Здравейте преди 6 месеца започнах работа, но сега искам да напусна въпроса ми е нужно ли е предизвестие, договора ми е срочен и в него пише дни за предизвестие 0, но в Интернет четох, че когато е срочен по закон трябва да пусна молба и да изчакам да минат 30 дни, ако не е по взаимно съгласие та въпроса ми е нужно ли е предизвестие, ако не предполагам става и само с уведомление, че напускам
- Публикувана: 26 апр. 2021, 17:18 ч.
- Последно мнение: 30 юни 2021, 20:24 ч.
Нужно ли е предизвестие?
Ако договорът е срочен, предизвестието е 3 месеца, а не 30 дни.
В договорът не може да пише "предизвестие 0". Може да пише, че някоя от страните не дължи предизвестие или че и двете страни не си дължат предизвестие.
Първо вижте дали договорът наистина е срочен или е безсрочен с изпитателен срок (това са две различни неща).
Ако е с изпитателен срок, прочетете в чия полза е уговорен този срок.
После пак пишете, за да получите адекватна консултация.
По това, което сте написала, никой не може да Ви консултира, без да рискува да Ви подведе, защото има очевидни пропуски в информацията.
В договорът не може да пише "предизвестие 0". Може да пише, че някоя от страните не дължи предизвестие или че и двете страни не си дължат предизвестие.
Първо вижте дали договорът наистина е срочен или е безсрочен с изпитателен срок (това са две различни неща).
Ако е с изпитателен срок, прочетете в чия полза е уговорен този срок.
После пак пишете, за да получите адекватна консултация.
По това, което сте написала, никой не може да Ви консултира, без да рискува да Ви подведе, защото има очевидни пропуски в информацията.
Ако договорът е срочен, предизвестието е 3 месеца, а не 30 дни.
В договорът не може да пише "предизвестие 0". Може да пише, че някоя от страните не дължи предизвестие или че и двете страни не си дължат предизвестие.
Първо вижте дали договорът наистина е срочен или е безсрочен с изпитателен срок (това са две различни неща).
Ако е с изпитателен срок, прочетете в чия полза е уговорен този срок.
После пак пишете, за да получите адекватна консултация.
По това, което сте написала, никой не може да Ви консултира, без да рискува да Ви подведе, защото има очевидни пропуски в информацията.
В договорът не може да пише "предизвестие 0". Може да пише, че някоя от страните не дължи предизвестие или че и двете страни не си дължат предизвестие.
Първо вижте дали договорът наистина е срочен или е безсрочен с изпитателен срок (това са две различни неща).
Ако е с изпитателен срок, прочетете в чия полза е уговорен този срок.
После пак пишете, за да получите адекватна консултация.
По това, което сте написала, никой не може да Ви консултира, без да рискува да Ви подведе, защото има очевидни пропуски в информацията.
И по-горе пише за СРОЧЕН
Някъде горе трябва да пише на основание кой член се сключва.
Някъде горе трябва да пише на основание кой член се сключва.
Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. - чл. 326, ал. 2, изр. 3 от КТ.
Някъде горе трябва да пише на основание кой член се сключва.
Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. - чл. 326, ал. 2, изр. 3 от КТ.
Скрит текст: член 68 Ал 1 т 2
Да, значи е договор за определен срок и важи това, което написах преди малко:
Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. - чл. 326, ал. 2, изр. 3 от КТ.
значи след предизвестието ми трябва да работя още 3 месеца, ужасНякъде горе трябва да пише на основание кой член се сключва.
Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. - чл. 326, ал. 2, изр. 3 от КТ.
Здравейте момичета, да ви попитам, ако човек на безсрочен договор иска да напусне работа по чл.326 с предизвестие от 1 месец, и в началото на месеца от 01.07 си подаде молба за 10 дневен годишен отпуск за края на месеца от 23.07 до 6.08, след одобрението и от шефа, може ли след 4-5 дни да си пусне и самото предизвестие, така че края на отпуската да се застъпи с края на предизвестието. В такъв случай има ли право работодателя да прекрати отпуската, след като вече е подписал и одобрил, заради подаденото предизвестие? Малко е объркано, дано да съм успяла да обясня въпроса си.
Благодаря предварително!
Благодаря предварително!
Може да си ползвате платения годишен отпуск по време на отработване на предизвестието. Работодателят няма основание да го прекрати.
AIDA_N много благодаря!
Работодателят има право да отмени заповедта за разрешаване на отпуска. Основанието е новото обстоятелство - подаденото предизвестие.
Според КТ платеният годишен отпуск може да бъде прекъснат или отложен при определени хипотези. Но ако е поискан от работника за периода по график, работодателят е длъжен да го разреши.
Къде е посочено правото му да си отменя заповедта, с която е разрешил отпуск?
Графици за отпуск не се изготвят от поне 5 години. Така че няма как да е поискан по график. И не, дори и да имаше график и отпускът да беше одобрен при изготвянето на графика, и тогава имаше правила, по които този отпуск да бъде отложен.
Правното основание е елементарно. Нарича се производствена необходимост, изразяваща се в това служителят да предаде работата си. Нещо, което може да се случи само в рамките на предизвестието и по никое друго време.
Правното основание е елементарно. Нарича се производствена необходимост, изразяваща се в това служителят да предаде работата си. Нещо, което може да се случи само в рамките на предизвестието и по никое друго време.