Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79

  • 7 897
  • 257
  •   8
Отговори
  • Мнения: 737
Сайтове за търсене на работа

http://jobs.bg/
http://www.karieri.bg/
http://rabota.bg/
http://www.zaplata.bg/
http://www.jobtiger.bg/
http://www.manpower.bg
http://www.bestjobs.bg
http://azmogatova.com
http://www.buljobs.bg/
http://www.jobsagents.com/
http://staj.bg
http://mycompetence.bg/
http://www.sofiajobs.com/
http://jobspace.bg/
http://www.plovdivjobs.com/
http://www.mycv.bg/
https://www.jobradar.bg/
https://www.linkedin.com/
https://www.glassdoor.com/index.htm
https://jooble.org/
https://noblehire.io/
https://dev.bg/

Линк към темата за трудовата борса и обезщетенията

Aгенция по заетостта - http://www.az.government.bg/
Работа в държавната администрация - http://iisda.government.bg/competitions/competitions_list

Сайтове за търсене на работа в чужбина:
www.europelanguagejobs.com


Фрийланс сайтове:
http://Freelancer.com
http://Elance.com
http://Upwork.com
http://freelance.bg


Мнения за работодатели в БГ:

http://www.bgrabotodatel.com/all.php


Нашите анкети

Скрит текст:






Предишните теми


Books Учебник по бизнес английски
Pushpin Връзка между основно, нетно и брутно възнаграждение

# 1
  • Мнения: 1 892
Честита нова тема!

Здравейте!
Има ли работили/работещи в Accenture?
Ще се радвам на мнения.

Моя близка работеше там. Предполагам, че има значение в кой екип и каква позиция. Тя беше доволна от фирмената култура, имаха доста бенефити, заплатата беше добра, като за нейната позиция. Тя напусна, защото не се кефеше на самата работа като естество, но фирмата си беше абсолютно ок.

# 2
  • Мнения: 2 261
Благодаря за новата тема! Flowers Sunflower

Accenture са хубав работодател по това, което съм чувала. Не съм работила за тях, но с тях.

# 3
  • Мнения: 150
Пух, благодаря за новата тема, но имам някои забележки. Проверявай линковете към сайтовете, преди да ги копираш!

Не работи:

http://azmogatova.com/

http://www.mycv.bg/

-------------------------------------------------------

http://staj.bg

Препраща към:

https://omegals.bg/

-------------------------------------------------------

http://еlance.com

Препраща към:

http://upwork.com

-------------------------------------------------------

http://www.bgrabotodatel.com/all.php

По-добре:

http://www.bgrabotodatel.com/

# 4
  • Мнения: 2 591
Срам- не срам, кажете моля какво е "нишов специалист"? Аз си го обяснявам като някой специалист в тясна област с ограничено приложно поле (специализация с не много голямо търсене). Което не е обратно пропорционално  на заплащането.

# 5
  • Мнения: 5 892
точно обратното
нещо което много малко хора могат да правят и за това им се плаща добре

# 6
  • Мнения: 154
Ниското търсене не означава непременно ниско заплащане, тъй като много често предлагането на конкретната специфична експертиза е още по-ограничено.

# 7
  • Мнения: 2 591
точно обратното
нещо което много малко хора могат да правят и за това им се плаща добре

Това имах предвид, но явно не съм обяснила добре. Благодаря!

# 8
  • Мнения: 1 423
Дадена фирма търси работници на различни видове позиции. Не малко позиции. Обявата в джобс се качва отново преди изтичането ѝ от сайта. Кандидатствах по една от обявените позиции и след няколко дни отново обновиха обявата, а не са се и обадили. Ако ме разбрахте. Как става така да се търсят хора постоянно на едни и същи длъжности, в една и съща фирма, а дори не позвъняват? Каква е логиката? Закъсали за работници, ама и с високи изисквания? 🤔

# 9
  • Мнения: 8 590
Това го нищихме в края на предната тема. Не са ти видели кандидатурата или не са те харесали. Шансовете са 50:50.

# 10
  • Mars Hotel
  • Мнения: 4 253
Този въпрос се задава през 3 страници непрекъснато. Има много причини това да се случва - може да се търсят повече от един човек на една позиция, за различни екипи, може да се променят параметрите на търсене, може да се затваря/отваря позицията неколкократно, може да са наели човек, който да напусне след една седмица, защото са му предложили нещо друго и т.н.

# 11
  • Мнения: 27 537
Каква е логиката? Закъсали за работници, ама и с високи изисквания? 🤔

И това също е една от опциите. Според теб ако им трябва специалист с дадена квалификация и понеже не го намират и са закъсали трябва ли да наемат неквалифициран такъв??? Къде е логиката, нали няма да им свърши работа? По-скоро продължават да търсят човек с приемлива комбинация "квалификация / искана заплата".

# 12
  • София
  • Мнения: 520
Дадена фирма търси работници на различни видове позиции. Не малко позиции. Обявата в джобс се качва отново преди изтичането ѝ от сайта. Кандидатствах по една от обявените позиции и след няколко дни отново обновиха обявата, а не са се и обадили. Ако ме разбрахте. Как става така да се търсят хора постоянно на едни и същи длъжности, в една и съща фирма, а дори не позвъняват? Каква е логиката? Закъсали за работници, ама и с високи изисквания? 🤔

Отново да го напиша: хората в дадена сфера се познават. Ако на мен ми трябват хора, видя, че имам познати от фирмата, в която е човека - ми питам си познатия. И ако получа обратна връзка, която не ме устройва - просто не одобрявам кандидата за процес.
Друго - ти мислиш, че отговаряш, а да се окаже, че само си го мислиш. Може да ти липсва една компенция, но тя да е ключова и да блокира процеса.
Трето - да, възможно е да са закъсали за работници, но с точно определена квалификация. Аз съм в подобно положение в момента, но няма да си сваля критериите за компетенции. Заплащането, което предлагаме,  зная, че е конкурентно, т.е. не е то проблема. Просто иначе няма как да си свърша работата, предпочитам да поема по-малко и да я свърша качествено, отколкото да имам бройките, но да нямам компетенциите.

Проблемите са много сериозни - компетенциите на младите като цяло намаляват (не са виновни те, а образователната ни система), но за сметка на това претенциите се вдигат. Не зная къде ще се срещнат бизнеса и хората, но според мен за всички ни предстоят тежки времена.

# 13
  • Мнения: 488
Моя близка работеше там. Предполагам, че има значение в кой екип и каква позиция. Тя беше доволна от фирмената култура, имаха доста бенефити, заплатата беше добра, като за нейната позиция. Тя напусна, защото не се кефеше на самата работа като естество, но фирмата си беше абсолютно ок.


Понеже и аз се интересувам от Accenture, да попитам какво имаш предвид с това "заплатата беше добра, като за нейната позиция"

Всякакви подробности относно работата там са добре дошли Simple Smile Благодаря предварително!

# 14
  • Мнения: 1 892
Аксенчър има доста позиции. Виждала съм разнородни такива, но нямам идея какви са заплатите. Познавам само 1 човек, въпросното момиче, което споменавам и тя ми е казвала колко взима. Тя не беше на висока позиция, правеше полици, пишеше мейли и вършеше някаква административна работа. Обслужваше клиенти, които имат застраховка при тях. Голяма бумащина. Нямаше телефони, чатове и тн, но работата е доста изискваща да помниш различни процедури. Предвид, че това момиче е работило само като customer service, нито заплатата, нито условията бяха лоши.

# 15
  • СИ
  • Мнения: 2 952
Малей-й-й...! Чета по-горе и се хващам за главата! То умения, то компетенции, то образование... Дрънканици на квадрат. Камари и тонове с изисквания, важности и надуване. Накрая работата се свежда до подреждане на класьори, попълване на полици и въвеждане на данни в Ексел. Свят да ти се завие от умения...!

Преди има-няма 20 години работех в производствено предприятие. Едно от началствата се пенсионира и реших да си направя устата. Имам образованието, работата ми е ясна и съм отвътре. Да, ама не. Много млад съм бил за такава длъжност... И хоп, изненада. Назначиха една симпатична девойка няколко години по-малка от мене. След няколко месеца си събрах партакешите.
Това, което искам да кажа е, че в 90 процента от случаите, обявите нямат нищо общо с това, което пише вътре. По обява търсят едно, на практика искат друго, а изискванията са за нещо трето. Особено по фирми, където са намесени жени, приятелки, деца и роднини на шефовете.

# 16
  • София
  • Мнения: 22 047
Малей-й-й...! Чета по-горе и се хващам за главата! То умения, то компетенции, то образование... Дрънканици на квадрат. Камари и тонове с изисквания, важности и надуване. Накрая работата се свежда до подреждане на класьори, попълване на полици и въвеждане на данни в Ексел. Свят да ти се завие от умения...!

Минимум 2 магистратури и 3 езика, но пък да нямаш претенции за нищо и да работиш за 1000 лв.

# 17
  • СИ
  • Мнения: 2 952
Малей-й-й...! Чета по-горе и се хващам за главата! То умения, то компетенции, то образование... Дрънканици на квадрат. Камари и тонове с изисквания, важности и надуване. Накрая работата се свежда до подреждане на класьори, попълване на полици и въвеждане на данни в Ексел. Свят да ти се завие от умения...!

Минимум 2 магистратури и 3 езика, но пък да нямаш претенции за нищо и да работиш за 1000 лв.

Точно. Наскоро убеждавах жената да не си губи времето да ходи на интервю. Ама не... Не било то така. Върна се оклюмана и си остана на старото място.

# 18
  • Мнения: 974
1000 % съгласна, претенции, изисквания пък накрая получаваш позиция общак
Вмера ходих на интервю мн се изнервих накрая и се чудих как да си тръгна, една до мен , друга ми се пулеше по скайп.
Питам кокретно каква ще ми цъде оперативната дейност, а тя замазва...
Подразних се и я питам ще правя ли това, това... гъка мъка
Да , ама тази позиция, която сте обявили не е това ..
Аз още 3 неща трябва да правя...
Т.е. общ работник
Казах в прав текст, това не ми харесва
Съжелявам, че не им казах още по висока сума за пари и да има и да кажат освен претенции и пари иска
... като се прибрах  цял ден ме боля главата напрегнаха ме тези общи приказки...
Бях в тъмна стая, без климатик
Уж кабинет на шеф
Съвет: когато се чудите дали да отидете някъде , не отивайте... .Самото колебание е чепвен флаг...това за опита с интервюта са общи приказки.
Благодаря за такъв опит, след който и 2 беналгина не ми помогнаха.

# 19
  • Мнения: 2 591
Това все едно за мен се отнася - за съмнението дали да ходиш и разочарованието. Макар че за там, където отивам сега, също имах колебания, но те бяха лични (субективни), а не заради мястото.

# 20
  • Мнения: 1 892
Преди да отидете на интервю, проверявате ли мнения за компанията? Търсите ли в търговския регистър, четете ли в интернет?

Аз лично ако видя фирма, основана с капитал 10 лв и не искам да работя там.

# 21
  • София
  • Мнения: 22 047
Първо проверявам дали фирмата има сайт. Ако няма, това е огромна червена лампа. Ако има, чета там, разглеждам, проверявам къде точно им е офиса, за да съм наясно дали изобщо има смисъл да се занимавам...
БГ работодател рядко чета, въпреки че за една от фирмите, където съм работила, всичко написано е съвсем реално, но се разбира, като поработиш там.
Като цяло ходя на всички интервюта, където ме поканят и си създавам мнение на място.
Единствено съжалявам, че понякога не се доверявам на инстинкта си и пренебрегвам някои знаци.

# 22
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
Малей-й-й...! Чета по-горе и се хващам за главата! То умения, то компетенции, то образование... Дрънканици на квадрат. Камари и тонове с изисквания, важности и надуване. Накрая работата се свежда до подреждане на класьори, попълване на полици и въвеждане на данни в Ексел. Свят да ти се завие от умения...!

Хаха, да, или разните му там "изнесени процеси". Много се чудих какво е. Една позната работи такова. Оказа се че по цял ден одобрява и сортира фактури.

# 23
  • Mars Hotel
  • Мнения: 4 253
"Изнесени процеси" може да е много неща, не е задължително да е свързано с фактури.

# 24
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
Не е задължително, но обикновено са такива по-оперативни неща. А някои хора в темата го изкарват едва ли не е висш международен мениджмънт.

# 25
  • Мнения: 9
Здравейте , имам следния казус , напуснах по собствено желание предишната си работа където имах прекрасни отношения и нямах като цяло проблеми , но нямаше място за развитие. Преместих се на друга позиция в различна компания от същата сфера с идеята да натрупам допълнителен опит, да разширя знанията и уменията си... на новата работа екипа е чудесен , но аз просто усещам, че това не е моето, мисълта да се занимавам с него сме стресира.  Сама се обвинявам и терзая непрекъснато, че направих тази стъпка и че не обмислих добре нещата . Сега се двоумя дали е подходящо да се търси нова работа като съм била само 2 месеца на новото място или това би изглеждало абсолютно несериозно и неприемливо.. Осъзнавам грешката си и  се чуствам  в безизходица в момента защото кой работодател би погледнал сериозно на мен след като съм направила тази необмислена стъпка ( на предишната работа бях 3 г 7 м. и имах едно повишение) . Според вас имам ли шанс за нова работа или да се опитам да изкарам някакво нормално време на тази и колко би било това ?

# 26
  • Мнения: 1 892
На твое място не бих сломенавала, че съм на ново място и бих вписала само опитът преди това.

# 27
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
Чак пък несериозно и неприемливо. Направила си опит, не ти е харесало, продължаваш напред. Отминаха времената, когато човек работеше само на едно място до пенсия. Може изобщо да не го споменаваш, както пише Sherilyn.

# 28
  • София
  • Мнения: 2 498
Давай смело напред! Човек се мести винаги с идеята за по - добро, но не винаги се оказва така. Не съжалявай изобщо.

# 29
  • СИ
  • Мнения: 2 952
... напуснах по собствено желание предишната си работа където имах прекрасни отношения и нямах като цяло проблеми , но нямаше място за развитие. Преместих се на друга позиция в различна компания от същата сфера с идеята да натрупам допълнителен опит, да разширя знанията и уменията си...

Ей това като го чуя и ме заболява корема. Абе хора... Кой ви пълни главите с тия измислици? Какво развитие? Къде? Да не би да работите в корпорация с 50 хиляди души персонал? Много познати имам които изгоряха от такива измишльотини. Тоест напуснаха добри и спокойни работни места с прилично възнаграждение и отидоха да се "развиват". И като им сцепиха задниците от работа за без пари им светна лампата. Ама късно... Развиха им се неврози, кръвно, диабет и прочие. Това им беше развитието.

# 30
  • Мнения: 27 537
E, не е съвсем така. Някои успяват да направят кариера и обикновено това са най-амбициозните и упоритите, а не най-работните. Но заблудата е, че нагоре има място за всеки - това е факт. Все пак всяка една йерархична структура е пирамидална.

# 31
  • София
  • Мнения: 1 216
Нали трябва от собствен опит човек да се увери, за да си пренамести приоритетите. Не дейте така строго да съдите Simple Smile а и дори и най-готината работа, след няколко години писва. Нужно е раздвижване, иначе зацикляш и излизаш от форма, като тъпчеш все едно и също. Другото е, ефекта на носталгията - дори и доста скапани работи, от които съм нямала търпение да се махна, с минаването на времето ми остават предимно хубавите спомени и все пак успявам да видя, че дори и там е имало хубави неща, които на времето не съм оценявала. И също така, ако заплащането няколко години не мърда, нормално е да се потърси промяна. Всеки си определя свое понятие за развитие - моето беше да се махна от фронт линията с клиенти, дневни смени, и доволно заплащане. За друг може да бъде, да стане шеф на екип или да катери йерархия.
... напуснах по собствено желание предишната си работа където имах прекрасни отношения и нямах като цяло проблеми , но нямаше място за развитие. Преместих се на друга позиция в различна компания от същата сфера с идеята да натрупам допълнителен опит, да разширя знанията и уменията си...
Значи си усетила застой. Дори и хубавото се напуска, докато е хубаво и преди да се размъти, така че не съжалявай.

# 32
  • Мнения: 1 892
Съгласна съм със забравен профил. Всеки има различни приоритети. Аз ако поседя няколко годинки на едно място и видя, че нито имам увеличение на заплащането, нито опция за по-добра позиция, за какво да стоя там? Фирми има достатъчно, винаги мога да се пробвам с нещо ново. А и не съм от хората, които искат да вършат ежедневно една и съща дейност в рамките на 5-10 г.

Има други, които не искат промени, харесва им едно и също, не обичат да ходят на интервюта. Понякога е готино дори да идеш да си свериш часовника, да знаеш какво се търси и какви пари предлагат.

# 33
  • Mars Hotel
  • Мнения: 4 253
Хората са различни. Това, че ти нямаш против да си кюташ на една службица n на брой години, защото ти е спокойно и лежерно, не означава, че същото е блян и за всички останали. Аз лично, след 2-3 години на една позиция, започвам да скучая и да губя мотивация. Определено възможностите за развитие са един от основните критерии, по които избирам работодателите си.

# 34
  • Мнения: 9
... напуснах по собствено желание предишната си работа където имах прекрасни отношения и нямах като цяло проблеми , но нямаше място за развитие. Преместих се на друга позиция в различна компания от същата сфера с идеята да натрупам допълнителен опит, да разширя знанията и уменията си...

Ей това като го чуя и ме заболява корема. Абе хора... Кой ви пълни главите с тия измислици? Какво развитие? Къде? Да не би да работите в корпорация с 50 хиляди души персонал? Много познати имам които изгоряха от такива измишльотини. Тоест напуснаха добри и спокойни работни места с прилично възнаграждение и отидоха да се "развиват". И като им сцепиха задниците от работа за без пари им светна лампата. Ама късно... Развиха им се неврози, кръвно, диабет и прочие. Това им беше развитието.

Моята компания има 50 хиляди души на глобално ниво Simple Smile или ти говориш за България? Но първо тук въпросът е , че аз не се оплаквам от натоварване или заплащене. За без пари не работя и за да сменя работата съм получила по добра оферта Simple Smile И когато казвам развитие съм имала в предвид натрупването на знания и умения в по друга сфера на индустрията, в която работя. До сега гледах нещата от едната страна , бях запозната с малка част на процеса, сега отидох от другата страна и виждам как се правят нещата , които преди при мен идваха на готово. Научих много за 2 месеца , колеги, шефа и средата са страхотни, но това не променя факта , че това не е моята работа.  Да, мога да продължа още месеци или година, но дали има смисъл и за това се обърнах към форума , понеже знам, че тук има хора с опит и преминали през различни ситуации, за да имам поглед от външен човек.

