Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 3 септ. 2018, 13:33 ч.

Счетоводни въпроси - 2

  • 9 575
  • 96
  •   1
Отговори
# 90
  • Мнения: 504
В смисъл условия за какво?

# 91
  • Русе
  • Мнения: 806
Ако сключите трудов договор за 2 часа, осигурявате на сума не по-малка от 1/4 от минималния осигурителен праг за длъжността. Човекът трябва да стои по 2 часа на работа.

# 92
  • Мнения: 198
Здравейте!Бихте ли ми разяснили какво означават 6 те месеца изпитателен срок на трудовия договор?Кога и как се напуска или как и кога те освобождават ако не те харесат в тези 6 месеца?С предизвестия,без???

# 93
  • Мнения: 504
През тези 6 мес договорът все още не е постоянен, или може и да е срочен-за определена работа.
През него, идеята е да видите вие и работодателя дали сте за тази позиция, как се справяте. Стандартно, презизвестие за напускане е 30 дни, но може и да е друг срока, и е уговорен в полза на работодателя-той може по всяко едно време да ви освободи, без да дължи предизвестие, докато вие или го изработвате или плащате.

# 94
  • Мнения: 198
През тези 6 мес договорът все още не е постоянен, или може и да е срочен-за определена работа.
През него, идеята е да видите вие и работодателя дали сте за тази позиция, как се справяте. Стандартно, презизвестие за напускане е 30 дни, но може и да е друг срока, и е уговорен в полза на работодателя-той може по всяко едно време да ви освободи, без да дължи предизвестие, докато вие или го изработвате или плащате.

Благодаря

# 95
  • Пловдив/Балчик
  • Мнения: 394
През тези 6 мес договорът все още не е постоянен, или може и да е срочен-за определена работа.
През него, идеята е да видите вие и работодателя дали сте за тази позиция, как се справяте. Стандартно, презизвестие за напускане е 30 дни, но може и да е друг срока, и е уговорен в полза на работодателя-той може по всяко едно време да ви освободи, без да дължи предизвестие, докато вие или го изработвате или плащате.
Не е съвсем коректна първата част на отговора, а и много често допускана грешка от хора занимаеащи се с ТРЗ, да представят трудов договор в изпитателен  срок, като срочен. Изпитателният срок по никакъв начин не може да се обвързва със срока на договора.

# 96
  • Мнения: 504
Никъде не представям изпитателен срок за срочен договор.
И в срочни договори и в постоянни договори, има изпитателен срок.

Общи условия

Активация на акаунт