Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 100
Работя като сервитьорка в заведение от 10 месеца вече, но от началото на лятото шефа все иска да оставаме до по-късно, работното ни време е до 11 вечерта, а съм оставала до 12-1...на следващия ден задължително съм първа смяна от 7 и ставам около 5. Тези часове не ни ги плаща. Отделно от това се водя на 8 часов трудов договор с два почивни дни, като той ми позволява да почивам само един и ми е забранил да е събота или неделя. На което смятам няма право. Преди няколко дни подхвърлих, че се нуждая от отпуска, и ми се отговори, че няма кой да работи. Но големият проблем стана, когато колежката каза, че е открила как програмата вади дубликати на бележките, които давам на бара, за да ми се изпълни поръчката. Дубликата излиза със същата дата и час, като оригиналната бележка и горе с малки букви пише Копие. Тя ми каза, че ги е пробутвала и не били виждали, и аз се полакомих и аз, за което много съжалявам. Може би няколко седмици пробутвах дубликати, докато една вечер ми казаха колегите, че шефът се обадил и казал да престана с това, което правя защото ставам много нагла с кражбите. Вчера вечерта е отишъл шефа, махнали са всички функции от програмата, порцион и т.н, казал е, че няма да ни плати отпуската. Щял да направи основна ревизия и бил убеден, че ще има огромни липси. Прибра бележките за бара, на които пише, че са копие. Сверили са, че по отчет имам примерно 10 фреша, а съм им дала 13 бележки и още различни неща са сверили. Не знам те дали могат да се ползват като доказателство за дисциплинарно уволнение. Не знам от кога ме следи, и ако е от началото, защо ще си трае толкова време? Вече не знам с какви очи да ходя на работа. Искам да напусна и докато ми тече предизвестието да изляза в отпуск или болничен, но той няма да ми разреши. Сметнали са ми всички дубликати, на ден по 20-25лв от оборота съм прибирала. Направо се олях, честно казано не съм усетила, че съм прекалила толкова. Адски се срамувам от себе си и никога повече няма да направя такова нещо...но друго, което ме тревожи е, че колежката, която е там от 10 години и я хванаха също да лъже, ми сподели, че шефката преди е правила ревизия и умишлено им е пишела липси, които те да плащат, въпреки, че такива не е имало или поне не в размера, който са обявили шефовете. Какво мога да направя в тази ситуация, искам да изчезна още днес от там и да не ги виждам повече, не мога да понеса срама и напрежението! Наистина постъпих глупаво и станах лакома, много ме е срам.

# 1
  • София
  • Мнения: 5 781
Аз повече бих се притеснила от жалба пред съответните органи при тези доказателства.

# 2
  • Мнения: 903
Честно казано и двамата(работодателя и работника) имат поводи за жалби.
С тези допълнителни часове, с малкия часови диапазон за почивка между двата работни дни, отказ да се даде втория полагащ се почивен ден, отказ за използване на отпуск. Със сигурност има и други неща.
Най- добре е да се разберете между вас да не подавате жалби един срещу друг и да те освободи.

    # 3
    • София
    • Мнения: 19 970
    Хем крадеш, хем ревеш.
    Идеални сте един за друг.

    # 4
    • Мнения: 5 566
    Напускай и да се свършва тая драма. Ако ще крадеш, гледай нулите да са поне 6 и да имаш билет за далечна дестинация 😉

    # 5
    • Мнения: 669
    Има опция да се оплачеш пред инспекцията по труда, че не ти дават почивки и те държат извънредно /не както е според договора/. Поне ще сте квит. Факта, че има доказателства за боновете е тревожен. Вариант е ако наистина имат сериозни доказателства за вината ти, да се извиниш и да възстановиш сумата, след ревизията, съответно да напуснеш. Поне да избегнеш по-сериозни санкции.

    # 6
    • Мнения: 100
    Има опция да се оплачеш пред инспекцията по труда, че не ти дават почивки и те държат извънредно /не както е според договора/, но отнема време. Факта, че има доказателства за боновете е тревожен. Вариант е ако наистина имат сериозни доказателства за вината ти, да се извиниш и да възстановиш сумата, след ревизията, съответно да напуснеш. Поне да избегнеш по-сериозни санкции.
    Аз ще се извиня и ще покрия каквото излезе на ревизията, още не съм се виждала с работодателя ми. Той е казал, че няма да ми изплати отпуската, което ще покрие липсите, но ще платя и каквото друго има. Не разбирах колко сериозно е това, което правя и бях много ядосана, последния месец съм го изкарала без почивен ден.

    # 7
    • Мнения: 817
    Море, погледни тук, изписа се доста по въпроса с напускане в предизвестие.
    https://www.bg-mamma.com/?topic=1353726.msg43169859#msg43169859
    На кратко - могат да ти откажат всичко - и по-ранно тръгване, и отпуск, в тия неща трябва двете страни да са склонни на съкращаване на срокове и т.н.
    На база на описаното могат да те пратят към съответните органи, но ти също можеш да им пратиш инспекция по труда. Става танто за кукуригу. Ти си работила без да ти плащат и без нужните почивки, ти си взела едни пари. Сметни си колко ти дължат за оувъртайма и си стиснете ръцете, защото да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.

    # 8
    • Мнения: 669
    Море, погледни тук, изписа се доста по въпроса с напускане в предизвестие.
    https://www.bg-mamma.com/?topic=1353726.msg43169859#msg43169859
    На кратко - могат да ти откажат всичко - и по-ранно тръгване, и отпуск, в тия неща трябва двете страни да са склонни на съкращаване на срокове и т.н.
    На база на описаното могат да те пратят към съответните органи, но ти също можеш да им пратиш инспекция по труда. Става танто за кукуригу. Ти си работила без да ти плащат и без нужните почивки, ти си взела едни пари. Сметни си колко ти дължат за оувъртайма и си стиснете ръцете, защото да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.

    Много добре обяснено!

    # 9
    • Мнения: 6 425
    Подай си заявление за напускане, ти всъщност друга опция нямаш. А той какво ще предприеме, не се знае.

    # 10
    • Мнения: 669
    Ако може да не те уволнява дисциплинарно, ако не се лъжа тогава нищо не ти се полага, мисля и на борса няма да отидеш. 

    # 11
    • Мнения: 100
    И друго ми направи впечатление, прочитайки повторно трудовия си договор. Там е отбелязано само продължителност на работното време 8 часа, без да пише колко дни или колко часове на седмична база. Това означава ли, че нямам право да изисквам втори почивен ден, тъй като работя 6 дни по 8 часа и понякога се остава и след края на работното време?

    # 12
    • Варна
    • Мнения: 22 922
    не, не означава. Почивките са заложени в Кодекса на труда.

    # 13
    • Мнения: 100
    А как се подава молба за напускане ? От него ли трябва да я изискам или аз да си разпечатя бланка и да си я попълня? Два дена не го засичам да говоря с него и мисля, че иска да продължа да работя за сега, защото няма кой иначе и ще чака да ми намери заместник и да ме изгони. Каква стъпка да предприема първо, искам предизвестието ми да започне да тече възможно най- скоро.

    Последна редакция: ср, 21 юли 2021, 15:22 от Море

    # 14
    • Мнения: 669
    А как се подава молба за напускане ? От него ли трябва да я изискам или аз да си разпечатя бланка и да си я попълня? Два дена не го засичам да говоря с него и мисля, че иска да продължа да работя за сега, защото няма кой иначе и ще чака да ми намери заместник и да ме изгони. Каква стъпка да предприема първо, искам предизвестието ми да започне да тече възможно най- скоро.
    Потърсете бланка в интернет. Свободен текст - До управителя на фирмата, молба, моля да бъда освободена от длъжност- посочваш. Търсите по-настоятелно управителя и му я давате.

    # 15
    • Мнения: 100
    А как се подава молба за напускане ? От него ли трябва да я изискам или аз да си разпечатя бланка и да си я попълня? Два дена не го засичам да говоря с него и мисля, че иска да продължа да работя за сега, защото няма кой иначе и ще чака да ми намери заместник и да ме изгони. Каква стъпка да предприема първо, искам предизвестието ми да започне да тече възможно най- скоро.
    Потърсете бланка в интернет. Свободен текст - До управителя на фирмата, молба, моля да бъда освободена от длъжност- посочваш. Търсите по-настоятелно управителя и му я давате.
    Попълвам датата до която искам да работя, т.е един месец, колкото е предизвестието ми по договор, но той ако не я приеме какво се прави тогава? Има право да я отхвърли, нали така?

    Последна редакция: ср, 21 юли 2021, 16:03 от Море

    # 16
    • Мнения: 4 052
    1. Молбата за напускане е в свободен текст и може да се подаде не само на управителя. Няма начин да няма друг административен персонал - счетоводител или нещо такова.
    2. Твоята работа е аз крадох, ама и другите крадат повече. Хубавото, е че си си разбрала грешката. Повече не го прави. Като видиш, че дадена работа не ти е ок, имаш два варианта. Или говориш с шефа да ревизирате условията на работа, или напускаш.
    3. В този случай и двете страни не сте изрядни. Най-лесно е да си стиснете ръцете, да не подавате жалби един срещу друг и да прекратите взаимоотношенията си. Ако останеш да му работиш, той ще си затваря очите за кражбите, докато не станат в по-големи размери, но и ти ще продължиш да работиш по сто часа на ден и без почивка.
    Не знам на колко години си, но се научи да си пазиш достойнството. Не гледай какво правят другите хора, важното е ти да си с чиста съвест. Бъди честна с работодателите си и най-вече пред себе си. Също така си научи правата като работник и изисквай да се спазват. Ако не се спазват - сама си прецени с кое можеш да направиш компромис, обаче после не можеш да се оплакваш за това нещо. Например аз с моя шеф съм се разбрала, че няма да ми плаща извънреден труд, но ще мога да излизам от работа, когато ми се наложи. И двамата не прекаляваме с това и използваме тази опция наистина в момент на нужда.

    # 17
    • Мнения: 100
    А това, че си подам молбата и си чакам предизвестието, ще ми попречи ли да се запиша на борсата и каква е разликата аз да си пусна предизвестието и да ме съкратят по взаимно съгласие?

    # 18
    • Мнения: 22 742
    Трябва и шефът ти да е съгласен с взаимното съгласие. И, докато не си освободена, няма как да се запишеш в БТ.
    Всъщност той ще вземе решението как да те освободи, може да се съобрази с искането ти, може и не.

    # 19
    • Мнения: 817
    Почети малко, защото много бъркаш нещата и без да си зададеш правилно въпроса не можеш да очакваш полезен отговор. Едно просто търсене в гугъл ще ти отговори на въпроси, които дори не знаеш, че имаш - тук е доста добре систематизорано https://accountin--reklamen-spam186--/%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D1%8F% … 86%D0%B0-512.html

    Борсата е за хора, които не работят. Т.е. докато се водиш на работа няма как да се водиш безработна.

    Това, което аз знам от случаите, с които съм се сблъсквала, без да съм спец:
    - Това да те съкратят и това да уговорите срок по взаимно съгласие са две съвсем различни неща. Съкращаването не е по твое съгласие - това се прави в случай, в който тази позиция вече няма да бъде отворена за следващия определен период от време. Т.е. ако шефа ти си намали трайно персонала от 6 на 4 човека може да съкрати 2ма, но не може да назначи нови 2ма за периода, определен в закона. Реално се съкращава щата и това е причината да те освободят. Но правно не може да те съкратят по взаимно съгласие или поне аз не знам.
    - Подадеш ли доброволно документ то може да увеличите или съкратите срока по взаимно съгласие, ако няма такова се спазва срока, който е по договор. При теб - месец.
    - Подадеш ли доброволно документ и съответно напуснеш ли по свое желание имаш право на 4 минимални обезщетения.
    - Изобщо право на обезщетение имаш, ако има 18 месеца стаж изобщо и 12 от тях си осигурена, както трябва.