# 35
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
Аз не разбирам ако в новата фирма колегите и средата са страхотни защо идсаш да напускаш?

# 36
  • София
  • Мнения: 22 047
Хората са различни, с различни приоритети. За едни е важно спокойствието и редовната заплата, макар е не висока, за други - интересна и динамична работа, за трети - заплащането, за четвърти - да си разполагат с времето и т.н., и т.н.
Възможностите за развитие са твърде имагинерно понятие. При нас са ни казали - възможности за развитие има само хоризонтално - за същите пари и на същата позиция, но повече работа. Grin

Ако харесвам работата и колегите си, заплащането е прилично, бих напуснала само при предложение на по-високо ниво и/или по-висока заплата с поне 30%.

# 37
  • София
  • Мнения: 226
https://www.asp.government.bg/uploaded/files/6579-OBYaVLENIEsotsialen.docx
В случай че за някой представлява интерес, споделям този линк, търсят се социални работници.

# 38
  • Мнения: 8 194
Staycalm, разбирам те напълно, но считам, че два месеца са прекалено кратко време. Както ти за два месеца не можеш да покажеш максимума на възможностите си, така и новото работно място не може да ти се разкрие напълно за толкова кратко време. Не случайно изпитателният срок е 6 месеца. Това е времето, през което наистина можеш да навлезеш и да прецениш всички аспекти на работното си място. Според мен, дай си още малко време. В началото напрежението от промяната, дори и да не е осезаемо, съществува и се отразява на преценката.

# 39
  • Мнения: 488
До сега гледах нещата от едната страна , бях запозната с малка част на процеса, сега отидох от другата страна и виждам как се правят нещата , които преди при мен идваха на готово. Научих много за 2 месеца , колеги, шефа и средата са страхотни, но това не променя факта , че това не е моята работа.  Да, мога да продължа още месеци или година, но дали има смисъл и за това се обърнах към форума.

Ако имаш подкрепа от колегите и шефа си, по-скоро остани. Два месеца са малко, работата още ти е прясна и затова ти предизвиква стрес. След няколко месеца или година вероятно всичко ще ти се струва по-лесно.
Аз самата тъкмо си минах изпитателния срок и виждам, че с всеки месец работата ми става по-лесна за вършене.
Просто някои неща се автоматизират и целият процес става по-лесен.

# 40
  • София
  • Мнения: 22 047
Понякога човек просто усеща, че това не е "неговото място". Аз бях така на бившата ми работа, въпреки че изкарах  там две години. Знаех го от втория ден, но по същия начин - нека минат 2-3 месеца, после - нека мине изпитателния срок, после - да мине не знам какво си....и така цели две години. Сега се питам защо съм си губила времето, труда и нервите в загубена кауза.

# 41
  • Мнения: 2 261
А за мен два месеца са повече от достатъчни да разбера е или не е моето място, както и става или не става даден човек. Не съм привърженик на седянето някъде само, защото не е минало достатъчно време. Колко е достатъчното време? Времето е безценно и не мога да си го губя някъде, където не е за мен заради някакви отживели схващания. Който има излишни хиляда години да си чака.

# 42
  • Мнения: 27 537
Зависи от човека. За човек с опит два месеца стигат да прецени отвътре дали това, което е гледал отвън, когато е решил да започне там, го устройва. Но има твърде много хора, които се панират от стреса и са готови веднага да напуснат само защото ги е страх да не се провалят и се плашат от новото. За тези хора да поседят малко повече е полезно, защото чак като им мине стресът се отпускат и виждат реално нещата. От кои е колежката не знаем.

# 43
  • Мнения: 1 104
Staycalm, никой не може да ти даде съвет. Търсила си развитие. Развитието върви с излизане от зоната на комфорт, справяне с нови проблеми, а това върви със стрес.
Личното ми мнение е, че в тази ситуация 2 месеца са недостатъчно време за адаптация и обективна преценка. Когато сменяш просто фирма при сходни задължения, да. Тук промяната е по-голяма.
Аз бих останала повече, но само ти си знаеш колко точно зле се чувстваш и в каква посока искаш да продължиш дългосрочно.

# 44
  • Мнения: 9
Благодаря на всички , които се включиха с коментари и съвети относно моя казус. Притеглям нещата и ще си дам още малко време, за да видя дали ще свикна и дали ще почувствам работата по добре. Определено преживявам лек културен шок от смяната на задълженията и това как е протичал деня ми на предишната работа и как протича сега. Както Черна Станция каза може би ще ми е полезно да се усетя по уверена , да се отпусна и да видя по трезво нещата. Но също така съм съгласна и с Iseis и Soul Free , че ако продължавам да се чувствам така и след още 2-3  месеца просто няма смисъл да губя ценно време в работа,в която не виждам перспектива.

# 45
  • Мнения: 4 122
Имам въпрос по отношение провеждането на обучения в почивни дни. Когато тези обучения са вътрешно-фирмени,  пряко свързани с извършваната работа, задължителни за посещение, не са сертификационни, трябва ли да се заплаща извънреден труд за времето на участие?

# 46
  • Габрово
  • Мнения: 6 726
Щом са задължителни, би трябвало да се заплатят или да се компенсират с почивка по друго време

# 47
  • Manchester, UK
  • Мнения: 11
Здравейте!

Какво мислите за ситуацията в Crypto.com, където над 260 човека бяха съкратени заради срива на крипто пазара? https://www.kaldata.com/it-%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%B8/ … D0%BE-386098.html Аз и мои колеги работихме в една и съща фирма, като няколко от тях решиха да си пробват късмета в Crypto, заради по-голямата заплата. И сега, 2 месеца по-късно, всички те са без работа. Всеки от тях е имал по 5мин разговор с мениджър и след кратко време достъпът им до всички системи е бил блокиран и акаунтите им са били изтрити. На всички съкратени ще дадат обезщетение, но все още се чудя - Crypto имаха по 80 обяви на седмица в LinkedIn, наемаха хора на конвейер, а сега съкращават повечето от тях, защото няма как да им плащат заплати. Доста недообмислено.

# 48
  • София
  • Мнения: 22 047
Би могло да се случи във всяка фирма, голяма или малка. И обикновено е точно така - викат те и на момента ти връчват заповедта, прекратяват ти достъпа и си тръгваш до половин час.
Моя позната работеше в малка фирма (20ина човека) и съкратиха четирима, което си е 20%.

Човек рискува и понакога печели, понакога губи, както твоите познати. Не ми се вярва да останат дълго без работа. В момента има търсене на хора...

# 49
  • Мнения: 3 047
Между 5 и 10% съкращения могат да се случат навсякъде.
Но генерално на всеки който си сменя работата трябва да е ясно, че значително по-високи заплати (доста над средните на пазара) обикновено не са в утвърдени и големи фирми, които могат да си позволят да оберат луфта при спад на бизнеса и да осигурят стабилност на работните места.
Тоест преценката бързи големи пари неизвестно докога vs. сигурен среден доход винаги я е имало на масата.

# 50
  • Мнения: 8 194
Не можеш да "обмислиш" ситуацията на този пазар. Това не е пазара на картофи, където да знаеш, че и да има спад, картофи винаги ще се търсят. Тези компании оперират на несигурен пазар. Нещата там се случват за една нощ. Не може да се прогнозира достатъчно надеждно, че да се поддържа стабилен брой служители. Когато има работа, има много работа. Когато няма работа, те нямат достатъчно буфер да поддържат няколко месеца хора, които не работят, с надеждата, че след това отново ще има работа. Нормално е за този бизнес.
Освободените ще получат обезщетение от компанията. Отделно са осигурявани на добри заплати и ще имат право и на обезщетение за безработица.

# 51
  • Мнения: 488
Ако са в изпитателен срок, май няма да получат нищо.
Много тъпа ситуация, но бизнесът не се интересува от съдбата на служителите си, за жалост.

# 52
  • Мнения: 3 047
...Както и служителите не се (и не следва да се) интересуват от съдбата на бизнеса, както многократно се повтаря тук.

# 53
  • Мнения: 1 892
Нормална случка. Служителите ще са обезщетени. В момента има търсене на кадри в доста компании, ще си намерят работа.

# 54
  • София
  • Мнения: 22 047
...Както и служителите не се (и не следва да се) интересуват от съдбата на бизнеса, както многократно се повтаря тук.

Само, дето шефовете се опитват да го вменяват на служителите и, ако не виждат те "да мислят за фирмата" се почват едни заяжданици, едни драми, едни уволнения.....

# 55
  • Мнения: 8 194
Ако са в изпитателен срок, май няма да получат нищо.
Много тъпа ситуация, но бизнесът не се интересува от съдбата на служителите си, за жалост.
Напротив, при освобождаване в изпитателния срок имат пълно право на обезщетение в размер на 60% от осигурителния доход за период, в зависимост от трудовия стаж.

Как би изглеждала заинтересоваността от съдбата на служителите? Ако сега не съкратят 260, утре ще трябва да съкратят 520. Или всички. Когато един такъв пазар се срине, парите просто изчезват. Това не е пазар, в който кешираш печалбата и трупаш резерви. Това е пазар, в който днес имаш милиони, а утре може да имаш милиарди, но може и да нямаш нищо. Тези компании са рискови. Както са рискови и стартъп-ите. Може да тръгне, може и да фалира. Когато някой избира да работи за такава компания, следва да е наясно, че по-високите заплати са такива точно, защото бизнесът е по-високо рисков. И днес имаш работа, но утре може и да нямаш. То е като инвестициите. Можеш да вложиш парите си в нещо ниско-рисково, което ти носи мижава доходност, но знаеш, че каквото си вложил, ще си е там, когато ти потрябва. Или да ги вложиш в нещо високо-рисково, с което можеш да ги утроиш, но можеш и да ги загубиш и няма гаранция кое от двете ще се случи.

Последна редакция: нд, 26 юни 2022, 12:52 от Нищо лично

# 56
  • Мнения: 1 892
Като цяло не сме им видели трудовите книжки на хората, че да коментираме кой за кого не мисли и т.н. Могат да ги съкратят по няколко члена, мисля, че чл. 71 беше по време на изпитателния срок (така също ще взимат пари от борсата), може и по взаимно съгласие, дават им едни пари, подписват се, че ще пазят конфиденциалност и няма да разгласяват при какви обстоятелства са спрели да работят там.

Когато си в нова фирма винаги има риск да те махнат, да не ти хареса и да искаш да се махнеш сам, да се разочароваш или да не ти се оправдаят очакванията.

# 57
  • София
  • Мнения: 8 995
От вътрешна информация знам че трябва да станат до края на годината 1000, мисля че са около 2600 в момента. Демек началото им е това, даже първите съкратени са късметлии, не знам дали следите пазара в чужбина, от great resignation , ситуацията рязко мина на great freeze и съкращения, особено във финтех сектора.  Така че това е само началото, при всяка смяна на работа първите 6 месеца изпитателен са рискови и са първите за съкращения.

# 58
  • Мнения: 498
Аз бях кандидатствала за работа там и много се разочаровах, че не ми се обадиха за интервю. Явно е било на късмет.

Интересно ми е, при такава ситуация на масови съкращения, ако има бременна служителка, служители с малки деца или някой с телк или пред пенсия, как се процедира? Те имат ли някаква защита?

# 59
  • Мнения: 3 047
Ако са извън изпитателен срок, са защитени, да

# 60
  • Мнения: 2 261
Не ги мислете крипто, само това ще ви кажа. Криза на растежа - съкращения 5 - 10% не са нещо нечувано. За съжаление без работа може да остане всеки, навсякъде, независимо дали бизнеса е рисков или не.

# 61
  • Мнения: 1 748
Относно crypto.com все повече ми попадат постове в linkedin за хора съкратени от там с идеята по-лесно да си намерят работа. Ами аз до колкото знам там основните позиции са payments & reconciliation, но от тия 10 поста, които съм видял всичките са или customer support, или TL customer support със стаж във фирмата не повече от 6-7 месеца + доста бивши HR видях да са ги съкратили, но там нормално предвид факта, че замразяват позициите и не се търсят хора. Та пак си давам сметка HR да си - стане ли такова нещо си под ножа със сигурност. Grinning

# 62
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
Аз доколкото разбирам това е сайт тип трейдър. Тези сайтове ползват софтуер за купуване/продаване. Потребителите си цъкат и си купуват/продават сами. Интересно ми е какво са работили тези служители. То освен съпорт някакъв или обработване на транзакции не се сещам толкова много служители какво друго да правят.

# 63
  • Мнения: 2 261
Ирене, далеч не е това, което си представяш и работа има страшно много.

# 64
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
Аз затова питам в какво се състои работата за да сверя с моите представи.

# 65
  • Мнения: 2 261
Ами много неща са, голяма част са свързани с проверки по осигуряване на съответствие с международните регулации срещу пране на пари и финансиране на тероризъм, следене на транзакции, работа с институции за регистриране на лицензи, като предоставяща виртуални пари институция, отделно стандартна работа с клиенти - съпорт, прайвъси, риск и много софтуер - основно блокчейн технологии. И това за клиенти в целия свят. Нещо, като голяма банка.

# 66
  • Мнения: 1 748

Ами много неща са, голяма част са свързани с проверки по осигуряване на съответствие с международните регулации срещу пране на пари и финансиране на тероризъм, следене на транзакции, работа с институции за регистриране на лицензи, като предоставяща виртуални пари институция, отделно стандартна работа с клиенти - съпорт, прайвъси, риск и много софтуер - основно блокчейн технологии. И това за клиенти в целия свят. Нещо, като голяма банка.

Само, че са тия неща е за екипите от KYC/AML, а не Customer support Grinning

# 67
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
Мисълта ми беше българските служители какво правят. То е ясно, че има много длъжности, но не ми се вярва нашите от тук да се занимават с институции, лицензи, регулации и разследване на съмнителни пари.

# 68
  • Мнения: 1 892
Защо да не ти се вярва? Българските служители се занимават с такива дейности за чужди държави.

# 69
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
Ами не знам. Не трябва ли да имаш познания по право за съответната държава.

# 70
  • Мнения: 154
Трябва, но изискванията на чуждата нормативна уредба се имплементират във вътрешни политики и правила, с които българските служители се запознават и прилагат.

Ако се наложи тълкуване, то тогава могат да се ангажират хора с необходимата експертиза, но това е рядко.

# 71
  • Мнения: 737
Позволете ми да съм недоверчив към криптовалутите и множеството нароили се блокчейн технологии, компании и играчи. Предполагам, че заплатите са над средните, но всеки трябва да е наясно с рисковете, които поема. Точно поради волатилността, сривовете, липсата на регулации и доверие от крайните потребители. Едно наръка, че не е ясно как световната икономическа криза ще се отрази на този сектор. В момента биткойна е с отрицателен тренд, а какво остава за другите цифрови валути?!?  Историята познава фалирали сайтове за криптовалути, бинарни опции, трейдъри, копачи, пирамиди, банки и т.н. Та в условия на криза и инфлация човек трябва да е внимателен при избора на компания, смяна на работата и да залага на сигурно.

Както англичаните казват: "Не сменяйте конете в средата на реката." (Don't change horses in midstream) ...

Последна редакция: пн, 27 юни 2022, 11:56 от Пух

# 72
  • София
  • Мнения: 8 995
Аз бях кандидатствала за работа там и много се разочаровах, че не ми се обадиха за интервю. Явно е било на късмет.

Интересно ми е, при такава ситуация на масови съкращения, ако има бременна служителка, служители с малки деца или някой с телк или пред пенсия, как се процедира? Те имат ли някаква защита?

Имат защита, но се иска разрешение от ИТ, ако докажат пред ИТ намаляване на обем на работа (това за хората извън изпитателния) ще получат разрешително. Ние сме искали за човек с ТЕЛК и нямаше проблем да се получи след като предоставихме нужните документи.

# 73
  • Мнения: 2 261
Мисълта ми беше българските служители какво правят. То е ясно, че има много длъжности, но не ми се вярва нашите от тук да се занимават с институции, лицензи, регулации и разследване на съмнителни пари.
Точно за българските говоря. Как така не ти се вярва? Ако трябва да съм откровена, работила съм с хора от къде ли не, българите са сериозни професионалисти. Явно си в някаква заблуда, че у нас има само длъжности за “цъкачи”.

Какво значи да залагме на сигурно? Лично съм била свидетел на съкращения в огромни и уж стабилни компании. Няма сигурно. Такива изказвания са ми от типа “живота е несправедлив”. Ми не е.

# 74
  • София
  • Мнения: 22 047
Разбира се, че животът е несправедлив, но е такъв. И няма справедливост в нищо.....не знам защо някой очаква такава!?
Проблемът в момента е, че много бизнеси са несигурни, политиката ни е ужас, цените скачат, пазарите са нестабилни, та нищо не се знае. Днес може да си ок, утре - на борсата. Но....това е, продължаваш нататък, търсиш нова работа и така...

# 75
  • Мнения: 737
Какво значи да залагме на сигурно? Лично съм била свидетел на съкращения в огромни и уж стабилни компании. Няма сигурно. Такива изказвания са ми от типа “живота е несправедлив”. Ми не е.

Има редица неписани правила в поведението на даден служител или инвеститор ако щеш, за да минимизира рисковете и да увеличи шанса си да оцелее в случай на съкращения / сътресения. Но носенето по течението или пък необмисленото хвърляне в бездната на неизвестното не са от тях. Относно съкращенията обикновенно се започва от контрактори и подизпълнители, ветровити и скъпоплатени позиции, чужденци, конфликтни и служители с ниска производителност, жени и възрастни хора. Справедливо ли е това?!? Ми не - дискриминационно е. Аз бих заложил на начини за увеличаване на производителността си на работното място (ако се налага и овъртайм), подобряване на тона с началници и колеги, поемане на повече работа и инициативност, повишаване на квалификацията, търсене на нова или допълнителна работа (като резервен вариант), събиране на авариен фонд и минимизиране на личния бюджет / необмислените разходи. Преди години съкратиха жена ми малко преди Коледа, а по-късно и на мен се случи нещо подобно - освободиха ме на нова работа в изпитателен срок.. Не е приятно, но когато човек е малко по-подготвен за удара, наясно е с рисковете и има план Б: по-бързо ще си стъпи на краката. Да, стабилността е относително понятие, но кризата ще удари първо определени сектори, по-малки компании и определени длъжности, а в по-големите определени отдели. Междувременно човек има време да предприеме нещо с премерен риск, но не на всяка цена и в лош момент. И да слуша себе си - когато стомахът му казва, че нещо не е наред, значи не е наред.

„Животът е като карането на колело. За да запазите равновесие, трябва да се движите.”
"Не е важно колко дълго вървиш, а дали си избрал правилната посока."
"Трябва да вярваш в нещо – в интуицията си, в живота, в кармата,..."

Последна редакция: пн, 27 юни 2022, 16:58 от Пух

# 76
  • Мнения: 27 537
Относно съкращенията обикновенно се започва от контрактори и подизпълнители, ветровити и скъпоплатени позиции, чужденци, конфликтни и служители с ниска производителност, жени и възрастни хора.

За скъпоплатените не съм много сигурна. Ако са скъпоплатени на някаква синекурна длъжност, назначени с връзки - ОК. Но по-често скъпоплатените специалисти са дефицитни такива с висока квалификация и после не могат да бъдат заместени лесно. Ако изгубиш такъв после може и да не подкараш пак работата, когато се оправи пазарът, а уволнение ще ти се усмихва от офиса на някой конкурент.

# 77
  • в сърцата на децата <3
  • Мнения: 2 346
Мили съфорумки, ще изкажа предположението, че тук повечето не сме били в работоспособна възраст по време на масовата приватизация и последвалата хиперинфлация. Аз също бях дете, но ситуацията в семейството ми беше специфична - родителите ми отглеждаха освен мен и брат ми, още три деца. По това въпросното време всички бяхме ученици, а най-голямото дете завърши и правихме бал 98-ма.
Но да се върна на основното - по същото онова време фалитите бяха ежедневие. Това относно "сигурната" работа. Няма такава. Нито тогава, нито сега. Всеки бизнес може да фалира, всяка институция може да бъде свита и все някой ще изтегли късата клечка да бъде освободен. Преките ми наблюдения в онези времена са точно от огромен и проспериращ завод, в който работеше майка ми. Десетки хиляди работници в производствената база и администрацията! Само за администрацията имаха 20 автобуса да ги извозват от града до базата. В момента, в който завода беше приватизиран, производството спря. Не след дълго обявиха фалит. На улицата останаха семейства, които всички работят там, дори по няколко поколения наведнъж... Правеха живи вериги, правиха гладни стачки, хора се палиха живи... За десетина годишното ми аз това беше по-страшно от война. Но ме научи на нещо, което смятам за важно и ценно - работата не е нищо повече от процес за печелене на пари. Момента, в който някой се опита да ми вмени чувство на вина защо бизнеса му не върви както иска, се сещам за онзи човек, който видях да гори, полят с нафта, защото жена му, сина му, снаха му и техните деца работят на това място и гладуват! Защото някой е изпрал някакви пари и не му пука за съдбата на тези хора.
Лирическото отклонение е нужно за да спрем да се чудим коя работа е стабилна, сигурна и спокойна. Всичко това може да е така днес, но дали ще е така и утре? Настръхвам пред мисълта дъщеря ми, която сега е на годините, на които бях аз тогава, да има същите спомени... Обаче виждам как сме се отправили с бодра крачка точно в тази посока и не виждам как ще спре.

# 78
  • Мнения: 1 892
Не мисля, че може да се сравнява 97ма с 2022, но съм съгласна, че няма нищо сигурно. Затова човек трябва да разчита на умения, компетенции, адаптивност и постоянно да учи нови неща.

# 79
  • Мнения: 2 776
И да не си мислим,че някой е длъжен да ни осигури работа.Като затворят една фирма,отиваш в друга,а не да правиш циркове да се палиш, живи вериги и т.н.Като не затворят един завод и ходиш на работа и не работиш нищо и не ти плащат, каква е ползата?

# 80
  • в сърцата на децата <3
  • Мнения: 2 346
Буболина, тогава беше друго. След сигурността на държавните предприятия това е огромен шок. Никой не се пали защото си няма друга работа... Те и в Щатите по време на Голямата депресия са се мятали от прозорците, пък не е като да са били соц държава. Дано никога не разбираме какво се случва в главата на човек, стигнал до там, че да отнеме живота си заради работата...

# 81
  • Мнения: 737
У нас липсва държавническо мислене, конкурентна икономика и еволюционно адаптиране. Нещата са оставени на произвол, грабеж и безхаберие. На запад все повече машините и софтуера заместват човека. Има области, в които машините немогат да заменят човека, но все повече намаляват. Гледам по NatGeo тв., колко много хора се занимават с контрабанда на оръжия, наркотици и други престъпления. Изобщо тръпки ме побиват, като се замисля какво ще работят децата ми. Ученето в даден момент ще е безполезно. Май пак ще хващаме мотиките и живеем по пещерите, за да оцеляваме..

# 82
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
... събиране на авариен фонд и минимизиране на личния бюджет / необмислените разходи...

Много е хубаво човек да мисли за план Б в случай, че ненадейно остане без работа. Проблема е, че много от българските работещи (получавайки трицифрени заплати) живеят постоянно на минимизиран бюджет и затегнат колан. Поради това и е много трудно събиранено на авариен фонд. Казано накратко много хора работят от заплата до заплата.

# 83
  • Мнения: 737
... събиране на авариен фонд и минимизиране на личния бюджет / необмислените разходи...

Много е хубаво човек да мисли за план Б в случай, че ненадейно остане без работа. Проблема е, че много от българските работещи (получавайки трицифрени заплати) живеят постоянно на минимизиран бюджет и затегнат колан. Поради това и е много трудно събиранено на авариен фонд. Казано накратко много хора работят от заплата до заплата.

Добре познавам и това. Но да разчиташ на ниска заплата и погасяване на един кредит с друг не е дългосрочно решение. Когато парите не ти стигат - спираш цигарите, алкохола, телевизията, излизаш навън и си търсиш работа. Когато нещата не вървят на едно място се местиш на друго. Фалираш с един бизнес и започваш друг. Ако пък дадена професия като цяло е в залеза си, то човек се преквалифицира и така. С риск да се обиди някой, много хора предпочитат на баницата мекото и на работата лекото. Има помощи от трудовата борса при съкращение на щат и др. Но има некоректни работодатели и в България служителя общо взето има само задължения и почти никакви права. Не на последно място нито комунизма нито съвременната демокрация успя да реши проблема с бедността у нас, а дори имам усещането, че като цяло държавата ни е не по-малко ограбвана от корпорации и маргинали. На запад също работят от заплата до заплата, но това не винаги означава, че са бедни. Уви, тенденцията за работещи бедни е световна. Предстоят ни още по-тежки времена след навлизането на еврото и др. За мен аварийния фонд/план си е задължителен.

"Над 30% от американците с високи доходи живеят от заплата до заплата"

https://www.actualno.com/business-world/nad-30-ot-amerikancite-s … news_1769707.html

Философия на Мърфи
    „Усмихвайте се… Утре ще бъде по-зле.“

пп: Да не правя реклама, но гледам, че в София доста се търсят брокери на недвижими имоти, сервитьори, монтажисти, готвачи, шофьори, механици и др. на съвсем прилични заплати.

Последна редакция: вт, 28 юни 2022, 13:23 от Пух

# 84
  • Мнения: 27 537

"Над 30% от американците с високи доходи живеят от заплата до заплата"

https://www.actualno.com/business-world/nad-30-ot-amerikancite-s … news_1769707.html


То това е традиционно при тях. Някак не е прието да печелиш добре, а да живееш скромно. Американският начин на живот повелява да демонстрираш благополучие и просперитет и затова харчат на макс и живетя луксозно, но на кредит. В колко филми сме гледали мениджъри, дилъри и прочее на високи позиции, с големи заплати и бонуси, с луксозни апартаменти и коли, като ги уволнят и изпадат във фалит. А биха могли да живеят скромно и да имат тлъсти сметки. Но някак не е по американски.

# 85
  • София
  • Мнения: 22 047
пп: Да не правя реклама, но гледам, че в София доста се търсят брокери на недвижими имоти, сервитьори, монтажисти, готвачи, шофьори, механици и др. на съвсем прилични заплати.

М, да, щото София е България. Как го виждаш един монтажист, готвач, механик или шофьор да се вдигне от Сусурлево да живее в София? Първо му трябват доста пари, за да си намери квартира и да се премести. Ако има и семейство, нещата стават в пъти по-сложни. Със заплатата си на монтажист, готвач, механик или шофьор от Сусурлево, надали ще има тези възможности, а, ако ги има, то пък няма да има причина да се премести.

В съседна тема една съфорумка се тръшка, че няма да може да си намери квартира с котка, а и явно ѝ се струва скъпо в София.
А, ако въпросният монтажист, готвач, механик или шофьор има съпруга, дете/ца, куче/котка и т.н. .....?!?

# 86
  • Мнения: 498
Въпросът е, че често, когато доходите ти са ниски, реално няма от какво да спестиш. И също така, невинаги описаните действия за план Б са приложими, защото:

- преквалификацията изисква средства
- втора работа трудно се намира и съчетава с основна - в България бизнесите нямат практика да предлагат почасова работа. В случай че си намериш нещо допълнително, често можеш да срещнеш неодобрение от основния ти работодател.
- при обезщетенията от трудовата борса също има ограничения - три години да не си взимал такова

# 87
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
То основна работа човек трудно си намира, а какво остава за допълнителна. Говорим за Сусурлево де, иначе знаем, че в София е рай.

# 88
  • Мнения: 737
Да, комунизма умря, а с това и развитието на българското село и цели региони. Уви икономиката на България е съсредоточена в столицата, по-големите градове и няколко курорта. Има уж някакви "програми за регионално развитие", но на практика е едно голямо нищо и половина. В Сусурлево може да гледаш само земя и животни, да произвеждаш мебели и ръкоделия или да работиш дистанционно от компютър. София е клоака, но много хора нямат избор и се местят тук, заради по-високото заплащане (отчасти затова и цените на апартаментите непрекъснато растат). Отделно се напълни с Украинци, Руснаци и други чужденци, та и конкуренцията расте.

Навремето, като дойдох в София стажант за 200 лв. заплата при наем 300 лв. несъм се оплаквал по форумите. При това ме и обраха, но след години си стъпих на краката. Алтернативата беше да работя като сервитьор, куриер или гумаджия, макар и с висше образование в областен град. В интернет има безплатни курсове и видеа за всичко. Един намира начини, друг търси оправдания. Не може да очакваш нещо сериозно, без да инвестираш време, нерви и пари в подготовка. Та според мен всичко е въпрос на гледна точка, мотивация и може би малко късмет.

https://openbulgaria.org/post/find-a-job-sofia/

Последна редакция: вт, 28 юни 2022, 09:29 от Пух

# 89
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
Когато човек има финансова подкрепа от родители е много лесно да плаща наем, по-голям от приходите му. Много хора не разполагат с години за да си стъпят на краката, защото ежемесечните разходи си вървят през това време, а фонансова подкрепа няма отникъде.

# 90
  • София
  • Мнения: 520
Когато човек има финансова подкрепа от родители е много лесно да плаща наем, по-голям от приходите му. Много хора не разполагат с години за да си стъпят на краката, защото ежемесечните разходи си вървят през това време, а фонансова подкрепа няма отникъде.

Немога да разбера защо си мислите, че всички разчитаме само на мама и тати?!?  

Работих каква да е работа в малкия град и събрах пари за билет до Лондон.. после общ работник в строителството. Накрая с приятелка (сега жена ми) квалифицирана работа в София. Има борси по труда, социални и европейски програми, сайтове за работа. Който търси - намира. Вземете се в ръце!

Пух, когато човек си е стъпил на краката е много лесно да критикува.
Но е хубаво да вземеш предвид и това, че всички хора се раждаме различно умни, различно оправни и имаме различен късмет. Доста често, освен много труд, разбира се, човек има и доза късмет, за да успее.

Освен това - ако един човек е бил инженер-химик в Девня, да речем. Трябва ли да става брокер в София? Или сервитьор? Особено ако е на 55, да речем и има да се грижи за възрастен човек. Положението е тежко извън големите градове, колкото и да се взема човек, понякога нещата са доста по-сложни и вземете се в ръце никак не върши работа. А и малко съчувствие и разбиране към проблемите на хората не вреди, да знаеш.

# 91
  • Мнения: 737
Като не става в Девня - пътува до Варна да речем. Немога да имам съчувствие към човек, който на всеки мой коментар и опит за съвет опонира, съжалявам. А и невиждам с какво ще помогне съчувствието. И не е критика това. Имам болен роднина и познавам и двете страни на монетата. Не всеки си заслужава съдбата, но има закон за привличането и винаги има надежда. Ако мислиш негативно, който и да се опита - няма да ти помогне. Относно положението в градовете - защо тези хора не са на площадите, когато се обявят протести. Достатъчно офтопик - всеки да се оправя както може :-х

https://www.edna.bg/svobodno-vreme/tajniiat-zakon-na-privlichane … a-zhivoti-4643543

https://www.gnezdoto.net/vdyhnovenie/1544-7-stypki-kak-da-izpolz … -za-privlichaneto

https://change-life.eu/attraction/

Последна редакция: вт, 28 юни 2022, 12:46 от Пух

# 92
  • София
  • Мнения: 22 047
Аз пък мога да съчувствам и знам какво е да нямаш нищо и да се чувстваш в безизходица. Щото светът не е розов за всички и някои хора нямат на кой да разчитат дори и за филия хляб.

Да, варианти има, но не всеки може да ги съчетае.
Ама, както се казва - "Ситият на гладния не вярва!"

# 93
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
Когато човек има финансова подкрепа от родители е много лесно да плаща наем, по-голям от приходите му. Много хора не разполагат с години за да си стъпят на краката, защото ежемесечните разходи си вървят през това време, а фонансова подкрепа няма отникъде.

Немога да разбера защо си мислите, че всички разчитаме само на мама и тати?!?  

Ами така си помислих заради простата аритметика. Когато човек работи за 200лв, а квартирата му е за 300лв, все отняктде трябва да се материализират тези 100лв. + плюс още за храна и сметки. Или аз грешно смятам?

# 94
  • София
  • Мнения: 8 995
И мен ме загуби със закона на привличането 😀. Иначе е прав за някои неща, и нас прехода ни удари жестоко едно време, но майка ми не се спря... От текстилен експерт през какво ли не мина... Купи клетки за кокошки, отвори ферма за кокошки, продавахме яйца две години,после сирене правеше вкъщи, след това по хранителни магазини работеше, шивачка беше по едно време, отворихме магазин за хранителни стоки, след това в тютюнев комбинат, та ми е пример че срамна работа няма, за горните неща нямаше умения учеше се в движение, все влизаше някакъв доход.

# 95
  • Мнения: 737
Бях изкарал пари от чужбина и един вид дотирах стажа си в София. А и вече имах човек до себе си, на който мога да разчитам. Часовете на работа бяха дълги, тежки и уморителни (на моменти повече от 12 часа). След време на работа забелязаха усърдието ми и ми повишиха заплатата. Хубаво е мама и тати да помагат, но всеки сам си кове съдбата. Вчера един щангист отгледан от баба, дядо и треньора си ми направи силно впечатление - винаги е знаел, че ще стане шампион. Ето в това е силата на положителното мислене и закона за привличането. Но докато е мечтал в несгодите е положил и много труд, а не е мрънкал, нито се е присмивал.

Последна редакция: вт, 28 юни 2022, 12:00 от Пух

# 96
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
Чудесно, че си изкарал пари от чужбина. Явно си доста млад. По времето на моята младост работа в чужбина легално много трудно можеше да се намери, почти невъзможно, а нелегално слагаха черни пачати. Вярно, че кучето скача според тоягата и зависи къде ще опре ножа, но след една определена възраст, хора с изградени професии трудно могат да се навият да ходят да берат ягоди.
Не си мисли, че ние не искаме да привличаме хубавите неща, като млади всички са много позитивни, но когато остарееш и те поочука живота придобиваш един по-особен цинизъм.

# 97
  • Мнения: 27 537
И двете страни са прави в някаква степен - от една страна който мотивирано си гони целите и не се отказва накрая все постига нещо. Твърдя го от личен опит. От друга страна успелите хора, без съмнение и благодарение на качества, хъс, находчивост и прочее, проявяват склонност да пренебрегват (съзнателно или не) ролята И на късмета за своя успех.

# 98
  • Мнения: 2 535
Стръвното преследване на цели и игнорирането на нормални човешки потребности повлияват на социален живот в някаква степен. Не всичко трябва да е на всяка цена, животът дава, но и взема.

# 99
  • Мнения: 27 537
Не видях някой тук да е говорил за всяка цена и прочее.
Но иначе ако децата ти гладуват ще търсиш доходно занятие на всяка цена, нали?

# 100
  • в сърцата на децата <3
  • Мнения: 2 346
Когато човек е решен да успее - успява. Аз работих през цялото си следване, а след това отложих дипломирането си за да работя още повече и приятелят ми (настоящ съпруг) да завърши тежка и сложна магистратура. Благодарение на това, днес той има работа, с която издържа цялото ни семейство, а аз гледам децата вкъщи от началото на Ковид. Използвам времето да се преквалифицирам, защото прецених, че няма да продължа да работя по образованието си. Всяко нещо струва друго нещо. За закона на привличането не знам, но ако само стоим и викаме "олеле", теглим кредити и чакаме чудо, то шансовете да се случи чудото са значително по-малки, спрямо човек, който подхожда рационално и мисли с главата си.

# 101
  • Бургас
  • Мнения: 5 370
Никога не съм отричала, че най-хубавите ми работи до сега са ми били именно заради късмет, а не заради някакъв хъс и амбиции. Особено сегашната. Когато съм подхождала нахъсано и амбициозно, не се е получавало нищо. (Говоря за себе си, не за общовалидното)

# 102
  • Мнения: 737
Вижте, споменах късмета, както и закона за привличането не случайно. Вероятността, успеха и постиженията са не само наследство, Математика, а и малко Психология. Смятам, че провалите/трудностите са необходима част от житейският ни път и се уча от тях. Всеки, обаче приема провалите и успехите си по различен начин - карма, проклятие, даденост и какво ли още.. Вярвам, че хъса и амбицията са необходими, но не достатъчни условия, за да се случи дадено нещо или не. Моята истина е, че всичко хубаво, което ми се е случило съм си го представил преди време и по един или друг начин вселената ми е отвърнала (колкото и метафизично да звучи). Досега например несъм виждал медалист от някое Европейско или Световно първенство, който да е казвал, че не е сънувал или бил сигурен в успеха си.

"Британският психолог Ричард Уайзман е изучавал явлението „късмет“ и е доказал, че можем действително да му повлияем."
https://www.obekti.bg/chovek/ucheni-dokazaha-che-ksmett-sshchest … -da-go-privlechem

"Хората не се раждат късметлии, всъщност, късметът идва при онези, които, понякога без да знаят, сами го пораждат с нагласата на съзнанието си и с поведението си."
https://sovapsychologist.com/psichologiq-na-kusmeta/

"И всеки може да премине мислено през целия си живот и да се увери, че количеството късмет, което е консумирал, е равно на броя на неуспехите."
https://iskamdaznam.com/kakvo-e-ka-smet/

пп: Мога да препоръчам и книга по темата, ако на някой му е интересно.

Последна редакция: вт, 28 юни 2022, 13:21 от Пух

# 103
  • Мнения: 498
Има разлика в количеството провали, които човек преживява и това влияе на мотивацията.

Едно е да изпратиш 100 СВ-та и да ти се обадят само от 1-2 места за интервю и съвсем различно преживяване би било от 100 да ти се обадят от 15 фирми.

Или някой да изпрати 100 СВ-та и да му се обадят от 5 места, а друг да изпрати 10, но неговата успеваемост също да е 5 интервюта.

Обикновено, хората, които имат късмет/успяват, не са преживели достатъчно на брой провали (както житейски, така и професионални) и затова много лесно твърдят, че някой не е бил достатъчно мотивиран или постоянен и затова не е успешен.

# 104
  • Мнения: 1 892
Хората се демотивират лесно, защото не търсят проблема в себе си. Зле направено св и на 200 места да го пратиш, няма да се счупят да ти звънят. Добрите професионалисти и с 10 св-та ще почучат 5 оферти, защото знаят къде и как да се продадат.

# 105
  • София
  • Мнения: 22 047
Много лесно се дават оценки за чуждия живот. Може би трябва да бъдем по-умерени и съпричастни. Не всеки е имал възможности, умения, знания и т.н.

# 106
  • София
  • Мнения: 520
Това, което аз казвам е, че ако човек преживява провал, да му кажеш вземи се в ръце не помага.
Освен това, релокирате хора с лека ръка - ако си на 30 - ОК, ама ако си на 55? Ако си на 62? А ако си останал сам? Много ако-та мога да добавя.

Колкото хора, толкова и съдби. И всичките приказки за предизвикване на късмета и т.н са чудесни, само че понякога не го предизвикваме. Колкото и да сме решени да успеем.

Просто човек не трябва да гледа от високо, че живота и съдбата много обичат да си правят шеги.

# 107
  • Мнения: 1 892
Аз съм съгласна, особено с годините става по-трудно. Масово не се наемат хора в предпенсионна възраст, а такъв човек ако си загуби дългогодишната работа става сложно.

Но винаги има едно но. Защото хората смятат, че са перфектни за дадена позиция и сме чели неведнъж историята из предишните броеве на тази тема “не ми се обаждат, а аз съм толкова подходяща”.

Даде се примера с това да пратиш 100 св-та и да ти се обадят от 1-2 места. Според мен хората не разбират съвсем как работи пазара на труда. Искат да се пробват в нещо, в което нямат грам опит, само защото са чули, че е добра работа или с добро заплащане. После се вайкат как не им звънят. Съжалявам, не е толкова лесно. Особено ако се изисква преквалификация и т.н.

# 108
  • София
  • Мнения: 22 047
Е, не вярвам да има толкова много заблудени да смятат, че от продавач можеш да станеш инженер.....примерно.
Предполагам, че става въпрос за покриване на 80-90% от изискванията на обявите, които понякога наистина са безумни, трябва да се съгласим.
Едно е да си счетоводител и да кандидатстваш за такъв на 100 обяви, друго е да си нещо си и да пускаш наред на 100 обяви......
Ако някой пусне на 100 обяви и не му се обаждат, значи нещо не е ок.

# 109
  • Мнения: 1 892
Е, не вярвам да има толкова много заблудени да смятат, че от продавач можеш да станеш инженер.....примерно.
Предполагам, че става въпрос за покриване на 80-90% от изискванията на обявите, които понякога наистина са безумни, трябва да се съгласим.
Едно е да си счетоводител и да кандидатстваш за такъв на 100 обяви, друго е да си нещо си и да пускаш наред на 100 обяви......
Ако някой пусне на 100 обяви и не му се обаждат, значи нещо не е ок.

За мен и теб е странно, че има хора, които така аплайват на каквото видят, но всъщност съществуват.

# 110
  • Мнения: 498
Не знам защо предполагате, че ако някой е по-критичен, значи надхвърля стандарта си и си мечтае за мезонет в Бояна или пък има скъп телефон. Аз нямам такива хора около себе си, така че нека не се използват някакви митове.

СВ-то ми е направено достатъчно професионално и не, не кандидатствам за архитект или инженер. Но е логично, че ако човек търси развитие, няма как да кандидатства само по обяви, по които покрива 100% от изискванията. Това е и рядко срещано според мен.

# 111
  • София
  • Мнения: 22 047
То няма и как да покриваш всичко на 100% в повечето случаи.
Но все пак човек трябва да е реалист и да не се стреми към невъзможни позиции.

ПС: Аз примерно съм се пробвала на позиции в държавната администрация. Като видях за какво иде реч, осъзнах, че нямам никакъв шанс, макар да отговарям на всички изисквания. Вече просто ги пропускам подобни обяви...

# 112
  • София
  • Мнения: 1 216
Защо продължавате да се опитвате да овъргаляте прасе в кал не мога да разбера. Съжалявам че друг израз не ми дойде на ум. Очевидно човека има твърди убеждения.
Сега мога ли да споделя малко от мой казус. И преди съм споменавала назад по предните теми. За корпоративна среда става дума. Взеха ме за уж проджект специалист да подпомагам бизнес мениджъри за страните в северна Европа. Т.е те движат програми и дават насока на агенти продажби, какви инициативи да акцентират, коя част от портфолиото в момента е стратегическа за компанията, бонуси отстъпки обучения и тн. И от мен се иска иж да им правя проспекти, дашборди да следят продажби, потенциални печалби и тн. Реално работата мяза на някакъв странен бизнес анализ. Досега работих с един, който не ми е пряк мениджър, той е вече бочничен от два месеца. Междувременно шефът е баш продажби и иска сега да правя въпросния дашборд, но по неговите изисквания. Обаче той така говори, все едно аз им знам всичките неща, които те обсъждат на високо ниво, с цифри и тн. Съответно първото е, че аз дефакто нямах въвеждане в ролята, едно елементарно кой какво прави, до какви системи да си поискам достъп. Само да кажа, корпорацията е огромна, океан от шерпойнти, процеси, екипи, даже като задам въпрос на някой лийд, той не знае и трябва да пита. И всичко става с питане и препращаме на десет човека, докато се намери кой има инфото. Но, тук е другото, те имат птичи поглед от тяхното ниво, плюс едни поне 15 години на ролята си. А аз идвам от друга кула - тази на поддръжка на клиенти с всичките й там процеси и екипи. За финал, понеже не съм флагната като търговски служител, не ми е позволен достъп до повечето източници на данни. Ами сега на тъгъдък на шефа му изникнала предстояща среща с техния шеф и ще спрятам срещи с мениджърите по държави да събирам да преправя изцяло нещата до тук. Драмата ми беше, че от една година съм на позицията, вьеха ме на нея след като предишният ми екип в края на 2020 се разпусна. Рано ми е да сменям и не знам и накъде, мисленето ми е, бурам магистратура да се преквалифицирам, и кютам тук докато може. Започнах както на всяка нова работа с ентусиазъм да науча кое къде и как, но се сблъсках с много стени. Как да подхождам с такъв шеф, който говори така все едно всички неща от бюджетното планиране на висшия мениджмънт са ми ясни. Като се опитам да закова конкретни изисквания от мен, се плъзга. Общо взето не знае какво иска от мен, но все не е това, което съм направила. Другият пък дето е в болничен, очакваше супер елементарни неща от мен и се сдухвах, че нищо не научавам от него. Писала съм преди даже се чудих дали не си къта занаята случайно да не го изместя. Писала съм и как един срещу друг са ми говорили и двамата. Иначе сега декември доволни че и щедър бонус. Сама съм на всичкото отгоре в българскуя офис, и единствена в тази роля.

# 113
  • в сърцата на децата <3
  • Мнения: 2 346
Но все пак човек трябва да е реалист и да не се стреми към невъзможни позиции.
И невъзможни стандарти. Т.е. ако сте семейство на две минимални, не е реалистично да харчиш като семейство на две средни и после да се оплакваш от всичко и да очакваш съчувствие.
Не знам защо предполагате, че ако някой е по-критичен, значи надхвърля стандарта си и си мечтае за мезонет в Бояна или пък има скъп телефон. Аз нямам такива хора около себе си, така че нека не се използват някакви митове.
Не са митове, познавам такива хора. Изобщо не са изключение. Ако бяха, то фирмите за бързи кредити да са фалирали отдавна, отдавна...

