Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79

  • 8 415
  • 278
  •   1
Отговори
  • Мнения: 737
Сайтове за търсене на работа

http://jobs.bg/
http://www.karieri.bg/
http://rabota.bg/
http://www.zaplata.bg/
http://www.jobtiger.bg/
http://www.manpower.bg
http://www.bestjobs.bg
http://azmogatova.com
http://www.buljobs.bg/
http://www.jobsagents.com/
http://staj.bg
http://mycompetence.bg/
http://www.sofiajobs.com/
http://jobspace.bg/
http://www.plovdivjobs.com/
http://www.mycv.bg/
https://www.jobradar.bg/
https://www.linkedin.com/
https://www.glassdoor.com/index.htm
https://jooble.org/
https://noblehire.io/
https://dev.bg/

Линк към темата за трудовата борса и обезщетенията

Aгенция по заетостта - http://www.az.government.bg/
Работа в държавната администрация - http://iisda.government.bg/competitions/competitions_list

Сайтове за търсене на работа в чужбина:
www.europelanguagejobs.com


Фрийланс сайтове:
http://Freelancer.com
http://Elance.com
http://Upwork.com
http://freelance.bg


Мнения за работодатели в БГ:

http://www.bgrabotodatel.com/all.php


Нашите анкети

Скрит текст:






Предишните теми


Books Учебник по бизнес английски
Pushpin Връзка между основно, нетно и брутно възнаграждение

# 1
  • Мнения: 1 902
Честита нова тема!

Здравейте!
Има ли работили/работещи в Accenture?
Ще се радвам на мнения.

Моя близка работеше там. Предполагам, че има значение в кой екип и каква позиция. Тя беше доволна от фирмената култура, имаха доста бенефити, заплатата беше добра, като за нейната позиция. Тя напусна, защото не се кефеше на самата работа като естество, но фирмата си беше абсолютно ок.

# 2
  • Мнения: 2 261
Благодаря за новата тема! Flowers Sunflower

Accenture са хубав работодател по това, което съм чувала. Не съм работила за тях, но с тях.

# 3
  • Мнения: 150
Пух, благодаря за новата тема, но имам някои забележки. Проверявай линковете към сайтовете, преди да ги копираш!

Не работи:

http://azmogatova.com/

http://www.mycv.bg/

-------------------------------------------------------

http://staj.bg

Препраща към:

https://omegals.bg/

-------------------------------------------------------

http://еlance.com

Препраща към:

http://upwork.com

-------------------------------------------------------

http://www.bgrabotodatel.com/all.php

По-добре:

http://www.bgrabotodatel.com/

# 4
  • Мнения: 2 591
Срам- не срам, кажете моля какво е "нишов специалист"? Аз си го обяснявам като някой специалист в тясна област с ограничено приложно поле (специализация с не много голямо търсене). Което не е обратно пропорционално  на заплащането.

# 5
  • Мнения: 5 893
точно обратното
нещо което много малко хора могат да правят и за това им се плаща добре

# 6
  • Мнения: 154
Ниското търсене не означава непременно ниско заплащане, тъй като много често предлагането на конкретната специфична експертиза е още по-ограничено.

# 7
  • Мнения: 2 591
точно обратното
нещо което много малко хора могат да правят и за това им се плаща добре

Това имах предвид, но явно не съм обяснила добре. Благодаря!

# 8
  • Мнения: 1 423
Дадена фирма търси работници на различни видове позиции. Не малко позиции. Обявата в джобс се качва отново преди изтичането ѝ от сайта. Кандидатствах по една от обявените позиции и след няколко дни отново обновиха обявата, а не са се и обадили. Ако ме разбрахте. Как става така да се търсят хора постоянно на едни и същи длъжности, в една и съща фирма, а дори не позвъняват? Каква е логиката? Закъсали за работници, ама и с високи изисквания? 🤔

# 9
  • Мнения: 8 601
Това го нищихме в края на предната тема. Не са ти видели кандидатурата или не са те харесали. Шансовете са 50:50.

# 10
  • Mars Hotel
  • Мнения: 4 253
Този въпрос се задава през 3 страници непрекъснато. Има много причини това да се случва - може да се търсят повече от един човек на една позиция, за различни екипи, може да се променят параметрите на търсене, може да се затваря/отваря позицията неколкократно, може да са наели човек, който да напусне след една седмица, защото са му предложили нещо друго и т.н.

# 11
  • Мнения: 27 569
Каква е логиката? Закъсали за работници, ама и с високи изисквания? 🤔

И това също е една от опциите. Според теб ако им трябва специалист с дадена квалификация и понеже не го намират и са закъсали трябва ли да наемат неквалифициран такъв??? Къде е логиката, нали няма да им свърши работа? По-скоро продължават да търсят човек с приемлива комбинация "квалификация / искана заплата".

# 12
  • София
  • Мнения: 521
Дадена фирма търси работници на различни видове позиции. Не малко позиции. Обявата в джобс се качва отново преди изтичането ѝ от сайта. Кандидатствах по една от обявените позиции и след няколко дни отново обновиха обявата, а не са се и обадили. Ако ме разбрахте. Как става така да се търсят хора постоянно на едни и същи длъжности, в една и съща фирма, а дори не позвъняват? Каква е логиката? Закъсали за работници, ама и с високи изисквания? 🤔

Отново да го напиша: хората в дадена сфера се познават. Ако на мен ми трябват хора, видя, че имам познати от фирмата, в която е човека - ми питам си познатия. И ако получа обратна връзка, която не ме устройва - просто не одобрявам кандидата за процес.
Друго - ти мислиш, че отговаряш, а да се окаже, че само си го мислиш. Може да ти липсва една компенция, но тя да е ключова и да блокира процеса.
Трето - да, възможно е да са закъсали за работници, но с точно определена квалификация. Аз съм в подобно положение в момента, но няма да си сваля критериите за компетенции. Заплащането, което предлагаме,  зная, че е конкурентно, т.е. не е то проблема. Просто иначе няма как да си свърша работата, предпочитам да поема по-малко и да я свърша качествено, отколкото да имам бройките, но да нямам компетенциите.

Проблемите са много сериозни - компетенциите на младите като цяло намаляват (не са виновни те, а образователната ни система), но за сметка на това претенциите се вдигат. Не зная къде ще се срещнат бизнеса и хората, но според мен за всички ни предстоят тежки времена.

# 13
  • Мнения: 488
Моя близка работеше там. Предполагам, че има значение в кой екип и каква позиция. Тя беше доволна от фирмената култура, имаха доста бенефити, заплатата беше добра, като за нейната позиция. Тя напусна, защото не се кефеше на самата работа като естество, но фирмата си беше абсолютно ок.


Понеже и аз се интересувам от Accenture, да попитам какво имаш предвид с това "заплатата беше добра, като за нейната позиция"

Всякакви подробности относно работата там са добре дошли Simple Smile Благодаря предварително!

# 14
  • Мнения: 1 902
Аксенчър има доста позиции. Виждала съм разнородни такива, но нямам идея какви са заплатите. Познавам само 1 човек, въпросното момиче, което споменавам и тя ми е казвала колко взима. Тя не беше на висока позиция, правеше полици, пишеше мейли и вършеше някаква административна работа. Обслужваше клиенти, които имат застраховка при тях. Голяма бумащина. Нямаше телефони, чатове и тн, но работата е доста изискваща да помниш различни процедури. Предвид, че това момиче е работило само като customer service, нито заплатата, нито условията бяха лоши.

Общи условия

Активация на акаунт