Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 11 фев. 2019, 11:42 ч.

Въпросът "Свестен ли е.. ? "

  • 2 972
  • 53
  •   1
Отговори
# 15
  • Мнения: 245
Първото впечатление при мен се оказва вярното. Обаче с уговорката да се "слуша" и "гледа" внимателно. Понякога съм разсеяна и нямам първо впечатление ...но пък хората сигурно имат за мен Simple Smile.

# 16
  • Мнения: 445
Merri_An, съгласна съм с теб.. И аз гледам на този принцип да действам.
Франсоаз*, хаххаха, добро предложение Grinning . А по другото - моята интуиция ме е подвеждала, но това си е моя негативна черта (доверчива съм)
The Catcher, права си за социалността. Аз пък не разбирам защо изкуствено се натискат хората за някакви неща + тъй изискуемото понятие "работа в екип"...Ето, при нас се прави проблем за присъствието на събирания и тийм билдинги. Ок, харесвам си колегите и шефове, ама мамка му (с извинение) седя тук по 9 часа на ден,  5 дена в седмицата + някои извънредни съботи, ми не искам да ходя на събиране, искам да имам личен живот, да виждам други хора, освен тях, да върша други неща. Но неее..ако не отидеш на тийм билдинг - цепиш се от колектива. За мен това е излишно.

# 17
  • София
  • Мнения: 4 949
Да, това е прекалено обширна тема.
"Тийм" не се прави с излизане в планината или на кръчма, така се правят други неща. Не може да има свестен "тийм" при положение, че работата често не е добре платена, че трудно се намира, че клепането пред началници е нещо нормално, че слагането на шефовете също се счита за норма, че правилото за 20/80 (че 80% от работата се върши от 20% от хората) си върви, без да има санкции и т.н. и т.н. Много неща са залегнали в това да няма "стиковано екипче", но е много по- лесно да изпратиш служителите да се понапият и позакачат малко в някоя кръчма, отколкото да се решат основните проблеми. 

# 18
  • Мнения: 169
"Свестен" за мен е коректният колега. Коректен в работата си, във взаимоотношенията си с колеги, началници и пр.
Човек, който впряга усилията си за постигане на успехи без да е завистлив, злобен и конфликтен, без да саботира работата на колегите си.

# 19
  • Абсурдистан
  • Мнения: 11 617
Да, това е прекалено обширна тема.
"Тийм" не се прави с излизане в планината или на кръчма, така се правят други неща. Не може да има свестен "тийм" при положение, че работата често не е добре платена, че трудно се намира, че клепането пред началници е нещо нормално, че слагането на шефовете също се счита за норма, че правилото за 20/80 (че 80% от работата се върши от 20% от хората) си върви, без да има санкции и т.н. и т.н. Много неща са залегнали в това да няма "стиковано екипче", но е много по- лесно да изпратиш служителите да се понапият и позакачат малко в някоя кръчма, отколкото да се решат основните проблеми. 
+100, както се казва.
Затова и аз съм против тези билдинги.
С когото ми е приятно от колегите, си се виждам извън работата и без да ми се налага принудително.

# 20
  • Мнения: 445
The Catcher, дам, тук е точно такава идеята - да излезнем, да се напием. Толкоз. Не виждам абсолютно никакъв смисъл да ходя на такъв "ивент", взимайки предвид, че нямам такава представа за сплотяване на екип или за забавление генарално, но уви - задължително е.
А как реагираш на колега, който си върши чудесно работата, но като човек грам не го харесваш? Аз имам такива. Вписват се в понятието "свестни служители", обаче ми се вписват и в "shitty people in general"..

# 21
  • София
  • Мнения: 4 949
Аз не мисля, че скапаните хора, които имат такава скапаност, която на мен би ми пречила, могат да бъдат добри колеги и служители. Ще намерят как да постъпят некоректно.
Звучи рязко и незряло за някого може би, ама човекът, когото виждаш всеки ден да мами грозно жена си, утре няма да е коректен и добър спрямо теб, която не си му съпруга, а си му просто колега.
Човекът, който на няколко пъти е вдигнал скандал на някого или е избухнал, може да е тормозен вкъщи. И да, не е професионално, но има повече обяснения. Та така- зависи какви са "провиненията", заради които не харесваш някого. Някои от тях за мен, подчертавам, си имат в основата човек, който няма как да е добър колега (като тук съм пропуснала да спомена в по- горните си постове, че е важно да бъде коректен и да не подлива вода, не само свършената работа)

Това, че дори много от зловредните патологии минават под радара, е показателен факт за мен. И се смятат за страхотни СЕО-та от публиката (клиенти, фирми партньори и подобни), а служителите им и хората под тях знаят колко са ужасни всъщност. 

# 22
  • Мнения: 445
Тормозът и личните проблеми е нещо, което доста отчитам като фактор и е важно. Не харесвам изречението "личните проблеми - вкъщи, тук си на работа" , защото човекът е един и животът не се дели на тук и после. Хората не са роботи и е неправилно от страна на работодателите да изискват подобно поведение (включваш и изключваш копчето).
Имам обаче една колежка (споменах я по-горе),която по презумпция в началото не харесва никой. Върши си работата наистина добре, не порти, не подлива вода, не прави сечено, ако се наложи - ще помогне, но в чисто човешки план - тази жена е тоооолкова крайна във всички разсъждения и виждания ,че ако ти заговори, извън офиса, се хващаш за главата, но лавира добре - няма да ги чуеш тия неща в работна среда, супер прикрито е всичко. Интересно е чак, аз не мога така. Всъщност, донякъде и от там дойде темата, защото имам различни дефиниции за свестен като човек и свестен като колега хах.

# 23
  • Мнения: 169
Имах и аз такива колежки.
Имаха ниско самочувствие и много комплекси. Всяка колежка, която показваше качества, които у самите тях липсваха - бяха вкарвани в графа "хора, които нищо лошо не са ми направили, но не ги харесвам".

# 24
  • София
  • Мнения: 11 338
Принципно не можеш да харесваш всички. Имам колежка, която нищо не ми е направила, не ми говори нещо лошо или друго, но просто не ми допада, защото сме много различни като хора. Въпреки това се държа любезно с нея, както и тя с мен, макар че не можем да бъдем приятелки. Peace

# 25
  • Мнения: 4 206
Първите ми впечатления са на база ръкостискане. Ако е вяло (тип Фани тоз сварен макарон) в 99% от случаите човекът не става. Simple Smile

# 26
  • Мнения: 445
Първите ми впечатления са на база ръкостискане. Ако е вяло (тип Фани тоз сварен макарон) в 99% от случаите човекът не става. Simple Smile
Умряла риба хахха, така беше описано това ръкостискане в книгата на Алън Пийз за езика на тялото. Даже имаше картинка..с риба, вместо ръка хахахахх, много се смях като я видях

# 27
  • Варна
  • Мнения: 6 977
Така съм устроена, че първото нещо, което гледам и от което си съставям първо впечатление са дрехите.
Много ми правят впечатление такива неща.
Влияя се, ако човекът много приказва, ако няма никакви проблеми да се впише в нова среда от хора и се включва веднага в разговора. Не харесвам такива хора! И на въпроса "свястна ли е" , ще отговаря, че много дрънка!
Хората, които много дрънкат имат мнение по всички въпроси. От лекуване на гъбички по ноктите,  през умни наставления  как се трепят въшки до девето коляно, задължително политика и премахване на световния глад. И винаги, винаги се изказват като ПОСЛЕДНА инстанция!

Последна редакция: пн, 11 фев 2019, 18:45 от missNoir

# 28
  • София
  • Мнения: 3 980
Обикновено преценявам на няколко етапа:
* Първо впечатление - дали и как говори, как е облечен/а, дали фамилиарничи и пр.
* Първата седмица - става или не става комуникацията с този човек, характер, странности и пр.
* Първи месец - харесва ли ми като професионалист, мисли ли, работи ли на по-високо темпо, пасва ли ми в работен план.
Цялостна оценка се въздържам да давам първите няколко месеца.

# 29
  • Мнения: 4 097
Какво означава първо впечатление? При мен то не е в момента на виждане, а изисква поне някаква комуникация. Гледам не само вербалното, но и невербалното поведение.
При колеги - за мен е важно качеството им на работа, а това се вижда с времето. Какво ме топли, че някой е любезен, ако не си върши работата или го прави през пръсти, скатава се и винаги има оправдание. Предпочитам някой по-директен и не толкова любезен, но човек на действието, не на думите. В крайна сметка съм на работа, а не съм отишла на кафе.

Общи условия

Активация на акаунт