Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Счетоводни въпроси - 2

  • 16 089
  • 252
  •   1
Отговори
# 240
  • София
  • Мнения: 747
Здравейте, какъв е максималния период, за който може да се излезе в неплатен отпуск? Съпруга ми се осигурява при познат, тоест не ходи при него на работа, а само през неговата фирма плаща минимални осигуровки. Но нещо напоследък ни идва в повече и мислим да го пусне в неплатен отпуск, за да не плащаме осигуровките.

# 241
  • София, Бургас
  • Мнения: 1 709
Здравейте, имам следния казус при свекър ми. В момента работи, но има паркинсон и от няколко месеца болестта му почна да се влошава. Почти винаги е работил, но преди няколко години получи два инсулта и след дългия болничен остана без работа. Ползвал е социална борса само две-три седмици  (защото работодателят тогава не го съкрати, а го накара да подпише и понеже не се беше възстановил напълно, се съгласи) и след това си намери нова работа. От тогава до сега няма прекъсване. Заповедта му на борсата е от февруари 2018. Въпросът ми е, ако сега го съкратят, ще може ли да ползва нормална борса или ще трябва да избута до февруари, за да станат 3 години? Годините за пенсия, ще навърши август 2021, но много трудно ще изкара до тогава на работа като гледам какво се случва.  Благодаря!

# 242
  • Русе
  • Мнения: 1 114
30 работни дни се води за стаж. Работникът плаща /щом е по негово желание/ само ЗОВ, които са 8% върху 305 лв.месечно. След тези 30 работни дни пак се плащат ЗОВ, но не се води за стаж.

# 243
  • Русе
  • Мнения: 1 114
Здравейте, какъв е максималния период, за който може да се излезе в неплатен отпуск?
30 работни дни се води за стаж. Работникът плаща /щом е по негово желание/ само ЗОВ, които са 8% върху 305 лв.месечно. След тези 30 работни дни пак се плащат ЗОВ, но не се води за стаж.

# 244
  • Балчик
  • Мнения: 487
Здравейте, имам следния казус при свекър ми. В момента работи, но има паркинсон и от няколко месеца болестта му почна да се влошава. Почти винаги е работил, но преди няколко години получи два инсулта и след дългия болничен остана без работа. Ползвал е социална борса само две-три седмици  (защото работодателят тогава не го съкрати, а го накара да подпише и понеже не се беше възстановил напълно, се съгласи) и след това си намери нова работа. От тогава до сега няма прекъсване. Заповедта му на борсата е от февруари 2018. Въпросът ми е, ако сега го съкратят, ще може ли да ползва нормална борса или ще трябва да избута до февруари, за да станат 3 години? Годините за пенсия, ще навърши август 2021, но много трудно ще изкара до тогава на работа като гледам какво се случва.  Благодаря!
За да получава дълго обезщетение за безработица от НОИ, ще трябва да изпълни 3 условия : през последните три години от датата на последното разпореждане да не бил на борса с право на обещетение, от последните 18 месеца 12 да са в осигуряване и съответно най-важното е начина по който трудовият му договор да бъде прекратен. Иначе в Бюрото по труда той може да се регистрира и без право на обещетение.

Последна редакция: вт, 08 сеп 2020, 11:24 от AVA ROSE

# 245
  • Мнения: 89
Здравейте,имам лице с издадено телк решение,където пише ,че здравословното състояние на лицето не му позволява да работи на назначената длъжност.Лицето иска да си работи  , но от ИТ може да ни глобят .Как да бъде освободено лицето без да има последствия за нас.Благодаря!

# 246
  • София-Младост
  • Мнения: 18 830
kateto_85
Вариант с болничен няма ли?


Nаnа
Консултирайте се с ИТ.

# 247
  • София, Бургас
  • Мнения: 1 709
kateto_85
Вариант с болничен няма ли?


Nаnа
Консултирайте се с ИТ.

Ами, няма основание за толкова дълъг болничен. Но вече има моменти, в които не може да започне да ходи и стои няколко минути на едно място. Аз му се чудя как изобщо се захваща да обикаля София всеки ден(обектът му за пазене е доста далеч). Но вече и той казва, че му е трудно и като ги разпитах се оказа, че ползвали борсата за съвсем малко и то с малкото пари. Ще го мислим какво да прави. Аз лично искам да си остане вече в тях, пък до догодина ще помагаме и ще изкарат. Но с тия вируси и вече влошено здраве си е опасно за него..

# 248
  • Мнения: 68
Здравейте, в момента съм в майчинство, предстои ми да се върна на работа след 2 месеца, поради изтичане на двете години. Работя във фирмата от 13 години и съм на постоянен трудов договор. На моето място по заместване има назначена друга служителка, но днес разбрах, че има вероятност да оставят нея на това работно място, а мен да ме преместят в друг фешиал на фирмата на същата длъжност в същия град. Въпросът ми е имат ли това право, при положение, че аз съм титуляра. Изобщо какви права има титуляра, къде мога да прочета. Аз не желая да бъда премествана.

# 249
  • Мнения: 484
Здравейте!
Имам намерение да напусна фирмата, за която работя. В немалко отношения са некоректни - договори, отпуски. А бе шефът си е чист лъжец и тарикат. Та се притеснявам дали ще ми попълнят изобщо трудовата книжка. Принципно проблем ли е ако не бъде попълнена? Все съм била при работодатели, които да били стриктни.

# 250
  • Мнения: 35 700
ТК не знам, ама я си извади пик и виж в НАП осигурявана ли си, че не разбрах коректни ли са или не. Щото ТК е важна, ама в НАП е по-важно да има осигуряване и регистрация на договора

# 251
  • Мнения: 484
ТК не знам, ама я си извади пик и виж в НАП осигурявана ли си, че не разбрах коректни ли са или не. Щото ТК е важна, ама в НАП е по-важно да има осигуряване и регистрация на договора
Имам ПИК и периодично проверявам какво се случва. За сега имам осигуровки. И договор има регистриран. В началото се правеха на луди, че ще ми пуснат договор и първата седмица си мина ей така. И с наглост ме питаха толкова ли ми е важен договорът.... Та тъкмо ми свърши борсата и нямах избор на работа. И сега ми се ще да се отърва от тази пародия.

Последна редакция: пн, 12 окт 2020, 14:18 от simonazh.

# 252
  • Мнения: 282
Здравейте, в момента съм в майчинство, предстои ми да се върна на работа след 2 месеца, поради изтичане на двете години. Работя във фирмата от 13 години и съм на постоянен трудов договор. На моето място по заместване има назначена друга служителка, но днес разбрах, че има вероятност да оставят нея на това работно място, а мен да ме преместят в друг фешиал на фирмата на същата длъжност в същия град. Въпросът ми е имат ли това право, при положение, че аз съм титуляра. Изобщо какви права има титуляра, къде мога да прочета. Аз не желая да бъда премествана.
Здравейте, не съм специалист по трудово право, но личното ми мнение е, че могат да Ви преместят без да им мигне окото - при зададени същите условия като длъжност, населено място и възнаграждение. Вижте не можете ли да се хванете за нещо изрично упоменато в трудовия Ви договор - код на отдел или нещо такова. Ако там няма, може да използвате и други документи - например резолирана молба за постъпване на работа и т.н., но едва ли ще са със същата правна тежест и би коствало много юридически главоболия. Дори и да се върнете на старото си място, ръководителят пак може да си направи вътрешно разместване без много шум, особено ако нямате основателни възражения. Най-добре просто го помолете на четири очи да Ви остави там, където сте си била.

Общи условия

Активация на акаунт