Здравейте искам съвет, тъй като изпаднах в ужасна ситуация. Работих като сервитьорка в един ресторант и имах 3 месеца предизвестие. Пуснах си предизвестието януари и то не беше одобрено (а за да докажа, че имам е трябвало да го регистрирам някъде с входящ номер впоследствие го разбрах) края на юли просто си тръгнах...сега ме уволни дисциплинарно и ми иска обезщетение 1500 лв и иска да ме съди. Аз не съм си взела последната заплата, а и имам отпуск който не съм ползвала и не трябва да платя толкова, но нямам възможност за адвокат нито време вече... Условията там бяха ужасни.... Незнам как да постъпя сега, за да не се стига до съд
- Публикувана: 6 дек. 2018, 17:10 ч.
- Последно мнение: 11 ян. 2019, 16:07 ч.
Проблем с предизвестие
Значи, първо, няма такова нещо като неодобрено предизвестие. То се подава от твоя страна и е без значение желанието на работодателя. Разбрах, че нямаш входящ номер. А имаш ли доказателство, че си го подала на еди си коя дата? Поне някаква резолюция на шефа ти, че не е съгласен с дата...?
Ти си го подала януари, а си работила до юли. Как точно? Съгласи се да останеш или...?
Ако наистина просто си си тръгнала без документ, наистина може да ти изиска обезщетение за неспазено предизвестие. Щом не си си взела заплатата и обезщетението за неизползван отпуск, те ти се дължат.
Възможно е да се опитва да те стресне, едва ли ще те съди, ако наистина условията са ужасни. Ти му кажи, че си готова за съд, като междувременно ще пуснеш жалба и в Инспекцията по труда, за да проверят условията в ресторанта. Ако наистина са такива, няма да рискува с жалба.
Накрая може да се разберете.
Ти си го подала януари, а си работила до юли. Как точно? Съгласи се да останеш или...?
Ако наистина просто си си тръгнала без документ, наистина може да ти изиска обезщетение за неспазено предизвестие. Щом не си си взела заплатата и обезщетението за неизползван отпуск, те ти се дължат.
Възможно е да се опитва да те стресне, едва ли ще те съди, ако наистина условията са ужасни. Ти му кажи, че си готова за съд, като междувременно ще пуснеш жалба и в Инспекцията по труда, за да проверят условията в ресторанта. Ако наистина са такива, няма да рискува с жалба.
Накрая може да се разберете.
Ами разбрахме се края на август да ме освободи без предизвестие, ако съм още на същото мнение, но впоследствие разбрах, че иска да ме държи до края на септември... И просто беше някаква агония и реших да си тръгна... Единственото ми доказателство за молбата ми са свидетели... Ходих в Инспекцията по труда казоха ми, че има смисъл да обжалвам...но нямам финансова възможност за адвокат, не съм наясно как стоят нещата и знам, че просто няма как да спечеля делото... Страх ме е ако пусна жалба или пратя проверки какви ще са последствията за мен
Като цяло тъпа постъпка от моя страна, но на 19 години човек може да прави и такива глупости... Годините не са ми оправдание, но тогава не видях друг изход освен да се махна оттам по най-глупавия възможен начин. Осъзнавам грешката си, но чак сега... Просто не трябва да се стига до съд и да плащам обещитение даже и разноските по делото, които сигурно няма да са малко...
Нещо много особено има в цялата история. Предизвестие от януари. Договорка да бъдеш освободена в края на август. Впоследствие разбираш, че иска да те задържи до края на септември.....сега е декември.
Ако искаш съвет, добре ще е да разкажеш всичко, включително и това, което явно не желаеш.
Защото, дори и да не си знаела, че предизвестието трябва освен да бъде подадено и да бъде получено, пак нещо не се връзва. Подаваш тримесечно предизвестие. В края на март то изтича, но ти не можеш да си тръгнеш, защото нямаш доказателство, че си подала предизвестие. Всеки на твое място просто би подал второ предизвестие, този път по каналния ред. И в края на юни си тръгваш. Ти обаче, решаваш да останеш до края на август (неизяснено защо), да повярваш на човек, който вече веднъж те е подвел, правейки се че не си подала предизвестие. Издържаш обаче само до края на юли. И просто един ден не се появяваш.
По-впечатляващото е, че ти не работиш там от края на юли, но той чак сега те уволнява?!
Съжалявам, не го вярвам. Има нещо премълчано в ситуацията.
Иначе, при тримесечно предизвестие 1500 ми се струва възможна претенция.
Ако искаш съвет, добре ще е да разкажеш всичко, включително и това, което явно не желаеш.
Защото, дори и да не си знаела, че предизвестието трябва освен да бъде подадено и да бъде получено, пак нещо не се връзва. Подаваш тримесечно предизвестие. В края на март то изтича, но ти не можеш да си тръгнеш, защото нямаш доказателство, че си подала предизвестие. Всеки на твое място просто би подал второ предизвестие, този път по каналния ред. И в края на юни си тръгваш. Ти обаче, решаваш да останеш до края на август (неизяснено защо), да повярваш на човек, който вече веднъж те е подвел, правейки се че не си подала предизвестие. Издържаш обаче само до края на юли. И просто един ден не се появяваш.
По-впечатляващото е, че ти не работиш там от края на юли, но той чак сега те уволнява?!
Съжалявам, не го вярвам. Има нещо премълчано в ситуацията.
Иначе, при тримесечно предизвестие 1500 ми се струва възможна претенция.
Казал ѝ е, че предизвестието не е одобрено. Откъде да знае, че такова животно няма.
Стига моля ти се. 19 годишните в момента са с правата напред винаги. Задължения може да забравят, че имат, но права - никога!
Най-нереалното обаче е, че тя от края на юли не ходи на работа, но той сега я уволнява....на нея през това време трудова книжка, документи, нещо не ѝ ли потрябва?
От ИТ казали да обжалва! Кое да обжалва?! Нещо има покана, дело, решение? Кое точно са ѝ казали да обжалва?
Или може би самото прекратяване са ѝ казали да обжалва? На кое точно основание? 5 месеца не ходила на работа, но ще се жали? Кое ще му обжалва? Че не са ѝ поискали обяснения? Ами те може и да са.
Изобщо....нещо хич не ми е правдоподобна тази история.
Повечето работодатели само плашат със съд, но изобщо не им се занимава. Няма право да ти задържа заплатата, нито има право да не ти плати неизползвания отпуск. Пък после ако иска, може да си търси парите за предизвестието чрез съда, малко работодатели го правят. Ако ти плати обаче, най-вероятно ще е сумата, на която те е осигурявал минус удръжките, ако сте имали уговорка за повече пари, няма как да ги докажеш. Няма право и да ти задържа трудовата книжка. Дисциплинарното уволнение не е кой знае какво, преживява се, даже не ти отнема правото и на борса ако имаш необходимия трудов стаж. Единствено може да изглежда малко кофти в очите на потенциален нов работодател, ако въобще някой обърне внимание. Ако имаш и други наблюдения, примерно, че не се маркира всяка поръчка, можеш да подадеш жалба и в НАП.
Нищо не премълчавам просто така ми е ситуацията глупава...Пуснах си предизвестието на 14 януари и на 14 април трябваше да бъда освободена, но той каза, че молбата ми е скъсана. Говорихме стигнахме уж до някакъв консенсус, но в крайна сметка разбрах, че той ще го наруши и за това аз го направих първа. Пратиха ми две писма да обесня причините за не явяването ми и отговорих, третото писмо беше за дисциплинарно уволнение, а последното е някаква призова, че ще има дело, но не пише дата, а че имам един месец в който мога да обжалвам...Той ми се закани и знам, че ще го направо, защото аз го оставих посред лято и като нямаше персонал. Просто ще отида и ще се опитам да се спорзумея примерно да му дам 1500 лв само да махне иска. Иначе ме е карал да изкарвам сметки много пъти нефискално.
