Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 29 септ. 2019, 17:17 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 67

  • 17 473
  • 742
  •   1
Отговори

Анкета

Работа и образование

Опции:

# 180
  • Варна
  • Мнения: 288
Не ставаше въпрос за издигане, а за местене в друг отдел, на същото ниво.

# 181
  • Мнения: 2 823
Явно човека е искал да работи във въпросния друг отдел, но е имало обява само за вашия и е решил така да влезе във фирмата и да чака удобен случай. Шесте месеца са го обезкуражили. Но това не е случай на човек, искащ развитие.

# 182
  • София
  • Мнения: 10 546
Разглеждах обяви и в заплатомер. Но ми се струват странни цифрите.
Може ли някой да ме ориентира за следните позиции като приблизително заплащане.
Джуниър скръм мастър
ИТ бизнес аналитик
И понеже говорихме наскоро за проджект мениджърите- колко е стартовото горе- долу, ако не си водил проекти?

За второто се ориентирам горе- долу, но другите две са ми тъмна Индия.

# 183
  • Мнения: 7 319
Наистина не мисля, че може. Всичко зависи от платежоспособността на фирмата и от твоята цена.

# 184
  • Варна
  • Мнения: 288
Явно човека е искал да работи във въпросния друг отдел, но е имало обява само за вашия и е решил така да влезе във фирмата и да чака удобен случай. Шесте месеца са го обезкуражили. Но това не е случай на човек, искащ развитие.

Ами... позволете ми да имам по-ясна преценка за ситуацията, тъй като все пак и съм се срещала и съм говорила с този човек.
Но честно казано вместо да изяснявам конкретния случай, ми се иска да кажа друго. Моля, не приемайте желанието за развитие за клише. Хората са различни, имат различна мотивация и цел, които ги движат. По Вашата логика, ако някой дори и да ми намекне за развитие на интервю, то трябва да го отрежа, защото ми говори клишета и е въздух под налягане.

# 185
  • Мнения: 15 183
Разбира се,  че няма да го отрежеш. Просто въпросът не ти дава нищо като обратна връзка. 
И аз имам желание за развитие,  обаче няма как във фирмата,  в която съм. Шефовете казват,  че имало хоризонтално развитие - повече работа за същите пари. Не, че е  лошо, обаче после ти вменяват,  че ти е задължение
...
Както казах по-назад,  всеки човек на интервю ще ти каже,  че иска развитие.  Дали е истина обаче...

# 186
  • Мнения: 17 616
Има голямо значение за каква позиция се кандидатства, в каква сфера и в какво по големина организация.
В една малка към средна фирма, едва ли има особено поле за развитие и издигане ако те наемат на длъжност офис мениджър. В общи линии си "момче за всичко" и вършиш 1001 неща, но на самата длъжност не се гледа по особено сериозен начин. Въпреки че този човек може реално да движи целия документ оборот във фирмата, да се занимава със ЗБУТ и ИСО.

# 187
  • Мнения: 2 823
Явно човека е искал да работи във въпросния друг отдел, но е имало обява само за вашия и е решил така да влезе във фирмата и да чака удобен случай. Шесте месеца са го обезкуражили. Но това не е случай на човек, искащ развитие.

Ами... позволете ми да имам по-ясна преценка за ситуацията, тъй като все пак и съм се срещала и съм говорила с този човек.
Но честно казано вместо да изяснявам конкретния случай, ми се иска да кажа друго. Моля, не приемайте желанието за развитие за клише. Хората са различни, имат различна мотивация и цел, които ги движат. По Вашата логика, ако някой дори и да ми намекне за развитие на интервю, то трябва да го отрежа, защото ми говори клишета и е въздух под налягане.

Никой не казва, че трябва да го отрежеш. Защо трябва да изпадате в крайности. Просто имайте предвид, че ВСИЧКИ казват, че искат да се развиват. Това е заучена фраза, която кандидатите много добре знаят, че гали ухото на HR-ките. Нека не се лъжем, до такава степен се е изкривило всичко, че човек не смее вече да каже искам да работя, за да храня семейството си, което си е истината всъщност.

# 188
  • Мнения: 7 319
Въпросът е защо искаш да работиш точно тази работа в тази фирма.

# 189
  • Мнения: 2 823
Защото тази фирма е пуснала обява. Нали се сещате, че кандидатите обикновено кандидатстват на няколко места.

# 190
  • Мнения: 7 319
Да, но можеше да кандидатства и в друга, в която не е.

# 191
  • Мнения: 6 520
Според мен по същество тези въпроси имат очевиден отговор. Защо точно в тази фирма? Ами, защото са се напаснали следните обстоятелства по едно и също време: нямаш работа, тази фирма е пуснала обява, най-близо е до твоите умения/образование от други обяви.
Това с развитието е клише, което има смисъл, но с времето се е превърнало в общи приказки. Хората търсят: прилична заплата, нормално работно време, сравнително удобно за пътуване, областта да им е що годе интересна и чак след това разнообразие и често да им се сменя етикета пред името. Ако им осигуриш среда и финансово спокойствие, ще работят с кеф и ще се развиват, ще се борят за повишения и тн., но те няма как да знаят това преди да са работили на съответното място. Може да се окаже, че разликата в заплатите е малка, харесват си екипа, а намират този в съседния отдел за не толкова гостоприемен (примерно). Или по-високопоставената работа им е прекалено стресираща и изисква нещо, което не им допада: повече командировки, например.
Винаги съм смятала, че на интервю важните въпроси засягат какво можеш (специфично), какво ти е най-интересно да правиш от изброените умения, какъв опит имаш досега (това и в CV-то го има де), кога можеш да започнеш, дали те устройват условията на фирмата, включително заплата и това е.
Въпроси като "Как се виждаш след 5 години?" (Не знам, може да ме блъсне автобус или да спечеля от тотото) и "Имаш ли желание за развитие?" (Зависи от развитието, защото при хоризонталното развитие, че и при вертикалното има голям шанс да останеш на същата заплата с двойно повече ангажименти) на ниво интервю са много хипотетични. Нищо не знаеш за това как ще се чувстваш на това място, за да кажеш дали се виждаш там след Х години. Затова навсякъде има изпитателни срокове от по няколко месеца. Вече след като си поработил е друго.
Друг неприятен въпрос е "Каква заплата очаквате да получавате?". Сякаш фирмата не си е определила грубо колко може да дава преди да пусне обява за работа. И се започва едно налучкване, в което хем ти се иска да кажеш по-висока цифра, хем се чудиш дали няма да прекалиш, да им надхвърлиш лимита и да изберат следващия, който каже с 200 лв по-малко.

# 192
  • София
  • Мнения: 10 546
Да, защо точно при нас е много любимо Joy

# 193
  • Мнения: X
Един приятел ми сподели своя опит, беше стигнал до извода, че е по-лесно да си намериш нова работа с по-висока заплата (примерно с 200 лв.), отколкото да получиш увеличение на сегашната (примерно пак с 200 лв). Той е програмист.
Разбира се има много фактори.

Любопитно ми вие какво усещане имате по това?

# 194
  • Мнения: 7 319
Никога не ми е хрумвало да си искам повишение на същата работа. В някои случаи защото ми е било ясно, че няма как да го получа, а в други случаи защото не съм имала възможност и за развитие, като аз под развитие разбирам най-вече това да научавам нови неща. Ако съм искала по-висока заплата, съм си търсила друга работа.

Общи условия

Активация на акаунт