# 114
  • София
  • Мнения: 22 047
А защо изобщо се намесва стандарта на живот и кой точно очаква съчувствие!?!?!
Ако да купиш храна и дрехи за семейството си, да си платиш сметките за ток и парно и да отидеш 10 дни на почивка (евентуално) са някакъв лукс.....добрееее.......

Мисля, че вече пресолихте манджата!!!

# 115
  • СИ
  • Мнения: 2 952
ПС: Аз примерно съм се пробвала на позиции в държавната администрация. Като видях за какво иде реч, осъзнах, че нямам никакъв шанс, макар да отговарям на всички изисквания. Вече просто ги пропускам подобни обяви...

Държавната администрация е друга тема. Там се иска да имаш точния контакт в подходящото време.

# 116
  • Мнения: 2 591
ПС: Аз примерно съм се пробвала на позиции в държавната администрация. Като видях за какво иде реч, осъзнах, че нямам никакъв шанс, макар да отговарям на всички изисквания. Вече просто ги пропускам подобни обяви...

Държавната администрация е друга тема. Там се иска да имаш точния контакт в подходящото време.
Какво имате предвид по-точно?

# 117
  • Мнения: 737
... Досега работих с един, който не ми е пряк мениджър, той е вече бочничен от два месеца. Междувременно шефът е баш продажби и иска сега да правя въпросния дашборд, но по неговите изисквания. ...

Бил съм в подобна позиция и това ми докара високо кръвно, наднормено тегло и тежка пневмония след срив на имунитета / бърнаут. От една страна предизвикателствата ми дадоха шанс за развитие. A от друга шефа ми беше тежък клиничен случай. Ползвах отпуска, болничен и накрая се разбрахме да ме освободи с право на борса. Корпорациите за мен са синоним на хаос. Трябва да си доста дебелокож, за да вирееш и пуснеш корени.

Последна редакция: вт, 28 юни 2022, 20:59 от Пух

# 118
  • София
  • Мнения: 1 216
Пух, не се припознавам с твоя пример. Шефа се държи много добре, а на мен ми е прекалено спокойно чак скучно. Затова даже се радвам и махам с опашка някой като се сети да иска нещо от мен. Но вече цяла година не знае какво иска от мен. Ще се побъхтя толкова, колкото да разбера той какво иска, ще направя нещо, ще каже, че не е това, и така още една година. Усещането ми е за лимбо, не се чувствам ефективна, не получавам обратна връзка кой какво намира за полезно, кой какво още иска. Но засега ми е по-удобно да седя, отколкото да се местя. Интересно ми е дали е все по-често срещано, в големи корпорации да няма ясни изисквания и да има неясноти по роли и отговорности. Едно че е океан от екипи и процеси, втори ти таман извадиш нещо завършено, и отгоре спуснат нещо ново и кел файда.

# 119
  • Мнения: 737
О да, типажа го има ясно описан в някоя от книгите, но не помня точно. Първа корпорация ли ти е? Много често има цели отдели, чиято работа се дублира и се занимават с нищоправене, но важно е да върви надника. Рано или късно на рационалния човек му писва да се занимава с глупости.  Има момент на чуденка - да не би да ти лепнат етикета "джоб хопър", да не би да изпуснеш шанса на живота си, дали на новото място няма да е същото, как ще се плаща кредита, какво ще правиш без служебната кола и т.н. Аз лично не бих стоял и минута повече в подобна "организация" и ще бягам с 200, защото времето, нервите и парите са ми ценни.

# 120
  • Мнения: 1 892
Забравен профил, аз мисля, че на много места е точно така. Особено това, което казваш, че е един океан от екипи и процеси, всеки ти казва “не знам” и не знае и кого да пита. Разбирам те, хубаво е поне, че шефовете ти явно са нормални, не се държат зле и не целят да ти докарат бърнаут.

Според мен ако ти е удобна тази работа, стои докато учиш. Защото иначе е много трудно. И аз не обичам лежерни места, харесва ми да чувствам, че правя нещо смислено, но понеже и аз карам магистратура, а преди това един курс година и половина… ми много е изтощително след работен ден да се прибереш да учиш вкъщи. Тъкмо съм в сесия и си признавам, че ако не бях с известна свобода на работа, нямаше да смогвам.

# 121
  • София
  • Мнения: 1 216
Ок, не съм само аз да се чудя. Аз всъщнист за това записах магистратура. Плюс да се махна от обслужване на клиенти и корона съкращения.

Последна редакция: вт, 28 юни 2022, 18:43 от Zabraven Profil

# 122
  • София
  • Мнения: 22 047
Пух, имам чувството, че правиш някаква реклама на този вид четива. Почти във всеки пост ги подбутваш....

Какво имате предвид по-точно?

Че хубавите места на държавна работа се заемат само с връзки и то дебели.

# 123
  • Мнения: 737
Пух, имам чувството, че правиш някаква реклама на този вид четива. Почти във всеки пост ги подбутваш....

Какво имате предвид по-точно?

Че хубавите места на държавна работа се заемат само с връзки и то дебели.

Точно в 1 пост съм препоръчал 3 конкретни книги на хора в подобна ситуация скрито, за референция и аргументация. От различни издателства са по темата за началниците, а не реклама. Има подходящи съвети за интервю и др. - полезно четиво не само за служители, а и за меринджеи и фирмаджии.

Но не е никакъв проблем и да ги махна, щом те дразни.

Последна редакция: вт, 28 юни 2022, 21:06 от Пух

# 124
  • София
  • Мнения: 22 047
Не ме дразни изобщо, просто се набива на очи и води до заключение, че се опитваш да ги рекламираш. Иначе нямам против, който иска, да си чете...

# 125
  • Мнения: 154
Че хубавите места на държавна работа се заемат само с връзки и то дебели.

Зависи какво се разбира под "хубаво място". Ако е място без много отговорности и що годе прилична заплата - да, такива по-често се заемат от връзкари.

Ако обаче говорим за позиция, която позволява натрупването на ценен опит, който трудно се получава другаде, но е свързана с много работа и отговорности, то тогава обикновено е налице обратната хипотеза - трудно се намират подходящи хора, макар да се търсят по всякакви начини.

# 126
  • София
  • Мнения: 22 047
То за много отговорности и малко пари трудно се намират хора, така е..... Ценен опит имам,  нямам нужда от повече да ме експлоатират за без пари.

# 127
  • Мнения: 2 261
Разбиранията на всеки какво е хубаво място рязко се променят с времето. Като минеш една определена възраст приоритетите ти се наместват. То и затова всеки търси млади и зелени, лесни за моделиране хора. Само за някоя позиция, изискваща наистина зрял човек, с много опит и различни гледни точки са склонни да взимат ветерани. Но такива позиции са 5% от предлаганите. Да не гояорим, че такива хора се крадат, те не кандидатстват по обяви.

# 128
  • Мнения: 129
Записвам се, за да следя темата. Доста фирми правят съкращения и искам да съм в час с процесите

# 129
  • Мнения: 737
Разбиранията на всеки какво е хубаво място рязко се променят с времето. Като минеш една определена възраст приоритетите ти се наместват. То и затова всеки търси млади и зелени, лесни за моделиране хора. Само за някоя позиция, изискваща наистина зрял човек, с много опит и различни гледни точки са склонни да взимат ветерани. Но такива позиции са 5% от предлаганите. Да не гояорим, че такива хора се крадат, те не кандидатстват по обяви.

"Новата метла чисто мете, но старата знае и ъглите.."

Дискриминацията по възраст винаги ме е дразнела.

# 130
  • София
  • Мнения: 1 216
Записвам се, за да следя темата. Доста фирми правят съкращения и искам да съм в час с процесите
За кой сектор има масови съкращения? Пак ли ще има масоеи сътресения като 2020…

# 131
  • Мнения: 129
За финтех, нали се обсъждаше по-назад за крипто фирмите, че съкращават. Преди 2-3 дена в Австрия 1100 човека са съкратили от BitPanda. В България, ако не е дошло, ще дойде в някакъв момент.

# 132
  • Мнения: 1 892
Безработицата ще се вдигне със сигурност, особено на есен. Пазарът ще се свие не само във финтек сектора, а във всички сектори. Потреблението ще намалее, съответно и производството. Много хора ще бъдат съкратени или с намалено работно време и заплащане. Криза, ще отмине, нормален цикъл на икономиката.

# 133
  • Мнения: 737
Мен ме притеснява, че в последно време циклите взеха да стават като морски вълни при черно знаме - все по кратки и мощни.. то банкови сътресения, грипове, войни и какво ли още не.

# 134
  • Мнения: 1 748
От вътрешен човек знам, че в една от големите банки и там правят яко съкращения и сливания на екипи. Май тепърва започва с кризата и високата безработица.

# 135
  • Мнения: 2 776
Няма страшно, ако на някой му е много наложащо да работи в производствата  винаги има работа.

# 136
  • Мнения: 2 261
Хич не е лесно да те вземат в производството ако си финансов директор, одитор, програмист, проектен мениджър и т.н със стаж само в тези области. И тези хора остават без работа също.

# 137
  • Мнения: 2 776
За производство изобщо няма да те питат нито какво образование имаш, нито какво си работил.Сигурно финансовите директори имат спестявания да изкарат кризата и да не им се налага да работят в производство.

# 138
  • Мнения: 2 261
Да, бе хич няма да те питат.