Мили хора, има и друга гледна точка. Заплатите са бюджетирани предварително. В големите фирми имат рейнджове на заплащането, които варират в зависимост от определени критерии (всяка фирма сама си ги определя). Също така има и време и ред, по които се преразглеждат заплатите. Не е толкова просто и не е въпрос само на лична договорка.
Моят съвет е да се попита какви са процедурите и практиките по преразглеждане на заплащането. Какви са критериите. За да има яснота какво те очаква и при какви условия. Всичко да се сложи на масата, без тайни и задкулисни игрички.
Аз ако съм работодател, няма да позволя така всеки да ми идва в кабинета и да ми извива ръцете. Яснотата и правилата са за всички! Задължително прозрачност, за да няма клюки и шушукане по коридорите. Ако покриваш определените критерии, ще ти коригират заплатата, при това ще бъде ясно и за теб, и за всички останали защо е направено. То по-правилно е самото предприятие (или пряк началник) да инициира увеличението ти, но знам, че малко го правят.
От моя опит колкото повече прозрачност има, толкова по-голямо е доверието, ангажираността на служителите. И намаляват клюките, натегачествата, шуробаджанащините, защото при ясни правила те се обезсмислят. Но! Говоря за частния сектор, за държ. администрация знам, че е друго. И в малките семейни фирмички е друго, там се управлява на gut feeling.
Моят съвет е да се попита какви са процедурите и практиките по преразглеждане на заплащането. Какви са критериите. За да има яснота какво те очаква и при какви условия. Всичко да се сложи на масата, без тайни и задкулисни игрички.
Аз ако съм работодател, няма да позволя така всеки да ми идва в кабинета и да ми извива ръцете. Яснотата и правилата са за всички! Задължително прозрачност, за да няма клюки и шушукане по коридорите. Ако покриваш определените критерии, ще ти коригират заплатата, при това ще бъде ясно и за теб, и за всички останали защо е направено. То по-правилно е самото предприятие (или пряк началник) да инициира увеличението ти, но знам, че малко го правят.
От моя опит колкото повече прозрачност има, толкова по-голямо е доверието, ангажираността на служителите. И намаляват клюките, натегачествата, шуробаджанащините, защото при ясни правила те се обезсмислят. Но! Говоря за частния сектор, за държ. администрация знам, че е друго. И в малките семейни фирмички е друго, там се управлява на gut feeling.