    # 20
    • Мнения: 100
    Почети малко, защото много бъркаш нещата и без да си зададеш правилно въпроса не можеш да очакваш полезен отговор. Едно просто търсене в гугъл ще ти отговори на въпроси, които дори не знаеш, че имаш - тук е доста добре систематизорано https://accountin--reklamen-spam186--/%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D1%8F% … 86%D0%B0-512.html

    Борсата е за хора, които не работят. Т.е. докато се водиш на работа няма как да се водиш безработна.

    Това, което аз знам от случаите, с които съм се сблъсквала, без да съм спец:
    - Това да те съкратят и това да уговорите срок по взаимно съгласие са две съвсем различни неща. Съкращаването не е по твое съгласие - това се прави в случай, в който тази позиция вече няма да бъде отворена за следващия определен период от време. Т.е. ако шефа ти си намали трайно персонала от 6 на 4 човека може да съкрати 2ма, но не може да назначи нови 2ма за периода, определен в закона. Реално се съкращава щата и това е причината да те освободят. Но правно не може да те съкратят по взаимно съгласие или поне аз не знам.
    - Подадеш ли доброволно документ то може да увеличите или съкратите срока по взаимно съгласие, ако няма такова се спазва срока, който е по договор. При теб - месец.
    - Подадеш ли доброволно документ и съответно напуснеш ли по свое желание имаш право на 4 минимални обезщетения.
    - Изобщо право на обезщетение имаш, ако има 18 месеца стаж изобщо и 12 от тях си осигурена, както трябва.
    Аз знам, че трябва да не се водя на работа, за да се запиша на борсата. Сега видях как съм го написала. Направо ми е каша, за първи път се сблъскам с такива неща. Ще видя линка, благодаря

    # 21
    • Мнения: 42 537
    За борсата е еднакво дали ще напуснеш с предизвестие, или по взаимно съгласие. Обезщетението е минимално.
    С предизвестие не може да ти откаже, но предвид кражбите, може да те уволни дисциплинарно.
    Болничен може да ползваш за предизвестието.

    # 22
    • Мнения: 100
    Четох много инфо в интернет и все повече се притеснявам, линкът който някой ми даде тук не се зарежда по някаква причина. Тази седмица шефът решил, че ще отсъства от работа и ме лиши от почивен ден. Цялата работа е адски несериозна, още от неделята, когато не пожела да се обади на мен, а звъннал на колегата барман и на колежката, за да ми кажели те да престана с това което правя. Един път не се свърза с мен да говори директно. Нито пък съм го виждала от съботата насам. Тази седмица без да ми съобщи си е взел почивен ден и лиши мен от такъв. Това ми е 29ти пореден ден без почивка. Като предните три седмици аз сама реших да не почивам, тъй като ми позволява само 1 ден и ми даваше избор между четвъртък и петък, което мен не ме устройва и не мога да си свърша работа.Сега ще почивам чак най-рано в сряда и ми се получават 33-34 дни без почивен ден минимум. Отделно от това три пъти си правя устата за отпуска и той се прави на разсеян, все едно не ме е чул. Или казва да чакам да намери момиче да работи или някакви такива. Как да го докажа това ако искам да подам жалби? Отделно от това няколко пъти съм оставала след работа както казвах, това се вижда по отчетите, в колко съм почнала да маркирам и в колко съм изкарала отчета, по 9-10 часа работа ми се събират. Тази сутрин си свалих молбата, след работа отивам да я разпечатя, попълвам я и още вечерта ще му се обадя, че я оставям в заведението. И да започва да тече едномесечното предизвестие. Не знам ще дойде ли да я вземе. До колкото разбирам има право да я отхвърли. Отделно от това той може да си измисли всякакви липси, стара колежка която е тук отдавна ми сподели, че са си писали и преди каквито липси пожелаят, ние не знаем какво е въвеждано в компютъра....и после персонала им е плащал пари.

    # 23
    • Мнения: 669
    Вероятно мисли, че си му в кърпа вързана, демек сега ще бачкаш, за да компенсираш. Нали каза, че можеш да излезеш в болнични, не може да отхвърли факта, че си болна? Ако успееш оставяш молбата и излизаш в болнични. Другия вариант е просто да му се обадиш и да оставиш молбата, но пък тогава може да каже, че нищо не е получавал и да те омота.
    Събери доказателства докато си там, че си работила извънредно - копирай боновете с часовете и всички други доказателства, ако се наложи да отидеш да подадеш жалба в инспекцията.

    # 24
    • Мнения: 42 537
    А ти имаш ли изобщо трудов договор?
    Че малко ме съмнява.

    # 25
    • Мнения: 100
    А ти имаш ли изобщо трудов договор?
    Че малко ме съмнява.
    Имам, вчера го четох отново.

    # 26
    • Мнения: 669
    А ти имаш ли изобщо трудов договор?
    Че малко ме съмнява.
    Имам, вчера го четох отново.
    А кой ти го даде да го подпишеш, той ли?

    # 27
    • Мнения: 42 537
    Море, важно е в НАП дали го има.
    Ти имаш ли ПИК?

    # 28
    • Мнения: 669
    Ако го няма в НАП ще можеш съвсем спокойно да подадеш жалба, че работиш без договор.

    # 29
    • Мнения: 6 425
    Няма ли някъде деловодител, счетоводител, нещо като офис, за да оставиш заявлението за напускане с входящ номер?

    Иди в НОИ, искай да ти изкарат ПИК - това е номер, и с него и ЕГН можеш да провериш дали си осигурявана. Ето линка:
    https://apps2.nssi.bg/reportsocialgridsite2020/

    # 30
    • Мнения: 100
    Няма ли някъде деловодител, счетоводител, нещо като офис, за да оставиш заявлението за напускане с входящ номер?

    Иди в НОИ, искай да ти изкарат ПИК - това е номер, и с него и ЕГН можеш да провериш дали си осигурявана. Ето линка:
    https://apps2.nssi.bg/reportsocialgridsite2020/
    Не знам къде е офиса на счетоводителката, виждала съм я само веднъж а работя тук от 10 месеца. Ме мисля, че работя без договор, но довечера ще говоря с него по телефона и ще ми кажа и за намерението ми да си подам молбата. Попринцип ми се плаща на ръка, не ми се дават фишове и т.н, но по заведенията никога не ми се е случвало да ми дават фиш, също така сега разбирам, че начина да искам отпуск е да напиша молба, нещо което не съм направила и сега не мога да докажа, че три пъти ми е отказан такъв. От 10 клас съм по заведенията и никой никога не ми е давал платен отпуск, нито ми е изплащал парите после....дори не съм знаела, че имам право да се оплача, не съм била запозната изобщо.

    # 31
    • Мнения: 669
    Няма ли някъде деловодител, счетоводител, нещо като офис, за да оставиш заявлението за напускане с входящ номер?

    Иди в НОИ, искай да ти изкарат ПИК - това е номер, и с него и ЕГН можеш да провериш дали си осигурявана. Ето линка:
    https://apps2.nssi.bg/reportsocialgridsite2020/
    Не знам къде е офиса на счетоводителката, виждала съм я само веднъж а работя тук от 10 месеца. Ме мисля, че работя без договор, но довечера ще говоря с него по телефона и ще ми кажа и за намерението ми да си подам молбата. Попринцип ми се плаща на ръка, не ми се дават фишове и т.н, но по заведенията никога не ми се е случвало да ми дават фиш, също така сега разбирам, че начина да искам отпуск е да напиша молба, нещо което не съм направила и сега не мога да докажа, че три пъти ми е отказан такъв. От 10 клас съм по заведенията и никой никога не ми е давал платен отпуск, нито ми е изплащал парите после....дори не съм знаела, че имам право да се оплача, не съм била запозната изобщо.

    Има давност в кодекса на труда за неизплатено обезщетение - не знам какви документи си подписвала, трябва да видиш малко по-напред в  трудовата книжка дали са ти писали, че обезщетението ти е платено. Ако не съвсем спокойно можеш да поискаш да ти го изплатят. Дори да не можеш да докажеш за отпуската, можеш да докажеш, че работиш извънредно.

    # 32
    • София
    • Мнения: 5 781
    А какво е нанесено в трудовата ти книжка?

    # 33
    • Мнения: 100
    А какво е нанесено в трудовата ти книжка?
    При работодателя ми е, нямам представа.

    # 34
    • Мнения: 42 537
    Той няма право да ти я задържа.

    # 35
    • Мнения: 100
    Той няма право да ти я задържа.
    Наистина ли? 😳 Аз мислех че трябва да седи при него. На мен вече ми губиха една и ходих да си правя нова, аз сама естествено. Нищо, че те са длъжни.

    # 36
    • Мнения: 42 537
    Наистина.
    Може, но трябва да подпишеш документ, че си съгласна.

    # 37
    • София
    • Мнения: 5 781
    Би трябвало да я попълни и да ти я върне ти да си я съхраняваш. Ако изрично не си подписала, че му я предоставяш за съхранение.
    Незаконно е да е в него.

    # 38
    • Мнения: 100
    Наистина.
    Може, но трябва да подпишеш документ, че си съгласна.
    Аз не съм подписвала документ, че съм съгласна да ми стои у него книжката. Или и да съм подписала не съм разбрала. Дори договора си като подписвах ми даваше зор да се подписвам, пък да си го чета у нас!

    # 39
    • Мнения: 42 537
    Иди в НАП и си извади ПИК, безплатно е.
    Така винаги ще следиш дали всичко с договорите е наред.
    Той може и хвърчащ лист да ти даде да подпишеш.

    # 40
    • Мнения: 100
    Това ще го проверя, а относно молбата, като я разпечатам и я попълня ми трябват два екземпляра нали? Той трябва ли да я подпише също, след като я приеме? Иначе не е ли просто хвърчащ лист? А този входящ номер какъв е и кога трябва да ми го предостави?

    # 41
    • Мнения: 669
    Това ще го проверя, а относно молбата, като я разпечатам и я попълня ми трябват два екземпляра нали? Той трябва ли да я подпише също, след като я приеме? Иначе не е ли просто хвърчащ лист? А този входящ номер какъв е и кога трябва да ми го предостави?
    За това те питаха за офиса и счетоводител, за да ти входират молбата, дават ти номер, че е приета. Ако успееш да го оставиш точно на работодателя може два екземпляра и да ти се подпише, че е получил.