Нищо не премълчавам просто така ми е ситуацията глупава...Пуснах си предизвестието на 14 януари и на 14 април трябваше да бъда освободена, но той каза, че молбата ми е скъсана. Говорихме стигнахме уж до някакъв консенсус, но в крайна сметка разбрах, че той ще го наруши и за това аз го направих първа. Пратиха ми две писма да обесня причините за не явяването ми и отговорих, третото писмо беше за дисциплинарно уволнение, а последното е някаква призова, че ще има дело, но не пише дата, а че имам един месец в който мога да обжалвам...Той ми се закани и знам, че ще го направо, защото аз го оставих посред лято и като нямаше персонал. Просто ще отида и ще се опитам да се спорзумея примерно да му дам 1500 лв само да махне иска. Иначе ме е карал да изкарвам сметки много пъти нефискално.
Глупости! Никакви пари няма да му даваш, особено на ръка! Той е нарушил това, че не ти е платил заплатата и неизползвания отпуск. Напускането ти няма общо със задължението му да плаща. Целта му е да те сплаши и да те накара "да си платиш" за това, че си си тръгнала. Не търси изобщо причината в лошите условия на работа.
От къде са ти пратили писмо за дело? Съда или...?!?
Как ти е плащал? Имала ли си трудов договор? Подписвала ли си се за нещо /да си била материално-отговорна/?
Вместо да му даваш пари, се консултирай с адвокат.
Все пак нещо премълча. И то е, че има съвсем редовно изпълнена процедура по дисциплинарно уволнение. Първо, не те е освободил сега, а си е минал по процесурата, искал ти е обяснения, изпратил ти е решение и така.
Знаеш ли защо е завел иск? Защото той по един или друг начин трябва да ти прекрати правоотоношението. Ти обаче не се явяваш по никакъв повод. Работодателят не може да прекрати договор дистанционно. Трябва или да се явиш, или да заведе дело. И той е направил второто. Естествено, по делото е записал и претенцията си.
Можеш да обжалваш, а можеш просто да отидеш и да си подпишеш заповедта, за да може човека да ти прекрати най-накрая правоотношението. Защото това, че не ходиш на работа, не означава че не му се водиш служител. И той е в пълна безизходица. Не може едностранно да те пусне в неплатен отпуск. Не може и да ти прекрати едностранно договора. Освен да заведе дело, друг избор няма. Отиди, виж се с него и си подпиши документите по прекратяването.
Ако няма друго премълчано, би следвало да нямаш никакви проблеми. Нито пък да плащаш пари.
Знаеш ли защо е завел иск? Защото той по един или друг начин трябва да ти прекрати правоотоношението. Ти обаче не се явяваш по никакъв повод. Работодателят не може да прекрати договор дистанционно. Трябва или да се явиш, или да заведе дело. И той е направил второто. Естествено, по делото е записал и претенцията си.
Можеш да обжалваш, а можеш просто да отидеш и да си подпишеш заповедта, за да може човека да ти прекрати най-накрая правоотношението. Защото това, че не ходиш на работа, не означава че не му се водиш служител. И той е в пълна безизходица. Не може едностранно да те пусне в неплатен отпуск. Не може и да ти прекрати едностранно договора. Освен да заведе дело, друг избор няма. Отиди, виж се с него и си подпиши документите по прекратяването.
Ако няма друго премълчано, би следвало да нямаш никакви проблеми. Нито пък да плащаш пари.
След изнесените по-късно факти за изпратените до теб писма и твоето неявяване да подпишеш прекратяването на договора, той наистина ще спечели в съда. Ти си тази, която не е спазила правилата, като се почне от невнесеното по надлежен ред предизвестие, до неявяването ти на работа впоследствие. Намери си спешно адвокат и дано той успее да постигне споразумение, защото може да ти излезе солена загубата.
Все пак нещо премълча. И то е, че има съвсем редовно изпълнена процедура по дисциплинарно уволнение. Първо, не те е освободил сега, а си е минал по процесурата, искал ти е обяснения, изпратил ти е решение и така.
Знаеш ли защо е завел иск? Защото той по един или друг начин трябва да ти прекрати правоотоношението. Ти обаче не се явяваш по никакъв повод. Работодателят не може да прекрати договор дистанционно. Трябва или да се явиш, или да заведе дело. И той е направил второто. Естествено, по делото е записал и претенцията си.
Можеш да обжалваш, а можеш просто да отидеш и да си подпишеш заповедта, за да може човека да ти прекрати най-накрая правоотношението. Защото това, че не ходиш на работа, не означава че не му се водиш служител. И той е в пълна безизходица. Не може едностранно да те пусне в неплатен отпуск. Не може и да ти прекрати едностранно договора. Освен да заведе дело, друг избор няма. Отиди, виж се с него и си подпиши документите по прекратяването.
Ако няма друго премълчано, би следвало да нямаш никакви проблеми. Нито пък да плащаш пари.
Знаеш ли защо е завел иск? Защото той по един или друг начин трябва да ти прекрати правоотоношението. Ти обаче не се явяваш по никакъв повод. Работодателят не може да прекрати договор дистанционно. Трябва или да се явиш, или да заведе дело. И той е направил второто. Естествено, по делото е записал и претенцията си.
Можеш да обжалваш, а можеш просто да отидеш и да си подпишеш заповедта, за да може човека да ти прекрати най-накрая правоотношението. Защото това, че не ходиш на работа, не означава че не му се водиш служител. И той е в пълна безизходица. Не може едностранно да те пусне в неплатен отпуск. Не може и да ти прекрати едностранно договора. Освен да заведе дело, друг избор няма. Отиди, виж се с него и си подпиши документите по прекратяването.
Ако няма друго премълчано, би следвало да нямаш никакви проблеми. Нито пък да плащаш пари.
Не знам защо сте решили, че след като са искани обяснения на момичето, уволнението й е законосъобразно? Сам по себе си този факт не е равнозначен на спазена процедура по уволнение.
На следващо място трудовото правоотношение не се прекратява чрез съда, въобще не е нужна намесата на съда в този случай. Очевидно е, че вече работидателят е издал заповед за дисциплинарно уволнение, въз основа на която претендира от авторката на темата обезщетение. Претенцията е по съдебен ред, тъй като тя е отказала да плати доброволно. Също така моите подозрения са, че е изтекъл срокът за обжалване на заповедта за уволнение и вече по този въпрос нищо не може да се направи.
Въпреки това момичето има възможност в 1-месечния скор за отговор на исковата молба на бившия й работодател, да направи възражение за прихващане не неговото вземане с нейните за неизплатено трудово възнаграждение и обезщетение за неизползван платен отпуск.
Аз лично бих посъветвала авторката, ако не е изпуснала 1-месечния срок за отговор на исковата молба, да подаде молба до съда /по номера на делото/, с която да поиска да й бъде допусната правна помощ. Тази молба спира течението на 1-месечния срок и ако бъде уважена, на авторката на темата ще й бъде служебно назначен адвокат, а така ще има повече шансове в заведеното срещу нея дело.
Не, нямам ясновидски способности. Затова и не твърдя, че уволнението е законосъобразно, а само че има редовно изпълнена процедура за дисциплинарно уволнение. Дали изводите, до които са стигнали, на база дадените обяснения са акуратно, това не съм коментирала, защото не съм видяла нито обясненията, нито заповедта.
Чудесно е, че имате съвет към авторката на темата, но не е коректно да приписвате на думите ми значение, което те нямат.
За мен правоотношението още изобщо не е прекратено, понеже тя не се явява. А всички способи за изпращане на документи с обратна разписка, дори със заверка на съдържание, на практика не вършат никаква работа и нямат тежест пред контролните органи. Така че, договорът още е действащ, а тя е в самоотлъчка.
Прихващане трудно може да се случи, тъй като тя има да взима по-малко от две заплати (при така споделената от нея информация), а дължи три.
Чудесно е, че имате съвет към авторката на темата, но не е коректно да приписвате на думите ми значение, което те нямат.
За мен правоотношението още изобщо не е прекратено, понеже тя не се явява. А всички способи за изпращане на документи с обратна разписка, дори със заверка на съдържание, на практика не вършат никаква работа и нямат тежест пред контролните органи. Така че, договорът още е действащ, а тя е в самоотлъчка.
Прихващане трудно може да се случи, тъй като тя има да взима по-малко от две заплати (при така споделената от нея информация), а дължи три.
Не, нямам ясновидски способности. Затова и не твърдя, че уволнението е законосъобразно, а само че има редовно изпълнена процедура за дисциплинарно уволнение. Дали изводите, до които са стигнали, на база дадените обяснения са акуратно, това не съм коментирала, защото не съм видяла нито обясненията, нито заповедта.
Чудесно е, че имате съвет към авторката на темата, но не е коректно да приписвате на думите ми значение, което те нямат.
За мен правоотношението още изобщо не е прекратено, понеже тя не се явява. А всички способи за изпращане на документи с обратна разписка, дори със заверка на съдържание, на практика не вършат никаква работа и нямат тежест пред контролните органи. Така че, договорът още е действащ, а тя е в самоотлъчка.
Прихващане трудно може да се случи, тъй като тя има да взима по-малко от две заплати (при така споделената от нея информация), а дължи три.
Чудесно е, че имате съвет към авторката на темата, но не е коректно да приписвате на думите ми значение, което те нямат.
За мен правоотношението още изобщо не е прекратено, понеже тя не се явява. А всички способи за изпращане на документи с обратна разписка, дори със заверка на съдържание, на практика не вършат никаква работа и нямат тежест пред контролните органи. Така че, договорът още е действащ, а тя е в самоотлъчка.
Прихващане трудно може да се случи, тъй като тя има да взима по-малко от две заплати (при така споделената от нея информация), а дължи три.
На следващо място, обезщетение се дължи при дисциплинарно уволнение, а такова има при влязла в сила заповед на работодателя. Чисто теоретично може искът да е предявен и в срока за оспорване на заповедта, но се съмнявам след като работидателят ползва услугите на адвокат.
На още по-силно основание, претенцията за заплащане на обезщетение без да е прекратено трудовото правоотношение /както твърди Нищо лично/, би била дори не неоснователна, а недопустима.
И само да добавя, за да се направи възражение за прихващане не е нужно и двете вземания да са на една и съща стойност. Прихващането се допуска до размера по-малкото вземане. Ако авторката има вземане от работодателя си за 1000 лв., то искът на последния ще бъде уважен само за 500 лв., като съда ще му присъди само 1/3 от направените от него разноски по делото /общия им размер е минимум 395 лв./.
Точно така, на едно мнение сме.
С едно изключение. Обезщетение за неспазено предизвестие не се дължи само при дисциплинарно уволнение. Дължи се винаги, когато има неспазено предизвестие и страните не са се договорили предизвестието да не се отработва.
Иначе всеки от нас говори на работния си език. Аз не съм юрист. Но пък имам достатъчно практика с връчване на заповед за прекратяване без лицето да се яви лично. Имам и достатъчно практика с отношението на Инспекцията по труда към подобни връчвания, за да знам, че макар да има предвидени подобни способи в законодателството не, те не работят.
С едно изключение. Обезщетение за неспазено предизвестие не се дължи само при дисциплинарно уволнение. Дължи се винаги, когато има неспазено предизвестие и страните не са се договорили предизвестието да не се отработва.
Иначе всеки от нас говори на работния си език. Аз не съм юрист. Но пък имам достатъчно практика с връчване на заповед за прекратяване без лицето да се яви лично. Имам и достатъчно практика с отношението на Инспекцията по труда към подобни връчвания, за да знам, че макар да има предвидени подобни способи в законодателството не, те не работят.
Има услуга "заверка на съдържанието". Тогава е ясно какво е изпратено. Но пак не върши особена работа.
Има услуга "заверка на съдържанието". Тогава е ясно какво е изпратено. Но пак не върши особена работа.
Абсолютно!
На разписката за получаване винаги пише какво има вътре, дори подробно. 