Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
# 15
  • Мнения: 36
Добре де, не може ли просто да кажеш на работодателя защо ти е толкова важно и да се разберерте като хората. Вероятно и за него е по-добре да те пусне в отпуск, отколкото да загуби служител.
Понякога решенията могат да бъдат много прости, а ние да не ги виждаме, особено ако сме афектирани. И не "предполагай" какво ще направи/каже шефа.

Там е работата че те се заяждат с мен. Иначе и аз мисля по този начин.

# 16
  • Мнения: 16 053
Ох, все едно си в детската градина.
Явно си малка и не можеш да се оправиш в такива ситуации.
За да ти дадем съвет е нужно да опишеш обстойно какъв е проблема. Ти не го правиш. Ние не можем повече нищо да ти кажем.

Ето за напускане без предизвестие какви са ти опциите

https://pravatami.bg/122


# 17
  • София
  • Мнения: 11 334
Те вече са загубили служител, авторката е твърдо решила да напусне. Към момента проблемът е и двете страни да излезнат достойно и по закон от ситуацията. Когато едната страна се опитва да преметне другата - било то с (платена) отпуска или болничен, без да се възползва от коректния подход, предвиден в закона, не може да очаква, че преметнатата страна ще прояви благоволение.

# 18
  • Мнения: 8 927
Подаваш заявление до органа по назначаването, на по чл. 105 от Закона за държавния служител. По него, предизвестието ти е един месец от датата на входиране на заявлението в деловодството. Ако не се съгласи работодателят да те пусне да използваш платената си отпуска, след изтичане на предизвестието е длъжен да ти заплати дните, не ползвани до момента. Подготви се ти да възстановиш сумата за работно и представително облекло, което на държавните служители изплащат обикновено през февруари - март, пропорционално на месеците до края на годината.
Имахме случай, в който директорът ни помоли колега, подал заявление, да си пусне отпуската, за да не се налага да му я изплащат след прекратяването на служебното правоотношение. Въпрос на преценка от страна на ръководството е.
Заявлението е свободен текст.

# 19
  • Мнения: 36
Скрит текст:
Подаваш заявление до органа по назначаването, на по чл. 105 от Закона за държавния служител. По него, предизвестието ти е един месец от датата на входиране на заявлението в деловодството. Ако не се съгласи работодателят да те пусне да използваш платената си отпуска, след изтичане на предизвестието е длъжен да ти заплати дните, не ползвани до момента. Подготви се ти да възстановиш сумата за работно и представително облекло, което на държавните служители изплащат обикновено през февруари - март, пропорционално на месеците до края на годината.
Имахме случай, в който директорът ни помоли колега, подал заявление, да си пусне отпуската, за да не се налага да му я изплащат след прекратяването на служебното правоотношение. Въпрос на преценка от страна на ръководството е.
Заявлението е свободен текст.
Благодаря ти за отговора .
Те вече са загубили служител, авторката е твърдо решила да напусне. Към момента проблемът е и двете страни да излезнат достойно и по закон от ситуацията. Когато едната страна се опитва да преметне другата - било то с (платена) отпуска или болничен, без да се възползва от коректния подход, предвиден в закона, не може да очаква, че преметнатата страна ще прояви благоволение.
. Аз лично не искам да преметна никой,просто не ми се занимава със заядливи хора. Когато срещу вас се изправи такъв човек,какво ще предприемете?

Последна редакция: пн, 30 сеп 2019, 11:05 от AnMary

# 20
  • Мнения: 16 053
Какъв е проблема, че да не можеш да отидеш и 20 дни да си свършиш работните задължения и да приключиш?

# 21
  • София
  • Мнения: 11 334
Те вече са загубили служител, авторката е твърдо решила да напусне. Към момента проблемът е и двете страни да излезнат достойно и по закон от ситуацията. Когато едната страна се опитва да преметне другата - било то с (платена) отпуска или болничен, без да се възползва от коректния подход, предвиден в закона, не може да очаква, че преметнатата страна ще прояви благоволение.

. Аз лично не искам да преметна никой,просто не ми се занимава със заядливи хора. Когато срещу вас се изправи такъв човек,какво ще предприемете?
Аз не предприемам каквото си искам, а каквото е дефинирано в Кодекса на труда. Дали някой е заядлив или не няма нищо общо със спазването на законите. Както работодателят е длъжен да го спазва, така и служителят. Който го наруши, си носи последствията. При самоотлъчка (неспазване на предизвестието и неплащане на последната брутна заплата е равносилно на самоотлъчка) следва дисциплинарно уволнение. Тогава служителят хем пак дължи една заплата, хем му остава дисциплинарното уволнение в трудовата книжка. Пък  после да обяснява на следващия си работодател  как и защо е заслужил дисциплинарното уволнение.

# 22
  • Мнения: 36
Проблема е такъв,че не мога да споделям публично. По принцип за мен не е проблем да отида и да приключа всичко , като цяло. Даже би било по добре .

Общи условия

Активация на акаунт