В тези условия майки гледащи децата си понеже не ходят на градина и си стоим вкъщи имаме ли защита за работните си места, работодателите негодуват , предвид извънредното положение никой не е останал от кеф , има ли нормативна база решаваща това , важно ми е ?
- Публикувана: 15 март 2020, 18:04 ч.
- Последно мнение: 17 март 2020, 16:08 ч.
Без градина
Въпроса е малко объркан и не съм сигурна дали го разбрах правилно, но доколкото знам повечето фирми дават вакантни места, когато някой излезне в майчинство. Мисля че има закон, който задължава работодателя да изчака майчинството на всеки служител и чак ако той не иска да се върне след това може да го освободи от работа.
Аз го разбрах така. Авторката има дете, което ходи на градина. Тя съответно работи. Сега обаче градините са затворени и тя трябва да си остане вкъщи да гледа детето. Работодателят вероятно не е много щастлив и тя се опасява за работното си място. Та затова пита дали има нещо законово, което да я защитава в случая. Поне това е моето тълкуване.
Авторке, използвай препинателни знаци за да може четящите да разберат какво имаш предвид и да дадат адекватни съвети. Линка на кака Сийка е добро начало, прочети го.
Авторке, използвай препинателни знаци за да може четящите да разберат какво имаш предвид и да дадат адекватни съвети. Линка на кака Сийка е добро начало, прочети го.
!
Майките на деца под 8 години имат право на 1 година неплатен отпуск за гледане на дете.
Майките на деца под 6 години също имат право на защита от съкращение. Такова се прави с разрешение от Инспекцията по труда.
Има и един член в КТ по който имат право на болничен за гледане на здраво дете, върнато поради карантина в детското заведение до приключване на карантината. Доколко е приложимо в сегашната ситуация на извънредно положение и затваряне на детските градини и ясли е въпрос на добра воля и тълкуване на закона.
Майките на деца под 6 години също имат право на защита от съкращение. Такова се прави с разрешение от Инспекцията по труда.
Има и един член в КТ по който имат право на болничен за гледане на здраво дете, върнато поради карантина в детското заведение до приключване на карантината. Доколко е приложимо в сегашната ситуация на извънредно положение и затваряне на детските градини и ясли е въпрос на добра воля и тълкуване на закона.
Майките на деца под 6 години също имат право на защита от съкращение. Такова се прави с разрешение от Инспекцията по труда.
Че има право на отпуск до 8 години - има. Само че той е неплатен и по принцип е 6 месеца за таткото и 6 за мамата. По принцип таткото може да го даде на мамата. И по принцип това от посочения линк е само клюка - в ДВ го няма все още...
****
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст -КТ
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., доп. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.06.2017 г.) В случаите по чл. 167, ал. 5 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(
Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.
****
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст -КТ
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., доп. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.06.2017 г.) В случаите по чл. 167, ал. 5 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(
Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.