Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Проблем с работодател

  • 1 606
  • 16
  •   1
Отговори
  • Мнения: 14
Здравейте, случаят е следният: работих малко над година във фирма, в която "държат всички документи да са изрядни и нещата да се случват така, както е по закон - 8 часов работен ден с 2 дена почивка". В началото наистина изглеждаше, че всичко е точно, но след това се оказа, че не е така. Целият персонал е подписван нон-стоп на документи - дали фиш за взимане на заплата, дали договор, молба за отпуск.. въобще пълен цирк. Дойде ми в повече и реших да напусна (също така съм и студентка и учебната година започваше). С шефът се разбрахме да попълня молба и да се разделим по взаимно съгласие, като трябваше да ми се изплати платеният отпуск. Но в договора за  прекратяване на отношения пишеше, че отпуската ми е изплатена и работодателят  не ми дължи нищо, а аз действително не съм получила тези пари. Не подписах документа и се започна с едно звънене и заплашване по телефона от страна на фирмата. Реших, че няма да оставя нещата така и ще се боря за правата си. Ще съм благодарна на всеки, който ми даде съвет как да постъпя. Консултирах се с нотариус, защото нямам познат адвокат, разгледаха договора и казаха, че ако се стигне до дело ще го спечеля. Но тук идва другият проблем - от малък град съм, шефът ми не е кой да е и ми се струва, че няма адвокат в града, който да ми помогне и да се представи качествено в съда. Приемам препоръки за добри адвокати в София. Също така някой ми беше споменал за агенция по труда или нещо от този род. Има ли смисъл да се звъни на такива институции или направо да си действам аз?

# 1
  • Мнения: 20 618
Жалба в Инспекцията по труда. Ако не свършат работа, тогава съд.

# 2
  • Мнения: 2 986
Не разбрах - подписвате всички нужни документи, които трябва да се подписват и това ви пречи до толкова, че напускате? Или някой друг се подписва на вашите документи?
След което шефът ви не ви плаща неизползваната годишната платена отпуска, при условие, че до края на годината има още 3 месеца и вие може да започнете другаде работа и да си я вземете там?

# 3
  • Мнения: 2 165
При напускане се заплаща неизползвания отпуск, пропорционално на изработените месеци. Инспекцията по труда свърши работа при подобен случай с мой близък.

# 4
  • София
  • Мнения: 7 277
Правилно ли разбирам, че са подписвали от Ваше име молби за отпуск, който не сте ползвали? И това е причината да отказват да го изплатят при напускане?

# 5
  • Мнения: 14
Правилно ли разбирам, че са подписвали от Ваше име молби за отпуск, който не сте ползвали? И това е причината да отказват да го изплатят при напускане?
Да, парите са усвоени отдавна и затова не ги изплащат.


Не разбрах - подписвате всички нужни документи, които трябва да се подписват и това ви пречи до толкова, че напускате? Или някой друг се подписва на вашите документи?
След което шефът ви не ви плаща неизползваната годишната платена отпуска, при условие, че до края на годината има още 3 месеца и вие може да започнете другаде работа и да си я вземете там?
Друг се подписва вместо мен.

# 6
  • Далечният изток
  • Мнения: 5 528
Правилно ли разбирам, че са подписвали от Ваше име молби за отпуск, който не сте ползвали? И това е причината да отказват да го изплатят при напускане?
Да, парите са усвоени отдавна и затова не ги изплащат.

Не разбрах - подписвате всички нужни документи, които трябва да се подписват и това ви пречи до толкова, че напускате? Или някой друг се подписва на вашите документи?
След което шефът ви не ви плаща неизползваната годишната платена отпуска, при условие, че до края на годината има още 3 месеца и вие може да започнете другаде работа и да си я вземете там?
Друг се подписва вместо мен.

Какво значи - парите са усвоени отдавна? Кои пари?

# 7
  • Мнения: 4 876
С колко пари са те ощетили?
Имаш ли доказателства - документ, на който някой те е подписал?
Когато подписваш някой документ и не си съгласна с нещо, можеш да изпишеш с твоя почерк " не съм получила еди кои си пари", но трябва да си прекратиш договора с фирмата. Ако е срочен, минал ли е срока му?

# 8
  • Мнения: 14
С колко пари са те ощетили?
Имаш ли доказателства - документ, на който някой те е подписал?
Когато подписваш някой документ и не си съгласна с нещо, можеш да изпишеш с твоя почерк " не съм получила еди кои си пари", но трябва да си прекратиш договора с фирмата. Ако е срочен, минал ли е срока му?
Да, имам документ, който е подписан, но не от мен.

# 9
  • Мнения: 2 165
Не даваш много информация. Но ако наистина друг те е разписвал, подай заявление в полицията. С експертиза се доказва дали подписите са твои.

# 10
  • Мнения: 4 876
заплатите плащали ли са ти ги? Ти всъщност ползвала ли си отпуск за цялтото това време? 

# 11
  • София
  • Мнения: 7 277
Доколкото разбирам, авторката не е ползвала отпуск, плащана е заплатата в пълен размер. При напускане, освен за изминалата година, се дължи неизползвания отпуск за текущата година, пропорционално на прослуженото време. За него, обаче, има фалшиви молби за отпуск, разписани от друг. И това е "основанието" да не го платят.
Такова нарушение плаче за оплакване в Инспекция по труда, защото е съчетано и с документна измама.

# 12
  • Мнения: 14
Благодаря на всички за помощта! Blush Heart

# 13
  • Мнения: 1
SOS
Фирма ДЕВЪЛ ЕООД,г.Варна
Пуска обявите на измамата.
Не им вярвайте !!!

# 14
  • Мнения: 642
След което шефът ви не ви плаща неизползваната годишната платена отпуска, при условие, че до края на годината има още 3 месеца и вие може да започнете другаде работа и да си я вземете там?
Осъзнавате ли колко е абсурден цитирания текст!? Новият работодател да изпълнява задълженията на стария - това е нелепо. По същата правна логика тя може да започне и догодина и новият работодател да й изплати отупските за последните две години, че и неплатени заплати, ако има.
А това, че я започне, я не започне, си е съвсем друга тема.

Общи условия

Активация на акаунт