Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 30 авг. 2019, 19:08 ч.

Не мога да напусна работа

  • 3 433
  • 128
  •   1
Отговори
# 15
  • соросоиден либераст
  • Мнения: 7 852
Просто не ходи повече там и готово.

# 16
  • Мнения: 15 943
Просто не ходи повече там и готово.


Страхотен съвет, няма що.
Имат правото да я осъдят за три заплати.

# 17
  • Мнения: 1 187
И да я уволнят дисциплинарно, което е като черен печат в ТК. Не може току така да се самоотлъчи, особено като има насреща си някакви сериозни малоумници, че и с протекции.

# 18
  • Мнения: 150
Инспекцията по труда имат и телефон за консултации. Може да им се обадиш и да видиш какво ще ти кажат. Все трябва да има  някакво изключение, когато здравето ти страда. А за промяната на работното време не можеш да направиш нищо. Това го разбрах преди години, когато работех на рецепция. След 6 месеца ми заявиха, че трябва да давам и нощни смени, нищо че нямаха дори един паник бутон. В трудовия кодекс пише, че ако производството го налага, работодателят има право да променя и удължава работното време. Което е безумно... На теб винаги ли ти плащат навреме? Имай предвид, че ако ти забавят дори с един ден заплатата, можеш да напуснеш без предизвестие.

# 19
  • Мнения: 29
Заплатата ми я дават дори по-рано... А графика е ден за ден. Всяка вечер в 18:30-19:00 казват другия ден дали си на работа и дали дневна или нощна. Много добре са си изпипали нещата и се гаврят с абсолютно всички, които искаме да напускаме. Не мислете, че само с мен е проблема... Просто другите някак ще избутат 3 месеца, но аз си влошавам здравето и търся варианти да се отърва по-скоро

# 20
  • Мнения: 150
Наистина, звънни в инспекцията и се посъветвай с тях. Може би ще можете да направите нещо заради графика. Във фирмата, в която работя се прави предварителен график за месеца и карат всеки служител да подпише, че е запознат. Мисля си, че това е изискване по трудовия кодекс.

# 21
  • Мнения: 149
Направо не разбирам фирми, които държат работници на сила - могат да създадат повече проблеми, отколкото ще им свършат работа. Като за начало виж внимателно договора си и отказвай всичко, което не е по договор, включително оставане в извънработно време.

Имаш ли малки деца? Питам във връзка с поставения казус.

# 22
  • Мнения: 11
Привет.
Можеш ли да погледнеш трудовия си договор и да цитираш основанието, на което е сключен - членовете от кодекса и т.н.

# 23
  • София
  • Мнения: 352
Много неприятна ситуация,моя съвет е да бъдете психолог.Живота е такъв,че хората не се интересуват от вас и дали сте болна,а от тях самите.Значи отивате при шефа си и му говорите за него самия.Да прецени,кое е по-добре,да ви плати дължимото без да ви иска обезщетение или да му пуснете проверки от най-различни институции и да насочите медийното внимание към него.Не забравяйте,че и работодателя има какво да губи,не само вие.Даже колкото повече има да губи,толкова повече ще го пази

# 24
  • Мнения: 3 650
На теб винаги ли ти плащат навреме? Имай предвид, че ако ти забавят дори с един ден заплатата, можеш да напуснеш без предизвестие.
Това е коварен съвет - ако в договора й пише, че изплащат на 15-то число, а устно кажат на 1-во, имат две седмици отсрочка да бавят. От личен неприятен опит говоря.

Авторке, момичетата са ти казали вариантите, аз лично те съветвам за всяко нещо да пускаш сигнали в ИТ. Щом шефът е вдигал скандали на пострадал служител да не обявява трудова злополука, значи никакви протекции няма във фирмата. Единствено страх.

# 25
  • Мнения: 150
На теб винаги ли ти плащат навреме? Имай предвид, че ако ти забавят дори с един ден заплатата, можеш да напуснеш без предизвестие.
Това е коварен съвет - ако в договора й пише, че изплащат на 15-то число, а устно кажат на 1-во, имат две седмици отсрочка да бавят. От личен неприятен опит говоря.

Авторке, момичетата са ти казали вариантите, аз лично те съветвам за всяко нещо да пускаш сигнали в ИТ. Щом шефът е вдигал скандали на пострадал служител да не обявява трудова злополука, значи никакви протекции няма във фирмата. Единствено страх.

Нали за това има договор, в който пише до коя дата се изплаща заплатата? И аз пиша от личен опит. Така успях да се избавя от предизвестието в една фирма. Още повече когато парите се певеждат по банков път, има следа кога са преведени.

# 26
  • Мнения: 3 650
Аз пиша точно за договор с дата 25, а устна уговорка 'ще ти ги изплащаме максимум до дата 5'. Познай колко пъти изплатиха до 5то число. Редовно си получавах заплатата около 20то. И като е и малка, бързо свършваше и стоях на ушенца около седмица поне.

# 27
  • Мнения: 91
Аз бих я посъветвала друго. При отиване в ИТ този гаден шеф ще се ядоса на нея,  но тя има още два месеца . Да си изтърпи двата месеца криво-ляво и след изтичането да отиде в ИТ и да пусне голяма жалба с всички обяснения,  които е написала тук,  за да мине проверка.  Така хем тя няма да има дисциплинарно уволнение,  хем ще мине проверка.

# 28
  • Мнения: 150
Не знам дали още е така, но преди няколко години ИТ работеше само по сигнали на работещи в една фирма, не и на напуснали.

# 29
  • Мнения: 201
направо не се явяваш на работа и со здраве. ако искаш им казвай "от утре ме няма" ако искаш ги изненадай.

"Не знам дали още е така, но преди няколко години ИТ работеше само по сигнали на работещи в една фирма, не и на напуснали." - поредната никому ненужна държавна хранилка.

Общи условия

Активация на акаунт