Публикувана: 14 ноем. 2019, 14:50 ч.
Последно мнение: 9 септ. 2020, 19:39 ч.

Първият ден от болничния вече няма да се плаща

7 006
209
1

1
...
7
8
9
...
14
Всички

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са изискванията за издаване на болничен в България?
Какви са мненията за злоупотребите с болнични в рамките на общността?
Какви са предложенията за ограничаване на злоупотребите с болнични?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са изискванията за издаване на болничен в България?
  
  В България, болничният се издава от следващия работен ден, независимо от броя на отработените часове. Това означава, че ако сте болни, можете да подадете заявление за болничен от следващия ден, независимо колко часа сте работили преди това.
- Какви са мненията за злоупотребите с болнични в рамките на общността?
  
  Общността има разногласни мнения относно злоупотребата с болнични. Някои хора смятат, че служителите и лекарите, които участват в това, трябва да бъдат подведени под отговорност. Други споделят лични истории за използване на болнични поради прекомерна умора и стрес, като твърдят, че понякога те са необходими.
- Какви са предложенията за ограничаване на злоупотребите с болнични?
  
  Предложенията за ограничаване на злоупотребите с болнични включват налагане на санкции за служители, които често използват болнични, както и прилагане на контрол върху лекарите, които издават болнични. Някои потребители предлагат също така въвеждане на ограничения за използване на болнични, като например ограничаване на броя дни, за които служителят може да ползва болничен.
- Какво е мнението за предложението първият ден от болничния да не се заплаща?
- Какви са мненията за прехвърлянето на разходите за болнични от работодателя към НОИ?

# 105 19 ноем. 2019, 12:30 ч.

Мнения: 40 827

Браво.
Тарикати нито в лекарските среди трябва да се търпят, нито сред работещите.
Има ли желание, ще намерят и решение.
Впрочем преди години получих на крака един огромен мехур. Не знам от какво, някакво възпаление. Според нея е вероятно да е от самите обувки. Беше зима и може самата кожа да се е запарила. Кожната лекарка не беше виждала такова нещо. И го снима. Даже не помня каква диагноза писа. Но ми даде 2 седмици болничен. Не можех да ходя.
Изписа ми някакви неща да го мажа и да си кисна крака. Започнах да ходя нормално 3 дни преди да изтекат 2-те седмици.
Посъветва ме да сменя обувките. И ако трябва на работа да нося читави и да сменям.
За малко пак да получа този проблем, но почнах да сменям обувките за да няма запарване. Май наистина от това е било.
Работодателят обжалваше нарочно. Решил, че си измислям. Бях си и подала молба за напускане. А те искаха да остана. Не харесвах колегите си и това ми беше временна работа.
Кожната после ми сподели, че са идвали при нея за да я разпитват и снимката е показала. Болничния ми беше признат.
А може би са видели, че в болнични излизам от дъжд на вятър. Тоест едва ли съм от тарикатите.

# 106 19 ноем. 2019, 13:59 ч.

Пловдив
Мнения: 2 748

Цитат на: DeVa® в нд, 17 ное 2019, 21:21

Аз пък не разбирам с каква цел си вземаш болничен, ако имаш наличен отпуск и не ти правят спънки?
Точно защото ако имаш бонус присъствие, веднага пада. Отделно, че болничен се плаща 70 %. Говорим за 2-3 дни.

В някои фирми, особено в производства на заводи, отпуската е планирана за целия отдел и е винаги едно и също време. Тоест, ако искаш по друго време отпуск, 90% може да не ти дадат.

# 107 19 ноем. 2019, 14:05 ч.

Мнения: 6 205

В нашата компания отпуската си я ползваме. Не я използваме за болнични, а за почивка. Накрая на годината си правя сметка да имам останали максимум 5 дни, които взимам по коледните празници. За мен да лежа болна на дивана не е почивка и не бих си изпозлвала платения отпуск за това. Да си гледам болното дете също не е почивка.

# 108 19 ноем. 2019, 14:42 ч.

гр.Видин
Мнения: 296

Цитат на: DeVa® в нд, 17 ное 2019, 21:21

Не мога да повярвам, че има хора, които задават такъв въпрос. Отпуската е за почивка, а не за боледуване. Жалко за постигнатите права на работещите... С такова мислене се връщаме назад. Да не говорим, че въпросния бонус присъствие звучи дискриминационно. Например за майки с малки деца.

# 109 19 ноем. 2019, 14:51 ч.

Мнения: 14 966

Да, странен е този бонус присъствие.
Учудващо, обаче във времена, в които почва да се коментира преминаване към към 4 дневна работна седмица и ред други социални придобивки, как работодателите и управляващи у нас се опитват да решават поредния проблем с административни мерки на хартия, вместо с неща като по-добри условия, по-добро здравеопазване - та бг е с най-ниска продължителност на живота в ЕС, явно българина е болен, за да е така.
В същото време се говори, работодателите, заради демографската криза да обърнат поглед към работещите пенсионери, но те логично повечето са с доста заболявания.
Някакви решения и мисли на парче, въобще объркана работа искат нещо, но не знаят какво точно искат, но нещото си го представят да се случи само като изсекат поредната гора, за да изпишат купчина хартии и да метнат на някой да тегли последиците.

