Проблем в смисъл?
- Публикувана: 23 септ. 2018, 09:46 ч.
- Последно мнение: 24 ноем. 2018, 23:01 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63
Казали са му да изчака да се минат поне още няколко дни т.е. след 01.11, а на него му се налага от 1-во число. Та въпроса ми дали това е заради тези 3 дни неплатен отпуск?
Проблем в смисъл?
Здравейте,
В днвшно време има ли някакъв смисъл при напускане на работодател да се взима УП3 ?
В днвшно време има ли някакъв смисъл при напускане на работодател да се взима УП3 ?
Има и нещо друго, докато ходех по работодателите, ми казаха, че според закона за личните данни, вече ведомостите щели да се пазят само 3 години. Така, че взимайте смело УП, после ще ги търсите из архиви разни ваште данни, а чак до пенсия не знам къде ще са.
В чужбина винаги след напускане работодателят е длъжен да даде на служителя подобни документи за пенсия.
Относно издаването на УП2 и УП3 има промяна в Кодекса за СО чл.5.
(7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2018 г.) Осигурителят е длъжен в 14-дневен срок да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, по искане на:
1. осигуреното лице или негов представител - за периоди преди 1 януари 2000 г.;
2. длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1.
Така че ти можеш да си искаш УП от работодателя, ама той може и да не ти издаде /освен ако става въпрос за периоди преди 2000 година/.
(7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2018 г.) Осигурителят е длъжен в 14-дневен срок да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, по искане на:
1. осигуреното лице или негов представител - за периоди преди 1 януари 2000 г.;
2. длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1.
Така че ти можеш да си искаш УП от работодателя, ама той може и да не ти издаде /освен ако става въпрос за периоди преди 2000 година/.
Здравейте,
В днвшно време има ли някакъв смисъл при напускане на работодател да се взима УП3 ?
В днвшно време има ли някакъв смисъл при напускане на работодател да се взима УП3 ?
Издаването на УП-3 не е отпаднало. Отпадна само изискването за задължително издаване на УП-2 за периоди след 2000 г. Осигурителен стаж, който не съвпада със зачетения трудов, все още се доказва с УП-3. Така че, да, УП-3 има смисъл да си поискате.
Има и нещо друго, докато ходех по работодателите, ми казаха, че според закона за личните данни, вече ведомостите щели да се пазят само 3 години. Така, че взимайте смело УП, после ще ги търсите из архиви разни ваште данни, а чак до пенсия не знам къде ще са.
В чужбина винаги след напускане работодателят е длъжен да даде на служителя подобни документи за пенсия.
Който Ви го е казал, Ви е подвел. Ведомостите са съхраняват 50 години и никакъв закон за защита на личните данни не е въвеждал промени в това отношение. Няма и логика да се въвежда подобна промяна. Работодателят не само може, но и е длъжен да съхранява тези данни.
Не знам в коя чужбина се издават документи за пенсиониране. Но това определено не е практика. Вече и в България УП-2 за периодите след 2000 година не се издават задължително.
!
Може ли да се прекъсне първата година на майчинство за известно време?
На позната може да й се наложи да подпише нов договор за спечелен вътрешен конкурс за по-висока длъжност във фирмата - конкурсът продължава повече от година и има опастност да съвпадне със наскоро започнало майчинство. Днес го дискутирахме и се оказа, че не знаем
На позната може да й се наложи да подпише нов договор за спечелен вътрешен конкурс за по-висока длъжност във фирмата - конкурсът продължава повече от година и има опастност да съвпадне със наскоро започнало майчинство. Днес го дискутирахме и се оказа, че не знаем
След 135-тия ден може да прекъсва, да. Но за периода между 136-тия ден и 6-тия месец, губи дните които не ползва и не получава компенсация за това. Иначе, ако се върне на работа след 6-тия месец, ще си получава и половината майчинство към заплатата.
Дните до 135-ти се ползват въз основа на болнични листове и не могат да се прекъсват или да се ползват частично.
Дните до 135-ти се ползват въз основа на болнични листове и не могат да се прекъсват или да се ползват частично.
Аз май не зададох правилно въпроса - може ли да прекъсне за малко и посче пак да излезе в майчинство?
След 135-тия ден може да прекъсва, да. Но за периода между 136-тия ден и 6-тия месец, губи дните които не ползва и не получава компенсация за това. Иначе, ако се върне на работа след 6-тия месец, ще си получава и половината майчинство към заплатата.
Дните до 135-ти се ползват въз основа на болнични листове и не могат да се прекъсват или да се ползват частично.
Дните до 135-ти се ползват въз основа на болнични листове и не могат да се прекъсват или да се ползват частично.
Бавно, но схванах! Благодаря!
Ще повторя, но за съжаление не знам как да Ви го обясня по друг начин. До 135-тия ден не може. След това - може.
