Публикувана: 19 юни 2018, 22:02 ч.
Последно мнение: 3 окт. 2018, 08:58 ч.

Майчинството счетоводно-77

57 385
755
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви осигуровки дължи работодателят по време на болничен или майчинство?
Кога ще получа обезщетението си за майчинство?
Как се изплащат болничните?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви осигуровки дължи работодателят по време на болничен или майчинство?
  
  По време на болничен или майчинство, работодателят е отговорен само за месечните вноски за здравно осигуряване. Това означава, че осигуровките, които трябва да бъдат платени от работодателя, се отнасят единствено до здравните осигуровки.
- Кога ще получа обезщетението си за майчинство?
  
  Изплащането на обезщетението за майчинство зависи от работодателя и сроковете за плащане на заплатите в компанията. Обикновено, ако получават заплати с един месец забавяне, тогава ще ви бъде изплатено обезщетението. В противен случай, ако получавате заплата в същия месец, ще бъде по-рано.
- Как се изплащат болничните?
  
  Болничните се изплащат на месечна база. До 10-ти септември трябва да ви представят болничния в НОИ. Около 10 дни след това ще имате превод за дните по болничния от август. Дните от септември ще ви бъдат платени в началото на октомври.
- Какво обезщетение ще получа за целия месец от НОИ поради болничен?
- Кога мога да очаквам превода на болничния си лист?

# 135 11 юли 2018, 21:42 ч.

Мнения: 278

Чери, не може ли да ме уволни дисциплинарно само при свикване инспекция на труда, имайки предвид че съм си подала такова уведомление с входящ номер?
А за болничният - не трябва да го прекъсвам и по този начин не може, така ли да разбирам?

# 136 11 юли 2018, 21:54 ч.

Бургас
Мнения: 4 106

Мисля, че не беше нужно да уведомява БТ, ако докаже, че не отговаряш на изискванията за позицията, имаше нещо такова и като гледам такива ги върти, трябва да видя какво точно пишеше в КТ.

Не може да те уволни в болничен и те пази закрилата, ако си на постоянен трудов договор.

П.П Има ли друг на същата позиция в предприятието, като гледам закрила не се прилага , когато се съкращава позиция и се прилага избор...та може да събира доказателства за този избор.

.......Тази закрила при уволнение включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изчерпателно изброени в КТ: закриване на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от Инспекцията по труда.

Последна редакция: ср, 11 юли 2018, 22:05 от Cherry^Blossom

# 137 11 юли 2018, 22:16 ч.

Мнения: 278

На постоянен трудов договор съм и има още 4 жени на моята длъжност.
Друго мисля-ако беше решил да ме уволнява дисциплинарно можеше още днес да го направи, не е длъжен да спазва реда забележка итн?

# 138 11 юли 2018, 22:18 ч.

Бургас
Мнения: 4 106

събира доказателства, за да докаже обективно, че не можеш да си изпълниш задълженията по ТД.....иначе ако е чистото дисциплинарно уволнение, то трябва уведоми Инспекцията. Моят съвет е да си пуснеш болничен.

Или събира доказателства за инспекцията, за да получи разрешение за дисциплинарно, щом те е накар и да се разпишеш. Макар, че това ако мине през съда с качествен адвокат, ще падне веднага. Толкова време до сега нямаш забележки/нали?/ и прояви и изведнъж стана недисциплиниран работник, точно като забременя.......чиста проба дискриминация, освен всичко друго, че ако тръгне по тая лайсна, може да искаш, освен от съда да падне уволнението, обезщетение и да го минеш и за дело за дискриминация........ей как ги обичам такива "тарикати"

# 139 11 юли 2018, 22:21 ч.

Мнения: 278

Какво значи "събира доказателства"?
В петък съм на преглед и ще уведомя АГ за болничен.

ПП: не, нямам забележки до момента, за една година запоатата ми е вдигана 3 пъти, тъй като беше доволен от работата ми и така бях доста доверен човек и на когото може да се разчита

# 140 11 юли 2018, 22:26 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 799

Щом ти е връчена "забележка" - тя също е дисциплинарно наказание. За същото нарушение няма как да наложи и ново наказание, т.е. да те уволни дисциплинарно.

