Напускане по взаимно съгласие?

  • 2 854
  • 34
  •   1
Отговори
  • 1
  • 2
  • 3
  • Всички
4 дек. 2022, 14:49 ч.
  • Мнения: 10
Здравейте!
От няколко месеца работя в кол център, но работата изобщо не ми се отразява добре и не е това, което очаквах и за което говорихме по време на интервюто. Затова смятам да напусна. Тъй като все още съм в изпитателен срок, според договора ми дължа предизвестие от 2 месеца, но имам вариант да напусна и с молба по взаимно съгласие. Не съм напълно наясно как точно става това. Трябва ли да проведа предварителен разговор с наставника си или директно да опитам с подаване на молбата?
Това ми е първата по-сериозна работа и не съм сигурна как точно да постъпя. Ще се радвам да ми дадете съвет от Вашия личен опит.
Благодаря Ви предварително!

# 1 4 дек. 2022, 14:56 ч.
  • Мнения: X
Говори с прекия ръководител. Щом още си в изпитателен срок, могат да ти прекратят договора и без предизвестие, без обезщетение и да си тръгнеш още същия или следващия ден.

# 2 4 дек. 2022, 14:57 ч.
  • Мнения: 5 137
Цитат на: Alesya Dimitrova 651932 в нд, 04 дек 2022, 14:49
Тъй като все още съм в изпитателен срок, според договора ми дължа предизвестие от 2 месеца, но имам вариант да напусна и с молба по взаимно съгласие.
Дали е вариант по взаимно съгласие зависи от това дали работодателя ще се съгласи Simple Smile Мен ако питаш първо говори, с който отговаря за теб.

# 3 4 дек. 2022, 15:16 ч.
  • Далечният изток
  • Мнения: 14 845
Разбира се, винаги най-добрият вариант е напускане по взаимно съгласие.
Говорете с началник или ЧР. Може и директно да си пуснете молба за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Ако работодателят не се съгласи, остава варианта с предизвестие. Ако се съгласи, напускате веднага.

# 4 4 дек. 2022, 18:24 ч.
  • Мнения: 8 796
Този изпитателен срок само в полза на работодателя ли е уговорен?
В чужбина съм, при нас е тривиално и работникът да има същия период, както и работодателя, и хората си напускат от днес за утре.
Работникът може също да прецени, че таз работа не е за него, или не му харесва фирмата.

Колко време ти е изпитателния срок? Прочети си договора.

# 5 4 дек. 2022, 19:07 ч.
  • Мнения: 5 137
В България изключително рядко е двустранно по време на изпитателния срок.
Като казах на колега е щатите, че имам 3м предизвестие щеше да припадне, там е максимално две седмици, но в повечето случаи е в рамките на дни.

# 6 4 дек. 2022, 19:56 ч.
  • Мнения: 921
Реално няма никакво значение дали ще проведеш първо разговор, или ще подадеш директно молба. Така или иначе едното без другото няма да стане, не можеш да напуснеш без документ само на базата на устна договорка, а ако подадеш първо молбата, със сигурност ще те извикат и на разговор.

Не си мисли, че от теб и това какви причини за напускане ще изтъкнеш, нещо зависи. Зависи от политиката на компанията като цяло, която се определя на високо ниво и прекият ти ръководител просто я следва. Тези 2 месеца не са написани случайно, те са нужни на фирмата да намери нов човек на твое място. Това, че работата се разминава с казаното на интервюто, също е фирмена политика. Така че се подготви психически, че ще си изработиш предизвестието.

Единственият начин да не стоиш там още 2 месеца е да си намериш друга работа и новата фирма да се съгласи да ти "откупи" предизвестието. Има много такива случаи, ако на другото място много спешно им трябва човек.

# 7 4 дек. 2022, 21:33 ч.
  • Мнения: X
В кол център рядко ще те карат да отработваш два месеца предизвестие, ако си почнала скоро. Никой няма да продължава да се занимава, да те обучава като знаят, че се махаш. По-добре говори, кажи, че искаш да си тръгнеш и ще намерите начин да се договорите.

# 8 4 дек. 2022, 22:33 ч.
  • София
  • Мнения: 38 475
При изпитателен срок и по взаимно съгласие напускаш веднага.

# 9 5 дек. 2022, 09:42 ч.
  • София
  • Мнения: 4 122
Отиди и говори с прекия ти началник. Тук няма как да знаем той какво ще каже. В някои фирми изискват да си работиш предизвестието...

# 10 5 дек. 2022, 11:39 ч.
  • Мнения: 10
Цитат на: Pepina_n3 в нд, 04 дек 2022, 18:24
Този изпитателен срок само в полза на работодателя ли е уговорен?
В чужбина съм, при нас е тривиално и работникът да има същия период, както и работодателя, и хората си напускат от днес за утре.
Работникът може също да прецени, че таз работа не е за него, или не му харесва фирмата.

Колко време ти е изпитателния срок? Прочети си договора.

Изпитателният срок е 6 месеца, единствено в полза на работодателя. Затова мислех да опитам по взаимно съгласие да напускам.

# 11 5 дек. 2022, 11:41 ч.
  • Мнения: X
Ако три дни подред не се явиш на работа, договорът се прекратява. Ама чак до там да се стига, няма смисъл. Говори с тях, че искаш да се махнеш и намерете консенсус.

# 12 5 дек. 2022, 11:58 ч.
  • Далечният изток
  • Мнения: 14 845
О-ооо, много лоша идея...
Не се прекратява договорът просто ей така, работникът ще бъде уволнен дисциплинарно. Което не звучи обнадеждаващо за него, дисциплинарно уволнен още на първата си работа...

# 13 5 дек. 2022, 12:44 ч.
  • София
  • Мнения: 6 260
Подавате си молба по взаимно съгласие свободен текст, като в нея посочвате в случай на несъгласие същата да се счита за предизвестие. Предварително единствено може да уточните коя дата по взаимно съглсие би била ОК за работодателя - може да не искат да отработвате 2 месеца, но да са им нужни седмица-две за оформяне на документи, намиране на заместник, сдаване на задачи и т. н.

# 14 5 дек. 2022, 22:31 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Sherilyn в пн, 05 дек 2022, 11:41
Ако три дни подред не се явиш на работа, договорът се прекратява. Ама чак до там да се стига, няма смисъл. Говори с тях, че искаш да се махнеш и намерете консенсус.
Ето затова правни съвети в бг мама не се търсят, че някой по-наивен може да си докара голяма беля на главата.

# 15 5 дек. 2022, 22:44 ч.
  • Далечният изток
  • Мнения: 14 845
Това не е тема за правни въпроси и отговори, и всеки си пише каквото си иска. Въпросът е, че понякога се дават супер неадекватни съвети, но който пита, да избира дали и на кого да вярва.

# 16 5 дек. 2022, 23:07 ч.
  • Мнения: X
Темата за правни съвети е друга.

Със сигурност неявяване на работа три дни не е най-добрата опция, но съществува, ако всички други опции са изчерпани.

Повечето работодатели дори няма да се занимават да уволняват дисциплинарно служител, който е във фирмата от месец-два. Прекратяват по чл 71 и готово.

# 17 8 дек. 2022, 22:32 ч.
  • Мнения: 8
В изпитателния срок всяка от страните може да напусне без предизвестие, така пише в КТ. Е да де, ама не. Днес моя позната е написала заявление, не са и го взели и и казали, че не може от днес за утре да напусне. Искали да обясни мотивите си...изобщо не е нужно. Според същия КТ. Става въпрос за работа в болница.
Изпитателния срок е в полза на двете страни.

# 18 8 дек. 2022, 22:47 ч.
  • Далечният изток
  • Мнения: 14 845
Не, не пише така.
Само ако не е изрично посочено в договора, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
Тоест важно е какво пише в договора.

# 19 8 дек. 2022, 23:25 ч.
  • Мнения: 711
А рядко в договора срокът е в полза и на двете страни - почти винаги е в полза единствено на работодателя.

# 20 8 дек. 2022, 23:28 ч.
  • Далечният изток
  • Мнения: 14 845
В полза на работодателя е, на 99% съм сигурна.

# 21 9 дек. 2022, 01:33 ч.
  • Мнения: 1 011
Цитат на: Dessy_if в чт, 08 дек 2022, 22:32
В изпитателния срок всяка от страните може да напусне без предизвестие, така пише в КТ. Е да де, ама не. Днес моя позната е написала заявление, не са и го взели и и казали, че не може от днес за утре да напусне. Искали да обясни мотивите си...изобщо не е нужно. Според същия КТ. Става въпрос за работа в болница.
Изпитателния срок е в полза на двете страни.
Жената или не си е прочела договора или някой пробва да се прави на феодал. Той може и нещо друго да си поиска, въпросът е дали ще мине номерът.
Но и аз съм склонен да мисля, че по-скоро договорът е с изпитателен срок в полза на работодателя.

# 22 9 дек. 2022, 17:51 ч.
  • Мнения: 10
Цитат на: Sherilyn в нд, 04 дек 2022, 14:56
Говори с прекия ръководител. Щом още си в изпитателен срок, могат да ти прекратят договора и без предизвестие, без обезщетение и да си тръгнеш още същия или следващия ден.

Днес говорих с тях и ми обясниха, че нямало вариант да си пусна молба за напускане по взаимно съгласие - или с предизвестие от 2 месеца или ще ме санкционират. Как е възможно, след като в договора изрично пише, че вариантът по взаимно съгласие съществува?

# 23 9 дек. 2022, 18:26 ч.
  • Далечният изток
  • Мнения: 14 845
Взаимно съгласие означава и двете страни по договора да са съгласни. Щом едната - работодателят, не е, няма как да се случи този вариант.
Остава да си пуснеш предизвестие и да го отработиш. Ако не го отработиш, дължиш обезщетение (не санкция).

# 24 9 дек. 2022, 18:48 ч.
  • Мнения: 711
Цитат на: Alesya Dimitrova
Как е възможно, след като в договора изрично пише, че вариантът по взаимно съгласие съществува?

Това означава, че би могла да предложиш на работодателя прекратяване по взаимно съгласие, но не го задължава да се съгласи.

# 25 9 дек. 2022, 18:50 ч.
  • Мнения: X
Взаимно съгласие е да сте съгласни и двамата. Кофти ход на работодателя ти, в тия два месеца предизвестие, можеш повече да им навредиш, отколкото да си полезна. Ако решиш да им правиш мизерии, лошо за тях.

Намери си фирма да те откупи и да ти плати предизвестието.

# 26 11 дек. 2022, 07:28 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 1 911
След като човек е пълнолетен и има право да подписва договори, то трябва да знае, че те носят не само права , но и задължения. Подписвайки договор вие се ангажирате именно , за да не се отметнете от днес за утре и работодателят да остане без необходимия човек в съответния период.
Просто си подайте предизвестието, изработете си двата месеца- минават бързо. Може и болничен да си вземете за 1-2 седмици и ще видите как ще се изнижат.


А това какви мизерии кой може да прави- не е никак коректно и не мисля, че е от добрите съвети/ идеи. Работодателят не е бил некоректен- той изисква да се спази подписания и от двете страни договор.

# 27 12 дек. 2022, 16:33 ч.
  • Мнения: 789
Здравейте,
Аз също съм в чуденка и ще използвам темата за разясняване на моя казус, ако е удобно!
От три месеца съм на работа с изпитателен срок от шест месеца в полза на двете страни- това е по договор. Срокът на предизвестието е два месеца и за двете страни. Преди да започна тази работа получих офертата за нея, в която беше упоменато, че по време на изпитателния срок напускането се осъществява за срок от една седмица.
Днес обаче получих примамлива оферта от друго място, където ме питат мога ли да започна на 16ти януари догодина. Аз не знам какво да отговоря. Наясно съм, че тази предварителна оферта от настоящата ми работа не е официален документ и трябва да се съобразя единствено с трудовия си договор, но това означава ли непременно, че трябва да изработят тези два месеца?
Благодаря предварително на всички отзовали се!

# 28 12 дек. 2022, 16:44 ч.
  • Далечният изток
  • Мнения: 14 845
Винаги остава варианта с взаимно съгласие.

# 29 12 дек. 2022, 16:52 ч.
  • Мнения: X
Или фирмата, в която започваш, да ти изплати неустойката за двата месеца предизвестие.

# 30 12 дек. 2022, 17:05 ч.
  • Мнения: 711
Ако изпитателният срок е в полза на двете страни и не е изтекъл, би могла просто да прекрати правоотношението без да отработва предизвестие.

# 31 20 дек. 2022, 23:27 ч.
  • София
  • Мнения: 17 775
Обикновено е в полза на работодателя. Не се сещам кол център, в който да е в полза на двете страни.

Много неприятно,че не я пускат, това е смешно и жалко при положение, че длъжността е ниска и че току- що е встъпила в нея.

# 32 27 дек. 2022, 15:10 ч.
  • Мнения: 8 796
е, кога и в БГ ще има изпитателен срок и в полза на работника?  Законът го е предвидил, а работодателите си играят по старому   и не дават на работника същото, което е и за тях. Нали в крайна смета и работнникът трябва да реши става ли тази работа за него. Понякога от заблудите по описанието на позицията,  човек като започне, няма нищо общо с приказките на HR.

# 33 27 дек. 2022, 17:49 ч.
  • Мнения: 711
То си го има, като е предмет на договаряне м/у работодателя и служителя, не е необходимо едната страна да го "дава" на другата.

Хипотезата, в която служителят реши да напусне бързо, но изпитателният срок е уговорен единствено в полза на работодателя, почти винаги завършва с прекратяване от страна на втория без излишни драми, тъй като задържане на такъв служител е безпредметно.

# 34 28 дек. 2022, 19:41 ч.
  • Мнения: 8 796
Тогава защо не се уговаря и за двете страни (сигурно бъдещите работници искат, но нямат думата) - така и така, в крайна сметка се прекратява договора.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата