Колко майчинство взехте за м. Януари?

Според мен трябва да ти изплати 210-220лв, в никакъв случай 180лв! Какво е това нещо да се подиграват работодателите, при условие че те не ги плащат парите от джоба си!!

220лв

220 лв.

Пропорционално на раробните дни 210-220 лв.  Никакви вноски здравни не се удържат - работодателя ти ще внесе 3.6% здравни. На тебе нищо не ти се удържа.

А шефката ти да не се прави на интересна, защото ако си по старата система, както виждам че си, тя ще си зареди инкасото да и пуснат парите от НОИ през февруари, след като внесе осигуровките. И бъди сигурна че в сметката и ще влезнат точно 220 лв. Имаме две майки който са точно този случай и в сметката на работодателя влязоха точно 220 лв за януари. 220 лв им зареди и на майките по банков път.

Ако наистина по някаква причина върви с един месец на зад (което не е изключено), то за в януари ще получиш 180 лв за декември и 210-220 лв за януари ще получиш във февруари.

А някой може ли да ми каже, защо едва вчера ми дойдоха 180 лв. за декември? Има ли и други с такова закъснение?

Възможно е ако работодателя е закъснял с осигуровките 

Благодаря ви момичета! 
Токущо говорих с шефката и тя ми се стросна и каза че се е объркала,и щяла да ми даде 210 лв.,тъй като ме била уволнила от 31.01.2008г.
Каза ми:"Спокойно няма да те излъжа,няма да има скандали"
Тъй като преди година имах скандали с тях,удържаха ми осигуровките от майчинството и ми плащахасъс 7лв по-малко.
Още веднъж,благодаря ви!

Уволнила те е?!?!?
Чакай малко - имаш право на още половин година (даже една ако таткото се откаже в твоя полза) неплатен отпуск?!? Ама явно не ти се разправя - разбирам те, въпреки че ако бях аз щях яко да я запържа и нямаше да и подпиша нищо - на какво основание те уволнява... Еййй, свян нямат ни пред родилки, ни пред майки...

Как така те уволнява без твое сьгласие?

*Маги* така е, не ми се занимава,тя  и докато работих,не ми даваше платения отпуск.Много се зачудих,защо не  е написала-по взаимно съгласие,тъй като аз й казах да ми приключи книжката.
Може ли така да ме уволни, ощена следващия ден ,без да е написано че съм си ползвала платения отпуск?
Толкова алчни хора,не съм познавала,пък са ми познати от 10 год
Успях да работя само 1год.,просто не издържах.
kremena аз йказах да ми приготви книжката,тъй като се каня да започна работа/просто те не ме искат да се върна.

Да, и аз си ги взех миналата седмица за декември.То и заплатите вьрвят с 1 месец назад при колегите ми!

Много ми е интересно по кой член те е съкратила. Защото ако е  по взаимно съгласие ти трябва да си подала молба за напускане. Ако не - тя ти дължи предизвестие.

Пепито, законодателството при прекратяване на трудово правоотношение е много в полза на работника. Работодателя практически може да те прекрати единствено по взаимни съгласие с едномесечно предизвестие (т.е. ти да се съгласиш) или да те уволни. Ако си майка, пък на работодателя му е още по затегнато около врата. Ако те уволни, трябва да те викне да пишеш обяснения, защото става въпрос за дисциплинарно уволнение. Може да те прекрати по члена за това че вече няма нужда от твоята позиция, но тогавва няма право ако не се лъжа в 6 месечен срок да назначава никой на твойта длъжност. Предполагам не те е викала, щото за повече от 2 години не си на работа реално и май тва ще ти е провинението  Аз на твое място няма да и подпиша нищо и ще говоря с нея да се разберем поне да ме прекрати по взаимно съгласие, ще си пусна и молба. Не е хубаво в трудовата книжка да имаш прекратяване по члена за "уволнение".

Много ми е интересно по кой член (цифричка) те е прекратила?!? Това което ме учудва е и друго - как си позволява да те уволни без да преговаря с теб, като ти утре можеш да я раздухаш, да я съдиш, да я осъдиш и да съдът да я принуди да те върне на работа и да ти плаща заплати в обезщетения    Тези дела минават много бързо в съда (по бързата процедура) и в 90% от случаите се печелят от служителя. Който и да е адвокат ще и го каже, ако се допита... Обикновено като работодател иска да се отърве от работник го принуждава да напусне, а не го уволнява. Съветвам те да преговаряш с нея и да и кажеш че ще си пуснеш молба за напускане със задна дата (31 декември), но да не те уволнява. Това ако не ти се разправя. А ако ти се разправя - трябва да си прочета пак закона и да ти кажа какви са ти правата - пиши ми на лични ако решиш.

Забравих - Прекратявайки те ти дължи неползвания отпуск  не го забравяй, че както не си ползвала такъв можеш да прибере добра сума 

Трябва да си потърсиш правата, защото това е незаконно !!!

Освен , ако......... не ти е пуснала срочен тудов договор за 2 години и нещо т.е. с изтичане на майчинството договора се прекратява автоматично. Виж по кой член си назначена , защото така само гадаем.