Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 29 септ. 2019, 17:17 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 67

  • 17 468
  • 742
  •   1
Отговори

Анкета

Работа и образование

Опции:

# 165
  • Мнения: 1 685
Случва се да питат каква заплата очаквам и защо. Та на едно интервю, като разбрах, че няма да станат нещата, а и мен не ме кефят, им казах каква заплата искам и в 10 минутна реч се обосновах защо. Нямаше как да ме прекъснат, слушаха ме зяпнали. Бяха 10 човека комисия. Така ги и запомних, изумени.

# 166
  • София
  • Мнения: 7 327
Има много различни начини да пребори лошите мениджъри и пак да успееш в развитието си .Примерно можеш да направиш презентация на уменията си, на свършеното през годината, на нещата които сама смяташ че трябва за себе си да подобриш, да бъдеш самокритична. Това цялото го пакетираш и искаш skip a level meeting, и ходиш към източника. Аз отказвам да се само съжалявам и всички и всеки да ми е виновен и да се чувствам онеправдана, правя винаги нов план и действам.

# 167
  • Мнения: X
Мениджърите не са сложени, за да помагат, а за да взимат повече пари и да се кичат с най- престижната в днешно време длъжност (меринджей)
Много малко са хората на тия позиции, за които е важно и умеят да ръководят хора, да им познават нуждите, да умеят да мотивират и т.н.

Така е. Вече прогледнах дет се вика. Много е гнила работата им в тая фирма. добре че го осъзнах Какво пък, продължавам напред...

# 168
  • София
  • Мнения: 10 544
Мацето, това е идея. Не че са лоши хората, ама просто не им дреме. Те си работят за заплата и престиж.

По какви критерии се обосновавате за сумата?

# 169
  • Мнения: X
Има много различни начини да пребори лошите мениджъри и пак да успееш в развитието си .Примерно можеш да направиш презентация на уменията си, на съвършеното през годината, на нещата които сама смяташ че трябва за себе си да подобриш, да бъдеш самокритична. Това цялото го пакетираш и поискаш skip a level meeting, и ходиш към източника. Аз отказвам да се само съжалявам и всички и всеки да ми е виновен и да се чувствам онеправдана, правя винаги нов план и действам.

Това няма да стане в фирмата-следващия левъл е със същото поведение.  Обръщат ти внимание чак на изходящото интервю на което са много учудени че нещата не вървят

Пп. До първоизточника няма как да стигна. Той управлява бизнес за милиарди и 20 ниво над мен...дреме му на него

# 170
  • Мнения: 930
Ще върна малко темата назад, за да си кажа аз лично какво очаквам да чуя като отговор на въпроси като "разкажете малко повече за себе си" и "как се виждате след 5 години".
Доста често преди да се стигне до интервю аз вече съм се чула с човека, говорила съм си с него, знам подробности около него. И използвам "разкажете нещо за себе си" като възможност на кандидата да има шанса сам да се представи и да направи първо впечатление на колегата, с когото интерюирам. Обикновено хората наблягат на едно или две неща от CV-то като опит/позиция. Понякога споделят и лични подробности от типа семейство/деца, които не са описани в CV-то. И по този начин отпада неудобството директно да го питаш:"Семеен/-а ли сте/имате ли деца?"
Този за 5те години не го задавам. Но ако го задам бих искала да чуя отговор, че човекът ще се чувства уверен и спокоен във фирмат, ще е може би на друга позиция - желание за развитие хоризонтално или вертикално, ще може да управлява екип или да отговаря за обучения/качество/подбор. Т.е. да има желание да допирнася за екипа, а не да си кътка на една и съща позиция.

Това пък с развитието във фирмата е такова клише, че няма накъде повече. Аз съм си казвала това, което реално искам, а то въобще не е да вися в офис по 10 часа Wink  А това развитие по хоризонтала не остана ли някъде в комунизма?

# 171
  • Мнения: 2 819
Този за 5те години не го задавам. Но ако го задам бих искала да чуя отговор, че човекът ще се чувства уверен и спокоен във фирмат, ще е може би на друга позиция - желание за развитие хоризонтално или вертикално, ще може да управлява екип или да отговаря за обучения/качество/подбор. Т.е. да има желание да допирнася за екипа, а не да си кътка на една и съща позиция.

Айде пак клишето с развитието. И как мога да кажа, че се виждам уверена и спокойна във фирмата като аз дори не съм чувала за тази фирма и не зная нищо за нея? Да ги омайвам колко много искам да работя и израстна във фирмата като не зная дори по какви проекти работят, защото са аутсорсинг например и не си оповестяват клиентите.

# 172
  • Варна
  • Мнения: 288
Защо смятате желанието за развитие за клише? Аз не бих се чувствала добре във фирма, в която ще трябва да правя едно и също нещо в продължение на 5 години. В подобен момент на интервю и интервюиращите могат да кажат - ами всъщност няма възможност за израствне/може да кандидатстваш за друга позиция във фирмата чак след 6тия месец (това беше правило в компания, в която бях, обяснявала съм го на кандидат и беше deal breaker - човекът се отказа).
А за аутсорсинга... честно казано естеството на работата при повечето проекти е едно и също. Да, може да ти е по-интересно да работиш с финансови продукти или пък продажби, или пък резервации, или пък гейминг съпорт. Но толкова могат да ти кажат на интервюто. А и има фирми, които работят с клиенти, които не са познати в България като имена. И ти какво... ще чуеш името на клиента, нищо няма да ти говори.. и да ги гугълнеш - все тая.

Witchcraft, ако някой ми каже, че не иска да виси по 10 часа в офиса на интервю, аз лично много ще му се зарадвам. И не... хоризонталата не е в комунизма, лично за мен. Защото съм била във фирми, в които е имало колеги, които минават от един отдел в друг, на същото ниво позиция, просто, защото им е интересно и искат да опитат нещо друго.

# 173
  • Мнения: 15 130
Защо смятате желанието за развитие за клише? 

Защото е клише!

Едва ли някой на интервю ще ти каже - Ааа, не ща развитие, дай ми тука едно бюрце, ще си кютам, докато ме търпите и ще правя минимума.  Mr. Green

# 174
  • Мнения: 7 294
То не че е клише, но за много кандидати е такова. Според мен, обаче двата вида кандидати се различават много добре.
Помня как съм писала мотивационни  писма с клишета едно време и как съм писала писма с желание за работа много по-късно.

# 175
  • Мнения: 930
Мен вече развитие не ме интересува, нямам на кого и пред кого да се доказвам. Не ми е ключово, стига да ме устройват няколко неща - пари, местоположение на офиса и....work-life balance, за да имам време за хобитата си. Имам достатъчен житейски и “офисен” опит, за да съм наясно, че клишираното развитие,  невинаги води до по-добър живот.

# 176
  • Мнения: 2 819
В подобен момент на интервю и интервюиращите могат да кажат - ами всъщност няма възможност за израствне/може да кандидатстваш за друга позиция във фирмата чак след 6тия месец (това беше правило в компания, в която бях, обяснявала съм го на кандидат и беше deal breaker - човекът се отказа).

Сериозно ли 6 месеца е такъв огроооомен срок. Не разбирам хората дето след два месеца искат да скачат от ниво на ниво. Това според мен не е нормално и говори за някакви отклонения. Хората на места дават 6 месеца изпитателен срок за навлизане в работата, камо ли да тръгнеш да се издигаш. Аз не бих гледала с добро око на кандидат дето още на интервюто няма търпение вече да катери йерархии.

А за аутсорсинга... честно казано естеството на работата при повечето проекти е едно и също. Да, може да ти е по-интересно да работиш с финансови продукти или пък продажби, или пък резервации, или пък гейминг съпорт. Но толкова могат да ти кажат на интервюто. А и има фирми, които работят с клиенти, които не са познати в България като имена. И ти какво... ще чуеш името на клиента, нищо няма да ти говори.. и да ги гугълнеш - все тая.

За аутсорсинга имах предвит в ИТ сектора. Като чуя клиента няма да ми говори нищо, но ако ми кажат какви продукти правят и какви технологии и платформи използват, това е достатъчно. Отказвала съм се на ниво интервю именно след като са ми казвали какъв точно софтуер правят, защото езика за програмиране не беше моят и не исках да работя на него. Ами няма как да им разтягам локуми колко много съм мотивирана да работя за тях и как искам да се развивам и да им ходя по йерархията преди да разбера какво точно правят, нали?

# 177
  • София
  • Мнения: 7 327
Защото има клаузи в договорите и не можеш да разкриващ името на клиента преди служителя да е подписал NDA  с компанията.

# 178
  • Мнения: 7 294
Не е нужно да разкрива името на клиента, а само да каже с какви продукти се занимават и какъв е технологичния стек. Ако не знаеш тези неща, няма как да си мотивиран, освен ако не си тотално закъсал за пари и отчаян. То и тогава не си точно мотивиран де.

# 179
  • София
  • Мнения: 10 544
Е как така 6 месеца са deal breaker. Това е нелепо. Joy
Да искаш да се издигаш бързичко- окей, ама да искаш след 3 месеца да се- това е по- скоро вятърничавост и липса на връзка с реалността, а не силна амбиция.

Общи условия

Активация на акаунт