    # 42
    • Мнения: 100
    Това ще го проверя, а относно молбата, като я разпечатам и я попълня ми трябват два екземпляра нали? Той трябва ли да я подпише също, след като я приеме? Иначе не е ли просто хвърчащ лист? А този входящ номер какъв е и кога трябва да ми го предостави?
    За това те питаха за офиса и счетоводител, за да ти входират молбата, дават ти номер, че е приета. Ако успееш да го оставиш точно на работодателя може два екземпляра и да ти се подпише, че е получил.
    Сега ми става ясно, аз не знам къде работи този счетоводител, нито имам контакт с истинският собственик на фирмата, трябва да я оставя на прекият ми началник един вид и да разчитам той да я предаде или да се направи на луд и да я затрие 😳

    # 43
    • Мнения: 669
    Това ще го проверя, а относно молбата, като я разпечатам и я попълня ми трябват два екземпляра нали? Той трябва ли да я подпише също, след като я приеме? Иначе не е ли просто хвърчащ лист? А този входящ номер какъв е и кога трябва да ми го предостави?
    За това те питаха за офиса и счетоводител, за да ти входират молбата, дават ти номер, че е приета. Ако успееш да го оставиш точно на работодателя може два екземпляра и да ти се подпише, че е получил.
    Сега ми става ясно, аз не знам къде работи този счетоводител, нито имам контакт с истинският собственик на фирмата, трябва да я оставя на прекият ми началник един вид и да разчитам той да я предаде или да се направи на луд и да я затрие 😳
    Да, ако трябва прекият ти началник да ти се подпише, че е приел молбата, да си сигурна, че е там

    # 44
    • Мнения: 116
    Когато напусках преди време старата си работа, не исках и да чуя и видя мениджъра, просто оставих молбата в счетоводство и поисках входящ номер. От там ми потвърдиха, че няма как да не я приемат уж. И казаха, че няма значение дали ще ми подпише мениджър молбата, тя е пусната и срокът от 1 месец си тече.

    Не знам, шефът ти определено е супер некоректен, но можеш да си търсиш правата или да напуснеш, а ти си започнала да го крадеш. Странна ми е ситуацията. Не бих се учудила изобщо да нямаш договор, щом не те е изгонил веднага.

    Ако можеш да намериш тази счетоводителка и да и пратиш по мейл и лично на място молбата си, хубаво е да имаш дори просто мейл (или до самия ти шеф) като доказателство, че си я пуснала.

    # 45
    • Мнения: 100
    Когато напусках преди време старата си работа, не исках и да чуя и видя мениджъра, просто оставих молбата в счетоводство и поисках входящ номер. От там ми потвърдиха, че няма как да не я приемат уж. И казаха, че няма значение дали ще ми подпише мениджър молбата, тя е пусната и срокът от 1 месец си тече.

    Не знам, шефът ти определено е супер некоректен, но можеш да си търсиш правата или да напуснеш, а ти си започнала да го крадеш. Странна ми е ситуацията. Не бих се учудила изобщо да нямаш договор, щом не те е изгонил веднага.

    Ако можеш да намериш тази счетоводителка и да и пратиш по мейл и лично на място молбата си, хубаво е да имаш дори просто мейл (или до самия ти шеф) като доказателство, че си я пуснала.
    Не е коректен, но в града няма работа, заведенията са точно 10, шест от които са на 3ма собственици, т.е условията на труд и заплащането са еднакви, и там са същите некоректни работодатели...от 5г съм в този бранш и вече съм била на 2 места, това ми е третото, но имам много приятелки, които работят в същата сфера и ми се оплакват как ги задължават да работят, с по един почивен в месеца и т.н. Затова постъпих така и много се срамувам. Защото ако се махна от тук, трябва да напусна града, работа тук няма. Една зима работих на МРЗ и едва се оправях, повече не мога да си го позволя. Всички други позиции, които разглеждах в джобса са със обявено заплащане по 6-7-800лв бруто....не че и на мен не ми плащат същото, но в тази работа често бакшишите са 1/2 или колкото самият надник. Днес съм на работа с шефа на смяна, ще говоря с него. Вчера се появи за бързо, заедно с шефката и двамата се държат сякаш нищо не е било. Предполагам защото още им трябвам...за съжаление имах работа и не успях да говоря с тях. И най странното е, че нито веднъж някой от тях не се свърза да говори с мен! Звъняха на колегите те да ми казват да престана с това, което правя, защото съм станала много нагла, после разпитвал колежката от кога продължава това, дали знаела, а пред мен все едно нищо не е било.

    # 46
    • София
    • Мнения: 5 781
    А сигурно ли е, че шефът изобщо е наясно със случилото се?
    Сама казваш, че колежката ти е показала номера с бележките и копията. Пак колегите ти те предупредили да престанеш.
    Може да не се прави той, а колежката да те подхлъзва нарочно.

    # 47
    • Мнения: 100
    А сигурно ли е, че шефът изобщо е наясно със случилото се?
    Сама казваш, че колежката ти е показала номера с бележките и копията. Пак колегите ти те предупредили да престанеш.
    Може да не се прави той, а колежката да те подхлъзва нарочно.
    Наясно е, орязал е всички функции в програмата, вадене на дубликати, порцион...но странното е че, бармана онази вечер ми крещя, че съм мръсна крадла и ме наблюдавали да въртя схемата от седмици, пък сега шефа разпитвал дали не знаят от кога е. Същата вечер, когато почнаха да им звънят по телефоните реших, че просто ме подозира и всичко е блъф, надявайки се сама да се изложа. Изобщо не мога да разбера кога ме е хванал и какво знае. И най тъпото е, че колежката ми лека полека остава в сянка и фокусът се насочва към мен. Нищо чудно де, тя им е дългогодишен служител, кой знае как си е измила ръцете с мен 🤔 макар, че и при нея бяха открити дубликати.

    # 48
    • София
    • Мнения: 5 781
    В такъв случай вероятно целят да те държат в шах, за да не можеш да се заядеш с тях за нарушаване на трудовоправните отношения, защото те наистина са в нарушение, но ти пък умишлено си крала.

    # 49
    • Мнения: 6 425
    Тази криминална част може да е интригуваща за теб, но по-важното в момента е да се измъкнеш от това блато, в което си затънала съвсем доброволно и да започнеш начисто.

    След като в този град заведенията са на няколко собственика, истината за твоето поведение ще достигне много лесно до всички, тоест всеки, който би те наел, ще има едно наум. Помисли какво друго би могла да работиш. Може би нямаш квалификация в момента, но така ли мислиш да живееш до пенсия на МРЗ? Квалификация се придобива и после ти носи ползи с години.

    Нека да направим една калкулация. Казваш, че работиш поне по десетина часа на ден и без почивен ден, или само с един почивен ден, и без годишен отпуск. Нали си даваш сметка, че при това положение ти пак работиш на МРЗ, само че много повече часове, тоест плащаш с изтощение, с липса на всякакво свободно време? Ако отидеш някъде на МРЗ и се заемеш с някакво обучение, това ще ти даде време за личен живот и за професионално развитие.

    Последна редакция: пт, 23 юли 2021, 09:41 от Uncommon

    # 50
    • Мнения: 100
    Тази криминална част може да е интригуваща за теб, но по-важното в момента е да се измъкнеш от това блато, в което си затънала съвсем доброволно и да започнеш начисто.
    След като в този град заведенията са на няколко собственика, истината за твоето поведение ще достигне много лесно до всички, тоест всеки, който би те наел, ще има едно наум. Помисли какво друго би могла да работиш. Може би нямаш квалификация в момента, но така ли мислиш да живееш до пенсия на МРЗ? Квалификация се придобива и после ти носи ползи с години.
    Това ми е ясно, на 20 съм, нямам какво друго да работя, отдавна ми е писнало от тая работа 😓😓 Искам да напусна по най-бързия начин. И изобщо не ми е вълнуващо, просто ситуацията е объркана и не мога да разбера какво става. Ако той се заяде и аз ще се заям, вече съм 32 дни без почивка, ще почивам поне след още 5. Едва бутам. И аз ще го настъпя, ако не ме пуска. Всъщност съм се разбрала да си взимам парите на деня. За 6 дни в седмицата работа ми се събират точно 700лв чисти . Но по договор (който още не съм проверила съществува ли) съм на МРЗ.

    # 51
    • Мнения: 669
    Тази криминална част може да е интригуваща за теб, но по-важното в момента е да се измъкнеш от това блато, в което си затънала съвсем доброволно и да започнеш начисто.
    След като в този град заведенията са на няколко собственика, истината за твоето поведение ще достигне много лесно до всички, тоест всеки, който би те наел, ще има едно наум. Помисли какво друго би могла да работиш. Може би нямаш квалификация в момента, но така ли мислиш да живееш до пенсия на МРЗ? Квалификация се придобива и после ти носи ползи с години.
    Това ми е ясно, на 20 съм, нямам какво друго да работя, отдавна ми е писнало от тая работа 😓😓 Искам да напусна по най-бързия начин. И изобщо не ми е вълнуващо, просто ситуацията е объркана и не мога да разбера какво става. Ако той се заяде и аз ще се заям, вече съм 32 дни без почивка, ще почивам поне след още 5. Едва бутам. И аз ще го настъпя, ако не ме пуска.
    Отиваш и му даваш молбата. Все пак бъди внимателна и слушай какво ти говори точно шефа, тоест да не се отдадеш на емоцията, дано успееш и да имаш шанса да отидеш в друг град да работиш. Успех!

    # 52
    • Мнения: 191
    На твое място, ще се постарая да не се стига до дисциплинарно уволнение и ще мисля повече как целия тоя резил да се разчуе, колкото се може по- малко. Колкото и да ти се струва, че си била в правото си, не си. Като не ни харесва някоя работа, повечето напускаме, ако трябва жертваме парите за предизвестието, но не крадем с идеята да си избием извънредните.

    # 53
    • Мнения: 100
    На твое място, ще се постарая да не се стига до дисциплинарно уволнение и ще мисля повече как целия тоя резил да се разчуе, колкото се може по- малко. Колкото и да ти се струва, че си била в правото си, не си. Като не ни харесва някоя работа, повечето напускаме, ако трябва жертваме парите за предизвестието, но не крадем с идеята да си избием извънредните.
    Наясно съм, допуснах огромна грешка, не съм такъв човек. Голям срам!

    # 54
    • Мнения: 669
    Важното е, че осъзнава грешката си, на 20 е и трупа опит, дано помни и се учи от последствията, някои хора са на повече години и продължават да повтарят грешките си.

    # 55
    • Мнения: 100
    А какво ще рече "Пълно работно време - 8 часа при СУМАРНО отчитане на работното време? " Това е дадено в договора.

    # 56
    • Мнения: 6 425
    Сумирано отчитане на работното време е, когато има периоди на по-дълго работно време и такива на по-кратко, и после, като се сумира, например за 6 месеца, се вижда дали има надработени часове.
    В твоя случай би могло да означава, че например лятото ще се работи повече заради повечето клиенти, а в по-студените месеци ще се компенсира с по-кратко работно време, така че сумарно на няма повече часове от нормалните 8 часа на ден.
    Тоест, ако се оплачеш, че си работила прекалено много, може да ти бъде отговорено, че това ще бъде компенсирано в следващи месеци, когато ще получаваш пак за 8 часа, но ще работиш по-малко.

    # 57
    • Мнения: 100
    Сумирано отчитане на работното време е, когато има периоди на по-дълго работно време и такива на по-кратко, и после, като се сумира, например за 6 месеца, се вижда дали има надработени часове.
    В твоя случай би могло да означава, че например лятото ще се работи повече заради повечето клиенти, а в по-студените месеци ще се компенсира с по-кратко работно време, така че сумарно на няма повече часове от нормалните 8 часа на ден.
    Тоест, ако се оплачеш, че си работила прекалено много, може да ти бъде отговорено, че това ще бъде компенсирано в следващи месеци, когато ще получаваш пак за 8 часа, но ще работиш по-малко.
    Ясно, а до колкото четох това важи за 6 месеца, аз работя над 6м по този начин, с един почивен ден, а понякога и без почивен.В този случай пак има нарушение, нали? Надвишила съм допустимите часове. Там съм  9 месеца от датата на сключването на договора, но локдауните, през които се водехме в неплатен бъркат работата....

