Защо си се панирала? Реално в частния сектор по-важно е какво умееш, а не какво ти пише в дипломата или длъжностната характеристика. На интервюто винаги става ясно дали си правила нещата, които си написали или не. Като се влезе в детайли и няма нужда от доказателство. Отделно длъжностните характеристики в частния сектор ( или поне където съм попадала и работя) са много по-бедни и общи от тези в държавния. Това се дължи донякъде на гъвкавостта към отделните позиции и задължения, освен ако нямаш абсолютно еднотипни задачи. Казвали са ми, че няма как за всяка промяна да правят нова длъжностна. Така че вярвай, последното, за което ще те питат е защо в последната ти длъжностна характеристика липсва ЗБУТ като отговорност. По-скоро си насочи усилията върху това да представяш добре това, с което се занимаваш действително, задачите ти и уменията/знанията като цяло. В частния сектор не се следи така до буквата както държавния. Или поне на мен не ми се е случвало, а съм минала и през държавния.
- Публикувана: 23 ноем. 2022, 20:56 ч.
- Последно мнение: 19 дек. 2022, 10:50 ч.
Държавна работа - длъжност и стаж
Защо си се панирала? Реално в частния сектор по-важно е какво умееш, а не какво ти пише в дипломата или длъжностната характеристика. На интервюто винаги става ясно дали си правила нещата, които си написали или не. Като се влезе в детайли и няма нужда от доказателство. Отделно длъжностните характеристики в частния сектор ( или поне където съм попадала и работя) са много по-бедни и общи от тези в държавния. Това се дължи донякъде на гъвкавостта към отделните позиции и задължения, освен ако нямаш абсолютно еднотипни задачи. Казвали са ми, че няма как за всяка промяна да правят нова длъжностна. Така че вярвай, последното, за което ще те питат е защо в последната ти длъжностна характеристика липсва ЗБУТ като отговорност. По-скоро си насочи усилията върху това да представяш добре това, с което се занимаваш действително, задачите ти и уменията/знанията като цяло. В частния сектор не се следи така до буквата както държавния. Или поне на мен не ми се е случвало, а съм минала и през държавния.
Абсолютно подкрепям. Не съм се и сещала в CV да посочвам код по НКПД. Ако човека, който те интервюира си разбира от работата не му трябва код, та да разбере колко знаеш и можеш.
Работя "модерна професия", която не съществува по българското законодателство, затова в договора е записана по коренно различен начин. Същото беше и с предходната ми работа. До момента съм сменила 3 компании, откакто работя тази професия и нито една не ми е искала доказателство, че наистина съм била еди-какво-си на предходното място. Затова служат интервютата, в които разговаряте за отговорностите ти, задачите ти на дневна база, дългосрочните цели и т.н.
Ако, пък, толкова се съмняват - много компании имат практиката да звънят на предходния работодател, за да проверят дали е имало такъв служител на такава позиция.
Ненужни неща си трупате на главата.
Ако, пък, толкова се съмняват - много компании имат практиката да звънят на предходния работодател, за да проверят дали е имало такъв служител на такава позиция.
Ненужни неща си трупате на главата.
Здравейте!
Всички ли в държавната администрация се водят с длъжности като "главен експерт", "главен специалист" ?
В такъв случай това не ти се признава за стаж нали ? Например работя като човешки ресурси, но се водя младши експерт и като видя НКПД е за държавна администрация.
ако съм счетоводител или друга длъжност никъде не ти се трупа стаж по специалността. Ако отидеш на друго място как ще докажеш, че имаш ?
Всички ли в държавната администрация се водят с длъжности като "главен експерт", "главен специалист" ?
В такъв случай това не ти се признава за стаж нали ? Например работя като човешки ресурси, но се водя младши експерт и като видя НКПД е за държавна администрация.
ако съм счетоводител или друга длъжност никъде не ти се трупа стаж по специалността. Ако отидеш на друго място как ще докажеш, че имаш ?
Здравей, не всички са експерти. Зависи от образованието и опита за заеманата длъжност. Младши, старши специалист, младши, старши, главен експерт, експертните длъжности са с растяща заплата между 10-25 % годишно. Финансистите в отделите на държавна, областна или общинска администрация не са с експертно ниво, обикновено са оперативен счетоводител , старши счетоводител , н-к отдел и т.н. Работя повече от 4 години в общинска администрация и директно бях назначен като Главен експерт заради опита и професията. На другата ми работа съм Старши програмист където също се слага длъжността според опита и квалификацията. В селата най-високо като длъжност е старши специалист там няма експерти. Можеш на всякъде да докажеш стажа си но повечето частни фирми не се впечатляват особено от кадри на държавна администрация дали бивши дали настоящи.
Щеше да е чудесно, ако заплатата на експертите в държавната администрация нарастваше с 10-25% всяка година, но в голямата част от структурите не е така. В последните две години възнагражденията при тях не са увеличавани. Не се подвеждайте от горното твърдение.
Поне при нас местната власт и управление е на много високо ниво и служителите са ценени а ръководството отговорно. Мога да приложа последните си допълнителни споразумения от две години на сам 🙂
Щеше да е чудесно, ако заплатата на експертите в държавната администрация нарастваше с 10-25% всяка година, но в голямата част от структурите не е така. В последните две години възнагражденията при тях не са увеличавани. Не се подвеждайте от горното твърдение.
Поне при нас местната власт и управление е на много високо ниво и служителите са ценени а ръководството отговорно. Мога да приложа последните си допълнителни споразумения от две години на сам 🙂
Заплатите на експертите по държавните и общинските администрации не нарастват с 10 процента всяка година. А за 25 процента е немислимо да се говори. Може да има някакви единични случаи на крайно връзкарство, които в никакъв случай не са общовалидни. Понякога има периоди в които заплати не се актуализират по 3, 4, 5 години.
За местните власти е важно дали кметът е от партията която е на власт в момента. Защото ако е от другите, няма кой да му отпуска пари за актуализации и съответно администрацията му си дреме на ниски заплати. В по-малките общини е пълен феодализъм. Всички се знаят и познават и нямаш никакъв шанс за висока заплата, ако нямаш протекции.
Местните власти контролират нивата на заплащане във втората, но не и в първата. Препоръчани теми