Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66

Не, Мери, не става дума за изпитателен срок.
Аз бях на срочен договор, за 1 година. От дата до дата.
Такива случаи коментирах.

Така де, но в моя случай, на изпитателен срок значи ли, че не са били прави от фирмата да не ми дадат трите искани дни?

Точно това, което казва TafTaf се случи
Мен клемото не ме притеснява, но си е врътка да търсиш приятели за назаначенир за един месец
Личното ми мнение е, че като си й внасял на тая държава една торба пари, когато си бил добре, е редно и тя де подкрепи адекватно като закъсаш, независимо от причините и обстоятелсвата за напускане. Иначе остава чувството, че внасяш едни пари за едни малцинства

Точно така. По принцип съм честен човек - идеалист, но изобщо нямам угризения, че съм с фиктивен договор, защото за 18 години нямам нито един ден без осигуровки. Даже като изключим 7 месеца обезщетение, нито ден без договор.

И моята фирма беше голяма и се опита един директор да ме притисне по същия начин, не директни заплахи, но имаше и споменаване на неспазване с работата и как не ме искат, мотивацията не беше лична - за спестяване на разходи, сега след като ми се е случвало два пъти съм доста по-спокойна, тогава бях доста насметена (още повече директор ме вика) и пак не се съгласих та не знам кой и как се лъже, колегата ми от отдела само я извикали подали ѝ листото с взаимного съгласие - тя се усмихнала и си излязва - беше с малко дете, та не я съкратиха.

Аз бавно обяснявах, че не искам да напускам работата си, харесва ми там, което доста го поизнерви - първата ми работа беше между другото това, много си я обичах - екипа беше супер.

За тези заплати би следвало човек да е достатъчно интелигентен да знае как се уволняват хора. Три закъснения в кариерата ми не могат да намерят, но и за това трябват официални предупреждения. Нямам опит с подобни уволнения и не знам какво се случва в съда, но ако не искам да напускам точно в този момент не мож ме помръднеш с кран, нямам притеснения какво пише в трудовата ми книжка грам, работа намирам предимно с познати, а дори и да не е така ... Както и да е писах, че според мен подобни случаи са изключение, не че няма, и че конкретно за тези неща смятам, че работника получава защита от държавата.

Офтопик е, но за 20 години и ден болничен нямам
Та да си помисли тъпата държава колко пари ми е взела и да измисли бърз начин поне прегледа да не ми няколко часа чакане, ако не за друго, то защото е задължителен

Изобщо не се шегувам. На старата ми работа беше така. И не са си актуализирвали салдата ръчно. Софтуера за управление на персонала и заплатите вършеше това автоматично. Не е кой знае колко сложно. Пишеш името на служителя и о, чудо, освен всичката друга информация си пише и колко дни имаш да ползваш към момента. Не се начисляваше в началото на годината, а месец за месец и можеш да си вземеш колкото ти "каже" компютъра, а не цялата. Вие ако пишете всичко на тетрадка може и да не ви се изчислява всеки месец.

Не, не значи. Те могат, ако искат и никакъв отпуск да не ти разрешат по време на изпитателния срок. Все пак, отпускът се ползва с разрешение на работодателя и същият има право да налага вътрешни правила в това отношение.
Просто аргументът, с който са ти отказали е неверен. Не е вярно, че "на толкова имаш право". От момента, в който постъпиш на работа при тях, ти имаш право на цялото си салдо за годината. В случая коректно би било да ти кажат: "толкова ти разрешаваме".
Създали са внушение, че едва ли не и да искат, не могат да ти разрешат повече. А това не е така.

Е*ти разсъждението.

Най-обичам болни хора, които не взимат болнични и носят бацили в офиса или ми кихат в лицето в метрото. :sorry:

link=topic=1119819.msg39199437#msg39199437 date=1566496208]

Никъде не съм споменала РЪЧНО актуализиране.
Боя се, че малко ще разсея магията на всемогъщия софтуер, която явно силно те е впечатлила, но това, което "о-чудо-софтуера" е правил, не е законно. (Не ме разбирай погрешно. Вероятно продукта си е бил читав, а въпросното пропорционално изчисление е било помощна, а не основна функция. По-скоро допускам недоразбиране от твоя страна, а не грешка в продукта.)

Всеки работодател е длъжен, в началото на всяка календарна година да начисли ЦЕЛИЯТ, полагащ се за годината отпуск (в това число и прехвърления отпуск от предходни години) и формално (писмено) да уведоми служителя за салдото му. Това е законово изискване и никой софтуер не може да ми каже, че към 01.01 нямам минимум 20 дни платен отпуск. Ами ако искам да почивам на 02.01?! Не може ли? Естествено, че може. Нищо, че "о-чудо-софтуерът" ще твърди, че аз още нямам полагаеми дни (както ти го представяш).

Та, никой софтуер не може да намалява, разчленява или по друг начин ограничава разполагаемите годишни салда за платен отпуск. Нещо повече. Майки с малки деца имат право, ако искат, да ползват целия си годишен отпуск през лятото. Да де, ама през юли вашия "о-чудо-софтуер" ще твърди, че майката има право само на 10 дни, а не на 20....и какво правим? Кой е прав? КТ или "о-чудо-софтуерът", дето всичко сам си смята?

И последно, вероятно това е някакъв опит за обида или демонстриране на превъзходството на ползващите софтуер за да си управляват хората. Но обективно погледнато, няма никакво значение дали пиша в тетрадка или дълбая с длето в камък. Важното е, дали салдата, които начислявам, са коректни и дали не налагат измислени, ощетяващи рестрикции над служителите.
А колежката, която ти е излязла с обяснението, че така казва софтуера, значи на толкова имаш право, те е качила на върха на върбата. Написаното, че можеш да вземеш само колко ти каже "о-чудо-софтуерът" може да е валидно само, ако имате изрично формализирано (писмено) вътрефирмено правило, че това е редът за използване на отпуск. И пак, това правило следва да е условно, защото има категории, спрямо които не може да важи (като например майките, за които споменах по-напред).

Е*бати и коня с капаци
Яко си се объркала,, нищо не нося в офиса
Вътрешна договорка е за кратки болнични да се обадиш по телефона и да не ходиш в офиса
И други такива имаме, като например петък и понеделник може да са хоум офис

За твое щастие и в метрото не ми се налага да стъпвам, работя на 15 минути пешеходно разстояние

Моята лична нетрудоспособност я е поел работодателят, който сам е избрал да се възползва от системата само при  заболявания над 20 дни

Да, да ясно, тъпа държава с объркани хора.

Не разбрах, ходиш на лекар, но не взимаш болнични, за двадесет години не си била болна за повече от 3 дни, не си подавала сигнали в Инспекция по труда и не си уволнявана, но пишеш как всички били нещо си принуждавани и някой бездейства. Малцинствата не знам кво си но пък искаш борса. Чакането за лекар няма да го коментирам.

Аз ти изхарчих парите - преди месец ми изтече тримесечен болничен. Пожелавам ти никога да не разбереш, че с парите, които си плащала 20 години здравна осигуровка можеш да си платиш точно 3 химиотерапии.

Браво на теб, всичко си разбрала правилно.
За всичко и всички май не си спомням да съм писала, а обезщетението го искам, защото съм си го внесла. Значи аз съм длъжна да внасям години наред над 400 лв всеки месец , а после е хипер-трипер справедливо да получа 9 месеца по около 150????
Здравните бяха офтопик и продължават да са. Темата е за работа и работни вьаимоотношения.

Аз не разбрах, като си болна под 20 дни, не вземаш болничен, но те водят на работа? Така ли?
И какви 400 лв. ти удържат, а вземаш 150?

400 лв осигуровки се внасят за нейната заплата, а ще вземе 150 обезщетение евентуално.