# 141 11 юли 2018, 22:30 ч.

Бургас
Мнения: 4 106

Най- вероятно ще я уволнява дисциплинарно и за да получи разрешение от инспекцията, събира писменни доказателства.
Или просто ще я съкрати, защото не може да изпълнява длъжността и обективно ще го докаже с тези забележки, които очевадно е накарал да се приемат щом са и разписани.......връзва си гащите.
За какво беше забележката и имаше ли основания? Следващият път като ти връчи такава и те накара да подпишеш, ако не си съгласна, напиши всичко в кратък текст и се подпиши...

И все пак толкова години без забележки, повишения и т.н, стигне ли се до съд......тежат тези неща повече от колкото дисциплинатни забележки след подадено уведомление за бременност.

Какво пишеше в забележката и основателна ли беше?

# 142 12 юли 2018, 09:59 ч.

Мнения: 278

В забележката са изброени две точки по чл 188 от КТ за уронване името на фирмата, а самата забележка е подвеждане на ръководството и неизпълняване на трудовите задължения.
Сега ще пиша на ЛС

# 143 12 юли 2018, 10:04 ч.

Мнения: X

Whiskas, а защо подписваш нещо такова...Как се очаква да можеш да го оспориш, след като си го подписала, т.е. си се съгласила....

# 144 12 юли 2018, 10:16 ч.

Мнения: 278

Almond eyes, след връчването й помолих няколко пъти (счетоводителя беше там също) да отида до стаята да си прочета членовете и да реша дали да подпиша при което ми беше заявено "Или подсписваш сега или викам двамата свидетеля, че си го отказала" ....
Когато човек не е напълно запознат с правата си, в такива ситуации го притискат

# 145 12 юли 2018, 11:02 ч.

София
Мнения: 20

Цитат на: Sun_in_her_eyes в вт, 26 юни 2018, 15:02

Здравейте!
В момента съм втора година в майчинство, синът ми навършва 2 години на 12-ти юли. Бременна съм с второто си дете и на 10-ти юли излизам в 45-дневен болничен. Така се получи, че датите се застъпват с 2 дена.
Въпросът ми е дали трябва да подавам някаква декларация именно за тези 2 дена (от 10-ти до 12-ти юли), в които ще се застъпят майчинствата? И ако да - към работодателя ли само подавам 45-дневния болничен и съответната декларация.
Благодаря Ви много.

Здравейте!
Преди време се обърнах към вас относно горния казус.
Вчера подадох документите си за излизане в 45-дневен болничен, съответно приложих Приложение 1 към чл. 3, ал. 2 и Приложение 8 към чл. 4, т.6 (на основание чл. 54 КСО)
Но от Счетоводството ми изпратиха още една декларация - Приложение 7 към чл. 4, т.6 (на основание чл. 53 КСО), където се попълват промени в обстоятелствата и според която прекъсвам отпуската си.
Въпросът ми е дали с последната декларация не се връщам реално на работа и по този начин губя правото си да застъпя майчинствата? Правилно ли са ми изпратили от Счетоводството тази декларация?
Много ви благодаря!

# 146 12 юли 2018, 11:07 ч.

София-Младост
Мнения: 24 090

Приложение 7 е за втората година, т.нар. майчинство. Може да са ви я изпратили да си я имате...

# 147 12 юли 2018, 11:11 ч.

София
Мнения: 20

Благодаря, Ала-Бала. Според тях е нужно да се предостави на НОИ. Не знам с каква цел, затова реших да се консултирам, за да не стане объркване.

# 148 12 юли 2018, 11:17 ч.

София-Младост
Мнения: 24 090

Цитат на: Sun_in_her_eyes в чт, 12 юли 2018, 11:11

Сега се върнах назад в публикациите и видях, че ти си ползвала втора година за първото дете. И Имаш 2 дни застъпване и съответно прекъсване на отпуска за първо дете, затова се декларира в тридневен срок това обстоятелство. Затова са ти дали тази декларация, като попълваш частта за промени в обстоятелствата.