Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

Майчинството - счетоводно

135 802
1 114
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

# 570 12 ян. 2007, 11:42 ч.

София
Мнения: 1 874

Аз пак да попитам нещо!

След изтичането на тези 315 дни, как става прехвърлянето на този 2-годишен отпуск за отглеждане на дете на бабата примерно. Какво трябва да се направи документално?

Благодаря предварително!

# 571 12 ян. 2007, 11:45 ч.

Мнения: 8

Здравейте, надявам се да ми помогнете. Родих на 20 септември болничния ми изтича февруари, какво трябва да направя според новия закон? и как мога да си взема парите от майчинството по банков път или от работодателя?

# 572 12 ян. 2007, 11:47 ч.

Мнения: 345

Здарвйте и от мен. Страхотна тема сте направили, която е от полза на всичкини Hug

Аз също имам един въпрос.
Бившият ми работодател ме осигуряваше върху 95лв. месечно (4 часа) в продължение на 3 месеца (юни,юли и август 2006). От тогава на сам съм безработна и не съм осигурена ,освен за ЗО. От 3.01.2007 трябва да изляза в болничен по майчинство.
Въпросът ми е - мога ли ако някой ме назначи на работа със стара дата да си платя осигуровките за тези пропуснати месеци и така да си получавам майчинството? А също така - ако това е възможно, то тези 3 месеца в които съм била осигурена на 4часа работен ден как се зачитат - като 3м. или като 1,5месеца.
Ако можете да ми помогнете ще съм ви безкрайно благодарна.. Heart Eyes

# 573 12 ян. 2007, 12:01 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: yasna в пт, 12 яну 2007, 11:47

Здарвйте и от мен. Страхотна тема сте направили, която е от полза на всичкини Hug

Със задна дата няма кой да те назначи, защото сключените трудови договори се регистрират в НАП в срок от 3 дни от датата на подписването им.

# 574 12 ян. 2007, 12:02 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: meribal в пт, 12 яну 2007, 11:39

Цитат на: ZinaSt в пт, 12 яну 2007, 11:12

Цитат на: meribal в пт, 12 яну 2007, 11:01

Здравейте отново. Аз лично съм категорична по въпроса, че щом като към 01.01.07 г. майката вече е в разрешен отпуск за отглеждане на малко дете до 2 г., има право да го прекъсне, да се върне на работа и естествено да получава 50% от обезщетението за отглеждане на малко дете.
Новата норма на КСО казва, че майките в заварено положение, които са излезли в отпуск по майчинство, но детето не е навършило 9 мес. имат право да ползват остатъка от 315 дни. Само че, тази норма е диспозитивна /т.е. имат право не означава длъжни са/. Тези, които вече работят имат право на избор - дали да използват отпуск за бременност и раждане в остатъка от 315 дни, или да продължат досегашното си положение - отпуск за отглеждане на дете, който е прекъснат и за това получават обезщетение 50%.

По повод годишните отпуски - тези, за стари години, които не са използвани не се губят. Или се ползват, или при прекратяване на трудовото правоотношение се изплащат.

Да права сте, нормата е диспозитивна в тази и част за ползването. Майката има право на този отпуск, но никой не може да я задължи да го ползва.
Нормата на чл.164 обаче не е диспозитивна. Тя казва че СЛЕД ИЗТИЧАНЕТО НА 315-те дни, майката придобива право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Преди изтичането на тизе дни, тя няма право на този отпуск и това по никакв начин не е обвързано с факта дали пайката ползва или не отпуск през тези 315 дни!
Естествено, че на тях към 01.01.2007 година им е разрешен отпуск за отглеждане на дете до 2 години, защото до 31.12.2006 не е имало основание на което този отпуск да им бъде отказан. От 01.01.2007г.1 когато влиза в сила новия размер на отпуска по чл.163 вече има такова основание.

Това е становището и на НОИ. Ако вие имате някакъв текст, който ви прави толкова категорична, ще съм благодарна да го споделите. Защото аз не претендирам за категоричност. По този въпрос съм по-скоро объркана.

Провокирана от това /и аз допускам грешки/, и все пак категорична за себе си , току що се обадих в НОИ. Потвърдиха моето становище.
Тези, които са в заварено положение, продължават по стария ред. Това са норми /вкл. и чл. 164/, които влизат в сила от 01.01.07 г., нямат обратна сила. Действат занапред. Не може да се отменят вече породени права с по-неблагоприятни.

Явно в различните градове НОИ е на различни становища. Аз в момента контактувам с НОИ Бургас.
Освен това е спорно кой от двата вида отпуск е по-неблагоприятен. Нали отпускът за бременност и раждане се промени на 315 дни, защото това е по-благоприятно за майките ?!

А и още един въпрос ме затормози днес. Да кажем, че майките в заварено положение могат да избират между допълнителните 180 дни и отпуска за отглеждане на дете до 2 години. А как стои въпроса с тези, които от тук нататък ще излизат в болничен за бременност и раждане? Те ще могат ли да избират? Какво мисилите по въпроса?

Извинявам се, че използвам форума, за да си изяснявам неясноти, вместо като счетоводител да отговарям на въпросите, но някои неща и мен ме объркват Peace

# 575 12 ян. 2007, 12:04 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 807

Цитат на: ДейзиГ в пт, 12 яну 2007, 11:20

Мен ме обърква това което са казали от НОИ. Доколко може да се разчита към този момента на техните разяснения след като не всички са наясно с новостите.

И аз това се чудя newsm78

- дали породените вече права за отпуск по майчинство се отменят или не ...

# 576 12 ян. 2007, 12:07 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: ZinaSt в пт, 12 яну 2007, 12:02

След като за тези в заварено положение има разрешават да избират и за другите би трябвало да е така. Може след време да измислят, че след третия болничен ще се взима четвърти и тогава май ще трябва ад си го ползваме. Вече всичко ми се обърка.

Аз се интересувам от това дали продължава избисляването на обезщетението за отпуск за браменност и раждане да е обвързано като максимален размер с среднодневното нетно възнаграждение. Колкото повече чета разни публикации и коментари толкова повече се обърквам.

# 577 12 ян. 2007, 12:10 ч.

Мнения: 345

Ако е така има ли нещо друго което да се направи по въпроса Thinking

# 578 12 ян. 2007, 12:20 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Може би това е недомислица в наредбата. Като са я писали не им е дошло на ум как може да се изтълкува и въобще за такъв вариант. Сигурно ще има някакво уточнение или промяна.

# 579 12 ян. 2007, 12:25 ч.

Мнения: 109

[/quote]

Разбира се, че отпуск за бременност и раждане 315 дни е нещо много, много добро. Това е благоприятният отпуск, особено за майките, които са осигурени на висок доход.
В случая под по-неблагоприятно положение имах предвид, тези ситуации, при които майката вече се е върнала на работа - получава 50% обезщетение и е преценила лично, че това е по-благоприятния вариант за нея.
Тези майки, които са в болничен към момента на влизане в сила на КСО и от тук нататък ще излизат в болничен ползват 315 дни. Те няма да имат право на обезщетение 50%, преди изтичането на тези 315 дни. Но тези, които вече имат разрешен отпуск за гледане на дете избират дали да ползват остатък до 315 дни.

# 580 12 ян. 2007, 12:27 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: yasna в пт, 12 яну 2007, 12:10

Ако е така има ли нещо друго което да се направи по въпроса Thinking

Ако не ви назначат от януари по трудов договор някъде ще получавате обезщетение от Социалната служба до навършване на 1 година на детето след раждането

# 581 12 ян. 2007, 17:33 ч.

Мнения: 155

Здравейте! Моля за помощ при следната заплетена за мен ситуация:
Завареното положение и новите условия ми дават възможност до получавам 90% от възнаграждението си до юни 2007, когато синът ми ще навърши 9 месеца. Какво се случва обаче, ако реша да прекратя болничния и от март 2007 започна работа, но при нов работодател? Освен това, ако нещо не потръгне и се наложи да напусна през април 2007 например, или те не са доволни от мен, какво се случва? Имам ли право отново на болничен и 90% или не? Губя ли правото да получавам 90% до юни? 180 ли ще получавам? Или няма да получавам нищо до навършване на 9 месеца на детето???
ОГРОМНИ БЛАГОДАРНОСТИ Н А ОТЗОВАЛИТЕ СЕ!!!

# 582 12 ян. 2007, 17:45 ч.

Мнения: 155

Пера ги отделно и ги гладя. Но не го правя толкова заради бактерии и прочие, а защото пера по различно време нашите и неговите неща. Понякога с неговите слагам и някои по-незамърсени наши дрехи.

# 583 12 ян. 2007, 21:02 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: denitera в пт, 12 яну 2007, 17:45

Ето това е полезна счетоводна информация Laughing

# 584 12 ян. 2007, 21:10 ч.

Мнения: 3 835

На мен ми хрумва нещо за тези, които още не са им изплатени заплатите и пр.
Значи, няколко дни преди 31.12.2006г. се връщат на работа (напр. 27.12.) и след 2 дни напр. (29.12.2006) прехвърлят гледането на детето на бабата (бащата, дядото). Така на 31.12.2006 са вече в заварено положение и не ги хваща законът да ползват обезщетение за раждане до 315 дни. #Crazy

Всъщност изобщо няма нужда да се връща на работа, а направо прехвърля майчинството, считно от ...

Последна редакция: пт, 12 яну 2007, 23:49 от Стики

Препоръчани теми

🌹 Ергенът 🌹 сезон 4: старт от 9-и февруари, 20:00

Женени от пръв поглед < II сезон > тема 4 /16.03 - 25.03/

🐑 ''Фермата 8: Мостът на времето'' - тема 13 (28.11 - 04.12) 🐄

💪"Игри на волята: България" - сезон 3, тема 7 (10.10.-17.10.2021)

Причина:

Причина: