Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Съкращение

  • 1 885
  • 50
  •   1
Отговори
# 15
  • Мнения: 1 957
Нищо лично е абсолютно права. Всъщност не разбирам какво искате? Чувствате се съкратена /подписали сте документ, в който не знаете какво пише/ неправомерно, а истинската причина /според Вас/ е друга и искате ръководството да разбере това? Ако е така, обърнете се към адвокат и оспорвайте заповедта. В очите на висшия мениджмънт бихте изглеждали жалко, ако тръгнете да ги занимавате с ФБ и чатове. Съкращават Ви поради липса на качества, а Вие се оправдават с друго.

# 16
  • Мнения: 154
Благодаря на всички за отговорите. Скрийншотовете, който имам не са просто изрезки от фейсбук или инстаграм, а от личната работна платформа в която се пише само във връзка за работа. А и аз все още не съм си подписала документите изпратени са ми по имейл просто.

# 17
  • Мнения: 7 111
Да, той може да ѝ види снимките, но не и да ѝ прави забележки какво върши в свободното си време, нито пък да я заставя да приема предложенията му. Аз пък ще я посъветвам за пусне мейл до ръководството с описание на ситуацията, както и доказателства, ако има, като копира и въпросния господин.
Това е нейна версия, която едва ли може да докаже. Просто е едно твърдение. Може да е вярно, може и да не е.
Аз просто споделям как на мен, като на мениджър, би ми изглеждало подобно нещо.
Уволнена поради липса на качества служителка, тръгва да пише срещу шефа си, обвинявайки го в сексуален тормоз и недопустимо навлизане в личното пространство. Което обаче не е било проблем до този момент (защото тя не споменава да се е оплаквала преди това). Става проблем, когато е освободена, защото не се справя с работата.
Не казвам, че тези неща не са се случвали. Не ме разбирайте погрешно. Може и да са се случвали. Но ако подобни неща се случват и те са проблем, се реагира на момента. Когато си уволнен, изглежда като опит за отмъщение и няма да се приеме като друго. Особено ако този местен шеф работи във фирмата от дълго време и мнението за работата му е позитивно.
Единственото, което може да направи, без да се компрометира, е да оспори основанието за прекратяване. Но в този случай е добре да си даде сметка дали наистина би искала да се върне на тази работа. И ти вероятно след година, защото делата отнемат време. Ще получи и заплати за времето, през което е останала без работа (но не повече от 6 месеца). Но пък за да ги получи, трябва да прецени тя може ли да остане без работа 6 месеца сега, за да получи едни пари незнайно кога напред във времето.
Не казвам да не се защитава, ако смята, че с нея е било злоупотребено. Просто казвам, че ако се опита да се защитава по начина, по който изложи случая си тук, нищо няма да постигне. Само ще се компрометира и ще изглежда като един огорчен човек, който се опитва да злослови срещу работодателя си, защото е била уволнена. Тези неща се правят аргументирано и абсолютно изчистено от емоции. Само с факти и без лични нападки. Аргументите са в защита на служителя, а не насочени срещу шефа. И са обективни професионални факти, а не лични нападки от рода на "държи ми сметка дали ходя на дискотека и ми гледа FB профила".

# 18
  • Мнения: 17 560
Авторката ще си реши какво да прави. В крайна сметка на много такива насилници и нагаждачи им се разминава, понеже някой си казва - аз ли ще променя нещата?... или дали няма да се представя като злобна напускаща? ...или просто не им се занимава.

# 19
  • Мнения: 1 957
Авторката започва с "... преди няколко дни ме съкрати мениджърът ми...", сега пък заповедта била на мейла ѝ, неподписана от нейна страна. Последно? Ако не сте подписали, не сте съкратена. Не подписвайте! И искайте писмена аргументация предвид члена, по който Ви съкращават. Търсете си правата и през Инспекция по труда.

# 20
  • Мнения: 154
Авторката започва с "... преди няколко дни ме съкрати мениджърът ми...", сега пък заповедта била на мейла ѝ, неподписана от нейна страна. Последно? Ако не сте подписали, не сте съкратена. Не подписвайте! И искайте писмена аргументация предвид члена, по който Ви съкращават. Търсете си правата и през Инспекция по труда.
Звъннаха ми по телефона на видеоразговор, за да ми кажат, че ме съкращават (Под те, мениджъра и тийм лидера) изпратиха ми на имейл предизвестието. Понеже си работех от март месец от вкъщи.

# 21
  • Мнения: 1 957
Авторката започва с "... преди няколко дни ме съкрати мениджърът ми...", сега пък заповедта била на мейла ѝ, неподписана от нейна страна. Последно? Ако не сте подписали, не сте съкратена. Не подписвайте! И искайте писмена аргументация предвид члена, по който Ви съкращават. Търсете си правата и през Инспекция по труда.
Звъннаха ми по телефона на видеоразговор, за да ми кажат, че ме съкращават (Под те, мениджъра и тийм лидера) изпратиха ми на имейл предизвестието. Понеже си работех от март месец от вкъщи.
Имате предизвестие, което не сте подписала, и ще го отработвате. Все още не сте съкратена. Имате време да се консултирате с адвокат. Не подписвайте нищо. Заповедта за прекратяване означава, че сте съкратена. Работодателят има право да оттегли предизвестието, ако пожелае. Имате време, действайте!

# 22
  • Мнения: 7 111
Ох, тя че бърка, някак може да мине за приемливо. Но и консултиращите я да продължавате да говорите за съкращаване е несериозно. Това не е съкращаване.

# 23
  • Мнения: 1 778
Простете за въпроса, но в каква връзка беше това с отпуската?
Може би сте поискали отпуска извън графика за ползване или просто платената такава вече е била използвана през лятото?
Защото така от нищото "ти лятото...."

# 24
  • Мнения: 154
Простете за въпроса, но в каква връзка беше това с отпуската?
Може би сте поискали отпуска извън графика за ползване или просто платената такава вече е била използвана през лятото?
Защото така от нищото "ти лятото...."

Караме смени през уикенда. И мен ме беше писал 4 уикенда един след друг. На никой не му се е случвало толкова често да кара уикенд смени. Съответно аз попитах защо и той каза, че когато лятото съм ходила да оправям дискотеки не съм се оплаквала кой е карал смените. 😊

# 25
  • Мнения: 3 584
Простете за въпроса, но в каква връзка беше това с отпуската?
Може би сте поискали отпуска извън графика за ползване или просто платената такава вече е била използвана през лятото?
Защото така от нищото "ти лятото...."

Караме смени през уикенда. И мен ме беше писал 4 уикенда един след друг. На никой не му се е случвало толкова често да кара уикенд смени. Съответно аз попитах защо и той каза, че когато лятото съм ходила да оправям дискотеки не съм се оплаквала кой е карал смените. 😊
С това надвишава ли се разрешения брой работни часове? Стига ли се до извънреден труд?
В тези документи, които са ти изпратени за прекратяване на трудовия договор, има ли някакви аргументи и може ли те да се оспорят, ако евентуално се обърнеш към Инспекцията по труда?
И аз бих те посъветвала да се успокоиш и да мислиш и действаш трезво, защото за недоказани (недоказуеми) твърдения може да те съдят.

Последна редакция: вт, 29 дек 2020, 15:53 от Uncommon

# 26
  • Мнения: 7
Момичето,просто е поискало съвет, а вие я изкарахте - каква ли не! Аман от синдрома "сърдита леля".

# 27
  • Мнения: 1 778
Ами много е възможно през лятото другите колеги да са карали такива смени, за да можете да излезете отпуска. И да не са били твърде щастливи от това.

# 28
  • Мнения: 397
Да, но сигурно и тя кара смени, когато друг е в отпуска. Вижте, че каза, че работят и през уикендите, но никой не е карал 4 седмици подред. Другите служители сякаш не излизат в отпуска.

# 29
  • Мнения: 154
Никой не е карал 4 седмици подред досега освен аз. А и тук не става въпрос, кой колко смени кара, а затова, че той ми държи сметка, за какво си взимам отпуска. Реално аз мога да си взема отпуска и за да ходя да гледам под терасата. Личното отношение не е на правилното място.

Общи условия

Активация на акаунт