Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 30 авг. 2019, 19:08 ч.

Не мога да напусна работа

  • 3 433
  • 128
  •   2
Отговори
# 75
  • Мнения: 15 943
Аз пък мисля, че всеки трезвомислеш работодател, който разбере, че бъдещия му евентуален служител обича да напуска без предизвестие, няма да поиска да наеме такъв човек. Не и за отговорна работа. За работа, която се намират хора - може да рискува.
Та всеки работодател би се запитал защо да наема тази, щом утре и мен може да напусне, а работата ще се забатачи.

# 76
  • Мнения: 201
и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. - това доста интересно.

# 77
  • Мнения: 3 482
и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. - това доста интересно.
Да, в размер на действителните вреди -  брутното трудово възнаграждение за времето, в което работодателят се е лишил от работна сила, поради виновно неизпълнение на трудовите задължения от страна на служителя.

# 78
  • Мнения: 201
ами това звучи изцяло като "в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието". защо биха го записали по два начина едно и също.

счетоводно какво ли ги правят тия парьоци от работник към работодател Laughing

# 79
  • Мнения: 15 943
и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. - това доста интересно.

Логиката ти куца. Какво като е срочен договор? За този срок трябва човек, точка. Аз съм започвала срочен договор за три месеца. За този период трябваше човек. Имаше клауза в която се пишеше, че дължа обезщетение ако напусна без предизвестие. Нали се сещаш, че ако напусна, то работодателят губи и работата не е свършена. Затова са тези клаузи. За да не могат мързеливи хора да идват и да си отиват когато им скимне. Има закони, които уреждат интересите и на работник и на работодател.
Ако следващата и позиция не е временна?
Авторката е на ръководна длъжност. Мисля, че тя най-добре знае  Wink
На предишна работа колежката и дори шефовете са звънели на предишните местоработи за референции. Та уж се представя добре на интервю, но като звъннем истината лъсва  Laughing
Ха познай дали сме взели човек за длъжност от която зависи работата на останалите. Звъняха и за по-ниски длъжности, ако им се стори нещо не както  трябва.

# 80
  • Мнения: 201
в случая само питах за обезщетението, защото ми идва сложна формулировката.

# 81
  • Мнения: 15 943
Да, не са лесни законите. Някои така ги пишат, че се оплита човек, ако не разбира.
Хубаво е човек да си чете договора като започва работа. Така няма да има после мрън мрън. Мен винаги са ме карали. На първата ми работа като бях на 19 даже жената ме вижда, че съм млада и тръгвам да подписвам и ми се накара. Страшна лекция ми дръпна. Та точно тя ме посъветва първо никога да не се подписва каквото и да е ей така без да се чете и второ да седна и да изчета целия КТ. Не че съм го запомнила, но е от полза и изниква винаги нещо като ми трябва.
На една стара работа преди 3 години се опитаха да ме прецакат с отпуската. При трудов договор на непълен работен ден се полага дните отпуска както при трудов договор на пълен работен ден. Още като го процетох това отказах на шефката да го подпиша и поисках веднага да бъде коригирано. Тя ми се възпротиви, че не било така. Посдърпахме се, възпитано. Казах и, че жената която води тези неща би трябвало да е наясно със закона. Аз също съм и казах, че още сега ще извадя закона и ще го цитирам. А също и че познавам достатъчно хора с които мога да се консултирам. Разбрахме се да го подпиша, а тя щяла да говори. Разбра, че няма да мирясам и договора беше оправен.
Та да се четат закони лошо няма, защото можете успешно да защитите правата си. Иначе ще се разписвате на глупости до откат.
А фирмата не беше българска, а австрийска.
Дори и преди да започна/подпиша често съм искала да си видя предварително работното място и колегите.

# 82
  • Мнения: 201
1 на 1000000 ще ти настояват да четеш.

# 83
  • Мнения: 15 943
Естествено. Никой не може да ме спре. И никога не са ми отказвали. И винаги съм си чела договорите. От - до.
Имало е случай да ми казват подпиши тук, а аз казвам - добре, нека първо да го прочета. Седи и ме чака новия ми шеф, леко се нервира, че имал работа, но няма избор.
Не те знам какво работиш и на каква длъжност си, но никой не може да те накара да подпишеш нещо, което не искаш или не си чела. Отговорността после е твоя.
Та никой не ви насилва да се подписвате. А ако не си четете, пак вие сте си виновни.

# 84
  • Мнения: 201
е то на това се разчита при всички видове договори, не само ТД.

# 85
  • Мнения: 15 943
Не, всъщност не се разчита.
И вината не е в другите ако не четеш. Единствено твоя си е вината. Явно си неспособна да си търсиш елементарни права. Което е тъжно. Но пак си е лично твой проблем. Как така на мен не отказват никога да си прочета трудовия договор, а на теб отказват? Това не го вярвам. Убедена съм, че всъщност при започване никога не четеш и просто се подписваш на хартията.Ама си нямаш на понятие от това животно КТ, който цели да защити и двете страни.

Обсъждаме трудови договори, а не за интернет или телефон все пак.
Впрочем аз и такива съм преглеждала и съм отказвала.

# 86
  • Мнения: 29
Ето и най-новото... Понеже бях в болничен за пневмония днес личната ми лекарка ми се обади, че е получила нещо от РЗИ и от съда и, че се твърди, че съм била във видимо добро здравословно състояние. Успорват болничния ми и съдят лекарката... Аз имам рентгенова снимка и изследвания, които доказват болеста, но самия факт, че ще ме занимават с глупости...

# 87
  • Мнения: 15 943
Щом си болна и си имаш необходимите документи, няма какво да се притесняваш.
Смени адвоката.
Консултирай се и с ИТ.
Още в първия член пише - https://pravatami.bg/122

Защо още не си отишла и не си попитала инспекцията или адвоката какви документи ти трябват за да напуснеш без проблем работата, щом ти вреди на здравето.
Личната ти е казала, че там не можеш да работиш, работиш с отрови...
Може и да свидетелства.
Защо още не си се задействала?

# 88
  • Мнения: 29
Щом си болна и си имаш необходимите документи, няма какво да се притесняваш.
Смени адвоката.
Консултирай се и с ИТ.
Още в първия член пише - https://pravatami.bg/122

Защо още не си отишла и не си попитала инспекцията или адвоката какви документи ти трябват за да напуснеш без проблем работата, щом ти вреди на здравето.
Личната ти е казала, че там не можеш да работиш, работиш с отрови...
Може и да свидетелства.
Защо още не си се задействала?
Личната лекарка ми го каза, но за тази цел трябва да мина ЛКК, да констатират, че не мога да работя в замърсена среда. След това проверка от инспекцията, които да констатират, че работната среда е замърсена. Цялото това нещо отнема повече време от колкото на мен ми остава да работя там. Консултирала съм се с адвокат и с ИТ и договора е така изпипан, че явно съм вързана тук...

# 89
  • Мнения: 15 943
Егати и гадините.
Ако си намериш работа на постоянен договор мисля също имаш право да напуснеш веднага.
Ти подала ли си молбата вече?

Общи условия

Активация на акаунт