# 110 19 ноем. 2019, 14:53 ч.

Мнения: 62 603

Вие не разбирате.
Не става дума да вземаш отпуск, когато си болен, а обратното. Да вземаш болничен, когато не си болен а имаш нужда от дни за почивки и екскурзии.

# 111 19 ноем. 2019, 15:16 ч.

Мнения: 6 205

Така да, но явно хората, които взимат или им правят спънки или нямат такъв. Иначе логика няма.

# 112 19 ноем. 2019, 15:20 ч.

Мнения: 40 827

Цитат на: zari65 в вт, 19 ное 2019, 14:51

Това за 4 дневна работна седмица за Бг е в сферата на фантастиката.
Все още има фирми, които карат хората по 6 дни да работят. Дори и в обявите си пишат 6 дневна работна седмица.
Но хората сами се съгласяват.
Имах работодател при който повечето бяха на 6 дни. При започването казах, че държа на двата си дни почивка и ако ще работя събота, ще е при изключителни случаи.
Колегите имаше период се опитваха да ми държат сметка, но бързо ги поставих на мястото им. Казах им, че аз решавам това и съм в правото си, а това че те не си отстояват правата не е мой проблем.
Шефа също е в правото си да не ме наеме, но ме нае.

# 113 19 ноем. 2019, 15:42 ч.

Мнения: 62 603

Цитат на: Ambrosia* в вт, 19 ное 2019, 15:16

Така да, но явно хората, които взимат или им правят спънки или нямат такъв. Иначе логика няма.

Имаше коментар, че си пазели отпуските, а вземали фалшиви болнични.
Не ми се търси сега.

# 114 19 ноем. 2019, 16:10 ч.

гр.Видин
Мнения: 296

Едва ли си ги пазят. По-вероятно не им ги дават /а те имат резервация например/. Ако е друго не е масово, никой не иска да вземе по-малка заплата, аз познавам доста хора, които за да не им бъде плащано по-малко си вземат отпуск, когато са болни от грип или настинка.

# 115 19 ноем. 2019, 16:57 ч.

Мнения: 6 205

Няма какво да си ги пазят, ако не се гласят да напускат, за да им ги платят. Иначе след определено време (не си спомням точно колко години давност имат) горят.

# 116 19 ноем. 2019, 20:04 ч.

Мнения: 4 595

Предполагам се случва няколко души от един отдел да искат отпуск по време на празници и няма как да се разреши на всички. Примерно магазин/търговски офис с 3-4 човека персонал, не е ОК да остане с един. Но в крайна сметка, да намерят начин да санкционират лекари и кръшкачи, а не всички.

# 117 19 ноем. 2019, 22:38 ч.

Мнения: X

Ние си правим график за отпуските, стараем се да се разбирамe, въпреки че стават кавги.

Според мен злоупотребяващите с болнични се знаят и от работодателя, просто си затваря очите поради някаква причина. Та в този смисъл като не иска да им разваля комфорта, ми да си плаща. При нас имаме такива “болнави” колеги, дето и 40 дни не им стигат. Дай сега заради тях да страдаме и останалите, дето я ми се събират 10-15 дни годишно, барабар с двете деца.

# 118 19 ноем. 2019, 23:16 ч.

here and now
Мнения: 6 008

Цитат на: Free Agent в нд, 17 ное 2019, 09:39

Между другото, още като прехвърлиха първите три дни на работодателите, беше погрешно. И работници, и работодатели внасят пари за болничен в НОИ. В един момент НОИ прехвърля скандала между тях, а те си кътат събраните пари.

Ей това е истината. НОИ да си поеме отговорностите, да си плаща това, за което събира и да си разследва кой на кого и колко дава.

# 119 20 ноем. 2019, 16:33 ч.

Мнения: 21 817

В тази връзка да ви питам ако се налага да отидете на лекар или на зъболекар отпуск ли си пускате? В нашата служба не освобождават по такива поводи. Така може да стане, че дори да нямаш време да се прегледаш, затова хората си пускат болничен, за да разрешат например здравословен проблем. Иначе при нас за пет минути не освобождават никого, или отпуск /с триста клизми/ или болничен - това са вариантите да не съм на работа.

Препоръчани теми

Ортодонти

Алкохолизъм лечение

Учител по френски език - подготовка за сертификат

Топло палто зимно, на нормална цена. Може и термопалто.

9
На пазар

Причина:

Причина: