Публикувана: 26 фев. 2023, 19:04 ч.
Последно мнение: 25 апр. 2023, 12:52 ч.

За осигуряването на МРЗ и заплатата в плик

24 355
802
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява 'освобождаване от МЗР' и заплатата в плик?
Защо хората избират да имат само здравно осигуряване и заплата в плик?
Какви са последствията от осигуряването на МЗР и заплатата в плик?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява 'освобождаване от МЗР' и заплатата в плик?
  
  Освобождаването от 'МЗР' означава, че част от заплатата се изплаща в плик, избягвайки таксите и осигуровките. Това позволява на работниците да получат по-голяма част от заплатата си, но същевременно не осигурява пълни социални права и обезщетения при болнични и съкращения.
- Защо хората избират да имат само здравно осигуряване и заплата в плик?
  
  Хората избират само здравно осигуряване и заплата в плик, както и неформална заетост и заплата в плик, защото искат да запазят по-голяма част от доходите си, като избегнат плащането на данъци и вноски. Това им позволява да разполагат с повече пари в брой, но ги лишава от социални обезщетенийца и права.
- Какви са последствията от осигуряването на МЗР и заплатата в плик?
  
  Последствията от осигуряването на МЗР и заплатата в плик включват лишаване от социални обезщетения и права, като болнични, обезщетения при съкращения и пенсии. Въпреки че може да изглежда като по-голяма част от заплатата в краткосрочен план, това може да доведе до финансови затруднения в случай на заболяване, съкращаване или пенсиониране.
- Какви са предимствата и недостатъците на осигуряването на МЗР и заплатата в плик?
- Какви са причините работодателите да предлагат осигуряване на МЗР и заплата в плик?

# 285 11 март 2023, 20:40 ч.

Мнения: 8 465

Sephora, би ли обяснила как ,когато живееш и се трудиш в Бг, да избягваш българските работодатели?
Сериозно ли мислиш, че всички имат такава възможност?

# 286 11 март 2023, 20:59 ч.

Мнения: 62 359

Зависи от сферата. Аз успешно избягвам изцяло БГ работодатели.

# 287 11 март 2023, 22:16 ч.

гр.Пловдив
Мнения: 4 238

Цитат на: Smulan в нд, 26 фев 2023, 20:06

Чувам, за хора, закъсали с кредити, че предпочитат да ги осигуряват на МРЗ, защото не може да се запорира.

То пък какви ли ще са и тези кредити отпуснати на база МРЗ,изключвам простотията с бързите 400-2400лв ?

И много ме съмнява ,дори и в миналото лицето да е подгонен от ЧСИ и да го спасява понастоящо МРЗ,има ли такова положение изобщо или просто се удължава агонията?

# 288 11 март 2023, 22:18 ч.

Мнения: 15 283

Да,теглят кредит на висока заплата,а после когато се стигне до ЧСИ са на МРЗ.

# 289 11 март 2023, 22:39 ч.

Мнения: 2 179

Цитат на: happy doc в сб, 11 мар 2023, 20:40

Първият сигнал за некоректност е заплатата в плик, от тук следват и купища други некоректности и "извиване на ръце", включително и никаква гаранция, че ще си я получиш въобще следващия месец /личен опит/. Да, бях почти без трудов стаж и започнах в такава българска фирма. Естествено напуснах. Преди да си изпратя след това св-то преглеждах фирмите, четях коментарите и т.н. Съпругът ми също работеше в българска фирма, след забавяне на заплатата му и куп обещания как ще се оправят нещата, дрън, дрън то на шефа любовницата, хобито му...и т.н. При него това беше втори български работодател със същите проблеми. В крайна сметка започна и той да си търси работа и ектествено веднага си намери нова работа. Фирмите, които стъпват на българският пазар имат наложени стандарти на работа, да шефовете са българи, но нивото е друго и поне този проблем го няма.
Всеки сам си преценява и сам прави своя избор и да ако желаеш, можеш да избягваш такива работни места и такива работодатели. Тук не става въпрос само за заплатата, некоректността и т.н. идва момент в който остаряваш и трябва да се издържаш само от дохода си -пенсия, която естествено, че ще е ниска, а при нетрудоспособност поради болест, пак си ощетен.
Аз лично познавам хора, които си стоят на такива работни места, мрънкат си, оплакват се, но нищо не правят да отидат на по-добра работа, въпреки, че възможности има. Инспекцията по труда дори има такава инициатива, именно за да се премахне тази некоректна практика.

# 290 11 март 2023, 23:09 ч.

Мнения: 7 390

Инициативата на ИТ каква е?

# 291 11 март 2023, 23:12 ч.

Мнения: 3 872

Съвестните служители и тези с добро образование винаги могат да намерят коректен работодател, ако поискат.
Избор нямат тези без образование и умения, но с огромни претенции, търсещи как с далавери да изкарат максималното на чужд гръб. Всъщност избор точно те имат - да спазят закона или не, именно поради липсата на държава в България са свободни да изберат да мамят.

# 292 11 март 2023, 23:13 ч.

Мнения: 62 359

Цитат на: bubolina73 в сб, 11 мар 2023, 23:09

Инициативата на ИТ каква е?

И на мен ми е интересно, като ги знам, че са комбина.

# 293 13 март 2023, 10:36 ч.

Мнения: 7 370

Инициативата не е на Инспекцията по труда, а на НАП. Ето го сайта - https://zaplatavplik.bg/
Само че освен в офис на НАП, на плакат, другаде не съм чувала за инициативата. Явно не се стараят толкова, за да я популяризират.

# 294 13 март 2023, 10:50 ч.

Мнения: 7 390

И какво се прави по въпроса от съответните държавни институции?

# 295 13 март 2023, 10:56 ч.

Мнения: 7 370

Мен ли питаш?

# 296 13 март 2023, 22:04 ч.

София
Мнения: 18 454

Е как какво се прави - имитира се дейност.
Усвояват се средства от ЕС, ако може да се отклони нещо...
Кипи безсмислен труд, одобряват се клипчета и плакати.
Плаща се на изработилите ги. А дали е имало обявен конкурс за поръчката ....

# 297 16 март 2023, 09:52 ч.

Мнения: 7 131

Преди десетина години, сега не знам как е, защото смених сферата, масовката работодатели в сферата на туризма осигуряваха на минимума, остатъка в плик. Аз напуснах поради тази причина и за моя неприятна изненада, защото бях поканена на доста интервюта, дори водещи, големи фирми в бранша имаха тази политика. Аз си мислех, че само сред по-малките е така. Разбира се ясно индикирах по време на интервюто, че тази опция не е ок за мен и познайте дали въобще повече чувах нещо от тях. Супер странно ми беше как не се притесняват да заявят това на човек, който е непознат и все още не техен служител. Та нали тази практика е незаконна?! Както и да е, в сферата, в която работя сега, всичко е ок. Ползвах си добре платена първа година майчинство, ако ми се наложи кредит, имам варианти.
Все още имам приятели, които имат работодатели, които прилагат тази схема. Общо взето варианта е, ако не ти харесва, махай се. Не забравяйте, че извън София нямаме многобройни варианти за работодател.