт е платен, иначе и на мен ми допада. За мен е излишно да се добавя нещо в полето skills, защото едва ли някой го чете. Европейският формат е безобразен, тегав и с много излишна информация.

ЧР-ите как гледат на кандидати със стаж 10-12 години само на едно място? И на въпроса защо сменяте след толкова време, какъв би бил отговора, който би ви впечатлил?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 25 юни 2019, 16:09
Аз съм дала линк към изображението, а не към темплейта. Има и безплатни. Но такова CV се прави съвсем елементарно в обикновен Word. Да разделиш листа на две колони и да сложиш фон на една от тях е базово умение.

Иначе, на втория ти въпрос, гледам на кандидатите с дълъг стаж на едно място, както на всеки друг. Не ми прави нито положително, нито отрицателно впечатление. Детайлите са важни - на една позиция ли е бил или има разнообразие в дейностите? Има ли растеж (ако такъв е търсен)? Ефективно отработено време ли е? Защото ако за 12 години има два-три отпуска по майчинство, то тогава годините реално не са 12. :-)

А какъв отговор по повод търсената промяна би ме впечатлил? Ами никакъв. Какво да ме впечатли? Или не ти харесва, или се е изчерпало, или искаш повече пари, или търсиш растеж, който там не могат да ти предложат...варианти много, но нито един от тях не бих определила като впечатлителен. Всеки може да се изтълкува в зависимост от опита и възприятията на отсрещната страна. Трудно е да налучкаш кое как ще звучи, така че просто бъди искрена. Каквато и да е причината, ако за теб е валидна, би трябвало да успееш да я представиш като такава и на отсрещната страна.



Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: ONE665 в вт, 25 юни 2019, 16:28
Аз съм дала линк към изображението, а не към темплейта. Има и безплатни. Но такова CV се прави съвсем елементарно в обикновен Word. Да разделиш листа на две колони и да сложиш фон на една от тях е базово умение.


Извинявайте, но приложения темплейт не е базово умение. В Word трудно ще го докарат начинаещи. То затова е и темплейт, ако можеше всеки нямаше да се разпространява като такъв.  Да разбирам ли, че ЧР ще се впечатлят повече от цветното по биографията ми, отколкото от уменията които имам? Как преценявате кандидати за специфични длъжности - давам пример: счетоводители, финансисти, ТРЗ ? Едва ли ЧР имат капацитета да оценят познанията, от там нататък остава да си е по симпатия.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 25 юни 2019, 16:47
Абсолютно базово умение е приложения темплейт и всеки, който в уменията си посочи MS Office, би трябвало да може да се справи с това. Особено пък в новите версии на офиса, в които си има функция за всичко.

Иначе няма проблем и едноцветно да е CV-то. Акцентът беше върху подредбата и върху синтеза. Информацията е малко и конкретна. CV-то е една страница (нещо непостижимо с европейския формат). Ето едно друго, още по-елементарно за изпълнение, което според мен пак изглежда по-добре от Europass-а.


  
:
(//bg-mamma.s3.eu-central-1.amazonaws.com/nmtZ/5mDca.png)

или това
:
[img]//bg-]

На последния ти въпрос - аз проблеми с изброените сфери нямам, защото имам години финансов опит редом с HR-ския. Даже ми е по-лесно, защото кандидатите не очакват да разбирам в детайл това, което ми говорят и се получават забавни ситуации. Но като цяло, ролята на HR-а не е да прецени технически умения. Разбира се, повечето професионалисти полагат усилия да навлязат в детайлите на сферата, за която наемат хора. Често четат и длъжностинте характеристики като подготовка преди интервю. Но до там. Със сигурност не мога идеално да оценя уменията на електроинженер например. Но, както казах, не ми е и работа. Ролята на HR-а е да прецени дали кандидатът, с неговите нагласи и търсения, ще се чувства добре и ще пасне на екипа и компанията. Дали това, което търси кандидата съвпада с това, което работодателят предлага. За техническите умения си има втори интервюта със специалисти.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в вт, 25 юни 2019, 17:25
Второто показано СВ не е пълно, показаното е само първа страница. Или дори да е пълно, въпросният кандидат има само три работни места до момента на кандидатстване. Ами ако има 13? И както е видно от примера, както е и  нормално за мен и както съм посочвала в моите СВ-та за всяко място се пише възможно най-кратко освен местонахождението на фирмата и длъжността, която си заемал, и това, с което си се занимавал, което си правил или за което си отговарял. Което не винаги може да се каже с едно или две изречения-отново видно от показаното СВ.
Та тези алабализми за това колко супердупер е едно СВ от една страница са валидни /поне според мен/ само когато кандидатът е имал 2, макс 3 места, на които е работил до момента на кандидатстване или когато, както е Селика, е работил само едно и също нещо на всички места, поради което не е нужно за всяко да се обяснява естеството на работа.
Да не говорим пък в колко фирми длъжността е една, а на практика вършиш още сто и една. И като кандидатстваш след това на друго място за работа от стоте, които не си описал /ако не си ги описал/ вероятността да те отсвирят на първо четене е твърде голяма.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в вт, 25 юни 2019, 17:39
Мери, трябва да се акцентира в зависимост от позицията, за която кандидатстваш. Никой не го интересува какво си правил на работа, която няма общо с тази, за която кандидатстваш. Само им губиш времето, което показва, че не мислиш много рационално.
Не знам какво имаш предвид под това, че съм работила едно и също, но навсякъде се работи с много и различни технологии.
Затова СВ-то се преправя за всяко кандидатстване.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в вт, 25 юни 2019, 17:47
Естествено, че никой не се интересува от това какво си правил на работа, която няма общо с тази, за която кандидатстваш.
Аз визирам случаи, в които има. Защото има такива случаи. Може да не ти се вярва, но има. Особено ако както казах покрай основното си вършил и още доста странични неща, част от които или всичките от тях посочени като изискване за мястото, на което кандидатстваш.



Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 25 юни 2019, 17:51
Да, не е пълно. Дала съм го само като насока как би могло да изглежда едно лесно четимо CV. Дала съм го, понеже бях попитана, като не препоръчвам европейския формат, какво тогава препоръчвам. Препоръчвам оформление, подобно на показаните. Колегите могат също да се включат с препоръки.

Мери Ан, информация за местонахождението на фирмите, в които си работила е абсолютно излишна. Какво дава подобно нещо? А при 13 работни места, това са 13 реда. 13 излишни реда.

Между другото, ако кандидат има 13 работни места е добре да си помисли дали наистина всичките са релевантни и да спести тези, които нямат отношение към позицията, за която кандидатства. Работодатели, при които кандидатът се е задържал месец - два също нямат място в CV-то (освен ако не е бил проект, с естествена такава продължителност, който обаче е дал ценен опит, валиден за позицията, за която се кандидатства.)

Аз съм имала CFO-та със CV-та от по една страница. Но това наистина е умение. Само от висши мениджъри съм виждала да успеят да пресъздадат целия си опит в една страница. За повечето кандидати е невъзможно. И няма лошо. Може да са и две. Но повече от две е абсолютно непрепоръчително.

И отново, какво казваш и как го казваш, разкрива на какво ниво в професионалното си съзряване си. Например, човек с развит мениджърски нюх и потенциал ще каже: "участвах в стратегическото планиране на нуждите от човешки ресурси и последващото изпълнение." Докато изпълнителят ще каже същото, но с поне 5 изречения. Ще разкаже как е правил бюджети, как е съгласувал с мениджърите изискванията, как е писал обяви, как е водил подбор и т.н. Просто защото не знае как да го каже по-сбито. И всичко му се струва важно.

Има един много добър постулат в това отношение - "когато всичко ти се струва важно, нищо всъщност не е важно". Когато имаш много неща, които са важни, значи си навлязъл прекалено много в детайла. Което за стартови и чисто изпълнителски позиции не е проблем, но за всяко следващо стъпало вече пречи.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в вт, 25 юни 2019, 17:58
Това за местонахождението го написах само и единствено защото в показаното СВ го има, посочено е и то.
А аз коментирах него.
Не помня вече аз дали съм го правила.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в вт, 25 юни 2019, 18:29
Това по-трудно се прави, но все пак....

:

(//bg-mamma.s3.eu-central-1.amazonaws.com/xSQ5/uZcmn.jpg)


Сега имам още две компании с много различни длъжности от тези, но пак ми е на една страница СВ-то.
А съм работила и на места, които отдавана изобщо не слагам в СВ-то.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 25 юни 2019, 18:58
Това за местонахождението го написах само и единствено защото в показаното СВ го има, посочено е и то.
А аз коментирах него.
Не помня вече аз дали съм го правила.

Разбирам. Аз дадох втория темплейт само като пример за подредба. За визуализация на лесно четимо CV. Явно съм подвела. Не казвам "eто това пишете", а по-скоро "eто така си подредете информацията". И то само защото първото се беше сторило прекалено сложно за изпълнение, тъй като имаше добавен цвят в него.
Извинявам се, ако съм създала объркване.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в вт, 25 юни 2019, 20:00
Темплейт за 1pager CV с линк съм давала безброй пъти. Моето CV както многократно съм споделяла с 11г в една компания с 11 промени на позиции е също 1 страница.

Днес се наложи да седя да четя CVта за мениджърска позиция. От 45, 3 си харесах и съм в потрес от повечето CVта. Страшно много грешки, language proficiency :Well, CVта със селфита, 5 страници CVта с изместен Europass формат.

Държа да кажа че търсех хора с опит точно в индустрията, които да се задържали 5+ години в компанията в която са започнали и натрупали достатъчно опит. Та кандидатите с които ще се виждам повечето са работили само в една компания. Дано имам късмет.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Зуки Су в вт, 25 юни 2019, 21:44
Колко точно време се брои за дълго време на едно и също място при нисковалифициран труд?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 25 юни 2019, 21:51
При нискоквалифицирания труд текучеството е голямо, но пък и добрите условия не са навсякъде. Колко ще се приеме за дълго, зависи от работодателя. Има места, на които всеки, задържал се повече от година, за мен би бил герой. Има обаче и места, от които никой не би си тръгнал доброволно. Там има хора и с по над 20 години стаж и съответно 2-3 години изобщо не са дълго време.
Не мисля, че има еднозначен отговор на въпроса ти.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: gqa в вт, 25 юни 2019, 22:14
Бих казала, че е хубаво да се посочва местонахождение, тъй като повечето фирми имат дейност в различни населени места, както и навремето в съда нямаше ограничение в регистъра за имена на фирми и примерно дружество Технонещо си имаше е повечето градове, че и повече от 1 в град.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 25 юни 2019, 22:58
И?
Ти кандидатстваш за позиция във Варна примерно. Защо работодателят във Варна да го интересува дали преди 10 години си работила в Булгарплод Сливен или в Булгарплод Ямбол? Него го интересува сега ще работиш ли във Варна.
Но съм наясно, че този диалог е точно толкова обречен, колкото диалога на тема "трябва ли да си пишете датата на раждане/личния адрес в CV-то". Кандидат като си реши, че нещо е супер важно, никой не може да го убеди, че е по-добре да го пропусне.
Имах една девойка, която много държеше да си пише опита като фризьорка. Издавал креативност и умения за работа с хора. Да, ама това фризьорство, на фона на останалия опит и отнесено към позициите, за които кандидатстваше, правеше CV-то и абсолютна смешка. Две години и отне, за да узрее, че фризьорството е за неформални разговори след като те наемат. А не за CV-то.

Та, пишете адреси, дати, телефони, семейно положение, деца. Споменете и роднините. И те са семейство. Пишете дали имате шофьорска книжка, при все, че не кандидатствате за позиции, свързани с шофиране. Всичко, което ви се струва важно, просто го напишете. Все пак това си е вашето CV. То представя вас. По начина, по който сами решите.
Ако искате да сте професионалист с опит - пишете квалификации и опит. Ако искате да сте Ванчето от Дружба 2, съпруга и майка на три деца, зодия Риби с асцендент скорпион - пишете лични данни колкото място има.
Ако искате да се знае какво сте работила - пишете позициите и отговорностите. Ако искате да се знае каква щура и силно мобилна авантюристка сте - наблегнете на адресите на бившите работодатели. И дано са от различни краища на България. За по-убедително представяне.
Все пак и CV-тата не са това, което бяха. Наскоро един младеж от екзотичен български град, ми беше пратил CV с уникална снимка - гол от кръста нагоре, напомпал плочки и бицепси, селфиращ се в огледалото. Сигурно му е било важно да покаже здраво тяло, за да стигна до извода, че е и със здрав дух.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: gqa в вт, 25 юни 2019, 23:46
Нищо лично сипи си една мента и се успокой, 😁 като искат и часа на зачеване да си пишат.
Едно е да си в бакалията на квартала касиер, примерно, друго е в централата касиер.
И да, има компании, които предлагат развитие на служителите си в различни населени места, от тези в които първоначално са започнали.
А това дали някой за нещо ще узрее или ще е авантюрист, си е негово лично решение.
В днешният свят има и дружества предлагащи допълнителни средства на служителите си да се преместят в новото населено място.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в ср, 26 юни 2019, 00:57
Решенията са лични, но има някакви норми и очаквани резултати. Ако споделиш тонове ненужна информация, безумни снимки и държиш да изявиш авантюристичния си дух, тогава не трябва да има елемент на изненада, когато не те потърсят за интервю и/или не те наемат.

За мен лично никога не е имало значение къде точно си бил касиер. Всичко се учи - и динамиката, и спецификата. Ако имаш основата, която е необходима (дори и само като soft skills), оттам нататък работим и надграждаме.

Моля за извинение, но не помня кой друг беше HR, овен Нищо Лично. Имам нужда от насоки за благотворителна кауза за деца. Който има желание, моля да ми пише, за да обясня по-подробно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 26 юни 2019, 06:55
Едно е да си в бакалията на квартала касиер, примерно, друго е в централата касиер.

Не разбрах, бакалията има централа? Или "бакалията" е едно, а "централата" е събирателно за всички хай, топ, най-готини места за касиерстване?

За касиер са важни две неща - дали е работил и с чужди валути и дали е изкарал курса на БНБ. (Това са техническите умения. Иначе е хубаво също да е честен, усмихнат и да не краде ;-) ) И определено тези по "бакалиите" често са по-опитни от тези в "централата". Касиер от обменно бюро в български курорт има пъти повече опит с фалшиви валути и опити за измами, от касиер в банка например. Което не прави касиерите по банките неопитни, разбира се. Така че, все тя дали е от "бакалията" или от "централата". Въпросът е касиер ли е или просто някой, който в даден етап от живота си е работил и с пари? Което обаче няма как да ми стане ясно от адреса на бившия му работодател.

Останалото не разбрах какво общо има с темата за CV-тата. Да, има всякакви работодатели. Но ако аз съм потенциален твой работодател, за мен по-скоро би било важно какво развитие ти е било предложено и какъв опит си натрупала на тази позиция. А дали позицията е била в Тутракан или в Севлиево, надали би било важно. Повечето компании имат стандарти. Ако даден човек напише, че е работил в Лидл, за мен е все тя дали е бил "мениджър свежест" във в Лидл Варна или в Лидл Русе. Вършил е едно и също, защото стандартите на Лидл са еднакви за всичките им обекти.
 
Но за да не оставям грешни впечатления, аз не казвам, че това как се стекъл животът ви е маловажно. Разбира се, че е важно. Важно е дали цял живот не сте мръднали от панелката в Надежда или пък сте обиколили половината свят. Важно е дали имате семейство и деца или нямате. Важно е дали сте готови да смените населеното място заради работата си или не. Просто казвам, че не всичко от това трябва да е в CV-то. Повечето от тези неща са за интервюто. CV-то трябва да предизвика интерес. Да ви поканят, защото искат да научат повече за вас. И тогава да им разкажете и за преместванията, и за децата, и за хобито ви да пътувате и т.н.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Leonie в ср, 26 юни 2019, 06:56
Написаното по-горе може да важи за България, но в други страни е важно да покажеш, че нямаш дупки в професионалното развитие. А работодателя дори има право да изиска извадка от осигурителния институт, за да се види точно от кога до кога и къде си работил. Дори аз познавам хора, които започват работа за кратко, колкото да имат после право на обезщетение за безработни и така си карат с години.
Адресът е важен, защото съм получавала писмени отговори по пощата от големите фирми. Отрицателни, но ми стана много мило за вниманието. С оригинален подпис от шефа.
Семейното положение и децата имат отношение, защото в някои браншове, където съм и аз, с плаващо работни време, часовете се напасват според нуждите на работещия. Директно ми се промени началото на работа от 6.00 на 7.00 часа, защото има ученици, например.
Така че, разни страни - разни идеали.





Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 26 юни 2019, 07:08
Leonie, напълно съм съгласна с теб, че всичко това е важно. Важно е дали имаш деца, особено когато имаш право да наместиш работното си време спрямо личните си ангажименти. Въпросът е дали на тази информация мястото ѝ е в CV-то или е част от нещата, които да се обсъдят при първо интервю?

Иначе, освен ако не си в UK, където пощенските пратки имат малко по-особена функция и статут, честно ти казвам, тръпки ме полазват от фирми, които в ерата на технологиите, пращат едно дърво хартия по пощата, за да откажат на кандидати. А "шефа" седи и подписва лично откази. Брррррр, ужас и депресия. Не бих работила за такава фирма, но това си е мое усещане. И, отново отбелязвам, не важи за UK. Там понякога са длъжни.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 26 юни 2019, 07:37
Аз съм си писала градовете, защото смятам за важно кандидат работодателят ми да е наясно, че вече живея в този град, но сега ме подсещате евентуално да махна градовете на по-старите позиции, които просто не съм се сетила да махна досега, защото обикновено си редактирам СВ-то или го пренаписвам с копи-пейст


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в ср, 26 юни 2019, 10:29
Влязох с спор с мой близък относно времето, в което трябва да е написано сивито на английски език. За минали позиции - past perfect, а за позиция, което все още се изпълнява отново ли трябва да е в минало време или в сегашно просто време? Защото нали все още я изпълняваш тази позиция и би трябвало да се пише в сегашно. Кое е правилното време за сиви на английски?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в ср, 26 юни 2019, 10:37
Да се изкажа за СВ-то, без да ангажирам никого да се съгласява с мен.
Моето съм го направила по модела на профилите в LinkedIn. Снимката горе централно или дясно, надолу кратко представяне като специалист и после работата и образованието. Не е дълго цялото, страница и половина, а не е като да нямам дълъг опит и образование.
Ползвах темплейтите от един сайт, сега ще потърся кой беше. Eто: https://forjobhunters.com/course/%D1%81%D1%82%D1%8A%D0%BF%D0%BA%D0%B0-1-%D0%B2%D1%8A%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/
Има описано стъпка по стъпка как да се напише и на мен лично ми допадна.
На английски, български, който и да е език не ползвам времена. Това не е преразказ. Срещу работодателя и длъжността слагам едно тире и изброявам отговорностите, функциите и т.н. Без формулировки: аз съм правила, аз съм осъществявала. Ако има времена трябва да сложиш и лично местоимение, а това не е ок в СВ, защото твърде много поставя акцента върху аз-а и всичко изглежда малко нарцистично. Аз-ът обаче не е важен, важен е опитът и оттам звученето на СВ-то се променя.



Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 26 юни 2019, 10:46
Witchcraft, няма значение кое време ще използваш, важното е да е едно и също. И да, ако миналите позиици са в минало време, настоящата трябва да е в сегашно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Mal Doran в ср, 26 юни 2019, 10:55
... изместен Europass формат.

Пожелавам късмет! Какво значи изместен Europass формат ?

Иначе моето CV не го пиша в редактор на документи, с open/libre office често си късам нервите, а в HTML, така или иначе го изпращам в PDF.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Светлица в ср, 26 юни 2019, 11:57
Влязох с спор с мой близък относно времето, в което трябва да е написано сивито на английски език. За минали позиции - past perfect, а за позиция, което все още се изпълнява отново ли трябва да е в минало време или в сегашно просто време? Защото нали все още я изпълняваш тази позиция и би трябвало да се пише в сегашно. Кое е правилното време за сиви на английски?
В CV-то има дати, което означава, че трябва да се ползва Past Simple за предишните позиции, а за настоящата -Present Simple. Това е един вариант. Може да се ползват и само noun phrases в описанието: -ing форми и/или съществителни, а не пълни изречения. Така избягваш употребата на времена. Примерно:
:
Key responsibilities:
- monitoring...
- evaluating...
- providing backup....
и т.н.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 26 юни 2019, 13:11


Пожелавам късмет! Какво значи изместен Europass формат ?

Предполагам има предвид онзи чудодеен ефект, когато изтриеш дадена част от формата и всичко се размести, а ти не знаеш как да си го подравниш отново. Стават върховни красоти.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в ср, 26 юни 2019, 13:14


Пожелавам късмет! Какво значи изместен Europass формат ?

Предполагам има предвид онзи чудодеен ефект, когато изтриеш дадена част от формата и всичко се размести, а ти не знаеш как да си го подравниш отново. Стават върховни красоти.

Имаше цяла празна страница след снимката и името


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: gqa в ср, 26 юни 2019, 14:58
Едно е да си в бакалията на квартала касиер, примерно, друго е в централата касиер.

Не разбрах, бакалията има централа? Или "бакалията" е едно, а "централата" е събирателно за всички хай, топ, най-готини места за касиерстване?

Примерно бакалията има централа, защото има и такива.
Дори в примера ти за СV, е отбелязано местонахождението на фирмата


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Leonie в чт, 27 юни 2019, 06:45
Влязох с спор с мой близък относно времето, в което трябва да е написано сивито на английски език.
За всякакви въпроси по автобиографията - начин на подреждане, описание на позиция, изброяване на умения и пр., отварям няколко примерни и виждам как са направени.
Моята е по немски образец, подобна на тази (http://rdesignd.co/lebenslauf-muster-ausbildung.html#).


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в чт, 27 юни 2019, 11:16
Още се върти темата за СВ-то.
Четейки, се убеждавам в различните гледни точки и различното виждане и поглед по въпроса.
И отново ще кажа, че понякога именно предпочитанията, разбиранията и вижданията на човекът, който прави подбора може да направи така, че кандидат, който би бил подходящ за дадена позиция да остане извън него именно защото на Пена не ѝ е харесало СВ-то му. Нищо лично към никого, но според мен във всяко СВ трябва да се търси това, което би направило този човек подходящ за позицията-като стаж и опит, квалификация, къде е работил, какво е вършил и т.н.
И ако наред с това е написал и местонахождението на фирмата /фирмите/ или семейното си положение, то не виждам това защо би било чак такава драма и предмет на коментари, за да попречи или повлияе на останалите неща, които изброих.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 27 юни 2019, 11:49
Не, няма как подходящ кандидат да бъде изключен от подбора, само защото си е написал семейното положение и точния домашен адрес. И да, права си, че в CV-то трябва да се търси това, което би направило кандидата подходящ. Но е работа на кандидата, да направи тази информация лесно забежима. Никой няма физическото време да чете къси разкази, с надеждата някъде там, скрито дълбоко сред битовизмите, стои онова нещо, което ще направи кандидата правилния човек.

При първоначален преглед CV-тата се четат по диагонал. Отделя се по 1-2 минути максимум. Тези, които имат потенциал, се отделят за по-нататъчно детайлно преглеждане. Та, можете да пишете всичко, което искате. Стига да го оформите така, че то да не отвлича вниманието от наистина същественото. Защото само можете да загубите от това.

Естествено, има неща, които не са ОК генерално. Например, при обява на немски език, освен ако в самата обява не е посочено друго, CV-то трябва да е на немски език. И в повечето случаи, ако CV-то не е на съответния език, изобщо няма да бъде прегледано.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 27 юни 2019, 12:10
Аз ако правя подбор, защото той не винаги се прави от HR, първо бих отсяла СВ-тата. За мен, ако човек не може да си направи СВ-то на една страница, това означава, че не мисли толкова рационално, колкото човек, който може. Не мисля, че има професия, в която това не е важно. Дано Мери да не се обиди от това ми изказване. :)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в чт, 27 юни 2019, 12:31
 :D Изобщо няма да се обидя, няма за какво.
Както многократно писах, всичко е относително и субективно и в повечето случаи зависи от нагласата и предпочитанията на кандидата. Както е видно и от твоя пост, се потвърждава мнението ми, че много пъти преценката на оценяващия и правещия подбор също е субективна и зависи понякога от...ами за мен второстепенни неща.
Както писах, на сегашната ми работа ме взеха с най-дългото ми СВ-3 /три/ страници /о, ужас :lol:/. Естеството на работа и ресора са малко по-специфични и се изискваше максимално подробно описание на всичко - и стаж, и дипломи, и квалификации, а аз не е като да нямам. После на интервюто по същото СВ точка по точка интервюиращият задаваше въпроси и коментирахме нещата, и стана много бързо и лесно.
Нямам СВ, което е една страница, останалите са ми по две. :D. В периодите, в които съм била без работа и съм пращала, са ме викали доста често въз основа на същите СВ-та, на едно от местата дори и работа започнах, за радост доста краткосрочно и я приключих, но това е друга тема.
Та така, не се сърдя, много относителни са нещата според мен.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Mal Doran в чт, 27 юни 2019, 14:52
И моето CV е две страници.

Въпрос - ако е удобно и имате желание.

Знам, че е обсъждано многократно за career break-овете, и в CV-тo си имам описана такава преди около 3 години - две работни места оттогава.

Нужна ли е според вас тази информация към момента, при все че не съм описвала причината - грижи за тежкоболен - периода е дълъг, писала съм само професионално с какво съм се занимавала през това време с едно изречение и описани няколко дейности (нищо особено).

Мисля си, че следва да се вписва все още, за не стои просто като черна дупка във времето, от друга страна без конкретизация защо не носи никаква информация, а и честно казано ми е неприятно дори да го гледам.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 27 юни 2019, 15:00
Аз не бих писала такова нещо. Имам едни 7 месеца без работа в СВ-то и дори не мисля, че някой го забелязва.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Mal Doran в чт, 27 юни 2019, 15:07
Благодаря! Периода е доста по-дълъг. Иначе причината е ясно, че няма да напиша.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: TafTaf в сб, 29 юни 2019, 00:33
Включвам се като човек с опит в подбора на хора за собствени екипи, не HR. Ако  се търси млад специалист, CV една страница е ОК. Ако става дума за позиция изискваща специфични познания и опит, е много по-добре да се опишат конкретни задължения и проекти, отколкото да стои  само работодател и наименование на длъжността.
Обикновено няма смисъл от изреждане на 10 двудневни курса, но сертификати, особено международни и добре познати в съответната област, определено имат тежест. Дупки в кариерата и компромисни/странни завои винаги се забелязват и като цяло са "черна точка". Поне предизвикват въпроси, които ще бъдат зададени на интервюто. Отново много зависи от позицията и търсения профил на кандидата. На 25 е нормално да си работил една година по специалността по заместване, после да си бил сервитьор, но подобно редуване до 35+, най-вероятно ще свърши в коша. Като цяло, поне в сферата, в която работя, има недостиг на подходящи кандидати, така че дреболии като форматиране на CV-то, прекалено лаконична или подробна /ненужна  информация не са определящи да не бъдете поканени. Но неграмотност, образование във Варненския свободен университет (съвсем примерно) и абсолютно нерелевантен опит , без обяснения защо кандидатът се е насочил точно към това предложение, обикновено не водят до интервю.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Ardenza в сб, 29 юни 2019, 01:19
Здравейте! От доста време ви следя и темата ми е много полезна :hibiscus:.
Относно CV-то имам въпрос: какъв формат според вас е най-подходящ за конкурс в съдебната система? За пръв път ще се явявам, а пише само, че искат подписана от кандидата автобиография. :blush:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в сб, 29 юни 2019, 10:45
Ами чети по-нагоре, и назад.
Сама прецени. Аз съм кандидатствала в съдебната система веднъж, по-точно в прокуратурата. Със СВ-то европейски формат. Допуснаха ме до интервюто, дори станах трета. Там обаче ако нямаш гръб, и то солиден, СВ-то ти е най-малкия проблем.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в сб, 29 юни 2019, 13:11
Няма определен формат за съдебната система. Изберете нещо подредено и стегнато. По-назад в темата има препоръчани сайтове с темплейти. Аз лично не харесвам и не препоръчвам европейския формат. Успех!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Ardenza в сб, 29 юни 2019, 17:12
Много благодаря! Запазила съм си две от предходните страници :blush: и съм решила, че ще е кратко (аз нямам и кой знае какъв опит, който да включа :grinning:)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: В@ня в нд, 30 юни 2019, 13:17
Аз ако правя подбор, защото той не винаги се прави от HR, първо бих отсяла СВ-тата. За мен, ако човек не може да си направи СВ-то на една страница, това означава, че не мисли толкова рационално, колкото човек, който може. Не мисля, че има професия, в която това не е важно. Дано Мери да не се обиди от това ми изказване. :)

Ти можеш да направиш този извод за професията, която ти имаш, но за стотици други професии, колкото и рационално да мисли човек, не може да си представи СВ-то на страница и не е и нужно. многократно се повтори, че СВ се прави според позицията и основния белег за наличие или липса на рационално мислене е именно дали СВто е правено конкретно за обявата.

Европас от своя страна може да се събере на една страница, стига човекът, който го прави да има базови умения да работи с офис-пакет или максимум на две, ако използва онлайн попълването, което автоматично маха ненужните редове и колони. Разместено и недобре форматирано СВ, независимо от формата, показва едно единствено нещо - неумение за работа с текстообработваща програма. И ако за шофьор на тир това не е задължително умение, то за административна позиция, особено ако кандидатът има претенции посочени в СВто, е абсолютно задължително.

Мернах някъде, че за някой добавянето на цвят е специално умение - еми не е... и най-неприятно е на административна позиция да се работи с човек, който не умее един текст да подравни и да сложи изобрафения в него. 


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi smile в нд, 30 юни 2019, 15:06
Ваня, нямаш представа колко си права :) ! За съжаление на много административни позиции работят хора, които нямат базови знания за работа с офис пакета, което е дразнещо, особено когато трябва да се поправят грешките им, какво пък остава за работа със сравнително прости програми.
В моя опит ми се налага да чета СВ от шофьори - до сега не съм получила неграмотно такова или с разместен формат. Ако държиш да се представиш добре, но не можеш да се справиш с попълването, то все има някой, към когото да се обърнеш за помощ.
Относно събирането на една страница...ами и аз мислех, че е невъзможно, ако си сменил повече работни места, имаш дълъг стаж, курсове, обучения, умения, но не е невъзможно да е една, максимум две страници.
Моето първо СВ в Европейски формат беше цели 5 страници - роман! Четейки темата започнах да го орязвам и преформатирам, и така го съкратих до 2 стр. А четейки последните няколко страници от тази тема се амбицирах и си направих мое си СВ, вече не в Европейския формат и без да ползвам готови шаблони от нет-а, което е една страница, има много информация, без текста да "тежи" и много си го харесвам :)

Извинявам се, че пиша два дълги поста един след друг, но искам да споделя още мисли по отношение информацията в СВ-то. :)
От тази полезна тема си направих и други изводи - да се стремя с колкото е възможно по-малко думи, но точните думи,  да представя себе си по най-добрия начин. Не е нужно да преписвам длъжностната си характеристика, добавяйки още стоте неща, които съм правила и на които съм се научила, и дори за които позицията ми не отговаря. Опитния HR/ друго лице и от добре представената оскъдна информация може да си състави впечатление, подходящ ли е кандидатът за позицията или пък евентуално за друга, макар да не е кандидатствал за нея. И обратно - ако СВ-то подробно описва всичко което е работил кандидатът до най-малката подробност, (защото така нали показва, колко много неща умее), това не е гаранция, че ще го представи в добра светлина и че няма да се изтълкува грешно, или пък изобщо да не е важна тази информация, защото тя все пак се отнася за предишна работа.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в пн, 01 юли 2019, 18:38
Всичко е мнооого индивидуално и субективно и понякога зависи от настроението на този, който прави подбора. Аз също описвам възможно най-кратко с подбрани ключови думи. Но понякога провеждащите конкурса са HR и си нямат понятие от самата длъжност и съм попадала в комични ситуации.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 01 юли 2019, 18:43
Какви минуси има 6-часовият работен ден? Ако не мога да си намеря подходяща за мен, бих искала поне да е такава.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в пн, 01 юли 2019, 18:46
За мен минуса е ако те осигуряват на 6 часа. Т. е. не е пълен стажа. Което за мен е голяма недомислица в нашето законодателство. Защото ми се е случвало да работя на 6ч и да ме осигуряват на по-голяма сума от някои хора на 8ч. Но за пред закона като дръпна чертатааз имам стаж 9 месеца годишно, а не 12 месеца.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Светлица в пн, 01 юли 2019, 19:16
Това не зависи ли от работодателя? Аз работя на 6 часа, но съдейки по натрупания трудов стаж, се водя като на пълен работен ден. За мен шестчасовият работен ден няма минуси, ако договориш добра заплата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в пн, 01 юли 2019, 19:32
Да, от него зависи в декларацията на доходите да те пише на пълен работен ден.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 01 юли 2019, 19:32
Ако работиш 6 часа, но те осигуряват на 8, не е ли незаконно?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в пн, 01 юли 2019, 19:35
Не знам дали е незаконно, но смятам, че е нечестно ако заплатата ти е висока, а те водят на 6 часа, а някой друг да е на минималната, но с пълен стаж. Хем внасяш повече в държавата, хем ти е орязан стажа.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CvEtEmOe в пн, 01 юли 2019, 21:29
В образованието са на 6 часов работен ден - по-конкретно - детските градини, но са осигурени на 8 часа. Имат нещо като доработване, или пък дежурства, когато те са там, а няма деца... Нещо от този род. В такава форма, аз лично, бих работила на 6 часа, но с пълна осигуровка. Това е частен случай.
При нормални условия, в частния сектор - съм се водила на 4 часов договор и трудовият ми стаж се зачита на половина. И осигуровки и т.н. всичко е на половина. Давах нормални смени от по 8 часа, но по-малко на брой в месеца. Това би било подходящо за студенти - и аз тогава съм го работила, защото и държавата му осигурява като редовен студент и не бях ощетена.
На след студентска възраст, не бих работила така, ако съм здрава и права, и не съм затруднена. Или пък бих работила на 4 или 6 часа, но като втори трудов договор.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пн, 01 юли 2019, 21:36
Не е точно така. При работа на 4 часа трудовият стаж не е на половина. Само осигурителният стаж е наполовина.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в пн, 01 юли 2019, 22:11
А каква е разликата между двете?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в вт, 02 юли 2019, 07:39
Не е точно така. При работа на 4 часа трудовият стаж не е на половина. Само осигурителният стаж е наполовина.

А при 6 часа пак ли е така?
Мисля, че имаше разлика.

Май ще се откажа от тази идея за всеки случай, все пак.

Не знам каква е идеята на трудовия стаж, освен да кажеш имам един колко си години трудов стаж.
Осигурителният се взема при изчисляване на пенсия и обезщетения.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 02 юли 2019, 09:11
За един ден трудов стаж се признава ден, в който е отработено поне половината от законоустановеното работно време. Следователно, ако работите на 4 часа, това е половин ден осигурителен стаж, но цял ден трудов стаж.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: КремиДж в вт, 02 юли 2019, 09:24
Както е писала celika, осигурителният стаж има значение при пенсионирането. Знаете, че за да имаш право на пенсия, трябва да си навършил определена възраст и едновременно с това да имаш необходимия осигурителен стаж. Когато си работил и са те осигурявали на по-малко часове, те се преизчисляват спрямо осем часов работен ден и така се получават по-малко дни с осигурителен стаж, отколкото ако си работил на пълен работен ден. И към момента, в който имаш възраст за пенсиониране, може да се окаже, че нямаш достатъчно осигурителен стаж.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Starrydream в вт, 02 юли 2019, 10:47
Ако на 10ти си започнал работа с 6мес изпитателен... И автоматично преминаване в постоянен - та, евентуално ако го прекратят - 9ти ли е последния ден за това? А на 10ти вече ако си на работа- оставаш?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 02 юли 2019, 11:47
Ако на 10ти си започнал работа с 6мес изпитателен... И автоматично преминаване в постоянен - та, евентуално ако го прекратят - 9ти ли е последния ден за това? А на 10ти вече ако си на работа- оставаш?


Зависи. Ако не си отсъствал изобщо - да, 9-ти е последния ден. Но всеки ден отсъствие удължава изпитателния срок.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в вт, 02 юли 2019, 16:35
А дали мога да искам да работя половин ден в офиса и другата половина вкъщи, при положение, че естеството на работа го позволява?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 02 юли 2019, 17:07
Можеш да искаш всичко, но работодателят ти изобщо не е длъжен да позволява работа от вкъщи. Аз например в момента работя в компания, в която не е разрешено.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в вт, 02 юли 2019, 17:22
Да, разбира се. А защо не е разрешено във вашата компания?

И още един въпрос: Има ли начин да работя на договор с 4-часов работен ден (или граждански договор) на едно място и да си допълвам другите 4 часа по друг начин, така че да си имам 8-часов осигурителен стаж?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi smile в вт, 02 юли 2019, 18:56
Да, разбира се. А защо не е разрешено във вашата компания?

И още един въпрос: Има ли начин да работя на договор с 4-часов работен ден (или граждански договор) на едно място и да си допълвам другите 4 часа по друг начин, така че да си имам 8-часов осигурителен стаж?

Да, имате право, дори имате право да работите и повече часове по трудов договор, само че до колкото знам, работодателите трябва да са информирани за това. И да не забравяте при отпуск по болест да взимате болнични листове за всяка раб. място, иначе ще имате проблем с НОИ.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 02 юли 2019, 19:11
Защото 90% от работата не може да се върши от вкъщи, а се стараем всички да са при равни условия.

При 4 часов работен ден, на друго място можеш и на 8 часа да работиш. Но тогава има особеност при поредност на работодателите. Този по 8 часовият работен ден е първи. Той прави вписването в трудовата книжка и осигурява първи. След това издава бележка за осигурителния доход и вторият работодател доосигурява.
 
Иначе, по граждански договор няма работно време. Ако на мястото, където си на 4 часа, са склонни да сключат с теб граждански, вместо трудов договор, осигурителния стаж ще ти е пълен, стига доходът ти да е достатъчен.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в вт, 02 юли 2019, 19:32
Леле, сложна работа. То заради толкова правила и правилца при нас не може да се развие почасовата работа както в някои бели държави.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 02 юли 2019, 20:09
При положение, че има таван на осигурителния доход, няма как да е по друг начин. Нали всеки трябва да знае на колко вече си бил осигурен, за да не се надхвърли тавана?
Иначе почасовата работа си е доста добре развита и при нас. Аз имам няколко почасово работещи. Изобщо не е сложно да им издам документ за осигуровките. А ако съм толкова ужасно заета, те могат просто да покажат на другия осигурител фиша си. Върши същата работа. Важно е единствено да се знае поредността, защото за един период, в трудовата книжка можеш да имаш само един запис. Поредността определя кой работодател ще бъде отразен там.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в вт, 02 юли 2019, 20:19
Това при вас е по-скоро изключение. Като цяло фирмите, особено пък извън София, не желаят да назначават почасово заради тази сложна система. Единствено в някои големи вериги магазини е уредено това. Аз преди години, като беше малък сина ми си търсих почасово, но беше голяма мъка.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 02 юли 2019, 20:31
Честно казано не мисля, че системата е причината да не се назначават хора почасово. Просто фирмите нямат такава необходимост. Да, има много желаещи да работят така, но от гледна точка на работодателя, това не е рентабилно. Освен за елементарни дейности, за друго е трудно да поддържаш почасово зает персонал. Трябва си обучение, което е еднакво, независимо дали ще работиш по  час на седмица или по осем часа на ден. Трябва си наблюдение, някой да ти помага докато свикнеш....това е ресурс. И този вложен ресурс се възвръща много по-добре, ако е вложен в някой, който работи на пълно работно време.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pepina_n3 в вт, 02 юли 2019, 20:40
Опит от чужбина - наблюдавах в една фирма как имаха студентчета на много гъвкаво раб. време, но най-често по 4 часа на ден изкарваха. Работата не беше чак елементарна, но пък те се справяха завидно добре и учеха бързо.  И те си идваха постоянно, почти всеки ден, но по 4 часа и след това отиваха да си учат. Заплащането е на час. Граждански договор. Работодателят си беше доволен.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 02 юли 2019, 20:50
Именно. Граждански договор. Не трудов. В България изобщо няма почасово ограничение на гражданските договори.

Освен това, в повечето западноевропейски страни и САЩ, ако учиш full time, имаш строги ограничения на часовете труд, които можеш да полагаш. Та в тези страни, ако имаш стажантска програма за студенти, тя задължително трябва да е почасова. Няма как иначе.

Сравняват се несъпоставими неща.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в вт, 02 юли 2019, 21:10
40% от служителите при нас са на 4 или 6 часов трудов договор, изобщо няма никакви спънки или проблеми да са на такъв, повечето са студенти, имаме и доста майки на 4 или 6 часов.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Starrydream в вт, 02 юли 2019, 21:38
Ако на 10ти си започнал работа с 6мес изпитателен... И автоматично преминаване в постоянен - та, евентуално ако го прекратят - 9ти ли е последния ден за това? А на 10ти вече ако си на работа- оставаш?


Зависи. Ако не си отсъствал изобщо - да, 9-ти е последния ден. Но всеки ден отсъствие удължава изпитателния срок.
Хм, болничен ли се има предвид?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 02 юли 2019, 21:48
Има се предвид всеки един неотработен ден. Дали поради болничен, дали поради отпуск, дали по някаква друга причина.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в чт, 04 юли 2019, 11:55
Можеш да искаш всичко, но работодателят ти изобщо не е длъжен да позволява работа от вкъщи. Аз например в момента работя в компания, в която не е разрешено.

Точно заради тази тъпотия, станах свидетел как работодател загуби най-ценния си кадър.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 04 юли 2019, 12:04
Изобщо не е тъпотия.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в чт, 04 юли 2019, 12:14
Щом казваш. Ако бизнеса и типа работа го позволява, защо да я няма тази опция? Защото можеш да си клатиш краката и в офиса, ако опира само до това да си си на работното място. Не е ли по-важно да бъдеш ефективен?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: В@ня в чт, 04 юли 2019, 14:09
Добре де, нали се каза, че в случая на Нищо лично 90% от работата изисква да бъде свършена в офиса... не виждам смисъл от спор.


За ефективността - доста е относително. Аз работя от къщи и имам рутина, която ми позволява да бъда максимално ефективна на две работни места. една идея по-неорганизиран човек може да претърпи пълен провал в крайните срокове, обаче. И имам приятели, които не желаят работа у дома точно, защото се познават сами себе си. Та разбирам и работодателите, които подхождат с недоверие към това.
И това го казвам с цялото си съзнание, че трудно бих се пречупила да сменя този ритъм работен след толкова години.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в чт, 04 юли 2019, 14:18
В нейния случай, да, но в други случаи, когато бизнеса или естеството на работа позволяват дистанционна работа, не виждам проблем служителите да работят от къщи, вместо да кибичат в някакъв офис и да симулират дейност. За мен е важно колко си ефективен в това, което правиш и какъв е крайният резултат, вместо колко часа си висял в офиса.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: В@ня в чт, 04 юли 2019, 14:21
И аз по принцип не виждам, но разбирам недоверието към работата от дома, както написах.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 04 юли 2019, 15:27
Малко си измисли тема за недоволство тук. Никъде не съм казала, че има работодатели, които могат, но ей така, на пук не разрешават. Отбелязах, че работодателите не са длъжни да разрешат такова нещо и че при нас не е разрешено. Ти го нарече глупост.

Ами не, не е глупост. А ако беше малко по-наясно със законодателната уредба на работата от вкъщи, щеше да си наясно, че всъщност повечето работодатели поемат сериозни рискове и нарушават закона, само и само да угодят на служителите си. Защото служителите държат закона да се спазва само, когато е в техен интерес. В момента, в който им кажеш, че законът пречи да получат едно или друго, веднага те обвиняват за глупав, неспособен на гъвкавост и изобщо....лош, лош, лош.

:
Естествено, ако докато си работиш от вкъщи, се случи инцидент, като разбереш че нито работодателска застраховка, нито осигуровка за трудова злополука важат, изведнъж ще се обърне палачинката. И ще трябва същия този работодател да отговаря на въпроса защо позволява работа то вкъщи, след като това ощетява служителите. Ама то служител угодия няма.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Mina_A в чт, 04 юли 2019, 15:27
Всички имате право. Ако работата го позволява, е хубаво да има възможност за работа от вкъщи и някаква гъвкавост като цяло. Всеки може да прецени дали това решение раоти за него или не, най-малкото шефът му ще го уведоми, ако има проблеми :)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: В@ня в чт, 04 юли 2019, 15:49
Е, инцидент... ако се изгоря на котлона докато си претоплям обяда у дома не е трудова злополука. Нито пък, ако ми падне саксия на главата.

Ако съм стругар инработя на собствения си струг вместо на служебния в цеха - тогава има значение къде съм си отрязал ръката. И аз мисля все пак, че има работодатели, които не разрешават служителите да работят у дома само защото са контрол фрийкове. Познавам такива все пак...

Светът е шарен. Иначе съм съгласна за изискванията за безопасност и т.н.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в чт, 04 юли 2019, 15:52
Нищо лично, не съм си измислила тема за недоволство, не се опитвай да ми вкарваш думи в устата. Споделих факт с дистанционната работа. Що се отнася до законодателството, със сигурност ще се промени и това. В ерата на високите технологии сме все пак. В България не са изключение фирмите, в които се разрешава дистанционна работа и това е описано в ТД. Недей изкарва бг работодателя като последната жертва на некоректни служители.
А какво се случва, ако ползвам личния си автомобил, за да ходя на срещи с клиенти и стане пътен инцидент?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 04 юли 2019, 16:08
Законодателството може да се промени, може и да не се промени. Служителите обаче искат работодателите да спазват някакво бъдещо евентуално законодателство. А не става така. Законите се спазват така, както са в момента, а не така, както някой си би искал и вярва, че ще изглеждат в бъдеще.
Специално трудовото ни законодателство като знам как се променя.....чакай да се промени скоро и адекватно.

Хипотезата с личния автомобил за срещи няма нищо общо. И в командировка в чужбина може да те прати с личния ти автомобил, ако си съгласна. Това е съвсем различно и си е идеално регламентирано.

Ако обаче днес си работиш от вкъщи и имаш две такива срещи, ето тогава се появява проблема. Защото основният проблем е точно, когато си работиш вкъщи, кое е битова, кое е трудова злополука и за кое кой носи отговорност.

Ти имаш ли у вас обособено работно място, отговарящо на изискванията за ергономичност? Мина ли ХЕИ да ти замери показателите за здравословност на къта за работа? Само на един от тези въпроси да отговориш с не, работодателят ти нарушава закона защото ТИ искаш да работиш от вкъщи, а ТОЙ иска да ти угоди. И докато законодателството не се промени наистина, а не само в надеждите ни, това е проблем.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в чт, 04 юли 2019, 16:19
Искаш да кажеш, че работодателите, които предлагат такава опция, са на ръба на закона ли? Е как тогава съвсем открито го пишат в обявите?

А на колко много фирми офисите и работните помещения са далеч от ергономични, идея си нямаш. Ако излезеш от лъскавия си офис и се разходиш малко из българските фирми, ще се нагледаш на мизерия и домашния необособен офис ще ти се стори като Елисейския дворец. 


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: В@ня в чт, 04 юли 2019, 16:27
А, тук за масата български работни места съм 1000000% съгласна. Хората нямат дори и отопление дори през зимата, какво остава за ергономичност. И става въпрос дори и за държавни институции в София и в провинцията, че даже и за места, които се славят с добрите си условия на труд... добри, добри - в офиса на шефа само.

Та в този ред на мисли, ако ще си говорим за нормативна уредба, разговорът става съвсем друг.

Иначе в моя случай няма злополука, която да ми се случи и да бъде призната за трудова по принцип, дори и да съм в офиса, освен ако не съм в командировка. Работата ми е свързана с много четене, писане и комуникация. 10 % от нея изискват принтер и ксерокс. Вече в командировка е друго.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 04 юли 2019, 17:25
Извинявай, но не ми е много приемливо ти да ми казваш от какво имам и от какво нямам идея, какъв ми е офиса и къде да се разхождам. Офиси съм видяла със сигурност повече от теб, всякакви. Отделно обаче имам и доста познания на тема изискванията към офис пространствата и работните места по домовете.

Това, че има и по-лоши работни места изобщо не те освобождава от задължението ти да си обособиш работно място у вас (изискване от КТ) и то да отговаря на изискванията по ЗЗБУТ.

И да, точно това казвам. Повечето работодатели са не просто на ръба, а отвъд допустимото. Но нямат избор. Щото нали...най-ценните им кадри ще напуснат. А въпросните най-ценни кадри, като се опре до задълженията, които имат във връзка с работата им от вкъщи, изведнъж започват да ти обясняват как те може и да нямат обособено място, ама има толкова по-лоши работни места из страната, че техния разхвърлян диван всъщност е Елисейския дворец.




Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 04 юли 2019, 18:15
А ако работя на 6-часов работен ден, мога ли да си запълвам останалите 2 часа с граждански договор или да се самоосигурявам, за да ги запълня?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 04 юли 2019, 18:33
Можеш да допълваш с друг довор, да. Да се самоосигуряваш можеш само, ако имаш основание. Но самоосигуряването е на доход на месец, а не на часове.
Защо не говориш направо с работодателя да те подава към НАП като работеща на 8 часа?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: В@ня в чт, 04 юли 2019, 19:11
Извинявай, но не ми е много приемливо ти да ми казваш от какво имам и от какво нямам идея, какъв ми е офиса и къде да се разхождам. Офиси съм видяла със сигурност повече от теб, всякакви. Отделно обаче имам и доста познания на тема изискванията към офис пространствата и работните места по домовете.

Това, че има и по-лоши работни места изобщо не те освобождава от задължението ти да си обособиш работно място у вас (изискване от КТ) и то да отговаря на изискванията по ЗЗБУТ.

И да, точно това казвам. Повечето работодатели са не просто на ръба, а отвъд допустимото. Но нямат избор. Щото нали...най-ценните им кадри ще напуснат. А въпросните най-ценни кадри, като се опре до задълженията, които имат във връзка с работата им от вкъщи, изведнъж започват да ти обясняват как те може и да нямат обособено място, ама има толкова по-лоши работни места из страната, че техния разхвърлян диван всъщност е Елисейския дворец.




не е нужно да подскачаш.
Не можеш на мен да ми казваш какви претенции имам към работодателите си и дали работя на дивана, защото не знаеш и грам каква е професионалната ми етика, договор, работни условия у дома и т.н. Защото може и да се окаже, че работното ми пространство отговаря на изискванията и не е на дивана - няма как да знаеш.

Освен това никой не е оспорил познанията ти и квалификацията ти. Единственото, което ти казват хората е, че работата в офисите в София е много по-различна от ситуацията в България. Лично аз имам наблюдения от цяла България.

Познавам хора, чиито служебнни компютри не работят (а би трябвало), никой не ги поправя, не могат да си свършат работата докато са на работното си място (защото закони нали...) и съответно работят от домашните си компютри вечер, за да си получат заплатите все пак. И това не е в моята фантазия. Реални хора са. Няма на кого да се оплачат и няма алтернатива къде да работят в населеното място.



Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 04 юли 2019, 19:20
Ваня, постът ми изобщо не беше към теб. Беше в отговор на написаното от Witchcraft.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: В@ня в чт, 04 юли 2019, 19:28
Не съм разбрала, за което се извинявам. За мен някои ситуации са абсурдни и съм абсолютно безсилна да съдействам, та затова така...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 04 юли 2019, 19:59
Напълно разбираемо. Няма за какво да се извиняваш. Просто останах с впечатление, че грешно се почуства атакувана и исках да уточня това.

Веднъж бях в офис с нощни смени, където работодателят изпълняваше всичките си задължения. Осигуряваше храна, топли напитки, имаше помещения за почивка...всичко. Служителките роптаеха, че нямали компютър, защото искали да гледат филми 😂 (работеха на машини с денонощен цикъл).

Била съм и на места, където самите служители си носеха канцеларските материали, за да могат да си вършат работата.

Естествено е, че второто е влудяващо. Защото не е редно да има такива работодатели. Но първото също е влудяващо, защото и такива служители не би трябвало да има.

За съжаление най-мрънкащи и най-претенциозни са точно служителите на коректните работодатели. В момента, в който офисът е повече от прекрасен, идва желанието за работа от вкъщи. В момента, в който се разреши работа от вкъщи, започват преговори на тема "може ли вкъщи да е на хотел в Испания"? Което само по себе си не е лошо, но накрая даже отпуски не си пускат. Трупат нереални дни, а кога работят - кога не, не е много ясно.

И ще кажете "като си е свършил работата, какъв е проблема"? Там е въпросът обаче, при матрични те структури кой за кого знае каква му е работата? Ако е съвестен служител, ще си я свърши вероятно. Но ако не е, може да минат месеци, докато се разбере, че всъщност работата от вкъщи не в точно работа и малко не е от вкъщи.

Трудно е. За всички. Родих се на сегашното ми работно място, където не ми се налага да се занимавам с това.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: В@ня в чт, 04 юли 2019, 21:09
Да, напълно съм съгласна... и за (само)контрола, и за мрънкането.

Работата у дома има много минуси в този ред на мисли и малко хора си дават сметка за тях.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в чт, 04 юли 2019, 21:15
Нали ви разправях че ИТ ни беше дошла за проверка защо нямаме стая за кърмене,по сигнал! а офиса ни спечели награда за най - добро офис пространство за 2018-та :joy:. Виж, стая за безплатни масажи имаме, ама не сме сетили че при майчинство 12-24 месеца минимум, че стая за кърмене ни трябва.

При нас също не е разрешен home office, точно заради причините които изтъква Нищо Лично. И да, в ХП примерно е имало заведен иска за трудова злополука, от човек бил хоум офис. Има възможност за доста позиции да работят от вкъщи, но и такива като моята която да не може. За да има мир и да няма ощетени, всички сме в офиса.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в чт, 04 юли 2019, 23:00
Извинявай, но не ми е много приемливо ти да ми казваш от какво имам и от какво нямам идея, какъв ми е офиса и къде да се разхождам. Офиси съм видяла със сигурност повече от теб, всякакви. Отделно обаче имам и доста познания на тема изискванията към офис пространствата и работните места по домовете.

Това, че има и по-лоши работни места изобщо не те освобождава от задължението ти да си обособиш работно място у вас (изискване от КТ) и то да отговаря на изискванията по ЗЗБУТ.

И да, точно това казвам. Повечето работодатели са не просто на ръба, а отвъд допустимото. Но нямат избор. Щото нали...най-ценните им кадри ще напуснат. А въпросните най-ценни кадри, като се опре до задълженията, които имат във връзка с работата им от вкъщи, изведнъж започват да ти обясняват как те може и да нямат обособено място, ама има толкова по-лоши работни места из страната, че техния разхвърлян диван всъщност е Елисейския дворец.




Не бъди толкова сигурна, че си наясно с всичко и си върха на пирамидата. Не, не си. И няма как да знаеш хората какво са видели, през какво са преминали, къде са работили, че да си толкова категорична в писанията си.
Доста си крайна в мненията си и се държиш като узурпатор на тематата. Приеми, че имаме различни мнения и може да се получи интересна дискусия, ако не се заяждаш с всеки, дръзнал да не е на твоето мнение.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 05 юли 2019, 11:35
Witchcraft, не смятам, че се заяждам, но и честно казано, не смятам че с теб можем да направим интересна дискусия. Поведението ти стил "всичко, което не ми харесва е глупост. А работодателят е длъжен да изпълнява прищевки, защото иначе служителите му ще напуснат" силно противоречи на моите нагласи и разбирания за това как се държи един коректен служител. Да ти припомня заради кой твой пост започна размяната на реплики между нас:

Можеш да искаш всичко, но работодателят ти изобщо не е длъжен да позволява работа от вкъщи. Аз например в момента работя в компания, в която не е разрешено.

Точно заради тази тъпотия, станах свидетел как работодател загуби най-ценния си кадър.

Имала съм много смислени дискусии в тази тема, но никои от тях не са били с хора, с подобна на твоята нагласа. Приеми просто, че сме различни и с взаимно игнориране мисля, че и двете можем да съществуваме в темата безпроблемно.

И не, не мисля, че съм върха на пирамидата. Моята цел винаги е била да съм основата, не върха. Мисля че това е по-смисленото, полезното и удовлетворяващото.

Всичко добро ти желая.



Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi smile в пт, 05 юли 2019, 11:35
Момичета, неизменно при сблъсък на различни гледни точки се получават искри, но нека да запазим добрия тон.
Всеки има право на мнение, дори и този, които няма нужните познания и опит ( като мен например).  Но също така да се нападат хора, които имат повече опит и го споделят, пък било то понякога  и да се изразяват по-остро, също не мисля, че е ок.
Нека не се нападаме взаимно, защото от всяко споделено мнение има какво да се извлече като познание.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Пагане в пт, 05 юли 2019, 11:58
Здравейте,
Мнение за Актавис в София?
Някой знае ли как протичат интервютата при тях?
Благодаря!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в пт, 05 юли 2019, 12:02
Нищо лично, приемаш нещата твърде лично. И ако обичаш не изопачавай думите ми и не изкривявай истината. Подчертаното в червено е нещо, което ти прие като лична нападка, а реално не беше, защото нито ти, нито аз можем да променим нещо в настоящия момент. Зададох ти въпрос защо след като е на ръба на закона, някои работодатели предлагат такава опция, но ти не отговори, а вместо това изписа типично в твоя стил, чаршаф.
Доколкото съм чела в по-старите теми, доста хора са напуснали темата, заради твоя тон.
Не смятам, обаче, да си развалям прекрасния петък в полемики с теб.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 05 юли 2019, 12:54
Ок ли е да си пиша изискването за заплащане в кавър летъра, с идеята да спестя време - моето и тяхното, ако не ги устойва?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 05 юли 2019, 13:21
Зададох ти въпрос защо след като е на ръба на закона, някои работодатели предлагат такава опция, но ти не отговори,
Напротив, отговорих ти няколко пъти. Защото нямат избор. Поемат рискове, за да угодят на служителите си, за да не ги загубят.

Ок ли е да си пиша изискването за заплащане в кавър летъра, с идеята да спестя време - моето и тяхното, ако не ги устойва?
Да, напълно ОК.
Здравейте,
Мнение за Актавис в София?
Някой знае ли как протичат интервютата при тях?
Благодаря!
Зависи за каква позиция.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Glitterbomb в пт, 05 юли 2019, 14:21
Ок ли е да си пиша изискването за заплащане в кавър летъра, с идеята да спестя време - моето и тяхното, ако не ги устойва?

Aз не бих го написала, според мен в кавър летъра трябва да се даде основната информация от cv-то и защо искаш работата и защо си подходяща за нея.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Erinne в пт, 05 юли 2019, 14:31
Освен проблема със злополуките, в домашна обстановка, има ли и друг проблем за работодателя, че служителят му не е в офиса или друго определено работно място?
Аз се сещам за проблем със сигурността, когато се работи с данни. Или ако ти откраднат или счупиш служебния лаптоп. И това, че никога не може да си наясно човекът вкъщи дали работи въобще. Има ли и други неща, за които не се сещам?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 05 юли 2019, 14:37
Ок ли е да си пиша изискването за заплащане в кавър летъра, с идеята да спестя време - моето и тяхното, ако не ги устойва?

Aз не бих го написала, според мен в кавър летъра трябва да се даде основната информация от cv-то и защо искаш работата и защо си подходяща за нея.

Ако исках тази работа на всяка цена и аз не бих го написала, но при положение, че не ме устройва под въпросната сума, защо да си губим време, ако не могат да си я позволят?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 05 юли 2019, 14:46
Проблем с конфиденциалност, права над свършената работа и информационната сигурност са най-честите, но са лесно решими.
Имах приятелка, чиито служител бе извършил престъпление и като алиби беше казал, че е бил на работа. Тъй като реално работата от вкъщи не се третира като отсъствие, бяха се видели в чудо да докажат, че не е бил в офиса и накрая бяха отнесли глоба за това, че не регистрират отсъствията.
Най-съществен е обаче проблема със злополуките. Работодателят има отговорност за служителя, през работното му време. Има отговорност и към работното му място. Естествено, служителят може и да откаже например работодателя да му организира замерване на напрежението в контактите. Но ако утре нещо гръмне, отговорността си е на работодателя.
А истината е, че служителите са много смели на обещания и поемане на отговорност, докато им разрешат да работят от вкъщи. Но случи ли се нещо, започват делата. Доста абсурдни искове има вече по темата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Erinne в пт, 05 юли 2019, 15:04
Нищо лично, благодаря за изчерпателния отговор. Имаш ли идея извън България има ли държави, където това е регулирано по някакъв начин? Аз съм програмист, напоследък ми се налага да работя от нас от време на време, но честно казано, не се бях замисляла, че може да е проблем за работодателя. Нали работата се върши, защо пък да трябва да съм в офиса. А това със злополуките или пък, че нямало стая за кърмене. Наистина човек като няма проблем, сам си го прави.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 05 юли 2019, 16:23
В разиличните страни е различно, Erinne. Аз например, в предишната ми работа, когато трябваше да създавам политиката за работа от разстояние, работех с колегите от Братислава. Оказа се, че тяхното законодателство е същото като нашето в това отношение. Заедно и с юристите от двете страни, създадохме доста добра политика. Но беше свързана с доволно количество бумащина за всеки служител, който пожелаеше да работи отвкъщи. Но пък законово всичко беше уредено.
Естествено, вдигна ни се работодателската застраховка, но ние държахме да покриваме и инциденти в работно време в домовете на служителите.
Естествено, бързо се появи друг повод за недоволство - защо можело само от дома им, а не можело да отидат на ски на Пампорово и от там да работят :-) Но то това няма край по принцип.

Има страни, в които е доста добре уредено и реално работодателите ползват тази опция, за да пестят от физически работни места и офис пространства. Формите са доста. От това служителите да бъдат "канени" да работят един или два дни от вкъщи,  до това работодателят да плаща наем на служителя за пространството у дома му, което е отделено за работно място.

Не знам колко от вас са чели чл. 107з-к от КТ, но това е нормативната уредба на този вид труд в България. Тя е абсолютно мъглява, неясна и далеч от изчерпателна. Но дори и в този и вид, просто си прочетете текстовете и сами преценете направено ли е всичко, което КТ изисква?

Работодателите са силно зависими от коректността на служителите в това отношение. И ако и двете страни подхождат добронамерено, начини могат да се намерят. За съжаление, често на работодателите се случва да платят прескъпо, защото в един момент служител е решил, че "ще си търси правата", за щети, които реално не би претърпял, ако си работеше от офиса.

Един пример мога да ви дам. Винаги, когато ми е идвала ИТ на проверка (особено в производствените цехове) първото, което ми иска е списък на всички служители, които в този ден трябва да са в офиса. И става мазало. Защото един куп хора нямат никакво регистрирано отсъствие, но не са и в офиса. Къде са? Ами не знаем! А съгласно правилата за безопастност на труда, работодателят трябва по всяко време да знае колко човека има в сградата/офиса си. И това е реален проблем.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Glitterbomb в пт, 05 юли 2019, 16:39
Celika, да, щом не искаш работата на всяка цена, може би е по-добре да го напишеш, за да не си губите времето с интервю, ако те не могат да ти предложат исканото заплащане.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в пт, 05 юли 2019, 19:17
Божеее, толкоз много регулации за едната работа от къщи. Понякога си мисля, че не можем да достигнем белите държави точно защото от толкова много правила сами си усложняваме живота. Мои познати работят от къщи за различни чуждестранни ИТ фирми. Няма такива хиляди условности. Има си изградена онлайн система в която си влизат и работят. Няма изисквания за място (дали в къщи или в хотел на екзотичен остров), няма изисквания за обосоно работно пространство. Системата им отчита колко време са били в системата и какво са правили. Всичко е много опростено.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 05 юли 2019, 19:39
Така е, законодателството е много, много остаряло и напълно неадекватно на нуждите и на работодателите, и на служителите. За съжаление обаче, докато работодателите се опитват да са гъвкави, контролните органи изобщо не са такива. И за всичко има глоби. Имаш служител в отпуск без подписана на хартия заповед, с която му го разрешаваш? Ами супер! НАП и държавната хазна ти благодарят за спонсорството.
Обаче хайде обясни на служителите, че в 2019-та година още трябва да подават молби на хартия, да събират подписи от шефове.....отговорът е "е нали има система?!" Има, да, ама КТ казва друго и ИТ си търси хартийките.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в пт, 05 юли 2019, 21:33
Има хиляди браншови сдружения и синдикати. Да се задействат малко и те като направят постъпки за смяна на законите. Та нали тези правила се пишат за хората, не за проверяващите органи.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: kodiak в пт, 05 юли 2019, 22:25
Божеее, толкоз много регулации за едната работа от къщи. Понякога си мисля, че не можем да достигнем белите държави точно защото от толкова много правила сами си усложняваме живота. Мои познати работят от къщи за различни чуждестранни ИТ фирми. Няма такива хиляди условности. Има си изградена онлайн система в която си влизат и работят. Няма изисквания за място (дали в къщи или в хотел на екзотичен остров), няма изисквания за обосоно работно пространство. Системата им отчита колко време са били в системата и какво са правили. Всичко е много опростено.

Цялата тази система изиксва пари. Аз установих, че когато рабоя от вкъщи правя по малко почивки, по-продуктивен и съсредооточен съм и въобще не ми липсват колегите, които говорят на висок тон или се разхождат по цял ден около мен :smiles:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi smile в пт, 05 юли 2019, 23:26
Божеее, толкоз много регулации за едната работа от къщи. Понякога си мисля, че не можем да достигнем белите държави точно защото от толкова много правила сами си усложняваме живота. Мои познати работят от къщи за различни чуждестранни ИТ фирми. Няма такива хиляди условности. Има си изградена онлайн система в която си влизат и работят. Няма изисквания за място (дали в къщи или в хотел на екзотичен остров), няма изисквания за обосоно работно пространство. Системата им отчита колко време са били в системата и какво са правили. Всичко е много опростено.

Цялата тази система изиксва пари. Аз установих, че когато рабоя от вкъщи правя по малко почивки, по-продуктивен и съсредооточен съм и въобще не ми липсват колегите, които говорят на висок тон или се разхождат по цял ден около мен :smiles:
Да , и така един мой работодател по време на официалната ми отпуска ме е карал да работя от хотелската стая, защото нямало кой друг да свърши работата или по-точно така щеше да бъде свършена, че после да оправям поразии. Това докато бях глупава да си нося лаптопа с мен. Но иначе и аз съм по-продуктивна, когато работя в къщи, макар че това е работа, която не ми се заплаща като допълнителни часове, но в офиса понякога е трудно да се съсредоточа поради посочените от теб причини.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 06 юли 2019, 09:34
Каква е МРЗ за системен администратор?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в сб, 06 юли 2019, 09:44
МРЗ е еднаква за всички. Само минималният осигурителен доход варира. Той обаче зависи от кода на професията, който ще ти изберат и от отрасъла на работодателя.
Общо взето, между 560 и 1310, като последното е ако си senior и работиш примерно в Лукойл.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 06 юли 2019, 09:49
Да, точно това имах предвид.
Забравила съм какво е минимален осигурителен доход, но явно може заплатата да е 750 лв бруто. В една обява е, та се зачудих.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в сб, 06 юли 2019, 10:06
Минималният осигурителен доход не е обвързващ по повод заплащането. Заплатата може да е под него. Единственият минимум е МРЗ. Но е допустимо МОД да е примерно 800 лева, а заплатата да е 700. Просто осигуровките са на МОД, т.е. осигуряват те на повече, отколкото получаваш.
Точно това наложи второто ограничение на обезщетенията. Например, обезщетението за временна неработоспособност е 80% от осигурителния доход, но не повече от нетното възнаграждение. Иначе, на хората с МОД над заплата щеше да им е по-изгодно да са в болничен, отколкото да работят.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: bethefirst в сб, 06 юли 2019, 16:09
https://ukcemeaasia-economist.icims.com/jobs/5165/digital-marketing-copywriter/job?hub=6

Има ли във форума дами, които работят нещо подобно за голяма медия?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pepina_n3 в пн, 08 юли 2019, 19:45
Нищо лично, благодаря за изчерпателния отговор. Имаш ли идея извън България има ли държави, където това е регулирано по някакъв начин? Аз съм програмист, напоследък ми се налага да работя от нас от време на време, но честно казано, не се бях замисляла, че може да е проблем за работодателя. Нали работата се върши, защо пък да трябва да съм в офиса. А това със злополуките или пък, че нямало стая за кърмене. Наистина човек като няма проблем, сам си го прави.
Здравей, аз живея в чужбина.
Единият ми работодател разрешаваше Home Office  до 2 дни всяка седмица, имаше изискване винаги да остава по един човек в офиса, който да може да те замества при нужда. Това се правеше и с оглед по-малко хора в офиса  и по-спокойно да се работи. Имаше и един период, чакаше се разширяване на фирмата, служителите бяха наети, но новият офис още се ремонтираше.
Друг работодател регламентира работенето от вкъщи  като 3 вида - за определена работа (има ограничение колко дни годишно), частично - до определен брой дни /седм. - и изцяло от къщи. Разбира се мениджърът трябва да е съгласен. Беше изброено за кои позиции не важи изобщо, и за кои позиции е с ограничение пр.до 1 ден/седм. За целта трябва да предоставиш снимки от работното ти място в къщи и да работиш само на този адрес, длъжен си да отговаряш на всяко повикване, длъжен си да си готов за видеоконференция, трябва да отговаряш и на телефон, дори и да нямаш служебен, трябва да си съгласен да работиш на личния. Подписва се специален анекс към договора, че ще работиш от къщи.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CoffeCup в пн, 08 юли 2019, 19:53
И при нас има home office, но ограничен брой дни годишно. Определено не всяка седмица.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в вт, 09 юли 2019, 11:04
Един от мобилните оператори също има такава опция - 10 дни годишно хоум офис, като изискването е да си ги букнеш в Хермес и да дадеш адрес, от който ще работиш.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Rapariga в вт, 09 юли 2019, 11:53
И в моята компания има опция за работа от къщи. Проверяваме интернет връзката, параметрите на компютъра, от който ще се работи и по правило даваме тази възможност само на колеги с над 6м трудов стаж в компанията и без серизони провинения /системни закъснения или излизане от работа без предупреждения и пр./. Продължителността е 2 дни седмично, като изключение са специални случаи като бременни жени, млади майки, които искат да работят или заболявания, при които човек е в кондиция за работа, но се придвижва трудно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Erinne в вт, 09 юли 2019, 16:52
Знам, че не е съвсем по темата :) ама имам друг въпрос. В момента свекърва ми е с моето майчинство, но на есен бебешокът започва ясла. Тя има трудовия стаж за пенсия, но няма възрастта. А няма да се връща на работата, на която е била досега. Чудим се, ако е на граждански договор към някоя фирма, възможно ли ще е да си внася всичките осигуровки, за да и се признае после стаж за пенсията?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 09 юли 2019, 19:20
Да, възможно е. Но е добре някой да ви сметне как ще повлияят тези осигуровки на размера на пенсията. За да не се окаже, че не е рентабилно. Колко години ѝ остават до навършване на възраст за пенсия?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: sssani в вт, 09 юли 2019, 20:33
НЕ знам дали  това е темата да задам въпросите си, но не намерих по-подходяща.
Става дума за следното- тесен специалист съм  близо 20 години стаж по моята строго специфична  професия.Никога не съм работила друго.Обичам си професията и ,нескромно казано, съм доста добра в нея.В гилдията ме ценят.Работата е там че от известно време обмислям промяна.Тотална смяна на попрището.Аз съм любопитъна и контактна личност, която не се страхува от предизвикателствата и промяната.СЛучайно ми изскочи  възмоижност за интервю за позиция в голяма фирма  в коренно различна за мен сфера.Опитът ми , както казах, е абсолютна нула.НО тук се залага на личностни качества, комуникативни умения, които  смятам че притежавам.Изпратих СВ ,в което пише непонятни за тях   неща :)  ( то няма и какво друго да нашиша, освен голото желание.И  ето че днес ми се обадиха за интервю.И сега започнах паниката.Ще ида- то е ясно.НИкога не съм се явявала на интервю! ПРитесненията ми са че няма какво да им кажа, не си тежа на мястото така, както  бих била в моя си сектор...Какво би било почалившо  в една такава ситуация  и какви биха били мотивите и търсенията на работодателя?Всякакви съвети ще са ми от полза.Знам само че ще бъда откровенна именно  споделяйки  и рекламирайки себе си като зрял, отговорен и обективно преценяващ ситуацията човек,готов да се втурне в новото предизвикателство и търсещ промяната ( нямам 40 години , което  с мятам е плющс за човек с достатъчно опит и зрялост).Също така, как би се тълкувал разговор за заплата когато  стажа и опита  на кандидата е нула на въпросната позиция?
Интервюто ми е утре.......


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 09 юли 2019, 20:40
Доста неизвестни има за какъвто и да е съвет. Няма как да отгатнем какви са мотивите на работодателя да те покани на интервю. Нито знаем сегашния ти опит, нито позицията, за която кандидатстваш, за да се опитаме поне да предположим кои качества и умения са конвертируеми.
Единственото, за което лично аз бих се заела да дам съвет в тази ситуация е да не коментираш ти заплащането. Когато човек прави подобна промяна и започва от нулата, винаги се налага да прави компромиси и често заплащането е един от тях. Ти имаш 20 години опит, но и по собствените ти думи, в тази ситуация започваш от нулата. Ако те подхванат темата - тогава може.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: caprice в вт, 09 юли 2019, 21:56
Sssani, успех утре! :hugs: И да пишеш как е минало интервюто.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pepina_n3 в вт, 09 юли 2019, 22:53
@Sssani,
не се притеснявай да осъществиш  мечтите си. Щом са те повикали, значи има вероятност и да те вземат. С нещо си ги впечатлила, или пък нямат кандидати. И в двата случая имаш шанс. Не се притеснявай от това, че нямаш опит, все пак не си млад специалист, щом някъде си работила. Ти не си сравнима с някой млад студент без никакъв стаж, макар и в друга сфера, ти имаш стаж.
Кажи на комисията, че имаш още две -три мечтани професии (браншове) и смяташ всичките да ги осъществиш!  Затова бързаш! Да имаш време да се посветиш на втората си професия. Имаш още какво да постигнеш в първата, но си решила точно сега да направиш промяната. Е, обещай им, че смяташ да останеш дълго, колкото на първата рабита за да видят, че поне мислиш за това, да бъдеш коректна и да им помогнеш и на тях да си намерят стабилен човек.  Но им кажи, че целите си ще ги изпълняваш, точно защото си млада! Дори, ако те питат "И оттук ли ще ни напуснеш, по същия начин?", кажи  "да, ако преценя, че имам още какво да откривам и усъвършенствам в живота си., но смятам да поработя еди колко си години, докато навлеза  в професията, докато стана добра и успешна."
Аз съм в чужбина, тук хората си сменят работата като "носна кърпичка" и никой не се впечатлява от такива биографии.
А българинът е тясно свързан с работата си  и с жилището си.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Зуки Су в ср, 10 юли 2019, 00:50
По какъв начин е най - удачно да се прави график на работа при СИРВ? Около 20 човека, повечето на 8 часа, има и на 6 и 4 часа, 7 дни седмично, часови диапазон- 6.00 - 23.00. Има и правило за 12 часа почивка между смените. Има и силни, и слаби дни и се знаят. Почивните дни са плаващи и са колкото са почивните дни в месеца. Веднъж месечно всеки работник почива събота и неделя, останалите 3 - 4 си на работа.

Аз съм обикновен работник, но една от шефките ме попита за съвет. Бих искала да й помогна.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Leonie в ср, 10 юли 2019, 06:02
 sssani, спомени, че учиш бързо, широко скроен и контактен човек си и обичаш да общуваш с хората. Затова си се решила на ново начало. А може пък и предишните ти умения и стажа в другата работа да се окажат полезни и в настоящата работа. Нищо не се знае.
Аз също започнах нещо съвсем ново, в съвсем различен бранш, но пък си имам подходящи soft skills, които точно пасват на позицията. Относно заплатата аз нямах претенции, защото съм в чужбина и тук си имат конкретни нива. Аз започнах от най-ниското стъпало и постепенно се придвижвам нагоре.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 10 юли 2019, 08:46
Като нов човек в бранша, изобщо не можеш да имаш претенции за заплата.
Аз точно заради заплатата не си смених професията толкова години, въпреки получените оферти. Също си харесвам много работата, но винаги съм искала друга.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: sssani в ср, 10 юли 2019, 08:59
E, то винаги се започва отнякъде.НО не съм съвсем съгласна че трябва да   стоим  на едно място и да не правим  крачка към промяната.Ясно е че при всяка длъжност  има параметри на заплатата, която е предвидена, и  би било нелепо   човек без опит да претендира за горната  й граница.НО това съвсем не означава че трябва да работи за без пари /или  някакъв нещастен минимум, само защото няма опит..По тази логика всеки нов кадър на ново място не би трябвало да има претенции....ТУк е въпрос на реална преценка и   и себеуважение.Има и други качества, освен опита...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 10 юли 2019, 09:20
Е да. Всеки си преценява за себе си, според собствените си цели. Аз например съм отказвала предложение за желаната позиция за 1100 лв, срещу предложение за такова в настоящата сфера за 1500.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Erinne в ср, 10 юли 2019, 09:30
Да, възможно е. Но е добре някой да ви сметне как ще повлияят тези осигуровки на размера на пенсията. За да не се окаже, че не е рентабилно. Колко години ѝ остават до навършване на възраст за пенсия?
 
В момента са две и половина(59 е), мисля, но нали всяка година вдигат възрастта малко. Някъде около 3 май ще трябват. Да, трябва да се посъветваме с някой счетоводител, предполагам, за да видим колко точно трябва да внасяме.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Elisssaveta в ср, 10 юли 2019, 11:10
Здравейте. Занимавах се с  малък бизнес в малък град. От скоро живея в София и ми се иска да си намеря работа по специалността, която преди една година завърших-бизнес администрация и маркетинг. Владея говоримо добре немски език, а писмено и говоримо английски на ниво В1. Нямам никакъв стаж, а съм на 34 г. и това ме притеснява. Според вас имам ли шанс да кандидатсвам за позиция като офис асистент, кол център с немски език.
За първи път ще ми се наложи да правя CV и за жалост ще е празно, без стаж. :confused:
Моля дайте ми съвет, че се чувствам в задънена улица от която ми е трудно да изляза.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: bluemmm в ср, 10 юли 2019, 12:50
Защо да е празно, нали сте работила ;)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 10 юли 2019, 13:49
Дали е ок да си пиша възрастта в кавър летъра, при положение, че имам 15 години опит в една област, а смятам да кандидаствам за стаж в друга?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: malka maimunka в ср, 10 юли 2019, 15:00
Здравейте,

не съм чела предните теми, но искам да питам какво мислите за новите по-рачзупени варианти на СВ-тата? Какво имам предвид:

(//bg-mamma.s3.eu-central-1.amazonaws.com/q3ul/1kScZ.png)
(//bg-mamma.s3.eu-central-1.amazonaws.com/q3ul/h6shT.png)

Изглеждат страхотно, разчупено, но са доста по-кратки от стандартната форма на CV, описанието на длъжностната характеристика трябва да е кратка и ясна, уменията са изобразени в скали... всичко е супер, но се чудя дали БГ-работодателят е отворен за подобен род автобиографии? Много се чудя дали да не направя нещо подобно за моето СВ?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Rapariga в ср, 10 юли 2019, 15:08
Зависи в каква компания кандидатствате.
При нас много се ценят съкратените варианти, с които спестявате време на скрининга, а и много често в страниците и дългите описания ЧР не открива най-важното.
Но все още има много консервативни компании, които държат на добрия стар европейски формат и не харесват различни форми на автобиография.
Бих Ви посъветвала да си направите и двата формата и да прилагате според компанията по-подходящия.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в ср, 10 юли 2019, 15:44
Здравейте. Занимавах се с  малък бизнес в малък град. От скоро живея в София и ми се иска да си намеря работа по специалността, която преди една година завърших-бизнес администрация и маркетинг. Владея говоримо добре немски език, а писмено и говоримо английски на ниво В1. Нямам никакъв стаж, а съм на 34 г. и това ме притеснява. Според вас имам ли шанс да кандидатсвам за позиция като офис асистент, кол център с немски език.
За първи път ще ми се наложи да правя CV и за жалост ще е празно, без стаж. :confused:
Моля дайте ми съвет, че се чувствам в задънена улица от която ми е трудно да изляза.

Как така нямате стаж? Кой е управлявал бизнеса?
Що се отнася до шансовете - за всеки има място под слънцето, а кадри с немски винаги са добре дошли. ;) Между другото в Кауфланд постоянно се търсят хора в администрацията с немски език /писмен/, основно стажанти, но не пречи да си пуснете сивито.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 10 юли 2019, 18:04
malka maimunka, още преди 5 години ползвах подобен вариант СВ, но напоследък скалите ги махнах, че не ми се виждат много информативни, а заема място.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pepina_n3 в ср, 10 юли 2019, 18:21
@Eli_2018
в чужбина ще те грабнат като топъл хляб с този немски,а ти имаш даже и английски. За един ден си си намерила добре платена работа. Не разбрах, немският само устен ли ти е? Но и с устен има работа.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в ср, 10 юли 2019, 19:22
Май наистина вариантът е в чужбина. Аз поне не мога да се сетя за работа, която не е кол центърски тип, асистент, а да се ползва активно немски. Пиша, защото аз си гледам нещата да са ми по специалността, а немският се губи с времето.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Greene в ср, 10 юли 2019, 19:23
Търговски представители също се търсят с немски.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Elisssaveta в ср, 10 юли 2019, 19:58
Pepina_n3 , да мила само устно го владея, тъй като съм работила в Германия и там на място съм го научила без курсове. Надявам се скоро да наваксам този пропуск и да го умея и писменно. Чужбина към този етап от моят живот не е вариант за мен. Благодаря момичета.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: bluemmm в ср, 10 юли 2019, 23:49
Дали е ок да си пиша възрастта в кавър летъра, при положение, че имам 15 години опит в една област, а смятам да кандидаствам за стаж в друга?

Не, то се подразбира от продължителността на стажа.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: malka maimunka в чт, 11 юли 2019, 13:19
Здравейте, реших се и направих малко модификация- хем по-дизайнерско св, хем реших да запазя и стария формат като по-прегледдн, пък да видим. Друго, на което заложих, е по-дъшго св, но добре структурирано и отчетливо и прегледно. Не знам добре ли е, зле ли е, ще се види :) мерси на отговорилите :)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Auspicious в чт, 11 юли 2019, 15:46
Имате ли отзиви за Индийското посолство в София?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в чт, 11 юли 2019, 16:12
Пак ли са пуснали обява?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Auspicious в чт, 11 юли 2019, 16:39
Даже 2.
Корекция: три са! И трите са с различно име на позицията, а задълженията са дословно едни и същи.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в чт, 11 юли 2019, 20:02
А какво търсят :anguished:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: *Алис* в чт, 11 юли 2019, 22:15
E, то винаги се започва отнякъде.НО не съм съвсем съгласна че трябва да   стоим  на едно място и да не правим  крачка към промяната.Ясно е че при всяка длъжност  има параметри на заплатата, която е предвидена, и  би било нелепо   човек без опит да претендира за горната  й граница.НО това съвсем не означава че трябва да работи за без пари /или  някакъв нещастен минимум, само защото няма опит..По тази логика всеки нов кадър на ново място не би трябвало да има претенции....ТУк е въпрос на реална преценка и   и себеуважение.Има и други качества, освен опита...
Би ли споделила как мина интервюто?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: sssani в пт, 12 юли 2019, 08:54
АМи-  не зная как да отговоря на този въпрос... ДОсега не съм била на интервю за работа.ВИнаги съм била канена и  ухажвана да работя в моята си специалност.МИсля че мина добре.Аз поне съм доволна.Бях спокойна,  говорих уверено, те бяха много добронамерени.Личеше си симпатията къ мен. Бях откровена за всичко.Говорех като зрял човек, търсещ промяна,и със самочувствие.ИМам леки колебания относно отговора на въпроса за заплата.Чудех с едали да отговарям..ПОпитаха ме аква заплата очаквам и  каква ми е необходима едва ли не.Та- с ясното осъзнаване че не мога да се оценя  така, както бих могла като специалист в настоящата си позиция, казах че не бих  работила на заплата по-ниска от настоящата си.Тя не е малка и  може да им звучи  самонадеяно...Не знам дали е грешка че отговорих а не се въздържах по темата...КАкто и да е.Станалото- станало.ЗНам неофициално диапазона на залатата, която  биха предложили за длъжността и казаха сума в средата в общи линии.В крайна сметка прецених  че откровеността е моят коз.Не бих напуснала за по-малко пари  и да ходя в другия край на града само заради идеята.Попитаха ме дали се страхувам че ако това не се окаже моето  поприще  и реша да се върна към моята си професия , няма да се окажа без работа.Категорично  отрекох, тъй като съм търсен  специалист и име в моя бранш.Това, във вид на анализ не знам как би се тълкувало..МОже   да си мислят че от днес за утре ще ми писне и ще избягам и не си заслужава да разчитат на мен ...ЗНам ли ....Абе- доволна съм че събрах смелост и  се престраших да изляза от зоната си на комфорт.Отидох, видях....Времето ще покаже.....


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pepina_n3 в пт, 12 юли 2019, 18:56
На въпрос за заплатата - трябва да се отговаря, а не да се въздържаш (от срам, или от неудобство?). И то трябва да си мислил какво да отговориш преди интервюто, на интервюто казваш точна сума и не коментираш изобщо какъв ти е 'твоя диапазон'.  Те са искали да научат заплатата под, която няма да паднеш. На интервю изобщо не бива да си разказваме бюджета, колко ни струва храната, колко картата за транспорт до другия край на града и т н. Аз не бих казала дори и колко взимам на последната работа.
Успех ти желая! Може пък и да те вземат, не се знае.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в нд, 14 юли 2019, 12:34
Момичета, имам въпрос.
Първоначалните 8 месеца за право на отпуск удължават ли се с дните за ползвани болнични?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в нд, 14 юли 2019, 12:37
Аз мисля, че не.
Но знаеш, че не съм спец, нека и други да си кажат мнението.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в нд, 14 юли 2019, 12:46
Не. Изисква се 8 месеца трудов стаж. Болничните също са време, което се зачита за трудов стаж.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в нд, 14 юли 2019, 12:47
Много ви благодаря! :bouquet:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Unknown_lady в нд, 14 юли 2019, 16:41
Не. Изисква се 8 месеца трудов стаж. Болничните също са време, което се зачита за трудов стаж.
Точно така е.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в чт, 18 юли 2019, 19:48
Здравейте!
Ще кандидатствам за работа в Съдърланд с италиански език. Получавам противоречива информация от различни хора,че интервюто в офиса им не се провежда изцяло на италиански. Някой може ли да ми каже дали е така?
Също така имате ли наблюдения как преминават обикновено тези интервюта? По-формално ,по-разчупено и приятелски?
Ще ви бъда благодарна да споделите ☺️


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 18 юли 2019, 20:28
Моят опит показва, че интервю с български HR никога не протича само на чужд език. А интервютата протичат според нивото и предразположението на двамата участници.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в чт, 18 юли 2019, 20:38
Моят опит показва, че интервю с български HR никога не портича само на чужд език. А интервютата протичат според нивото и предразположението на двамата участници.
Много благодаря! И следователно другият ми въпрос е дали ще е български HR 😊... каква е вероятността?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 18 юли 2019, 20:40
100% ще е български.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в чт, 18 юли 2019, 20:43
Чудесно! Много благодаря! 😊


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Tаис в вт, 23 юли 2019, 11:32
Момичета, при смяна на работа, ако в първата са изразходвани всички дни отпуска, във втората полагат ли се дни? На 1-ви август трябва да започна на новото място, но през септември сме планирали трето море за годината, за седмица. Дали ще имам платен, или ще трябва да пусна неплатен?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 23 юли 2019, 12:19
Момичета, при смяна на работа, ако в първата са изразходвани всички дни отпуска, във втората полагат ли се дни? На 1-ви август трябва да започна на новото място, но през септември сме планирали трето море за годината, за седмица. Дали ще имам платен, или ще трябва да пусна неплатен?

По принцип не се полагат, освен ако на новото работно място няма повече дни отпуск, отколкото на старото.
Някои работодатели изискват бележки за използвания през годината отпуск от предходните работодатели. Други обаче не искат такива бележки и направо начисляват пропорционално полагаемите се дни, без да се интересуват колко отпуск е ползва до този момент.
Така че, зависи от работодателя.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Country Strong в вт, 23 юли 2019, 18:45
Чудесно! Много благодаря! 😊

Точно пък в Съдърланд имат и италиански HR-и (аз лично познавам поне един), така че не знам дали е гарантирано.
Като мине интервюто, кажи, че ми е любопитно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в ср, 24 юли 2019, 10:13
Чудесно! Много благодаря! 😊

Точно пък в Съдърланд имат и италиански HR-и (аз лично познавам поне един), така че не знам дали е гарантирано.
Като мине интервюто, кажи, че ми е любопитно.
А по принцип до какво време се обаждат след пускане на СV и има ли вариант да не ме потърсят? 🤔


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в ср, 24 юли 2019, 10:36
Няма фиксирано време, зависи от този, който прави подбора. Могат да ти се обадят и след 3 месеца. А дали ще те потърсят или не, божа работа и никой не може да ти каже това. Ако не те потърсят - значи не е било твоето място.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в сб, 27 юли 2019, 09:08
Здравейте отново! Някой запознат би ли ми казал , при започване на работа в Съдърланд какво точно представлява тренинга първият месец? Има ли реална комуникация с клиенти или това се случва след приключване на обучението?
Учат ли се фрази ,думи на определеният език в областта в която ще се занимава проекта?
Изобщо как протича.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в сб, 27 юли 2019, 10:00
Pippa мисля че има една съфорумка от там, но общо взето нещата протичат по подобен начин в подобни компании.

On boarding training
Product training
Nesting

По време на нестинг ще можеш да се запознаваш с думите, фразите и тънкостите на работата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: didito79 в нд, 28 юли 2019, 10:09
Здравейте, предстои ми тест за длъжност Главен счетоводител в АПИ. Малко съм притеснена, ако някое е запознат с тази длъжност или въобще с организацията на работа в тази институция, моля да пише.
Имам стаж като счетоводител 16 години, но само в частни фирми, предполагам, че в бюджетния сектор е по-различно. Благодаря ви предварително.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: tiina в нд, 28 юли 2019, 22:39
В бюджетния сектор не е по-различно, а значително различно от частния. Не е лошо да си прочетеш  нормативните актове. Изобщо има ужасно много различия. Ако си парашутист, не мисля че има значение какво знаеш. Ако не си, също мисля че няма за какво да се притесняваш, тъй като мястото  е предварително определено. :peace:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: didito79 в пн, 29 юли 2019, 07:38
Благодаря за отговора, прочетох всичките им закончета и вътрешни правила. Относно мястото, аз кандидатствах, защото това им е третия конкурс за тази длъжност в рамките на 1година, което по принцип е притеснително, но поне означава, че не е нагласено.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: incredibad в пн, 29 юли 2019, 15:52
Здравейте,

Бих искал да получа информация от запознати с положението в компания ABB. Става въпрос за административна позиция, ниво специалист в предприятието в Пловдив (води се клон раковски). Работи се изключително на чужд език с другите подразделения на компанията в чужбина.
Въпросът ми е запознати ли сте как е положението в компанията, по-конкретно в административните позиции, заплащане, отношение, възможност за развитие и дали се предоставят съответните тренинги.

Благодаря предварително!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Deya 2 в пт, 09 авг 2019, 15:43

Някой дали е запознат, ако напускаш работа и си в предизвестие, но междувременно спрат проекта, преди да е изтекло предизвестието, компанията трябва ли да изплати остатъка от предизвестието на служителя?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 09 авг 2019, 16:12

Някой дали е запознат, ако напускаш работа и си в предизвестие, но междувременно спрат проекта, преди да е изтекло предизвестието, компанията трябва ли да изплати остатъка от предизвестието на служителя?

Това че проектът е спрял, не означава че служителят е освободен. Каква точно е ситуацията? Защото тя компанията може да си го държи на работа до края на предизвестието му, независимо че проектът е спрял.

По принцип, ако работодателят пожелае да прекрати договорът на служителя преди да е изтекло предизвестието му, тогава трябва да постигнат договорка по взаимно съгласие. (Теоретично би трябвало и компанията да отправи предизвестие за прекратяване, но тя няма полза да го направи, след като вече има отправено такова от служителя, което със сигурност ще изтече по-рано. )

Трябват малко повече детайли, за да се даде точен отговор кой на кого какво би дължал.



Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Deya 2 в пт, 09 авг 2019, 21:33
Хипотетично, служител има предизвестие от един или два месеца и в хода на предизвестието обаче проектът се спира, т.е. служителят ще трябва да бъде съкратен. Въпросът ми е дали това се третира като неспазване на предизвестието от страна на компанията и те длъжни ли са да изплатят остатъка от периода? При обратната ситуация, ако служителят иска да напусне по-рано, дължи заплата или част от заплата за неспазено предизвестие. 


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 09 авг 2019, 21:44
Ами не, защото и при съкращение се дължи предизвестие. Т.е. компанията трябва да отправи предизвестие към служителя, че ще бъде съкратен. Но при положение че служителят вече е подал предизвестие, няма смисъл и компанията да подава насрещно такова.
Евентуално могат да му предложат прекратяване от по-ранна дата по взаимно съгласие.
Много, много хипотетично, ако все пак компанията много държи да освободи служителя преди да му е изтекло предизвестието, да, дължи му заплащане за останалия до изтичане на предизвестието срок. Но изобщо не виждам причина за подобен ход от страна на работодателя. Така и така ще му плаща, по-добре да работи, пък било то и по друг проект.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Ivanova9689788 в нд, 11 авг 2019, 16:05
Здравейте! Искам да напусна сегашното работно място с молба по взаимно съгласие,при отсътвие на работодател, възможно ли е молбата да се даде на счетоводителката?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в нд, 11 авг 2019, 17:10
Можеш, но ако счетоводителката няма право да вземе такова решение, реално нищо не правиш. Датата на подаване е важна при предизвестие. Когато говорим за взаимно съгласие, тогава работодателят трябва да получи заявлението.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: KPP в пн, 12 авг 2019, 00:33
Нямате ли ЧР, юрист?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пн, 12 авг 2019, 07:24
Нямате ли ЧР, юрист?

В малки фирми няма такива длъжности.

Дали е проблем при кандидатстване, ако наименованията на длъжностите са ми различни в СВ-то и трудовата книжка?

Значи аз два пъти съм започвала работа, като са ме намирали през Джобтайгър, а сега дори не мога да си кача автобиография. Що така пипат нещата дето работят?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: KPP в пн, 12 авг 2019, 17:44
Ами, ако фирмата е малка, тогава главния счетоводител се грижи за тези неща. Оставя се документът на него.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пн, 12 авг 2019, 18:53
Особено пък при малка фирма, няма как Главният счетоводител да вземе решение да я освободи по взаимно съгласие, без предизвестие. В случая не става дума за това да се остави предизвестие. Трябва някой да вземе документа и в 7-дневен срок да се произнесе. Ако работодателят отсъства повече от 7 дни, реално никой няма да се произнесе и ще се счита, че предложението не е прието. И реално тя нищо няма да е направила, като е оставила този документ.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi smile в пн, 12 авг 2019, 21:31
Независимо каква е фирмата, би трябвало да има лице, снабдено с нотариално пълномощно, в което да му е разрешено да се подписва вместо управителя по трудовоправните въпроси. Това лице ще уведоми управителя и ако той е съгласен ще се пристъпи към прекратяване на ТД или ще има отказ.  Трябва да се попита има ли такова лице или не, най-добре в счетоводния отдел.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: KPP в пн, 12 авг 2019, 23:25
Именно.
Той управителят може да го няма 3 месеца. Кой отговаря за сделките, договорите и въобще всякакви отношения.
Винаги има опълномощено лице и от опита ми - в.малките фирми е главният счетоводител.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: little afternoon в вт, 13 авг 2019, 17:31
Сelika, от менюто излиза опция Сподели автобиография си. Не се ли получава?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в вт, 13 авг 2019, 18:08
Аз не мога да ъплоудна файл. Дава грешка, но не ми се занимаваше да рипортвам. Може би другия път като пробвам.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Neznam86 в ср, 14 авг 2019, 19:18

Как протича интервю за работа в колцентър и по специално за такава позиция , за която се изисква английски език?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Д0Д0 в чт, 15 авг 2019, 12:24
Интервю на английски евентуално или поне част от него, тест по английски език. Нещо такова.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в пт, 16 авг 2019, 10:00
За кол център интервюто е на три етапа. Кратък разговор по телефона на съответният език. Тестване със задачи на съответният език и интервю на място, като основно е на български,но задават въпроси и на чуждият език.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: FBID1725243980876868 в пт, 16 авг 2019, 12:58
Здравейте, търся актуална бланка за CV, по европейски стандарт и т.н. В нет-а е пълно , но не мога да се ориентирам за оптималния вариант... Ще съм много благодарна да споделите, реших да си сменям работат и искам да си подготвя перфектно документите.
Благодаря предварително!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 16 авг 2019, 13:01
Освен ако не е изискване на конкретна фирма, в която ще кандидатствате, европейският формат е много далече от "перфектен".


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: FBID1725243980876868 в пт, 16 авг 2019, 14:16
Освен ако не е изискване на конкретна фирма, в която ще кандидатствате, европейският формат е много далече от "перфектен".

Разбирам, ами не, няма специално изискване. Мислех си,че трябва да се спазят някакви норми, сменяла съм работа преди 8 г. Споделете формат, който за вас е ОК.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 16 авг 2019, 14:42
ОК е всяко СВ, което се чете лесно и в него се намира бързо желаната информация. Аз си го правя сама, но в интернет има много сайтове, където с попълване на данни, можете да си направите СВ. Най-лесно и добре става като си го напишете в Word и след това го разпечатате в ПДФ. Като попитате Гугъл за CV, той ще ви даде много примери. Една страница без излишна информация е напълно достатъчно


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Erinne в вт, 20 авг 2019, 09:28
Пак съм аз :) Някой случайно да е счетоводител, който разбира от граждански договори или да познава такъв? Искаме някой да ни помогне с един ГД и да ни сметне колко осигуровки за пенсия могат да се внасят, съответно ще си заплатим услугата. За да не наводнявам темата, ако имате подобен контакт, може на лични :hugs:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Fiona8 в вт, 20 авг 2019, 20:47
Здравейте! Имаме следния казус:служител напуска работа. Рабитодателят има практиката да изплаща заплати с 1 месец назад, съответно служителят е работил половин месец от последния месец и трябва да получи работната си заплата за 11 работни дни+ изплащане на годишен отпуск. Работодателят естествено осигурява служителя на минималната заплата, а остатъка го плаща на ръка. В случая служителят очаква да получи една сума за изработените 11 дни+ годишния отпуск спрямо реално получаваната заплата, а работодателят иска да изплати сумата, полагаща се спрямо внасяните осигуровки, т.е. изчислява полагащата заплата спрямо осигурителния доход 560 лева, което води до драстична разлика. Как могат да се търсят правата на служителя?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CoffeCup в вт, 20 авг 2019, 20:57
Правата не могат да се търсят. Точно затова не осигуряват хората както трябва. Но ако все пак платят минималното, пак е нещо. И да оформят трудовата книжка и заповедта като хората, а не с краката си.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 20 авг 2019, 21:06
Право е това, което пише в договора. Щом на служителят му е "естествено" да го осигуряват на минималната и да взима останалото без никакъв документ срещу това, следва да му е също толкова естествено, че не може да търси недоказуеми права. Съжалявам, но ако работодателят не реши да плати по "договорената" неформално заплата, нищо не можете да направите.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: little afternoon в вт, 20 авг 2019, 21:34
То не че не могат да се търсят правата, а няма какви права да се търсят. Наистина ли не знаете, че трудовият договор уговаря заплащането? А не плика в ръка.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Herzen в вт, 20 авг 2019, 21:47
Отпуската задължително ли е да се изплаща, или както прецени шефа?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Stephy в вт, 20 авг 2019, 21:53
Отпуската задължително ли е да се изплаща, или както прецени шефа?

Изплаща се (стига да е доказуема), ако не го направи, може да подадете жалба в Инспекцията по труда.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CoffeCup в вт, 20 авг 2019, 22:06
Не знам дали е задължително. Могат да се договорят да издадат бележка за неизползвания отпуск, която да се представи на следващия работодател. И служителят да си я ползва до края на годината, по новия си трудов договор. В случая даже е прецакване да я изплатят, тъй като договорът е с минимални осигуровки и парите ще са малко, а отпуската ще "отиде".


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Herzen в вт, 20 авг 2019, 22:36
То и да отидеш септември на нова работа и да питаш за пълна отпуска май не е много ок


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в вт, 20 авг 2019, 22:36
А защо пък новият работодател да плаща неползван отпуск? Старият е длъжен да го плати.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в вт, 20 авг 2019, 23:15
Не знам дали е задължително. Могат да се договорят да издадат бележка за неизползвания отпуск, която да се представи на следващия работодател. И служителят да си я ползва до края на годината, по новия си трудов договор. В случая даже е прецакване да я изплатят, тъй като договорът е с минимални осигуровки и парите ще са малко, а отпуската ще "отиде".

Някои хора май още живеят в соца. Няма такова нещо като прехвърляне на отпуска. Отпуската се отпуска за прослужено време при даден работодател. При напускане работника получава обезщетение по чл. 224 да неизползвани годишни отпуски. Няма как някой работодател да изплаща чужди договорености. Ако за 1 година имате право на 20 работни дни, то това прави 1,66 дни на месец. Т.е. след първия прослужен месец имате право на 1 ден отпуска, ако не сте го взели след втория стават 3 дни и т.н.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 20 авг 2019, 23:17
Не знам дали е задължително. Могат да се договорят да издадат бележка за неизползвания отпуск, която да се представи на следващия работодател. И служителят да си я ползва до края на годината, по новия си трудов договор. В случая даже е прецакване да я изплатят, тъй като договорът е с минимални осигуровки и парите ще са малко, а отпуската ще "отиде".
Абсолютно не може подобно нещо! Неизползваният отпуск се изплаща при прекратяване на правоотношението задължително. Новият работодател начислява само толкова, колкото се полага пропорционално от датата на постъпване до края на годината. Никой нов работодател не е длъжен да осигурява ползване на платен отпуск, който е бил полагаем и дължим по предходно правоотношение. Това би значело да се прехвърли задължение за разход. Освен че е недопустимо, то и чисто логично е абсурдно!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в вт, 20 авг 2019, 23:42
Явно в сивия сектор така се измъкват, дават някакви бележки вместо пари. :crazy:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: gqa в ср, 21 авг 2019, 05:19
Явно в сивия сектор така се измъкват, дават някакви бележки вместо пари. :crazy:
Това, ако е истина??? И за жалост говори много зле за работещият.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CoffeCup в ср, 21 авг 2019, 06:59
В сивия сектор няма да го направят. На мен лично ми искаха бележка за ползван/ или изплатен отпуск и HR не миряса, докато не отидох до предишния работодател, за да я направят. Бяха я изплатили. Даже ме върнаха да й сложат изходящ номер


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 21 авг 2019, 07:53
Бележката е със съвсем различна цел. По закон, ако си смениш работата през годината, но при първия работодател си използвал целия полагащ се за годината отпуск, при следващия нямаш право на повече отпуск за тази година.
Например, ползваш 20 дни през август и напускаш. От септември си при нов работодател. По принцип този нов работодател би трябвало да ти начисли 7 дни отпуск до края на 2019-та. Но понеже вече си ползвала всички дни за годината при предходния работидател, нямаш право на повече и няма да ти се начисли нищо.
Бележката удостоверява, че не си ползвала повече от това, което ти се е полагало пропорционално на отработеното време. А не обратното.

А иначе, никой в сивия сектор не би издал бележка, в която да напише черно на бяло, че не е заплатил обезщетение за неизползван отпуск.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в ср, 21 авг 2019, 09:21
Не знам тогава къде дават бележки.
Работила съм само в сериозни фирми, не са ми искали бележки от новите, нито пък са ми давали при напускане. Ако съм имала неползван отпуск, винаги ми е бил плащан с последната заплата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 21 авг 2019, 09:43
Никъде не дават бележки за неизползван отпуск, с цел този отпуск да се ползва при следващ работидател. Написаното от CoffeCup е някакъв недомислен фолклор. 


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CoffeCup в ср, 21 авг 2019, 10:10
 Не за неизползван, а за ползван, или изплатен. Както казах, изискваше се. Няма нищо недомислено, просто явно не се спазва навсякъде.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 21 авг 2019, 10:24
Не за неизползван, а за ползван, или изплатен. Както казах, изискваше се. Няма нищо недомислено, просто явно не се спазва навсякъде.
Хайде да припомним...
Могат да се договорят да издадат бележка за неизползвания отпуск, която да се представи на следващия работодател. И служителят да си я ползва до края на годината, по новия си трудов договор. В случая даже е прецакване да я изплатят, тъй като договорът е с минимални осигуровки и парите ще са малко, а отпуската ще "отиде".
Ето това е напълно невярно и това визирах под "недомислен фолклор". Надявам се стана ясно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CoffeCup в ср, 21 авг 2019, 10:38
Трябваше да ме поправиш, че в справката се дава ползван, а не неизползван отпуск, вместо да разпъваш чаршаф с цитати.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: кукумицинка в ср, 21 авг 2019, 11:34
Бележката е със съвсем различна цел. По закон, ако си смениш работата през годината, но при първия работодател си използвал целия полагащ се за годината отпуск, при следващия нямаш право на повече отпуск за тази година.
Например, ползваш 20 дни през август и напускаш. От септември си при нов работодател. По принцип този нов работодател би трябвало да ти начисли 7 дни отпуск до края на 2019-та. Но понеже вече си ползвала всички дни за годината при предходния работидател, нямаш право на повече и няма да ти се начисли нищо.
Бележката удостоверява, че не си ползвала повече от това, което ти се е полагало пропорционално на отработеното време. А не обратното.

А иначе, никой в сивия сектор не би издал бележка, в която да напише черно на бяло, че не е заплатил обезщетение за неизползван отпуск.

Не е точно така. 20 дни е минималният годишен платен отпуск. При различни работодатели, за различни длъжноси, рангове, катвгории, условия на работа и тем подобни, отпускът може и да е повече. Ако за една работа ти се полагат 20 дни годишно и си ги изхарчил или са ти ги изплатили пропорционално за частта от годината, а на следващата работа имаш право на 26 дни, имаш право на 6 дни до края на годината при новия работодател, ако си си я ползвал, плюс пропорционално за неизползваната част от годината, ако са ти изплатили неизползвания. Понеже ми се е случвало, не вярвам просто ей така да са ми давали няколко дни платен отпуск.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 21 авг 2019, 13:13
Направо цитирам наредбата, за да стане съвсем ясно.
 (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
Естествено, че ако на новото място се полагат повече дни, имаш право на разликата. В случая се коментираше нещо съвсем друго. А именно, че CoffeCup беше написала, че ако не си ползваш отпуска при един работодател, може да си го пренесеш при следващия.
Трябваше да ме поправиш, че в справката се дава ползван, а не неизползван отпуск, вместо да разпъваш чаршаф с цитати.
Не става дума за това за какво е бележката, а за откровената глупост, че можеш да прехвърляш отпуски между различни работодатели и съветът, че даже така било по-изгодно в случая. Нали ако те послуша човека, ще се съгласи да не му изплатят отпуска и като отиде при следващия работодател ще разбере, че е загубил тези дни?! Ти ли ще го компенсираш?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в ср, 21 авг 2019, 13:17
Това за прехвърляне на неползван отпуск съм го срещала и друг път в темата, не ми се търси сега.
Наистина е заблуждаващо и невярно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CoffeCup в ср, 21 авг 2019, 13:25
Благодаря за разясненията. Значи на въпросния служител му се изплащат 10 дни, примерно, отпуск, ако не е излизал в такъв, и то върху 560лв, на които се осигурява, по-малко всъщност, защото 560 е бруто. И гък не може да каже. Сега, надявам се, е ок?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 21 авг 2019, 14:11
Благодаря за разясненията. Значи на въпросния служител му се изплащат 10 дни, примерно, отпуск, ако не е излизал в такъв, и то върху 560лв, на които се осигурява, по-малко всъщност, защото 560 е бруто. И гък не може да каже. Сега, надявам се, е ок?

Точно така. След като е подписал договор, в който пише, че заплата му е 560 лв., ще получи обезщетение, изчислено на база тези 560 лв. Повече - само ако работодателят пожелае. Обикновено не пожелават.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в ср, 21 авг 2019, 17:17
Благодаря за разясненията. Значи на въпросния служител му се изплащат 10 дни, примерно, отпуск, ако не е излизал в такъв, и то върху 560лв, на които се осигурява, по-малко всъщност, защото 560 е бруто. И гък не може да каже. Сега, надявам се, е ок?


Много ясно.
На колко да се изчисли?
Други суми има ли черно на бяло?
Тези неща са ясни още като се съгласявате да работите при такива условия, не само за отпуск. За болнични, майчинство, борса.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: elhitza в ср, 21 авг 2019, 17:32
Понякога нямаш избор и се съгласяваш на тези условия. В малък град какво правиш?  За двете страни е ясно, че са в крачка.  Едната знае, че ще й се размине, другата го прави, защото е в ъгъла. Сивият сектор си е факт, всичко по морето например  работи по този начин. Малки добре работещи  аптеки също. И куп други.  С благословията на държавата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 21 авг 2019, 17:50
С всичко съм съгласна, само с едно - не. Не е с благословията на държавата.
Никой не спори за това, че понякога икономическите фактори налагат на служителите да се примиряват с подобни условия. Въпросът беше как да се защитят правата на конкретния човек за по-високите заплащане. И отговорът е, за съжаление, че той подобни права няма. Отказал се е от тях.
За мен по-възмутителното е, че потребителката, която донесе тук този казус, обясняваше как това да те осигуряват на МРЗ и да получаваш останалото нерегламентирано, било естествено. Не, не е естествено. Това е престъпление. И всеки, който го приема за естествено, е съучастник.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в ср, 21 авг 2019, 18:06
Проблемът е, че доста хора дори не са против, а напълно ги устройва това, да внасят по-малко осигуровки.
Спомням си, че имахме дебати по темата, но ги заметоха.
Включително и съфорумки, които са ЧР. :peace:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в ср, 21 авг 2019, 18:14
Направо цитирам наредбата, за да стане съвсем ясно.
 (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
Естествено, че ако на новото място се полагат повече дни, имаш право на разликата.

Този закон ми се струва адски нелогичен. Какво го интересува новия работодател колко и как е почивал служителя му на старата работа. При новия всичко започва отначало.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 21 авг 2019, 18:22
Всичко или само онова, което е в полза на служителя? Защото "всичко" би значело нови 8 месеца до право на платен отпуск, нови 6 месеца до право на обезщетение за болничен....Щото какво го интересува новия работодател какво и как си работила ти при стария?
Много логичен си е текста. Всеки служител има право на 20 дни основен платен годишен отпуск. Дали ще ги ползва наведнъж при един работодател или на части, при различни, няма значение. За календарна година дните са 20. Иначе би следвало наистина служителят да дължи обезщетение на работодателя за тези дни, които е ползвал, но не са му се полагали. Връща парите на единия и си ползва дните пак, при другия.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CoffeCup в ср, 21 авг 2019, 18:28
Казусът не е мой, друг го беше споделил, като аз коментирах. Аз се ядосвах на HR, че ме разхожда за справки, а тя ми е дала повече отпуска. На фиктивни осигуровки не бих работила.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Fiona8 в ср, 21 авг 2019, 19:23
С всичко съм съгласна, само с едно - не. Не е с благословията на държавата.
Никой не спори за това, че понякога икономическите фактори налагат на служителите да се примиряват с подобни условия. Въпросът беше как да се защитят правата на конкретния човек за по-високите заплащане. И отговорът е, за съжаление, че той подобни права няма. Отказал се е от тях.
За мен по-възмутителното е, че потребителката, която донесе тук този казус, обясняваше как това да те осигуряват на МРЗ и да получаваш останалото нерегламентирано, било естествено. Не, не е естествено. Това е престъпление. И всеки, който го приема за естествено, е съучастник.

С цялото ми уважение, но не твърдя че е нормално, законно, морално или естествено. Аз също съм против тази практика, но се съгласете с мен, че много фирми извън столицата, т.е. малките градове, където работодателят притиска служителите си, защото хората нямат друг избор, се процедира по този начин. Да, този вариант изиграва лоша шега в случай при ползване на болничен, отпуск по майчинство и достигане на пенсионна възраст. Нека не си представяме, че всеки работодател работи съгласно закони и кодекси и колко голям процент от обществото бива осигурявано на минимум, а в сметките им влизат в пъти по-големи суми. Благодаря, че изказахте своето възмущение от това, че според вас аз смятам за нормална тази практика. Повярвайте ми, твърдо против съм.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: elhitza в ср, 21 авг 2019, 20:06
Нищо лично, точно с благословията на държавата е, тя е съучастник на практика, защото всички институции и институцийки, които трябва да правят така, че сивият сектор да бъде сведен до приемливи проценти всъщност не си вършат работата. Те са държавата.  И когато нея я няма, се случва това за което си говорим. Ако работодателят знае, че ще бъде санкциониран, а това става с проверки и санкции,   вкл. съдебна отговорност, хич няма да си помисли за работа 10-12 часа , а договор и осигуровки на 4 и останалото в плик, както и за останалите редовни нарушения на КТ. Работниците са виновни, че не си търсят правата дори, когато има смисъл от това- при неправомерно уволнение например. Но останалото си е съзнателна неефективност на тези, които отговарят за това нещата да са законни .  С ДДС измамите, същата история. Да не би да не се знаят схемите, знаят се. И т.н и т.н.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Herzen в ср, 21 авг 2019, 22:42
Те нещата са взаимни. Работника какво получва от държавата? Всеки работодател можеда те принуди да напуснеш по взаимно съгласие и отиваш  на минимално обезщетение. Нищо, че са те осигурявали години на над 2000 лв
И хайде да не пише някой как се викала Инспекция по труда...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi smile в ср, 21 авг 2019, 23:06
Няколко пъти пишете, че сивия сектор е извън София, тц - и в София добре вирее, въпреки, че предлагането на раб.места е по-голямо. А има и тарикати, които ти казват - твърда заплата и реални осигуровки върху нея, обаче тази заплата е малко над МРЗ за длъжността, а останалото дето е в плика или съвсем легално по банката е под формата на бонуси според свършената работа за месеца. Размера на тези бонуси често е колкото договорената твърда заплата... но този месец ги има, другия може не, а ако изпаднеш в невъзможмост да работиш... оставаш пак с ниския доход. Та така хватки всякакви.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 21 авг 2019, 23:15
Няма понятие МРЗ за длъжността. МРЗ е еднаква за всички. Осигурителният доход има различен минимум за различните длъжности, а не заплатата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi smile в ср, 21 авг 2019, 23:21
Нищо лично, благодаря за поправката, моя грешка. Точно за осигурителен доход ми беше мисълта, но написах МРЗ.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в чт, 22 авг 2019, 09:52
Всичко или само онова, което е в полза на служителя? Защото "всичко" би значело нови 8 месеца до право на платен отпуск, нови 6 месеца до право на обезщетение за болничен....Щото какво го интересува новия работодател какво и как си работила ти при стария?
Много логичен си е текста. Всеки служител има право на 20 дни основен платен годишен отпуск. Дали ще ги ползва наведнъж при един работодател или на части, при различни, няма значение. За календарна година дните са 20. Иначе би следвало наистина служителят да дължи обезщетение на работодателя за тези дни, които е ползвал, но не са му се полагали. Връща парите на единия и си ползва дните пак, при другия.

Не е нужно да се чака 8 месеца за да се вземе първи отпуск на нова работа. При 20 дни на месец се пада по 1,66 дни на месец. Т.е. след втория месец може да вземе 3 дни ако иска. След третия - 4 и т. н.

А за болничен не е нужно да се чака 6 месеца. Аз съм излизала в болничен след  месец работа. Нямаше проблем.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в чт, 22 авг 2019, 10:27
Оффф, "любимите" ми дебати отново се вихрят в темата....
Не мисля, че някой някъде някога е казал или дори си е помислил, че това да работиш на МРЗ и останалото да ти дават в плик е нормално, естествено, законно или каквото и да било друго. Аз също не го твърдя.
Но когато нямаш друг избор, когато си притиснат от неплатени сметки и гладни деца, от болни членове на семейството, от глад и заеми какво би предпочел-да седиш без доходи гладен в къщи или да работиш по описания начин? Много е лесно от висотата на офиса с климатик на центъра на София /примерно, да не се разпознае някой/ да даваш акъл и да начукваш канчета колко сме зле ние, правещите го и съгласявайки се на такива условия на работа. Защото и аз съм го правила, да, и съм писала и преди, че съм го правила. Да, само за месец и половина, но се съгласих на условията след осем месеца без никакви доходи и опериран съпруг с онкологично заболяване и само с инвалидна пенсия. И да, в провинцията специално масово се работи по този начин, и хората работят, и държавата знае, и какво от това?  Как държавата ще задължи един такъв работодател да увеличи заплатите на работниците си легално, като това ще доведе до увеличение на още куп неща-осигуровки и т.н., което на него не му е изгодно? Няма оправия, и няма и да има, за съжаление.
И да, знам и другата повтаряна безброй пъти мантра за "като не ти харесва, изнася и т.н. смени селото, града, дори и държавата, хората са мобилни и  :blahblah:". Не пиша това, за да ми се дава акъл. Просто споделям милата родна провинциална картинка.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CvEtEmOe в чт, 22 авг 2019, 10:39
Факт е, че сме в омагьосан кръг - държавата дреме ( в същото време условията за малък и среден бизнес у нас са убииствени - и да искат да плащат пълни осигуровки и да са по правилата - не им се помага) => служителите са ощетени (просто нямат избор - такива са условията в провинцията, както и средата - мантрата "Всички така правят") => работиш, молиш се да си здрав и това е. Припечелваш по някой лев незаконно - я с кражбички от работодателя, я на частно, ако си майстор в нещо, я чрез услуги на приятели, я някой роднина праща пари от чужбина... Като се разболееш - шефа се "смилява" над теб и ти подава някой лев отгоре, да изплуваш... Или дори друга форма на "милост и човечност" - просто да не те съкрати/уволни/прекрати договора, макар и на минималната.... Държавата не получава от бизнеса и служителите дължимото по закон и в резултат на това - не осъществява контрол и въобще тънем в пълна незаинтересованост.
Факт! Тъжен, но Факт!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Mal Doran в чт, 22 авг 2019, 10:59
Те нещата са взаимни. Работника какво получва от държавата? Всеки работодател можеда те принуди да напуснеш по взаимно съгласие и отиваш  на минимално обезщетение. Нищо, че са те осигурявали години на над 2000 лв
И хайде да не пише някой как се викала Инспекция по труда...

Е хайде да напише някой съкратен два пъти (чл. 328 ). Единият работодател се опита да ме притисне (няма как да ме принуди, защото не съм заложник все пак) да подпиша взаимно с една заплата обезщетение, аз отказах, почакаха един месец и ме скратиха. Вторият си ми връчи изрядни документи за съкращението без каквито и да е проблеми.

Вас как ви принудиха?

При такива случаи доколкото съм запозната работниците намират приятели и роднини, които га наемат и съкращават, за да могат да си вземат обезщетението -  ако имат нужда от почивка или повече време за намиране на нова работа.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 22 авг 2019, 11:03
Мен ме излъгаха, че ще затварят офиса.  :D Аз знаех, че няма, но имаше кой да ме назначи, та не ми се разправя с такива...  То и не бих работила за такива. Само в краен случай.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в чт, 22 авг 2019, 13:36
Ами лъжат се хората много лесно. Особено кагато изплащат заплатите с един месец закъснение (т.е. за януари ти плащат в края на февруари) и като ти кажат, че ако не подпишеш взаимно съгласие няма да си получиш заплатите, хората се принуждават. Пък ако се дърпаш иди после да се разправяш с Инспекция по труда. Има да си чакаш заплатите.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Mal Doran в чт, 22 авг 2019, 15:01
С 2000 лв заплата все нещо си спестил. Ако се излъжеш, не е защото са те 'принудили', сам си се подписал на лист хартия, в който има невярно съдържание - взаимно съгласие.

Иначе разбирам, че хората са принудени от различни обстоятелства. Само, че потребителката каза, хайде никой да не пише, че ... Ми пиша 5 местоработи съм имала общо та 40% са си изпълнили задълженията, и по член 222 ми изплатиха обезщетение, явно все пак държавата върши нещо след като не са си позволили да ми забавят плащане или друго.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 22 авг 2019, 15:43
Всичко или само онова, което е в полза на служителя? Защото "всичко" би значело нови 8 месеца до право на платен отпуск, нови 6 месеца до право на обезщетение за болничен....Щото какво го интересува новия работодател какво и как си работила ти при стария?
Много логичен си е текста. Всеки служител има право на 20 дни основен платен годишен отпуск. Дали ще ги ползва наведнъж при един работодател или на части, при различни, няма значение. За календарна година дните са 20. Иначе би следвало наистина служителят да дължи обезщетение на работодателя за тези дни, които е ползвал, но не са му се полагали. Връща парите на единия и си ползва дните пак, при другия.

Не е нужно да се чака 8 месеца за да се вземе първи отпуск на нова работа. При 20 дни на месец се пада по 1,66 дни на месец. Т.е. след втория месец може да вземе 3 дни ако иска. След третия - 4 и т. н.

А за болничен не е нужно да се чака 6 месеца. Аз съм излизала в болничен след  месец работа. Нямаше проблем.

Шегуваш се, нали?

Ти написа, че при нов работодател всичко започва на ново. И аз, (иронично) попитах всичко ли искаш да започва "на чисто" или само нещата, които са в полза на служителя. Като дадох пример за неща, които не би искала да започват "на чисто".


Естествено, че не се чака. Не само, че не се чака, а и изобщо салдото не се калкулира както си написала. Цялото годишно салдо се начислява в началото на годината или на правоотношението. И на втория месец можеш да си вземеш не 3, а всичките 20 дни ако искаш (и ако ти разрешат, разбира се). Няма такова - по 1,66 на месец. Никой не актуализира ежемесечно салда.




Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в чт, 22 авг 2019, 16:40
Калкулира се само, ако си на срочен договор.
Иначе може още в началото на годината да си ползваш целия отпуск, ако ти разрешат.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 22 авг 2019, 16:47
Калкулира се само, ако си на срочен договор.
Иначе може още в началото на годината да си ползваш целия отпуск, ако ти разрешат.

И на срочен договор, цялото полагаемо салдо за срока на договора се начислява в началото му. Подобно начисляване месец за месец няма в България. В други страни се практикува, но не и у нас.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в чт, 22 авг 2019, 17:16
Приемам забележката, написала съм го неясно. Не калкулиране месец за месец, а калкулиране за времето на договора.
Ако е от септември до другия септември, в началото на годината да се начисли за 8 месеца, а не за цялата година.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в чт, 22 авг 2019, 17:20
Калкулира се само, ако си на срочен договор.
Иначе може още в началото на годината да си ползваш целия отпуск, ако ти разрешат.
Когато започваш нова работа си на изпитателен срок, почти навсякъде. Периодът му е различен. При мен, на въпросната работа, която напуснах /месец и половина дето стоях/ беше една година. На края на този месец, още бях на работа там и поисках 3 дни отпуск, платен. Отговориха ми, че имам право на 2 и толкова ми дадоха. Именно защото имам само месец стаж в тъпата им фирма.
Означава, че са некомпетентни /каквито и са/ и че аз не съм си проверила нещата докрай, така ли? :thinking: Защото аз мислех, че именно като съм на изпитателен срок казаното от тях е вярно. newsm78


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: TafTaf в чт, 22 авг 2019, 17:23
С 2000 лв заплата все нещо си спестил. Ако се излъжеш, не е защото са те 'принудили', сам си се подписал на лист хартия, в който има невярно съдържание - взаимно съгласие.
Аз лично съм била свидетел в големи международни фирми именно на изнудване за прекратяване по взаимно съгласие. Тъй като по същество фирмата е искала да се освободи точно от конкретния служител (най-вече поради личен конфликт с пряк шеф, а не заради лоша работа) и не става дума за съкращение. В този случай обикновено се изнудва със заплахи за дисциплинарно уволнение или за несправяне с работата.  При чекиране със служебни карти, никак не е трудно да се намерят три закъснения или примерно излизане за ходене на лекар, за което просто устно е информиран шефът. Хората не искат подобно "клеймо" в трудовата книжка и се съгласяват.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в чт, 22 авг 2019, 17:25
Не, Мери, не става дума за изпитателен срок.
Аз бях на срочен договор, за 1 година. От дата до дата.
Такива случаи коментирах.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в чт, 22 авг 2019, 17:30
Така де, но в моя случай, на изпитателен срок значи ли, че не са били прави от фирмата да не ми дадат трите искани дни?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Herzen в чт, 22 авг 2019, 18:39
Точно това, което казва TafTaf се случи
Мен клемото не ме притеснява, но си е врътка да търсиш приятели за назаначенир за един месец
Личното ми мнение е, че като си й внасял на тая държава една торба пари, когато си бил добре, е редно и тя де подкрепи адекватно като закъсаш, независимо от причините и обстоятелсвата за напускане. Иначе остава чувството, че внасяш едни пари за едни малцинства


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 22 авг 2019, 18:49
Точно така. По принцип съм честен човек - идеалист, но изобщо нямам угризения, че съм с фиктивен договор, защото за 18 години нямам нито един ден без осигуровки. Даже като изключим 7 месеца обезщетение, нито ден без договор.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Mal Doran в чт, 22 авг 2019, 18:54
С 2000 лв заплата все нещо си спестил. Ако се излъжеш, не е защото са те 'принудили', сам си се подписал на лист хартия, в който има невярно съдържание - взаимно съгласие.
Аз лично съм била свидетел в големи международни фирми именно за изнудване за прекратяване по взаимно съгласие. Тъй като по същество фирмата е искала да се освободи точно от конкретния служител (най-вече поради личен конфликт с пряк шеф, а не заради лоша работа) и не става дума за съкращение. В този случай обикновено се изнудва със заплахи за дисциплинарно уволнение или за несправяне с работата.  При чекиране със служебни карти, никак не е трудно да се намерят три закъснения или примерно излизане за ходене на лекар, за което просто устно е информиран шефът. Хората не искат подобно "клеймо" в трудовата книжка и се съгласяват.

И моята фирма беше голяма и се опита един директор да ме притисне по същия начин, не директни заплахи, но имаше и споменаване на неспазване с работата и как не ме искат, мотивацията не беше лична - за спестяване на разходи, сега след като ми се е случвало два пъти съм доста по-спокойна, тогава бях доста насметена (още повече директор ме вика) и пак не се съгласих та не знам кой и как се лъже, колегата ми от отдела само я извикали подали ѝ листото с взаимного съгласие - тя се усмихнала и си излязва - беше с малко дете, та не я съкратиха.

Аз бавно обяснявах, че не искам да напускам работата си, харесва ми там, което доста го поизнерви - първата ми работа беше между другото това, много си я обичах - екипа беше супер.

За тези заплати би следвало човек да е достатъчно интелигентен да знае как се уволняват хора. Три закъснения в кариерата ми не могат да намерят, но и за това трябват официални предупреждения. Нямам опит с подобни уволнения и не знам какво се случва в съда, но ако не искам да напускам точно в този момент не мож ме помръднеш с кран, нямам притеснения какво пише в трудовата ми книжка грам, работа намирам предимно с познати, а дори и да не е така ... Както и да е писах, че според мен подобни случаи са изключение, не че няма, и че конкретно за тези неща смятам, че работника получава защита от държавата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Herzen в чт, 22 авг 2019, 20:31
Офтопик е, но за 20 години и ден болничен нямам
Та да си помисли тъпата държава колко пари ми е взела и да измисли бърз начин поне прегледа да не ми няколко часа чакане, ако не за друго, то защото е задължителен


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в чт, 22 авг 2019, 20:50
Всичко или само онова, което е в полза на служителя? Защото "всичко" би значело нови 8 месеца до право на платен отпуск, нови 6 месеца до право на обезщетение за болничен....Щото какво го интересува новия работодател какво и как си работила ти при стария?
Много логичен си е текста. Всеки служител има право на 20 дни основен платен годишен отпуск. Дали ще ги ползва наведнъж при един работодател или на части, при различни, няма значение. За календарна година дните са 20. Иначе би следвало наистина служителят да дължи обезщетение на работодателя за тези дни, които е ползвал, но не са му се полагали. Връща парите на единия и си ползва дните пак, при другия.

Не е нужно да се чака 8 месеца за да се вземе първи отпуск на нова работа. При 20 дни на месец се пада по 1,66 дни на месец. Т.е. след втория месец може да вземе 3 дни ако иска. След третия - 4 и т. н.

А за болничен не е нужно да се чака 6 месеца. Аз съм излизала в болничен след  месец работа. Нямаше проблем.

Шегуваш се, нали?

Ти написа, че при нов работодател всичко започва на ново. И аз, (иронично) попитах всичко ли искаш да започва "на чисто" или само нещата, които са в полза на служителя. Като дадох пример за неща, които не би искала да започват "на чисто".


Естествено, че не се чака. Не само, че не се чака, а и изобщо салдото не се калкулира както си написала. Цялото годишно салдо се начислява в началото на годината или на правоотношението. И на втория месец можеш да си вземеш не 3, а всичките 20 дни ако искаш (и ако ти разрешат, разбира се). Няма такова - по 1,66 на месец. Никой не актуализира ежемесечно салда.

Изобщо не се шегувам. На старата ми работа беше така. И не са си актуализирвали салдата ръчно. Софтуера за управление на персонала и заплатите вършеше това автоматично. Не е кой знае колко сложно. Пишеш името на служителя и о, чудо, освен всичката друга информация си пише и колко дни имаш да ползваш към момента. Не се начисляваше в началото на годината, а месец за месец и можеш да си вземеш колкото ти "каже" компютъра, а не цялата. Вие ако пишете всичко на тетрадка може и да не ви се изчислява всеки месец.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 22 авг 2019, 21:10
Така де, но в моя случай, на изпитателен срок значи ли, че не са били прави от фирмата да не ми дадат трите искани дни?
Не, не значи. Те могат, ако искат и никакъв отпуск да не ти разрешат по време на изпитателния срок. Все пак, отпускът се ползва с разрешение на работодателя и същият има право да налага вътрешни правила в това отношение.
Просто аргументът, с който са ти отказали е неверен. Не е вярно, че "на толкова имаш право". От момента, в който постъпиш на работа при тях, ти имаш право на цялото си салдо за годината. В случая коректно би било да ти кажат: "толкова ти разрешаваме".
Създали са внушение, че едва ли не и да искат, не могат да ти разрешат повече. А това не е така.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Mal Doran в чт, 22 авг 2019, 21:39
Офтопик е, но за 20 години и ден болничен нямам
Та да си помисли тъпата държава колко пари ми е взела и да измисли бърз начин поне прегледа да не ми няколко часа чакане, ако не за друго, то защото е задължителен

Е*ти разсъждението.

Най-обичам болни хора, които не взимат болнични и носят бацили в офиса или ми кихат в лицето в метрото. :sorry:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 22 авг 2019, 21:47
Изобщо не се шегувам. На старата ми работа беше така. И не са си актуализирвали салдата ръчно. Софтуера за управление на персонала и заплатите вършеше това автоматично. Не е кой знае колко сложно. Пишеш името на служителя и о, чудо, освен всичката друга информация си пише и колко дни имаш да ползваш към момента. Не се начисляваше в началото на годината, а месец за месец и можеш да си вземеш колкото ти "каже" компютъра, а не цялата. Вие ако пишете всичко на тетрадка може и да не ви се изчислява всеки месец.
link=topic=1119819.msg39199437#msg39199437 date=1566496208]

Никъде не съм споменала РЪЧНО актуализиране.
Боя се, че малко ще разсея магията на всемогъщия софтуер, която явно силно те е впечатлила, но това, което "о-чудо-софтуера" е правил, не е законно. (Не ме разбирай погрешно. Вероятно продукта си е бил читав, а въпросното пропорционално изчисление е било помощна, а не основна функция. По-скоро допускам недоразбиране от твоя страна, а не грешка в продукта.)

Всеки работодател е длъжен, в началото на всяка календарна година да начисли ЦЕЛИЯТ, полагащ се за годината отпуск (в това число и прехвърления отпуск от предходни години) и формално (писмено) да уведоми служителя за салдото му. Това е законово изискване и никой софтуер не може да ми каже, че към 01.01 нямам минимум 20 дни платен отпуск. Ами ако искам да почивам на 02.01?! Не може ли? Естествено, че може. Нищо, че "о-чудо-софтуерът" ще твърди, че аз още нямам полагаеми дни (както ти го представяш).

Та, никой софтуер не може да намалява, разчленява или по друг начин ограничава разполагаемите годишни салда за платен отпуск. Нещо повече. Майки с малки деца имат право, ако искат, да ползват целия си годишен отпуск през лятото. Да де, ама през юли вашия "о-чудо-софтуер" ще твърди, че майката има право само на 10 дни, а не на 20....и какво правим? Кой е прав? КТ или "о-чудо-софтуерът", дето всичко сам си смята?

И последно, вероятно това е някакъв опит за обида или демонстриране на превъзходството на ползващите софтуер за да си управляват хората. Но обективно погледнато, няма никакво значение дали пиша в тетрадка или дълбая с длето в камък. Важното е, дали салдата, които начислявам, са коректни и дали не налагат измислени, ощетяващи рестрикции над служителите.
А колежката, която ти е излязла с обяснението, че така казва софтуера, значи на толкова имаш право, те е качила на върха на върбата. Написаното, че можеш да вземеш само колко ти каже "о-чудо-софтуерът" може да е валидно само, ако имате изрично формализирано (писмено) вътрефирмено правило, че това е редът за използване на отпуск. И пак, това правило следва да е условно, защото има категории, спрямо които не може да важи (като например майките, за които споменах по-напред).


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Herzen в чт, 22 авг 2019, 22:12
Е*бати и коня с капаци :lol:
Яко си се объркала,, нищо не нося в офиса
Вътрешна договорка е за кратки болнични да се обадиш по телефона и да не ходиш в офиса
И други такива имаме, като например петък и понеделник може да са хоум офис

За твое щастие и в метрото не ми се налага да стъпвам, работя на 15 минути пешеходно разстояние

Моята лична нетрудоспособност я е поел работодателят, който сам е избрал да се възползва от системата само при  заболявания над 20 дни


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Mal Doran в чт, 22 авг 2019, 23:16
Да, да ясно, тъпа държава с объркани хора.

Не разбрах, ходиш на лекар, но не взимаш болнични, за двадесет години не си била болна за повече от 3 дни, не си подавала сигнали в Инспекция по труда и не си уволнявана, но пишеш как всички били нещо си принуждавани и някой бездейства. Малцинствата не знам кво си но пък искаш борса. Чакането за лекар няма да го коментирам.

Аз ти изхарчих парите - преди месец ми изтече тримесечен болничен. Пожелавам ти никога да не разбереш, че с парите, които си плащала 20 години здравна осигуровка можеш да си платиш точно 3 химиотерапии.



Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Herzen в чт, 22 авг 2019, 23:35
Браво на теб, всичко си разбрала правилно.
За всичко и всички май не си спомням да съм писала, а обезщетението го искам, защото съм си го внесла. Значи аз съм длъжна да внасям години наред над 400 лв всеки месец , а после е хипер-трипер справедливо да получа 9 месеца по около 150????
Здравните бяха офтопик и продължават да са. Темата е за работа и работни вьаимоотношения.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в пт, 23 авг 2019, 06:18
Аз не разбрах, като си болна под 20 дни, не вземаш болничен, но те водят на работа? Така ли?
И какви 400 лв. ти удържат, а вземаш 150?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 23 авг 2019, 06:48
400 лв осигуровки се внасят за нейната заплата, а ще вземе 150 обезщетение евентуално.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 23 авг 2019, 06:58
400 лв осигуровки се внасят за нейната заплата, а ще вземе 150 обезщетение евентуално.
Което е силно невъзможно, понеже осигурителният доход има таван. Над 400 лева (при това години наред), би значело осигуровки над тавана. ;-) (Това, разбира се, е с презумпцията, че говорим само за осигуровките за сметка на служителя. А тази презумпция правя, защото пише "длъжна да внасям", т.е. би трябвало да са само тези, които тя внася.)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Herzen в пт, 23 авг 2019, 07:16
Ок, осигуровки+ данъци = 400 лв от моята заплата
много под тавана, нали така?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 23 авг 2019, 07:39
Ок, осигуровки+ данъци = 400 лв от моята заплата
много под тавана, нали така?
Така да, но данъците нямат отношение към осигурителните права и обезщетения, а реално са почти половината от тези 400 лв. Осигуровката за безработица пък, от която зависят споменатите от теб 150 лева обезщетение, е минимална (0,4%). Та, коректното представяне би било "с години плащам по 8 лева на месец за безработица, а те ще ми плащат само по 150 лева обезщетение на месец". Само че, така се губи търсения ефект 😉.
:
Простата сметка показва, че при право на минимално обезщетение за безработица, за 4 месеца ще получиш около 700 лева. За да си внесла преди това тези 700 лева в съответния фонд, трябва поне 7 години да си се осигурявала на не по-малко от 2000 лева на месец. А ти имаш право на въпросното минимално обезщетение на всеки 3 години. Да не говорим, че при определени обстоятелства може да имаш право и на повече. При едно 10 месечно обезщетение за безработица на 60%, ще получиш от този фонд повече, отколкото ще внесеш в него през целия си трудов път. При едно! Ами ако се регистрираш два пъти през живота си с пълни права?😉
Разбирам желанието да се обясни как държавата ограбва и нищо не дава насреща. И до голяма степен съм съгласна с това. Но първо, това че не ползваш болнични, няма нищо общо с обезщетението ти за безработица. Това са различни фондове и вноските ти в единия, не захранват другия. Второ, както и други са споменали, дано продължаваш да си все така здрава. Защото и при нас, ако си с вирус и ще се оправиш за два дни, няма нужда да мъкнеш болничен. И ние имаме допълнително ЗО. Но ако се наложи да те няма с месеци, ето тогава вече разчиташ само на осигуровката си за ОЗМ. Ако пък се наложи сериозно лечение, тогава виждаш лимита на фонда и изведнъж здравната ти осигуровка става ужасно важна.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в пт, 23 авг 2019, 09:32
Изобщо не се шегувам. На старата ми работа беше така. И не са си актуализирвали салдата ръчно. Софтуера за управление на персонала и заплатите вършеше това автоматично. Не е кой знае колко сложно. Пишеш името на служителя и о, чудо, освен всичката друга информация си пише и колко дни имаш да ползваш към момента. Не се начисляваше в началото на годината, а месец за месец и можеш да си вземеш колкото ти "каже" компютъра, а не цялата. Вие ако пишете всичко на тетрадка може и да не ви се изчислява всеки месец.
link=topic=1119819.msg39199437#msg39199437 date=1566496208]

Никъде не съм споменала РЪЧНО актуализиране.
Боя се, че малко ще разсея магията на всемогъщия софтуер, която явно силно те е впечатлила, но това, което "о-чудо-софтуера" е правил, не е законно. (Не ме разбирай погрешно. Вероятно продукта си е бил читав, а въпросното пропорционално изчисление е било помощна, а не основна функция. По-скоро допускам недоразбиране от твоя страна, а не грешка в продукта.)

Всеки работодател е длъжен, в началото на всяка календарна година да начисли ЦЕЛИЯТ, полагащ се за годината отпуск (в това число и прехвърления отпуск от предходни години) и формално (писмено) да уведоми служителя за салдото му. Това е законово изискване и никой софтуер не може да ми каже, че към 01.01 нямам минимум 20 дни платен отпуск. Ами ако искам да почивам на 02.01?! Не може ли? Естествено, че може. Нищо, че "о-чудо-софтуерът" ще твърди, че аз още нямам полагаеми дни (както ти го представяш).

Та, никой софтуер не може да намалява, разчленява или по друг начин ограничава разполагаемите годишни салда за платен отпуск. Нещо повече. Майки с малки деца имат право, ако искат, да ползват целия си годишен отпуск през лятото. Да де, ама през юли вашия "о-чудо-софтуер" ще твърди, че майката има право само на 10 дни, а не на 20....и какво правим? Кой е прав? КТ или "о-чудо-софтуерът", дето всичко сам си смята?

И последно, вероятно това е някакъв опит за обида или демонстриране на превъзходството на ползващите софтуер за да си управляват хората. Но обективно погледнато, няма никакво значение дали пиша в тетрадка или дълбая с длето в камък. Важното е, дали салдата, които начислявам, са коректни и дали не налагат измислени, ощетяващи рестрикции над служителите.
А колежката, която ти е излязла с обяснението, че така казва софтуера, значи на толкова имаш право, те е качила на върха на върбата. Написаното, че можеш да вземеш само колко ти каже "о-чудо-софтуерът" може да е валидно само, ако имате изрично формализирано (писмено) вътрефирмено правило, че това е редът за използване на отпуск. И пак, това правило следва да е условно, защото има категории, спрямо които не може да важи (като например майките, за които споменах по-напред).

Разбира се, че има изключения за майки и за учащи задочно (както бях аз тогава) и др., които също са заложени в системата. Но за останалите, които нямаха право на такива екстри се одобряваха отпуски само в размера пропорционално изчисленото до момента, нито пък системата ще изгърми ако си вземат повече. Просто това е заложено като предупреждение и много работодатели ако искаш вярвай се стремят да го спазват за да не се окаже после, че са се минали. 😁
Магията на софтуерите 😁 отдавна съм я овладяла, след като сега пиша такива 😁.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Kuba в пт, 23 авг 2019, 12:48
Моля някой, ако е наясно да ми помогне. Вчера съвсем случайно си проверих осигуровките в сайта на НАП и се оказа, че от октомври месец миналата година нямам вноски в пенсионния фонд (ДЗПО). Не знам към кого да се обърна и това грешка на работодател ли е или е умишлено. Собственика на фирмата е в чужбина до края на септември и няма кого да попитам


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 23 авг 2019, 13:10
Тоя собственик телефон или мейл няма ли? А счетоводител?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Д0Д0 в пт, 23 авг 2019, 15:40
Пиши имейл до счетоводството, с копие до управителя.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 23 авг 2019, 20:41
Преди да се свържеш със собственика, можеш да помолиш и друг колега да провери статуса на осигуряването си за този месец. Защото грешката може изобщо да не е във фирмата. Процесът по внасяне на тези осигуровки (и на всички други) е следният. Работодателят начислява осигуровките за всеки служител и внася общата сума в съответния фонд (в случая ДЗПО). После подава декларация 1 за всеки служител. На базата на тази декларация, НАП разпределя тази обща сума по индивидуалните партиди на всеки един служител. Например, ако има 10 служители, всеки с по 50 лева осигуровка, работодателят внася 500 лева във фонд ДЗПО и чрез декларациите "казва" на НАП, че от тези 500 лева 50 са за Гинка, 50 са за Митко и т.н.
Ако обаче, поради закръгляване или друга техническа причина, работодателят е превел не 500, а 499,99 лв. НАП не разпределя нищо по ничия партида. Защото не се засичат общата с индивидуалните суми. Парите стоят като внесени в НАП, но няма да ги видите по партидите си. Оправя се лесно. Просто трябва да сигнализирате и този, който се занимава с декларациите и осигуровките ще си провери и ще коригира нещата.
Случва се. Не е драма, така че няма повод за притеснение. Щом има осигуровки за следващите месеци и не е предизвикана ревизия, вероятно случаят е точно такъв. В противен случай, при действащо предприятие и липсващи осигуровки, отдавна щяха да са минали на проверка.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: KrasimirDimi в сб, 24 авг 2019, 21:27
Здравейте, искам да питам работещите в големи фирми дали е възможно да вземаш болнични, защото имам чувството, че всеки следи кой друг какво прави в офиса и коментират негативно, когато някой отсъства. А ми трябва доста време да ходя по доктори, най-различни....


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Aisha в сб, 24 авг 2019, 21:38

Щом се налага - вземай колкото можеш болнични. Здравето и живота са над всичко. Сега колегите, че клюкарстват и приказват докато пушат хич да не ти пука. Ако не ти коментират болничния ще злословят как си облечен, какво обядваш или друга простотия. Тъп офисен планктон без достатъчно работа - не ги мисли.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi smile в сб, 24 авг 2019, 22:17
Здравейте, искам да питам работещите в големи фирми дали е възможно да вземаш болнични, защото имам чувството, че всеки следи кой друг какво прави в офиса и коментират негативно, когато някой отсъства. А ми трябва доста време да ходя по доктори, най-различни....
Щом се налага - взимаш болничен, не го правиш за да се скатаваш от работа. Няма значение колко голям е колектива - винаги се намира някой, който да те коментира зад гърба. Говориш с шефа си. Също така, ако служебните ти задължения позволяват да вършиш нещо от къщи и си в състояние да го правиш, предвид болестта също е вариант, който можеш да обсъдиш с когото трябва.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Лита в чт, 29 авг 2019, 10:52
Каква е приблизително годишната индексация на заплатите в мултинационалните компании (София)? Зависи от много фактори, но все пак какви са границите?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 29 авг 2019, 10:58
Зависи от сектора, позицията. Общото, гарантирано и задължително е 0,6% (клас прослужено време). Оттам нататък всичко е силно специфично. По данни на компаниите, занимаващи се с проучвания, между 2,6 и 5%. Но има сектори, в които средната индексация стига 7%, а има и сфери, в които има и по 20-30 и нагоре процента. Разбира се има и такива, в които няма никакви индексации с години. Не е до София или не-София. До бизнес, финансови резултати и стратегия е.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Miraj* в чт, 29 авг 2019, 11:30
4%-5% от личен опит.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 29 авг 2019, 12:05
Чудя се какво би ме спряло да си търся работа в София, ако имах възможност да отида там...

(//bg-mamma.s3.eu-central-1.amazonaws.com/xSQ5/8UHZS.png)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Лита в чт, 29 авг 2019, 12:32
Благодаря, Нищо лично! И друго се чудя - как да разбера каква е средната заплата за моята позиция в сектора (специфичен, 3-4 офиса на мултинационални компании в България с максимум 10 човека всеки). Интересува ме, тъй като няма заложена индексация, а за увеличение трябва да се влиза в преговори с ръководството в чужбина (и това е смущаващо, по телефон ли, по е-мейл ли да водя подобен разговор...).


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в чт, 29 авг 2019, 12:47
Благодаря, Нищо лично! И друго се чудя - как да разбера каква е средната заплата за моята позиция в сектора (специфичен, 3-4 офиса на мултинационални компании в България с максимум 10 човека всеки). Интересува ме, тъй като няма заложена индексация, а за увеличение трябва да се влиза в преговори с ръководството в чужбина (и това е смущаващо, по телефон ли, по е-мейл ли да водя подобен разговор...).

5% e salary inflation, 10% promotion (% са стандартни, естествено има и +/-). Eurostat публикува quarterly и месечни резултати на инфлация на заплатите, по бизнес сектори, поне при нас, глобалните следят тези резултати и гледат дали заплатите съоответстват спрямо пазара. Примерно за 2018та в сектора в който сме ние инфлацията на заплатите е 5%, тази година до тук публикуваните резултати показват 12%, така че, би трябвало ръководството в чужбина да следи това или да се позовавате на това при искане на увеличения.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Лита в чт, 29 авг 2019, 14:42
Нищо не следят според мен, девета глуха сме. За всичките представителства в България отговарят Румънските офиси, а нещата някак са оставени на самотек. За три години не е имало индексации.
Може ли да дадете линк към резултатите по сектори и години на Eurostat? Благодаря!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: azalia_me в чт, 29 авг 2019, 15:00
Здравейте момичета, дали може да ме посъветвате какво да направя в следната ситуация. Подадох CV. След 5 седмици ми се обадиха и поканиха на интервю. Интервюто беше една седмица след обаждането. Ходих. На излизане HR-ката ми каза, че имат интерес (то си говорих с нея, и с още 2ма шефа - с всеки поотделно - те си обсъждаха един с друг след разговора им с мен). Та от интревюто минаха 4 седмици. Не знам защо ми се струва, че много време трае този процес. Скоро не съм си сменяла работата. Затова исках да ви попитам дали таака бавно се случват нещата в днешно време. Да се притеснявам ли, да ги отпиша ли вече тази работа ... това тактика ли е от тяхна страна ... компанията е от 100 човека някъде, много работа ли имат, отпуска ли са и аз вече не знам какво да мисля. Вие как мислите?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: SSll в чт, 29 авг 2019, 15:08
Не я отписвайте. Преди време започнах работа, като ми се обадиха около месец и половина след интервюто, а междувременно след интервюто ми обявата беше публикувана отново.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в чт, 29 авг 2019, 16:42
Нищо не следят според мен, девета глуха сме. За всичките представителства в България отговарят Румънските офиси, а нещата някак са оставени на самотек. За три години не е имало индексации.
Може ли да дадете линк към резултатите по сектори и години на Eurostat? Благодаря!

https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/teilm100/default/table?lang=en


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в чт, 29 авг 2019, 18:15
Моля някой, ако е наясно да ми помогне. Вчера съвсем случайно си проверих осигуровките в сайта на НАП и се оказа, че от октомври месец миналата година нямам вноски в пенсионния фонд (ДЗПО). Не знам към кого да се обърна и това грешка на работодател ли е или е умишлено. Собственика на фирмата е в чужбина до края на септември и няма кого да попитам

Помолете някой друг колега да провери за себе си. Ако и той няма, значи работодателя просто не ги е внасял през тези 8 месеца. Едва ли е грешка, защото от октомври до сега грешката все щеше да се види. Няма как работодателя да внася на другите колеги, а на вас не.
Откакто направиха така, че с внасянето на пари към нап да можеш да окажеш приоритетно къде точно (по кое перо) да отидат, а не са се погасяват автоматично най-старите задължения, много фирми взеха да не плащат пари по някои направления.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Miraj* в нд, 01 сеп 2019, 12:46
Здравейте,
Помня, че преди време някой беше пускал безплатен сайт с готини темплейти за СВ. Помните ли сайта?
мерси


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в нд, 01 сеп 2019, 12:58
Здравейте,
Помня, че преди време някой беше пускал безплатен сайт с готини темплейти за СВ. Помните ли сайта?
мерси

Аз аз аз! :joy:

https://novoresume.com/resume-templates?gclid=Cj0KCQjw2K3rBRDiARIsAOFSW_6ELOTBIgHkMTtTd5MvvktCXAtVL0SkzeVjSQDa2fMCSH4K9sAfCQEaAozeEALw_wcB


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Miraj* в нд, 01 сеп 2019, 13:05
Бях сигурна, че си ти, ама реших да не си пробвам късмета. Даже се чудех дали да не ти пиша директно на лично :)
Благодаря!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Kuba в вт, 03 сеп 2019, 12:28
Здравейте, може и да е коментирано, но ако управителя не е на работа, към кого да си подам молбата за напускане? Заместник няма, всичко се пише във viber. Трябва да я подам днес, за да започне да ми тече предизвестие.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: KrasimirDimi в пт, 06 сеп 2019, 17:50
Здравейте, има ли някакви мнения за 60к? Познати ми казаха, че за разлика от другите такива големи фирми обстановката била непринудена и приятелска, а и плащали добре като за сектора.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в пт, 06 сеп 2019, 19:32
Здравейте, има ли някакви мнения за 60к? Познати ми казаха, че за разлика от другите такива големи фирми обстановката била непринудена и приятелска, а и плащали добре като за сектора.

Абсолютно не, заплатите са им доста под средните за сектора, да не говорим че локацията е крайно неудобна в София. Отношението не е лъскаво също, доста от  мениджмънта им напусна.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Stephy в пт, 06 сеп 2019, 19:55
Здравейте, може и да е коментирано, но ако управителя не е на работа, към кого да си подам молбата за напускане? Заместник няма, всичко се пише във viber. Трябва да я подам днес, за да започне да ми тече предизвестие.

Няма ли имейл? Аз пуснах моето по имейла, защото бях в болнични и ми го приеха.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Starrydream в сб, 07 сеп 2019, 10:59
Идеи графичните дизайнери колко взимат в София?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 07 сеп 2019, 11:15
Колкото могат. :) Няма отговор на въпроса "колко". Или пък от 700 до 7000? Нещо такова.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: azalia_me в ср, 11 сеп 2019, 11:48
Здравейте момичета, дали може да ме посъветвате какво да направя в следната ситуация. Подадох CV. След 5 седмици ми се обадиха и поканиха на интервю. Интервюто беше една седмица след обаждането. Ходих. На излизане HR-ката ми каза, че имат интерес (то си говорих с нея, и с още 2ма шефа - с всеки поотделно - те си обсъждаха един с друг след разговора им с мен). Та от интревюто минаха 4 седмици. Не знам защо ми се струва, че много време трае този процес. Скоро не съм си сменяла работата. Затова исках да ви попитам дали таака бавно се случват нещата в днешно време. Да се притеснявам ли, да ги отпиша ли вече тази работа ... това тактика ли е от тяхна страна ... компанията е от 100 човека някъде, много работа ли имат, отпуска ли са и аз вече не знам какво да мисля. Вие как мислите?

Здравете пак, още не са се обадили, вече 6 седмици. Чудя се дали аз да не им пиша мейл или да звънна на HR-ката? Как мислите? На интервюто не казаха след колко време ще се обадят. Пък и аз не се сетих да попитам!
В тази фирма работят специфичен продукт, с който малко хора имат опит, аз съм от тях.
Просто в нея ще е много лесен преходът ми от сегашната ми работа към тази новата... затова я предпочитам пред други евентуални
Или пък съм поискала много пари... ама пък те само казаха, че имат рейнджове, не ги казаха какви са (ествествено!) Аз поисках малко повече от средната за длъжността, за да може да преговаряме ...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в ср, 11 сеп 2019, 12:02
Нищо не губиш, ако пишеш. Шест седмици е съвсем разумен срок на изчакване, особено ако ще има и втори кръг. Щом е толкова специфична дейността, едва ли шорт листа е от сто човека, та първите интервюта да се влачат с месеци :blush:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Tаис в ср, 11 сеп 2019, 12:06
И аз бих писала. Любезно и възпитано, но все пак ще попитам какво се случва.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: azalia_me в ср, 11 сеп 2019, 13:11
Благодаря ви за отговорите :) Ще им пиша. Няма да има второ интервю с мен, защото, когато ходих говорих с всички, с които по принцип се говори - HR, шеф1 и шеф2 :) Просто всички бяха налични в офиса и така успях да говоря и с тримата на едно ходене .... Те нямат обява, но на сайта им си пише, че наемат хора ... аз подадох CV-то чрез една бивша колежка, която се премести там, ама ми е неудобно да й звъня на често :) Благодаря ви, дано да отговорят нещо в скоро време ...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: little afternoon в ср, 11 сеп 2019, 15:46
Е, това обяснява бавенето. Те явно нямат спешна нужда от нов човек, а ако се появи интересен кандидат, биха се срещнали с него. Сега вече от тях зависи кога и какво. Успех!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в ср, 11 сеп 2019, 16:00
И аз бих се обадила.
Успех!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pepina_n3 в чт, 12 сеп 2019, 01:06
бихте ли споделили във вашите фирми пращат ли HR servey  на най-новите си служители, какви въпроси задават и с каква цел, според вас, го правят?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в сб, 14 сеп 2019, 14:34
Здравейте,

Имам нужда от съвет.
Поканена съм на интервю от главния мениджър на една компания.
Въпросният човек е германец, интервюто ще се провежда на английски.

Интервюто няма да е във фирмата, което доста ме озадачава, а някъде в центъра на града.

Имам следните въпроси :

1. Ккаво да очаквам от германец на интервю? Като въпроси и държание

2. Какво облекло се предполага в този случай, (интервю вероятно в заведение) нещо по-неангажиращо или все пак строго бизнес облекло?

3. Дали ще има глупави въпроси от роза на "опишете се за 3мин..."

Сферата на бизнес е много различна от всичко, с което съм се занимавала до момента.
Става въпрос за машиностроене.
Опит нямам в това и ясно си личи от CVто ми, но за позицията не ми е нужно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в сб, 14 сеп 2019, 15:29
Отговорите на всичките ти въпроси се крият в отговора на един съвсем друг въпрос. Как точно получи поканата за това интервю. И не, не е нездраво любопитство. Просто наистина това определя какво можеш да очакваш, независимо дали е немец, англичанин или пакистанец.
P.S. Какво по дяволите е "главен мениджър"? Главен ли е или е на ниво мениджър?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в сб, 14 сеп 2019, 15:34
Отговорите на всичките ти въпроси се крият в отговора на един съвсем друг въпрос. Как точно получи поканата за това интервю. И не, не е нездраво любопитство. Просто наистина това определя какво можеш да очакваш, независимо дали е немец, англичанин или пакистанец.
P.S. Какво по дяволите е "главен мениджър"? Главен ли е или е на ниво мениджър?

След изпращане на CV.

Какво означава не мога да ти отговоря, така пише.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Stephy в сб, 14 сеп 2019, 18:33
Отговорите на всичките ти въпроси се крият в отговора на един съвсем друг въпрос. Как точно получи поканата за това интервю. И не, не е нездраво любопитство. Просто наистина това определя какво можеш да очакваш, независимо дали е немец, англичанин или пакистанец.
P.S. Какво по дяволите е "главен мениджър"? Главен ли е или е на ниво мениджър?

След изпращане на CV.

Какво означава не мога да ти отговоря, така пише.

А ти проучи ли компанията? Извинявай, наистина е странно интервюто да се провежда извън офиса, освен ако нямат ремонт там, разбира се (което си мисля, че би трябвало някак да стане ясно). Но и на първо интервю, в общия случай, участва човек от "Човешни ресурси".


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pepina_n3 в сб, 14 сеп 2019, 18:34
Здравейте,


Поканена съм на интервю от главния мениджър на една компания.
Въпросният човек е германец, интервюто ще се провежда на английски.
Интервюто няма да е във фирмата, което доста ме озадачава, а някъде в центъра на града.
Имам следните въпроси :
2. Какво облекло се предполага в този случай, (интервю вероятно в заведение) нещо по-неангажиращо или все пак строго бизнес облекло?
Не знам какво е по-неагнажиращо за вас, за мен е някакво облекло, ако нямам среща с никого, просто се разхождам из града.
Все пак това е интервю. Всекидневно бизнес облекло, според мен. Прочетете за дрес-кодовете. В интернет има достатъчно писано, и с картинки.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: gqa в сб, 14 сеп 2019, 18:47
Може да ви изглежда странно, но има и такива интервюта, които се правят извън офисите. Всеки си има някакви причини и предпочитания. Евентуално да не се знае от персонала, че ще има нов човек и разни други...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в сб, 14 сеп 2019, 19:01
Да, мен също са ме интервюирали в кафене. Комисия от двама души. :grinning:
Не знам какви бяха съображенията им, но фирмата беше сериозна.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в сб, 14 сеп 2019, 19:07
И аз съм ходила на интервю в кафето на близката бензиностанция. :D Мацката ме пита къде ми е най-близо, защото е с кола, и на мен там ми беше най-близо. Фирмата...не беше много сериозна, нищо не стана, но такива препитвания не са прецедент.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 14 сеп 2019, 19:16
И аз съм ходила на интервюта по кафета и нищо положително не е излязло от тях.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Leonie в сб, 14 сеп 2019, 19:50
1. Ккаво да очаквам от германец на интервю? Като въпроси и държание
По принцип германците са директни и на моменти дори груби, но това си им е национална специфика. Обичат изчистени обяснения, точно по темата, без увъртания, оправдания и  извинения. Държат на етикета и спретнато облекло. Имат странно чувство за хумор. Зависи много и колко време е в България - дали живее там и има представа от нашия манталитет или идва само по работа.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Deya 2 в сб, 14 сеп 2019, 19:55
И аз съм ходила на интервю в кафене. Не е нещо странно, причините могат да са различни - ремонт в офиса, искат да създадат по-неформална обстановка, уволняват служител и подборът на нов не трябва да е явен. Т.нар. хедхънтъри или специалистите по подбор на кадри на високо ниво също провеждат интервюта в кафенета или други места извън офиса.

Въпросите по време на интервю са по калъп обикновено, няма значение националността на интервюиращия. Облеклото зависи от позицията, за която кандидатстваш според мен - ако не е за висша мениджърска, аз бих се облякла и спортно-елегантно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в сб, 14 сеп 2019, 21:26
1. Ккаво да очаквам от германец на интервю? Като въпроси и държание
По принцип германците са директни и на моменти дори груби, но това си им е национална специфика. Обичат изчистени обяснения, точно по темата, без увъртания, оправдания и  извинения. Държат на етикета и спретнато облекло. Имат странно чувство за хумор. Зависи много и колко време е в България - дали живее там и има представа от нашия манталитет или идва само по работа.

Най сетне конкретно мнение по питането ми.

Компанията е сериозна и с международно участие.
Не се споменава да има и човек от отдел човешки ресурси.

Питам за облеклото защото ще бъде очевидно извън офис.
Знам достатъчно за днес кодове и т. Н.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Galeona в вт, 17 сеп 2019, 11:59
Здравейте и се извиявам предварително ако въпросът ми не е за тук. Ще помоля за съвет, какво е най-добре да се направи в моята ситуация.
След претърпян спонтанен аборт реших да си дам малко почивка от работа. С началникът ми се разбрахме да ме съкратят по член, който да ми даде право на пълна борса. За моят стаж (8 години и малко) проверих, че става дума за 8 месеца право на обезщетение.
Тук съм в няколко чуденки и основната е дали е най-добре да си изкарам цялото време и след това да си търся нова работа?
Ако изкарам 3-4 месеца на борсата и след това започна работа, ще мога ли в един бъдещ момент да се възползвам от останалите 4-5 месеца, или първо трябва да изтече някакъв срок?

Съжалявам ако въпросите ми са объркани, но никога досега не ми се е случвало да се сблъсквам с това Казусът ми е дали ако не си взема всичките 8 месеца наведнъж ще мога да се възползвам от остатъка в кратът срок или не.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: didi_bili в вт, 17 сеп 2019, 12:14
Здравейте и се извиявам предварително ако въпросът ми не е за тук. Ще помоля за съвет, какво е най-добре да се направи в моята ситуация.
След претърпян спонтанен аборт реших да си дам малко почивка от работа. С началникът ми се разбрахме да ме съкратят по член, който да ми даде право на пълна борса. За моят стаж (8 години и малко) проверих, че става дума за 8 месеца право на обезщетение.
Тук съм в няколко чуденки и основната е дали е най-добре да си изкарам цялото време и след това да си търся нова работа?
Ако изкарам 3-4 месеца на борсата и след това започна работа, ще мога ли в един бъдещ момент да се възползвам от останалите 4-5 месеца, или първо трябва да изтече някакъв срок?

Съжалявам ако въпросите ми са объркани, но никога досега не ми се е случвало да се сблъсквам с това Казусът ми е дали ако не си взема всичките 8 месеца наведнъж ще мога да се възползвам от остатъка в кратът срок или не.
Здравей,
Остатъка от борсата може да го използваш само ако пак те освободят по съответните членове от КТ.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 17 сеп 2019, 12:30
Не точно. Остатъкът може да ползваш, независимо от основанието за освобождаване, но само ако в рамките на 9 месеца от прекратяване на изплащането на обезщетението. Т.е. ако получаваш обезщетение 4 месеца, работиш 7 месеца и пак се регистрираш, ще имаш право да получиш останалите 4 месеца. Ако обаче работиш 10 месеца, няма да имаш право и трябва да изтекат 3 години от предходната регистрация, за да имаш право пак на пълно обезщетение.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 18 сеп 2019, 13:20
Ще питам и тук:
Планирам да започна дистанционна работа без договор. Като каква да се регистрирам в НОИ, така че да се осигурявам сама?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Stephy в ср, 18 сеп 2019, 13:24
Ще питам и тук:
Планирам да започна дистанционна работа без договор. Като каква да се регистрирам в НОИ, така че да се осигурявам сама?

Извинявай, малко извън темата, но без договор как ще бъдеш сигурна, че ще получаваш възнаграждение?
Иначе може да прочетеш тук: https://nap.bg/page?id=567 (https://nap.bg/page?id=567)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 18 сеп 2019, 13:52
Да речем, че имам доверие на човека, защото не ми се влиза в подробности. Но и да нямах, вече ми се е случвало да работя 3 седмици без да получа заплата (заради неизработен изпитателен срок) и не е било голяма драма за мен.

Прочетох, но не ми става ясно дали този доход трябва да се доказва с нещо или само се пише в данъчната декларация на доверие.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Stephy в ср, 18 сеп 2019, 14:12
Прочетох, но не ми става ясно дали този доход трябва да се доказва с нещо или само се пише в данъчната декларация на доверие.

До колкото знам, минималният осигурителен доход е задължителен, т.е ако решиш да се самоосигуряваш, то не може да бъде за сума под 560лв. Сама си избираш за колко да се осигуриш в диапазона 560-3000лв. (осигуровките, които се дължат са ДОО, ДЗПО, НЗОК, за УПФ не съм сигурна).
Тъй като не съм счетоводител, моля ако не съм права да ме коригирате.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 18 сеп 2019, 14:19
Това, което не разбрах е, дали трябва да доказвам по някакъв начин, че получавам този доход. Нямам намерение да се осигурявам на по-малка или по-голяма сума от 560 лв.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Stephy в ср, 18 сеп 2019, 14:29
Това, което не разбрах е, дали трябва да доказвам по някакъв начин, че получавам този доход. Нямам намерение да се осигурявам на по-малка или по-голяма сума от 560 лв.

По принцип за да се самоосигуряваш, трябва да се регистрираш като нещо, например като лице упражняващо свободна професия. И ако се осигуряваш на 560лв, не трябва да доказваш доход.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: КремиДж в ср, 18 сеп 2019, 14:37
Това, което не разбрах е, дали трябва да доказвам по някакъв начин, че получавам този доход. Нямам намерение да се осигурявам на по-малка или по-голяма сума от 560 лв.
Преди с годишната декларация се прилагаха бележки за доказателство на дохода. С последните промени на ЗДДФЛ май няма да се прилагат, но платецът на дохода трябва да декларира, че го е изплатил.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 18 сеп 2019, 14:45
Това, което не разбрах е, дали трябва да доказвам по някакъв начин, че получавам този доход. Нямам намерение да се осигурявам на по-малка или по-голяма сума от 560 лв.
Преди с годишната декларация се прилагаха бележки за доказателство на дохода. С последните промени на ЗДДФЛ май няма да се прилагат, но платецът на дохода трябва да декларира, че го е изплатил.

Как, къде и защо да декларира, и ако не декларира, какво ще последва?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: gqa в ср, 18 сеп 2019, 15:09
Най-добре погледни в закона за данък върху доходите на физ. Лица и ще се откриеш в коя хипотеза на доходи попадаш. И съответно какви приложения ще попълваш в год.декларация.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: КремиДж в ср, 18 сеп 2019, 15:32
[
:
quote author=celika link=topic=1119819.msg39330862#msg39330862 date=1568807114]
Това, което не разбрах е, дали трябва да доказвам по някакъв начин, че получавам този доход. Нямам намерение да се осигурявам на по-малка или по-голяма сума от 560 лв.
Преди с годишната декларация се прилагаха бележки за доказателство на дохода. С последните промени на ЗДДФЛ май няма да се прилагат, но платецът на дохода трябва да декларира, че го е изплатил.

Как, къде и защо да декларира, и ако не декларира, какво ще последва?
[/quote]
В справката по чл.73 от ЗДДФЛ.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 18 сеп 2019, 15:35
[
:
quote author=celika link=topic=1119819.msg39330862#msg39330862 date=1568807114]
Това, което не разбрах е, дали трябва да доказвам по някакъв начин, че получавам този доход. Нямам намерение да се осигурявам на по-малка или по-голяма сума от 560 лв.
Преди с годишната декларация се прилагаха бележки за доказателство на дохода. С последните промени на ЗДДФЛ май няма да се прилагат, но платецът на дохода трябва да декларира, че го е изплатил.

Как, къде и защо да декларира, и ако не декларира, какво ще последва?
В справката по чл.73 от ЗДДФЛ.
[/quote]

A ако работодателят ми е физическо лице, също ли? Да речем, че упражнявам свободна професия, а не работя във фирма.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 18 сеп 2019, 16:08
Селика, бъркаш нещата. Ако упражняваш свободна професия, ти си си работодател.
Физическо лице не може да е работодател на друг, освен на себе си.
Само някои дейности обаче може да се упражняват като свободни професии. Или кажи какво ще правиш, или, ако не искаш да пишеш тук, се консултирай със счетоводител.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 18 сеп 2019, 16:26
С програмиране. Да, няма значение дали имам работодател в случая.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: КремиДж в ср, 18 сеп 2019, 16:38
Каквато и да е дейността, както и да са оформени взаимоотношенията, трябва полученият доход да е отразен както при платеца, така и при получателя на възнаграждението. Всички варианти са предвидени в законите, както и начините за засичането им.
Вече, според спецификата на дейността, се избира най-удачната форма на взаимоотношения.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 18 сеп 2019, 16:52
Не е точно така. Представи си един терапевт например. Отиваш на консултация при него и плащаш 20-30-40 лева. Къде точно ги отразяваш ти, като платец? Никъде!
Или пък си наемаш актьор или певец за личното ти парти. Плащаш като Пенчо, дето има рожден ден, а не като фирма. Как и къде го отразяваш?

В случая, тя може да е консултант, а не служител. И може да консултира ФЛ в лично качество. Това ФЛ няма да декларира платеното за консултация. Но консултантът трябва да декларира прихода от дейността.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: КремиДж в ср, 18 сеп 2019, 17:13

В случая, тя може да е консултант, а не служител. И може да консултира ФЛ в лично качество. Това ФЛ няма да декларира платеното за консултация. Но консултантът трябва да декларира прихода от дейността.
В този случай наистина ФЛ няма да декларира платеното.
От първия пост на celika останах с впечатление, че ще работи без договор, но ще има работодател и тя ще декларира полученото от този работодател, а той - не.
Но ако работи с клиенти физически лица, доходите ѝ ще се формират от касовите бележки, които е издала и от банковите постъпления.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 18 сеп 2019, 17:56
Не съм казала, че ще декларирам доход. Питах на какво основание да се регистрирам в НОИ и дали ще искат някакво доказателство за доход.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 18 сеп 2019, 19:51
Все още не ми е ясно за кой доход питаш дали ще искат НОИ доказателство? И защо НОИ?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 19 сеп 2019, 08:19
Еми то и на мен не ми е ясно. Сега ще се опитам да обясня, че имам повече време да пиша. Нали някъде трябва да се регистрирам като самоосигуряваща се. Това нали се прави в НОИ? Искам да ми е такава регистрацията, че да ми се зачита и трудов стаж и си плащам осигуовки всеки месец на база минималния осигурителен доход. Освен това няма да имам никакви документи, с които да докажа какъв доход ще получавам. Бих могла да имам обаче, ако трябват евентуално. Също така бих могла да имам и някакъв договор, ако е наложително. Идеята е да се спестят тези неща.
Та в НОИ ли трябва да се регистрирам и какво да им кажа като отида там?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: КремиДж в чт, 19 сеп 2019, 09:07
celika. първата статия, която ми попадна: https://pravatami.bg/6436
Надявам се да даде отговори на сегашните ти въпроси. Хубаво е да се консултираш със счетоводител.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: В@ня в чт, 19 сеп 2019, 09:14
Аз бях пред този казус с регистрацията като самоосигуряващ се преди няколко години и мисля, че най-добре е да се консултираш със счетоводител. Доста е бумащината, защото трябва да плащаш и да декларираш всичко, което и един работодател прави, но от собствения си джоб. Разходът също е дооста голям дори и ако е само върху минималната заплата.
Не е ядрена физика, но ти трябва счетоводител за консултация.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 19 сеп 2019, 09:19
Лошото е, че имам близък счетоводител, но и той не знае как да ми помогне. Може би просто ще отида в НОИ и ще питам. Кавото, такова.
Явно и в НАП трябва да ходя:
https://pravatami.bg/4279


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: В@ня в чт, 19 сеп 2019, 13:23
Имай предвид, че в НАП зависи от това на каква служителка попаднеш. Ако не е раотила със самоосигуряващи се и няма опит конкретно в това, може много да те обърка. имай си едно на ум!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 19 сеп 2019, 13:37
Ние сега работим по вариант той да ме осигурява... Въпросът е с какъв договор. Явно няма как без договор.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Kuba в чт, 19 сеп 2019, 16:13
Здравейте,
имам нужда от съвет: предстои ми да започна работа от 1-ви октомври. Новият ми работодател иска предварително трудовата ми книжка, а от работата, на която съм в момента до края на месеца, ми казват, че не могат да я приключат предварително. Освен това ми искат и бележка за доходите от началото на годината до сега, нея пък можели да ми дадат чак в ноември. Въпросът ми е: и едните, и другите имат ли право?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Jerry F в чт, 19 сеп 2019, 19:18
Не знам как да реагирам. Мисля, че работа не се почва без ТД. От месец съм в една фирма, обучават ме, но съм си с тяхното работно време. Нямам ТД, естествено и заплата. Много пъти ги питах кога ще ме назначат - Ами когато си готова. Мисля, че не е законно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vesi2015 в чт, 19 сеп 2019, 19:22
Вие при започване на работа не сте ли говорили за заплащане, периода на обучение дали ще е платен и продължителността му? Незаконно е сегашното ви положение и дори да не ви платят и лев, вие нямате основание за жалба без договор.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в чт, 19 сеп 2019, 19:26
Не знам как да реагирам. Мисля, че работа не се почва без ТД. От месец съм в една фирма, обучават ме, но съм си с тяхното работно време. Нямам ТД, естествено и заплата. Много пъти ги питах кога ще ме назначат - Ами когато си готова. Мисля, че не е законно.
Разбира се, че не е законно. Същото както и при мен, беше, във въпросната фирма, за която многократно съм писала. В която изкарах месец и половина. Само че при мен бяха 10 дни-ходя си с тяхното работно време, показват, тоест, пиклата-без извинение седи до мен и нарежда-"това така направи, онова иначе, подай тази папка оттук, занеси онази там, иди до пощата, иди до банката, пусни тази фактура, направи онази застраховка...." :bad-words: :2gunfire:, а то седи до мен и си чати. На десетия ден заплаших, че ако не ми пуснат договор, си тръгвам. Пуснаха го.
Така че можеш да ги информираш, че ако се наложи и към ИТ ще се обърнеш. Абсолютно не е нито законно, нито редно, нито нормално.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Erinne в чт, 19 сеп 2019, 19:27
Селика, евентуално можеш на ГД. Тогава можеш допълнително да си внасяш част от осигуровките, които там не влизат. Май само здравните влизат при ГД. Но пак трябва счетоводител да види кое колко като сума трябва да е. Договорът трябва да е добре описан, да не се заядат, че е прикрит ТД, за неплащане на данъци.
Тегаво като гледам е всичко. Ние искахме свекървата да осигуряваме, докато гледа малкия, но не намерихме кой да помогне за ГД. Като самоосигуряващ нямаше как да стане и единствено става с фиктивно назначаване на ТД, но тогава поемаме и осигуровките от страна на работидателя.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Jerry F в чт, 19 сеп 2019, 20:04
Благодаря, момичета!
На интервюто ми казаха, че са фирма, която плаща по време на обучение. Сега се оказа друго. Много фирми постъпвали така, според тях. Но ако съзирам ИТ, няма как да докажа, че съм била на работа там. Никой служител няма да смее да потвърди.
Мери,  същата работа, за 2-3 дни разбрах нещата. Захвърли ме обучаващата да си играе на игри на телефона, аз попълвам заявления, разправям се с клиенти.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 19 сеп 2019, 20:16
Селика, евентуално можеш на ГД. Тогава можеш допълнително да си внасяш част от осигуровките, които там не влизат. Май само здравните влизат при ГД. Но пак трябва счетоводител да види кое колко като сума трябва да е. Договорът трябва да е добре описан, да не се заядат, че е прикрит ТД, за неплащане на данъци.
Тегаво като гледам е всичко. Ние искахме свекървата да осигуряваме, докато гледа малкия, но не намерихме кой да помогне за ГД. Като самоосигуряващ нямаше как да стане и единствено става с фиктивно назначаване на ТД, но тогава поемаме и осигуровките от страна на работидателя.

Обмисляме го още.
За самоосигуряващ трябва да има подходяща професия. Ами то всъщност така или иначе вие трябва да ги поемете всички осигуровки. Просто при ТД са повечко.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Stephy в чт, 19 сеп 2019, 20:28
Селика, евентуално можеш на ГД. Тогава можеш допълнително да си внасяш част от осигуровките, които там не влизат. Май само здравните влизат при ГД. Но пак трябва счетоводител да види кое колко като сума трябва да е. Договорът трябва да е добре описан, да не се заядат, че е прикрит ТД, за неплащане на данъци.
Тегаво като гледам е всичко. Ние искахме свекървата да осигуряваме, докато гледа малкия, но не намерихме кой да помогне за ГД. Като самоосигуряващ нямаше как да стане и единствено става с фиктивно назначаване на ТД, но тогава поемаме и осигуровките от страна на работидателя.

Обмисляме го още.
За самоосигуряващ трябва да има подходяща професия. Ами то всъщност така или иначе вие трябва да ги поемете всички осигуровки. Просто при ТД са повечко.

Гражданския договор е за свършена работа, т.е трябва да се пише граждански договор за различни задачи и там не се начислява стаж.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi smile в чт, 19 сеп 2019, 20:48
Здравейте,
имам нужда от съвет: предстои ми да започна работа от 1-ви октомври. Новият ми работодател иска предварително трудовата ми книжка, а от работата, на която съм в момента до края на месеца, ми казват, че не могат да я приключат предварително. Освен това ми искат и бележка за доходите от началото на годината до сега, нея пък можели да ми дадат чак в ноември. Въпросът ми е: и едните, и другите имат ли право?
По принцип не е редно да ти искат предварително трудовата книжка. Тя се попълва на основа  сключен и двустранно подписан ТД. Относно бележката за доходи - трябва да ти бъде дадена, заедно с всички останали документи по приключване на договора, но фирми всякакви. Ако са много натоварени може и да се изчака за тази бележка за доходите, но 1 месец....
Аз също от 1 октомври започвам нова работа - на 30 септември ще ми попълнят трудавата книжка, всички удостоверения ( УП-та ), Удостоверение за доходи и Заповедта за прекратяване на ТД, както впрочем и ведомост.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в чт, 19 сеп 2019, 20:56
Не може да се обучаваш, ако не си назначен. Щом нямаш ТД, значи изобщо не е наред работата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 19 сеп 2019, 21:24
Здравейте,
имам нужда от съвет: предстои ми да започна работа от 1-ви октомври. Новият ми работодател иска предварително трудовата ми книжка, а от работата, на която съм в момента до края на месеца, ми казват, че не могат да я приключат предварително. Освен това ми искат и бележка за доходите от началото на годината до сега, нея пък можели да ми дадат чак в ноември. Въпросът ми е: и едните, и другите имат ли право?
И двете страни са прави. Трудовата книжка се приключва на последния работен ден. Но от новото място изобщо не ти искат приключена трудова книжка. Те искат да ти видят стажа до момента, за да могат да ти изчислят класа прослужено време. Дай им копие от всички страници и съм почти сигурна, че ще е достатъчно.
Бележката за доходите от началото на годината им трябва, за да ти направят изравняването на данъка през декември. И са напълно прави да ти я искат сега. Защото ако не ти я поискат при постъпването, после ще забравиш и декември, точно по най-голямата лудница пада едно събиране на бележки....ама кой в отпуск, кой не може. Прави са да ти я искат. И аз така ги искам - при постъпване или до месец след това. По принцип и през ноември да ти я издадат, пак не е късно. Но пък, съгласно КСО, работодателят е длъжен да издава подобни удостоверения в 14 дневен срок от тяхното поискване или от прекратяване на правоотношението. Та ще ти я дадат през ноември само ако ти се съгласил да ти я забавят до ноември. Питай новия работодател ОК ли е да я получи през ноември. (Тя по-рано не му и трябва.)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 20 сеп 2019, 08:15
Селика, евентуално можеш на ГД. Тогава можеш допълнително да си внасяш част от осигуровките, които там не влизат. Май само здравните влизат при ГД. Но пак трябва счетоводител да види кое колко като сума трябва да е. Договорът трябва да е добре описан, да не се заядат, че е прикрит ТД, за неплащане на данъци.
Тегаво като гледам е всичко. Ние искахме свекървата да осигуряваме, докато гледа малкия, но не намерихме кой да помогне за ГД. Като самоосигуряващ нямаше как да стане и единствено става с фиктивно назначаване на ТД, но тогава поемаме и осигуровките от страна на работидателя.

Обмисляме го още.
За самоосигуряващ трябва да има подходяща професия. Ами то всъщност така или иначе вие трябва да ги поемете всички осигуровки. Просто при ТД са повечко.

Гражданския договор е за свършена работа, т.е трябва да се пише граждански договор за различни задачи и там не се начислява стаж.

Как да не се начислява стаж? Доколкото знам се начислява, ако се осигуряваш на или над МРЗ.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: В@ня в пт, 20 сеп 2019, 08:20
Мисля, че се забъркват осигурителен стаж с трудов стаж. Различни неща са.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 20 сеп 2019, 08:31
То и аз не знам каква е разликата, въпреки, че сме го обсъждали няколко пъти тук сигурно. Не ми е трябвало да знам и не съм се интересувала, но сега май е добре да се информирам.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в пт, 20 сеп 2019, 09:23
celika, какъв е този работодател, че толкова не може да ти пусне един договор? Като трябва, нека е граждански. Но защо ти ще се занимаваш хем да му работиш, хем да се регистрираш като самоосигуряващо се лице и т.н.?

Интервюто, за което питах мина.
Ами...аз такова чудо не съм виждала.
Както писах, провеждащият интервюто е германец. Интервюто беше в заведение. Когато отидох, тъкмо донесоха пицата на човека, пийваше си и биричка...хапна си пицата по време на интервюто.
Реално освен общите приказки, нищо друго не се разбра за естеството на работа, нищо че зададох няколко въпроса.
Като цяло, всичко ми беше изключително съмнително, но не загубих нищо освен едни 40мин.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 20 сеп 2019, 09:34
Може да ми направи, но въпросът беше да направим нещата възможно най-лесно. Просто му е за пръв път и е регистриран само по ддс и като саоосигуряващо се лице.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Tаис в пт, 20 сеп 2019, 09:36
Както писах, провеждащият интервюто е германец. Интервюто беше в заведение. Когато отидох, тъкмо донесоха пицата на човека, пийваше си и биричка...хапна си пицата по време на интервюто.

Адски се дразня някой да ми преживя докато говорим за работа. В такъв случай ставам и си тръгвам.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в пт, 20 сеп 2019, 09:47
Таис, адски странна беше цялата работа.
Сериозна и голяма фирма...този някакъв...честно казано като самозванец ми звучеше.
Да си провеждаш интервютата в заведение, когато реално не си притиснат от време (разбирам д агони полет и да бърза и да е умрял от глад).
Цялата работ ами намирисваше на това, че му е скучно и си търси някой за компания докато яде.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: azalia_me в пт, 20 сеп 2019, 09:47
Secylle, този немец си е търсил компания за хапването. Или пък съвсем друга работничка е търсил, сещате се, ... Поне според мен.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в пт, 20 сеп 2019, 09:51
Secylle, този немец си е търсил компания за хапването. Или пък съвсем друга работничка е търсил, сещате се, ... Поне според мен.

То и аз се сетих като видях ситуацията.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Emi Daniel в пт, 20 сеп 2019, 09:59
Secylle, този немец си е търсил компания за хапването. Или пък съвсем друга работничка е търсил, сещате се, ... Поне според мен.

То и аз се сетих като видях ситуацията.

А аз си го помислих още докато четох първия въпрос. Човека е решил да разнообрази ежедневието. Поне 1 минерална вода не почерпи ли?  ;-)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в пт, 20 сеп 2019, 10:01
Emi Daniel, о, аз съвсем нахално си поръчах кафе и сок. :)
Дори не попитах може ли. :)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в пт, 20 сеп 2019, 10:47
Аз също съм ходила на обяд на интервю, но то беше по-скоро понеже отказах офертата и искаха в неформална обстановка да разберат причините. Адски неудобно е според мен, не ми хареса


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в пт, 20 сеп 2019, 11:45
И на мен ми се струва доста странно да се провежда интервю по заведения. Дори и да няма все още офис дадена компания, в момента има много co-working spaces, където срещу прилична сума, можеш да наемеш бюро/а/зала и да имаш всички екстри, които предлага един офис. Ама да ми прави интервю, докато преживя...несериозно ми се вижда.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Stephy в пт, 20 сеп 2019, 12:04
Както писах, провеждащият интервюто е германец. Интервюто беше в заведение. Когато отидох, тъкмо донесоха пицата на човека, пийваше си и биричка...хапна си пицата по време на интервюто.

Адски се дразня някой да ми преживя докато говорим за работа. В такъв случай ставам и си тръгвам.

Да, изключително неуважително! И аз бих си тръгнала .... след като се опомня от изненадата, при така създалите се обстоятелства. Понякога не мога да повярвам, какви неща се случват, още повече когато става дума за сериозна компания. :angry:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в пт, 20 сеп 2019, 12:08
Както писах, провеждащият интервюто е германец. Интервюто беше в заведение. Когато отидох, тъкмо донесоха пицата на човека, пийваше си и биричка...хапна си пицата по време на интервюто.

Адски се дразня някой да ми преживя докато говорим за работа. В такъв случай ставам и си тръгвам.

Аз даже не си го представям. :crazy: Той явно си е търсел компаньонка.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в пт, 20 сеп 2019, 13:31
Witchcraft, компанията съществува от доста години, вярно че няма много налична информация за нея в нета, но е голяма и работи основно за чуждестранен пазар. Офис гарантирано има, сградата е голяма.

DeVa®, и аз имам подобни съмнение, ама...то и за това дори, не се прави така. :)



Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в пт, 20 сеп 2019, 13:38
Witchcraft, компанията съществува от доста години, вярно че няма много налична информация за нея в нета, но е голяма и работи основно за чуждестранен пазар. Офис гарантирано има, сградата е голяма.

Което още повече ме озадачава.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в пт, 20 сеп 2019, 14:01
Witchcraft, то и мен ме озадачава.
Всъщност си мисля, че този човек изобщо не е оторизиран да набира персонал...и си прави някакви лични срещи.
В което няма нищо лошо...но защо по този начин, нямам обяснение.



Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: streetz в пт, 20 сеп 2019, 14:16
Никоя сериозна фирма не прави интервюта за работа в кафенета и пицарии. Никоя. Никога.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в пт, 20 сеп 2019, 14:21
Никоя сериозна фирма не прави интервюта за работа в кафенета и пицарии. Никоя. Никога.

Точно де, по тази причина смятам, че този човек просто е решил да си орагнизира някакви срещи.
Усъмни ме предложението за заведение...но на място вече като видях каква е ситуацията, категорично смятам, че това са някакви негови лични "търсения"...и то не за служители.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в пт, 20 сеп 2019, 14:35
А защо не се обадиш във фирмата и не питаш? Или да пишеш в контактната форма на сайта им /надявам се имат такъв/? Според мен няма да е зле българските му бизнес партньори да разберат какви ги върши, а всяка от големите компании си пази репутацията и един такъв скандал би могъл да им навреди сериозно. Никоя уващаваща себе си компания не би искала да има reputation issue.   

Понякога в България изпращат най-големия боклук от офисите по света....


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Leonie в пт, 20 сеп 2019, 19:42
Понякога в България изпращат най-големия боклук от офисите по света....
Не понякога, а много често.  Дори за управител на фирмата се избира този, който иска, а не този, който може. Трудно е да се намери висококвалифициран специалист, който има желание да работи в България. Била съм в немска фирма с немско ръководство и имам представа от кадрите. За тях работата в чужбина е трамплин в кариерата. Затова се възползват по-калпавите, защото иначе нямат шанс в тяхната си страна. Нашият шеф дори ми сподели, че иска да кандидатства за работа в Турция - там пазара е в пъти по-голям от нашия и съответно по-голямо предизвикателство.
И да, за съжаление имат ниско мнение за българките, затова си позволяват подобни волности. Не всички, разбира се, но може да се очаква.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в сб, 21 сеп 2019, 11:56
Благодаря, момичета!
На интервюто ми казаха, че са фирма, която плаща по време на обучение. Сега се оказа друго. Много фирми постъпвали така, според тях. Но ако съзирам ИТ, няма как да докажа, че съм била на работа там. Никой служител няма да смее да потвърди.
Мери,  същата работа, за 2-3 дни разбрах нещата. Захвърли ме обучаващата да си играе на игри на телефона, аз попълвам заявления, разправям се с клиенти.
А, те пък и са ти казали, че плащат по време на обучение. Още по-зле. На мен си ми бяха казали, че ще ме назначат, когато преценят, че съм готова-точно както на теб, нещастници :bad-words:, но без кинти, на добра воля да се "обучавам". И пак много ги търпях, сега вече ме е яд, ама минало.
Не оставяй нещата така, говори с началници, ръководство, с който трябва, така може и да те мотаят още един месец, в тях ли ще водиш децата си да се хранят? :mrgreen: Побеснявам като чета такива неща.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в нд, 22 сеп 2019, 14:02
Здравейте!
Защо се иска бележка за доходите  през настоящата година при започване на нова работа?
И има ли значение, че през последните 3 години съм била в майчинство?
Имам и още една година майчинство, но започвам работа след 3 седмици. Бяха ми споменали, че от НОИ ще ми изплащат половината от обезщетението за втората година от майчинството, но друга счетоводителка ми каза, че това става само ако детето е на ясла. Моето няма да ходи.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в нд, 22 сеп 2019, 14:05
Нищо лично го написа малко по-назад. За изравняване на ДОД или нещо такова.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в нд, 22 сеп 2019, 14:07
Нищо лично го написа малко по-назад. За изравняване на ДОД или нещо такова.
Благодаря! Това съм пропуснала да го прочета. Допълних си и по по-горе.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в нд, 22 сеп 2019, 17:57
В края на всяка календарна година се прави годишно изравняване на ДОД. Затова, когато смените работодател през годината, старият трябва да издаде документ, с който да информира новия работодател какви доходи си получила и какви данъци са удържани и внесени върху тях. Дори и да няма доходи, пак се издава бележка с нулев доход.
А за обезщетението за неизползван отпуск за отглеждане на дете са те подвели. Имаш право на него, ако детето НЕ ходи на ясла. А не ако ходи.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vesi2015 в нд, 22 сеп 2019, 18:25
Изплаща се половината от майчинството за втората година до края ѝ, при връщане на работа на майката без значение дали детето е на ясла.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в нд, 22 сеп 2019, 18:32
Не е точно така. Ако майката е прехвърлила отпуска за отглеждане на дете на бабата например, нищо не се изплаща. Обезщетението е за неизползван отпуск. А това, че майката се е върнала на работа не означава, че отпускът не се използва. Може да е прехвърлен или да се ползва лице от БТ по програмата "В подкрепа на майчинството" (ако още съществува).


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Д0Д0 в нд, 22 сеп 2019, 20:05
Здравейте, кандидатствах по обява за офис асистент. Обявате беше на английски език. Изискват добър английски, каквото й да означава това. Да очаквам ли интервюто също да е на английски?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в нд, 22 сеп 2019, 20:07
Дори и да не е на английски /а смятам, че ще е/, със сигурност ще трябва да покажеш и демонстрираш езиковите си умения.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в нд, 22 сеп 2019, 21:41
Щом обявата е на английски, вероятно в компанията работният език е английски. Което значи, че цялата кореспонденция и всичките ти работни документи (политики, процедури и т.н.) са на този език. Аз например не водя интервюта на английски, но винаги обяснявам за какво е нужен и питам кандидата смята ли, че ще се справи. Да, може и да излъже. И може и да го взема. Но 6 месеца няма как да лъже.....та направи си сметката.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в нд, 22 сеп 2019, 21:59
Аз работя с немски език - когато кандидатствам за работа, дори да не се изисква, изпращам мотивационно писмо на немски, CV-то, естествено, също е на немски език.
Много хора прилагат всякакви сертификати, а когато ги накарат да преведат кратък текст или да водят разговор - смешна история.
Нямам идея кое е В1 или С2, по-важно е какво можеш, а не какво пише на някаква хартия.

Имам въпрос - наскоро напуснах работа, поисках съответния документ за доходите, като ще ми го издадат в края на месеца. Трябва ли да изискам и УП-2 или вече отпадна като хартиен документ?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в нд, 22 сеп 2019, 22:19
УП-2 вече се изисква само за периодите преди 2000-та година.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pepina_n3 в пн, 23 сеп 2019, 00:05
Аз работя с немски език - когато кандидатствам за работа, дори да не се изисква, изпращам мотивационно писмо на немски, CV-то, естествено, също е на немски език.
Много хора прилагат всякакви сертификати, а когато ги накарат да преведат кратък текст или да водят разговор - смешна история.
Нямам идея кое е В1 или С2, по-важно е какво можеш, а не какво пише на някаква хартия.

Имам въпрос - наскоро напуснах работа, поисках съответния документ за доходите, като ще ми го издадат в края на месеца. Трябва ли да изискам и УП-2 или вече отпадна като хартиен документ?
права си, ама при В1 може да не те и повикат да покажеш какво можеш.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в пн, 23 сеп 2019, 01:12
Както казах дори не знам какво значат. Дипломите ми имат по-голяма тежест от това условно степенуване.

Английският ми е доста слаб. Преди няколко години имаше реклама за някакъв езиков център в Сф, аз съм от Вн и няма да се засиля да уча език в Сф, но така от любопитство попълних доста подробния тест за определяне на езиковото ниво. В отговор се свързаха с мен по телефона, като ме бяха определили като по-скоро средно ниво. Аз, безкрайно учудена от резултата, в прав текст ги попитах как е възможно това при условие, че освен стандартните фрази кой знае какъв разговор не мога да водя на английски...
При изпитите със сигурност летвата е вдигната една идея по-високо, но за мен тестовете не дават реална представа. Добри на хартия кандидати при поставена елементарна задача увисват.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Leonie в пн, 23 сеп 2019, 06:28
Здравейте, кандидатствах по обява за офис асистент. Обявате беше на английски език. Изискват добър английски, каквото й да означава това. Да очаквам ли интервюто също да е на английски?
Разбира се. Предполагам добър английски означава да кореспондираш без грешки или почти без грешки, писмено и говоримо. Може да потърсиш определени фрази и изрази, свързани с дейността на фирмата. Има един речник, който преди ползвах, картинен (https://www.trud.cc/?cid=9&pid=161). Сега може би го има онлайн. Както и Business English. (Преди разговор в съответното предприятие, разглеждах какви са производствените процеси и машините. Бях в техническия отдел и имах много специфични неща за превод.) Ако, обаче, интервюиращият не е с майчин език английски, се улеснява положението заради произношението. За вътрешнофирмена комуникация не се изисква перфектен английски. Наслушала съм се на всякакви варианти на английски от гърци, французи, румънци, унгарци и т.н. Забавно ми беше, честно казано.
Само сертификати не са достатъчни -  езика трябва да се поддържа. Дори да си завършила английска филология, ако си работила по друга специалност, след година нивото пада, няма как.
Успех!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в пн, 23 сеп 2019, 11:34
Според мен никой няма да очаква от теб да си наясно със специфичната терминология, ако е някакъв вид производство, това се наваксва много бързо, ако знаеш език. Естествено, би било плюс.
Но наистина трябва да можеш да се изразяваш свободно, да знаеш правилата за писане на кратки имейли (едва ли ще те карат да превеждаш договори) и ако наистина сферата е по-специфична да покажеш готовност да учиш и бързо да навлезеш в новата материя.

На мен на интервю са ми давали напр. превод на административен документ (но там позицията беше обвързана с поддържане на цялостната документация на немски и работа по проекта); примерни ситуации с клиенти, зададени с 1-2 изречения, а кандидатът трябва да състави на тази база кратък имейл в отговор на проблема/въпроса им;
когато ние сме правили подбор, съм изготвяла тест за бизнес кореспонденция с избираеми отговори, но по различни теми - правене на поръчка, напомняне за плащане и т.н.
Много зависи каква точно е фирмата, в която кандидастваш. Често интервютата са с няколко отсявания.

Последната ми работа беше в областта на денталната медицина - никой не очакваше от мен да съм в час с терминологията, но впоследствие имаше много здраво учене, защото трябва не само лексикално, но теоретично да си наясно с всяка една манипулация/операция, всеки един код за отчитане и т.н.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Д0Д0 в пн, 23 сеп 2019, 19:48
Ориентирах се, благодаря. Не ми е провеждано интервю на английски и не знам как ще се справя, това ме притеснява. Иначе го използвам разговорно с колеги и в момента. Във фирмата, в която работя той е официалният език, но все пак едно е да напишеш един кратък имейл и да проведеш кратък разговор, друго е цяло интервю. Поне за мен има разлика, за някой с по-добър английски сигурно няма значение...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: O. Basilicum в вт, 24 сеп 2019, 09:18
Здравейте,

Моля да подскажете елегантен начин за отлагане сключването на договор за работа с около 15-20 дни. Днес близка има интервю, на което очаква да й зададат въпроса "Кога може да започне?". Същевременно очаква интервю за друго, много желано място. Идеята е, ако й предложат работа на първото място, да забави подписването на договор, за да се пробва и на второто. Благодаря предварително!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в вт, 24 сеп 2019, 09:28
O. Basilicum, казва откога може да започне и толкова.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: O. Basilicum в вт, 24 сеп 2019, 09:39
O. Basilicum, казва откога може да започне и толкова.


Казала е още на първото интервю, че може да започне след средата на октомври. Опасява се обаче да не й предложат да подпише самия договор /за започване след следата на октомври/ още тези дни. Момичето е младо, няма опит, аз също, така че ще съм благодарна на всеки съвет.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в вт, 24 сеп 2019, 10:17
Да каже, че ще подпише договор след/на 15 октомври, защото сега трябва да си уреди взаимоотношенията с настоящия работодател: да съобщи, че напуска, да предаде работата, да е коректна и т.н. 
Освен това може да се оправдае, че още не знае дали няма да я накарат да си отработи предизвестието от 1 месец, т.е. ако уведоми работодателя сега, ще трябва да остане до 25 октомври на работа. Не всеки пуска хората да си ходят по взаимно съглание. Това пък си е съвсем реално, т.е. няма лъжа, няма измама.
Ако пък няма настоящ работодател, да поиска време за да набави документите, които са и нужни: свидетелство за съдимост, медицинско, такива неща.
Също така, трудовият договор трябва да съдържа клауза от кога се постъпва на работа. Тоест, подписва се сега, но служителят започва от 20 окт. примерно. Ако служителят не се яви тогава на работа, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. Искам да кажа, че ако толкова не може да намери причини, тогава да го подпише с отложена дата на постъпване след 20 октомври. Като/ако и предложат междувременно от другото място, просто ще ги уведоми първите, че няма да постъпи и толкова.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: O. Basilicum в вт, 24 сеп 2019, 10:20
Vrabcho_, чудесна си, сърдечно благодаря!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в вт, 24 сеп 2019, 18:43
Ако по ТД имам право на 20 дни основен отпуск и на 7 дни допълнителен отпуск, при прекратяване на ТД следва ли да ми изплатят остатъка от 5 дни от допълнителния отпуск?
В трудовата книжка не е вписано обезщетение в този контекст, което ме навежда на мисълта, че няма да се случи, въпреки че устно ми беше обещано. Стажът ми към фирмата е 2 г. и 6 мес.

В периода на получаване на обeзщетение от борсата  сключването на граждански договор и евентуални доходи по същия биха ли рефлектирали върху правото на обезщетение?

Благодаря предварително на отзовалите се.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 24 сеп 2019, 19:55
Зависи от много неща, но основно от това колко дни от основния си платен отпуск си ползвала до момента и как е оформен този допълнителен платен отпуск във вътрешните правила на работодателя.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в вт, 24 сеп 2019, 20:12
Позвала съм 20 + 2 дни. Планирането по принцип е към ноември на предходната година за целия отпуск от 27 дни, счетоводно няма разлика. В договора е формулиран като основен и допълнителен. Така или иначе пред свършен факт нищо не мога да направя, исках за себе си да съм наясно дали са ме прецакали.
Благодаря за включването 🙂


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в вт, 24 сеп 2019, 20:31
Не са те прецакали, даже реално си взела повече отколкото ти се полага до този момент на годината.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в вт, 24 сеп 2019, 20:31
Чакай сега. Салдата по отпуските са годишни. Ако ти се полагат 27 дни, а ти си ползвала 22 от тях, в зависимост от това кога ще е прекратяването, малко вероятно е да ти се дължи каквото и да е.
Как си ги планирате си е ваша работа. Но от гледна точка на КТ салдата са календарна година. Съответно и обезщетенията за неизползван отпуск следва да се изчисляват спрямо календарната година.
Ако ти изплатят нещо - изплатят. Но ако не ти изплатят, според мен нямаш какво да направиш.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: DeVa® в вт, 24 сеп 2019, 23:04
Според мен няма право на 20 + 7 дни, а на пропорционално за 9 месеца. Даже е надвзела.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Buena esperanza в ср, 25 сеп 2019, 15:43
Момичета, привет! Не знам дали се включвам на правилното място и простете, ако не е така!

Връщам се от майчинство (ползвах само първата година) в голяма компяния, в която от близо 6 години съм на длъжността Бизнес асистент, позиция, която привидно звучи секретарски, но реално е с доста широк спектър на дейсност и отговорности. Харесвам работата, колегите си...НО, може би ще прозвучи на някои от вас много елементарна причина, но пътувам в посока по 50 минути с кола...имам 2 деца, едното на 6 , другото току-що почна ясла и много бих искала да си потърся нещо , което да ми е близо, пък дори и да не е за повече пари ( и да взимам същите пак бих била доволна, поне няма да харча 200лв за гориво на месец). Тук, обаче, се намесва страхът да рискувам и да почна нещо ново. Бих се радвала да получа съвет. Благодаря!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 25 сеп 2019, 15:53
Търси работа, на която да научиш нещо повече и си посочвай минималните изисквания за заплата. Ако на тази работа нямаш какво повече на научиш, и без това ти е време да я смениш. Аз бих рискувала, но аз и по принцип нямам такива страхове. А и 6 години на едно и също място са си достатъчно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Bom-Bi-Bom в ср, 25 сеп 2019, 16:03
Моето мнение пък е друго. Анализирай внимателно плюсове и минуси. Щом харесваш работата си, колегите също, за мен няма причина да сменяш. Пътуването ти е в повече, но по цял свят хората пътуват, дори и по-дълго. За мен важните фактори освен заплата са естеството на работа и колегите. Сама казваш, че работата ти е широкоспектърна, което означава че не е монотонна рутина, все нещо ново научаваш. Ако пък целта ти е да се развиваш в нови сфери, тогава рискувай. Макар и с малки деца, все има вариант да се справиш с реагирането при спешни случаи-я мъж, я баба или дядо, приятелка или съсед. Все има начин. А смяната на работа поради факт че са минали повече от 5 години пак е субективно. За мен не би било причина, ако всичко ми е ок.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в ср, 25 сеп 2019, 16:19
Моето мнение е като на майка с две деца, на която няма кой да и помага. Разбирай, няма кой друг да ми заведе или да ми вземе децата от детските и учебни заведения.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Bom-Bi-Bom в ср, 25 сеп 2019, 17:24
Мда....., понякога в съветите си гледаме от личната камбанария, което не винаги е от помощ, а напротив 🙄


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Stephy в ср, 25 сеп 2019, 17:37
Момичета, привет! Не знам дали се включвам на правилното място и простете, ако не е така!

Връщам се от майчинство (ползвах само първата година) в голяма компяния, в която от близо 6 години съм на длъжността Бизнес асистент, позиция, която привидно звучи секретарски, но реално е с доста широк спектър на дейсност и отговорности. Харесвам работата, колегите си...НО, може би ще прозвучи на някои от вас много елементарна причина, но пътувам в посока по 50 минути с кола...имам 2 деца, едното на 6 , другото току-що почна ясла и много бих искала да си потърся нещо , което да ми е близо, пък дори и да не е за повече пари ( и да взимам същите пак бих била доволна, поне няма да харча 200лв за гориво на месец). Тук, обаче, се намесва страхът да рискувам и да почна нещо ново. Бих се радвала да получа съвет. Благодаря!

Мен ако питаш, по-добре пробвай да си намериш друга работа, в крайна сметка не е задължително да приемеш предложение, което не ти харесва. Винаги можеш да останеш при настоящия си работодател, а иначе може да изпуснеш някоя по-добра възможност. Искам да кажа, че докато не подадеш на различни места, няма как да разбереш какви възможности има пред теб! Каквото и да решиш, успех!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в ср, 25 сеп 2019, 17:48
Много ясно, че всеки дава своето мнение, така може да се видят различните гледни точки.
Мен лично би ме спряло дали на новото място ще са достатъчно толерантни при чести отсъствия при боледуване на детето, на старата работа все пак имаш поглед над това.

При започване на нова работа след майчинство прилага ли се закрилата за майки на деца до 3 г. или важи само за заварената работа?

Аз съм била в тази позиция да обикалям целия град напред и назад, но пък работното ми време беше до 16 ч. и въпреки че губех много време по пътищата (3 ч. сумарно) едва ли щеше да е по-добре с друга работа до 18-18.30 ч., която в най-добрия случай би съкратила пътя на половина.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Doli в ср, 25 сеп 2019, 17:53
Цитат на: speranzza link=topic=111981vubvvv9.msg39370518#msg39370518 date=1569422923
Много ясно, че всеки дава своето мнение, така може да се видят различните гледни точки.
Мен лично би ме спряло дали на новото място ще са достатъчно толерантни при чести отсъствия при боледуване на детето, на старата работа все пак имаш поглед на това.

При започване на нова работа след майчинство прилага ли се закрилата за майки на деца до 3 г. или важи само за заварената работа?

Аз съм била в тази позиция да обикалям целия град напред и назад, но пък работното ми време беше до 16 ч. и въпреки че губех много време по пътищата (3 ч. сумарно) едва ли щеше да е по-добре с друга работа до 18-18.30 ч., която в най-добрия случай би съкратила пътя на половина.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: elhitza в ср, 25 сеп 2019, 19:15
Прилага се закрилата, естествено. Но да не забравяме, че тя е в КТ, а той се прилага, когато им е удобно на някои от работодателите. Повечето от тях разчитат, че работникът няма да тръгне да води дела.То си е така за жалост.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 25 сеп 2019, 19:20
Търси работа, на която да научиш нещо повече и си посочвай минималните изисквания за заплата. Ако на тази работа нямаш какво повече на научиш, и без това ти е време да я смениш. Аз бих рискувала, но аз и по принцип нямам такива страхове. А и 6 години на едно и също място са си достатъчно.
Годините реално не са 6 обаче. Ако голямото дете е на 6, годините са не повече от 4.
Както и да е. Ако пътуването ти е проблем, потърси друго. Виж какво има на пазара и реши. Защото ти казваш, че не държиш новата работа да е за повече пари, но тя може да е за по-малко. Защото вероятността да те наемат на по-висока позиция надали е много голяма.
Имай предвид, че защитата ти важи, но едва след изтичането на изпитателния срок.
Аз винаги съм ЗА това да се опитват нови неща. Но е важно какви са твоите обстоятелства - има ли кой да ти гледа децата, когато се разболеят, има ли кой да ги прибира, ако ти се налага да закъсняваш, можеш ли да си позволиш да стоиш без работа, ако на новото място не се получи и те освободят? Все въпроси, които имат значение, но на които само ти си знаеш отговора.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в ср, 25 сеп 2019, 20:47
Много под въпрос е нов работодател да те наеме с дете на 1г.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в ср, 25 сеп 2019, 21:59
Много под въпрос е нов работодател да те наеме с дете на 1г.
Еееее, чак пък. Зависи на какво ниво е и какви умения притежава. И след двете майчинства смених работа. И двата пъти децата бяха на по година. Проблеми никакви, никога не съм имала с това. Като HR също не отдавам значение на възрастта на децата. Има деца тийнейджъри, по-болнави от едногодишно на ясла. Та "много под въпрос" за мен е силно преувеличено.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CvEtEmOe в ср, 25 сеп 2019, 22:34
Ще споделя и се надявам да съм полезна. Върнах се наработа, когато дъщеря ми беше на 1 г. Тръгна на ясла. Не е ходила повече от 3 дни подред... С по 1-2 месеца у дома... Ужасно болнава. Върнях се на работа на старото място - имах стаж над 5 години... Заплатата беше добра, дори повече от добра. НО! 70% от нея отиваше за бавачка. Така изкарах към 2 години. Напуснах, класирах се на борсата с врътка.... Постоях у дома и започнах да ходя на интервюта.... На едно място ми отказаха да започна - условията: 3 дни седмично - редуваш петък, събот и неделя, с вторник, сряда и четвъртък. Заплата - 600лв чисто, осигуровки - както си избера - на 4 или 8 часа... На минималната! Работно време по 12 часа.
Приината за отказ беше,че имаш дете!!! Толкова бях обидена, огорчена и се почувствах като престъпник, защото съм си позволила да имам дете, и то мам*а му, се е паднало болонаво! Каза ми го жена и майка. Не било възможно да разчитат на мен! Направо... Нямам думи.
Това ми се случи 2019 година в София!


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Bom-Bi-Bom в ср, 25 сеп 2019, 23:24
Предполагам втората работа е била в друг сектор или в същия?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в ср, 25 сеп 2019, 23:54
Много зависи и колко е голям екипът с оглед на това доколко отсъствието на един повлиява на успеваемостта на всички.

След майчинството се върнах на старата си работа, но местоположението на офиса беше сменено (от централна локация в извънградска вилна зона), а също и сферата на дейност на 180°.
Дори се проведе някакво подобие на интервю, на което ми обясняваха (шефът и пряката му асистентка) в какво се състоят задачите ми, при условие че аз не идвам сега и всички тези неща съм ги правила сама, а сега имаше назначени още двама служители 🙄
Детето, което до този момент ни сопол беше имало, ни температура беше вдигало, влезе в една серия, като всеки месец се редувахме с баща му кой да го гледа. В периодите на боледуване работех отвкъщи.
Работодателят прояви разбиране и относно работното време, което направихве максимално удобно за мен. Той самият работеше активно от 15 ч. до 4-5 ч., така че беше идеално аз да съм привършила с почти всичко, а той да си го ревизира и препраща, където е нужно.

Т.е. отсъствията поради болнични не бяха голяма драма, и двете страни се стараехме да търсим оптимално решение. Случи се обаче две колежки да забременеят последователно с малък интервал една след друга, което повлия бъдещите назначения - вече се назначаваха само майки с деца с оглед да се избегне трайното отсъствие на даден служител 🤭


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 26 сеп 2019, 05:34
Можеш да сриваш текст само в разширената форма за отговор.

И аз да дам едно различно мнение. Голямото ми дете не е боледувало, докато ходи на ясла. Сега и малкото не боледува. Но са тръгнали на 2 годинки. Аз преди 2 не бих ги пуснала, при положение, че държавата ми плаща, за да ги гледам. Колкото и малка да е сумата, стига, при положение, че и бащата работи.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Leonie в чт, 26 сеп 2019, 06:35
Поогледай се  какви фирми има около вас. Разпитай познати или просто погледни дали се търси персонал. За работа след майчинство е важно, дали си търсен кадър. Ако си с тясна специалност, ще имаш по-големи шансове. Иначе конкуренцията е голяма. Това важи навсякъде.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Sesylle в чт, 26 сеп 2019, 10:50
Това как ще гледа работодател на чести болнични няма как да се прогнозира.

Нищо лично, ако става въпрос за големи компании, в които има поне още 2ма човека да вършат същата работа - тогава едва ли ще пречи.
Но ако се касае за малка фирма, в която единственият, който ще извършва тези задължения, ще е назначеното лице - тогава има голяма вероятност шефа да не гледа с добро око на отсъствия.

Да сменяш работа с дете на 1г., за което все още не знаеш колко, дали и как ще боледува, за мен лично не е добър вариант.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в чт, 26 сеп 2019, 14:48
Има огромно значение дали на съответната длъжност е един или 2-3 души. Ако е един човек е много трудно с толкова чести болнични работата да върви. Аз след майчинството се върнах на старата работа. Заплатата не беше висока, на за сметка на това ми беше спокойно, че мога по всяко време да изляза от работа и като отсъствам има кой да поеме задълженията ми. Избрах спокойствието пред парите.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в чт, 26 сеп 2019, 16:12
Няма работодател, който да гледа с добро око на чести болнични. След толкова години трудов стаж не съм срещала такъв, не съм чула за такъв, не съм прочела за такъв. Всички са един калибър, ако можеш болен да си там, но да си там. Разбира се, има и изключения, но масата са такива.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Emi Daniel в чт, 26 сеп 2019, 16:23
Зависи кой представя болничния.
Ако е някой от назначените връзкари - няма проблеми.
Ако е човек, избран по обява - хич не се радват.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 26 сеп 2019, 16:53
Добре де, вие как точно решихте, че жената ще взима болнични, та затова не и препоръчвате да си сменя работата. Тя не е писала нищо по този въпрос. Може да има кой да и гледа детето, когато е болно. Все пак, вече е минала с едно по този път, знае какво да очаква и сигурно си е направила сметката.
Веднага - "много е род въпрос дали ще те вземат се дете на година"...., "никой не толерира чести болнични"....,това какво общо има с въпроса и?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Фри в чт, 26 сеп 2019, 17:06
..........  И аз да дам едно различно мнение. Голямото ми дете не е боледувало, докато ходи на ясла. Сега и малкото не боледува. Но са тръгнали на 2 годинки. Аз преди 2 не бих ги пуснала, при положение, че държавата ми плаща, за да ги гледам. Колкото и малка да е сумата, стига, при положение, че и бащата работи.
И аз не бих си мъчила децата на ясла толкова малки, при положение, че получавам майчинство и бащата работи (и всички баби и дядовци също).
70% от заплатата да отива за бавачка - абсурд! Защо някой би го направил не мога да го проумея. Като се сложат разходи за транспорт, облекло и храна и други подобни за работещата майка не виждам смисъл от упражнението, освен че се тормозят дечицата.

CvEtEmOe ако Ви предлагат само 600 лева заплата, значи не сте с много търсена професия. Аз на Ваше място бих си ползвала цялото възможно майчинство.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в чт, 26 сеп 2019, 17:10

CvEtEmOe ако Ви предлагат само 600 лева заплата, значи не сте с много търсена професия. Аз на Ваше място бих си ползвала цялото възможно майчинство.

Ако е в провинцията, не е невъзможно да е с търсена професия.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: CvEtEmOe в чт, 26 сеп 2019, 21:45

CvEtEmOe ако Ви предлагат само 600 лева заплата, значи не сте с много търсена професия. Аз на Ваше място бих си ползвала цялото възможно майчинство.

Ако е в провинцията, не е невъзможно да е с търсена професия.
Предполагам, че не е много търсена - Ветеринар съм, но без опит и умения. Дълги години работех друго. А и все пак исках да посменя сферата на заетост. В смисъл да си работя по специалността. И товя предложение ми даваше подобна възможност. Просто отношението беше меко казано грозно.

Относно това на каква възраст да се дават децата на ясла - нито е място, нито темата е подходяща да се обсъжда. Аз за себе си така съм преценила и така съм направила. Исках да се върна наработа, имах нужда от това и го напрявих. Детето се чувстваше супер в средата на градината, но просто не може да ходи и до днес. На 4 е вече. Не става.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в чт, 26 сеп 2019, 23:29
Дали разбирате или не защо една майка би си дала детето на ясла на година, няма никакво значение. Естествено е хора, за които работата е само и единствено източник на доходи, да правят точно такава сметка - ако се върна, ще получавам толкова, но ще харчат еди-колко си. Значи няма да се върна.

Има обаче и други хора. Такива, за които работата задоволява необходимостта от социални контакти, източник е на енергия и вдъхновение и дава усещане за смисленост.
Не, те не са по-лоши майки. Напротив.
Когато стоях вкъщи с децата ми, се чувствах като в капан. Задушавах се. Бях вечно нервна, от всичко избухвах. Когато се върнах на работа, всичко се успокои. Да, прекарвах с децата си не 24, а 6 часа дневно през седмицата. Но тези 6 часа бяха много по-пълноценни от онези 24, които имаха преди. Защото вече не бях изнервена. Бях търпелива, бях усмихната, имах енергия, сили и желание за всичко - и за готвене, и за игри.

След второто дете самият ми съпруг ме накара да се върна на работа, за да се "върнела жена му", защото тази жена, в която се бях превърнала, не беше полезна за никого.

Та, чудесно е, че ви харесва да си стоите по две години вкъщи. Но "кой би се върнал на работа, след като държавата му плаща и мъжът му работи....това е много лично". Защото има жени, за които светът не е само "да си платим сметките и да остане за почивка". И те не са по-лоши майки от вас, само защото искат да се върнат на работа още след първата година. Напротив. Често са изключително добър пример за децата си.
Та ето кой, щом питате. Аз. Аз бих се върнала (и се върнах) на работа. И то не защото толкова много ми трябваха пари. Просто пюре-памперс-парк и много Тинки Уинки помежду им, за мен е рецепта не за добра майка, а за стремглаво затъпяване.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Didi smile в пт, 27 сеп 2019, 11:13
Преди много години, когато моето дете беше малко и аз не издържах цялото майчинство да си стоя в къщи. Тъй като беше болнаво, взех компромисното решение да започна на 4 ч. Разбира се тогава ми се отвори такава възможност..сега май е по-трудно. Но благодарение на този работен режим имах време както за детето си, така също и за всичко, което написа Нищо лично.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 27 сеп 2019, 11:27
Ами то всеки приема нещата различно, и според мен е въпрос най-вече на нагласа. А и зависи от професията ти в най-голяма степен. На мен децата не ми пречат да се занимавам с неща, свързани с моята професия.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Buena esperanza в пт, 27 сеп 2019, 12:09
Здравейте, виждам, че доста полемика е предизвикал моят пост. Не дължа на никого обяснение, защо искам да работя, вместо да си гледам детето до 2години, само ще кажа, че явно мъжете на някои от вас взимат доста солидни заплати, щом 380лв на месец ви стига. И въпреки, че това не са пари за мен, не това е причината. Искам да се развивам професионално и с това да давам пример на децата си, висенето по градинки с майки и воденето на битови разговори винаги ми е било повече от неприятно. Към момента работата, която е имам, не е с тясна насоченост, което ме прави не особено ценен кадър, а имам знанията и самочувствието, че мога да бъда. На 33години съм, ако сега не се задействам, няма за кога. Не виждам с какво измъчвам детето си и ще помоля да не разводняваме темата с епитети. Между другото, ходи на ясла с усмивка , там му е много добре даже. И с първото ми дете така направих, следвам изпробван от мен модел за социална адаптация на децата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в пт, 27 сеп 2019, 14:38
Аз не съм голям пример по дискусията, защото моята майка не работи и ще ми гледа едногодишното дете.
При мен ситуацията е следната. Имам две породени деца, дълъг стаж с опити за зачеване и инвитро процедури. Винаги съм мечтала за две деца и преди да ги имам те бяха целта на живота ми, тоест да ги имам.
Отделно цял живот съм работила в семейната ни фирма. В сферата на услугите сме и колкото и да е хубаво, че шефът ми е баща, толкова и винаги съм искала да работя нещо друго, което сама съм си избрала. Никога не съм имала смелостта обаче да изоставя семейният бизнес, защото знам че разчитат на мен.
И така! Изпълних си личната мисията с раждането на двете деца, които са ми дар от Бога.
С второто раждане и първата година на малкото дете, осъзнах че вече имам шанса да се развивам професионално и това е нещото в което искам да се съсредоточа за вбъдеще.
Явно и нещата ми се получават, защото когато реших да си търся нова работа си харесах една глобална компания с дейност която много ми харесва, но коренно различна от това което някога съм правила. За първи път през живота ми се явих на интервю за работа.
Интервюто мина блестящо, макар ужасно да ми беше притеснено, защото много исках тази работа .
След две седмици започвам. След една седмица голямото дете тръгва на градина за първи път, а с малкото кандидатствах за ясла, но едва ли скоро ще го приемат.
Винаги съм си мислила, че ще стоя в къщи доколкото мога за да си гледам децата. В един момент реших, че ще съм още по-удовлетворена от живота си ако успея да направя една добра кариера. Вярвам, че мога и имам шанса да го направя.
Бих искала и да дам пример на моите дъщери да са дейни, да вярват в себе си и да се борят за мечтите си.
От друга страна възнаграждението което ще получавам е много добро... дори не съм се и надявала за такова.
Така че в определени етапи от живота на човек разбиранията се менят макар приоритетите да са все едни и същи.
Нито съм спряла да си обичам децата, нито ми е писнало от тях, мъжът ми печели добре, татко все ще ме нахрани ако я закъсам. Повечето хора които разберат за новото ми начинание не разбират защо съм решила да изляза от зоната си на комфорт.
Аз смятам, че това е част от развитието като личност.
Всеки си има разбирания за живота и кой, какво би направил или не си е лично негово решение.
А на жената, която се чуди кой път да хване, искам само да й кажа да бъде смела и да прави това което я тегли отвътре! Когато следваш мечтите си ще се чувстваш удовлетворен. Когато бездействаш е ясно, че положението ще си е такова каквото е 🤷


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в пт, 27 сеп 2019, 15:06
Като чета как всички се развиват и не работят за пари, а за лична удовлетвореност и личностно развитие, за учене на нови неща и за израстване и започвам да се чудя дали не живея в някаква паралелна реалност. Сякаш 90% от населението не са продавачи, сервитьори, строителни работници, касиерки, счетоводители, учители, фризьори, монтьори и т.н., а работят някакви възвишени неща, където само се развиват и израстват.

И вече ми е ясно защо в България заплатите са толкова ниски. Ами то никой не работи за парите, а за едното развитие.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Emi Daniel в пт, 27 сеп 2019, 15:12
Сякаш 90% от населението не са продавачи, сервитьори, строителни работници, касиерки, счетоводители, учители, фризьори, монтьори и т.н.,
Престъпно ли е да работиш гореизброените професии?
Няма как всички да сме персонален асистент на СЕО, мениджър, старши експерт парични операции, ЧР и прочее офисен планктон. То не, че и в изброеното от мене има голямо развитие.
А детето е малко само веднъж. ...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 27 сеп 2019, 15:14
Просто хора с повечето професии, изброени от теб, не се интересуват и не пишат в тази тема. Иначе и аз работя за пари, но работата трябва да ми харесва.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в пт, 27 сеп 2019, 15:26
Като чета как всички се развиват и не работят за пари, а за лична удовлетвореност и личностно развитие, за учене на нови неща и за израстване и започвам да се чудя дали не живея в някаква паралелна реалност. Сякаш 90% от населението не са продавачи, сервитьори, строителни работници, касиерки, счетоводители, учители, фризьори, монтьори и т.н., а работят някакви възвишени неща, където само се развиват и израстват.

И вече ми е ясно защо в България заплатите са толкова ниски. Ами то никой не работи за парите, а за едното развитие.

По образование съм моделиер-конструктор и не ме е срам, че повече от 15 години съм работила като шивачка. И ще продължавам да го работя, защото имам доста клиенти, които смятат професията ми за "възвишена", тъй като съм се старала да стана добър професионалист.
Вече писах, че тази професия не съм си я избрала сама и винаги съм мечтала да работя нещо което сама съм си избрала.
Отделно споменах, че в новата ми работа заплатата е много по-добра от това което съм очаквала.
И колкото и да е странно бях решила да започна работа и на 500 лв. някъде само и само да започна да работя, защото целият ми трудов стаж от 17 гд. е като шивачка.
Мисля, че коментарът ви е малко "колкото да не заспите".
Изказала сте се заслепена от собственото си недоволство....или поне така звучи.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Mal Doran в пт, 27 сеп 2019, 15:26
Като чета как всички се развиват и не работят за пари, а за лична удовлетвореност и личностно развитие, за учене на нови неща и за израстване и започвам да се чудя дали не живея в някаква паралелна реалност. Сякаш 90% от населението не са продавачи, сервитьори, строителни работници, касиерки, счетоводители, учители, фризьори, монтьори и т.н., а работят някакви възвишени неща, където само се развиват и израстват.

И вече ми е ясно защо в България заплатите са толкова ниски. Ами то никой не работи за парите, а за едното развитие.

Този коментар не го разбирам. Всяка една от изброените професии ако човек има мерак и желание да си върши работата може да се развива всекидневно и като личност и професионално.

Ако желанието липсва все тая каква е позицията - стоиш навъсен и гледаш часовника.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в пт, 27 сеп 2019, 16:01
Сякаш 90% от населението не са продавачи, сервитьори, строителни работници, касиерки, счетоводители, учители, фризьори, монтьори и т.н.,
Престъпно ли е да работиш гореизброените професии?
Няма как всички да сме персонален асистент на СЕО, мениджър, старши експерт парични операции, ЧР и прочее офисен планктон. То не, че и в изброеното от мене има голямо развитие.
А детето е малко само веднъж. ...

Не е престъпно. Май никой не схвана идеята на поста ми.
Мисълта ми беше, че повечето хора си работят съвсем нормални и тривиални професии и го правят за да се издържат. А като чета постовете напред оставам с впечатлението, че повечето работят някакви възвишени неща само за едното развитие на личността, а не за да се издържат. Така по-ясно ли е.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Witchcraft в пт, 27 сеп 2019, 16:17
Сега възвишено е да си програмист, инфлуенсър, старт-ъп фаундър, предприемач...Това в кръга на шегата, но аз лично много ценя хора, изкарващи парите си с ръцете - от артисти до електротехници, дърводелци и майстори за редене на паркет, през шивачки и моделиери, въобще всичко, в което има творчество и умения, които се неглижират в момента и някак не се смятат за престижни.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 27 сеп 2019, 16:18
Аз те разбрах, но само така ти се струва. :) Но и за всеки работата е различно нещо. Аз например, не исках да имам второ дете, докато не намеря работа, която да ми харесва.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в пт, 27 сеп 2019, 16:32
Сякаш 90% от населението не са продавачи, сервитьори, строителни работници, касиерки, счетоводители, учители, фризьори, монтьори и т.н.,
Престъпно ли е да работиш гореизброените професии?
Няма как всички да сме персонален асистент на СЕО, мениджър, старши експерт парични операции, ЧР и прочее офисен планктон. То не, че и в изброеното от мене има голямо развитие.
А детето е малко само веднъж. ...

Не е престъпно. Май никой не схвана идеята на поста ми.
Мисълта ми беше, че повечето хора си работят съвсем нормални и тривиални професии и го правят за да се издържат. А като чета постовете напред оставам с впечатлението, че повечето работят някакви възвишени неща само за едното развитие на личността, а не за да се издържат. Така по-ясно ли е.
Почти всеки човек се стреми да се издържа с повече средства. Това става с учене, придобиване на опит, много труд, което неминуемо води до личностно развитие. Мисля, че двете неща са взаимно свързани.
Абсолютно съм съгласна, че за всеки работата е различно нещо.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в пт, 27 сеп 2019, 16:41
Малко е странно хора, които има кой да ги храни, не са ходили никога на интервю и т.н. да дават съвети за смелост.
Който работи, за да си издържа децата и/или няма дотации, няма как да бъде супер смел, да си преследва мечтите и всичките други клишета. Не го казвам с лошо чувство, но понякога се изхвърляте.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 27 сеп 2019, 16:46
Никой не е казал, че всеки трябва да е супер смел. Даже всеки трябва да е рационален.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в пт, 27 сеп 2019, 17:25
Малко е странно хора, които има кой да ги храни, не са ходили никога на интервю и т.н. да дават съвети за смелост.
Който работи, за да си издържа децата и/или няма дотации, няма как да бъде супер смел, да си преследва мечтите и всичките други клишета. Не го казвам с лошо чувство, но понякога се изхвърляте.
🤣
Много е смешно когато някой се хване за едната дума и си ги натаманява. 😆
И аз мисля, че е странно хората да си мислят, че когато баща ти има фирма и с отворени обятия те хрантути. Много често обаче не е така и децата на тези с фирмата търпят повече лишения от останалите във фирмата. Говорим за честен бизнес в който се работи наистина, а не правиш далавери с държавни пари. Както и да е. Разбират го хора, които го виждат от близо.
И не си права, че не съм ходила на интервю. Ходих, макар и за първи път. Интервюто беше на няколко етапа и го преминах успешно.
Ако не бях ходила на интервю още щях да седя и да си гледам децата като използвам 380те лева от втората година на майчинството.
И определено нямаше да имам работа в темата.
И изобщо не мисля, че е супер смелост в случая. Щом жената се чуди дали да си смени работата, значи е преценила, че би могла да го свърши. Не е нужно да си Суперменка в случая! Отговорих конкретно на нейната чуденка.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в пт, 27 сеп 2019, 19:23
Отговаряш спрямо своята камбанария, която не е камбанарията на повечето хора. А аз лично визирах "ако остана без нищо, тате ще ме изхрани някак", не позицията ти във фирмата.
Радвам се, че ти е много смешно, смехът е здраве, следователно няма да взимаш много болнични, щото като работиш за работодател, който не ти е никакъв, може и да хвърчиш.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Merri_An в пт, 27 сеп 2019, 19:31
Не е престъпно. Май никой не схвана идеята на поста ми.
Мисълта ми беше, че повечето хора си работят съвсем нормални и тривиални професии и го правят за да се издържат. А като чета постовете напред оставам с впечатлението, че повечето работят някакви възвишени неща само за едното развитие на личността, а не за да се издържат. Така по-ясно ли е.
Аз я схванах. И съм съгласна с нея. Многократно съм писала, че ако четеш старателно и запомняш всичко, писано от един човек през годините, ще схванеш, че далеч не е офисното гуру, за което се представя. 8) ;-) Или мениджър-екип, както е модерно да се казва напоследък. Тъй че да, явно всеки иска да е "в офис" на пъпа на града, но не на всеки му се удава. И тогава е най-лесно да кажеш, че не работиш за пари, а за кеф. Така де, за личностно развитие.
Аз работя за пари, признавам си. Ако изпадне възможност за развитие, гледам да не я изпускам. Но винаги съм се ръководила от заплащането.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в пт, 27 сеп 2019, 19:45
Отговаряш спрямо своята камбанария, която не е камбанарията на повечето хора. А аз лично визирах "ако остана без нищо, тате ще ме изхрани някак", не позицията ти във фирмата.
Радвам се, че ти е много смешно, смехът е здраве, следователно няма да взимаш много болнични, щото като работиш за работодател, който не ти е никакъв, може и да хвърчиш.
Дааа!
Така се случва винаги. Все ще се намери някой, който когато разбере, че си работил във фирмата на баща си веднага те заклеймва, че си неизмеримо тъп, мързелив и хабер си нямаш нищо от живота щото "добре, че е баща ти".
Ами смешно е да ти кажа, защото ти се опитваш да влезеш в моята камбанария и изказванията ти са на един завистлив човек.
Да ти кажа във фирмата на баща ти, ако е честен бизнес и се чудиш кое по-напред да платиш на държавата и няколко работника разчитат на теб, работиш и събота и неделя и много често и пари не взимаш.
Другото което искам да ти кажа е , че не съм някоя пикла на 20 години , а по-скоро към 40те .
Все нещо съм видяла в тоз живот и на стажове в чужбина съм ходила и съм стажувала с месеци в чужди фирми.
Това че до сега не съм ходила на интервюта, не значи че не съм имала контакти с други работодатели.
И не съди хората на които Господ е дал неща на които на теб ти липсват.
Някои имат пари и мечтаят за любов. Други имат любов, но нямат пари. Трети имат и двете, но нямат здраве. И това е клише, но е самата истина. Нещата в живота са много комплексни.
Опитай се да не разсъждаваш толкова елементарно. Не подценявай човека пред себе си, па дори и баща му да има фирма 😂
И да аз съм щастлив човек, защото вярвам в себе си. Дисциплинирана съм, знам и две и двеста.
Започвам тази работа на ниска позиция и с цел да стигна по-горе в йерархията там.
Знам, че сега на теб ще ти стане смешно. Моля, смей се на воля 😁
Аз приключвам по темата с камбанарията, че имам по-важни неща за вършене.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 27 сеп 2019, 19:49
Аз преди също се ръководех от заплащането, но вече не се. Преди избирах по-голямата заплата пред по-желаната работа, а сега е обратното. Така че, както по-горе се написа, нещата се променят.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в пт, 27 сеп 2019, 19:52
Пипа, виждам, че ти е комплекс, но прочети поста ми. Говоря изцяло за условията, не за компетенциите ти. Далеч съм от мисълта, че собствен бизнес се развива леко и хората са некадърни. Никъде не съм го написала. Просто казвам, че имаш гръб, кой да ти даде пари в случай на нужда, както и кой да ти гледа детето. Това е съвсем друга конфигурация просто, а питащата май не е в нея. Смелостта на пазара на труда расте от страничните фактори, които имаме, не от способностите за съжаление. Щото и най- компетентният да си, няма да ти стиска да рискуваш, ако си самотна майка с две деца и с починали родители, примерно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 27 сеп 2019, 20:05
Всеки работи за пари, това е ясно. Въпросът е дали работата е само източник на доходи или изпълнява и други функции.
Аз например не бих могла да работя надомна работа. Не съм така устроена (да не говорим и че не ми се отдават такива неща. Вързана съм в ръцете.) Неща като да правя гривнички, да си имам сайт за дрехи или друго подобно, не са моите.

И напълно нормално е хората, за които работата е само източник на доходи, когато намерят алтернатива (като например майчинство), да я ползват на макс. Тези, за които обаче работата не е само парите, може да имат нужда да работят, дори и когато имат шанса да са на "държавна" издръжка.
А дали последните работят нещо възвишено или не, това няма никакво значение. Важно е, че на тях им е удовлетворяващо.

За някои "мениджър проекти" е скучна бумащина, но плаща сметките. За други това е страст. Намират вдъхновение във всяка стъпка - да се запознаят с проекта, да съберат екипа, да си направят roadmap-a, да стимулират хората си, да оставят своя отпечатък (като например събират екипа си на домашна баница всеки понеделник сутрин).....Има хора, които и позицията на рецепционист могат да я направят да изглежда възвишена. Не е до позиция. До човек е. И до това дали обича работата си или просто е там, защото трябва да плаща сметки.

Повечето сте се сблъсквали вече с образователната система. Нима няма учители и учители? Нима няма такива, които са там, за да отбият номера и такива, които вдъхновяват? Дали вторите са толкова отдадени на професията си, защото не работят за пари? Надали. Те просто намират и друго удовлетворение освен парите.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в пт, 27 сеп 2019, 20:19
Защо да е бумащина проджект мениджмънтът?
Освен сикс сигмата какво се изисква още като умения, впрочем?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 27 сеп 2019, 20:40
Защото хората са различни. Накарай един криейтив или един търговец по природа да води проект и ще видиш хаос и депресия. За мен също проджект мениджмънта далеч не е особено вдъхновяваща дейност. Хартишляк, графици, диаграми, калкулации на какви ли не глупости, хипотези, проверки, хора, на които си им последна грижа, щото си имат и тяхна си работа, но са ти необходими....не, мерси. Това е работа, която бих работила само за пари, бих си ползвала цялото майчинство (и неплатеното дори) и бих била безкрайно нещастна. Но има хора, за които това е супер интересно.
А Сикс Сигма може и изобщо да не ти трябва. Не всички компании работят по Сикс Сигма.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в пт, 27 сеп 2019, 20:44
Стана ми интересно просто :)
Аз съм се замисляла за проджект мдниджмънт, но бях останала с впечатлението, че е много лигаво занимание, не знам защо.
Знам, че е туул иначе, просто ми се искаше да чуя какво се иска горе- долу, за да се заемеш.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в пт, 27 сеп 2019, 20:51
Е, аз не съм си ползвала цялото майчинсто защото не ми се работи. Напротив, много ми се работи, обаче пък не бих си пуснала детето на ясла по-малко, само за да се върна на работа, но това не е за тази тема вече.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в пт, 27 сеп 2019, 20:53
Има си сертификати за PM. Но като цяло, можеш да започнеш като джуниър и да се учиш от по-опитните. В тази професия има много структура, има типови фази, общо взето следваш модели.
Лигаво не е в никой случай. За мен е малко самотно обаче. Хем работиш с много хора, хем те са си част от други екипи, а ти прелиташ от екип на екип и никой не е истински твой. (Има и изключения. Зависи от начина, по който е позиционирана функцията в организацията.) Освен това на мен ми е сухо като материя.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в пт, 27 сеп 2019, 21:06
Защо да е бумащина проджект мениджмънтът?
Освен сикс сигмата какво се изисква още като умения, впрочем?

Six Sigma не е в PMO, то е в Businesses process excellence, Strategic initiatives, PMOта изкарват най-често PMP. PMO-та са ми любими, ползвам нашите за всички имплементации, не мисля че са самотен екип, защото има цял екип PMOs поне при нас, аз даже им завиждам, постоянно нови проекти, виждаш край, sense of accomplishment, докато при нас е една продължаваща борба.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в пт, 27 сеп 2019, 21:18
Пипа, виждам, че ти е комплекс, но прочети поста ми. Говоря изцяло за условията, не за компетенциите ти. Далеч съм от мисълта, че собствен бизнес се развива леко и хората са некадърни. Никъде не съм го написала. Просто казвам, че имаш гръб, кой да ти даде пари в случай на нужда, както и кой да ти гледа детето. Това е съвсем друга конфигурация просто, а питащата май не е в нея. Смелостта на пазара на труда расте от страничните фактори, които имаме, не от способностите за съжаление. Щото и най- компетентният да си, няма да ти стиска да рискуваш, ако си самотна майка с две деца и с починали родители, примерно.
В грешка си! Пари няма кой да ми даде, защото парите отиват за заплати, осигуровки и данъци.
Виж, за едно ядене може и да ме подпомогнат... и то заради децата.
Комплексите си отдавна ги излекувах. На почти 40 години човек трябва да е наясно със себе си и да се обича.
Няма как, а и не е нужно на теб да ти разказвам за живота си.
Дори не прочетох до край коментарът ти на който отговарям в момента. Психоанализите ти за комплексите ми бяха достатъчни.
😁


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в пт, 27 сеп 2019, 21:20
Всяка работа, която не ти е по сърце, отстрани изглежда или скучна, или прекалено натоварваща, или бачкаторска... ако е твоето нещо обаче (или поне се доближава до това) и го правиш с желание, пренебрегваш недостатъците.
Има го и другият момент с току-що стъпващите на пазара на труда, които имат утопична представа за професията, която уж желаят, и сблъсъкът с реалността невинаги е безболезнен.


Има около мен хора, в чиито очи тяхната професия е "върхът на сладоледа", т.е. на всяка цена и ти трябва да се захванеш с това 🙄 Съответно изобщо не проумяват защо не си толкова ентусиазиран от идеята...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в пт, 27 сеп 2019, 21:40
Нищо лично, Мацето, мерси за инфото :)
Наистина го има това с чувството, че си си свършил работата и те движи напред, когато са отделни проекти. Трябва да се поинтересувам, малко по- различна представа имах.

Пипа, зарежи. Съвсем човешки ми беше коментарът, не съм влязла да споря.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в пт, 27 сеп 2019, 22:08
Ще си позволя да цитирам част от статия на Тео Чепилов:

(//bg-mamma.s3.eu-central-1.amazonaws.com/gbPB/aLgNx.jpg)


(//bg-mamma.s3.eu-central-1.amazonaws.com/gbPB/c5S2Q.jpg)

Мисля, че най-важното е синтезирано в първото изречение на второто изображение.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в пт, 27 сеп 2019, 22:24
Просто хора с повечето професии, изброени от теб, не се интересуват и не пишат в тази тема. Иначе и аз работя за пари, но работата трябва да ми харесва.
Взе ми думите от устата. :hibiscus:
Тук не сме представителна извадка на бачкаторите. Повечето сме с поне едно висше (от търсените), добри доходи и сме в офис. Рядко някой ще влезе да пита за някоя секретарско-административна позиция, а сервитьори и автомонтьори никога не съм виждала да се мяркат тук. За повечето от нас в темата работата е не само пари, а гордост и дори удоволствие. Това са моите наблюдения.

speranzaa, чудесни думи на Чепилов. И все пак, само донякъде съм съгласна с него. Човек е и работата си, самооценката ни основно почива на това. Аз не си се представям домакиня, без професионална реализация, ще бъда много нещастна.
И не, това не значи, че не обичам семейството си.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Фри в пт, 27 сеп 2019, 23:41
В къщи някои майки скучаем. Всеки ден едно и също, мислим си, че затъпяваме. А на работа е интересно, да. Случват се разни неща, хора, контакти, събития, парички, дрешки, обувки, гримираш се, разнообразие всеки ден. Докато не почнат вирусите в детската градина и децата боледуват през седмица-две.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в сб, 28 сеп 2019, 10:37
Врабчо, аз имам чувството, че за секретарско-административни позиции хора съвсем не останаха. Рецепционисти, примерно, са мираж.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Jerry F в сб, 28 сеп 2019, 10:41
Аз не можах да работя за пари. Организмът ми каза не.  Доцент съм, изкарах курс по готварство. И в едно заведение си намерих работа. Е да плащат ти по 65 лв. на ден веднага. Но аз не издържах и на простащината

А се насадих на интелигентно място, ама без пари.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 28 сеп 2019, 10:42
Ми рецепционист в хотел работи на смени, а заплатата смешна. Не става за майки с деца, само за млади момичета - студентки, които няма кой да ги издържа, докато учат.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в сб, 28 сеп 2019, 10:44
Рецепция има не само в хотел. За офис говоря.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Leonie в сб, 28 сеп 2019, 10:46
Jerry F,  кефиш ме! Сигурно и аз бих постъпила така на твое място. Падам си по готвенето... и имам непоносимост към простотията.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 28 сеп 2019, 10:54
Рецепция има не само в хотел. За офис говоря.

Затова уточних, че говоря за хотел.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в сб, 28 сеп 2019, 11:15
Врабчо, аз имам чувството, че за секретарско-административни позиции хора съвсем не останаха. Рецепционисти, примерно, са мираж.

Не думай, 5 месеца търсим вече мениджмънт асистент, даже не е рецепционист...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в сб, 28 сеп 2019, 11:30
Тъй, тъй. Ние имаме три обявени позиции и грънци.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 28 сеп 2019, 11:30
Еми нещо са ви големи изискванията сигурно.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в сб, 28 сеп 2019, 11:35
Не мисля. Особено за рецепционист се иска английски, елементарна компютърна грамотност, правопис/правоговор и нищо повече. Включително, че елементът възраст изобщо не е от значение.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 28 сеп 2019, 11:40
Тогава вероятно обявата ви не е привлекателна.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в сб, 28 сеп 2019, 11:44
Колко привлекателна да е обява за администритивен персонал? Изброени минимум скилс, задължения и инфо за компанията. Всичко останало се обсъжда на интервюто.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 28 сеп 2019, 11:47
Еми... Колкото да привлече кандидати. Ако не ви е много високо изискването за английски и обявата ви е на български, работното ви време - от 8 до 17, не би трябвало да имате проблем с намирането, защото това е мечтаната работа за повечето майки на малки деца.
Много хора не кандидатстват по обяви без обявена заплата. Поне рейндж да има.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: azalia_me в сб, 28 сеп 2019, 11:47
Заплатата е ниска. Освен това е позиция, на която не можеш да се развиваш - нито скилове, нито заплатата ще порасте някога.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: R0EB в сб, 28 сеп 2019, 12:53
Извинявам се ако въпросът ми не е на място, но знаете ли как се определя заплата на държавен служител? Например в обявата са записани максимална (1600 лв.)и минимална (590 лв.) заплата за длъжността, но не е уточнено каква би била при X години трудов стаж, надвишаващ изискванията им?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в сб, 28 сеп 2019, 12:57
И обикновено има много изброени скилове, което мен лично ме отблъсква за подобни позиции. Като гледам, и за стажове колко неща се искат, все едно съм на друга планета. И от кога зс джуниър позиции се изискват 2г опит, а за синиър- над 5, понякога 7. И всякакви подобни. Преди за джуниър си беше 0, за синиър- 3+. За всички нива, освен най- високите, ми се струва, че са много изкилиферчени обявите.
Вчвра, след като коментирахме тук, от любопитство разцъках за проджект мениджърите и на нито едно място нямаше за опит, по- малък от 3г. Е, как да стане, ако досега не си се занимавал с това. :lol:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Jerry F в сб, 28 сеп 2019, 13:28
Да за рецепционистка на хотел изискват до 30 години.
Те компаньонка ли търсят.
Знам 5 езика, перфект комп изглеждам по-добре от 25 годишна.
И какво, обичайното на интервюто - ще Ви се обадим.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в сб, 28 сеп 2019, 14:05
Заплатата е ниска. Освен това е позиция, на която не можеш да се развиваш - нито скилове, нито заплатата ще порасте някога.

Напротив, даже предната асистентка е повишена, рецепционистките получават огромен трамплин, всички мениджъри ги познават и са първите дето ги дърпат по различни отдели.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в сб, 28 сеп 2019, 14:14
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в сб, 28 сеп 2019, 14:21
Защо реши, че са без образование?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в сб, 28 сеп 2019, 14:23
Написала съм "ако".


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 28 сеп 2019, 14:27
Защото то какво образование всъщност се изисква за "професията" рецепционист?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в сб, 28 сеп 2019, 14:28
Да за рецепционистка на хотел изискват до 30 години.
Те компаньонка ли търсят.
Знам 5 езика, перфект комп изглеждам по-добре от 25 годишна.
И какво, обичайното на интервюто - ще Ви се обадим.
А каква заплата очакваш? Според мен там се разминавате. Това е и основния проблем на свръх квалификациите. За рецепционист в хотел повече от 1000 лева надали някой ще предложи, независимо колко езика знаеш. Но вероятно ти очакваш повече, точно защото знаеш 5 езика.
Работодателят е склонен да плаща за уменията, които ще ползва. Останалите са чудесни, но реално погледнато един английски е достатъчен за рецепция, (евентуално и руски по курортите).
Защото то какво образование всъщност се изисква за "професията" рецепционист?
Рецепционист не е професия, а позиция. Временна. На път към нещо друго.
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?
А защо да не отиде в отдел маркетинг без образование? Ако са видели човек, който ще пасне в екипа и е доказал (а не просто казал на интервюто), че учи с желание, защо да не? В един момент, когато е сигурна, че маркетинга е нейното, може и да запише една магистратура. Но дипломи работа не вършат. (Сега да не ме интерпретирате погрешно. Образованието е много важно. Но и двете си магистратури - и тази по Финанси, и тази по Човешки ресурси, съм записала и завършила вече работейки в съответната сфера.)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 28 сеп 2019, 14:49

Защото то какво образование всъщност се изисква за "професията" рецепционист?
Рецепционист не е професия, а позиция. Временна. На път към нещо друго.


Точно това имам предвид и аз.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в сб, 28 сеп 2019, 15:35
Аз рядко срещам хора без висше образование вече, всичките момичета от рецепция бяха завършили я в УНСС, я Софийския, я НБУ някаква специалност, шанса без стаж по специалността да влезнат в тези отдели е малка, но когато са на рецепция имат поглед над работата и за година две научават какво се иска, в такива случаи предпочитат тях отколкото външни. Не ме разбирайте погрешно, не казвам че всяка работила на рецепция става нещо от нея, има една дето цял ден с гримчета се цапа, друга която няма никаква амбиция в нея освен да си лафи с охраната, но има такива с добра работна етика и биват забелязани и им се дава шанс.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в сб, 28 сеп 2019, 15:51
Ми щото не е етично тогава по обявите да изискват висше образование :)
На мен това са ми 5г и половина. И не са проформа. Излиза, че по- лесният път е през рецепцията за 2г. Не може хем да се натъртва, че дипломите нямат значение, хем да се изискват. Или- или. Аз съм окей и с 2та варианта, но ме дразни това разминаване.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в сб, 28 сеп 2019, 15:59
Кечър, по-лесно е през рецепция, просто е такова, не е само при нас, на много места е така.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Iza_ в сб, 28 сеп 2019, 16:06
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?
Доста идеалистично. Моя позната работи в кол център и коментира, че мениджърката идвала на обяд на работа (отделът не бил на смени) , "знаела" английски елементарно ниво и нямала дори и степен бакалавър. Компанията се води интернационална.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в сб, 28 сеп 2019, 16:08
Заплатата е ниска. Освен това е позиция, на която не можеш да се развиваш - нито скилове, нито заплатата ще порасте някога.

Обява за рецепционист в дентална практика. Редовна смяна; задължения освен графика и посрещането на пациенти, заявка на консумативи и комуникация с лаборатория (т.е. външни доставчици).
Заплата: 750 лв. нето.
Не би било проблем, ако това е стартова заплата, или ако съм на 22 г. и живея с родителите си (както и за жени, които имат финансовия гръб на съпруга си и работата за тях се явява просто социална необходимост). Но това е позиция, на която в най-добрия случай заплатата ще порасне с още 50 лв., а израстване няма как да се случи.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в сб, 28 сеп 2019, 16:21
Доста идеалистично.
Май да. :)
Аз се изприщвам от такива хора. Все още предизвиква голям дисонанс в мен.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в сб, 28 сеп 2019, 17:30
Ми щото не е етично тогава по обявите да изискват висше образование :)
На мен това са ми 5г и половина. И не са проформа. Излиза, че по- лесният път е през рецепцията за 2г. Не може хем да се натъртва, че дипломите нямат значение, хем да се изискват. Или- или. Аз съм окей и с 2та варианта, но ме дразни това разминаване.
Винаги човек, когото вече познаваш и си видял как работи, ще има предимство пред напълно непознат. Нищо неетично не виждам аз в това. Нито пък виждам нещо неетично в това да напишеш в обявата, че искаш висше за рецепционист. Това нито значи, че ще намериш такъв човек, нито значи, че ако откриеш перфектния кандидат, който обаче няма висше, няма да го вземеш. 
(Щото те кандидатите винаги се съобразяват с изискванията в обявите, та да е проблем подобно нещо.)


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Мацето в сб, 28 сеп 2019, 17:37
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?
Доста идеалистично. Моя позната работи в кол център и коментира, че мениджърката идвала на обяд на работа (отделът не бил на смени) , "знаела" английски елементарно ниво и нямала дори и степен бакалавър. Компанията се води интернационална.

Хъм, имам колежка която идва на обяд в офиса и си тръгва в 22:00, защото клиентите с които работи са в САЩ, така погледнато е много лесно да се съди отстрани кой какъв е. За образованието и нивото на език, не коментирам, но идването късно на работа не означава автоматично че някой се скътава...


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Iza_ в сб, 28 сеп 2019, 17:48
Мацето, предполагам, че имаш предвид, че тя идва след обяд, за да се спазва изискването за 8часов работен ден и след като, клиентите й са американци, владее езика. Такава флексибилност е напълно разумна и оправдана. Аз цитирах, какво беше направило впечатление, всеки случай е индивидуален.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в сб, 28 сеп 2019, 17:49
Ми, аз винаги съм се съобразявала с изискванията в обяви :joy:
Оглеждам я хубаво, ако има нещо, от което и понятие си нямам, дори да отговарям на другото, не кандидатствам. Явно в мен е проблемът.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 28 сеп 2019, 18:10
Не е в теб проблемът. Просто вероятно кандидатстваш по обяви, за които няма специфични изисквания и кандидатите са много. За да харесат точно теб, трябва да се откроиш с нещо. Аз обикновено пиша по няколко реда в писмото, с което кандидатствам, защо много искам тази работа и защо трябва да изберат точно мен.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Iza_ в сб, 28 сеп 2019, 18:20
Не е в теб проблемът. Просто вероятно кандидатстваш по обяви, за които няма специфични изисквания и кандидатите са много. За да харесат точно теб, трябва да се откроиш с нещо. Аз обикновено пиша по няколко реда в писмото, с което кандидатствам, защо много искам тази работа и защо трябва да изберат точно мен.
Трмата е точно заради това полезна, за да се знае работата на HR "отвътре". Трябва да призная, че някои въпроси относно съставянето и промяната на автобиографията според конкретната обява, за мен бяха новст, защото съм смятала, че всеки един трудов запос, дава пълна картина за качествата на кандидата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в сб, 28 сеп 2019, 18:39
Не е в теб проблемът. Просто вероятно кандидатстваш по обяви, за които няма специфични изисквания и кандидатите са много.
Хм, защо така реши?
Напротив, има си доста изисквания, просто като видя дори едно, което не владея, никога не съм пускала :) Някои съм доучила странично, някои- не. Но като кажа "мога това и това", гледам да ги мога, вместо да изнасям речи що не съвпадам точно с това, което се иска. Та, може би е грешка, щото повечето неща се научават. Ама пък да го пишат като "има желание да научи еди какво си", а не "да владее перфектно еди- кой си туул", ако са склонни да наемат. Съдя по себе си
Аз ако бях HR, много бих се дразнила на хора, които са си направили пас и не отговарят на изискванията. Щото има и фрапантни случаи. Добре, че не съм, нямам такова търпение  :joy:

Аз интуитивно съм си нагласявала СВ-то, после прочетох, че наистина е добре да се прави.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 28 сеп 2019, 18:47
Останах с впечатление, че кандидатстваш, но не ти се обаждат за интервюта. Ако е така, това би могла да е една от причините. Доста изисквания не означава, че са специфични. Имам предвид неща, които малко хора знаят или са ползвали.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в сб, 28 сеп 2019, 18:52
А не, просто коментрах обявите и как подхождам, щото дискутирахме. "В мен е проблемът" имах предвид в настройката.
Доста хора не гледат дали отговарят на изискванията и се бутат.
Нищо лично спомена, че при изискване за висше може да дойде някой без такова и направих съпоставка, че аз за доста по- дребни неща се оглеждам и ако ги нямам- не пускам. Та от там тръгна.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в сб, 28 сеп 2019, 18:57
Ясно, разбрах. Ами пак не е в теб проблемът. Но когато хората например нямат никакъв опит, а им се работи, се хващат за някоя сламка. Аз едно време може би също съм кандидатствала, ако не отговарям напълно на всички изисквания, но много отдавна не го правя.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: TafTaf в сб, 28 сеп 2019, 19:36
През последните години, поне в моята сфера, много се увеличи броят на кандидатите, които не просто не отговарят на 1-2 изисквания, ами нямат нищо общо като опит и образование с тях. Това е, според мен, причината да се вписват повече изисквания от реално необходимите - например, опит 5 г., но и две биха стигнали, перфектен английски C1, но и прилично работно ниво е ОК. Аз не съм HR, но за специфична дейност с опит, сме получавали CV от човек на 33, работил само като сервитьор и барман, завършил в Бургаския свободен на 28 г. Случвало се е често на интервю да ми дойдат хора с посочено B2 ниво, които не могат да разкажат на английски за предишния си опит, а изрично сме писали, че комуникацията на езика ще е ежедневна и ще се налага писане на документи на него. По този случай вече пишем ниво C1 в обявите. Моят съвет е, ако не отговаряте на 100% на дадено изискване, но го покривате в голяма степен или ви липсва под 30% от изреденото, а работата ви се вижда привлекателна, да кандидатствате. Просто заради хора с абсолютно неадекватна преценка, умишлено се слагат по-високи изисквания.
П.П. за рецепционистките не знам, но асистентките в големи международни фирми са 100% с висше образование. Не познавам някой с език на много високо ниво и втори на прилично, който да си е останал със средното образование.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в сб, 28 сеп 2019, 21:18
Аз ще дам пример с интервю, на което ходих преди 14 г., по това време със стаж в сферата на туризма (сезонна заетост) и малко в офис.
В обявата пишеше, че кандидатът трябва да владее немски и английски.
Английският ми е на примитивно ниво, но реших да си пусна документите. На интервюто бяхме около 10 души, не бяха счели за нужно да отделят индивидуално време на всеки, така че имаш поглед какво отговарят другите и най-вече какви са им реакциите.
Имаше момиче, което също като мен не покриваше условията - знаеше само английски. Управителят й каза:
"На нас английски изобщо не ни трябва, така че няма да ти губя времето, но този и този си търси човек с английски, ето ти телефон за връзка, кажи, че се обаждаш от мое име."


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Vrabcho_ в сб, 28 сеп 2019, 21:41
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?
Някои са с образование, но ирелевантно за конкретния бизнес, други са студенти, трети без опит. И аз съм била свидетел на бързото издигане на оправни, организирани и умни асистенти. И има защо.
Е, виждала съм и по някоя муня (както казваше баба ми мърда :grinning:) на такива позиции, ама те бързо изхвърчат.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в сб, 28 сеп 2019, 22:25
Въпрос на фирмена политика дали ще се толерират статисти, както ги нарича дъщеря ми.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: vesi1 в сб, 28 сеп 2019, 23:07
Тафтаф, благодаря за поста ти. На мен ми предстои търсене на работа и след няколко дни преглеждане на обявите в съответната област достигнах до този извод, че се презастраховат работодателите с част от изискванията.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в сб, 28 сеп 2019, 23:16
Албански реотан съм аз значи. :joy:
Ще го имам предвид и аз по- натам. Благодаря


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Tаис в сб, 28 сеп 2019, 23:20
Аз се старая да покривам около 70% от изискванията. Преди повече, но станах по-лежерна.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в сб, 28 сеп 2019, 23:54
Във фирмата, в която работех до скоро, има някои позиции, които е трудно да се синтезират в обява, затова се посочва някаква по-популярна длъжност, която би привлякла по-голям интерес (с основните изисквания), а вече на база подбора на постъпилите кандидатури и след първоначалното събеседване се преценява към кой отдел да бъде насочен кандидатът.
Когато попадне на "интервюто" в отдела освен въпроси за неговите нагласи и очаквания (компетенциите са изговорени първоначално), той бива подробно запознат какво и как се случва, защото не е нещо, което се рамкира в две изречения. Донякъде получава и бегъл поглед каква е работната среда и с какви хора ще работи.

Като цяло не мисля, че е голям ангажимент да се кандидатства на повече места; ходенето по интервюта дава също опит - и какво се търси на пазара, и как да се държиш.

Майка ми преди много-много години отива на интервю по обява за едва ли не общ работник, а се оказва, че търсят човек и за ателието за изработване на костюми (кандидатства в кукления театър) и тъй като тя е конструктор-моделиер, я назначават.

Една от новоназначените колежки се явява на интервю за складов работник, но преценяват, че има капацитет и ниво на език да започне при нас в административния отдел.

Никога не се знае, откъде ще изскочи заекът.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в нд, 29 сеп 2019, 00:01
Да де, ама ако си работиш, как ходиш на 10+ интервюта :)
Е, можеш да си вземеш някаква отпуска, но повечето хора, които познавам, си отработват предизвестието и се примолват постоянно, за да ги пуснат. Или изобщо не са в предизвестие. При този вариант по- добре е да си прецениш внимаелно къде да ходиш сякаш, вместо да се разпиляваш.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: speranzza в нд, 29 сеп 2019, 00:11
Това е друго, но ако имаш обедна от 1 час, която се ползва с излизане, могат да се случат нещата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в нд, 29 сеп 2019, 00:13
Е, да и това е вариант.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Pipppa в нд, 29 сеп 2019, 08:20
Точно както е писала speranzza се получи при мен с моето интервю за работа. Научих страшно много неща докато се подготвях.
Преди години бях правила едно CV на мъжът ми на немски и си мислех, че е страхотно 😂
Сега като кандидатствах за тази работа, споделих за намеренията ми с една приятелка, която винаги е работила в чужди компании.
Показах й CVто на съпругът ми...еми падна от смях.
Показа ми нейното последно CV и ми каза с коя платформа да си го направя. Нищо общо нямаше с това, което аз си мислех, че е хубаво СV до този момент. Направих го тюркоазено с млечно сиво, точно една страница дълго с най-необходимата информация за длъжността. Общо станаха три страници, като останалите две бяха сканираните ми дипломи от завършен курс в университет.
Така разбрах какво е новото течение в CVтата ( поне за мен е ново) и се научих да работя с Canva (даже и не бях чувала). Сега непрекъснато си правя неща като портфолио за градината на дъщеря ми, визитки и т.н.
Другото беше, че когато реших да кандидатствам, открих че има страшно много информация за интервютата за работа. Например как протича, какви въпроси и възможни отговори да дадеш, как да се държиш, как да си облечен. Има страшно много психология в целият процес по търсене, предлагане, намиране. Изчетох и изгледах всичко, което ми попадна на български и на чужди езици. Има и разни надъхващи клипчета.
Разпитвах приятели каква е работната среда в такива компании, как са протекли техните интервюта.
Отсях си информацията и прецених какво мога да очаквам като въпроси. Предположих според CVто ми с какво ще започнат и как ще отговаря.
Като цяло много, много интересно и полезно ми беше. Така намерих и тази тема в която открих доста полезна информация.
Също така когато ми се обадиха за първи път ми казаха дата на която стартира проект, а аз им отговорих, че в този период не мога, защото детето ми тепърва ще тръгва на градина, че не се е отделяло от мен до сега, ще трябва да се адаптира. Те ми отговориха, че напълно ме разбират и да ги потърся когато съм готова. Споделих с приятелка, а тя ме направи на г*з, че съм се обяснявала за децата и вероятно нямало изобщо да стане моята работа. Друга приятелка ми каза, че много добре съм направила, защото по реакцията мога да разбера какво отношение имат по въпроса и да си направя преценката дали е моето място. Нейната гледна точка ми допадна и ме накара да се успокоя.
Общо взето ми отне около месец подготовката и покрай едно интервю за работа научих 100 нови неща за които хабер съм си нямала и ще ми бъдат много полезни и занапред.

Да де, ама ако си работиш, как ходиш на 10+ интервюта :)
Е, можеш да си вземеш някаква отпуска, но повечето хора, които познавам, си отработват предизвестието и се примолват постоянно, за да ги пуснат. Или изобщо не са в предизвестие. При този вариант по- добре е да си прецениш внимаелно къде да ходиш сякаш, вместо да се разпиляваш.
The Catcher, с най-добри чувства и без да се заяждам ,наистина не ми е приятно.
 Този който предлага работно място е също толкова на зор, колкото и този който търси работа. Много често дори предлагащия работа е много, много по на зор от търсещия.
Не всеки който търси работа е безработен. От гледната точка на работодател в българска фирма бих се видяла с кандидатстващия когато му е удобно извън работното му време.
Сега, в компании където интервюта се провеждат от HR и други с определено работно време не знам как се случват нещата ако работното ви време е еднакво. Както си писала, ако прецениш че работата наистина си заслужава все ще намериш начин да се измъкнеш от работа. Причини можеш да си намериш всякакви.
Аз като кандидатствах и когато поискаха да се видим в офиса ме поканиха в "удобно за мен време".Изчакаха да кажа кога ми е удобно и ме попитаха дали можем да го направим един час по-късно.
Мисля, че варианти за ходене по интервюта могат да се намерят.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в нд, 29 сеп 2019, 09:01
Аз честно казано, като съм си търсела работа винаги съм предпочитала да си спестя излишни интервюта.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Irene Adler в нд, 29 сеп 2019, 09:14
През последните години, поне в моята сфера, много се увеличи броят на кандидатите, които не просто не отговарят на 1-2 изисквания, ами нямат нищо общо като опит и образование с тях. Това е, според мен, причината да се вписват повече изисквания от реално необходимите - например, опит 5 г., но и две биха стигнали, перфектен английски C1, но и прилично работно ниво е ОК. Аз не съм HR, но за специфична дейност с опит, сме получавали CV от човек на 33, работил само като сервитьор и барман, завършил в Бургаския свободен на 28 г. Случвало се е често на интервю да ми дойдат хора с посочено B2 ниво, които не могат да разкажат на английски за предишния си опит, а изрично сме писали, че комуникацията на езика ще е ежедневна и ще се налага писане на документи на него. По този случай вече пишем ниво C1 в обявите. Моят съвет е, ако не отговаряте на 100% на дадено изискване, но го покривате в голяма степен или ви липсва под 30% от изреденото, а работата ви се вижда привлекателна, да кандидатствате. Просто заради хора с абсолютно неадекватна преценка, умишлено се слагат по-високи изисквания.
П.П. за рецепционистките не знам, но асистентките в големи международни фирми са 100% с висше образование. Не познавам някой с език на много високо ниво и втори на прилично, който да си е останал със средното образование.

Ще ти кажа защо така се получава от гледна точка на кандидатстващия. Аз също в началото кандидатствах само на обяви, на които отговарям. През годините съм кандидатствала на доста места и съм се нагледала на неадекватно зададени изисквания и на работодатели, които не знаят какво търсят и обявата няма нищо общо с търсения служител. Изисквания за английски само защото е модерно, изисквания за висше само за престиж, други изисквания буквално копирани от конкурентни обяви само да има повече текст в обявата за да придава тежест. Аз честно казано като видя обява колкото чаршаф с хиляда изброени неща дори и не я чета до края.
С времето започнах да кандидатствам на обяви, на които отговарям на 40-50% и ако щете вярвайте така ме взеха на 2 от местата, на които съм рамботила. На едното се оказа, че обявата е написана шаблонно от дъщерята на шефа, която доста е пресолила манджата, а на другото място - че са написали сборно  изискванията на няколко вида длъжности във фирмата.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: TafTaf в нд, 29 сеп 2019, 10:36
Irene, безспорно, нещата са двупосочни. Честно казано, като участваща в процеса по подбор, предпочитам да сложим в обявата максимално ясни изисквания, за да не си губим взаимно времето с кандидатите. И принципно такава е политиката като цяло на компанията. Всички обяви се съгласуват с конкретните отдели, в които се търси човек. Но предполагам, че не навскякъде е така. Над 70% отпадат още на гледане на CV, именно защото не отговарят на ключови изисквания. Със сигурност това губи много време на колегите от HR-a, а и донякъде на тесните специалисти, защото само очеизвадно неставащите кандидатури отпадат на първо четене. По-гадното е, когато са излъгали, тъй като това се разбира най-рано на интервюто с ръководител отдел и понякога даже след започване на работа.
За интервютата - на много места се съгласяват да интервюират примерно в 8.00 или 17.30, т.е. се предполага леко закъснение или излизане от работа не повече от половин час преди края на деня. Обедната почивка, ако е половин час, не е достатъчна с пътуването. Ако имаш прилична работа и вече натрупан опит в дадена сфера, съответно търсиш развитие, не виждам смисъл да стреляш напосоки, да пускаш по 50 CV-та и да ходиш на всяко излязло интервю. Но ако си начинаещ, без работа си или искаш рязка промяна в сферата, тогава е нормално да си пробваш късмета на повече места.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: кукумицинка в нд, 29 сеп 2019, 11:00
Ако прекратяването на договора е по инициатива на работодателя и сте на пълен работен ден, имате право на намалено работно време, с 1 час по-малко, по време на предизвестието.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Leonie в нд, 29 сеп 2019, 11:19
. Със сигурност това губи много време на колегите от HR-a, а и донякъде на тесните специалисти, защото само очеизвадно неставащите кандидатури отпадат на първо четене. По-гадното е, когато са излъгали, тъй като това се разбира най-рано на интервюто с ръководител отдел и понякога даже след започване на работа.
В България няма ли практика подбора да се възлага на външна фирма. Така е супер удобно. Знам за доста големи фирми в чужбина, които назначават персонал само по този начин.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в нд, 29 сеп 2019, 11:21
За някои длъжности не мога да си представя външна фирма как може да оцени кандидат.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: TafTaf в нд, 29 сеп 2019, 11:31
. Със сигурност това губи много време на колегите от HR-a, а и донякъде на тесните специалисти, защото само очеизвадно неставащите кандидатури отпадат на първо четене. По-гадното е, когато са излъгали, тъй като това се разбира най-рано на интервюто с ръководител отдел и понякога даже след започване на работа.
В България няма ли практика подбора да се възлага на външна фирма. Така е супер удобно. Знам за доста големи фирми в чужбина, които назначават персонал само по този начин.
Общо взето е скъпо и се ползва основно за високи и много специфични позиции и head-hunting. Естествено, пак се минават интервюта във фирмата с избраните кандидати. Говоря от личен опит, сигурно има компании, които ползват тези услуги по-широко.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Herzen в нд, 29 сеп 2019, 11:35
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?

В една държавна агенция три от  барманките от кафето станаха държавни служителки.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в нд, 29 сеп 2019, 11:44
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?

В една държавна агенция три от  барманките от кафето станаха държавни служителки.

Е, държавните служители не са за пример.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Erinne в нд, 29 сеп 2019, 13:32
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Tаис в нд, 29 сеп 2019, 13:51
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
Не мога да си представя, че в една сериозна компания, да речем в ИТ сектора, където съм аз, ейчарите ще отсяват кандидати по този безумен начин. Това не и отсяване per se, а спорт тото.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в нд, 29 сеп 2019, 14:09
Направих го тюркоазено
Ех тоя Елън Мъск : ))

Аз моето преди се чудех дали да си помогна с Фотошоп и нещо по- така, ама си остана на word в крайна сметка. А и който "владее офис пакета", може да си го барне достатъчно добре и в word Не съм в криейтив индустрия.

Което ме подсеща- повечето хора НЕ владеят офис пакета, а всички си го пишат като някакво постижение. Първо, че го смятат само за word и excel, второ, че екселът им е на доста примитивно ниво.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Нищо лично в нд, 29 сеп 2019, 14:09
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
Това в кой век се случва?
Никой не разпечатва вече CV-та, че да си ги подрежда на купчинки.
Не познавам колега, който да не преглежда всички CV-та. Друг е въпросът, че първоначалния преглед е реално сканиране. Подходящите на пръв поглед, се отделят за по-подробен преглед. Неподходящите на пръв поглед може и да не бъдат отворени повече, ако в отделените като подходящи има достатъчно наистина качествени кандидатури.
Затова е и призива, да се описват длъжностите кратко, точно, ясно, само с ключови задължения, адекватни на обявата. Защото колкото повече обяснения има, толкова шансът някой да изчете всичко е по-малък.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: TafTaf в нд, 29 сеп 2019, 14:10
Erinne, и аз не мога да си го представя. Някакакви безумни митове и легенди ми се виждат. Ако се поставиш на мястото на работодателя, какъв е смисълът? За голяма част от позициите се търсят кандидати с месеци, каква е логиката да се лишиш от потенциален добър такъв? И работата на HR-a не намалява, защото като не излезе някой подходящ от другата купчинка, процесът се повтаря отначало. При нас до ръководителите на отдели достигат всички CV-та, които имат и минимална възможност да породят интерес. Е, и най-куриозните случаи също 😁.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в нд, 29 сеп 2019, 14:43
Да им се смеете ли :joy:


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: кукумицинка в нд, 29 сеп 2019, 14:47
Имам въпрос към HR-ите. По едно време във фирмата, в която работя, се носиха слухове как се подбират кандидати за интервю. От всички получени CV-та слагали половината “на една купчина”, другите на друга и преглеждали само късметлиите. Защото, ако не си късметлия, защо въобще да се занимават с теб. И други изцепки имаха, после смениха изцяло отдела и вече е по-добре. Просто се чудих популярна ли е такава практика или се преглеждат всички получени CVта?
Това е стар виц.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в нд, 29 сеп 2019, 14:54
Ние имахме такъв преподавател по право. И наистина го правеше. Всякакви хора има.
Но сега в повечето компании, като кандидатстваш, си попълваш доста неща освен CV- то по задължителни полета и това също според мен отсява част от кандидатите.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Tаис в нд, 29 сеп 2019, 14:56
Пращам сиви в pdf формат, предпочитам го пред масовката word.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: The Catcher in the Rye в нд, 29 сеп 2019, 14:57
Каква масовка? Нв пращат ли всички в pdf? В word така жестоко може да ти се размести, че да прилича на смачкано грозде


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: vesi1 в нд, 29 сеп 2019, 15:16
Аз се сблъсках и с друг проблем. Понеже не съм си сменяла работата от 15 години и като почнах да преглеждам обявите някои ми звучаха на китайски. Говорим за административна работа, не за космически кораби, нали :joy:
Като разучих модерната терминология, се оказа че тези неща съм ги вършила, просто не съм знаела модерното им наименование.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: celika в нд, 29 сеп 2019, 15:59
Вероятно все още повече се исползва doc(x) формат, но само от технически по-неграмотните.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Tаис в нд, 29 сеп 2019, 16:05
Каква масовка? Нв пращат ли всички в pdf? В word така жестоко може да ти се размести, че да прилича на смачкано грозде
Именно, може да заприлича на компот. Ми не, оказва се, че не пращат всички в пидиеф.


Титла: Re: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Публикувано от: Cristi в нд, 29 сеп 2019, 17:18
Нова тема:
https://bg-mamma.com/?topic=1145889.new#new


1