Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Подаване на предизвестие за напускане по време на болничен

  • 1 306
  • 19
  •   1
Отговори
  • 1
  • 2
  • Всички
  • Мнения: 151
Здравейте,работя във фирма от месец и половина месеца.Договорът ми е сключен по чл.67 ал.1 т.1 описано е ,че се изисква 30 дни предизвестие за прекратяване на работа от работника.От вчера съм в болничен и въпросът ми е дали мога да подам предизвестие по време на болничен и дали ще се удължи срока?

# 1
  • Мнения: 22 811
Мисля, че може.
Може и обратното. Да се подаде молба и пак да излезеш в болничен. И срока не се удължава.

# 2
  • Мнения: 7 370
Може. Но срокът на предизвестието ще започне да тече от деня на връщане на работа.

Последна редакция: чт, 25 ное 2021, 21:18 от Uncommon

# 3
  • Мнения: 151
Ами  не съм много сигурна.Чета в мрежата някакви стари статии от 2017г.и пише че уж започва от датата на връчване,няма значение дали си в болничен.Не намерих нова информация и за това ще се радвам,ако се включат повече хора 🤔

# 4
  • Мнения: 2 128
Може. Но срокът на предизвестието ще започне да тече от деня на връщане на работа.
Ти да видиш специалист!

# 5
  • Мнения: 7 703
Може. Но срокът на предизвестието ще започне да тече от деня на връщане на работа.
Няма такова нещо. Предизвестието започва да тече от деня, следващ деня в който работодателят е уведомен. Няма отлагане по какъвто и да е повод.
Тук въпросът е друг. Как ще бъде връчено на работодателя това предизвестие? Ако има начин (например във фирмата се приемат подобни документи по мейл - ОК. Но ако трябва да се ходи на място, не го препоръчвам, тъй като ще се наруши режимът на болничния и ще остави съмнение за фиктивен болничен.

# 6
  • Далече, далече
  • Мнения: 6 005
Може да изпрати някой друг да го отнесе. Ако има портал/рецепция или охрана, да го остави на тях и да каже да предадат на началника.

# 7
  • Мнения: 151
Попитах една позната счетоводителка,ами новите закони като цяло са били зад гърба на работодателя 🤦‍♀️.И да подам в момента молба за напускане ще бъде активна от първия работен ден след болничен.Ако се излезне след това отново в болничен срока на молбата се удължавал ...с една дума докато не си изработиш 30 то дни 🤷🏻‍♀️🤦‍♀️🙄 или по взаимно съгласие с добър тон не ти прекратят те договора.Бахти и законите....

# 8
  • Мнения: 2 760
В чужбина пък няма болнични за щяло и нещяло, даже не ги и плащат в повечето случаи- ба&ти и законите 😂
Защо просто не говориш човешки  с работодателя и не се споразумееш за по-кратък срок? Или в крайна сметка да си изработиш 1 месец предизвестие и да си приключиш драмата?

# 9
  • Мнения: 22 811
Попитах една позната счетоводителка,ами новите закони като цяло са били зад гърба на работодателя 🤦‍♀️.И да подам в момента молба за напускане ще бъде активна от първия работен ден след болничен.Ако се излезне след това отново в болничен срока на молбата се удължавал ...с една дума докато не си изработиш 30 то дни 🤷🏻‍♀️🤦‍♀️🙄 или по взаимно съгласие с добър тон не ти прекратят те договора.Бахти и законите....

Не всички счетоводители ги разбират тия неща.
Ако подадеш молба и след седмица излезеш в болница, не ти се удължава предизвестието.
Говорила съм неведнъж с ЛС във фирмите, които съм работила. И съм имала напускащи колеги, които са излизали в болнични и нищо не им е било удължено.
Отпуската удължава предизвестието.

# 10
  • Мнения: 151
Благодаря 💙😇
Попитах една позната счетоводителка,ами новите закони като цяло са били зад гърба на работодателя 🤦‍♀️.И да подам в момента молба за напускане ще бъде активна от първия работен ден след болничен.Ако се излезне след това отново в болничен срока на молбата се удължавал ...с една дума докато не си изработиш 30 то дни 🤷🏻‍♀️🤦‍♀️🙄 или по взаимно съгласие с добър тон не ти прекратят те договора.Бахти и законите....

Не всички счетоводители ги разбират тия неща.
Ако подадеш молба и след седмица излезеш в болница, не ти се удължава предизвестието.
Говорила съм неведнъж с ЛС във фирмите, които съм работила. И съм имала напускащи колеги, които са излизали в болнични и нищо не им е било удължено.
Отпуската удължава предизвестието.

# 11
  • Мнения: 7 703
Нито отпуск, нито болничен удължават предизвестието. Глупости ти е наговорила тази счетоводителка. И няма нови закони. Законът си е един и същ и специално тези текстове не са променяни от 1990 и някоя година.
За такива неща се консултираш с юрист и то специалист по трудово право. Не със счетоводителка. Нищо против счетоводителите. Някои разбират много. Но има и такива, които никак не разбират точно тази материя.

# 12
  • Мнения: 2 128
Мда, специалист до специалиста мила майно льо. Като гора.
Болнични, отпуски и нападения на извънземни не променят датата на предизвестието.
Оставянето на предизвестието на чистачката или на портиера по какъв начин доказва, че сте го представили?

# 13
  • Мнения: 7 703
Да, това забравих да допълня. Предизвестие се подава лично. Иначе всеки може да отиде и да депозира предизвестие от мое име и след месец да се окажат без работа. Не може да се изпрати по някой друг. Само страна по договора може да заяви желание за прекратяването му.

# 14
  • Далече, далече
  • Мнения: 6 005
Имах предвид болничните. При мен номерът с охраната минаваше.

# 15
  • Мнения: 7 703
Болнични могат всякак да се изпратят, да. Така или иначе, лекарят също подава болничният. Работодателят няма интерес да се престори, че не го е получил, защото така може да си създаде проблем.

# 16
  • Мнения: 2 128
сИриозно?
И какъв точно ще е проблема?
Най-вече като минат два работни дни и получите писмо да се явите за писмени обяснения за отсъствието.
Това, че сте попадали на работодатели, на които не им се занимава с глупости е друго нещо.

# 17
  • Мнения: 7 703
Тя вече е предупредила, че е в болничен. Дори и да е достатъчно малоумен работодателят, че да я привика да даде обяснения за отсъствие, за което е бил информиран, самото обяснение ще е просто - бях в болничен, за което информирах на еди-коя си дата по един-какъв си начин.

Работодателят от своя страна, ако не предаде в НОИ получен болничен, е нарушил свое задължение, вменено му със закон. Ако за теб глобите не са проблем, за повечето работодатели - са.

# 18
  • Мнения: 4 171
Е колко време ще си в болничен, че е такава драма предизвестието? И всъщност реално ли се налага болничен или е планиран да съвпадне с предизвестието и ако може по-бързо да се осовбодите от ангажимента?
Най-правилно и чисто е като се върнете на работа, да си пуснете предизвестието и да го отработите. Съществува вероятност да не желаят да го отработите, предвид кратката ви работа във фирмата и наличието на болничен и веднага молба за напускане и да се разделите бързо, бързо по взаимносъгласие.

# 19
  • Пловдив
  • Мнения: 9 515
Попитах една позната счетоводителка,ами новите закони като цяло са били зад гърба на работодателя 🤦‍♀️.И да подам в момента молба за напускане ще бъде активна от първия работен ден след болничен.Ако се излезне след това отново в болничен срока на молбата се удължавал ...с една дума докато не си изработиш 30 то дни 🤷🏻‍♀️🤦‍♀️🙄 или по взаимно съгласие с добър тон не ти прекратят те договора.Бахти и законите....
НЯМА такова нещо, вече се каза по-горе. Срокът на предизвестието си тече и по време на болничен, отпуск и така нататък.
Дай да го видим закона, дето го псуваш, като сте такива разбирачи ти и счетоводителката.
Срокът за изпитване не тече по време на отпуск, защото смисълът му е друг.

Цитат
Болнични, отпуски и нападения на извънземни не променят датата на предизвестието.
Датата нищо не я променя, освен машина на времето, ама нападение на извънземни може да спре течението на сроковете, за разлика от болничен.

Общи условия

Активация на акаунт