Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Въпрос към работодателите - лесно ли намирате "читави" хора за работа ?

  • 3 621
  • 65
  •   1
Отговори
  • Мнения: 345
Моля, споделете вашият опит.

# 1
  • Мнения: 302
Какво значи "читав", в какъв смисъл?
Не съм работодател, но са ми неадекватни такива изисквания като вашите - хората да бъдат читави. После се оплаквате, че не можете да намерите човек за определена длъжност. Вие не знаете какво искате! Появява се при вас някой с нормално поведение, отговаря на условията и вие не го наемате, намирате си абсурдни оправдания за това, като например "не е читав". Намалете си изискванията! Работодателите в България сте просто ужасни!

# 2
  • Мнения: 1 888
Дайте малко контекст, така поставен въпросът е много спорен. Има работодатели, които няма как да задържат “читав” служител, заради заплащане и отношение. В повечето бг фирми си е така!

# 3
  • Мнения: 345
Аз съм работник  Smile Четох съседни теми за отровни колективи , стрес на работа и т.н. А моя работодател само мисли как да си купи по-луксозен мерцедес и нищо друго не го интересува. От две години се опитвам да напусна и все не намирам нещо подходящо, но не спирам да търся и при първа възможност ще се махна от тук. А съм "читав" работник- културна, възпитана, с много добро образование и доста опит в моята сфера..Инициативна съм, не ме мързи, поемам задължения извън тези, за които съм наета ....

Проблема на българския работодател е , че нехае за своите работници. Гледа само фирмата да върви и да се бачка и не се интересува от нищо друго.

В съседна тема четох мнение на работодател (жена беше), която казва как работниците и са на първо място за фирмата, как са удовлетворени във всяко отношение имат свобода на работа, но и бачкат много яко, когато се налага . И КПД-то на един доволен работник е в пъти по-високо от това на един посредствен заплатаджия, който идва на работа "ден да мине друг да дойде"...
Все още в България се наемат роднини и "наши хора", които за нищо не стават и такива като мен дърпат цялата каруца, за нищожни пари, колкото да си платиш сметките и да не умреш от глад....И не виждам скоро изход от тази ситуация, като омагьосан кръг е!

Достатъчен ли е контекста, който дадох?
Всъщност тук едва ли четат кой знае колко работодатели... Те са заети да си купуват мерцедеси ...

# 4
  • Мнения: 1 888
Аз също нямам добро мнение за много от бг работодателите, но все пак нещата са взаимни. Много хора се надценяват, искат да пият кафе цял ден и да се подмотват, докато получават заплата.

Ако си в голям град, работа има, това с връзките не е съвсем така. В малките явно си е по роднинска връзка или има 1-2 големи бизнеса, които дават малки заплати, но и хората нямат много избор.
Но и винаги можеш да смениш града/държавата, ако не намираш удовлетворение.

# 5
  • Мнения: 524
Да, аз съм работодател. Всичките ми служители са “читави”.
С впечатление съм, че мнооооого по- трудно се намира читав работодател, отколкото служител. Общо взето към работодателите- каквото давате- това и ще получавате.
Ако давате на служителите си минимални заплати, нулево уважение и им създадете отровна работна среда, колко читаво очаквате да вършат те задълженията си?

Иначе да, има и нахални хора, които се надценяват и се възползват, но то това бързо се забелязва и както са дошли, така си и отиват.

Но такива са рядкост, повечето хора, получаващи адекватна работна среда си вършат работата съвестно.

# 6
  • Мнения: 345
Да, аз съм работодател. Всичките ми служители са “читави”.
С впечатление съм, че мнооооого по- трудно се намира читав работодател, отколкото служител. Общо взето към работодателите- каквото давате- това и ще получавате.
Ако давате на служителите си минимални заплати, нулево уважение и им създадете отровна работна среда, колко читаво очаквате да вършат те задълженията си?

Иначе да, има и нахални хора, които се надценяват и се възползват, но то това бързо се забелязва и както са дошли, така си и отиват.

Но такива са рядкост, повечето хора, получаващи адекватна работна среда си вършат работата съвестно.


Точно Вас имах предвид по-горе, където споменах, че съм чела мнение на работодател в съседна тема  Smile Благодаря за включването ! Като гледам друг няма да има . Дано разсъждават повече работодатели като Вас !

# 7
  • СИ
  • Мнения: 2 946

Аз съм работник  Smile Четох съседни теми за отровни колективи , стрес на работа и т.н. А моя работодател само мисли как да си купи по-луксозен мерцедес и нищо друго не го интересува. От две години се опитвам да напусна и все не намирам нещо подходящо, но не спирам да търся и при първа възможност ще се махна от тук. А съм "читав" работник- културна, възпитана, с много добро образование и доста опит в моята сфера..Инициативна съм, не ме мързи, поемам задължения извън тези, за които съм наета ....


Ей това ти е най-голямата грешка. И аз съм бил подобен наивник преди години. На работа върши само това, за което ти плащат и ще живеш по-добре и по-лесно.

# 8
  • Мнения: 11 922
Аз също съм работодател, но  в сферата на обслужването. Изпитваме огромни затруднения с намирането на "читав" персонал. Попадаме, но наистина рядко.
Просто сектора е такъв, не че няма читави хора и служители.
Никой не иска грижа и добро отношение, а само да си взима надницата на ден и когато реши - да може да изчезне. Възможност за израстване също отказват, защото това ще значи да носят отговорност и да се налага да мислят.

# 9
  • СИ
  • Мнения: 2 946
Аз също съм работодател, но  в сферата на обслужването. Изпитваме огромни затруднения с намирането на "читав" персонал. Попадаме, но наистина рядко.
...

Понеже съм бил и от двете страни на барикадата, та ми е ясно горе-долу за какво става въпрос. От около десетина години, хората просто изчезнаха. Това си е държавна политика.
В сферата на услугите трудно може да намериш и поддържаш клиенти, които разбират за какво плащат и търсят някакво ниво. И аз търся човек или двама от около година и много съм на две, дали да търся още или да карам колкото мога и да отказвам работа. В по-малките градове ще е мисия почти невъзможна.
Сякаш останаха хора, които са на двете крайности. Или почти за нищо не стават, но са с големи претенции или са добри, но не можеш да им осигуриш постоянна работа и нарастващ доход. Особено в последните 2-3 години, когато половината фирми и бизнес умряха.

# 10
  • Мнения: 524

Аз съм работник  Smile Четох съседни теми за отровни колективи , стрес на работа и т.н. А моя работодател само мисли как да си купи по-луксозен мерцедес и нищо друго не го интересува. От две години се опитвам да напусна и все не намирам нещо подходящо, но не спирам да търся и при първа възможност ще се махна от тук. А съм "читав" работник- културна, възпитана, с много добро образование и доста опит в моята сфера..Инициативна съм, не ме мързи, поемам задължения извън тези, за които съм наета ....


Ей това ти е най-голямата грешка. И аз съм бил подобен наивник преди години. На работа върши само това, за което ти плащат и ще живеш по-добре и по-лесно.

Не съм съвсем съгласна с Вас. Ако нямате никаква възможност за развитие, тогава да.
Авторката ме е чела в съседната тема, няма да раздъвквам и тук как работя. Благодаря ѝ за думите 🌺
Само ще уточня, че въпреки, че се старая изключително много за комфорта на служителите си, аз например обичам инициативните хора. Няма как да вдигна заплатата или позицията на някого, който върши само и конкретно настоящите му възложени задължения. Щом му е комфортно да стои на едно и също място- така да бъде. Когато видя, че някой се старае извънредно и развива себе си и фирмата - разбира се, че това му се отплаща.

# 11
  • ☀️София / London🌂
  • Мнения: 2 303
Да, трудно е. Много мога да напиша по темата
Няма как служител да разбере с колко усилия, лишения и мъки се гради бизнес.
За всеки служител това е просто работа, което е нормално , след което си отива удома. За собственик обаче по-скоро е като дете. Започваш с много любов и влагаш цялата си енергия, гледаш го, буташ го да се развива, трепериш постоянно и си отговорен за всичко. Много държа да се отнасяме добре със всеки служител, аз лично съм била жестоко тормозена на 1вото си работно място. Имали сме прекрасни служители, имали сме и лоши изживявания:
- хващали сме служител да краде, буквално на камерата се вижда как дебне, бърка в якето на мм , брои парите преди да реши колко точно да си вземе. Работеше при нас от 3 години, излизали сме семейно, ходили сме си на гости и сме празнували заедно различни поводи
- напомняме, че утре има много важна среща и в  8 трябва да тръгнем целия екип защото ни очкават в друг град , служител закъснява 2 часа, не си вдига телефона, а в него са ключовете за служебния автомобил , който вече е натоварен. Пристига пиян и едвам ходещ. На него разчитахме да шофира...
- помолени сме да услужим на дългодишен служител с кола защото има малко дете, а неговата е в сервиз.
Колата се връща мръсна, храна и трохи на всякъде, смърди на повръщано.

и още много такива и по-лоши.

С времето се научихме да не го приемаме толкова "лично".

# 12
  • СИ
  • Мнения: 2 946
Не съм съвсем съгласна с Вас. Ако нямате никаква възможност за развитие, тогава да.
Авторката ме е чела в съседната тема, няма да раздъвквам и тук как работя. Благодаря ѝ за думите 🌺
Само ще уточня, че въпреки, че се старая изключително много за комфорта на служителите си, аз например обичам инициативните хора. Няма как да вдигна заплатата или позицията на някого, който върши само и конкретно настоящите му възложени задължения. Щом му е комфортно да стои на едно и също място- така да бъде. Когато видя, че някой се старае извънредно и развива себе си и фирмата - разбира се, че това му се отплаща.

Всички така разправят, че обичат инициативните. Реалността е друга.

# 13
  • Мнения: 345
В момента се занимавам с 20 магазина в страната на известен спортен български бранд . 50 човека са ми "на главата" всеки ден. Отговарям освен това за още много неща като трудовата медицина на фирмата, пожарна безопасност, контактувам ежедневно с продавач-консултантите и счетоводната къща която ни обслужва, отделно разпечатвам разни документи на колегите, правя себестойност на готова продукция и ..поне още 3 неща,за които не се сещам. Заплатата ми е 1050 лв (като 100 лв ИЗМОЛЕНИ от мен преди НГ, и след НГ вдигна поголовно с по 50 лева на всички - и на мен, и на счетоводителя, и на шивачките- "на калпак" както се казва , не по заслуги). За викането, крясъците, ежедневните нерви и напрежение, което се създава изкуствено и даже нарочно имам чувството понякога ...даже не ми се говори. ..Утре съм на интервю за работа, най-накрая намерих нещо, което да ми отговаря на изискванията за работно време и заплащане...Дано имам късмет да ме вземат. Ще спечелят със сигурност един читав служител.

# 14
  • Мнения: 449
Общо взето всеки, независимо от коя страна е трябва да даде, за да получи. Работодателите - да спазват всички уговорки в договора, да се отнасят с уважение и отношение към служителите. Служителите - да се стараят на 100%, дори да правят грешки да не се страхуват да го признаят и да не ги допускат, да са стриктни към работното си време и да се отнасят сериозно към задълженията си. Не е толкова трудно. Обаче е факт, че не навсякъде стоят така нещата. Не може служител, който идва в 9:30 вместо в 9 и си тръгва в 17 вместо в 17:30 всеки ден, пуши през 30 мин, отнася се несериозно и не се старае да иска повишение.

Общи условия

Активация на акаунт