    # 58
    • Мнения: 669
    Ако си на сумарно време, това вече е проблем и обяснява нещата, дори да се оплачеш, че имаш и ден без почивка, вероятно могат да докажат, че всичко е наред. Като получаваш заплата подписваш ли се някъде?

    # 59
    • Мнения: 817
    Сумарното работно време пак подлежи на някакъв контрол. Не можеш да работиш над определени часове седмично, трябва да имаш определено време за почивка от края на работния ти ден до началото на следващия и т.н.

    https://www.ctc-bg.com/sumirano-izchisliavane-na-rabotnoto-vreme/

    # 60
    • Мнения: 100
    Ако си на сумарно време, това вече е проблем и обяснява нещата, дори да се оплачеш, че имаш и ден без почивка, вероятно могат да докажат, че всичко е наред. Като получаваш заплата подписваш ли се някъде?
    Никъде не се подписвам, плаща ми се на ръка, не получавам фишове.

    # 61
    • Мнения: 42 537
    Сериозно си закъсала.
    Направо се махай, искай си трудовата книжка и търси друга работа.
    Не виждам нормален изход от ситуацията.

    Последна редакция: пт, 23 юли 2021, 18:32 от Не се сърди, човече

    # 62
    • Мнения: 100
    Преди малко разговарях с него, не само не планира да ме изгони както предполагах, но и ми каза, че ще е добре да остана, бил много доволен как работя, клиентите ме харесали и съм работила много добре 😳 И ако съм му дала обещание, че повече няма да мишкувам щял да забрави за случая! Не мога да повярвам! Но все пак днес получих друго предложение за работа в магазин и ще преценя какво да правя.

    # 63
    • Мнения: 669
    Преди малко разговарях с него, не само не планира да ме изгони както предполагах, но и ми каза, че ще е добре да остана, бил много доволен как работя, клиентите ме харесали и съм работила много добре 😳 И ако съм му дала обещание, че повече няма да мишкувам щял да забрави за случая! Не мога да повярвам! Но все пак днес получих друго предложение за работа в магазин и ще преценя какво да правя.
    Това е хубаво, поне няма да имаш разправии. Решавай какво да правиш - оставаш и работиш стриктно и съвестно, така, че да не те обявяват в подобни неща или в магазина. Имай предвид и, че на други места има подобни проблеми - например в магазина ако се повреди или открадне стока, не по твоя вина ти и колегите ти могат да платят, мога да ти дам и много други примери. Мисълта ми е, че трябва да знаеш, че навсякъде може има проблеми, въпрос на късмет. Така, че проучи в магазина какво ти предлагат за работа - време, заплата, отпуски и прецени дали е по-добре.

    # 64
    • Мнения: 2 119
    А той не я ли краде? Само,че той я краде от към извънреден труд.Взела си е полагаемото.Танто за кукуригу.Какъвто собственика,такива и работниците му.

    # 65
    • Мнения: 116
    А той не я ли краде? Само,че той я краде от към извънреден труд.Взела си е полагаемото.Танто за кукуригу.Какъвто собственика,такива и работниците му.

    Съжалявам, но за мен тя е направило по-лошото. Ясно, че тоя е некоректен работодател, използвач и измамник, но това не оправдава да го крадеш? Просто напускаш, оплакваш се, махаш се, каквото може в случая. За мен момичето вероятно ще краде от всеки следващ работодател, или го правиш или не.

    И сега с неговия ход - това е просто начин да я върже още по-сериозно за него и да затъне съвсем. Няма да кажа, че крадеш, няма проблем, само си бачкай.

    Ама ако тръгне да напуска, според мен ще почне да й прави мръсно.

    # 66
    • Мнения: 2 119
    Какво мръсно може да и направи?Нищо не му в ред.Не може да я задължи да му работи.Направо циганска работа отвсякъде.

    # 67
    • Мнения: 100
    А той не я ли краде? Само,че той я краде от към извънреден труд.Взела си е полагаемото.Танто за кукуригу.Какъвто собственика,такива и работниците му.

    Съжалявам, но за мен тя е направило по-лошото. Ясно, че тоя е некоректен работодател, използвач и измамник, но това не оправдава да го крадеш? Просто напускаш, оплакваш се, махаш се, каквото може в случая. За мен момичето вероятно ще краде от всеки следващ работодател, или го правиш или не.

    И сега с неговия ход - това е просто начин да я върже още по-сериозно за него и да затъне съвсем. Няма да кажа, че крадеш, няма проблем, само си бачкай.

    Ама ако тръгне да напуска, според мен ще почне да й прави мръсно.
    Не съм крадла, не съм крала от предишните, нито бих от следващите. Навсякъде са един дол дренки, подиграват се с хората и им извиват ръцете. Аз работя от 10 клас на пълен работен ден, била съм в две заведения и 6 месеца в Макдоналдс.Съпреки това имам само 2 години стаж.Защото съм осигурявана на 4, на 2 часа или изобщо. С един се карах, защото ми каза, че не е длъжен да ми дава да подписвам и да си чета договора. Никога в живота си не съм ползвала платен отпуск. Ходила съм на море в неплатен, след хиляди молби и мрънкане ме пускат за 3 дена и после след зверски тормоз по телефона, непрестанно мрънкане и звънене от колата от морето с пясъка в гащите още съм тичала на работа. Била съм барманка на нова година, от 4 следобед до 6 сутринта и ми платиха 25лв, а сервитьорката ми открадна бакшишите от клиентите на бара! И съм била глупава да си търся правата, а на тях това им трябва. Изобщо не съм знаела, че имам право на отпуск. И, че ако не се ползва се изплаща. Съответно никога не съм си търсила и парите. Но тук вече ми писна, просто го видях като единствения начин и бях убедена, че няма да ме хванат. Тъй като не съм виждала работодател да дава отпуска, почивни дни, нормални смени. Такова животно в тази сфера няма. Работила съм по цяло лято сам сама сервитьорка в едното заведение, сезонно, от март до септември почти изцяло сама. И шефовете от алчност ми бяха наблъскали 40 маси. И ми се мрънкаше, че съм бавна, и аз си мислех, че не съм добра в работата си, а не че масите са много. И това съчетано с 12 часови смени без почивка за щедрите 700лв, спирайки ми и ревизия, където витрината беше пльосната на 3 метра от бара и когато ме почакаха повече,хората ставаха и почваха сами да си ровят вътре да се обслужват,  и после аз им плащах липсите! Впуснах се в прекалено много обяснения и оправдания.Никой не ми е виновен, че съм работила при тези условия. Сега съжалявам за кражбата ,но какво от това. Като знам какви са навсякъде, това ми се видя единствения начин да си взема моето. Да съм го ощетила със 100тина лева. Но отпуската може би нямаше и да си я видя. Имам много приятели, сервитьори и бармани от къде ли не, и при тях условията на работа са си абсолютно същите за съжаление 😓

    # 68
    • Мнения: 22 742
    Море, мисли за преквалификация. Млада си още, не е лошо това да работиш, но виждаш какви са условията. Да не стане така, че си загубиш годинките в тая работа и после......не драпат за лели на възраст. Учи нещо, някаква професия, с която да си изкарваш хляба. Иначе, не пречи да си докарваш нещо и на това поприще, когато можеш и искаш. Simple Smile
    За случилото си - млада си, сбъркала си, съжаляваш. Ще знаеш, че не бива по тоя начин да се постъпва, непочтено е, а и не носи големи облаги. Има по-ефективни начини да накажеш някого и да го сложиш на мястото му. И непременно се запознай с правата си - при постъпване, при работа, при напускане. Документи и всичко, което ти е нужно. И дръж да получаваш това, което ти се полага законно.

    # 69
    • Мнения: 42 537
    Ами смени сферата на работа. Никой не те кара насила да работиш все в заведения.

    # 70
    • Мнения: 100
    Ами смени сферата на работа. Никой не те кара насила да работиш все в заведения.
    Ще я сменя, като завърша университета 😃 за сега друга работа за съжаление няма.

    # 71
    • Мнения: 2 119
    Един съвет от дърта лелка:ориентирай се към някоя от големите вериги магазини или ако имате около вас заводи на Язаки.Първите шест месеца докато те пуснат на безсрочен договор ще ти е зор,после ще си вземаш болнични без проблем,ще си ползвал платена отпуска  и ще си знаеш работното време.Ако ще учиш и работиш това ти е варианта.

    # 72
    • Мнения: 100
    Един съвет от дърта лелка:ориентирай се към някоя от големите вериги магазини или ако имате около вас заводи на Язаки.Първите шест месеца докато те пуснат на безсрочен договор ще ти е зор,после ще си вземаш болнични без проблем,ще си ползвал платена отпуска  и ще си знаеш работното време.Ако ще учиш и работиш това ти е варианта.
    Язаки няма, но ми предложиха Практикер, ще видим какво ще излезе! 🙂

    # 73
    • Мнения: 2 119
    Щом са ти предложили,направо отивай.От първия ден ще си имаш трудов договор,ще си имаш раб. време,почивни дни,платен отпуск.

    # 74
    • Мнения: 42 537
    1000 пъти по-добре от това заведение.

    # 75
    • Мнения: 116
    Наистина, отивай в Практикер, не знам като пари дали ще ти е по-добре или по-зле, но мисля си струва - ще се преродиш, ще ти е спокойно от гледна точка на това, че са предполагам коректен работодател.

    # 76
    • Мнения: 5 566
    Не разбирам какво го мислиш толкова. Оплакваш се от ненормирано работно време и липса на почивки, но не искаш да започнеш в магазина, заради липсата на бакшиши.
    Седни си на ... и помисли какво точно искаш, коя работа предпочиташ, каква кариера търсиш след завършването, какъв опит би бил полезен за теб и т.н.

    # 77
    • Мнения: 57
    Аз не виждам как авторката търси и се е разбрала да започне на ново място, след като официално не е освободена от сегашното.

    Взаимоотношенията и с работодателя уж са танто за кукуригу - той некоректен, тя пък откраднала. Обаче:
    - вече стана ясно, че по договор е на сумарно работно време, в първия пост пише, че ги карат да остават след работно време едва от началото на лятото (т.е. само от 2-3 месеца) и то с не повече от 2 часа на ден. Това в рамките на шестмесечен период лесно се изравнява.
    - отпуската винаги е по преценка на работдател, има определен брой дни, които могат да се прехвърлят за следващата година, а авторката работи там само от 10 месеца. Има още време да се изравнява и това.
    - почивните дни не е задължително да са последователни и не е задължително да са събота и неделя
    - трудовата и книжка не е у нея, тя обаче не е сигурна дали не е се е подписала някъде, че е съгласна на това
    - няма фишове за заплата и преводи по банков път, нищо чудно при евентуална проверка да се окаже, че са и плащани извънредни часове

    Изобщо ми се струва, че ако се провери внимателно къде какво е подписвано, ще излезе, че "танто"-то го няма и остава само "кукуриго"-то.

    Съветвам Море да си извади един ПИК на НАП и след това с всички документи директно при адвокат. Много е опасна ситуацията с тези кражби. Тя твърди, че е отчела с 3 фреша по-малко, но може ли да докаже, че не са били 10 или повече? Не се знае останалите от персонала какво са правили, какви липси има и кой ще го отнесе накрая. Затова най-добре да се потърси професионален съвет.

    # 78
    • Мнения: 3 270
    Интересно как някои хора упорито защитават работодател, който кара служителите си да работят без почивен ден и с 6-7 часа разлика между два работни дни.

    # 79
    • Мнения: 5 566
    Тази седмица без да ми съобщи си е взел почивен ден и лиши мен от такъв. Това ми е 29ти пореден ден без почивка. Като предните три седмици аз сама реших да не почивам, тъй като ми позволява само 1 ден и ми даваше избор между четвъртък и петък, което мен не ме устройва и не мога да си свърша работа.Сега ще почивам чак най-рано в сряда и ми се получават 33-34 дни без почивен ден минимум.
    Да си припомним набързо кой и защо не почива.

    # 80
    • Мнения: 57
    Hrisi, не знам защо реши, че защитавам работодателя.
    Не съм работила като сервитьорка и не съм задълбавала около въпросите на авторката, споделих само това, което със сигурност знам. Работила съм в колцентър и съм имала късна смяна от 15 до 23 часа и на другия ден първа смяна от 7. Законово е позволено, дали има някакви ограничения колко често да се случва не мога да кажа. От познати, работещи на график, знам със сигурност и съм написала второто си твърдение - не е задължително двата почивни дни да са слети.
    Авторката смята, че шефът няма да я предаде на съответните органи заради кражба, защото и той е в нарушение. В течение на темата обаче основанията за претенции от нейна страна отпадат едно по едно.  В един момент казва "предложиха ми да почивам, но отказах, защото не ми беше удобно", а в следващия "събраха ми се n на брой дни без почивка, не издържам, ще подавам жалба". Няма да успее по този начин да се измъкне от обвинение в кражба.

    # 81
    • Мнения: 2 119
    Спокойно може да си напусне,без да се притеснява,че ще я обвинят в кражба.При тия нередности във фирмата,работодателят няма да иска си създава проблеми и ще гледа да се разделят тихо и кротко.

    # 82
    • Мнения: 3 270
    Така ми прозвуча, съжалявам. Със сигурност има нередни неща при този работодател. Почивките са едно на ръка.
    Странно е да не искаш да почиваш в четвъртък или петък само защото, не можеш да си свършиш някоя лична работа.
    Авторката може да разясни защо не иска да почива, а после се оплаква от многото работни дни.

    # 83
    • Мнения: 57
    Аз съм сигурна, че и изработените часове са повече от тези по договор, и извънредният труд не е платен както е по закон, и дори и да работи на това място с години, отпуск няма да види нито под формата на почивни дни, нито като плащане.

    Въпросът е колко от тези неуредици могат да бъдат доказани.
    За момента според споделеното в темата авторката не си знае правата и е подписвала всичко, което са и дали. Много неща като това кой кога ще почива са се случвали на база устни уговорки и при евентуална жалба ще е нейната дума срещу тази на шефа. Не знам дали ИТ може да направи много при това положение.

    Затова я посъветвах с документите и при адвокат. Изяснява си има ли изобщо с какво да го сплаши този шеф, след това подава молба за напускане и ако откажат да и върнат трудовата книжка, вади коза с жалбата до ИТ. Знам, че адвокатът струва пари, които авторката вероятно няма, но кражбата много затруднява ситуацията.

    # 84
    • Мнения: 2 119
    За какво да ходи при адвокат?Проблем няма.

    # 85
    • Мнения: 100
    Консултирах се с някакъв адвокат по имейл, който случайно открих в интернет. Не съм обяснила за кражбите, само за работния ми график и това, че съм на сумарно работно време и попитах имам ли основание да подам жалба. Излиза, че не мога да се оплача, ние дори нямаме графици, всичко се случва устно, разбираме се с колегите ден за ден. По-късно подхвърлих и на един познат, който учи право, и той ми каза, че работодателят ми е в нарушение, но това е много трудно, почти невъзможно за доказване. Масово се работи така на много места и не могат да ги пипнат. Иначе и преди се е случвало много пъти да отсъства колежката, преди работеше една ученичка при нас, която идваше на работа, когато и е кеф в общи линии и например петък съобщава, че събота и неделя няма да дойде на работа. Или през седмицата няма да я има. Тогава пак са ме задължавали да покривам нейното отсъствие и се е случвало и преди да работя с два почивни дни в месеца например, но отново нямам никакво доказателство за това. Случвало се е и 12 часови смени да карам няколко пъти. Това е, което ми изпрати адвокатът, на който писах имейл.

    Последна редакция: ср, 28 юли 2021, 00:04 от Море

    # 86
    • Мнения: 5 566
    А защо не спомена и другата част от историята?

    # 87
    • Мнения: 100
    А защо не спомена и другата част от историята?
    Защото за първи път чувам за сумарно работно време и искам да знам какво представлява това и колко часа се работи седмично. Нямам намерение да се заяждам с шефа, подадох си предизвестието и за сега всичко изглежда наред, ако се влошат нещата искам да съм подготвена, отделно от това няма да ми се плати отпуската, която е над 300лв и е тройно повече на това, което аз съм взела от него, но нямам намерение да повдигам въпроса, това ми е наказанието. И все пак имам чувството, че дори и да не бяха станали тези неща пак нямаше да ми плати отпуската, до сега никъде не са ми плащали отпуска. И колежката, която е от много години каза, че са им давали най-много до 100-150лв, макар че 20 дни са доста повече.

    # 88
    • Мнения: 116
    Вие щом за всичко се уговаряте устно, ходи доказвай, че не си ползвала отпуска.
    А не се ли отразява някъде в система кой е на смяна, какви поръчки ина и тн?!
    И аз съм работила на смени по 12 часа, в кол център, но в края на всеки месец ни даваха графика за следващия. Случвало се е и няколко дни подред по 14 часа да работя сама, без колеги, но е било извънредно, в отпускарски сезон и никой не ни ги плащаше тогава допълнителните часове. Но поне после ни даваха да почивам някой и друг ден без да пускаме отпуска.

    # 89
    • Мнения: 100
    Вие щом за всичко се уговаряте устно, ходи доказвай, че не си ползвала отпуска.
    А не се ли отразява някъде в система кой е на смяна, какви поръчки ина и тн?!
    И аз съм работила на смени по 12 часа, в кол център, но в края на всеки месец ни даваха графика за следващия. Случвало се е и няколко дни подред по 14 часа да работя сама, без колеги, но е било извънредно, в отпускарски сезон и никой не ни ги плащаше тогава допълнителните часове. Но поне после ни даваха да почивам някой и друг ден без да пускаме отпуска.
    Нямам идея мога ли да докажа така, накрая на деня втората смяна вадим големия отчет от целия ден, който той си залепя в книгата с отчетите, а нашия личен отчет, който вадим той си го взима с оборота като се отчитаме. Там ми пише името, в колко е маркирана първата поръчка, в колко последната и т.н. Но не знам това къде се отразява?!?

    # 90
    • Мнения: 57
    Море, ти каква заплата получаваш - минималната, която ти е по договор + бакшиши или минималната + нещо отгоре + бакшиши отделно?

    # 91
    • Мнения: 42 537
    Hrisi, не знам защо реши, че защитавам работодателя.
    Не съм работила като сервитьорка и не съм задълбавала около въпросите на авторката, споделих само това, което със сигурност знам. Работила съм в колцентър и съм имала късна смяна от 15 до 23 часа и на другия ден първа смяна от 7. Законово е позволено, дали има някакви ограничения колко често да се случва не мога да кажа.

    Може ли да цитираш в кой член?
    Аз знам, че почивка между смените е минимум 12 ч.
    При теб са били 8.
    И на мен ми се е случвало, но е било изключение и на добра воля. КТ не го разрешава.

    # 92
    • Мнения: 100
    Море, ти каква заплата получаваш - минималната, която ти е по договор + бакшиши или минималната + нещо отгоре + бакшиши отделно?
    В договора пише минималната, но на ръка ми плащаше 25лв на ден, после ги вдигна на 27лв и 3лв порцион- 30лв. Колкото дни работя си взимам парите в края на деня, директно от оборота по мое желание. Но ако оставам вечер повече време не ми ги плаща, взимала съм си надник и половина, когато седя 12 часа например. Но по договор пише че заплащането ми е 610лв, миналата година септември започнах там. Нямам процент от оборота, дори и 1000лв да направя на смяна пак са си 27лв. Бакшишите понякога ги има, понякога ги няма, но на него и на другия барман очите им са само там, все ме питат колко съм била изкарвала, по 20-30лв вадила ли съм....а истината е, че понякога има бакшиши, понякога нищо. Онзи ден на 350лв оборот имаше 4лв бакшиш, всеки си плащаше до стотинка. Но ако питам него толкова бакшиши вадя, че ако зависи от него няма нужда и да ми плаща.

    # 93
    • Мнения: 3 488
    да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.
    Да де, ама това, че се е навила на тези условия и си мълчи, не е предпоставка да почва и да краде.

    На въпроса, да, може да те уволни дисциплинарно. А работно време, извънредни и прочее ще трябва да ги доказваш със записи от камери, ако имате. На пръв поглед има повече шансове той да ти стъжни живота, отколкото ти неговия.

    Нали каза, че можеш да излезеш в болнични, не може да отхвърли факта, че си болна?
    Това не е вярно. Работодателят може да подаде сигнал и да я проверят. Ако се окаже здрава или по-зле - работеща на друго място без договор, няма да види със сигурност обезщетението за заболяване, а може и да плаща глоби.

    Нямам идея мога ли да докажа така, накрая на деня втората смяна вадим големия отчет от целия ден, който той си залепя в книгата с отчетите, а нашия личен отчет, който вадим той си го взима с оборота като се отчитаме. Там ми пише името, в колко е маркирана първата поръчка, в колко последната и т.н. Но не знам това къде се отразява?!?
    Последно отчета ли взима, или купчината бележки? Копията не влизат в отчета, независимо каква програма и/или касов апарат се ползва. Програмистът трябва да е пълен идиот, че да допусне такова недоглеждане, а шефовете дваж повече, че да не го забележат с месеци и години.

    Последна редакция: ср, 28 юли 2021, 17:55 от -Narcissa-

    # 94
    • Мнения: 100
    да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.
    Да де, ама това, че се е навила на тези условия и си мълчи, не е предпоставка да почва и да краде.

    На въпроса, да, може да те уволни дисциплинарно. А работно време, извънредни и прочее ще трябва да ги доказваш със записи от камери, ако имате. На пръв поглед има повече шансове той да ти стъжни живота, отколкото ти неговия.

    Нали каза, че можеш да излезеш в болнични, не може да отхвърли факта, че си болна?
    Това не е вярно. Работодателят може да подаде сигнал и да я проверят. Ако се окаже здрава или по-зле - работеща на друго място без договор, няма да види със сигурност обезщетението за заболяване, а може и да плаща глоби.

    Нямам идея мога ли да докажа така, накрая на деня втората смяна вадим големия отчет от целия ден, който той си залепя в книгата с отчетите, а нашия личен отчет, който вадим той си го взима с оборота като се отчитаме. Там ми пише името, в колко е маркирана първата поръчка, в колко последната и т.н. Но не знам това къде се отразява?!?
    Последно отчета ли взима, или купчината бележки? Копията не влизат в отчета, независимо каква програма и/или касов апарат се ползва. Програмистът трябва да е пълен идиот, че да допусне такова недоглеждане, а шефовете дваж повече, че да не го забележат с месеци и години.
    Бележките, с които се издават поръчки на бара ги слагат на пирона зад бара и на края на смяната ги хвърлят. А личния отчет се вади като се приключва смяната. Давам му парите, той ме отчита и толкова, а като съм втора смяна вадя и големия дневен отчет, на който пише общия оборот за деня.Него си го лепи в една книга с отчетите по дати, а личния ми отчет си го взима заедно с парите. Програмата имаше опция да вади дубликати на бележки за бара, също и дубликати на касови бележки. Не знам как не са си го видяли, и аз не бях, докато не ми показаха.

    # 95
    • Мнения: 3 488
    Дубликат/копие не променя сумата в отчета. Просто ти изкарва още веднъж на хартия нещо, което вече си направила.
    Възможно ли е колегите ти да се мъчат да те правят на идиот?

    # 96
    • Мнения: 100
    Дубликат/копие не променя сумата в отчета. Просто ти изкарва още веднъж на хартия нещо, което вече си направила.
    Възможно ли е колегите ти да се мъчат да те правят на идиот?
    Да, не се отразяват в отчета. Но вади дубликат, който може да се даде на бара, и после съответно на клиента.

    # 97
    • Мнения: 669
    Най-вероятно, кой знае те колко крадат и нищо чудно да насочат към нея вниманието. Подаде ли молбата или още не си решила?

    # 98
    • Мнения: 3 488
    Дубликат/копие не променя сумата в отчета. Просто ти изкарва още веднъж на хартия нещо, което вече си направила.
    Възможно ли е колегите ти да се мъчат да те правят на идиот?
    Да, не се отразяват в отчета. Но вади дубликат, който може да се даде на бара, и после съответно на клиента.
    Аха, май разбрах - ти даваш на клиентите бончета за повече неща, отколкото са консумирали, тоест от клиентите искаш повече пари и ги криеш?

    # 99
    • Мнения: 100
    Дубликат/копие не променя сумата в отчета. Просто ти изкарва още веднъж на хартия нещо, което вече си направила.
    Възможно ли е колегите ти да се мъчат да те правят на идиот?
    Да, не се отразяват в отчета. Но вади дубликат, който може да се даде на бара, и после съответно на клиента.
    Аха, май разбрах - ти даваш на клиентите бончета за повече неща, отколкото са консумирали, тоест от клиентите искаш повече пари и ги криеш?
    Нищо не искам от клиентите. Единственият, който съм ощетила е шефът. Като дам копие, аз нямам сметка в компютъра. Вадейки копието, може да се извади и копие на касов бон, който да се даде на клиента. Ревизия не е правена от една година, а тая опция не знам колко народ са я ползвали. Но лека полека светлината се измества върху мен. На бара разбраха за случилото се и ги гледам как си пият водка с фреш и си мислят, че не ги виждам и се крият. Защото знаят, че ще е за моя сметка накрая. А началниците уж щяха да правят ревизия, но вече 10 дни са по почивки и се мотаят, не се вясват в заведението. Ревизия не се прави, а бармана сега може да си пие за моя сметка, докато аз ходя насам натам, той зад бара си порка, без да го виждам. Имам над 320лв отпуска, които няма да ми се платят. Не ги и чакам, те ще покрият каквото излезе. Макар, че редовно се изхвърлят например скапани плодове, които не се водят никъде, или пък шефката идва с нейни приятелки и ядат и пият, без да им маркирам половината неща, да не им плащали данъци. Примерно бутилките им се маркират, но други неща, които не са броими-не. Молбата си я написах вчера, шефа не се вясна да си я вземе. Исках да я нося в кафето, той каза, че няма смисъл, защото няма да е там. Снимах му я и я пратих по Вайбър. Днес я нося с мен, него пак го няма. Не идва, не звъни, за почивен ден не повдига въпроса, май пробва дали ще мине номера. Днес трябва да ми е първи ден от предизвестието реално. На 27 август няма да работя тук, по план график. Сега се чудя да му се обадя ли, да си искам петък за почивен..

    # 100
    • Мнения: 669
    Обади му се и пак го уведоми за молбата и поиска отпуск. Да се надяваме, че няма никой нищо да предприема, ако нещо заплаши за възстановяване на сума кажи да удържи от неползваната отпуска

    # 101
    • Мнения: 100
    Обади му се и пак го уведоми за молбата и поиска отпуск. Да се надяваме, че няма никой нищо да предприема, ако нещо заплаши за възстановяване на сума кажи да удържи от неползваната отпуска
    Не смея да искам отпуска, срам ме е. После знам какви ще са приказките. Че съм го окрала и имам наглостта да искам платен отпуск. Рискувам да го ядосам. Дори и за почивния ден ми е неудобно да звънна да си искам. А ревизия ще излезе, все пак четири сервитьора работим, главно ние двете с колежка, която ми показа номера, но тя винаги почива по два дни, и когато нея я няма, работят други. Когато аз почивам, също работят други. Но тях не са ги хващали с дубликати, може би не знаят за опцията. Сега се натягат зверски, като разбраха за случая.Не става въпрос за крадене, при тази работа винаги има ревизия, знам го от опит. Когато е пълно и не знаеш от къде да я подхванеш по-напред, грешките са неизбежни. Кафене без ревизия не съм виждала, пък била тя и 40-50лв само.

    Последна редакция: ср, 28 юли 2021, 19:51 от Море

    # 102
    • Мнения: 669
    Тогава чакаш да изтече предизвестието  без отпуска и това е, през това време гледай да не тепрецакат нещо и виж какви доказателства може да събереш. Ако имаш на тел. оция screenshot да снимаш изпратената молба по вайбър и че шефа я видял, да имаш нещо, че си подала молбата.

    # 103
    • Мнения: 100
    Тогава чакаш да изтече предизвестието  без отпуска и това е, през това време гледай да не тепрецакат нещо и виж какви доказателства може да събереш. Ако имаш на тел. оция screenshot да снимаш изпратената молба по вайбър и че шефа я видял, да имаш нещо, че си подала молбата.
    Било каквото било, плюя на тия пари, на отпуски и всичко. Само умирам за малко почивка, но не ми разрешава и неплатен дори. Дори два почивни дни не дава. Иначе аз лично за себе си мога да кажа, че не съм откраднала ( толкова ужасно се чувствам да напиша тая дума), не съм откраднала повече от 100лв. Които не може да ги засече, защото както казах плодове се хвърлят, едни пускат повече сок, други по-малко. Фрапетата някой път са с повече пяна, гълтат по-малко мляко, друг път иска повече, единия барман слага една лъжица Нес кафе, другия две и т.н и поради тази причина той може да си мисли, че и 500лв съм взела, защото не може да разбере. Затова се отказвам от отпуската....

    # 104
    • Мнения: 3 488
    Пак ще питам за бележките. Значи отчетът ти е ок, не пускаш фалшиви бележки, не лъжеш клиентите какво дължат - ок, как укриваш пари, ей това не ми стана ясно. След последното описание предполагам, че не приключваш касовата бележка , а я вадиш като системен бон и после правиш връщания на маркирани продукти и така приключваш. То друго не остана като шашма.

    И, не искам да съм груба, ама ако искаш помощ, не занимавай хората с несъществени обяснения по 100 страници колко е гадно на работа, а кажи по същество проблемите какви са - крадох, какво ще стане, не ми дават отпуска, кога ще стане, не плащат извънредни, как да стане.

    Аз дотука например разбрах, че не ти дават отпуска и не ти плащат извънредни, искаш да си подадеш молбата. Тука съветът ми е да пратиш молбата до адреса по данъчна регистрация на фирмата - пращаш със Спиди/Еконт , с опис на пратката молба за напускане , а пратката да е с услуга обратна разписка - получателят подписва, че е получил тази пратка, и разписката куриерът я връща на теб и я пазиш.
    За кражбата , колкото повече пишеш, толкова повече звучи като - без да ми се засягаш - и ти, и колежката нищо не разбирате нито от видове бележки, нито от програмата , мислите, че нещо правите, а не правите реално нищо, освен да приберете едни пари. Предполагам, че и да можеш да обясниш, се явява някаква фирмена тайна, тъй че все тая.

    Отиди в инспекцията по труда и говори с тях. Безплатно е.

    Последен (засега) съвет, не се доверявай на колегите си за чалъми и почерпки.

    Да те питам, случайно да не работиш в Русе?

    # 105
    • Мнения: 100
    Пак ще питам за бележките. Значи отчетът ти е ок, не пускаш фалшиви бележки, не лъжеш клиентите какво дължат - ок, как укриваш пари, ей това не ми стана ясно. След последното описание предполагам, че не приключваш касовата бележка , а я вадиш като системен бон и после правиш връщания на маркирани продукти и така приключваш. То друго не остана като шашма.

    И, не искам да съм груба, ама ако искаш помощ, не занимавай хората с несъществени обяснения по 100 страници колко е гадно на работа, а кажи по същество проблемите какви са - крадох, какво ще стане, не ми дават отпуска, кога ще стане, не плащат извънредни, как да стане.

    Аз дотука например разбрах, че не ти дават отпуска и не ти плащат извънредни, искаш да си подадеш молбата. Тука съветът ми е да пратиш молбата до адреса по данъчна регистрация на фирмата - пращаш със Спиди/Еконт , с опис на пратката молба за напускане , а пратката да е с услуга обратна разписка - получателят подписва, че е получил тази пратка, и разписката куриерът я връща на теб и я пазиш.
    За кражбата , колкото повече пишеш, толкова повече звучи като - без да ми се засягаш - и ти, и колежката нищо не разбирате нито от видове бележки, нито от програмата , мислите, че нещо правите, а не правите реално нищо, освен да приберете едни пари. Предполагам, че и да можеш да обясниш, се явява някаква фирмена тайна, тъй че все тая.

    Отиди в инспекцията по труда и говори с тях. Безплатно е.

    Последен (засега) съвет, не се доверявай на колегите си за чалъми и почерпки.

    Да те питам, случайно да не работиш в Русе?
    Номерът е, че изваждайки копие на оригинална бележка, давайки я на бара ми дават поръчката. После копията не се отразяват в отчета. Като маркирам 1 кафе, на бутона Повторен печат ми вади същата бележка, която се води дубликат и не е отразена в отчета. Също и при изваждането на касов бон, вадейки оригинала, след това при повторен печат излиза същата. Това е целият номер. Ако маркирам едно кафе мога да изкарам 10 копия, но в отчета ще пише че съм продала само едно кафе, другите следователно не ги отчитам и си прибирам парите. И не съм от Русе.

    # 106
    • Мнения: 3 488
    Фактически даваш една и съща бележка на 5 клиента? Тоест 5 човека идват, искат кафе, но ти чукваш само на първия, а на другите даваш копие на същата бележка?

    # 107
    • Мнения: 100
    Фактически даваш една и съща бележка на 5 клиента? Тоест 5 човека идват, искат кафе, но ти чукваш само на първия, а на другите даваш копие на същата бележка?
    Да, вади безброй дубликати, със стара дата и час . Колежката беше изкарала 5, аз не съм го пробвала.

    # 108
    • Мнения: 3 488
    Аха, разбрах те сега Simple Smile

    По-добре и недей да го пробваш, ще излезеш ти виновна накрая.

    # 109
    • Мнения: 5 566
    Е, как не ди го пробвала като първо каза, че си откраднала 25лв, после станаха стотина??

    # 110
    • Мнения: 100
    Е, как не ди го пробвала като първо каза, че си откраднала 25лв, после станаха стотина??
    последната вечер ми казаха че са близо 25, тази която ме хванаха. Другите дни по 5-6-7лв. За около 10 дена беше всичко. Имаше адски много работа и голям оборот и съм се оляла..

    # 111
    • Мнения: 57
    Може ли да цитираш в кой член?
    Аз знам, че почивка между смените е минимум 12 ч.
    При теб са били 8.
    И на мен ми се е случвало, но е било изключение и на добра воля. КТ не го разрешава.

