майчинство 2009 Разяснения

  • 60 478
  • 246
  •   1
Отговори
  • Мнения: 471
Това са малко извадки от закона КСО в сила от 01.01.2009,
както и преходни разпоредби за мамите в т.нареченото "заварено положение"


Срокове за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане


Чл. 50. (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
(2) Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането.
(3) Когато детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на парично обезщетение до изтичане на 42 дни от раждането. Ако работоспособността на майката вследствие на раждането не е възстановена след 42-ия ден, срокът на обезщетението се продължава по преценка на здравните органи до възстановяване на нейната работоспособност. До изтичането на срока по ал. 1 това обезщетение се заплаща като обезщетение за бременност и раждане.
(4) Когато детето е дадено за осиновяване, настанено е в детско заведение на пълна държавна издръжка или почине след 42-ия ден от раждането, обезщетението по ал. 1 се прекратява от следващия ден. В тези случаи, ако работоспособността на майката вследствие раждането не е възстановена, се прилага ал. 3, изречения второ и трето.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурената или осигуреният за общо заболяване и майчинство, които осиновяват дете, имат право на обезщетение по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичането на срока на полагащото се обезщетение за раждане.
(6) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а.
(7) (Нова - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а.

Право на обезщетение за бременност и раждане

Чл. 48а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.


§ 22к. (Нов - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) (1) Майките (осиновителите), за които срокът на обезщетението по чл. 50 не е изтекъл до 1 януари 2009 г., имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до 410 календарни дни.
(2) Майките (осиновителите), за които срокът на обезщетението по чл. 50 е изтекъл до
1 януари 2009 г., но от започването му не са изтекли 410 календарни дни, имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.


Пояснения кои ползват "завареното" положение, как ще се определя правото на обезщетение и как се изчислява, какво и как ще ползват бащите.

Измененията в КТ и КСО, влизащи в сила от 01.01.2009 г., задават нови параметри за:
- продължителността на отпуска за бременност и раждане – от 315 става на 410 дни, от които 45 дни преди термина на раждане;
- правото на получаване от осигурените лица на обезщетение от ДОО по времето на този отпуск – необходими са не по-малко от 12 месеца (преди бяха 6) осигурителен стаж с осигуряване за общо заболяване и майчинство (но не е задължително те непременно да предхождат началото на отпуска);
- начина на изчисляване на размера на дневното обезщетение – от среднодневния осигурителен доход за 12-те месеца (преди бяха 6), предхождащи месеца, в който започва отпускът за бременност и раждане.

Никакви други изменения в тази част, свързана с ползването от майките на отпуск и обезщетение за бременност и раждане няма, просто се заменят едни числа с други, при запазване на всичко останало, което се е прилагало досега. На професионалистите това е ясно, но за незапознатите с материята, имащи някаква бегла ориентация за резултата от прилагането на досега действащите норми, без да знаят как се достига до него, възникват разнообразни въпроси.
Да се опитаме да дадем отговори на най-често срещаните.

1. Изискването за дванадесет месеца осигурителен стаж с осигуряване за общо заболяване и майчинство преди отпусказа бременност и раждане не означава, че това е непрекъснат стаж и трябва да е непосредствено преди началото на отпуска. Тези дванадесет месеца могат да са придобити когато и да е.
Какво става в случая, когато бременната няма част от тези 12 месеца. Отлага се началото на изплащане на обезщетение по време на отпуска, т.е. за част от дните в този отпуск обезщетение няма да се получи. Но по време на отпуск за бременност и раждане също се придобива осигурителен стаж (чл. 9, ал. 2, т. 2 КСО) и от датата, на която придобитият преди отпуска и по време на отпуска осигурителен стаж стане 12 месеца, ще започне изплащане на обезщетението до края на ползване на отпуска. Освен това, ако средномесечният доход на член от семейството е по-нисък от определения за съответната година (за 2008 г. той е 300 лв.), може да се получи помощта, предвидена в чл. 5а, ал. 2 от Закона за семейни помощи за деца.
(Чл. 5а. (2) Когато бременната жена е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица, но не получава обезщетение за бременност и раждане, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, еднократната помощ се изплаща в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, но за не повече от 45 дни.
(3) Еднократната помощ при бременност се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане.)

2. Дневното обезщетение се изчислява от среднодневния осигурителен доход за 12-те месеца, предхождащи месеца, в който започва отпускът. То е 90 % от този среднодневен доход, но не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение. Масово се използва изразът „90 % от заплатата”, а се пропуска втората част – ограничаване до нетното. По-точно е да се каже, че по време на отпуска обезщетението ще отговаря на средномесечната за периода сума, която е получавана от лицето като заплата (след удържане на личните вноски и данъка от нея). Какво става в случая, когато през част от тази база от 12 месеца бременната жена не се била осигурена. За осигурителен доход за този период, а също и за нетно възнаграждение, се приема среднодневният размер на минималната работна заплата за страната, който е бил тогава (220 лв. за 2008 г.) – чл. 42, ал. 2, т. 1 КСО и чл. 16, ал. 3 и 17, ал. 7 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО.

3. Новите условия за 12-месечен стаж за придобиване на право и 12-месечна база за изчисляване размера на обезщетението влизат в сила от 01.01.2009 г. Всички, които са заварени в отпуск за бременност и раждане на 1 януари ще продължат да получават същия размер (изчислен по стария ред) на обезщетението си, но вече до изтичане на 410 дни от датата на издаване на първия болничен лист. Тези, чийто отпуск от 315 дни е изтекъл към 1 януари (и ползват отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или пък са се върнали на работа), могат отново да излезнат в отпуск за бременност и раждане, за да го ползват до 410-ия ден от датата на издаване на първия болничен лист. За тези, чийто отпуск от 315 дни е изтекъл към 1 януари, трябва да се обърне внимание на следните моменти. Възможно е:
- да са прехвърлили отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст на друг;
- отглеждането на детето да е поето от лице, назначено по програмата „В подкрепа на майчинството”.
Ако майката продължи да ползва остатъка до 410 дни от отпуска за бременност и раждане, и в двата случая следва да се прекрати отглеждането на детето от друго лице. Това отглеждане може да продължи отново, а и от същото лице, но след 410-ия ден. Лицето, на което е прехвърлен отпуска, трябва да подаде декларацията за промяна на обстоятелствата, за да се прекрати получаваното от него обезщетение, а при отглеждане по програмата да бъде уведомена АСП, за да прекрати договора на наетото лице. Също така, ако майката сама ползва отпуска за отглеждане и получава обезщетението за този отпуск или се е върнала на работа и получава 50% от това обезщетение, подаването на документите за получаване на обезщетението за бременност и раждане трябва да се предхожда от декларация за промяна на обстоятелствата по отношение на другото получавано обезщетение.
Декларацията за промяна на обстоятелствата се подава от лицето, получаващо обезщетение, в срок 3 работни дни от промяната (при работодател, дружество, чрез което се осигурява, или директно в ТП на НОИ, ако няма осигурител), а от работодателя (осигурителя) – също в срок от 3 работни дни от получаването й.
4. Как ще бъде определяно обезщетението за бременност и раждане след 01.01.2009 г., ако майката излезне в нов отпуск за бременност и раждане преди навършване на 2-годишна възраст на предходното дете.
Няма промяна в разпоредбата на чл. 49, ал. 2 КСО.
(49. (2) (Нова - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.)
Ако отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е прехвърлен на друг или майката не го ползва, или е прекратила ползването му, обезщетението ще бъде определено по новите правила – от 12-месечна база. Същата 12-месечна база ще се използва и ако тя ползва този отпуск (в случая в тези 12 месеца ще се вземе за осигурителен доход и нетно възнаграждение минималната работна заплата – чл. 42, ал. 2, т. 4), но полученият по този начин размер на обезщетението ще се сравни с размера на предходното – определено от 6-месечната база, и ще се получава по-благоприятният (по-високият) размер.

Други изменения в КТ и КСО дават право на бащите също да ползват отпуск при раждане на дете. Това са отпуск с продължителност до 15 календарни дни от датата на изписване на новороденото от лечебното заведение, както и заменяне на майката (с нейното съгласие) в ползване на отпуска за бременност и раждане след навършване на 6 месеца от новороденото. Документалното оформяне за ползването на тези отпуски трябва да бъде уредено чрез съответни разпоредби и образци на декларации в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), както беше уредено ползването на отпуска от 135 до 310 дни за майките. Засега са известни само разпоредбите в КТ и КСО, но и на тяхна основа могат да се дадат отговори на следните въпроси.

1. Кои ще имат право на тези отпуски. Това е съпругът или намиращият се в съжителство и живеещ в едно домакинство с майката баща на детето – за отпуска от 15 календарни дни при изписване; за отпуска със съгласието на майката (осиновителката) след навършване 6-месечна възраст на детето условието е по-опростено – баща (осиновител). Относно правото на обезщетение по време на отпуските вече ще е в сила правилото, че бащата трябва да има 12 месеца осигуряване за общо заболяване и майчинство. А обезщетението ще се изчисли от осигурителния доход от 12-те месеца, предхождащи месеца на началото на ползване на отпуска. Както и при майките, за времето на ползване на единия или другия отпуск също се придобива недостигащия осигурителен стаж и възниква правото на получаване на обезщетение за остатъка от него; ако има период без осигуряване в 12-месечната база за изчисляване на обезщетението, за дните от този период ще се вземе като среднодневен осигурителен доход и като среднодневно нетно възнаграждение размерът на среднодневната минимална работна заплата за страната през този период.

2. Кога се ползва отпускът при раждане на детето. Неговата продължителност е определена на 15 календарни дни и е дефинирана началната дата, от която може да започне ползването му – датата на изписването на детето от лечебното заведение. Очевидно е, че бащата може да пожелае да ползва и по-кратък отпуск (той е право, но не и задължение), но времето, през което ще се ползва, трябва да е в посочения период – 15 дни от датата на изписване (включително).

3. Отпускът на бащата, заместващ ползването на отпуск от майката, след навършване на 6-месечна възраст на детето е също право, но не и задължение. Освен това е посочено и условие – съгласието на майката. Следователно това ползване е уредено аналогично на ползването на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст – майката може по всяко време да оттегли съгласието си и да продължи тя да ползва полагаемия отпуск за бременност и раждане (виж чл. 46, ал. 4 от НРВПО).

# 1
  • Мнения: 471
малко дълго стана ....

# 2
  • Мнения: X
Благодаря Alizarina Hug И аз току що прочетох Закона за бюджета на ДОО за 2009 г., вече обнародван в новия ДВ, където са публикувани промените в КСО. Много добре си описала и разяснила всичко:) Поздравления  bouquet

# 3
  • София
  • Мнения: 3 524
Alizarina много добра идея да систематизираш информацията на едно място. Peace
имам да направя едно уточнение а вероятно и НОИ ще си публикуват указания.
по принцип отпуска на бащата  следва да бъде не в календарни ,а в работни дни, поне по подадения проект за изменение. в тази връзка и без направеното уточнение, въпреки че текста е в члена, уреждащ отпуска на майката поради бременност и раждане и който се изчислява в календарни дни, мисля че отпуска на бащата ще бъде в работни, което е и по-приемливо за родителите, разбира се  Simple Smile ако намериш инфо по-въпроса, ще бъде полезно, предполагам Peace

# 4
  • Мнения: 471
Аз само посъбрах инфо оттук оттам  Simple Smile

Главна заслуга за обяснението за "завареното положение" има JOHN от сайта  odit.info
та на него трябва да благодарим!

сега чакаме "указанията" за да разберем как точно ще се изчисли!

Но основното е, че който е излязъм 45 дни болничен преди раждане:
- 12 м платено майчинство
- 6 м осигурителен стаж
- база на изчисление на майчинството- 6 м преди издаването на болничният лист (този 45 дневния)

Малко кофти прецакаха мамите и то студентките най- вече.
Ако и аз не бях работила докато учех и аз щях да съм в тази група....

А този закон според мен го приеха с цел да се пресече това "надуване" на заплатите с цел по- високо майчинство. (защото стана вече очебийно- всяка втора бременна  се осигуряваше на 2000 лв)
Сега като влизат в изчисляването и и 3 месеца преди забременяване..... не се знае кога ще забременееш.....

Последна редакция: вт, 23 дек 2008, 15:32 от Alizarina

# 5
  • София
  • Мнения: 1 998
Благодаря за ценната информация   bouquet

# 6
  • София
  • Мнения: 6 011
Благодаря за информацията!   bouquet

# 7
  • Мнения: 1 795
Много добре систематизирано, благодаря Alizarina  Peace

# 8
  • Пловдив
  • Мнения: 2 163
Благодаря ти много Alizarina   bouquet

# 9
  • Варна
  • Мнения: 78
благодаря Alizarina  bouquet
А как според теб ще разглеждат случай на бъдеща майка, чийто болничен преди раждане е с дата 01.01.2009 г?

# 10
  • София
  • Мнения: 679
Благодаря!  bouquet

# 11
  • Мнения: 47
(3) Еднократната помощ при бременност се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане.)
Това означава ли, че бремената ще получи тази еднократна помощ преди да е родила  Thinking .До сега не беше ли обратно, след като родиш ходиш и оправяш документи и тогава получаваш този помощ и тя можеше да се потърси в рамките на  2год. след раждането.  Rolling Eyes Не съм много запозната и за това питам.  Embarassed

# 12
  • Мнения: 471
благодаря Alizarina  bouquet
А как според теб ще разглеждат случай на бъдеща майка, чийто болничен преди раждане е с дата 01.01.2009 г?

Izvinqwam se no nqmam kirilica na laptopa Sad

Hwachtach nowiqt zakon:
-12 m plateno maj`instwo
-12 m osiguritelen staj
-12 m nazad se wzimat osigurowkite za iz4islqwane na maj4instwoto

Ako ne ti stigat malko dni za tozi 45- dnewen bolni4en ( naprimer 45 dni predi termi na sa na 10.01.2009) pomoli ginekologa da ti pusne po rano bolni4niqt naprimet ot 29 ili 30 dekemwri.
Daje da peredstawi6 bolni4niqt na rabotodatelq sled 01.01.2009  wliza6 w zawareno polojenie t.e sybitieto e nastypilo predi 01.01.2009!
Ako ne rodi6 w tezi 45 dni 6te ti udyljat bolni4niqt Simple Smile

nadqwam se bqh polezna

Weseli praznici na ws4ki

# 13
  • Мнения: 471
(3) Еднократната помощ при бременност се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане.)
Това означава ли, че бремената ще получи тази еднократна помощ преди да е родила  Thinking .До сега не беше ли обратно, след като родиш ходиш и оправяш документи и тогава получаваш този помощ и тя можеше да се потърси в рамките на  2год. след раждането.  Rolling Eyes Не съм много запозната и за това питам.  Embarassed

Towa e kogato ne si osigurqwana i se wodi6 "socialno slaba"

A drugata pomo6t e "za rajdane na jiwo dete" i se polu4awaq do 2 god sled sybitieto

# 14
  • Мнения: 47
Т.е.както е в моят случай да съм осигурявана една година, ще получа тази помощ след раждането. Както си е до сега.

# 15
  • Мнения: 439
Alizarina благодаря много полезна информация  bouquet

# 16
  • Мнения: 4 753
(3) Еднократната помощ при бременност се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане.)
Това означава ли, че бремената ще получи тази еднократна помощ преди да е родила  Thinking .До сега не беше ли обратно, след като родиш ходиш и оправяш документи и тогава получаваш този помощ и тя можеше да се потърси в рамките на  2год. след раждането.  Rolling Eyes Не съм много запозната и за това питам.  Embarassed

Towa e kogato ne si osigurqwana i se wodi6 "socialno slaba"

A drugata pomo6t e "za rajdane na jiwo dete" i se polu4awaq do 2 god sled sybitieto

Еднократната помощ при бременност мисля, че се дава и на осигурени, но под определен доход, както е за детските... Може и да греша...   newsm78

# 17
  • Мнения: 47
Аз мисля че не. Всяка майка би трябвало да получава независимо дали е осигурена и независимо от сумата. Ако не е така ебаси тъпата работа - извинете ме за израза, но ако наистина зависи от дохода, пак ли само циганите ще взимат. Naughty Не стига че се възползват от всяка помощ щото са все социално слаби или самотни майки, а ние който работим и си плащаме данаците в 50 процента от случаите не можем да вземем например детски защото надвишаваме да кажем с 5лв. дохода.  #Cussing out
Извинявам се за отлоненето от темата, но като се замисля за тези роми и ме хваща нервата. SORRY  Embarassed

# 18
  • София
  • Мнения: 184
Blagodarq   bouquet

# 19
  • Мнения: X
Аз мисля че не. Всяка майка би трябвало да получава независимо дали е осигурена и независимо от сумата. Ако не е така ебаси тъпата работа - извинете ме за израза, но ако наистина зависи от дохода, пак ли само циганите ще взимат. Naughty Не стига че се възползват от всяка помощ щото са все социално слаби или самотни майки, а ние който работим и си плащаме данаците в 50 процента от случаите не можем да вземем например детски защото надвишаваме да кажем с 5лв. дохода.  #Cussing out
Извинявам се за отлоненето от темата, но като се замисля за тези роми и ме хваща нервата. SORRY  Embarassed

Така е, еднократната помощ се изплаща за живородено дете, ако то не е оставено за отглеждане в специализирана институция. Помощта не зависи от доходите на семейството. Това е според Закона за семейните помощи за деца. Размерът на помощта се определя ежегодно със Закона за държавния бюджет, който за 2009 г. още не е публикуван в ДВ и не мога да кажа колко точно ще бъде този размер.

# 20
  • Мнения: 47
Искате да кажете,че и тази помощ зависи от дохода ли??? Shocked

# 21
  • Мнения: 47
ОПС  Embarassed не прочетох добре по-горният пост

# 22
  • Мнения: 4 753
Май говорим за различни помощи...   Thinking  Еднократната помощ за раждане не зависи от дохода - дава се на всички, родили живо дете... Еднократната помощ за бременност СПОРЕД МЕН зависи от дохода (не задължително да не работиш, а да си под определен мин. доход), но не съм сигурна... 

# 23
  • Мнения: 4 406
декларациите същите ли ще бъдат или ще има нови формуляри?

# 24
  • Мнения: 47
Май говорим за различни помощи...   Thinking  Еднократната помощ за раждане не зависи от дохода - дава се на всички, родили живо дете... Еднократната помощ за бременност СПОРЕД МЕН зависи от дохода (не задължително да не работиш, а да си под определен мин. доход), но не съм сигурна... 

Твърде вероятно е да е така  Flutter. Аз говоря за тези 200лв, на коита вече се обърках как им се вика  Whistling Ами то с тия объркани и възможно най- заплетени работи в тази наша мила България до там стигаме, сами да се объркваме  ooooh!

# 25
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
декларациите същите ли ще бъдат или ще има нови формуляри?

Кои декларации?

# 26
  • хасково
  • Мнения: 378
Аз искам да попитам,каква декларация е необходимо да подам сега,аз съм в т.н. заварено положение на 14.12.2008 ми изтекоха 315 дни.И новата молба трябва да бъде от 2.01.09 до 18.03.09(т.е.от началото на 45-те дни ,заедно с 16 дни,който са ми прекъснати да правят общо 410) дано да ме разберете,само как го обясних Embarassed
Благодаря за отговора!
Весели празници!

# 27
  • Разград
  • Мнения: 2 102
Много благодаря за информацията!

# 28
  • Мнения: 4 406
декларациите същите ли ще бъдат или ще има нови формуляри?

Кои декларации?
тези, които всички, чиито з15 дни са изтекли, но не са изтекли 410. предполагам, че ще се подава молба за прекратяване на отпуск за отглеждане на малко дете ( по чл. 164 от КТ) , и ще се подава заявление за гледане на дете до 410-ия ден...

# 29
  • Има много детски смях.
  • Мнения: 3 152
Отпуската на бащата нали не се минава като болнични, а като редовен платен отпуск?
И още нещо- ако не се вземат тези 15 дена накуп, после остатъкат се губи, или...?
Говорим за 15 карендарни дни, или работни?
Мерси!

# 30
  • Мнения: 9 814
Отпуската на бащата нали не се минава като болнични, а като редовен платен отпуск?
И още нещо- ако не се вземат тези 15 дена накуп, после остатъкат се губи, или...?
Говорим за 15 карендарни дни, или работни?
Мерси!

Отпуската е 15 календарни дни.
Води се пратен отпуск, а не болничен.
И да трябва да се вземат на куп.

# 31
  • София
  • Мнения: 3 524
Отпуска за бащата трябва да се изчислява в работни дни, тъй като на практика е платен отпуск, а не болнични, които се изчисляват в календарни дни. Това че е оставен в член в който отпуска се брои в календарни дни не означава че се излисява по същя начин. Т.е. НОИ вероятно ще дадат указания за изчисляването му, тъй като са пропуснали да отблежат че дните са работни.  Peace

# 32
  • Мнения: 303
Ако майката е получавала 1000лв обезщетение през първите девет месеца от раждането и до навършването на 2 години на детето следва да се роди следващо дете, какъв ще е размерът на обезщетението за тези 410 дни за детето, което следва да се роди?  newsm78

# 33
  • София
  • Мнения: 6 011
Ако майката е получавала 1000лв обезщетение през първите девет месеца от раждането и до навършването на 2 години на детето следва да се роди следващо дете, какъв ще е размерът на обезщетението за тези 410 дни за детето, което следва да се роди?  newsm78
Мисля, че в този случай за база се взима заплатата от преди първото раждане. За всеки случай попитай в тази тема Майчинството счетоводно

# 34
  • Мнения: 1 482
Прочетох всичко написано и стигнах да този извод........ако не сам права ме поправете
Имам пропуски в тези 12м.някъде към 2месеца и нещо се събират.Не съм много сигурна защото не ги знам точно нещата.
Това означава,че като родя първите 2месеца  и нещо няма да получавам пари,за да придобия пълни 12 м.
Така нали.

или ще започне плащане но примерно,преди да родя имам 5 пълни месеца,следва един в който не съм била на договар и няма плащане.
Много ви е чудно.Щото ако е първият вариант ще остана 2 м.без пари и ако не е таткото какво правим... Thinking

# 35
  • София
  • Мнения: 6 011
Веве, а няма ли през тези два месеца да получаваш социално майчинство 100лв.? Не съм сигурна и аз.

# 36
  • Има много детски смях.
  • Мнения: 3 152
Благодаря, Франческа!

# 37
А аз доколкото разбирам, еднократната помощ за разждане на живо дете си остава независимо от доходи и пр., социалната помощ за месечни добавки от 100 лв на месец зависи от заплатите на родителите през последните 12 месеца, а има отделно някаква еднократна помощ, която се дава през периода 45 дена преди термин и е за не повече от 45 дена. Не знам дали правилно съм разбрала обаче... ooooh!

# 38
  • Мнения: 4 753
Веве, трябва да броиш не месеците преди да родиш, а тези преди 45-дневния болничен преди раждане... Тоест може да се окаже, че ти липсват повече от три месеца... Най-добре си напиши датите, за да ти отговорим по-точно...

# 39
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
А аз доколкото разбирам, еднократната помощ за разждане на живо дете си остава независимо от доходи и пр., социалната помощ за месечни добавки от 100 лв на месец зависи от заплатите на родителите през последните 12 месеца, а има отделно някаква еднократна помощ, която се дава през периода 45 дена преди термин и е за не повече от 45 дена. Не знам дали правилно съм разбрала обаче... ooooh!

Правилно сте разбрала

# 40
  • Мнения: 1 482
Цитат
Веве, трябва да броиш не месеците преди да родиш, а тези преди 45-дневния болничен преди раждане... Тоест може да се окаже, че ти липсват повече от три месеца... Най-добре си напиши датите, за да ти отговорим по-точно...
Това го знам,излизам в 45 дневен на 19.03.2009г.
Разбрах,че се гледа от предходният месец,т.е.-за мен Февруари.Или ми се получава че ще ми търсят 12м.от 01.03.2008г. до 28.02.2009г.
Започвам да връщам назад.......
от 2.02.2008 до 15.04.2008 съм на договор
от 15.04.2008 до 09.05.2008 съм на договор
тук идва първият интервал от 10.05 до 16.06. нямам договор/била съм на работа...но не пуснаха договора навреме/
16.06.2008 до 27.06.2008пак съм на договор.Следващата дата на която ми е пуснат договар е
23.07.2008 до 24.10.2008 съм на договар
29.10.2008 съм на нов договор на,който съм в момента и от там ще изляза в майчинство.

Не мога да си ги сметна по техният начин защото не съм запозната.Те нали гледат от дата до дата за осигуровки и не ги зная тези неща.

# 41
  • Мнения: 4 753
Веве, 12-те месеца стаж не е задължително да са точно преди майчинството, т.е. трябва да имаш общо 12 месеца трудов стаж, без значение точно кога са придобити... Има и нещо друго, което вече писах на една потребителка... Не е задължително да ползваш 45-дневният болничен преди раждане (това в случай, че не ти достига 1 месец е голям плюс)... Вярно, че болничният, който не си използвала ще го изгубиш, но пък няма да си стоиш вкъщи без пари... В твоя случай, може да излезеш в болничен на 01.04.2009 г. и тогава ще ти се счита и март месец за стаж, а тези 13 дни, които не си ползвала ще ти се приспаднат от 410-те дни (освен ако гинеколога ти не се съгласи да напише, че термина ти е седмица или 10 дни по-късно и по този начин ще загубиш по-малко дни)...

# 42
  • Мнения: 1 482
благодаря за отговора   bouquet
Ще питам на 5-ти какво може да се направи по въпроса.В случей,че ползвам обаче 45 дневния болничен,нямя да получявям пари
докато не придобия 12-те месеца.Ще го обсъдя и със сапруга ми и ще решаваме какво да правим в случея.

# 43
  • Мнения: 452
Благодаря на авторката на темата. Информацията  ми е много полезна.   bouquet

# 44
  • Мнения: 471
питахте за формуляр
Ето ви
 dox.abv.bg/files/dw?a=1886541ab2

# 45
  • Мнения: 636
Ще съм много благодарна, ако някой ми отговори и на мен.

 Ако за тези предходни 12 месеца, които ще разглеждат, първите 6 съм в майчинство, като доход за тях ще сметнат 6 x 220 лв. и ще се прибавят другите 6, през които ще съм на работа?

# 46
  • Мнения: 471
Ще съм много благодарна, ако някой ми отговори и на мен.

 Ако за тези предходни 12 месеца, които ще разглеждат, първите 6 съм в майчинство, като доход за тях ще сметнат 6 x 220 лв. и ще се прибавят другите 6, през които ще съм на работа?

да Simple Smile

# 47
  • някъде там
  • Мнения: 1 698
извинете за невежеството но тези 410 дни за които толкова се говори горе долу към кои месец се падат на детето, май е до навършване на 1 годинка  newsm78

Последна редакция: пн, 29 дек 2008, 23:08 от renyto

# 48
  • Мнения: 359
знаете ли, тези 15 дни за бащата (независимо календарни или работни) за чия сметка са-за работодателя или за ДОО? Т.е от къде се плащат, и как се изчислява, като нормалната платена годишна отпуска ли?

# 49
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
извинете за невежеството но тези 410 дни за които толкова се говори горе долу към кои месец се падат на детето, май е до навършване на 1 годинка  newsm78

Зависи кога е раждането спрямо термина. 410 дни започват с болничния 45 дни преди термин

# 50
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
знаете ли, тези 15 дни за бащата (независимо календарни или работни) за чия сметка са-за работодателя или за ДОО? Т.е от къде се плащат, и как се изчислява, като нормалната платена годишна отпуска ли?




Може ли само да попитам нещо, което не можах да си изясня до момента. Става въпрос за 15-те дни платен отпуск за бащата за 2009 г.. Моят термин е 11.03.2009 г., т.е. догодина. Мъжът ми има няколко години трудов страж (т.е. над 8 месеца).
Ако смени работата си напр. този месец, може ли, живот и здраве да се роди Буболечко догодина жив и здрав, новият работодател да му откаже тези дни отпуска, напр. защото е от скоро в тази фирма
И дали тези 15 дни са работни или календарни  newsm78

С този отпуск е интересно положението, защото се оказа, че за него ще се получава обезщетение от ДОО. В същия размер и при същите условия като това за бременност и раждане.
Т.е. таткото трябва да има стаж 12 месеца с осигуряване за ОЗМ. (независимо кога и къде е придобит)
Изчислява се на база 12 месеца назад.

Отпускът е в размер до 15 календарни дни - от деня на изписването на бебока.

# 51
  • София
  • Мнения: 959
Момичета какво трябва да направя, за да получа обезщетения да 410 дни? Вече ми изтекоха 315-те дни и съм подала декларация за гледане на дете до 2г. възраст. След 01.01.09 имам 1.5 месец до 410 дни и ми се иска да се възползвам от новите промени. Предполагам, че ще трябва да подам нова декларация - от къде да си я изтегля.Някакви други документи ще трябват ли? Какви са сроковете?
Благодаря предварително.

# 52
  • София
  • Мнения: 5 270
Понеже си видях питанката тук  Embarassed Все пак не разбрах дали, ако таткото е на изпитателен срок, работодателят може да откаже отпуска на това основание  newsm78

# 53
  • Мнения: 15
Здравейте,изчетох всичко,но не разбрах дали при заварено положение/315 дни ми изтичат на 03.01.2009г./,трябва да се подава отново декларация по чл.51 или от НОИ автоматично се продължава изплащането на обезщетението до 410 дни.Желая на всички Весели празници!

# 54
  • Мнения: 9 973
Здравейте,изчетох всичко,но не разбрах дали при заварено положение/315 дни ми изтичат на 03.01.2009г./,трябва да се подава отново декларация по чл.51 или от НОИ автоматично се продължава изплащането на обезщетението до 410 дни.Желая на всички Весели празници!
подава се

# 55
  • Мнения: 9 973
Понеже си видях питанката тук  Embarassed Все пак не разбрах дали, ако таткото е на изпитателен срок, работодателят може да откаже отпуска на това основание  newsm78
не би трябвало

# 56
  • Мнения: 9 973
С този отпуск е интересно положението, защото се оказа, че за него ще се получава обезщетение от ДОО. В същия размер и при същите условия като това за бременност и раждане.
Т.е. таткото трябва да има стаж 12 месеца с осигуряване за ОЗМ. (независимо кога и къде е придобит)
Изчислява се на база 12 месеца назад.

Отпускът е в размер до 15 календарни дни - от деня на изписването на бебока.
Shocked Shocked Shocked ха-ха прецакват и мъжете ли,ако нямат стаж какво следва?

# 57
  • София
  • Мнения: 5 270
Понеже си видях питанката тук  Embarassed Все пак не разбрах дали, ако таткото е на изпитателен срок, работодателят може да откаже отпуска на това основание  newsm78
не би трябвало

Благодаря за отговора.

Весело посрещане на новата година на всички!

# 58
  • София
  • Мнения: 3 524
коригирам си поста от 1ва стр за изчисляването на 15 дни отпуск на бащтата от работни в календарни- след разясненията от стики  bouquet
явно в последния момент е правена някаква корекция.  Peace

# 59
  • Мнения: 175
Уф, може ли сега някой на мен да ми разясни - аз съм в болничен за раждане от 29.12.2008 г.Означава ли това, че съм в заварено положение и ще получавам 12м. напред обезщетение в размер на 90%, а ще ми вземат за база 6 м. назад осигурителния стаж?Благодаря предварително!

# 60
  • Мнения: 125
Уф, може ли сега някой на мен да ми разясни - аз съм в болничен за раждане от 29.12.2008 г.Означава ли това, че съм в заварено положение и ще получавам 12м. напред обезщетение в размер на 90%, а ще ми вземат за база 6 м. назад осигурителния стаж?Благодаря предварително!
Да,точно така е ,аз излизам болничен на 25 декември,за нас важи завареното положение,само не мога да разбера декември месец включва ли се към тези 6 месеца и трябва ли и за него да се плащат осигуривки.... Thinking

# 61
  • Мнения: 175
Ами мойта счетоводителка ми каза, че се включва - обаче друга счетка ми каза, че не се включва. Тотално се обърках вече ooooh!

# 62
  • Варна.....
  • Мнения: 1 754
Ами мойта счетоводителка ми каза, че се включва - обаче друга счетка ми каза, че не се включва. Тотално се обърках вече ooooh!
Не съм счетоводител, но НЕ се включва.

# 63
  • Мнения: 175
а за него трябва ли да внеса осигуровки тогава?

# 64
  • Мнения: 125
Ами мойта счетоводителка ми каза, че се включва - обаче друга счетка ми каза, че не се включва. Тотално се обърках вече ooooh!
Не съм счетоводител, но НЕ се включва.
Просто всеки казва различно и незнам какво да правя сега,тъй като се осигурявам на по-голяма заплата и работодателя ми каза,че докато не си платя осигуровката за декември неможел да ми пусне болничния,та незнам лъже ли ме или наистина трябва да я внесе..
Та така че май стана искам не искам,трябва да плащам иначе няма да ми внесе болничния Twisted Evil

# 65
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Ами мойта счетоводителка ми каза, че се включва - обаче друга счетка ми каза, че не се включва. Тотално се обърках вече ooooh!
Не съм счетоводител, но НЕ се включва.
Просто всеки казва различно и незнам какво да правя сега,тъй като се осигурявам на по-голяма заплата и работодателя ми каза,че докато не си платя осигуровката за декември неможел да ми пусне болничния,та незнам лъже ли ме или наистина трябва да я внесе..
Та така че май стана искам не искам,трябва да плащам иначе няма да ми внесе болничния Twisted Evil

limon4e,декември не ти влиза в базата,но трябва да се платят осигуровките.Ако имаш неплатени осигуровки,няма да ти превеждат болнични.

Ако си искала да си ги спестиш,е трябвало да си пуснеш неплатен отпуск за декември.

# 66
  • Мнения: 125
Ясно ,това ме интересуваше,благодаря за информацията Simple Smile

# 67
  • Мнения: 387
Здравейте и от мен...айде и аз да внеса малко невежество...аз съм редовна студентка...какво да направя за да получавам майчинство...от НБУ ми казаха да отида в НОЙ и да си подам молба, пък от НОЙ по телефона ми казаха, че още не им е ясно със студените кво се прави...

# 68
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
lorini ,не е ясно със студентите какво се прави още.Ще получават 240 лв,но каква е процедурата....?Сигурно ще се изисква удостоверение от университета,молба по образец и се подават в НОИ.

Ще трябва да се изчака още,за да се установи реда.

# 69
  • Пловдив
  • Мнения: 180
Ами моята счетоводителка ми каза, че се включва - обаче друга счетка ми каза, че не се включва. Тотално се обърках вече ooooh!
Не съм счетоводител, но НЕ се включва.
Просто всеки казва различно и незнам какво да правя сега,тъй като се осигурявам на по-голяма заплата и работодателя ми каза,че докато не си платя осигуровката за декември неможел да ми пусне болничния,та незнам лъже ли ме или наистина трябва да я внесе..
Та така че май стана искам не искам,трябва да плащам иначе няма да ми внесе болничния Twisted Evil

limon4e,декември не ти влиза в базата,но трябва да се платят осигуровките.Ако имаш неплатени осигуровки,няма да ти превеждат болнични.

Ако си искала да си ги спестиш,е трябвало да си пуснеш неплатен отпуск за декември.


Аз искам да си спестя осигуровките за м.Март - ако взема болнични тогава ефекта няма ли да е същия както при неплатена отпуска?

# 70
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Ами моята счетоводителка ми каза, че се включва - обаче друга счетка ми каза, че не се включва. Тотално се обърках вече ooooh!
Не съм счетоводител, но НЕ се включва.
Просто всеки казва различно и незнам какво да правя сега,тъй като се осигурявам на по-голяма заплата и работодателя ми каза,че докато не си платя осигуровката за декември неможел да ми пусне болничния,та незнам лъже ли ме или наистина трябва да я внесе..
Та така че май стана искам не искам,трябва да плащам иначе няма да ми внесе болничния Twisted Evil

limon4e,декември не ти влиза в базата,но трябва да се платят осигуровките.Ако имаш неплатени осигуровки,няма да ти превеждат болнични.

Ако си искала да си ги спестиш,е трябвало да си пуснеш неплатен отпуск за декември.


Аз искам да си спестя осигуровките за м.Март - ако взема болнични тогава ефекта няма ли да е същия както при неплатена отпуска?

Зависи от кога ще ви започва болничният за март.Ако примерно започва на 15 март,дължите осигуровки до 15 число.Ако не искате да плащате осигуровки,но не искате да пускате и неплатена,вземете болничен от 1 март.

Като през време на болничните и майчинството работодателя плаща здравна осигуровка /8,64 лв за 2008 г/,ако сте фиктивно назначени,може би имате уговорка да си я поемате вие.

# 71
  • Мнения: 125
Ами аз съм фиктивно назначена на работа и работодателят ми каза ,че като изляза болничен и майчинство трябва да плащам по 14 лв здравни осигуровки,не е ли много?

# 72
  • Мнения: 4 406
вероятно освен 8,64 лв- вноската, си е добавил цените на платежните и банкови преводи, по едно кафе за него и счетоводителката...но ти май нямаш как да спориш, щом той ти прави услуга, като те води на работа фиктивно

# 73
  • Мнения: 961
Alizarina, благодаря за информацията.   bouquet

# 74
  • Мнения: 22
здравейте и от мен.днес се сетих че и на мен 315-те дни ми изтекоха на 28.11.2008г.каква декларация трябва да подам и къде,може ли това да го свърши и счетоводителката,защото се сещам че тя ми каза че ще подава някаква декларация но не разбрах каква ще е...до колкото се сещам ми каза за отглеждане на дете до 2г.ама май тя не е същата за тези 410дни?

имам и още едно питане.мисля това лято да почна работа,малката ще е на 8мес и дали ще ми се плащат майчинските на 50%.разбрах че детето е на ясла ги спират напълно.но моята мома ще си е в нас....?

благодаря на всички

# 75
  • Мнения: 56
благодаря за информацията, за съжаление съм от "прецаканите" мами, термин 13 Април 2009.. Sad

# 76
  • София
  • Мнения: 6 011
имам и още едно питане.мисля това лято да почна работа,малката ще е на 8мес и дали ще ми се плащат майчинските на 50%.разбрах че детето е на ясла ги спират напълно.но моята мома ще си е в нас....?
Щом работиш при всички случаи ще ти плащат 50% от майчинството, дори детето да е на ясла, важното е да работиш. Ако детето е на ясла, но не работиш - тогава не взимаш нищо.

# 77
  • Мнения: 18
ами аз сьм от мамите които започват работа преди 315те дни (моите изтичат в края на март 09). мислех да се запиша тогава в програмата за маичинството за да си помогна парично за гледачката...

обаче сега като удьлжиха маичинството  това значи ли че нямам право да се запиша в програма до есента???? newsm78
ако е така, и аз сьм от прецаканите маики.....

# 78
  • Тук и там
  • Мнения: 97
Благодаря за информацията по темата   bouquet
А някой разполага ли вече с необходимите декларации в електронен вариант,
които се подават до работодателя за разликата от 315-те до 410 дни ?
Моля ако може да ги пусне тук, защото ще са много полезни  Hug

# 79
  • София
  • Мнения: 3 524
от сайта на едно от момичетата от майчинството- счетвоводно попаднах на текст за уведомление на работодателя при бременност.
ако има интерес, ето линка и тук (увеличава се до нормален размер отстрани, вдясно):
http://dezygg.multiply.com/photos/album/45/45#40

# 80
  • BG
  • Мнения: 1 900
Много полезна информация и изчерпателна.

# 81
  • Мнения: 180
http://dox.abv.bg/files/listtree   Тази декларация къде се носи- в НОЙ,Социални,или работодателя? newsm78

# 82
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
http://dox.abv.bg/files/listtree   Тази декларация къде се носи- в НОЙ,Социални,или работодателя? newsm78

На мен нищо не ми се отваря, за да ви отговоря

# 83
  • Мнения: 180
http://dox.abv.bg/files/listtree   Тази декларация къде се носи- в НОЙ,Социални,или работодателя? newsm78

На мен нищо не ми се отваря, за да ви отговоря
Ето я първата страница    Р Е П У Б Л И К А     Б Ъ Л Г А Р И Я
НАЦИОНАЛЕН  ОСИГУРИТЕЛЕН  ИНСТИТУТ
...__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
  ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ”


София 1303
Бул.  “Ал. Стамболийски”  № 62-64
Тел. 926-10-10,  факс 926-14-40

Изх. №   91-01-274/23.12.2008 г.
                                             
                                        
ДО
РАЙОННО УПРАВЛЕНИЕ
“СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ”
гр. .....................................................

             
             

ОТНОСНО: промените, свързани с правото и размера на
                       паричните обезщетения за майчинство
                       от 1 януари 2009 г.

По повод направените промени, относно правото и размера на паричните обезщетения за майчинство в Кодекса за социално осигуряване, със Закона за бюджета на ДОО за 2009 г. /обн. в ДВ., бр. 109 от 23.12.2008 г./ и във връзка с промените в Кодекса на труда (КТ), обн. в ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г. и ДВ, бр. 109 от 23.12.2008 г., да се има предвид следното:
1. С изменението на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1 януари 2009 г., се регламентира, че осигурените лица имат право на парични обезщетения за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Изискването за 12 месеца осигурителен стаж се отнася за лицата, при които отпускът поради бременност и раждане е започнал след 31.12.2008 г.

Опс,то това не е декларацията,а закона Embarassed

Последна редакция: ср, 07 яну 2009, 09:48 от elenia

# 84
  • Мнения: 690
Момичета, аз съм все още в 315-дневния отпуск. За да ползвам отпуска до 410 дни тази декларация ли трябва да попълня?

# 85
  • София
  • Мнения: 3 789
Много полезна и изчерпателна информация Peace

  bouquet за авторката за положения труд и отделено време Hug

# 86
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
вероятно освен 8,64 лв- вноската, си е добавил цените на платежните и банкови преводи, по едно кафе за него и счетоводителката...но ти май нямаш как да спориш, щом той ти прави услуга, като те води на работа фиктивно

Това е вноската за 2008 г., за 2009 г. е друг процента и друга съмута върху която се изчислява

# 87
ЗДРАВЕЙТЕ МАМИ.Моля да ми помогнете,че съвсем се обърках с това четене тук.Предстои ми да родя за втори път през март.Бременността ми се застъпи с последния месец от майчинството на първото ми дете и цялата я прекарвам в болнични,поради усложнения.Интересува ме живот и здраве тези 12м.напред след раждането знае ли някой какво обещетение ще получавам-240лв. или 90% от заплатата ми преди първото раждане?И още-какви документи се попълват за работодателя и НОИ след раждането от тази година?Благодаря предварително от сърце,ако някой ми помогне!

# 88
  • Мнения: 180
Изтеглих си Приложение 12 към чл.14,ал 1.
Попълних го до средата и отам ,нататък забих Confused
Някой има ли примерен вариант(образец) за попълване newsm78
и какви документи трябва да се приложат допълнително? newsm78
Аз си мисля,че копие от акта за раждане и може би копие от трудовия договор  Rolling Eyes

Еми Бадеми,виждам,че и ти си на линия,удари   по едно рамо,на невежата Embarassed
 Hug Hug Hug

# 89
  • sofia
  • Мнения: 482
Еления, срам не срам, чак сега се зачетох за тези промени..., които и мен пряко ме засягат! Embarassed
Ясно е, че трябва да попълвам декларация, я моля те ми пусни линк и ще го наместя...

# 90
  • БУРГАС
  • Мнения: 503
Момичета кажете от кога влиза в сила за получаване на майчинство от детегледачка пенсионерка.Аз мисля че е от 01.01.2009 а приятелката ми казва че е от мин година.Ако е от мин година ще се пукна от яд.От април сме с жена сега февруари навършваме 3год смятам за месец и полвина да се възползвам.

# 91
  • Мнения: 180
Момичета кажете от кога влиза в сила за получаване на майчинство от детегледачка пенсионерка.Аз мисля че е от 01.01.2009 а приятелката ми казва че е от мин година.Ако е от мин година ще се пукна от яд.От април сме с жена сега февруари навършваме 3год смятам за месец и полвина да се възползвам.
От миналата година съществува програмата на Социални грижи-"Майчино подпомагане"
Недей пука моля те Praynig

# 92
  • БУРГАС
  • Мнения: 503
Момичета кажете от кога влиза в сила за получаване на майчинство от детегледачка пенсионерка.Аз мисля че е от 01.01.2009 а приятелката ми казва че е от мин година.Ако е от мин година ще се пукна от яд.От април сме с жена сега февруари навършваме 3год смятам за месец и полвина да се възползвам.
От миналата година съществува програмата на Социални грижи-"Майчино подпомагане"
Недей пука моля те Praynig

а със задна дата може ли?

# 93
--------------------------------------------------------------------------------

Ще ви бъда много благодарна,ако ми помогнете с още две питания, на които моят счетоводител не е на 100 %  сигурен:
- Ако нямам точно 12 месеца осигурителен стаж през живота си, то сигурно ли е, че след придобиването му( т.е . след като родя и минат 2-3 месеца примерно) ще започна да получавам обезщетения за бременност и раждане, изчислени на база 12 месеца преди месеца на излизане в болничен 45 дена преди термин? Освен болничният от гинеколога, от болничното заведение и от личният лекар/педиатър трябва ли друго да прадставя в НОИ за ползването на 135 дена майчинство?
-Струва ли си сега, последните 2-3 месеца- да се осигурявам на 2500 лв заплата или има някакво ограничение и за максимално среднодневно възнаграждение от 35 лв на ден?
Благодаря ви много предварително!

# 94
  • Мнения: 180
Момичета кажете от кога влиза в сила за получаване на майчинство от детегледачка пенсионерка.Аз мисля че е от 01.01.2009 а приятелката ми казва че е от мин година.Ако е от мин година ще се пукна от яд.От април сме с жена сега февруари навършваме 3год смятам за месец и полвина да се възползвам.
От миналата година съществува програмата на Социални грижи-"Майчино подпомагане"
Недей пука моля те Praynig

а със задна дата може ли?
Не мисля,че е възможно да се назначи човек на договор със задна дата(може би 2-3 дни може ,но за повече не мисля)
По тази програма социалните назначват "безработен" или пенсионер като детегледач на детето ти.Не мисля,че ще се съгласят да го назначат със задна дата Rolling Eyes
Най-добре да питаш социалните как стоят нещата Peace Така и така си решила да учасваш в програмата и ще ходиш там.Като идеш ще ти обяснят.
От мен това.

# 95
  • БУРГАС
  • Мнения: 503
Момичета кажете от кога влиза в сила за получаване на майчинство от детегледачка пенсионерка.Аз мисля че е от 01.01.2009 а приятелката ми казва че е от мин година.Ако е от мин година ще се пукна от яд.От април сме с жена сега февруари навършваме 3год смятам за месец и полвина да се възползвам.
От миналата година съществува програмата на Социални грижи-"Майчино подпомагане"
Недей пука моля те Praynig

а със задна дата може ли?
Не мисля,че е възможно да се назначи човек на договор със задна дата(може би 2-3 дни може ,но за повече не мисля)
Мерси много ще питам
По тази програма социалните назначват "безработен" или пенсионер като детегледач на детето ти.Не мисля,че ще се съгласят да го назначат със задна дата Rolling Eyes
Най-добре да питаш социалните как стоят нещата Peace Така и така си решила да учасваш в програмата и ще ходиш там.Като идеш ще ти обяснят.
От мен това.

# 96
  • Мнения: 30
Четох ,четох и освен, че се обърках повече друго не стана.Детето ми е родено през юни 2007,изплатени са ми всичките болнични и сега получавам майчинство до 2 години на детето.След като до 01.01.2009г. са ми изтекли тези 315 дни ,но не ми е изтекло майчинството имам ли право да ми доплатят до 410 дни обезщетение или НЕ #Cussing out

# 97
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Четох ,четох и освен, че се обърках повече друго не стана.Детето ми е родено през юни 2007,изплатени са ми всичките болнични и сега получавам майчинство до 2 години на детето.След като до 01.01.2009г. са ми изтекли тези 315 дни ,но не ми е изтекло майчинството имам ли право да ми доплатят до 410 дни обезщетение или НЕ #Cussing out

за да имаш това право,трябва към 01.01.2009 г да не са ти изтекли 410 дни от болничният 45 дни преди термин.При теб са изтекли отдавна и нямаш право.

