Работа, CV-та, HR-и, съвети - 100

Честно да ви кажа, изобщо не гледам формата на СВ-то, което получавам (аз самата от години не съм правила СВ за кандидатстване за работа, подавам много СВ-та за проекти, по които рабтоя, но там обикновено всеки клиент си има определен темплейт, който следва). Важното за мен е да разбера какъв опит има човека - като естество на работата, години прекарани на позициите, някакви допълнителни квалификации ако има, както и езици, които владее. Образованието го гледам само ако човекът е млад и няма достатъчно работен опит. По отношение на лична информация - вълнува ме градът, в който човекът живее (ние имаме отворен рекрутмънт за цялата страна и е хубаво преди интервюто да знам този човек ще ли може да идва в офиса или не), може би и възрастта донякъде - в моят екип хората са между 30 и 40 години и знам, че ако дойде човек доста по-млад или по-възрастен може би трудно би се вписал, но това не е фактор преди интервюто, ако трябва да съм честна.

Форматът - дали е канва, дали е друг сайт или е евроформата - не ми е важен.

Но ми е важно:
1. Информацията да е структурирана ясно и буквално с един поглед да мога да видя онова, което ме интересува
2. Да е написано грамотно, да няма правописни, пунктуационни и печатни грешки
3. Да няма противоречия е описаното
4. Да няма откровени глупости
5. Цветово - да не ми се налага да се напрягам докато го чета - вадиочи, флурециращи цеветове, странни шрифтове, за които трябва да се взирам от типа на готически, силно серифни и т.н.

Кое продава (според мен):
Ясна структура с информация право в 10-ката (тоест да е ясно, че кандидатът е прочел обявата за работа, разбрал я е и се е опитал да структурира ключовата информация по начин, който улеснява четящия).
Оформлението е бизнес стилизирано, без да е претрупано.
Не са ме заляли с излишна информация от типа - как ми минава деня, какви са ми хобитата и т.н. Макар че, професионалните коучове съветват да се изгради личен бранд и са се отличавате от масата, все пак внимавайте да не прекалите.
Chat GPT генерира чудни клишета, но препоръчвам след генерацията да го прочетете 2-3 пъти и да сте убедени, че всеки път разбирате едно и също, а ако не е така да го преработите във вид, в който се чете и се разбира какво иска да каже авторът.

За позиции, които ще работят с хора - снимка е добре да има, но не е задължително. Ако има снимка - нека е тип паспортна или безнес фотография, а не опасно селфи или на маса.

Има ли възрастова дискриминация според вас при търсенето на работа? Ясно е че за някои професии повечето опит е предимство, аз питам принципно, по-трудно ли е да смениш работата ако си 45+?

Да, има, но зависи от сектора и позицията.

Има, след 50 става още по-зле.

Здравейте! Бих искал да попитам дали се изплаща клас, когато съм в платен отпуск, на постоянен трудов договор, 8 часа? Досега, където съм работил винаги се е плащал.

Има огромна възрастова дискриминация. Пред мен директорката каза за едно СВ на жена над 40.."абсурд, тая е на 100 години". Жената от СВ беше дори с препоръка от колега.

На други интервюта директно са ми казвали "търсим мъж". На последната ми работа стана и ме наеха. Компанията не беше ок.

Най-ужасното което чух беше по повод колежка която няма да се върне след двете си години майчинство.. "дано това дете и е последно". Това ме потресе когато шефката го каза след като затвори телефона с нея....
Най-нелепото е, че става въпроса за една огромна компания у нас.

Невъзпитани хора има навсякъде, но те не могат да са мерило.

Възрастова дискриминация - много зависи от отворената позиция, от това, какво се търси, дори и от предвиден бюджет. Някои наглед грозни приказки, извадени от контекст изглеждат още по-грозни, но понякога може да се окаже, че дама или мъж на повече години наистина да не пасва на даден екип.

Например: екипът е от млади жени 22-28 години. Отваря се нова позиция и там кандидатства дама 50+, т.е. тя би могла да бъде майка на младите момичета. Как ще приемат 50-годишната дама - трудно или никак, защото са на различни житейски етапи, вълнуват ги коренно различни неща и 50 годишната дама не би се чувствала конфортно в такъв екип, какво остава, ако тийм лидер/старши служител отговорен за екипа е наоример на 26. Това не прави изказване, че дамата е на 100 години по-малко грозно, но за човек, който е запознат с динамиката на екипа би изразило евентуален риск, че дамата няма да се впише.

Същото би било и с обратен знак - екип 40-45 +. Там млада дама, на която тепърва ѝ предстои бременност и раждане, вероятно няма да бъде приета радушно, защото дамите на 40-45+ ще си представят на мига, как трябва да вършат и нейната работа ако забременее, например.

Друг аспект: много нисък бюджет за позиция. Сега - ясно е, че понякога бюджетите са недотам адекватни, ако е нисък - 50+ годишна дама вероятно няма и да се съгласи на такова заплащане, заради опита и компетенциите си. В същото време, такава позиция може да бъде чудесен старт за студент или млад човек, който иска да трупа опит. Отварям и скобата - всички искаме да работим за високи заплати и да ни оценяват на тавана на бюджетите, но това не винаги е факт или възможно.

Около младите жени по-скоро битува страха, че им предстои бременност, раждане, майчинство, отсъствия и болнични за отглеждане на дете.

Аз се сблъсквам със следния "феномен" - когато бях млада, проблем беше, че нямам достатъчно опит, сега проблемът е, че имам прекалено много опит Предполагам се страхуват, че ще искам много пари.

Разсъжденията, че хора от различни възрастови групи не могат да работят добре заедно са много тъжни и водят точно до това, което човекът преди мен е описал.

Аз явно съм бяла лястовица, защото никога не са коментирали възрастта ми, нито са ми задавали лични въпроси на интервютата. Напълно съм съгласна с казаното от Слънчезара - наистина, човек на определна възраст (било то над 50 или под 35) може да не се впише в даден екип. Съответно, мениджъра може да прецени дали няма да си загуби времето, ако рискува с човек, който видимо няма да се впише. В компанията, в която работя, профилът на кандидатстващите да е що-годе сходен и при нас рядко се наблюдават някакви големи девиации от него, така че не е имало голяма дилема по отношение на пол или възраст на кандидатстващите, но предполагам, че в по-големи и може би по-атрактивни компании да има по-голямо разнообразие от кандидати и съответно на тези неща да се обръща по-голямо внимание.

Аз се чудя как по начало се е събрал екип в един възрастен диапазон.

И аз това не го разбирам,точно различната възраст понякога сплотява-младите се учат от опитните,опитните могат по-лесно да заместват при нужда,младите също учат опитните на нещо..

Защо 50 годишните да не се чувстват комфортно в млад екип? Аз съм на 52, колежките 3 на брой под 30, много добре се чувствам, каквото не могат го правя, те съответно ми пазаруват, работата си върви и всички сме доволни, включително и собственика. Даже и на жените от производството попълвам документи за социалните, за общината, не ми влиза в задълженията,  ама го правя и те са доволни.

Аз пък не разбирам какво значи "видимо не се вписва". Има един много приятен филм с Робърт Де Ниро - Стажантът. Там се вижда как по-възрастен човек с житейския си опит е от голяма полза на младия колектив.