Публикувана: 26 окт. 2023, 16:22 ч.
Последно мнение: 2 ян. 2024, 21:37 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 89

43 559
865
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да получа информация за доходите си от предишния работодател, ако съм загубил бележката?
Как да се справя със страха от реакцията на мениджъра при напускане на работа?
Как мога успешно да кандидатствам за работа, ако имам проблеми с английския език и съм по-възрастен?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да получа информация за доходите си от предишния работодател, ако съм загубил бележката?
  
  Ако сте загубили бележката за доходите от предишния работодател, можете да опитате да потърсите информацията в стари имейли, тъй като някои работодатели изпращат тази декларация по имейл. Освен това, според чл. 45 ЗДДФЛ, изравняването на доходите след края на годината не е задължително, така че някои работодатели може да не изискват тази декларация.
- Как да се справя със страха от реакцията на мениджъра при напускане на работа?
  
  При напускане на работа страхът от реакцията на мениджъра е често срещан. Важно е да запомните, че напускането е нормален процес и че вашите страхове може да са преувеличени. Ако срещнете агресивни реакции, важно е да запазите професионализма си и да се консултирате с ръководството на компанията или ресурсите за човешки ресурси, ако е необходимо.
- Как мога успешно да кандидатствам за работа, ако имам проблеми с английския език и съм по-възрастен?
  
  За успешно представяне при кандидатстване за работа е важно да подчертаете силните си страни и да избягвате креативни или арт елементи в автобиографията. Не споменавайте директно възрастта си и не наблягайте на ТЕЛК. Вместо това, фокусирайте се върху уменията и предимствата, които можете да донесете на работното място. Подобрете английския си и потърсете помощ от специалисти за създаване на CV и профил в LinkedIn.
- Какви са причините за отхвърляне на кандидатура, въпреки положителните резултати от интервюто?
- Какво е мнението за компютърната грамотност на младите и по-възрастните хора?

# 540 16 дек. 2023, 22:19 ч.

Мнения: 9 391

Ти като ходи на интервю и прие офертата, не знаеше ли къде се намира и колко време би ти отнело сутрин и вечер?
Аз не бих започнала работа, която ми отнема час в посока. Не бих започнала работа, в която имам организиран транспорт, който трябва да чакам в определен час. По принцип шофирам и не бих ползвала служебен транспорт, ако има такъв, защото това ме ограничава и не ми харесва. Но едно от водещите неща за мен е времето, което отделям да стигна до офиса и после до вкъщи. Моите граници са 30, макс 40 минути в посока.

# 541 16 дек. 2023, 23:48 ч.

Мнения: 18 122

Аз вече писах, че не оставам след работно време. Дадох пример, че има условия, при които няма такова нещо като 'само 10 мин', както и пояснение защо би могло да има и защо е некоректно да има.

# 542 17 дек. 2023, 02:18 ч.

Мнения: 498

Цитат на: Pink Butterfly в сб, 16 дек 2023, 20:15

Това с пушенето и общия обяд е друго нещо, също не много приятно. При вашия конкретен случай, казвате, че информацията е била представена на обща среща. Само, че във всички фирми, в които съм работила има и много въпроси, които са били работни и са били обсъждани на почивка за пушене между хората, които пушат. Не само това. Имаше и едно работно място, на което кандидатствах и една от мениджърите ми каза, че, ако искам да се впиша в екипа трябва да пуша. Не започнах работата. Същото може да се каже и за общите обеди. Там има и специфика, дали ходиш с тях на заведение или си поръчвате заедно храна. Там даже не ми се започва темата, защото има и въпроси, ама това ядеш ли, ама онава, защо не ядеш или “ама, защо си носиш храна от вкъщи”, “ама ти нищо не ядеш” и тн, и тн. По едно време по здравословни причини трябваше да се съобразявам, какви храни ям и какви храни не ям. Въпроси пак. Не е проблема в мен, а в това, че много хора в нашето общество им липсва възпитание, класа и такт.

Абсолютно те подкрепям! Работни неща се обсъждат пред всичко, не в обедна почивка и цигара. Аз се вбесявам когато дойде колега и ми каже, ние решихме в обедната почивка еди какво си...
За общите обеди - ами опитах многократно. Първо се съобразяваш с времето на излизаме, после мястото на обяд, след това някой решават, че ще пушат. Почват и въпросите за това какво ядеш, вкусно ли е, гадно ли е. Неловка тишина, бързане, бавене и накрая се връщате в офиса и чувстваш, че не си бил в почивка и не си се откъснал. Само при мен ли е така? Дадох много шансове на общите обяди с колеги - ами не работи за мен.

# 543 17 дек. 2023, 03:47 ч.

Мнения: 2 739

Нарциса, това, че си тръгваш съобразно работното ти време, не те прави некоректен служител. Ако обаче много неща изостават, които е можело да бъдат свършени за 5 минути след работно, а не си, това може да те вкара в списъка с нелоялните и при евентуално повишение на някого от екипа изборът да не падне върху теб.

Разбира се, много е важно и какви са ти приоритетите и за какво се бориш.

На мен също ми е важно за си тръгвам навреме заради децата, но, макар и рядко, се налага да остана, за за довърша нещо. Няма как да не остана, ако има опасност производството да спре, защото се е явил в последната минута проблем, а решението му ще е след работното ми време.
Или пък на старата ми работа: хладилният агрегат на камион, пълен с 20 и няколко тона сладолед се разваля на 40 градуса в Испания. Няма как да кажа, че ще организирам сервиз на другия ден в 9 сутринта. Като зачестиха такива случаи, си изискахме от мениджъра допълнително служители. Ако не ги беше осигурил, щях да си тръгна. Макар че имаше колеги, които продължиха да работят овъртайм, независимо от новите попълнения. Късно им дойде акълът, че нито получават пари за това, нито - признание.

# 544 17 дек. 2023, 06:10 ч.

Мнения: 500

Обядваме в столовата на фирмата. Това е единственото място, където може да се яде. Който иска се записва на стол, който иска си носи храна от вкъщи. Не е разрешено да се яде на бюрото. Фирмата е да го кажем в индустриална зона, обедната почивка 30 минути. Няма кога да палим коли и да ходим на десет километра да ядем. Не работя в България и тук масово е така. В предишната фирма обедната почивка беше 20 минути.

# 545 17 дек. 2023, 06:38 ч.

София
Мнения: 22 601

Много е забавно как се привежда постоянно аргументът с "ти прави, както прецениш, но може да не те повишим."
Сякаш повишените са тия с оувъртайма. Или с "dedication" към компанията.

# 546 17 дек. 2023, 08:42 ч.

Мнения: 2 739

Няма закономерност кой бива повишен в една компания. И друг път сме си говорили, че често най-работливите оперативно си остават на едно ниво, защото трудно би се намерило кой да ги замести 100-процентово.
Друг път повишаван бива по-представително изглеждащият служител.

Служителите, които категорично и винаги отказват какъвто и да е овъртайм, обаче, често биват пропуснати като кандидати за повишение не като вид наказание, а просто поради липса на показана готовност да се поемат повече ангажименти.

# 547 17 дек. 2023, 09:36 ч.

Мнения: 2 627

Има длъжности във фирми, на които няма как да те повишат. Например единствения Офис мениджър как да я повишат? Сервизен инженер, логистика,... ако са единствените във фирмата така ще си останат.
За мен основна причина за "престараване" би била ще има ли финансово отражение на екстра работата, и ако не то - благодаря, но не, благодаря. Пагони не ми трябват, нито табелка на вратата.
Е, има длъжности при които така или иначе нещо важно трябва да се свърши по-добре сега, отколкото утре, щото утре може и да е късно. Но това не е екстра работа, така или иначе трябва да се направи.

# 548 17 дек. 2023, 09:57 ч.

Мнения: 18 122

Бях писала, почнах тази работа с уверения за практическо напредване в счетоводната материя. Имаше условия за човек без опит, които ги нямаше на други места. Година по-късно - писах как е, едно голямо нищо, играем го секретарки-фактуристки, намален състав сме в сравнение с преди аз да се появят във фирмата, клиентите се увеличават, оборотите растат, обаче нашият отдел не мърда и няма да мърда. Коват ни на некадърници и некомпетентни пред собственика. Коментарите, че при нас ще назначават приятелка на главния счетоводител, накрая приключиха с това, че не се е съгласила на тези пари да работи извън града. Няма накъде да се расте йерархично. Ами няма да оставам след работа. Знам, че звучи, все едно им правя напук, но и на практика няма какво да свърша, което не може да изчака.
Иначе, пак съм писала, на предишното място съм оставала в началото месеци наред по час-два след работа. Това се отплати...ама малко. Няма смисъл за такава работа да си даваш зор и да се доказваш.

# 549 17 дек. 2023, 10:03 ч.

Мнения: 9 391

Защо не потърсиш друго? Звучи ми, че си попаднала от трън, та на глог. Помня писанията ти за предишния ти шеф. Мисля, че имаш много по-голям потенциал.

# 550 17 дек. 2023, 10:05 ч.

Мнения: 35 798

Ако нищо не научаваш, работното място и заплата не са нещо кой знае какво, може би наистина трябва да си потърсиш нещо друго.
Има много обяви за счетоводители в счетоводни къщи. Работата е много, но ще се научиш на занаят.

# 551 17 дек. 2023, 10:10 ч.

Мнения: 18 122

Завъртяха ми се в личен план нещата и ми трябва постоянен договор, а не изпитателен срок. Като търсих миналата година, на много интервюта ми даваха по-малко пари, отколкото взимах тогава. Само на едно място ми предложиха доста добра заплата, ама осигуровки 1000 и се отказах.

# 552 17 дек. 2023, 10:38 ч.

Мнения: 7 388

Какъв растеж се очаква в счетоводството,от главен счетоводител нагоре няма.

# 553 17 дек. 2023, 10:47 ч.

Мнения: 2 739

Цитат на: Нарцùса в нд, 17 дек 2023, 09:57

И никой тук не те кара да оставаш след работа, още по-малко пък - да те обвиняваме. Щом няма нищо насреща- дали бонус, заплата, допълнително отпуск или възможност за растеж, който е обвързан и с повищение на заплатата, нямаш основание да оставаш.

Моето оставане е свързано с допълнителна заплата на Великден и Коледа, а тази година ни изненадаха и с още един бонус, както и значително увеличение на заплатата. Предполагам, че размерът или наличието на бонусите зависи и от лоялността на служителя и броя прослужени години във фирмата. Просто виждам смисъл да работя.

# 554 17 дек. 2023, 11:20 ч.

Мнения: 18 122

Ама това е съвсем друго. Виждаш резултат насреща. Както и за примера с хладилния камион - там пък е естеството на работа и трябва да е калкулирано. Огромната част от работните места обаче не са такива и оставането е излишно.
Много ми е странна и идеята да се остава след работно време без заплащане, защото увеличава шанса за повишение. Значи те и сега не ти плащат, но ти да оставаш, за да се издигнеш точно там. Щом те влече...

Препоръчани теми

Парфюмни размисли и страсти - 293 тема

За бебета и деца от 0+ месеца. Бързи въпроси, отговори и съвети. Тема 112

🌹 ЕРГЕНЪТ 🌹 - Сезон 3, Тема 7

Кокичета красят земята, втората черта изпълва с радост сърцата ! ~бебеправене 601~

942
Искам бебе

Причина:

Причина: