Въпрос относно предизвестие за напускане и платен годишен отпуск

  • 909
  • 22
  •   1
Отговори
  • 1
  • 2
  • Всички
28 септ. 2019, 13:10 ч.
  • Мнения: 84
Здравейте, на всички, които искат да се включат в темата. Simple Smile
Питането ми е следното: тъй като искам да пусна отпуск - 20 дни платен годишен, но имам опасения, че може и да ми откажат.
В такъв случай мисля да пусна 1 мес. предизвестие за напускане и да поискам да използвам дните отпуска, които ми се полагат и да ползвам  през този период на предизвестие. Може ли пак да ми откажат въпреки предизвестието ? Аз съм държавен служител.

# 1 28 септ. 2019, 13:22 ч.
  • София
  • Мнения: 16 193
Имат право  да откажат, да, по тяхно усмотрение е, и после, след напускането, да я изплатят.

# 2 28 септ. 2019, 13:27 ч.
  • Мнения: 84
Благодаря за отговора.  Може ли да пусна предизвестие и след това да излеза в болничен?
Има ли формуляр за предизвестие, който мога да ползвам и  в него да е включена и молбата ми за отпуск, който искам и да ползвам през този период?
Когато подам предизвестието веднага ли мога да си тръгна от работа?

# 3 28 септ. 2019, 13:51 ч.
  • София
  • Мнения: 4 244
Възнамеряваш да се разболееш?
Можеш да си платиш предизвестието, ако не ти се чака.

# 4 28 септ. 2019, 13:58 ч.
  • София
  • Мнения: 16 193
Като работодател бих оспорила подобен болничен, прекалено явно фалшив е. И да, на който не му се чака, си плаща последната брутна заплата за неспазения срок на предизвестието. Така е по Кодекса на труда.

# 5 28 септ. 2019, 14:04 ч.
  • Мнения: 18 973
До края на септември имаш право на 15 дни платен отпуск, ако годишният ти е 20 дни, и нямаш останал от минали години. Ако им кажеш, че напускаш, няма да ти дадат 20 дни.

# 6 28 септ. 2019, 14:07 ч.
  • Мнения: 84
Но аз първо ще поискам отпуск и ако не ми дадат ще пусна предизвестие.Не мога да търпя повече.А въпроса е важен .Трябва да отсъствам поради много важни лични ангажименти.При друг случай щях да  изчакам един месец преди да напусна , но в моя случай просто не мога да съм на работа Sad

# 7 28 септ. 2019, 14:11 ч.
  • София
  • Мнения: 4 244
Цитат на: Sharky* в сб, 28 сеп 2019, 13:58
Като работодател бих оспорила подобен болничен, прекалено явно фалшив е. И да, на който не му се чака, си плаща последната брутна заплата за неспазения срок на предизвестието. Така е по Кодекса на труда.
Ох, ама това е толкова трудно доказуемо в нашата мила Родина.
Не знам как се взима един месец фалшив болничен, ама като гледам колко публични личности от ДА "боледуват" с месеци, явно си имат канал.

# 8 28 септ. 2019, 14:15 ч.
  • Мнения: 31 651
Цитат на: Pressila в сб, 28 сеп 2019, 14:07
Но аз първо ще поискам отпуск и ако не ми дадат ще пусна предизвестие.Не мога да търпя повече.А въпроса е важен .Трябва да отсъствам поради много важни лични ангажименти.При друг случай щях да  изчакам един месец преди да напусна , но в моя случай просто не мога да съм на работа Sad

Защо да не можеш да си на работа?

# 9 28 септ. 2019, 14:17 ч.
  • Мнения: 84
Цитат на: Елора в сб, 28 сеп 2019, 14:15
Цитат на: Pressila в сб, 28 сеп 2019, 14:07
Но аз първо ще поискам отпуск и ако не ми дадат ще пусна предизвестие.Не мога да търпя повече.А въпроса е важен .Трябва да отсъствам поради много важни лични ангажименти.При друг случай щях да  изчакам един месец преди да напусна , но в моя случай просто не мога да съм на работа Sad

Защо да не можеш да си на работа?

Имам си причина Sad

# 10 28 септ. 2019, 14:22 ч.
  • Мнения: 31 651
Ясно е, че имаш причина, аз питах каква  Laughing

Болнични по време на предизвестие можеш да вземеш доколкото знам.
Но отпуска не. Ако вземеш отпуска, ти се удължава предизвестието с толкова дни колкото отпуска си взела.
Ако вземеш фалшив болничен много рискуваш.

# 11 28 септ. 2019, 14:22 ч.
  • Мнения: 84
Може ли да ми кажете кой формуляр - образец за предизвестие  да ползвам? И в него ли да впиша молбата за отпуск?

# 12 28 септ. 2019, 14:38 ч.
  • София
  • Мнения: 16 193
Забрави за предизвестието, защото ти не искаш предизвестие, а да напуснеш веднага, затова просто си подай по чл 326 Ал 1 и си преведи последната брутна заплата, тогава няма как да те уволнят дисциплинарно. Иначе всякак може да ти оспорят напускането и с основание, пл закон. Спази си закона и ти.

# 13 28 септ. 2019, 14:42 ч.
  • Мнения: 31 651
 Ако не искаш да плащаш обезщетение на работодателя си - напускаш с предизвестие от 1 месец.
Ако не искаш - напускаш веднага и дължиш обезщетение.
А ако искаш с предизвестие и отпуска си подай молбата за напускане и попитай шефа си дали можеш да използваш отпуската си.
Пиши в гугъл молба за напускане, има и снимки и образци и линкове.

# 14 28 септ. 2019, 15:52 ч.
  • София, Лагера
  • Мнения: 2 987
Добре де, не може ли просто да кажеш на работодателя защо ти е толкова важно и да се разберeте като хората. Вероятно и за него е по-добре да те пусне в отпуск, отколкото да загуби служител.
Понякога решенията могат да бъдат много прости, а ние да не ги виждаме, особено ако сме афектирани. И не "предполагай" какво ще направи/каже шефа.

Последна редакция: сб, 28 сеп 2019, 19:24 от Ноеми

# 15 28 септ. 2019, 16:19 ч.
  • Мнения: 84
Цитат на: Ноеми в сб, 28 сеп 2019, 15:52
Добре де, не може ли просто да кажеш на работодателя защо ти е толкова важно и да се разберерте като хората. Вероятно и за него е по-добре да те пусне в отпуск, отколкото да загуби служител.
Понякога решенията могат да бъдат много прости, а ние да не ги виждаме, особено ако сме афектирани. И не "предполагай" какво ще направи/каже шефа.

Там е работата че те се заяждат с мен. Иначе и аз мисля по този начин.

# 16 28 септ. 2019, 16:35 ч.
  • Мнения: 31 651
Ох, все едно си в детската градина.
Явно си малка и не можеш да се оправиш в такива ситуации.
За да ти дадем съвет е нужно да опишеш обстойно какъв е проблема. Ти не го правиш. Ние не можем повече нищо да ти кажем.

Ето за напускане без предизвестие какви са ти опциите

https://pravatami.bg/122


# 17 28 септ. 2019, 16:36 ч.
  • София
  • Мнения: 16 193
Те вече са загубили служител, авторката е твърдо решила да напусне. Към момента проблемът е и двете страни да излезнат достойно и по закон от ситуацията. Когато едната страна се опитва да преметне другата - било то с (платена) отпуска или болничен, без да се възползва от коректния подход, предвиден в закона, не може да очаква, че преметнатата страна ще прояви благоволение.

# 18 28 септ. 2019, 19:52 ч.
  • Мнения: X
Подаваш заявление до органа по назначаването, на по чл. 105 от Закона за държавния служител. По него, предизвестието ти е един месец от датата на входиране на заявлението в деловодството. Ако не се съгласи работодателят да те пусне да използваш платената си отпуска, след изтичане на предизвестието е длъжен да ти заплати дните, не ползвани до момента. Подготви се ти да възстановиш сумата за работно и представително облекло, което на държавните служители изплащат обикновено през февруари - март, пропорционално на месеците до края на годината.
Имахме случай, в който директорът ни помоли колега, подал заявление, да си пусне отпуската, за да не се налага да му я изплащат след прекратяването на служебното правоотношение. Въпрос на преценка от страна на ръководството е.
Заявлението е свободен текст.

# 19 28 септ. 2019, 21:24 ч.
  • Мнения: 84
Цитат на: tonynette в сб, 28 сеп 2019, 19:52
Скрит текст:
Подаваш заявление до органа по назначаването, на по чл. 105 от Закона за държавния служител. По него, предизвестието ти е един месец от датата на входиране на заявлението в деловодството. Ако не се съгласи работодателят да те пусне да използваш платената си отпуска, след изтичане на предизвестието е длъжен да ти заплати дните, не ползвани до момента. Подготви се ти да възстановиш сумата за работно и представително облекло, което на държавните служители изплащат обикновено през февруари - март, пропорционално на месеците до края на годината.
Имахме случай, в който директорът ни помоли колега, подал заявление, да си пусне отпуската, за да не се налага да му я изплащат след прекратяването на служебното правоотношение. Въпрос на преценка от страна на ръководството е.
Заявлението е свободен текст.
Благодаря ти за отговора .
Цитат на: Sharky* в сб, 28 сеп 2019, 16:36
Те вече са загубили служител, авторката е твърдо решила да напусне. Към момента проблемът е и двете страни да излезнат достойно и по закон от ситуацията. Когато едната страна се опитва да преметне другата - било то с (платена) отпуска или болничен, без да се възползва от коректния подход, предвиден в закона, не може да очаква, че преметнатата страна ще прояви благоволение.
. Аз лично не искам да преметна никой,просто не ми се занимава със заядливи хора. Когато срещу вас се изправи такъв човек,какво ще предприемете?

Последна редакция: пн, 30 сеп 2019, 11:05 от AnMary

# 20 28 септ. 2019, 21:38 ч.
  • Мнения: 31 651
Какъв е проблема, че да не можеш да отидеш и 20 дни да си свършиш работните задължения и да приключиш?

# 21 28 септ. 2019, 22:28 ч.
  • София
  • Мнения: 16 193
Цитат на: Pressila в сб, 28 сеп 2019, 21:24
Цитат на: Sharky* в сб, 28 сеп 2019, 16:36
Те вече са загубили служител, авторката е твърдо решила да напусне. Към момента проблемът е и двете страни да излезнат достойно и по закон от ситуацията. Когато едната страна се опитва да преметне другата - било то с (платена) отпуска или болничен, без да се възползва от коректния подход, предвиден в закона, не може да очаква, че преметнатата страна ще прояви благоволение.

. Аз лично не искам да преметна никой,просто не ми се занимава със заядливи хора. Когато срещу вас се изправи такъв човек,какво ще предприемете?
Аз не предприемам каквото си искам, а каквото е дефинирано в Кодекса на труда. Дали някой е заядлив или не няма нищо общо със спазването на законите. Както работодателят е длъжен да го спазва, така и служителят. Който го наруши, си носи последствията. При самоотлъчка (неспазване на предизвестието и неплащане на последната брутна заплата е равносилно на самоотлъчка) следва дисциплинарно уволнение. Тогава служителят хем пак дължи една заплата, хем му остава дисциплинарното уволнение в трудовата книжка. Пък  после да обяснява на следващия си работодател  как и защо е заслужил дисциплинарното уволнение.

# 22 29 септ. 2019, 09:08 ч.
  • Мнения: 84
Проблема е такъв,че не мога да споделям публично. По принцип за мен не е проблем да отида и да приключа всичко , като цяло. Даже би било по добре .

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата