За майчинството при почване на нова работа

  • 2 158
  • 33
  •   1
Отговори
  • 1
  • 2
  • 3
  • Всички
28 авг. 2007, 07:48 ч.
  • Мнения: 1 897
Кказусът е следния.Предстои ми да дам детето си в ясла, а аз да започна нова работа.Знам,че до навършването на 2-годишната му възраст,ако се върна на работа имам право на 50% от майчинството (90лв).Мога ли да получавам тези пари от НОИ чрез новата фирма в която ми предстои да започна работа, а не чрез предишната(чрез която съм получавала майчинство досега)и която възнамерявам да напусна.
Как стои и  въпроса с натрупалия ми се платен годишен отпуск, докато съм била в майчинство?
Мога ли едновременно да си пусна молба за напускане и молба да ползвам остатъка от отпуска си или да той да ми бъде изплатен?

# 1 28 авг. 2007, 09:24 ч.
  • Мнения: 5 362
За отпуската не мога да ти дам отговор Rolling Eyes
Когато аз започнах работа Калина нямаше 2 год.Взимах 50% от майчинството си от фирмата,в която започнах работа,а не от старата.

# 2 28 авг. 2007, 10:56 ч.
  • Sofia
  • Мнения: 926
Ще следя темата, аз съм в същата ситуация. А мисля , че платената отпуска се изплаща при напускане. newsm78

# 3 28 авг. 2007, 11:29 ч.
  • Мнения: 9 050
Ще си получавате тези 90 лева чрез новия работодател.
Колкото до платеният отпуск, может да подадете молба за ползването му, докато ви тече предизвестието, но работодателят може и да ви откаже. Ако не използвате този отпуск, той ще ви се изплати под формата на обезщетение, при прекратяване на правоотношението.

# 4 28 авг. 2007, 11:43 ч.
  • Мнения: 68
Ако работодателя не разреши ползването на отпуска ,то тоий е длъжен да ви я изплъти цялата ,която е натрупана.

# 5 28 авг. 2007, 11:53 ч.
  • Мнения: 1 897
Благодаря ви за отговорите    bouquet
Моята идея е изобщо да не се връщам на старата си работа. Да подам предизвесие за напускане(докато съм още в майчинство) и едновременно с това молба да ми бъде изплатен натрупалият ми се платен годишен отпуск. Или пък предизвестието ми да тече, докато ползвам въпросния отпуск.
Струва ми се малко некоректно това, което съм намислила спрямо предишния работодател.Но в крайна сметка не нарушавам с нищо кодекса на труда.

Последна редакция: вт, 28 авг 2007, 12:14 от Ulia

# 6 28 авг. 2007, 12:05 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Ulia в вт, 28 авг 2007, 11:53
Благодаря ви за отговорите   bouquet
Моята идея е изобщо да не се връщам на старата си работа. Да подам предизвесие за напускане(докато съм още в майчинство) и едновременно с това молба да ми бъде изплатен натрупалият ми се платен годишен отпуск. Или пък предизвестието ми да тече, докато ползвам въпросния отпуск.
Струва ми се малко некоректно това, което съм намислила спрямо предишния работодател.Но в крайна сметка не нарушавам с нищо кодекса на труда.

Аз не виждам смисъл да ползваш отпуска. Ти така или иначе ще си получаваш заплатата, като обезщетение. Защо ти е да губиш обещетението и да ползваш отпуск? А молба за изплащане на отпуска не подаваш. Той си се изплаща автоматично при прекратяване на правоотношението. Не е необходимо да подаваш молба.

# 7 28 авг. 2007, 12:50 ч.
  • Мнения: 1 897
Цитат на: ZinaSt в вт, 28 авг 2007, 12:05

Аз не виждам смисъл да ползваш отпуска. Ти така или иначе ще си получаваш заплатата, като обезщетение. Защо ти е да губиш обещетението и да ползваш отпуск? А молба за изплащане на отпуска не подаваш. Той си се изплаща автоматично при прекратяване на правоотношението. Не е необходимо да подаваш молба.

Обещетение не се ли плаща, когато трудовото правоотношение се прекратявя от страна на работодателя и не е спазено едномесечното предизвестие? В случая аз ще подам молба за напускане,но не съм сигурна дали това може да стане по време на майчинството и предизвестието от 1 месец да тече докато съм в майчинство или трябва първо да се върна на работа и тогава да подам молба за напускане.
Инче изобщо не държа да си ползвам платения отпуск-предпочитам да ми го изплатят при прекратяване на трудовите ни взаимоотношения, но нямам представа какво виждане по въпроса ще има шефа ми.Възможно е да държи да ползвам полагаемия ми се отпуск.

# 8 28 авг. 2007, 12:51 ч.
  • Мнения: 9 050
Има много видове обезщетения. Това обезщетение, за което аз говоря е обезщетение за неизползван отпуск и то се изплаща винаги, когато има неизползван отпуск, независимо от причината за прекратяване на правоотношението.

# 9 28 авг. 2007, 13:56 ч.
  • Sofia
  • Мнения: 926
И аз благодаря за отговорите  bouquet Нашата счетоводителка каза, да говоря с шефката дали ще ми изплати отпуската newsm78, както разбирам е задължително. Ако откаже , аз какво мога да предприема?

# 10 28 авг. 2007, 14:01 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Nassy Z в вт, 28 авг 2007, 13:56
И аз благодаря за отговорите  bouquet Нашата счетоводителка каза, да говоря с шефката дали ще ми изплати отпуската newsm78, както разбирам е задължително. Ако откаже , аз какво мога да предприема?

Можете да си търсите обезщетението по съдебен ред. Но обикновено и само заплаха за съд върши работа. Отпускът, ако не е ползван, задължителон се изплаща.

# 11 28 авг. 2007, 14:24 ч.
  • Мнения: 1 897
Цитат на: ZinaSt в вт, 28 авг 2007, 14:01
Отпускът, ако не е ползван, задължително се изплаща.

И аз така знам. Не могат да ти откажат да ти изплатят натрупалият ти се платен отпуск.
А ако откажат заплаха за жалба в НАП, НОИ или съда  примерно наистина върши добра работа.Изпробвано!  Peace
Но дано не се стига до там.

# 12 28 авг. 2007, 14:26 ч.
  • Sofia
  • Мнения: 926
Благодаря, наистина по-добре да не се стига до там. Ще видим другата седмица , когато отида да си прекратя договора.

# 13 28 авг. 2007, 14:26 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Ulia в вт, 28 авг 2007, 14:24
Цитат на: ZinaSt в вт, 28 авг 2007, 14:01
Отпускът, ако не е ползван, задължително се изплаща.

И аз така знам. Не могат да ти откажат да ти изплатят натрупалият ти се платен отпуск.
А ако откажат заплаха за жалба в НАП, НОИ или съда  примерно наистина върши добра работа.Изпробвано!  Peace
Но дано не се стига до там.

НАП и НОИ не са компетентни в тази ситуация. Съд или Инспекция по труда евентуално.

# 14 28 авг. 2007, 14:37 ч.
  • Мнения: 1 897
Цитат на: ZinaSt в вт, 28 авг 2007, 14:26
[НАП и НОИ не са компетентни в тази ситуация. Съд или Инспекция по труда евентуално.

Възможно е.Когато обаче по вина на шефа ми не бях получавала майчинство вече повече от 4 месеца и го предупредих,че ще подам жалба в НАП имаше невероятно бързо въздействие.
Разбира се казусите с изплащането на платения отпуск и майчинството са различни.
Съдебните процеси обикновенно не 'плашат' работодателя,защото се точат много време , но мисля,че заплахата за предизвикването на данъчна проверка например би ги поставило 'на място'.
Малко 'гадничко' звучи последния ми пост(за което се извинявам),но ако имаш вземане-даване с некоректен работодател...понякога се налагат и подобни мерки,за да защитиш правата,които ти се дават по закон.

# 15 28 авг. 2007, 14:44 ч.
  • Мнения: 583
а със даването на детето в детска ясла, ако не е изтекло майчинството и не  започнеш работа ще взимаш 180 лв, или???

# 16 28 авг. 2007, 14:44 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Ulia в вт, 28 авг 2007, 14:37
Цитат на: ZinaSt в вт, 28 авг 2007, 14:26
[НАП и НОИ не са компетентни в тази ситуация. Съд или Инспекция по труда евентуално.

Възможно е.Когато обаче по вина на шефа ми не бях получавала майчинство вече повече от 4 месеца и го предупредих,че ще подам жалба в НАП имаше невероятно бързо въздействие.
Разбира се казусите с изплащането на платения отпуск и майчинството са различни.
Съдебните процеси обикновенно не 'плашат' работодателя,защото се точат много време , но мисля,че заплахата за предизвикването на данъчна проверка например би ги поставило 'на място'.
Малко 'гадничко' звучи последния ми пост(за което се извинявам),но ако имаш вземане-даване с некоректен работодател...понякога се налагат и подобни мерки,за да защитиш правата,които ти се дават по закон.


За майчинството точно НАП и НОИ са компетентните. Но за обезщетения при прекратяване на правоотношение, дори и да сезираш НАП, те нямат основание за ревизия.  НАП и НОИ се сезират, когато работодателят ти не внася осигуровки, не ти изплаща обезщетения от фондовете на ДОО ( болнични, майчинство ).
Обезщетение за неизползва отпуск не можеш да търсиш чрез НАП. А в случая делото няма основание да се протака. Ти няма да оспорваш уволнението. Ти само ще си искаш едно обезщетение. Даже работодателят ти може да не прекъсва. Съдът може и само по представени документи да отсъди - дължи ли ти се нещо или не ти се дължи. Повече от 6 месеца няма да се проточи. ( Ако мислиш, че ревизията ще стане по-бързо, вероятността е много малка.)

# 17 28 авг. 2007, 14:45 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: k_t в вт, 28 авг 2007, 14:44
а със даването на детето в детска ясла, ако не е изтекло майчинството и не  започнеш работа ще взимаш 180 лв, или???

Със даването на детето на ясла се прекратява отпускът за отглеждане на дете. За да не се върнеш на работа, трябва да излезеш в друг вид отпуск. Не може да продължиш да си в отпуск за отглеждане на дете. 180 лева няма да получаваш. Ще получаваш 90 лева към заплатата си, като обезщетение за неизползван отпуск за отглеждане на дете.

# 18 28 авг. 2007, 14:46 ч.
  • Мнения: 1 897
Цитат на: k_t в вт, 28 авг 2007, 14:44
а със даването на детето в детска ясла, ако не е изтекло майчинството и не  започнеш работа ще взимаш 180 лв, или???

Няма да вземаш нищо,ако не започнеш работа.Спират ти майчинството.

# 19 28 авг. 2007, 14:50 ч.
  • Мнения: 1 897
ZinaSt, благодаря за разясненията.   bouquet
Мисля,че ще са ми много полезни в най-близко бъдеще.Очаквам доста проблеми от настоящия си работодател при напускането ми.

# 20 28 авг. 2007, 15:06 ч.
  • Мнения: 583
А АКО НЕ ДАДЕШ ИНФОРМАЦИЯ ВЪВ ФИРМАТА КЪДЕТО РАБОТИШ, КАК ЩЕ РАЗБЕРАТ ДАЛИ ДАВАШ ДЕТЕТО НА ЯСЛА ИЛИ НЕ?!?!?!
НЕ МОЖЕШ ЛИ ДА СИ ТРАЙКАШ??  Simple Smile
ЯСЛИТЕ ДАВАТ ЛИ ИНФО В НОИ И НАП?

# 21 28 авг. 2007, 17:59 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: k_t в вт, 28 авг 2007, 15:06
А АКО НЕ ДАДЕШ ИНФОРМАЦИЯ ВЪВ ФИРМАТА КЪДЕТО РАБОТИШ, КАК ЩЕ РАЗБЕРАТ ДАЛИ ДАВАШ ДЕТЕТО НА ЯСЛА ИЛИ НЕ?!?!?!
НЕ МОЖЕШ ЛИ ДА СИ ТРАЙКАШ??  Simple Smile
ЯСЛИТЕ ДАВАТ ЛИ ИНФО В НОИ И НАП?

Ако не дадеш информация, от фирмата няма как да разберат. Точно за това, работодателите не се считат за виновни, ако детето е на ясла, а майката продължава да получава обезщетение.
Яслите подават информация за децата, които са записани там. НОИ си прави проверки, като засича данните от СГРАОН ( за това на кое дете коя е майка му ) и с данните, които работодателите подават ежемесечно. Т.е. ако детето ти е в списъците на яслите, а работодателят ти подава за теб данни, че си в отпуск за отглеждане на дете, от НОИ правят проверка пир работодателя ти. Но след това преследват лично теб. Дължиш връщане на всички неправомерно получени суми, плюс лихви. Отделно носиш и наказателна отговорност за това, че в 7 дневен срок не си подала информацията, че детето ти е на ясла.
Това е, ако си трайкаш.

# 22 28 авг. 2007, 22:44 ч.
  • София
  • Мнения: 6 250
Това е в сила, когато детето е на държавна ясла, нали?

# 23 28 авг. 2007, 22:49 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Ваня в вт, 28 авг 2007, 22:44
Това е в сила, когато детето е на държавна ясла, нали?

По принцип отпускът се спира, когато детето е настанено в детско заведение. Никъде не пише частно или държавно. Но контролът при частните ясли е почти невъзможен, тъй като те не дават списъци, защото не получават финансиране от държавата.

# 24 28 авг. 2007, 23:21 ч.
  • София
  • Мнения: 6 250
 newsm78 Не знам законово как стои въпросът, но идеята не е ли, че детето е настанено в държавна ясла, т.е. държавата поема част от таксата, майката ползва други облекчения и й се спира майчинството (или получава 50% ако работи). А като е на частна ясла, държавата с нищо не ми помага, т.е. дали е в къщи при майка ми, с детегледачка, с мен или на частна ясла все тая. Поне така разсъждавам аз. Rolling Eyes

# 25 28 авг. 2007, 23:26 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Ваня в вт, 28 авг 2007, 23:21
newsm78 Не знам законово как стои въпросът, но идеята не е ли, че детето е настанено в държавна ясла, т.е. държавата поема част от таксата, майката ползва други облекчения и й се спира майчинството (или получава 50% ако работи). А като е на частна ясла, държавата с нищо не ми помага, т.е. дали е в къщи при майка ми, с детегледачка, с мен или на частна ясла все тая. Поне така разсъждавам аз. Rolling Eyes

Аз не разсъждавам, не си пиша мои си интерпретации. Аз ти казвам какво пише в нормативните актове - КСО, КТ и самата молба декларация за ползването на този отпуск. В декларацията пише, че декларираш, че детето не е настанено в детско заведение ( има инструкции на НОИ и МТСП какво е детско заведение и яслата е такова ). В КСО също пише, че отпускът се прекратява при настаняване на детето в детско заведение. Разграничение между частна и държавна ясла не се прави. Така е по закон. Дали е логично или не, аз не коментирам. Законите не се тълкуват според това кой как разбира идеята. Законът се прилага буквално. каквото пише, това е. Не може да пише едно, обаче идеята да била друга. Ако идеята беше друга, просто щеше да пише друго.

И пак повтарям, към момента контрол над частните ясли, по този въпрос не се упражнява. Което обаче не значи, че ако поискат не могат да ти вгорчат живота. Малко вероятно е, ако детето е на частна ясла, но все пак е въможно.

# 26 29 авг. 2007, 07:51 ч.
  • Мнения: 583
това от началот на 2007 година ли е, защото имам познати които предишните години си взимаха майчинството и нямаха проблем
или сега контрола е по голям?

добре, а детето докато свикне с яслата, а когато не го дадеш на ясла...
мога ли да го пусна сега на ясла /да свикне и да запазим мястото/, а след това за зимата да го спра и да си го гледам аз???

извинявай за въпросите, но търся изход... и пари Simple Smile

# 27 29 авг. 2007, 12:15 ч.
  • Мнения: 7 947
Ето един вариант от мен - при започване на работа при друг работодател преди детенце да е на 2 год - може новия работодател да ти направи граждански договор! При мен е така - водя се по майчинство при стария си работодател и си взимам 100% майчинството, а при новия съм на граждански договор. Така хем си работя законно и си взимам нормална заплата от новото място, хем си взимам и всичките пари от майчинството. Мисля че това е най-изгодния вариянт! А относно яслата - да, има проблем ако го запишеш, ще ти спрат майчинството или ще ти дават по-малко, не съм сигурна, но понеже пробвах да го запиша - това е положението!

# 28 29 авг. 2007, 12:21 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 381
Цитат на: k_t в ср, 29 авг 2007, 07:51
това от началот на 2007 година ли е, защото имам познати които предишните години си взимаха майчинството и нямаха проблем
или сега контрола е по голям?

добре, а детето докато свикне с яслата, а когато не го дадеш на ясла...
мога ли да го пусна сега на ясла /да свикне и да запазим мястото/, а след това за зимата да го спра и да си го гледам аз???

извинявай за въпросите, но търся изход... и пари Simple Smile

Това е от 08.2006 година. Не става въпрос за "имане на проблеми" - ти ще си получаваш майчинство, но ако НОИ направи проверка може да го връщаш. Това е една вероятност не е задължително. Ако го спреш, но не го отпишеш от ясла, това не ти връща правото на майчинство.

# 29 29 авг. 2007, 12:22 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 381
Цитат на: viliko в ср, 29 авг 2007, 12:15
Ето един вариант от мен - при започване на работа при друг работодател преди детенце да е на 2 год - може новия работодател да ти направи граждански договор! При мен е така - водя се по майчинство при стария си работодател и си взимам 100% майчинството, а при новия съм на граждански договор. Така хем си работя законно и си взимам нормална заплата от новото място, хем си взимам и всичките пари от майчинството. Мисля че това е най-изгодния вариянт! А относно яслата - да, има проблем ако го запишеш, ще ти спрат майчинството или ще ти дават по-малко, не съм сигурна, но понеже пробвах да го запиша - това е положението!

Това е вярно. Но ако си на трудов договор имаш право само на 50% от обезщетението.

# 30 29 авг. 2007, 14:07 ч.
  • Мнения: 1 897
Aз в момента също се водя на работа при новия работодател на граждански договор и получавам майчинството си от стария.Но мисля,че когато детето тръгне на ясла ще мога да получавам само 50% от майчинството.Тогава ще трябва да прекрартя трудовите си отношения със стария работодател и да започна работа на постоянен трудов договор при новия и чрез него да получавам тези 50%.

# 31 29 авг. 2007, 14:18 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 381
Цитат на: Ulia в ср, 29 авг 2007, 14:07
Aз в момента също се водя на работа при новия работодател на граждански договор и получавам майчинството си от стария.Но мисля,че когато детето тръгне на ясла ще мога да получавам само 50% от майчинството.Тогава ще трябва да прекрартя трудовите си отношения със стария работодател и да започна работа на постоянен трудов договор при новия и чрез него да получавам тези 50%.

Така е.

# 32 29 авг. 2007, 15:34 ч.
  • Мнения: 669
Цитат на: Ulia в вт, 28 авг 2007, 14:46
Цитат на: k_t в вт, 28 авг 2007, 14:44
а със даването на детето в детска ясла, ако не е изтекло майчинството и не  започнеш работа ще взимаш 180 лв, или???

Няма да вземаш нищо,ако не започнеш работа.Спират ти майчинството.

Аз започнах работа и дадох детето си на ясла 2 месеца преди да ми изтече 2г. майчинството и за оставащите 2 месеца си взех 180лв. майчинство. Това може да стане, но евентуално някога при ревизия може да те хванат и да трябва да ги връщаш, но това е ............ а и аз се върнах на работа, но по ведомост още си се водех помайчинство, т.е. работех нелегално така да се каже, и трудно могат да те хванат.

# 33 29 авг. 2007, 15:42 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: krasy_alex в ср, 29 авг 2007, 15:34
Цитат на: Ulia в вт, 28 авг 2007, 14:46
Цитат на: k_t в вт, 28 авг 2007, 14:44
а със даването на детето в детска ясла, ако не е изтекло майчинството и не  започнеш работа ще взимаш 180 лв, или???

Няма да вземаш нищо,ако не започнеш работа.Спират ти майчинството.



Аз започнах работа и дадох детето си на ясла 2 месеца преди да ми изтече 2г. майчинството и за оставащите 2 месеца си взех 180лв. майчинство. Това може да стане, но евентуално някога при ревизия може да те хванат и да трябва да ги връщаш, но това е ............ а и аз се върнах на работа, но по ведомост още си се водех помайчинство, т.е. работех нелегално така да се каже, и трудно могат да те хванат.

Трудно могат да ви хванат за това, че сте работила нелеглно. Но за това, че сте получавала неправомерно обезщетение, никак не е трудно да ви хванат. Давността е 5 години.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата