Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Проблем с работодател

  • 1 165
  • 16
  •   1
Отговори
  • Мнения: 16
Здравейте, работя във финансова институция вече 4та година. Нередностите във фирмата вече ми се струват доста и не знам към кого да се обърна, за това ще пробвам тук, с уговорката, че бих платила на адвокат или счетоводител за професионален съвет и насоки.
Първо при започването ми 2018г. ми беше обещан бонус след изтичане на изпитателен срок /само устно/, който към днешна дата така и не съм получила.
При взимането на платена отпуска, заплатата ми намалява.
След връщането след майчинство не ми е актуализирана заплатата /а според мен е редно да е/, отговорът на ейчара беше, че това бил прага на заплата за нашето дружество и за това нямало как, а знам, че колеги, започнали след мен, на същата длъжност, взимат повече пари.
Сега това, което преля чашата при мен е, че ни задължават да си вземем оставащата годишна платена отпуска до средата на октомвти месец “по указания на ръковдството”.
Има и още неща, но това е основното. За отношението към служителите и между служителите няма да коментирам.
Благодаря, че ме изчетохте, ще се радвам на мнения и препоръки към кого да се обърна.
Бъдете здрави!

# 1
  • Мнения: 3 558
Инспекцията по труда...

# 2
  • София
  • Мнения: 7 268
Работодателят няма задължение за бонус и увеличение на заплатата, освен ако не е уговорено в договора. Още повече, че се завръщате след майчинство.
Намалението на заплатата по време на отпуск не е редно, но  зависи от структурата на възнаграждението - дали е основна плюс нещо си или друго. Най-лесно е да питате на какво се дължи, ще обяснят. Относно чистенето на натрупан отпуск, зависи отново за какъв период е натрупан - за текущата година или от предходни периоди.

# 3
  • Мнения: 22 585
Не мисля, че това са нарушения за санкции.
- обещали устно, но не изпълнили - недоказуемо. Никъде не е записано и не са длъжни. Явно не държат на теб.
- не ти вдигат заплатата след майчинство - пак не са и длъжни. Много е вероятно хич да не ти се радват, че се връщаш и да искат да напуснеш.
- мисля и че за принудително вземане на отпуската имаше нещо докато трае извънредната ситуация.
- на всички добре платени заплатите им намаляват при болнични, защото НОИ плаща само 80%, при това максимум до ТАВАНА на осигуровките.  Така хора с големи заплати губят двойно.

Като цяло мисля, че няма какво да направиш, още повече след това съвсем ще ти стъжнят положението. По-добре напусни и си намери друга работа.

Последна редакция: пт, 17 сеп 2021, 21:29 от Черна станция

# 4
  • Мнения: 3 102
Първо при започването ми 2018г. ми беше обещан бонус след изтичане на изпитателен срок /само устно/, който към днешна дата така и не съм получила.
Не виждам тогава какви претенции можеш да имаш след като не сте вписали тази уговорка в договор или допълнително споразумение към него.
При взимането на платена отпуска, заплатата ми намалява.
По принцип за база при изчисляването на платен отпуск се взима среднодневното брутно възнаграждение от последния месец, в който имаш отработени минимум 10 дни. Провери си фишовете назад и прецени.
След връщането след майчинство не ми е актуализирана заплатата /а според мен е редно да е/, отговорът на ейчара беше, че това бил прага на заплата за нашето дружество и за това нямало как, а знам, че колеги, започнали след мен, на същата длъжност, взимат повече пари.
За една-две години в майчинство може да си загубила известна част от професионалните си компетенции и всъщност тези започнали след теб да работят по-качествено и по-добре.
Сега това, което преля чашата при мен е, че ни задължават да си вземем оставащата годишна платена отпуска до средата на октомвти месец “по указания на ръковдството”.
Работодателят има право да ти отложи отпуската за следващата година, но ако сам реши. В случая след като не е съгласен, не виждам какво можеш да направиш.

# 5
  • Мнения: 16
Намалението на заплатата по време на отпуск не е редно, но  зависи от структурата на възнаграждението - дали е основна плюс нещо си или друго. Най-лесно е да питате на какво се дължи, ще обяснят. Относно чистенето на натрупан отпуск, зависи отново за какъв период е натрупан - за текущата година или от предходни периоди.
В договора ми е описано основно трудово възнаграждение Х лв, без нищо допълнително.
А за отпуската става въпрос за настоящата година.
След въпрос към човешки ресурси, получих меко казано неадекватен отговор.

# 6
  • София
  • Мнения: 7 268
Начисления за извънреден труд, храна или нещо подобно?
Ако няма, би трябвало сумата да е същата, както при отработено време.
А по отношение на отпуската, работодателят сигурно иска да се изчисти натрупаният до момента текущ отпуск. Не е коректно, за това може и да имате основания за възражения.

# 7
  • Мнения: 22 585
Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест – в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:

    не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
    е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов и осигурителен стаж;
    е ползвало отпуск за отглеждане на дете;
    е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.

За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.

(чл. 41 от КСО)

# 8
  • София
  • Мнения: 19 792
Здравейте, работя във финансова институция вече 4та година. Нередностите във фирмата вече ми се струват доста и не знам към кого да се обърна, за това ще пробвам тук, с уговорката, че бих платила на адвокат или счетоводител за професионален съвет и насоки.

Първо при започването ми 2018г. ми беше обещан бонус след изтичане на изпитателен срок /само устно/, който към днешна дата така и не съм получила. - бонусът е по преценка. Дори и в писмен вид да го има заложен, може да не бъде изплатен....за устен да не говорим!

При взимането на платена отпуска, заплатата ми намалява. - "За времето на платения годишен отпуск работодателят изплаща на служителя определено възнаграждение. То се определя от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който служителят е отработил най-малко 10 работни дни.", така че не би трябвало. Вижте си фиша за заплата.

След връщането след майчинство не ми е актуализирана заплатата /а според мен е редно да е/, отговорът на ейчара беше, че това бил прага на заплата за нашето дружество и за това нямало как, а знам, че колеги, започнали след мен, на същата длъжност, взимат повече пари. - абсолютно никакво задължение няма работодателят да вдига заплати, да уеднаквява заплати или подобно.

Сега това, което преля чашата при мен е, че ни задължават да си вземем оставащата годишна платена отпуска до средата на октомвти месец “по указания на ръковдството”. - може да не се съгласиш. Насила не могат да те накарат да пуснеш отпуск.

Има и още неща, но това е основното. За отношението към служителите и между служителите няма да коментирам.
Благодаря, че ме изчетохте, ще се радвам на мнения и препоръки към кого да се обърна. - принципно инспекция по труда, но в случая не мисля, че имаш основание.

Бъдете здрави!

# 9
  • Мнения: 7 562
OK. Всъщност, да започнем с това, че ти не си работила там 4 години, защото в тези 4 години влиза едно майчинство. Значи си работила колко? Две години?
Няма как да ти променят заплатата, докато си в майчинство, тъй като по време на майчинство работодателят не ти плаща и никаква промяна не може да влезе в сила, докато ти си в майчинство.
Не виждам защо очакваш да ти е актуализирана заплата. Заплата обикновено се актуализира на база представяне. На теб на каква база да ти я актуализират? Теб те е нямало, не си работила, нормално е увеличения да получат тези, които са работили.
Заплатата не е редно да намалява по време на отпуск. Обаче, отпускът се изплаща на база среднодневното възнаграждение за месеца, през който имаш отработени най-малко 10 дни. Ако този месец, който служи за база, е с повече работни дни от месеца, в който ползваш отпуск, е нормално да се получи разлика. Друга причина може да бъде някаква част с непостоянен характер.

# 10
  • Мнения: 22 585
Защо всички казвате, че не можело заплатата да намалява при болнични? Ми то си е казано - 80%. Да не говорим, че при идващи от майчинство се взема и друга база - по-горе постнах извадка от закона.  Никой няма да лъже за това.

# 11
  • София
  • Мнения: 19 792
Не става въпрос за болнични, а за платен годишен отпуск. Иначе при болнични със сигурност е по-малка - 80%.

# 12
  • София
  • Мнения: 7 268
Защото говорим за отпуск, а не болничен. По време на отпуск няма намаление на възнаграждението, освен ако има добавки за нещо.

# 13
  • Мнения: 7 562
Защо всички казвате, че не можело заплатата да намалява при болнични? Ми то си е казано - 80%. Да не говорим, че при идващи от майчинство се взема и друга база - по-горе постнах извадка от закона.  Никой няма да лъже за това.
Кой говори за намаляване на заплата при болнични? За намаляване на заплата при ползване на платен отпуск говорим. Не на болнични.

# 14
  • Мнения: 22 585
О, съжалявам, не знам защо съм се объркала.

Ама няма да трия постовете си, че ще стане каша. Nека си стои резилът ми Grinning

Общи условия

Активация на акаунт