    Извинявам се на авторката, подвела съм я. Просто чуждите компании обикновено спазват законите и така направих този извод. А иначе аз работих там през 2009, може и да е имало промени след това.

    А по темата, колкото повече пише Море, толкова по-отчайващо ми изглежда положението Sad
    Ето сега някой от всичките шефове се прави на ударен и не и приема молбата. Търсих и аз информация дали  може да получи отказ, но нищо не намерих. Да се прати по куриер с обратна разписка и аз го прочетох, но никъде не пише категорично, че самото физическо получаване е достатъчно, а че трябва да има подпис и печат от работодател.

    Ако продължават да мотаят с тъпи оправдания като "днес не съм там", "на море съм" и т.н., ИТ остава еднствената опция. При една проверка обаче шефовете няма да реагират никак добре, или по-лошо - ще се окажат от тези с връзките, които никой не закача. В същото време в това заведение всеки си прави каквото си иска, минусите се трупат и не е ясно как ще завърши всичко това.

    Затова посъветвах авторката да се обърне към адвокат и този път да не крие кражбата - ако може да докаже, че е откраднала само 100 лева, няма проблеми, и без това от допълнителни часове и неползвани отпуски и дължат доста повече. Ако обаче има опасност да я набутат с по-големи суми, трябва да се информира какви опции има да се защити.

    # 112
    • Мнения: 3 488
    При ревизиите има един тънък момент. Признавам, не съм сигурна кое от това е упоменато в нормативен акт, и кое е част от ПВР.
    Когато се назначават хора, на теория се прави ревизия и те се подписват, че са запознати и съгласни с установените наличности в обекта към момента на назначаване. Когато напускат, пак се прави същото. Установените липси се начисляват на целия персонал като би трябвало да се разпределят поравно. На практика такива неща не се правят почти никъде, особено във фирми тип Гошко и ортаци ЕООД, в каквато работи и авторката.
    Ако сега се направи една ревизия, тя почти сигурно ще установи чутовни липси в сегашната наличност спрямо разхода и последната ревизия. Тези липси, при идеалния случай, ще се разпределят поравно между всички работещи, ако се спазват горните препоръки. Обаче, тъй като очевидно не се спазват, авторката има два варианта.
    Единият е - излиза с довода аз съм тука от 10 месеца, Иван бармана от година и 2 месеца, Станка сервитьорката е от година и половина, Петранка от 2 години, а Стефанка от година и 8, що аз да плащам колкото тях. Ако е достатъчно упорита и достатъчно кибритлийка, след кратък цирк с викове и караници ще се съгласят с нея и ще разпределят горе-долу пропорционално.
    Втори вариант вече ше трябва адвокат - там е с довода аз като съм дошла, не е имало ревизия, толкова съм отрудена, скапана от работа и накрая и да плащам, че отде да знам дали не се мъчите да ми лепнете чуждите липси. При този вариант трябва да е сигурна, че някъде няма документирано ревизиране от периода на нейния трудов договор и малко преди него. Освен това, ревизия може да се изфабрикува, а колегите й бързичко ще подпишат протокола с наличността под заплаха, че ще им начислят и на тях липси. Ако всички са по-стари от нея, тоя вариант е почти обречен.
    И двата варианта са занимавка.

    Честно казано, не виждам полезни ходове извън пускането на молбата с куриер. Вероятно ще пие водица и за отпуските.

    # 113
    • Мнения: 100
    При ревизиите има един тънък момент. Признавам, не съм сигурна кое от това е упоменато в нормативен акт, и кое е част от ПВР.
    Когато се назначават хора, на теория се прави ревизия и те се подписват, че са запознати и съгласни с установените наличности в обекта към момента на назначаване. Когато напускат, пак се прави същото. Установените липси се начисляват на целия персонал като би трябвало да се разпределят поравно. На практика такива неща не се правят почти никъде, особено във фирми тип Гошко и ортаци ЕООД, в каквато работи и авторката.
    Ако сега се направи една ревизия, тя почти сигурно ще установи чутовни липси в сегашната наличност спрямо разхода и последната ревизия. Тези липси, при идеалния случай, ще се разпределят поравно между всички работещи, ако се спазват горните препоръки. Обаче, тъй като очевидно не се спазват, авторката има два варианта.
    Единият е - излиза с довода аз съм тука от 10 месеца, Иван бармана от година и 2 месеца, Станка сервитьорката е от година и половина, Петранка от 2 години, а Стефанка от година и 8, що аз да плащам колкото тях. Ако е достатъчно упорита и достатъчно кибритлийка, след кратък цирк с викове и караници ще се съгласят с нея и ще разпределят горе-долу пропорционално.
    Втори вариант вече ше трябва адвокат - там е с довода аз като съм дошла, не е имало ревизия, толкова съм отрудена, скапана от работа и накрая и да плащам, че отде да знам дали не се мъчите да ми лепнете чуждите липси. При този вариант трябва да е сигурна, че някъде няма документирано ревизиране от периода на нейния трудов договор и малко преди него. Освен това, ревизия може да се изфабрикува, а колегите й бързичко ще подпишат протокола с наличността под заплаха, че ще им начислят и на тях липси. Ако всички са по-стари от нея, тоя вариант е почти обречен.
    И двата варианта са занимавка.

    Честно казано, не виждам полезни ходове извън пускането на молбата с куриер. Вероятно ще пие водица и за отпуските.
    Ще ги прежаля отпуските, зора ми е да ме освободи, имам скрийншоти от Вайбър, където той ми е писал, че почва да ми тече едномесечното предизвестие. Казах на колежката ми ( тази, която ме светна за копията) ,че ще си чакам сега до 7 дни писменото съгласие, а тя ми каза, че не дават такова, тази, която работила на моето място преди да ида също напуснала с молба и на нея не и дали такова, даже продължи да работи и малко след изтичане на предизвестието по нейно желание, тогава започнах и аз и се засякохме с тази жена. Но те се разделиха в добри отношения.

    # 114
    • Мнения: 100
    Здравейте, реших да се включа и да пиша как са се развили нещата до тук. Предизвестието ми беше до 26ти август, но шефовете почнаха да ми се молят да работя поне до средата на септември, като аз отказах, тъй като след последния локдаун не ми е отпускан повече от един почивен ден седмично и то без уикендите! Месеци наред 😠 Но се съгласих, тъй като се нуждая от пари. Казах, че ще работя най-много до трети септември, а шефката ми каза, че ще ми прекрати договора на първи, за да ида да се запиша в бюрото по труда следващите дни. Но стана така, че се разболях, не можах да ида на работа и последва страшно мрънкане по телефона, че нямало кой да работи,върнах се по- рано на работа и сега не желае да ми изплати болничния, трите дни от него. За отпуската също се прави на луд и нея не ще да ми плати. Още 7 дни съм си на работа, ревизия така и не се направи. Признах си, извиних се, той каза, че ако искам да си работя ще забрави за случая. Исках да се направи ревизия и да си платя каквото е необходимо, той не направи такава и не ми е спирал пари. Сега явно планира да не ми плати трите дни болнични, Както и отпуската за 11 изработени месеци. Което общо да над 500, а може би и 600лв грубо. Ако подам сигнал в инспекцията нищо няма да му направят, той няма да ми плати. После остава да заведа дело, което за мен е излишно. Имам чувството, че с говорене не става. Не ми е позволено да ползвам ден отпуска, а сега не иска да я плаща.

    # 115
    • Мнения: 2 119
    Бягай от там и отивай някъде, където поне част от КТ и закона се спазва.Най-добре някоя верига магазини,а не заведения.

    # 116
    • Мнения: 3 488
    Инспекцията може да го глоби.
    Дали на теб ще изплати, не се знае, не че го глоби, ако открие нарушения.

    # 117
    • Мнения: 669
    Защо не си тръгна, какво стана с работата в магазина? Най-добре си чакай до септември и да приключва. Бих те съветвала да събереш доказателства и да се оплачеш, това е писано и преди от хората, но нещо те спира и търсиш оправдания. Така, че остава до септември да си работиш, плащат ти все пак, и да напуснеш. Малко време е, ако не го напуснеш сега всеки път ще те държат с оправдание - ние няма да правим ревизия, ама ти работи. Демек, си плащаш за стореното с работа?

    # 118
    • Мнения: 100
    Защо не си тръгна, какво стана с работата в магазина? Най-добре си чакай до септември и да приключва. Бих те съветвала да събереш доказателства и да се оплачеш, това е писано и преди от хората, но нещо те спира и търсиш оправдания. Така, че остава до септември да си работиш, плащат ти все пак, и да напуснеш. Малко време е, ако не го напуснеш сега всеки път ще те държат с оправдание - ние няма да правим ревизия, ама ти работи. Демек, си плащаш за стореното с работа?
    Работата в магазина отпадна, моя познат там ми каза, че са назначили вътрешен човек. Ще се записвам на борсата и ще търся нещо. Ще подам жалба за 17те дни отпуска, които не иска да ми изплати и 3 дни болничен. Просто от интернет прочетох, че не могат да го задължат да ми ги плати, мога аз да заведа дело и става адски сложно. Освен това вече му налепиха две сериозни глоби, от инспекцията минаха изненадващо и хванаха непълнолетна колежка без договор, отделно от това други нередности из самото заведение, стърчащи кабели и не знам си какво, сега ще води дела поне за намаляване размера на глобите. И е хванал някакъв адвокат да натиска да разбере от кой е сигнала и кой се заяжда.

    Последна редакция: сб, 28 авг 2021, 17:52 от Море

    # 119
    • Мнения: 669
    Защо не си тръгна, какво стана с работата в магазина? Най-добре си чакай до септември и да приключва. Бих те съветвала да събереш доказателства и да се оплачеш, това е писано и преди от хората, но нещо те спира и търсиш оправдания. Така, че остава до септември да си работиш, плащат ти все пак, и да напуснеш. Малко време е, ако не го напуснеш сега всеки път ще те държат с оправдание - ние няма да правим ревизия, ама ти работи. Демек, си плащаш за стореното с работа?
    Работата в магазина отпадна, моя познат там ми каза, че са назначили вътрешен човек. Ще се записвам на борсата и ще търся нещо. Ще подам жалба за 17те дни отпуска, които не иска да ми изплати и 3 дни болничен. Просто от интернет прочетох, че не могат да го задължат да ми ги плати, мога аз да заведа дело и става адски сложно. Освен това вече му налепиха две сериозни глоби, от инспекцията минаха изненадващо и хванаха непълнолетна колежка без договор, отделно от това други нередности из самото заведение, стърчащи кабели и не знам си какво, сега ще води дела поне за намаляване размера на глобите. И е хванал някакъв адвокат да натиска да разбере от кой е сигнала и кой се заяжда.
    Странно ми е, че не иска да ти плаща болничните, сигурна ли си, че не са ти начислени? Издаденият болничен влиза в регистъра и работодателя е длъжен до 10-то число да го регистрира също. За отпуската като напускаш и трябва в трудовата книжка да ти пишат по-напред в страниците, че ти е изплатена отпуската, също и в заповедта за напускане. Ако пише, че ти е изплатена, пък не ти платят също може да подадеш жалба,във ведомостта пише, също дали ти е начислено.

    # 120
    • Мнения: 100
    Защо не си тръгна, какво стана с работата в магазина? Най-добре си чакай до септември и да приключва. Бих те съветвала да събереш доказателства и да се оплачеш, това е писано и преди от хората, но нещо те спира и търсиш оправдания. Така, че остава до септември да си работиш, плащат ти все пак, и да напуснеш. Малко време е, ако не го напуснеш сега всеки път ще те държат с оправдание - ние няма да правим ревизия, ама ти работи. Демек, си плащаш за стореното с работа?
    Работата в магазина отпадна, моя познат там ми каза, че са назначили вътрешен човек. Ще се записвам на борсата и ще търся нещо. Ще подам жалба за 17те дни отпуска, които не иска да ми изплати и 3 дни болничен. Просто от интернет прочетох, че не могат да го задължат да ми ги плати, мога аз да заведа дело и става адски сложно. Освен това вече му налепиха две сериозни глоби, от инспекцията минаха изненадващо и хванаха непълнолетна колежка без договор, отделно от това други нередности из самото заведение, стърчащи кабели и не знам си какво, сега ще води дела поне за намаляване размера на глобите. И е хванал някакъв адвокат да натиска да разбере от кой е сигнала и кой се заяжда.
    Странно ми е, че не иска да ти плаща болничните, сигурна ли си, че не са ти начислени? Издаденият болничен влиза в регистъра и работодателя е длъжен до 10-то число да го регистрира също. За отпуската като напускаш и трябва в трудовата книжка да ти пишат по-напред в страниците, че ти е изплатена отпуската, също и в заповедта за напускане. Ако пише, че ти е изплатена, пък не ти платят също може да подадеш жалба,във ведомостта пише, също дали ти е начислено.
    Той още не ми е внесъл болничния, чудил се, защото се върнах на работа докато съм в болничен и го е страх от нови глоби.В момента още се водя. И се колебае дали да ми го внесе.Още не е минал срока. А трите дни от него не желае да ми ги плати, знам от колежката ми, че не ги плаща по принцип.Явно просто си ги водят като изплатени и хората като си мълчат им се получава. Ще изчакам до прекратяването на договора ми на 1ви и ще се потвърдят опасенията ми. А отпуската....също още не е сигурно, но слушам какво говорил зад гърба ми, че отпуск няма да видя. Колежката ми се върна преди 10 дни от отпуск също, нямаше я 9 дни, нейната също още не е изплатена.А и аз не съм му предоставила банкова сметка, нали чрез нея се засича изплатената сума? Още много от нещата са ми супер неясни, Даниа, благодаря ти са съветите.

    Последна редакция: сб, 28 авг 2021, 18:12 от Море

    # 121
    • София
    • Мнения: 5 781
    Искаш да кажеш, че в момента си в болничен, за който няма да ти бъде платено, но ти си отишла на работа?
    Т.е. ти доброволно работиш без заплащане.
    Шефът е намерил така, не е само той лошият.

    # 122
    • Мнения: 100
    Искаш да кажеш, че в момента си в болничен, за който няма да ти бъде платено, но ти си отишла на работа?
    Т.е. ти доброволно работиш без заплащане.
    Шефът е намерил така, не е само той лошият.
    Ами болничният е 6 дни, аз почивах два, и на третия се върнах, защото прецених, че съм в състояние да работя. Когато си занесох първият ден болничният ме гледаха на кръв и мрънкаха, че сега трябвало да седят по цял ден...и аз щом можах се върнах. За третия ден той ми е платил на края на деня надник на ръка, защото бях на работа, но първите два не мисли да ги плаща. И каза, че се чуди да го внесе ли, защото от там ще си взема парички, но пък на него можело да му дойде още една глоба, ако го проверят, докато съм на работа...каша. Даже чух, че говорили, че лъжа и съм била здрава, като си носих болничният ми викат "Не приличаш на болна, какво ти е толкова?"

    Последна редакция: сб, 28 авг 2021, 18:39 от Море

    # 123
    • Мнения: 669
    Направила си грешка като си отишла, и аз бих си помислила, че се преструваш щом идваш, трябваше да си останеш вкъщи до края на болничния,ти направо си го прекъснала. Доколкото разбирам ти остават още три дни? Кажи, че пак не се чувстваш добре и си ги ползвай, имаш документ. Но както и да е изчакай си до септември и си тръгвай, ако събереш доказателства, че не ти е платена отпуската подай жалба.

    # 124
    • Мнения: 3 488
    Уфффф...
    Болничен се дава, за да се лекуваш, а не да ходиш на работа, щото си била по-добре.
    Какъв болничен искаш да регистрира, като си се върнала на работа?! За трите дни, дето той трябва да ти плати?! Работодателят да не е малоумен, че да го регистрира този болничен?!

    Съжалявам, че трябва да ти го кажа, но истината е, че на такива като теб не може да им се помогне. Сигнали не пускаш, връщаш се на работа посред болничен - айде това всяка невежа продавачка го прави.... Ама ти дори не напускаш тази работа! Не на хората тука, а на себе си отговори на въпроса - какво точно искаш?

    # 125
    • Мнения: 100
    Уфффф...
    Болничен се дава, за да се лекуваш, а не да ходиш на работа, щото си била по-добре.
    Какъв болничен искаш да регистрира, като си се върнала на работа?! За трите дни, дето той трябва да ти плати?! Работодателят да не е малоумен, че да го регистрира този болничен?!

    Съжалявам, че трябва да ти го кажа, но истината е, че на такива като теб не може да им се помогне. Сигнали не пускаш, връщаш се на работа посред болничен - айде това всяка невежа продавачка го прави.... Ама ти дори не напускаш тази работа! Не на хората тука, а на себе си отговори на въпроса - какво точно искаш?
    Не е така, аз напускам след 4 дни. Проблемът при мен е, че ме натискаха да се връщам и се чувствах неудобно, особено ако някой ме засече в магазина например или нещо такова...втората причина, заради която прецених да работя е, че докато съм в болничен ми се плащат 20лв, което в момента ми е недостатъчно (наем, сметки, такса за унито и др.) и ще ми е трудно да се справя. Така, че искам да напусна, което ще стане на 1ви, искам да ми плати поне част от полагащото ми се, но се притеснявам да си търся правата по законов ред, заради причина, която споделих в началото на темата...😓 Няма значение, благодаря за отговорите, ще подам сигнал в крайна сметка
    [/quote]

    # 126
    • Мнения: 3 488
    Ти се притесняваш??
    А шефът, че те лъже и плаши не се притеснява.
    Осъзнаваш ли колко е абсурдно?

    За нямането на пари много добре те разбирам, но трябва ти да действаш за повишаване на дохода, няма кой друг да го направи вместо теб.

    # 127
    • София
    • Мнения: 5 781
    На глоба за нарушения болничен подлежиш ти, че не си го спазваш. Издалият го лекар подлежи на проверка. И ако настояваш шефът ти да заведе болничен, който ти доброволно не спазваш, шефът ти е в правото си да го изпрати в НЗОК за проверка и накрая ти ще си потърпевша. Той не е редно да завежда болничния ти, защото ти си на работа. За дните неявяване е въпрос на негова добра воля дали ще ти ги води отпуска или самоотлъчка.
    А и какво си мислила да правиш в магазина по време на лечение? Какво пише на болничния ти? Свободен режим или домашен постелен?

    Последна редакция: сб, 28 авг 2021, 20:01 от Fever Ray

    # 128
    • Мнения: 669
    Какво значение има ако някой те види в магазина? Няма да седнат да те преглеждат, слагаш маска, поздравяваш и казваш да стоят далеч, за да не заразиш. Подкрепям мнението на Fever Ray, за болничния не се занимавай, не е трябвало да прекъсваш. Сега гледай да напуснеш по нормален начин и ако прецениш да подадеш жалба в ИТ.

    # 129
    • Мнения: 2 119
    Напущай си тихо и кротко,защото и ти си в нарушение.И ако си в малък град,собствениците се познават и друг може и да не те вземе.

    # 130
    • Мнения: 100
    Здравейте отново. Има развитие при мен и реших да се включа пак. Вече напуснах, днес се регистрирах в бюрото по труда и си чакам писмото, за да разбера дали ще ми се плаща 4 месеца обезщетение, тъй като имам някакво малко прекъсване в стажа. Това, което ми предложиха шефовете е, ако не ме удобрят за обезщетение от трудовата борса, да им се обадя и да ме преназначат, пускайки ме в неплатен, за да може като затворят пак заведенията, да получавам помощ от държавата, защото били разбрали, че се оправям с всичко изцяло сама.Те са почти сигурни, че ще затворим. Това ще е голям жест от тяхна страна, не знам защо го правят и дали те също ще имат полза от държавата, в смисъл дори и да е с користни цели за мен ще е добре. Което отново ме кара да се чудя дали да си търся поне част от отпуската, която е около 430лв. После трябва да се обадя на шефката, за да говоря евентуално с нея по въпроса. Вие как бихте постъпили?

    # 131
    • Мнения: 2 119
    И да получаваш борса и да не получаваш,не се връщай назад.Ти вече си напуснала.Търси си другаде работа и преди да започнеш питай за всичко.

    # 132
    • Мнения: 669
    После пак трябва да напуснеш, нали няма да се връщаш? Търси друга работа. Относно отпуската в книжката и в заповедта за напускане нищо ли не са писали?

    # 133
    • Мнения: 100
    После пак трябва да напуснеш, нали няма да се връщаш? Търси друга работа. Относно отпуската в книжката и в заповедта за напускане нищо ли не са писали?
    Мисля, че нищо но след час ще се прибера и ще си прочета отново внимателно документите и ще пиша със сигурност. Тъй като днес ги четох в движение, но съм почти убедена, че нищо не пише.

    # 134
    • Мнения: 669
    После пак трябва да напуснеш, нали няма да се връщаш? Търси друга работа. Относно отпуската в книжката и в заповедта за напускане нищо ли не са писали?
    Мисля, че нищо но след час ще се прибера и ще си прочета отново внимателно документите и ще пиша със сигурност. Тъй като днес ги четох в движение, но съм почти убедена, че нищо не пише.

    Ако не са, питай защо.

    # 135
    • Мнения: 100
    В заповедта пише "Прекратявам трудовото правоотношение с ХХХ на длъжност "сервитьор", код по НКПД 51312004 считано от 01.09.21г по взаимно съгласие на страните по трудовия договор. На лицето не се дължат обезщетения по КТ. В трудовата не мога да разбера какво пише, написано е много нечетливо, но не виждам нищо, свързано с обезщетение за неизползван отпуск.

    Последна редакция: пт, 03 сеп 2021, 18:15 от Море

    # 136
    • Мнения: 2 119
    От борсата ще вземаш 4 месеца по 12 лева на работен ден,около 240 лева на месец.Подписала си се,че всичко ти е платено и работодателя не ти дължи нищо.Сега си търси нова работа и не се връщай назад.И хубаво си договаряй условията и ЧЕТИ КАКВО ПОДПИСВАШ.

    # 137
    • Мнения: 669
    В заповедта пише "Прекратявам трудовото правоотношение с ХХХ на длъжност "сервитьор", код по НКПД 51312004 считано от 01.09.21г по взаимно съгласие на страните по трудовия договор. На лицето не се дължат обезщетения по КТ. В трудовата не мога да разбера какво пише, написано е много нечетливо, но не виждам нищо, свързано с обезщетение за неизползван отпуск.
    Ако държиш да знаеш обади се да питаш. Кажи, че не си ползвала отпуска и дали ще ти платят.

    # 138
    • София
    • Мнения: 5 781
    Нещо не схващам. Ако ще се връщаш пак при тях защо изобщо си игра да напускаш?

    # 139
    • Мнения: 100
    Нещо не схващам. Ако ще се връщаш пак при тях защо изобщо си игра да напускаш?
    Не съм казала, че ще се връщам. Казвам какво ми предложиха, и че е добър вариант, ако няма друг начин. З