# 98
  • Мнения: 4 000
При мен 315 дни изтекоха в началото на октомври, а 415 дни - в началото на януари. Следователно имам право на обезщетение за първите (работни) дни на януари, така ли е?

# 99
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
При мен 315 дни изтекоха в началото на октомври, а 415 дни - в началото на януари. Следователно имам право на обезщетение за първите (работни) дни на януари, така ли е?

Дните са 410,а не 415.Ако 410 те дни ви изтичат примерно на 5 януари,имате право на обезщетениет от 1 до 5 януари.

Броите 410 дни от началото на 45 дневния болничен преди термин.

# 100
  • Мнения: 9 973
Четох ,четох и освен, че се обърках повече друго не стана.Детето ми е родено през юни 2007,изплатени са ми всичките болнични и сега получавам майчинство до 2 години на детето.След като до 01.01.2009г. са ми изтекли тези 315 дни ,но не ми е изтекло майчинството имам ли право да ми доплатят до 410 дни обезщетение или НЕ #Cussing out
мноооого отдавна ти са изтекли 410дни

# 101
  • Мнения: 30
Elfita ;
  • `Деси   bouquetБлагодаря

# 102
  • вкъщи
  • Мнения: 2 453
Здравейте!
Имам следния въпрос.Смятам напролет да дам сина си на ясла,тогав атой ще е на 1г и 8 месеца,т.е. аз още ще съм в май4инство до навършване на 2 г на детето.Вярно ли е,4е при постъпване на детето  на ясла майката полу4ава половината сума от май4инството.
Опита ми со4и,4е поне първите месеци детето ми пове4е ще си е вкъщи заради болестите в на4алото  ,затова и искма да тръгне по -рано на ясла ,за да се адаптира преди да се върна на работа.

# 103
  • София
  • Мнения: 1 352
Здравейте!
Имам следния въпрос.Смятам напролет да дам сина си на ясла,тогав атой ще е на 1г и 8 месеца,т.е. аз още ще съм в май4инство до навършване на 2 г на детето.Вярно ли е,4е при постъпване на детето  на ясла майката полу4ава половината сума от май4инството.
Опита ми со4и,4е поне първите месеци детето ми пове4е ще си е вкъщи заради болестите в на4алото  ,затова и искма да тръгне по -рано на ясла ,за да се адаптира преди да се върна на работа.
Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст се прекратява когато детето посещава детско заведение - ясла или градина. Това означава, че в деня, в който детето тръгна на ясла трябва да се върнеш на работа. А когато се върнеш на работа ще поучаваш 50% от обезщетението до навършване на 2 години на детето. Можеш да си пуснеш платена отпуска.

# 104
# 105
  • Пловдив
  • Мнения: 392
Здравейте!
И аз имам въпрос, тъй като съм бременна за втори път.
Терминът ми е 15 май 2009 г. Водя се един вид в заварено положение, имам 12 месеца осигурителен стаж назад във времето, но искам да попитам за база за определяне на майчинството тези 12 месеца ли ще се вземат, или 6, както беше до скоро, защото четох в един вестник едно изявление на Христина Христова, че 12 месеца е необходимия осигурителен стаж, а иначе се вземало възнаграждението за последните 6 месеца, преди излизане в майчинство, а по телевизията чух, че се вземат 12-те месеца. Кое от двете е вярно, ако някой е сигурен в отговора?
Благодаря!

# 106
  • София
  • Мнения: 1 352
Както разбрах отпускът ти за бременност и раждане ти е изтекъл декември месец и си започнала да ползваш отпуск за гледане на дете до 2 години. За да можеш отново да ползваш отпуск за бременност и раждане за остатъка до 410 дни трябва да подадеш при работодателя заявление за отпуск, въз основа, на което той да разреши отпуска. Копие от заповедта се носи в НОИ.
След това трябва да се подаде в НОИ Приложение 12 за промяна на обстоятелствата и накрая Приложение 2 за изплащане на обезщетение за бременност ти раждане за остатъка до 410 ден.
Ето какво как може да изглежда заявлението:
Вх. №……………../…………….            ДО
                        ………………………………………
                     
З А Я В Л Е Н И Е
за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката (осиновителката)
от…………………………..………………………………………………..ЕГН…………………
живуща в гр……………………..на адрес……………………………………………………..
на длъжност……………………………..в ……………………………………………………

   Уважаеми/а/ господин/жо/………………………..,
   С настоящото заявление и на основание чл. 163, ал.1 или ал. 6 от КТ изявявам желанието си, считано от …………………….., да ползвам платен отпуск поради бременност и раждане на детето ми…………………………………………………………………………………………………..
родено на………………………….. и явяващо се мое първо /второ, трето и т.н./ дете.
   Прилагам:
1.   Копие от акта за раждане на детето.
2.   Декларация за ползване на отпуск по чл.163 ал.1 или ал.6 от Кодекса на труда от майката от НРВПО

…………………...                    СЛУЖИТЕЛ:…………………………….
   /дата/


Тук може да видиш Приложение 12 и Приложение 2, можеш да ги видиш в сайта на НОИ, в указания.
Това са документите.

# 107
  • Мнения: 155
Вече се появи светлинка в тунела. В понеделник ще направя точно,както пишеш. Ще ида с двата документа. Дано личен състав поне ги отнесе в НОИ, слад като откза да се ангажира със задълженията си. Там където работя персонала е 95% мъже. Какво им пука за една майка. Cry

# 108
  • София
  • Мнения: 1 352
Вече се появи светлинка в тунела. В понеделник ще направя точно,както пишеш. Ще ида с двата документа. Дано личен състав поне ги отнесе в НОИ, слад като откза да се ангажира със задълженията си. Там където работя персонала е 95% мъже. Какво им пука за една майка. Cry
Успех! Домументите са 3 - заявление, Приложение 12 и Приложение 2.

Последна редакция: сб, 10 яну 2009, 17:58 от anii_ta

# 109
  • София
  • Мнения: 1 352
Здравейте!
И аз имам въпрос, тъй като съм бременна за втори път.
Терминът ми е 15 май 2009 г. Водя се един вид в заварено положение, имам 12 месеца осигурителен стаж назад във времето, но искам да попитам за база за определяне на майчинството тези 12 месеца ли ще се вземат, или 6, както беше до скоро, защото четох в един вестник едно изявление на Христина Христова, че 12 месеца е необходимия осигурителен стаж, а иначе се вземало възнаграждението за последните 6 месеца, преди излизане в майчинство, а по телевизията чух, че се вземат 12-те месеца. Кое от двете е вярно, ако някой е сигурен в отговора?
Благодаря!
За да имаш право на обезщетение за бременност и раждане трябва към момента на излизане в болничен да си осигурена и да имаш 12 месеца осигурителен стаж. Като не е задължително той да е точно преди излизане в болничен. При изчисляване на обезщетението за база се взимат 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Ако имаш в този 12 месечен период месеци, в който не си била осигурена в базата ще влезе МРЗ.

# 110
  • Мнения: 208
Alizarina  bouquet Hug хиляди благодарности за подробните разяснение
Но нека и аз да питам като тъпчо за пореден път едно и също: януари 2009 ми изтича двегодишното майчинство от първата бременност ,термина ми сега е юли 2009.Въпросът ми е първите 6 месеца ,които ще ми вземат за база на изчисляване на майчинството ще са 220 лв или 375лв -базата за първата ми бременност.

# 111
  • Мнения: 4
Здравейте и от мен,

имам един въпрос, макар може би и не много умен, но признавам си, не съм наясно  Embarassed
Искаме с приятеля ми да си имаме бебче и вече правим опити. До момента са ме осигурявали на минимална заплата, а от този месец трябва аз да реша на колко, тъй като по-голямата част от осигуровките ще си я поемам аз и заплатата ми ще намалее драстично, но както повечето бъдещи мами искам да имам повечко пари за памперси... Та въпроса ми е такъв - има ли възможност да си внеса самостоятелно осигуровки за предходен период - 2008г. и ако да - колко месеца назад - защото не знам кога ще получим Благата Вест, а искам да имам пълни 12 месеца на по-висока заплата.

Благодаря предварително и много усмивки  Grinning

# 112
  • Бургас
  • Мнения: 347
благодаря за информацията, за съжаление съм от "прецаканите" мами, термин 13 Април 2009.. Sad

Първо искам да благодаря за подробната информация. Опитах се да разбера всичко, което ме интересува и все пак... извинявайте, но ми се ще и да попитам, за да съм малко по-сигурна.
Както efka78, термина ми е на 13 април, това значи че съм по новия закон и не съм в заварено положение, нали така?
Следователно, тези 90 % от заплатата, които ще получавам като майчинство 410 дни, ЖЗ, ще бъдат върху 12 месеца трудов и осигурителен стаж, специално уточнявам, защото една счетоводителка ми каза че се гледа 12 месеца трудов стаж, но се изчислява на 6 месеца осигурителен. Аз ли бъркам, тя ли е права, да не говорим, че всеки счетоводител ми казва нещо различно...
Имам 6 месеца от тези 12 на минимална, 6 месеца на реална, но след 2рия месец на реална ми се наложи да изляза болничен и така всъщност ще се изчислява майчинството от тези 4 месеца (както се очертава) болничен, така ли?
Опитах се да бъда максимално конкретна с въпроса си, ще ви бъда много благодарна ако някой може да ми отговори.
Отново благодаря.

# 113
  • Мнения: 6
Здравейте на всички мами,
най- накрая се престраших и се регистрирах в този прекрасен форум, в който така или иначе се ровя всеки ден. Искам да  попитам отностно майчинство- 2009 и неговите промени. Аз излязох в болнични на 31.12.2008 молих се на докторката да ме пише на 30ти, но не успях. Според вас как 6те ми го зачетат? Благодаря предварително Heart Eyes

# 114
  • Мнения: 6 365
Цитат
Следователно, тези 90 % от заплатата, които ще получавам като майчинство 410 дни, ЖЗ, ще бъдат върху 12 месеца трудов и осигурителен стаж, специално уточнявам, защото една счетоводителка ми каза че се гледа 12 месеца трудов стаж, но се изчислява на 6 месеца осигурителен. Аз ли бъркам, тя ли е права, да не говорим, че всеки счетоводител ми казва нещо различно

И на мен счетоводителка ми е казвала подобно нещо, макар законът да е недвусмислен според мен.

Някой да знае нещо повече?

# 115
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Здравейте на всички мами,
най- накрая се престраших и се регистрирах в този прекрасен форум, в който така или иначе се ровя всеки ден. Искам да  попитам отностно майчинство- 2009 и неговите промени. Аз излязох в болнични на 31.12.2008 молих се на докторката да ме пише на 30ти, но не успях. Според вас как 6те ми го зачетат? Благодаря предварително Heart Eyes

Ако на 31.12.2008 г си излезнала в 45 дневен болничен,ще ти гледат 6 месеца назад.

# 116
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
благодаря за информацията, за съжаление съм от "прецаканите" мами, термин 13 Април 2009.. Sad

Първо искам да благодаря за подробната информация. Опитах се да разбера всичко, което ме интересува и все пак... извинявайте, но ми се ще и да попитам, за да съм малко по-сигурна.
Както efka78, термина ми е на 13 април, това значи че съм по новия закон и не съм в заварено положение, нали така?
Следователно, тези 90 % от заплатата, които ще получавам като майчинство 410 дни, ЖЗ, ще бъдат върху 12 месеца трудов и осигурителен стаж, специално уточнявам, защото една счетоводителка ми каза че се гледа 12 месеца трудов стаж, но се изчислява на 6 месеца осигурителен. Аз ли бъркам, тя ли е права, да не говорим, че всеки счетоводител ми казва нещо различно...
Имам 6 месеца от тези 12 на минимална, 6 месеца на реална, но след 2рия месец на реална ми се наложи да изляза болничен и така всъщност ще се изчислява майчинството от тези 4 месеца (както се очертава) болничен, така ли?
Опитах се да бъда максимално конкретна с въпроса си, ще ви бъда много благодарна ако някой може да ми отговори.
Отново благодаря.

   Гледат се 12 м назад от месеца,предхождащ излизането в 45 дневен болничен.Ти излизаш в 45 дневен на 27 февруари.Базата ще ти бъде февруари08-януари09.От тези 12 месеца ще ти се изчисли базата.За месеците,в които си работила се взима заплатата,на която си осигурена.За месеците,в които си в болничен,се взима сумата,от която е изчислен болничният ,а не самият болничен.
  Реално имаш само 2 месеца на по-висока осигуровка.Това,че си била в болничен ще ти намали обезщетението.Защото,за да ти изчислят болничинят за общо заболяване връщат 6 месеца назад.А през 4 от тези 6 месеца ти си на минимална.

# 117
  • Бургас
  • Мнения: 347
 ...За месеците,в които си в болничен,се взима сумата,от която е изчислен болничният ,а не самият болничен.
  Реално имаш само 2 месеца на по-висока осигуровка.Това,че си била в болничен ще ти намали обезщетението.Защото,за да ти изчислят болничинят за общо заболяване връщат 6 месеца назад.А през 4 от тези 6 месеца ти си на минимална.
Благодаря за бързия и изчерпателен отговор Simple Smile
Стана ми ясно, че ще се гледат 12 месеца назад осигуровките, но не ми стана ясно това за болничния.
Доколкото знаех, той е 80 % от заплатата, която получаваш в момента, да не би пак нещо да не съм разбрала? А също така, няма ли от него да изчисляват тези 90 % майчинство?
Извинявайте че пак питам  Embarassed

# 118
  • Мнения: 6
Elfita благодаря ти много от твоите уста в божиите уши както се казва.Аз много се притеснявах тъй като  31.12 е неработен ден и незнаех как ще го тълкуват, но сега малко се успокоих.  Поздрави на всички настоящи и бъдещи майки:)))) Heart Eyes

# 119
  • Мнения: 254
Въпроси и от мен:
1. има ли ограничение на колко пари ще се осигурявам, понеже аз хващам 5 месеца, в които съм била в майчинство с първото ми дете, т.е. на 220 лв и 7 месеца ще си плащам аз осигуровките;
2. ще ми спрат ли детските (или не знам точно как се водят 22 лв. месечно) и трябва ли да уведомявам аз социалните за по-високия ми доход.

# 120
  • Мнения: 32
може ли да ми отговорите на един въпрос
интересува ме мога ли да ползвам 1 година неплатена отпуска,след като си взема платената,или само 6 месеца ми се полагат
тъй като сина ми скоро ще навърши 2 годинки,а няма кой да го гледа поне 1 година,докато тръгне на градина
води ли се трудов стаж и дали ти плащат осигуровки когато си неплатен отпуск т.е отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст
искам само да кажа че мъжът ми няма осигуровки
благодаря ви предварително

# 121
  • Мнения: 387
За майките-студентки, които не работят!!! пратих запитване до НОИ и това е отговора, който получих...

Уважаема Г-жо,
Трябва да отговаряте на три условия:
1. Да имате 12 месеца осигурителен стаж към момента на болничния независимо къде
2. Към момента на болничния да сте в кръга на осигурените-т.е. да работите
3. Към момента на болничния да сте осигурена за общо заболяване и майчинство.

Това са условията накратко. В българското законодателство не е предвиден по-специален режим на студентите в това отношение.

# 122
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
може ли да ми отговорите на един въпрос
интересува ме мога ли да ползвам 1 година неплатена отпуска,след като си взема платената,или само 6 месеца ми се полагат
тъй като сина ми скоро ще навърши 2 годинки,а няма кой да го гледа поне 1 година,докато тръгне на градина
води ли се трудов стаж и дали ти плащат осигуровки когато си неплатен отпуск т.е отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст
искам само да кажа че мъжът ми няма осигуровки
благодаря ви предварително


Вие можете да вземете 6 месеца и бащата 6 месеца.Вече този отпуск не може да се преотстъпва от бащата на майката,така че вие да го ползвате 1 година.Води се за стаж и работодателя плаща здравна осигуровка.

# 123
  • Мнения: 32
Също така ме интересува ако напусна работа ,след изтичане на неплатения отпуск мога ли да отида на борсата и да получавам обезщетение
благодаря

# 124
  • Мнения: 172
Здравейте, включвам се в темата с въпрос. Опитах се да прочета цялото инфо, само дето нищо не разбрах в общи линии!!! newsm78 Може би вече има отговор, но аз ще попитам директно. На трудов договор съм от 6 месеца, преди това са ме осигурявали само 4 месеца, но това е било преди няколко години. Към датата на термина ми 4.05.09 ще имам още 4 месеца като осигурена. Дали ще ми бъдат признати всичките месеци като осигурена, пък макар и от различни години? Ще ми изплащат ли майчинството 415 дни на 90 процента от заплатата? Съжалявам, ако вече има отговор, но тотално се обърках с тия закони. Имали значение, че ми е второ дете живот и здраве?Благодаря ви

# 125
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Здравейте, включвам се в темата с въпрос. Опитах се да прочета цялото инфо, само дето нищо не разбрах в общи линии!!! newsm78 Може би вече има отговор, но аз ще попитам директно. На трудов договор съм от 6 месеца, преди това са ме осигурявали само 4 месеца, но това е било преди няколко години. Към датата на термина ми 4.05.09 ще имам още 4 месеца като осигурена. Дали ще ми бъдат признати всичките месеци като осигурена, пък макар и от различни години? Ще ми изплащат ли майчинството 415 дни на 90 процента от заплатата? Съжалявам, ако вече има отговор, но тотално се обърках с тия закони. Имали значение, че ми е второ дете живот и здраве?Благодаря ви

geribg,ще ти признаят стажа от всички години.Трябва да имаш 12 месеца стаж /независимо кога/ и в момента на издаване на 45 дневния болничен да работиш,за да получаваш обезщетение за бременност и раждане 410 дни и след това майчинство до 2 години на детето.

de_si ,може да получаваш обезщетение от борсата.

# 126
  • Мнения: 172
Elfita,благодаря за бързия отговор Simple Smile

# 127
  • Мнения: 32
Elfitaя,благодаря ти за отговора

# 128
  • Мнения: 50
Момичета, ще помоля за едно разяснение тъй като на различни места срещам различни тълкувания на новия закон.
315-те дни ми изтичат на 03.12.2008. Следва да получа обезщетение до 410 дни съответно:

за дните от 02.01.2009 до навършване на детето на 1 год или изтичане на 410 дневния период

или

95 дена след 02.01.2009

Аз си мисля, че е първия вариант, но ...

Мерси предварително.

# 129
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Kalina78 ,следва да получиш обезщетение за дните от 01.01.2009 до изтичането на 410 те дни.Като броиш 410 дни от първия ден на 45 дневния ти болничен.

# 130
  • Мнения: 41
Здравейте, изчетох цялата тема, но все пак не ми стана особено ясно.
Ето малко пояснения- терминът ми е на 29.08.2009г., 6 месеца съм осигурявана на минимална работна заплата, останалите шест мисля да се осигурявам на 2000лв.
Първият ми въпрос е- как ще се изчислят майчинските които ще получавам-върху брутна заплата или върху нетна;
Вторият ми въпрос е- ако изляза в болнични през шесте месеца през които ще се осигурявам на тези 2000лв., това ще се отрази ли на изплащането на майчинските през тези 410 дни;

# 131
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Здравейте, изчетох цялата тема, но все пак не ми стана особено ясно.
Ето малко пояснения- терминът ми е на 29.08.2009г., 6 месеца съм осигурявана на минимална работна заплата, останалите шест мисля да се осигурявам на 2000лв.
Първият ми въпрос е- как ще се изчислят майчинските които ще получавам-върху брутна заплата или върху нетна;
Вторият ми въпрос е- ако изляза в болнични през шесте месеца през които ще се осигурявам на тези 2000лв., това ще се отрази ли на изплащането на майчинските през тези 410 дни;


Ако излезнеш в болничен,няма как да се осигуряваш на 2000 лв.Т.е ще загубиш.

Обезщетението се изчислява така-среднодневно нето се сравнява с 90 процента от среднодневно бруто и се взима по-малката цифра.

# 132
  • Мнения: 267
Момичета ,до кога е срока за подаване на новите документи за удължаване.Моите 315 дни изтичат през февруари .Разбрах,че имам право на удължаване- та въпросът ми е до кога е срока и какви документи са необходими .Предварително благодаря  bouquet

# 133
A има ли смисъл да се осигурявам не на 2000, а на 2300 например, ако имам възможност за месеците които ми остават, тъй като максималният осигурителен доход е пак 2000, но нетното възнаграждение се увеличава при пресмятане на обезщетението?

# 134
  • Бургас
  • Мнения: 347
Благодаря отново за подробните отговори на предишните ми запитвания.   bouquet
Благодаря за търпението и за изчерпателните отговори.   bouquet
Отново имам въпрос във връзка с болничния и как се отразява той на майчинството.
Една друга мама ми спомена, че при случай че болничния е непрекъснат до 45 дни преди термина, той не се взема в предвид. Това означава, че се гледат 12 месеца за осигуровките преди непрекъснатия болничен така ли? И ако е прекъснат, независимо за колко време, болничните не са продължение едно след друго, се гледа болничния? Правилно ли съм разбрала?
Благодаря ви отново   bouquet

# 135
  • Мнения: 92
Извинявам се,искам само да питам майчинството колко пари е от 01.01.2009 220лв или 240лв??Благодаря предварително.

# 136
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Извинявам се,искам само да питам майчинството колко пари е от 01.01.2009 220лв или 240лв??Благодаря предварително.

Обезщетението по времето на отпуска за гледане на детет през 2009 г. е 240 лв.

# 137
  • Мнения: 92
Благодаря ти ДейзиГ Hug.

# 138
  • Мнения: 39
Ще ви бъда много благодарна, ако ми отговорите и на мен.
След един месец ми изтича платения отпуск за гледане на малко дете-детето ми ще навърши 2 години. Аз имам неизползван годишен платен отпуск за тези години-44 дни. Счетоводителката ми настоява да си взема и него. Въпросът ми е: Кога трябва трябва да подам молба за този отпуск? В смисъл-отпускът трябва да започне веднага на следващия ден в който ми изтича отпускът за гледане на малко дете или трябва да отида за известно време на работа? Чух от познати, че е добре да се започне работа за малко, за да могат да ти осъвременят заплатата и да ти изплащат отпуска върху новата заплата или нещо такова. А счетоводителката ми иска да си прекъсна майчинството две седмици по-рано и да подам молба за годишния платен отпуск, но нещо не ми се изясни защо. Ще ви бъда благодарна , ако ми разясните как е най-добре да постъпя.  Благодаря!

# 139
  • София
  • Мнения: 6 011
Кики, не знам каква е целта на счетоводителката ти, но определено не е в твоя полза.
Ако се върнеш на работа за 10 работни дни заплатата ти ще се актуализира и опуска ти ще бъде иплатен върху актуализирана заплата - добър вариант за теб. Ако не се върнеш, а директно излезнеш от следващия ден след свършване на майчинството - отпуска ти ще се изчисли върху заплатата от преди 45-дневния болничен за раждане - не е добре чак толкова за теб. Аз наистина нямаше как да работя 10 дни и ми изчислиха отпуската на старата заплата.
А защо иска да си съкратиш майчинството с две седмици въобще и не разбрах, нямаш никакви ползи от това. Иначе молбата за отпуск принципно се пише и подава по-рано, при нас искат месец по-рано да си подадеш молбата за отпуск.

# 140
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Ще ви бъда много благодарна, ако ми отговорите и на мен.
След един месец ми изтича платения отпуск за гледане на малко дете-детето ми ще навърши 2 години. Аз имам неизползван годишен платен отпуск за тези години-44 дни. Счетоводителката ми настоява да си взема и него. Въпросът ми е: Кога трябва трябва да подам молба за този отпуск? В смисъл-отпускът трябва да започне веднага на следващия ден в който ми изтича отпускът за гледане на малко дете или трябва да отида за известно време на работа? Чух от познати, че е добре да се започне работа за малко, за да могат да ти осъвременят заплатата и да ти изплащат отпуска върху новата заплата или нещо такова. А счетоводителката ми иска да си прекъсна майчинството две седмици по-рано и да подам молба за годишния платен отпуск, но нещо не ми се изясни защо. Ще ви бъда благодарна , ако ми разясните как е най-добре да постъпя.  Благодаря!

Не могат да ви принудят да прекъснете отпеска за гледане на дете. Ако имате увеличения на заплатата през периода в който сте били в отпуски е добре за вас да се върнете минимум за 10 дни на работа и да излезнете в отпуска в следващия календарен месец за да получите по-висока сума. Парите които ще получавате докато сте в полагаем платен годишен отпуск се формират на база заплатата за последния работен месец в който сте отработили минимум 10 дни

# 141
  • Мнения: X
Здравейте! От 01.06.2008 г. получавам обезщетение за първото ми дете на основание молба декларация по чл. 54 от КСО и получавах 110 лв. обезщетение. От 01.12.2008 г. съм в болничен за бременност и раждане /45 дни преди термин/. Въпросът ми е, тези 110 лв, губят ли се или ще ги получавам до навършване на 2 год. на детето и заедно с болничните?

# 142
  • София
  • Мнения: 1 352
Здравейте! От 01.06.2008 г. получавам обезщетение за първото ми дете на основание молба декларация по чл. 54 от КСО и получавах 110 лв. обезщетение. От 01.12.2008 г. съм в болничен за бременност и раждане /45 дни преди термин/. Въпросът ми е, тези 110 лв, губят ли се или ще ги получавам до навършване на 2 год. на детето и заедно с болничните?
Имаш право на 50% от обезщетението за отглеждане на малко дете докато си в отпуск за бременност и раждане.

# 143
  • Мнения: X
Здравейте! От 01.06.2008 г. получавам обезщетение за първото ми дете на основание молба декларация по чл. 54 от КСО и получавах 110 лв. обезщетение. От 01.12.2008 г. съм в болничен за бременност и раждане /45 дни преди термин/. Въпросът ми е, тези 110 лв, губят ли се или ще ги получавам до навършване на 2 год. на детето и заедно с болничните?
Имаш право на 50% от обезщетението за отглеждане на малко дете докато си в отпуск за бременност и раждане.
Благодаря:)

# 144
Аз също искам да попитам нещо.Преди термина се ползват 45 дена болнични.След термина имам право на още 135 дена.И след като ми изтекат тези 135 дена ли ще започна да получавам майчинство или веднага след раждането.

# 145
  • София
  • Мнения: 1 352
Аз също искам да попитам нещо.Преди термина се ползват 45 дена болнични.След термина имам право на още 135 дена.И след като ми изтекат тези 135 дена ли ще започна да получавам майчинство или веднага след раждането.
Отпускът за бременност и раждане е в размер на 410 дни, от които 45 дни се ползват преди термина. 135 -те дни от този отпуск се ползват въз основа на болнични - 3 бр. Първия е болничен за 45 дни преди термин /той се включва в тези 135 дни/. След това се издава болничен от болницата за 42 дни и след това болничен от педиатър на детето за 48 дни /а ако не родиш точно на термина за разликата до 135 дни/.
Останалите от 135 до 410, се ползват въз основа на заповед за отпуск и декларация подадена в НОИ от работодателя.
За целия този период, който включва и 45 -те дни преди термин ще получаваш обезщетение.
След отпуска за бременност и раждане е в размер на 410 дни започва отпускът за гледане на дете до 2 години.

# 146
  • Мнения: 345
Здравейте!
В момента съм в отпуск по майчинство ( разликата от 135 до 410 дни).Принципно 410 дни изтичат на 01.10.2009.работодателят ми е подал декларацията,но от НОИ му казали,че тъй като съм в заварено положение за разликата от 315 до 410 дни трябва да се подаде нова декларация - по чл.53.Доколкото знам това е декларация за отглеждане на дете до 2 год.Та въпросът ми е :Вярно ли е това или не?
 

# 147
  • Мнения: 668
Здравейте!
В момента съм в отпуск по майчинство ( разликата от 135 до 410 дни).Принципно 410 дни изтичат на 01.10.2009.работодателят ми е подал декларацията,но от НОИ му казали,че тъй като съм в заварено положение за разликата от 315 до 410 дни трябва да се подаде нова декларация - по чл.53.Доколкото знам това е декларация за отглеждане на дете до 2 год.Та въпросът ми е :Вярно ли е това или не?
 
На мен от работа ми дадоха направо нова, заместваща тази предната до 315 дни, която по рано попълних.

# 148
  • Мнения: 172
И аз имам въпрос-болничния, който се издава 45 дни преди термина, трябва да го взема от наблюдаващата ме лекарка и да го дам на счетоводителката на фирмата, в която работя или не е така?

# 149
  • София
  • Мнения: 39 715
geribg да, даваш болничният на счетоводителката във фирмата ти.

# 150
  • Мнения: 172
Благодаря

# 151
  • от Луната
  • Мнения: 1 750
Момичета имам и аз един въпрос, че не съм много наясно. Има вероятност да съкратят свекърва ми. Какви са условията за да и прехвърля майчинството? Какви пари ще получава и до каква възраст на детето ще ги взима? Извинявам се, че е малко извън темата

# 152
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Момичета имам и аз един въпрос, че не съм много наясно. Има вероятност да съкратят свекърва ми. Какви са условията за да и прехвърля майчинството? Какви пари ще получава и до каква възраст на детето ще ги взима? Извинявам се, че е малко извън темата

След като я съкратят се регистрира в бюрото по труда и ти я наемаш като детегледачка.До три години на детето може да работи по тази програма и ще взима 190 лв чисто.

# 153
  • Мнения: 668
И аз имам въпросче, надявам се някой да може да ми помогне. Последният ми болничен изтече на 18.01.09. Днес имам превод от нои за периода 01.01.09-18.01.09. Знае ли някой кога следва да ми изплатят сума за периода 19.01.09-31.01.09 и въобще горе долу на коя дата се превеждат парите за майчинството след изтичане на болничните?

# 154
  • Мнения: 4 753
Момичета, имам спешен въпрос, насочете ме къде да попитам...   Praynig
Случаят е следният.. Искам да прехвърля майчинството на съпругът ми, обаче фирмата, в която работи има затруднения и може да обяви несъстоятелност (ако вече не го е направила)... Какво се получава в този случай?? Прекратява ли се майчинството или веднъж започнало то може да се ползва независимо какво се случва с фирмата?? А ако шефовете на съпругът ми откажат да оправят документите, какво може да направим?? Много ни е спешно моля, насочете ме къде да питам, защото не мога да намеря адвокат в момента...   Sad

# 155
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 316
И аз имам въпросче, надявам се някой да може да ми помогне. Последният ми болничен изтече на 18.01.09. Днес имам превод от нои за периода 01.01.09-18.01.09. Знае ли някой кога следва да ми изплатят сума за периода 19.01.09-31.01.09 и въобще горе долу на коя дата се превеждат парите за майчинството след изтичане на болничните?

А попълни ли заявление-декларация Приложение 2 за остатъка между 135 и 410 дни? Към него се представя и копие от акта за раждане на детето.

# 156
  • Мнения: 668
И аз имам въпросче, надявам се някой да може да ми помогне. Последният ми болничен изтече на 18.01.09. Днес имам превод от нои за периода 01.01.09-18.01.09. Знае ли някой кога следва да ми изплатят сума за периода 19.01.09-31.01.09 и въобще горе долу на коя дата се превеждат парите за майчинството след изтичане на болничните?

А попълни ли заявление-декларация Приложение 2 за остатъка между 135 и 410 дни? Към него се представя и копие от акта за раждане на детето.
Да, от работа ме извикаха да попълвам такава

# 157
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 316
Момичета, имам спешен въпрос, насочете ме къде да попитам...   Praynig
Случаят е следният.. Искам да прехвърля майчинството на съпругът ми, обаче фирмата, в която работи има затруднения и може да обяви несъстоятелност (ако вече не го е направила)... Какво се получава в този случай?? Прекратява ли се майчинството или веднъж започнало то може да се ползва независимо какво се случва с фирмата?? А ако шефовете на съпругът ми откажат да оправят документите, какво може да направим?? Много ни е спешно моля, насочете ме къде да питам, защото не мога да намеря адвокат в момента...   Sad

А минала ли е процедурата по обявяване в несъстоятелност? Защото, за да се обяви фалит, първо се назначава синдик и той има задължения, във връзка с удовлетворяване задълженията на обявения в несъстоятелност към кредиторите му от всякакъв характер - персонал, държава, доставчици ...
Иначе нямат право да откажат едно такова прехвърляне и щом започне ползването на отпуск за отглеждане на дете той се ползва от закрила при уволнение, т.е. за него трябва да се търси разрешение от Инспекция по труда:

Закрила при уволнение / КТ /

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;

# 158
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 316
И аз имам въпросче, надявам се някой да може да ми помогне. Последният ми болничен изтече на 18.01.09. Днес имам превод от нои за периода 01.01.09-18.01.09. Знае ли някой кога следва да ми изплатят сума за периода 19.01.09-31.01.09 и въобще горе долу на коя дата се превеждат парите за майчинството след изтичане на болничните?

А попълни ли заявление-декларация Приложение 2 за остатъка между 135 и 410 дни? Към него се представя и копие от акта за раждане на детето.
Да, от работа ме извикаха да попълвам такава

В срок от 15 раб. дни от подаването на въпросната декларация в НОИ от работодатеял. Подаването става в 2-дневен срок от изплащането на заплатите за съответния месец.

# 159
  • Мнения: 668
Много благодаря     bouquet

# 160
  • Мнения: 4 753
Lady Incandescent, мерси много...   Hug 

Ситуацията е много сложна, трябва да намеря адвокат по трудово право... Уж фирмата иска да обяви несъстоятелност, но едновременно с това иска да преназначи работниците на 4-часов трудов договор, като от Инспекцията по труда са ги посъветвали да не подписват подобно нещо... На тези, които откажат да подпишат 4-часовият трудов договор им предлагат да им пуснат предизвестие и те през оставащото време да ходят "на работа" в съседното барче, защото заводът им е спрял производство преди почти месец и не допускат никой вътре (няма и да допуснат - предупредили са ги)...  Shocked

Последна редакция: вт, 03 фев 2009, 21:07 от stelt77

# 161
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 316
Lady Incandescent, мерси много...   Hug 

Ситуацията е много сложна, трябва да намеря адвокат по трудово право... Уж фирмата иска да обяви несъстоятелност, но едновременно с това иска да преназначи работниците на 4-часов трудов договор, като от Инспекцията по труда са ги посъветвали да не подписват подобно нещо... На тези, които отказат да подпишат 4-часовият трудов договор им предлагат да им пуснат предизвестие и те през оставащото време да ходят "на работа" в съседното барче, защото заводът им е спрял производство преди почти месец и не допускат никой вътре (няма и да допуснат - предупреди ли са ги)...  Shocked

С една дума няма нищо черно на бяло във връзка с обявяване в несъстоятелност. Ако подготвите документи за прехвърляне на майчинството не могат да му откажат да ползва този отпуск до навършване на 2 години от детето. Дори до тогава да текат някакви процедури, а предприятието съществува, то той ще си е в отпуск  Peace

# 162
  • от Луната
  • Мнения: 1 750
Елфита, много ти благодаря Hug

# 163
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
КАК СЕ ОПРЕДЕЛЯ ПАРИЧНОТО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ, ИЗПЛАЩАНО ОТ ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ ПРИ ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ ПОРАДИ ОБЩО ЗАБОЛЯВАНЕ ИЛИ БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

КАК ЩЕ СЕ ОТРАЗИ ПОЛЗВАНЕТО НА „БОЛНИЧНИ" ПРЕДИ ИЗЛИЗАНЕ В ОТПУСК ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ НА РАЗМЕРА НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ПРИ ТОЗИ ОТПУСК

Преди всичко да цитираме разпоредбите от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО), определящи начина на изчисляване на обезщетението. (Тъй като промените в НИИПОПДОО още не са обнародвани се цитират сега съществуващите текстове на разпоредбите. Принципни промени няма да има, освен въвеждането на 12-месечен базов период за обезщетението при бременност и раждане, в съответствие с вече променения чл. 49 КСО.) Подчертани са ключови части от текстовете, на които трябва да се обърне внимание.

А след това ще ги преразкажем на общодостъпен език и обясним с някои числени примери.


К   С   О


Възнаграждение, от което се определя обезщетението

Чл. 41. (1) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
 
(2) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:

1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;

2. (отм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.);

3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;

4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете;

5. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.

(3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.

(4) Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения.

(5) Начинът на изчисляване на обезщетението се урежда с акт на Министерския съвет.

Обезщетение при бременност и раждане

Чл. 49. (1) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.


Н И И П О П Д О О

Чл. 16. (1) Доходът за периода от 6 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността, от който се изчислява дневното парично обезщетение за временна неработоспособност или за бременност и раждане, включва:

1. дохода, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд "Общо заболяване и майчинство" и/или "Трудова злополука и професионална болест";

2. минималната месечна работна заплата в случаите по чл. 41, ал. 2 КСО;

3. дохода, от който е определено паричното обезщетение за временна неработоспособност и/или за бременност и раждане в случаите по чл. 41, ал. 3 КСО.

(2) Сборът от доходите по ал. 1, от който се изчисляват паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане, включително в случаите, в които лицето е осигурено по повече от един договор или на повече от едно основание, не може да бъде по-голям от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, за всеки месец от периода, от който се изчисляват паричните обезщетения.

(3) Среднодневният доход за 6-месечния период, от който се изчислява дневното парично обезщетение, се определя, като сборът на брутните трудови възнаграждения и/или осигурителния доход, и/или пропорционалната част от минималната работна заплата за периодите по чл. 41, ал. 2 КСО, и/или дохода, от който са изчислени паричните обезщетения за временна неработоспособност и/или за бременност и раждане за периодите по чл. 41, ал. 3 КСО, се раздели на общия брой на работните дни за същия период.

Чл. 17 (1) За работещите по трудови и по служебни правоотношения и приравнените към тях правоотношения месечното нетно възнаграждение се определя, като изплатеното или начисленото месечно възнаграждение се намали с определените със закон задължителни осигурителни вноски за сметка на лицата и с данъците по Закона за данъците върху доходите на физическите лица и не може да бъде повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година.

(2) За изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества месечното нетно възнаграждение се определя, като изплатеното или начисленото месечно възнаграждение, се намали с определените със закон задължителни осигурителни вноски за сметка на лицата и с дължимия данък по Закона за данъците върху доходите на физическите лица и не може да бъде повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година.

(3) За членовете на кооперации, работещи без трудови правоотношения в кооперацията; за лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборни длъжности, и за служителите с духовно звание на Българската православна църква и други вероизповедания по Закона за вероизповеданията месечното нетно възнаграждение се определя, като изплатеното или начисленото месечно възнаграждение се намали с определените със закон задължителни осигурителни вноски за сметка на лицата и с дължимия данък по Закона за данъците върху доходите на физическите лица и не може да бъде повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година.

(4) Изплатеното или начисленото месечно възнаграждение по ал. 1 - 3, от което се определя нетното възнаграждение, включва брутното трудово възнаграждение и обезщетенията, изплащани по Кодекса на труда, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за държавния служител и Закона за съдебната власт, които са облагаеми по чл. 24 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, както и всички доплащания на такива суми за съответния месец.

(5) При определяне на месечното нетно възнаграждение не се вземат предвид средствата, предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи.

(6) За самоосигуряващите се лица месечното нетно възнаграждение е избраният от тях месечен осигурителен доход, върху който са внесени авансовите осигурителни вноски.

(7) Среднодневното нетно възнаграждение за 6-месечния период, предхождащ месеца на настъпване на временната неработоспособност или началото на отпуска за бременност и раждане, се определя, като сборът от месечните нетни възнаграждения и/или пропорционалната част от минималната работна заплата за периодите по чл. 41, ал. 2 КСО, и/или доходът, от който са определени паричните обезщетения за временна неработоспособност и/или за бременност и раждане за периодите по чл. 41, ал. 3 КСО, но не повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година, се раздели на броя на работните дни за същия период.

При изчисляване на дневния размер на обезщетение имаме три последователни действия:

Първо - намиране на среднодневния осигурителен доход за базисния 6-месечен (или 12-месечен) период.

Това е доходът, от който се изчислява обезщетението!

Второ - прилагане на 80 (или 90) % към този среднодневен осигурителен доход.

Това е вече обезщетението, ако не трябваше да се ограничава!

Трето - намиране на среднодневния нетен доход; сравняване на резултата с размера от втората стъпка.

Размерът на обезщетението е по-малката величина - от размерите в стъпка втора и трета!

(За случаите на доход от трудови и приравнени към тях правоотношения, чийто брутен размер не надвишава максималния размер на осигурителния доход - 2000 лв. за 2008 и 2009 г., винаги имаме ограничаване при третото действие, т.к. нетният доход и за 2008, и за 2009, е 78,3 % от брутния - 13 % са личните осигурителни вноски, 10 % е данъкът. Само когато средномесечното брутно възнаграждение за 6-месечния период е над 2100 лв. - при обезщетение за общо заболяване или за 12-месечния период е над 2400 - при обезщетение за бременност и раждане, както и при самоосигуряващите се лица, за които нетният доход е равен на осигурителния - виж чл. 17, ал. 6 НИИПОПДОО, няма ограничаване до нетния размер и се получават 80 или 90 % от осигурителния доход.)

Да илюстрираме изчисляване на обезщетението в двата случая - когато няма „болнични" в периода и когато има. Ще разгледаме обезщетение за временна неработоспособност и 6-месечен базисен период. (Няма принципна разлика и при изчисляване на обезщетението за бременност и раждане.) И ще вземем за простота и двата базисни периода да са по 125 работни дни. Брутно месечно трудово възнаграждение (осигурителен доход) 400 лв. Значи нетното е 400 - 52 (личните вноски 13 %) - 34,8 (данък 10 %, но върху данъчна основа след приспадане на личните вноски от брутното възнаграждение) = 313,2.

В първия случай в периода няма временна неработоспособност. 400 х 6 = 2400 / 125 = 19,20 среднодневен осигурителен доход. 80 % от него са 15,36.

Това може да е дневния размер на обезщетението, но трябва да го сравним със среднодневния нетен доход, който е 313,2 х 6 = 1879,2 / 125 = 15,03. След като този размер е по-нисък, значи той ще е размерът на обезщетението.

Работните дни във временна неработоспособност са 5, но първият ден е с възнаграждение от работодателя (което е среднодневното брутно) и след това няма да влезне в сметката. Обезщетението от ДОО е за 4 дни.

За да можем да преценим как тези „болнични" ще повлияят на второто обезщетение трябва да имаме не дневния, а пълния размер на дохода, от който е определено обезщетението, за четирите дни и той е 19,20 х 4 = 76,80. (Доходът, от който е определено обезщетението е среднодневния БРУТЕН осигурителен доход, умножен по броя на работните дни, за които е определено обезщетение от ДОО.)

Отиваме на следващото обезщетение. При неговото определяне имаме 121 дни с възнаграждение и 4 с обезщетение.

Изчисляваме брутния осигурителен доход (приемаме, че заплатата не е променяна, така че използваме резултатите от предходното пресмятане) - 121 х 19,20 = 2323,20 + 76,80 (доходът, от който е определено полученото през периода обезщетение) = 2 400. Значи среднодневният осигурителен доход, като разделим на 126 дни, е пак 19,20. (Нарочно са взети бази с еднакъв брой работни дни в тях, за да се види веднага, че за брутото се получава едно и също.)

Сега трябва да определим среднодневното нетно. 121 х 15,03 = 1818,63 + 76,80 (доходът, от който е определено обезщетението) = 1895,43 - става малко по-високо от полученото в първия пример. Като добавим още 1,67 (от възнаграждението за първия ден от работодателя се удържат само личните вноски, но не и данък), нетвото възнаграждение става 1897,10. Разделено на 125 среднодневното нетно вече е 15,18, т.е това ще бъде размерът на обезщетението за втората временна неработоспособност. Макар и с малко (15 стотинки) - понеже използвахме пример с малка продължителност на временната неработоспособност за базисния период, второто обезщетение вече е по-високо.

Това са числовите изражения на записаното в 16 (3) и 17 (7) на Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения.

Примерът показва, че ползването на „болнични" (например за задържане) преди болничния за бременност и раждане няма да намали размера на обезщетението за бременност и раждане. Трябва да се има предвид, че дори те да изтичат в деня, в който започва първият болничен лист за бременността, каквито са най-често срещаните случаи, размерът на обезщетението се преизчислява. Първо, защото „бременност и раждане" е отделен риск от „общо заболяване", второ, защото вече обезщетението ще се изчислява от 12-месечна база. И в случаите, когато дневният размер на обезщетението се ограничава до среднодневното нетно възнаграждение, този размер дори се увеличава. И колкото по-дълъг е периодът на временната неработоспособност поради общо заболяване, толкова по-голяма (в увеличение) ще бъде разликата между размерът на получаваното през този период обезщетение и на обезщетението за периода на бременност и раждане.

Естествено, примерът се основава на едно сравнително постоянно възнаграждение. Не са отчетени нито „хитринките" за повишаване на осигурителния доход по време на бременността, нито възможното (без „хитринки") увеличение на трудовото възнаграждение. При втората хипотеза би следвало да се направи конкретен анализ по посочения начин за всеки отделен случай. Макар че здравето на майката и бъдещото дете са по-важни и когато медицинските органи решават да издадат болничен лист, това не трябва да се пренебрегва от меркантилни съображения.

# 164
  • Stavanger, Norway
  • Мнения: 173
Здравейте, прочетох написаното до момента, но все пак бих искала да проверя дали съм разбрала правилно. Планираме бременност, но от началото на този месец (февруари 2009) не се осигурявам понеже сменям работата си. Това може да отнеме 1или 2 месеца. Да предположим, че забременея след 2 месеца. Когато излизам в болничен 45 дни за раждане назад ще имам 2 месеца без осигуровки. Общият ми трудов стаж до момента е около 2 години, но предполагам ще се броят 12 месеца от излизането в болничен назад. При това положение ще имам 2 неосигурителни месеца. Ще имам ли право на майчинство в продължение на 410 дни и как ще бъде изчислено то?

# 165
  • Мнения: 603
Надявам се да не проявя невежество  Blush прегледах темата и в крайна сметка не разбрах какъв е случая при тези, които не работят? Аз съм студентка и не работя, ще получавам ли майчинство?  newsm78

# 166
  • Мнения: 218
Кога  се очаква обнародването на промените от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО), определящи начина на изчисляване на обезщетението

# 167
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Здравейте, прочетох написаното до момента, но все пак бих искала да проверя дали съм разбрала правилно. Планираме бременност, но от началото на този месец (февруари 2009) не се осигурявам понеже сменям работата си. Това може да отнеме 1или 2 месеца. Да предположим, че забременея след 2 месеца. Когато излизам в болничен 45 дни за раждане назад ще имам 2 месеца без осигуровки. Общият ми трудов стаж до момента е около 2 години, но предполагам ще се броят 12 месеца от излизането в болничен назад. При това положение ще имам 2 неосигурителни месеца. Ще имам ли право на майчинство в продължение на 410 дни и как ще бъде изчислено то?


Да,ще имаш право на обезщетение 410 дни и след това до 2 години на детето по 240 лв /за 2009 г/

Базата ще ти е 12 м назад от месеца,предхождащ излизането в 45 дневен болничен.Ако в тези 12 м имамесеци,в които не работиш,затях ще се вземе МРЗ за страната

# 168
Здравейте момичета  Grinning! Имам и аз няколко въпроса, и предварително се извинявам, ако вече някой е дал информация относно това, което ще питам.   Embarassed
Моят термин е на 12.06.09 г. Очаквам близнаци. Излизам болничен на 28.03.09 г. Назначена съм на работа от 01.09.08 г. на трудов договор и по мои изчисления трудовият ми стаж към излизане в болнични ще бъде 6 месеца и 27 дни (доколкото съм разбрала правилно, болничният от 45 дни преди термин не се брои за осигурителен стаж). Преди това имам осигурителен стаж 3 месеца и двадесет и девет дни през 2003 г., с който месеците вече стават 10 и двадесет и няколко дни. Т. е., около месец и 3-4 дни няма да ми достигнат, за да мога да си взема 90% от заплатата, и ще трябва да чакам, докато направя тези 12 месеца, а до тогава ми се полагат помощи по ЗСПД. Разбрах още, че 135 дни от тези 410 дни майчинство са болнични. Въпросите ми са следните:
1. Тече ли осигурителен стаж през периода на майчинство?
2. Ако да, от кога ще започне да ми тече този стаж - месец и 3-4 дни след изтичането на тези 135 дни ли, или преди да изтекат?
3. Какъв е размерът на месечните помощи за отглеждане на дете при майки, които нямат нужния 12-месечен осигурителен стаж, и не са редовни студентки?
4. До колкото разбрах от разясненията на ДейзиГ (за които страшно благодаря  newsm10 ), при мен дванадесетмесечния базисен период на обезщетение ще бъде април 2008 г. - март 2009 г. Как се изчислява дневният размер на обезщетението за майчинство за периода, в който майката няма социалноосигурителен стаж (в моя случай за периода април-август 2008 г.) - 90% от МРЗ за 2008 г., или 90% от МРЗ за 2009 г.?
5. Моя близка ми каза, че за подобни на моя случаи важал старият закон, според който 90% от заплатата се взима за период от 315 дни. Вярно ли е това нещо?
Благодаря на всички, които са дали и ще дадат разясненията по темата   Hug

# 169
  • София
  • Мнения: 3 742
315-те дни ми изтекоха началото на януари,подадох декларация до 410-тия ден и започнах да чакам превод.Обадих се в НОИ да проверя какво става,а от там ми казаха,че нямам подадени документи.Обадих се до фирмата и се оказа,че наистина счетоводителката не ги е подала.Та питам:има ли срок за подаването?И ако ги подаде днес/например/,кога най-рано бих могла да си получа майчинството или божа работа?

# 170
  • Варна
  • Мнения: 355
Здравейте момичета! Потънала съм до ушите в сметки Mr. Green, обаче имам една чуденка:
имам си осигурителен стаж достатъчно, но през различните периоди съм се осигурявала на различни заплати: 5 месеца на 1000лв, 6 месеца на 410 лв.; преди това се самоосигурявах само за пенсия (не за всички осигурителни рискове) на 240лв, а преди това на 330 лв. Въпросите ми са:
1. Периода на самоосигуряване в случая няма да се взима, нали? Ще се взимат 5х1000, 6х410 и 1х330?
2. Изчислих си среднодневните брутни и нетни възнаграждения за различните периоди, но се замислих как ще се сметне реалното среднодневно обезщетение - като средно аритметично от трите или като квоти според месеците?

Благодаря ви предварително, страхотни сте! Hug

# 171
  • София
  • Мнения: 6 011
Момичета, задавайте си въпросите в темата Майчинството-счетоводно. Там постоянно отговарят мили съфорумки, в тази по-рядко влизат. Peace

# 172
  • Мнения: 262
Момичета и аз имам един въпрос. Ако имам само 5 месеца осигуровки за последните 12 м, за останалите 7 се взема 240 лв, нали правилно съм разбрала? Само не съм наясно при изчисляване на средното НЕТНО дневно възнаграждение пак ли 240 лв се взема за база за месеците, през които нямам осигуровки. Имам някакъв спомен, че отпадна минималния необлагаем минимум. Та кажете ми, каква е нетната заплата съответстваща на 240 бруто, с която се изчисляват тези 7 м. Благодаря предварително Hug Дано да съм била ясна....

# 173
  • Мнения: 22
здравейте.знаете ли ако почна рабоа преди детето ми да е навършило 1г дали ще получавам 50%майчински

# 174
  • София
  • Мнения: 6 011
здравейте.знаете ли ако почна рабоа преди детето ми да е навършило 1г дали ще получавам 50%майчински
Да, ще получаваш 50% щом детето ти е до 2г. и не е на ясла.

# 175
  • Мнения: 4 753
здравейте.знаете ли ако почна рабоа преди детето ми да е навършило 1г дали ще получавам 50%майчински
Да, ще получаваш 50% щом детето ти е до 2г. и не е на ясла.


Всъщност, не съм сигурна за това...   newsm78  Сега си болничен и до 410-ия ден май нямаш право да ползваш майчинство (говоря за прословутите 240 лв.)... Обаче новите промени позволяват да си запишем децата на ясла от три-месечни, така че не знам как се процедира тогава... Попитай в темата, към която има пуснат линк преди два-три поста...   Peace

# 176
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 316
здравейте.знаете ли ако почна рабоа преди детето ми да е навършило 1г дали ще получавам 50%майчински
Да, ще получаваш 50% щом детето ти е до 2г. и не е на ясла.


Всъщност, не съм сигурна за това...   newsm78  Сега си болничен и до 410-ия ден май нямаш право да ползваш майчинство (говоря за прословутите 240 лв.)... Обаче новите промени позволяват да си запишем децата на ясла от три-месечни, така че не знам как се процедира тогава... Попитай в темата, към която има пуснат линк преди два-три поста...   Peace

Докато изтекат 410-те дни не се взема 1/2 обезщетение, защото то е част от обезщетението за отглеждане на дете.

# 177
  • София
  • Мнения: 1 956
Извинявам се за въпроса не съвсем по темата: Може ли някой да ми даде линк към тема за изплащане на обезщетение на бабите, помагащи при отглеждането на внуче?

# 178
  • София
  • Мнения: 1 352
Извинявам се за въпроса не съвсем по темата: Може ли някой да ми даде линк към тема за изплащане на обезщетение на бабите, помагащи при отглеждането на внуче?
Предполагам, че имаш предвид Програмата "В подкрепа на майчинството" http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=371157.0

# 179
  • Мнения: 318
Здравейте мили мами!!!

бих искала да ви помоля за малко информация относно болничните през бременността и дали те имат някакво отражение върху майчинството след това?

Въпросът е в това, 4е в момента съм бременна в 4 месец ,и ужасно много ми се гади по цял ден , а в същото време ходя на работа,която е доста отговорна, и тази ми отпадналост през деня не ми влия добре на работата.Питането ми е дали да си взема болнични, или отпуска , защото някой ми спомена, че когато си взимал болнични по време на бременността ,след това ти се намалявали парите за майчинството.Има ли нещо такова ,или болничните не играят никаква роля.
Моля ви дайде ми някаква информация, защото наистина не мога да ходя ве4е на работа!!!
Благодаря ви предварително!

# 180
  • Мнения: 27
Паричното обезщетение за болнични се изплаща в размер 80 % от осигурителния ти доход в 6 месечния период, предхождащ месеца, закойто се отнася болничния. След това в базата за изчисляване на обезщетението за бременност / 12 месечния период, предхождащ месеца, в който започва първият болничен за 45 дни преди раждане / за периода на болничния ще влезе сумата, която ти е изплатена за него. Така че, да, болничният ще ти намали  обезщетението за бременност и раждане.

# 181
  • София
  • Мнения: 1 352
Паричното обезщетение за болнични се изплаща в размер 80 % от осигурителния ти доход в 6 месечния период, предхождащ месеца, закойто се отнася болничния. След това в базата за изчисляване на обезщетението за бременност / 12 месечния период, предхождащ месеца, в който започва първият болничен за 45 дни преди раждане / за периода на болничния ще влезе сумата, която ти е изплатена за него. Така че, да, болничният ще ти намали  обезщетението за бременност и раждане.
В базата за изчисляване на обезщетението за бременност и раждане няма да влезе сумата която ти е изплатена за този болничен т.е. 80% от осиг.. доход, а доходът от който е изчислено това обезщетение.

Чл. 41. (3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.

Ако осигурителният доход, от който ще се изчисли обезщетението за болничния за временна нетрудоспособност не е различен от този, на който се осигуряваш в момента и на който ще се осигуряваш и за напред ползването на болничен няма да окаже влияние върху обезщетението за бременност и раждане.
Прочети първия пост тук http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=376322.510

# 182
  • Мнения: 318
благодаря ви моми4ета,оба4е аз пак не съм наясно Embarassed
в крайна сметка оказва ли влияние или не
Сега се осигурявам на 800 лв, преди това бях на 260 , горе долу ще бъде 6 месеца на 800 лв и 6 месеца на 260лв ,ако си взема болни4ен сега какво майчинство ще взимам,моля някои които му се смята да ми го из4исли,защото аз явно нищо не разбирам ве4е....тотално се изобърках
Благодаря ви предварително

# 183
  • София
  • Мнения: 1 352
благодаря ви моми4ета,оба4е аз пак не съм наясно Embarassed
в крайна сметка оказва ли влияние или не
Сега се осигурявам на 800 лв, преди това бях на 260 , горе долу ще бъде 6 месеца на 800 лв и 6 месеца на 260лв ,ако си взема болни4ен сега какво майчинство ще взимам,моля някои които му се смята да ми го из4исли,защото аз явно нищо не разбирам ве4е....тотално се изобърках
Благодаря ви предварително
В този случай ползването на болнични ще се отрази.
Примерно, ако излезеш в болничен 45 дни преди термин през юли, базата за изчисляване на обезщетението ти ще бъде юли 08 - юни 09 г. Тогава осиг. доход ще бъде 6 месеца по 260 лв. и 6 месеца по 800 лв.
Ако сега през март излезеш в болничен базата за неговото изчисляване ще бъде Септември 08 - февруари 09 г. и в нея ще влязат 4 месеца с 260 и 2 месеца с 800 лв. Среднодневното ти брутно възнаграждение ще бъде 260х4 +2х800 = 2640/126 - работните дни в периода или 20,95. Така след това в базата за изчисление на обезщетението за бременност и раждане ще влезе тази сума по работните дни в съответния месец. Или примерно за април, който е с 21 работни дни като в базата ще влезе 21х20,95 = 440 лв., което е доста по малко от 800 лв. ако през този месец си работила.

Ако през целия период юли 08 - юни 09 г. и преди това си осигурявана на 800 лв. тогава ползването на болничен нямаше да се отрази на обезщетението.

# 184
  • Мнения: 318
благодаря ти ании_та , ве4е ми стана ясно , зна4и по-добре да не взимам болни4ен,за да не се прецакам после/дано не ми се наложи да взимам,дано вси4ко върви нормално/,желая ти лека бременност!

# 185
Момичета, бих била много благодарна, ако някоя от вас ми отговори дали имам право на майчинство при тези факти: една година бях осигурявана на минимална заплата, после имам 3 години майчинство и оттогава насам 2 години съм безработна, без да съм регистрирана в Бюрото по труда ( в случай че има значение); мъжът ми е на около 500 лева в трудовия договор. Сега очакваме второто си детенце и: " Имам ли  право на майчинство?"

# 186
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Момичета, бих била много благодарна, ако някоя от вас ми отговори дали имам право на майчинство при тези факти: една година бях осигурявана на минимална заплата, после имам 3 години майчинство и оттогава насам 2 години съм безработна, без да съм регистрирана в Бюрото по труда ( в случай че има значение); мъжът ми е на около 500 лева в трудовия договор. Сега очакваме второто си детенце и: " Имам ли  право на майчинство?"

 по тези данни имаш право на социално майчинство-100 лв за една година.

За да взимаш две години майчинство,започни фиктивно работа някъде малко преди да ти издадат 45 дневния болничен преди раждане.

# 187
Много благодаря за ориентирането!

# 188
  • Мнения: 668
Искам да Ви попитам, /може би вече е коментитирано/ какво следва да се случи с мен при условие, че в момента съм в майчинство, синът ми е на 5м. и закриват отдела в който работя, но не и цялата фирма? Следва ли и аз да получа обезщетение /като ми изтекат 2г. майчинство/ при условие, че колегите ми ще получат. Благодаря предварително.

# 189
  • Мнения: 17
Момичета, да ви питам...

Понеже съм от късметлиите, дето не влизат в завареното положение - базата ще ми е 12 м назад от месеца, предхождащ излизането в 45 дневен болничен. 3 от тези месеци съм на трудов договор, преди това съм била на граждански (но мисля, че по граждански не се правят всички осигуровки - за бременост и раждане май не се правят, не съм много сигурна). Въпросът ми е - това означава ли, че за този период базата ще бъде МРЗ? И има ли смисъл, примерно, със задна дата да си внеса тези осигуровки?

# 190
  • Sofia
  • Мнения: 99
Имам и аз един въпрос.Доколкото разбрах месеца, в който излизаш болнични не се брои, така ли? Понеже аз се осигурявам на по-висока заплата, а 45 дена преди термина болничния ми се пада към 20ти юли.Това значи ли, че юли месец няма да влезе за база в изчисляване на майчинството? В такъв случай мога ли за тези 20 дни от юли да внеса по-ниски осигуровки? Или ще се прецакам нещо? Благодаря предварително  bouquet

# 191
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Имам и аз един въпрос.Доколкото разбрах месеца, в който излизаш болнични не се брои, така ли? Понеже аз се осигурявам на по-висока заплата, а 45 дена преди термина болничния ми се пада към 20ти юли.Това значи ли, че юли месец няма да влезе за база в изчисляване на майчинството? В такъв случай мога ли за тези 20 дни от юли да внеса по-ниски осигуровки? Или ще се прецакам нещо? Благодаря предварително  bouquet
Имам и аз един въпрос.Доколкото разбрах месеца, в който излизаш болнични не се брои, така ли? Понеже аз се осигурявам на по-висока заплата, а 45 дена преди термина болничния ми се пада към 20ти юли.Това значи ли, че юли месец няма да влезе за база в изчисляване на майчинството? В такъв случай мога ли за тези 20 дни от юли да внеса по-ниски осигуровки? Или ще се прецакам нещо? Благодаря предварително  bouquet

Юли не влиза в базата. Промяна на осигурителния доход можете да правите в зависимост от това на какво основание сте си увеличила дохода преди това.

# 192
  • Sofia
  • Мнения: 99
Благодаря много! Нямам идея на какво основание са ми увеличили дохода, може ли да има някакъв проблем да се намали от юли?

# 193
  • Мнения: 1 464
Както винаги не разбрала newsm78 Изчетох измененията на закона,но пак нещо не ми е ясно и ще бъда много благодарна,ако някой намери нерви да ми обясни Hug Не се осигурявах,не знаех за въпросните изменения,влезли в сила от 01.01.09 за 12 месеца осигуровки,мислех че действа старият начин с 6-те месеца.Сега,когато родя,ще имам само 6 месеца,та въпросът ми е-ще взимам ли въобще някакво майчинство или ще трябва да минат още 6 месеца и тогава да започна да го получавам???

# 194
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Благодаря много! Нямам идея на какво основание са ми увеличили дохода, може ли да има някакъв проблем да се намали от юли?

Може да има проблем с намалението, затова питам на какво основание са го увеличили

# 195
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Както винаги не разбрала newsm78 Изчетох измененията на закона,но пак нещо не ми е ясно и ще бъда много благодарна,ако някой намери нерви да ми обясни Hug Не се осигурявах,не знаех за въпросните изменения,влезли в сила от 01.01.09 за 12 месеца осигуровки,мислех че действа старият начин с 6-те месеца.Сега,когато родя,ще имам само 6 месеца,та въпросът ми е-ще взимам ли въобще някакво майчинство или ще трябва да минат още 6 месеца и тогава да започна да го получавам???

Точно така

# 196
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Момичета, да ви питам...

Понеже съм от късметлиите, дето не влизат в завареното положение - базата ще ми е 12 м назад от месеца, предхождащ излизането в 45 дневен болничен. 3 от тези месеци съм на трудов договор, преди това съм била на граждански (но мисля, че по граждански не се правят всички осигуровки - за бременост и раждане май не се правят, не съм много сигурна). Въпросът ми е - това означава ли, че за този период базата ще бъде МРЗ? И има ли смисъл, примерно, със задна дата да си внеса тези осигуровки?

За да можете да получавате обезщетение трябва да имате осигурителен стаж 12 месеца преди месеца в който излизате в болничен. Ако ги нямате нямате право да получавате обезщетение. Гражданския договор не влиза в този стаж. За назад няма как да внесете осигуровки ако нямате сключен договор, а и дори да имате от фирмата много трудно биха се съгласили защото се правят много корекции, които после могат да не уважат, да глобят фирмата и при вас да не ги признаят

# 197
  • Мнения: 867
За да можете да получавате обезщетение трябва да имате осигурителен стаж 12 месеца преди месеца в който излизате в болничен. Ако ги нямате нямате право да получавате обезщетение. Гражданския договор не влиза в този стаж. За назад няма как да внесете осигуровки ако нямате сключен договор, а и дори да имате от фирмата много трудно биха се съгласили защото се правят много корекции, които после могат да не уважат, да глобят фирмата и при вас да не ги признаят

Хм, аз пак се обърках... В момента имам 9 месеца стаж, болничният ми (45 дни преди термина) започва от 29.03.2009 г. Очевидно, към тази дата нямам право на никакво обезщетение, платено майчинство или както там се нарича. Но трудовият ми договор продължава да си тече, съответно продължавам да се осигурявам и ми беше обяснено, че когато навърша 12 месеца осигурителен стаж (т.е през юли) ще мога да получавам 90% от заплатата си. Вярно ли е или не?
Ако не мога да се възползвам от това право, по-добре е да остана коректна към работодателя си и да прекратя договора...

# 198
  • Мнения: 867
Извинявам се, прочетох отговора малко по-горе Peace

# 199
  • София
  • Мнения: 15
Днес чух, че третата година от майчинството, която не се плаща, вече е съкратена на 6м. Т.е. мога да си гледам детето, докато навърши 2год. и половина. И после трябва да се явя на работа. Така ли? Или не съм разбрала нещо. Laughing Rolling Eyes

# 200
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Днес чух, че третата година от майчинството, която не се плаща, вече е съкратена на 6м. Т.е. мога да си гледам детето, докато навърши 2год. и половина. И после трябва да се явя на работа. Така ли? Или не съм разбрала нещо. Laughing Rolling Eyes

Да,така е. 2 години платено,6 м неплатена.Може да си вземеш и натрупаният годишен платен отпуск.

# 201
  • Мнения: 79
Имам и аз един въпрос.Доколкото разбрах месеца, в който излизаш болнични не се брои, така ли? Понеже аз се осигурявам на по-висока заплата, а 45 дена преди термина болничния ми се пада към 20ти юли.Това значи ли, че юли месец няма да влезе за база в изчисляване на майчинството? В такъв случай мога ли за тези 20 дни от юли да внеса по-ниски осигуровки? Или ще се прецакам нещо? Благодаря предварително  bouquet
Имам и аз един въпрос.Доколкото разбрах месеца, в който излизаш болнични не се брои, така ли? Понеже аз се осигурявам на по-висока заплата, а 45 дена преди термина болничния ми се пада към 20ти юли.Това значи ли, че юли месец няма да влезе за база в изчисляване на майчинството? В такъв случай мога ли за тези 20 дни от юли да внеса по-ниски осигуровки? Или ще се прецакам нещо? Благодаря предварително  bouquet

Юли не влиза в базата. Промяна на осигурителния доход можете да правите в зависимост от това на какво основание сте си увеличила дохода преди това.

Има два варианта, но не съм сигурна, кой е верният, защото аз съм в същото положение. Та, говорих с лекарката , която води бременността и тя ми каза, че болничен се издава от съответната дата, а пък работодателя ти прилага служебна бележка, в която удостоверява пред НОИ, че ти си работила по собствено желание до края на месеца и така съответния месец ще ти влиза в изчисленията. Това го потвърди и счетоводителката на фирмата, в която работя. Другото, което ме посъветва лекарката да попитам в КНСБ, там има юристи, които са запознати с новите изменения в закона. Аз зададох същия въпрос в сайта им и ми отговориха, че не е нужно допълнителни бележки, просто лекарят ти издава болничния от датата, която ти искаш, напр. 45 дни се падат на 15-ти, но лекаря ти пише от 1-ви следващия месец и така имаш още един осигурителен месец. Дали единият или другият вариант са верни, ти безвъзвратно губиш тези дни до началото на следващия месец. Като за финал вчера попитах в НОИ, кой от двата варианта е коректния и чакам отговор, ако не го получа до края на седмицата, ще отида да проверя на място.
Успех на всички   bouquet

# 202
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
madlena_bg80 ,термина примерно е на 30 май.Трябва да излезнеш в 45 дневен на 15 април.Но искаш да работиш целия април.Тогава лекаря издава 45 дневиня болничен преди раждане от 1 до 30 май,а ти му носиш служебна бележка от рабатодателя,че си работила.Лекаря на основание на тази бележка ти издава по-късно болничиния,а не от 15 април.
Като тези 15 дни,които работиш ги губиш и като цяло няма да ползваш 410 дни,а 395 дни

# 203
  • Мнения: 79
Благодаря ти много, съвсем се бях омотала с тези болнични, а при мен случая е точно както си го описала, термина ми на 29-ти Май.
  bouquet  bouquet  bouquet  bouquet  bouquet  bouquet  bouquet  bouquet  bouquet  bouquet

# 204
  • София
  • Мнения: 15
Благодаря, Elfita!  bouquet

# 205
  • Мнения: 17
madlena_bg80 ,термина примерно е на 30 май.Трябва да излезнеш в 45 дневен на 15 април.Но искаш да работиш целия април.Тогава лекаря издава 45 дневиня болничен преди раждане от 1 до 30 май,а ти му носиш служебна бележка от рабатодателя,че си работила.Лекаря на основание на тази бележка ти издава по-късно болничиния,а не от 15 април.
Като тези 15 дни,които работиш ги губиш и като цяло няма да ползваш 410 дни,а 395 дни

Това ок, обаче нали след като родиш, 45 дневния болничен се преизчислява към датата на раждането. Тогава какво значение има, че са ти го дали с по-късна дата? Не се ли връщат нещата в изходна позиция?? Съвсем се обърках  Tired

# 206
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
princess77 ,идеята е да спечелиш месец на високи осигуровки.

не разбирам как нещата се връщат в изходна позиция ?

# 207
Здравейте, умни мами   Heart Eyes

Имам две счетоводни въпросчета и се обръщам към вас, защото компетентните органи мълчат. Надявам се, че ще можете да ми помогнете:

1. От януари т.г. работя в БГ на трудов договор. Преди това повече от година работих в чужбина, тоест в НОИ се водя неосигурена (12те месеца трудов стаж си ги имам по-назад във времето). Знаете ли как ще ми бъде изчислено обезщетението за майчинство в този случай?

2. Работодателят ми е съгласен да работя от вкъщи до деня на раждането (с идеята още един месец да влезе в осигурителния стаж). Мога ли просто да не взема 45 дневния болничен, а в НОИ да представя директно този сле раждането? Терминът ми е в края на май....

Предварително много благодаря!

 Hug

# 208
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
saigonka ,обезщетението за бременност и раждане се изчислява на база 12 м назад от месеца,предхождащ излизането в болничен.Не си длъжна да ползваш 45 дневния болничен преди раждане.Но тези дни ще ги загубиш и вместо 410 дни ще ползваш 365 дни.Представяш служебна бележка от работодателя,че си работила тези 45 дни.

Ако родиш примерно на 20 август,базаат ще ти бъде август 08-юли09.За месеците,в които си работила ще се смята заплатата,на която си осигурена.За месеците,в които не си работила ще се смята МРЗ.

# 209
  • Мнения: 15
 Много ви моля ако някой знае нещо по въпроса да ми отговори! На 12.03.2009 год. ми изтече дукларацията за 315 дни. Подала съм нова за удължаване до 410 дни и тя е предвижена от работодателя в НОИ. Но вчера получих превод на майчинство само до 12. 03.2009 г. А парите за остатъка от м. март не са ми преведени! Някой може ли да обясни. От НОИ не ми вдигат телефоните, а бебка е болна и няма на кого да я оставя, че да ходя на крака да питам, а паричките много ми трябват Благодаря предварително за отговорите Ви.

# 210
  • Мнения: 15
Моля Ви, наистина ако някой знае нещо по въпроса с тези удължени дни и допълнителни Декларации да пише!

# 211
  • Мнения: 471
Моля Ви, наистина ако някой знае нещо по въпроса с тези удължени дни и допълнителни Декларации да пише!

Изчакай рано е още Simple Smile не са обработили декларацията бавно става

# 212
  • Мнения: 15
 Благодаря за отговора!

# 213
  • Мнения: 14
zdraveite ami ne mi e qsno men kato me osigyrqvat na 4 4asa bolni4niq i mai4instvoto kak se pla6tat na minimalnata zaplata ili na 120 lv kakto me osigurqvat

# 214
  • Мнения: 471
zdraveite ami ne mi e qsno men kato me osigyrqvat na 4 4asa bolni4niq i mai4instvoto kak se pla6tat na minimalnata zaplata ili na 120 lv kakto me osigurqvat

]e wzima[ 240 lw min rabotna zaplata
стига да имаш 12 месеца стаж

# 215
  • Мнения: 14
значи няма значение че съм на 4 часа назначена и че ме осигуряват на 120 лв болничния се изплаща жърху 240 лв и майчинството следователно имам 2 год. и половина стаж в тая фирма благодаря

# 216
  • Мнения: 2
А на мен друго не ми е ясно Sad
Добре ще изляза в болничен преди раждане, ще си подам всички необходими документи във съответните срокове и след това? В какъв срок трябва да ми изплатят болничния, от 2 дни ровя и информацията която намирам е все стара Sad Аз  ли незнам къде да търся или вярно си няма нищо незнам Sad Последното което намерих е че трябва до 15 дни да си получа парите, ама 15 работни или 15 календарни. Защото ако са календарни вече трябваше да съм ги похарчила Sunglasses
Ще съм ви благодарна ако можете да ми отговорите  Heart Eyes

# 217
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
А на мен друго не ми е ясно Sad
Добре ще изляза в болничен преди раждане, ще си подам всички необходими документи във съответните срокове и след това? В какъв срок трябва да ми изплатят болничния, от 2 дни ровя и информацията която намирам е все стара Sad Аз  ли незнам къде да търся или вярно си няма нищо незнам Sad Последното което намерих е че трябва до 15 дни да си получа парите, ама 15 работни или 15 календарни. Защото ако са календарни вече трябваше да съм ги похарчила Sunglasses
Ще съм ви благодарна ако можете да ми отговорите  Heart Eyes


Здравейте, по закон трябва в двудневен срок поне да уведомите работодателя си за болничен, ако не успеете да го занесете на място вие или ваш представител. Уведомяването е, за да се впише всичко необходимо в Дневника за приетите болнични листове - то включва номер на болничния лист, серия, дата на издаване, срок на нетрудоспособността от до, причина за болничния лист. До изплащането на заплатите за съответния месец трябва да предадете полънените приложения към болничния лист, за да може работодателят ви в срок да ги подаде в НОИ. Срока за плащане на обезщетениета е до 15 работни дни от подаването на всички необходими документи. Преводите се правят всеки работен вторник и четвъртък. Ако имате ПИК можете да си проверявате в сайта на НОИ.

# 218
  • Мнения: 2
Благодаря много за бързия отговор  Heart Eyes

# 219
  • Мнения: 1
Искам някой да ми обясни нещо.
Когато родя как си получавам еднократната помощ и как започвам да взимам майчинство от НОИ това работодателя ли го оправя с майчинството не знам как става обяснете ми

# 220
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Искам някой да ми обясни нещо.
Когато родя как си получавам еднократната помощ и как започвам да взимам майчинство от НОИ това работодателя ли го оправя с майчинството не знам как става обяснете ми

Еднократна помощ - http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=364849.msg10695607
http://www.ednajenakaza.com/maychinstvo/dokumenti-za-detski-nadbavki/

Отпуск за бременност и раждане - http://www.noi.bg/content/news/09/ZBDOO-2009-maternity%20and%20unemployment.ppt

# 221
  • София
  • Мнения: 679
Хайде и от мен въпросче, на 10 август трябва живот и здраве да излеза в майчинство 45 дни преди раждане термина ми е 24 септември. До 3 октомври 2008 год. бях в майчинство за 2 то си дете, след което си пуснах натрупаната платена отпуска, два месеца преди да ми изтече отпуска от 07.01 си намерих нова работа която ме устройва и напуснах предишната ми работа, все още не знаехме,че съм бременна Simple Smile, та въпроса ми е как ще изчисляваме това майчинство. За база на второто майчинство използвахме 6 месеца като основа от първото майчинство, защото девойките са породени. Нещо не ми е ясна картинката за изчисляване в моята заплетена ситуация. От предишната работа си взех служебна бележка за доходите през 2008 год. и доходите от 01.01 до  06.01 плюс изплатения остатък от платен отпуск като бележка за 2009г. Ще ми трябват ли други документи от предишния работодател?

# 222
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
villi ,базата за изчисление на майчинството ще е август08-юли09.За месеците,в които си била в майчинсво за второто дете,се взима майчинството.За месеците,в които си работила се взима заплатата,на която са те осигурявали.

От предишния работодател ще ти трябва евентуално бележка за доход за детските.Други документи свързани с майчинството за третото дете няма от него.

Поздравления за смелостта да си имате три дечица   bouquet

# 223
  • София
  • Мнения: 679
Благодаря за отговора   bouquet
Дали сме смели или луди това ще мога да кажа като поотраснат дечицата, с тези малки разлики май сме вторите. Laughing

# 224
  • Мнения: 85
Здравейте,,,надявам се ,че тук можете да ми отговорите на следния въпрос..Има ли еднократна помощ  за майки-студентки от университета за раждане на първо дете.(не става въпрос за тези 2880 лв)...някъде прочетох 300лв ,но незнам кого да питам как става изплащането....много ще съм благодарна,ако някой може да разясни.Предварително се извинявам,ако въпроса не е за тук..  bouquet

# 225
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Здравейте,,,надявам се ,че тук можете да ми отговорите на следния въпрос..Има ли еднократна помощ  за майки-студентки от университета за раждане на първо дете.(не става въпрос за тези 2880 лв)...някъде прочетох 300лв ,но незнам кого да питам как става изплащането....много ще съм благодарна,ако някой може да разясни.Предварително се извинявам,ако въпроса не е за тук..  bouquet

Има еднократна помощ за раждане,но тя е за всички майки.За първо дете е 250 лв.От районната служба ГРАО взимеш удостоверение за родените от теб деца.С това удостоверение и оригинала на акта за раждане отиваш в районната социална служба,

# 226
  • Мнения: 85
да това вече съм го направила....въпроса ми беше за майките студентки....явно няма такава -прочела съм някъде грешна информация Peace

# 227
Здравейте всички бъдещи и станали вече мами  Simple Smile
Аз съм съвсем новичка тук при вас, все още не очаквам бебче, но искам да попитам(като се извинявам за невежеството си)
Значи, въпроса ми е: Имам трудов стаж една година. Защото съм на 20г. и почнах лятото Rolling Eyes през тази година вземам малка заплата, защото живея в провинцията- 300лв. осигуряваха ме на 255лв. сега обаче, от 2009г. ме усигуряват на 335лв. обаче от два месеца съм на тези осигуровки, искам да зная ако сега или до няколко месеца забременея примерно, дали ще ми важат тези новите осигуровки или старите, на които съм осигурявана(255лв.) ? МИсля че трябваше да имаш една година осигуряване на новата сума, за да се счита, ама се чудя, дали ако ми остават няколко месеца до навършване на година с по-високите ми осигуровки, ще вземам 90% от тях или не? Защото се замислих да си внасям аз по-високи осигуровки, но ако няма да мога да ги ползвам, значи няма смисъл?
Благодаря на всички които ще ми отговорите, защото наистина съм объркана и не зная кого да попитам  Embarassed

# 228
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
lolina88 ,няма такова нещо,че трябва да имаш една година назад на едни и същи осигуровки,за да важат.

Обезщетението се изчислява така-от месеца предхождащ 45 дневния болничен преди термин се връщат 12 м назад.Каквито са ти осигуровките за тези 12 м-такива.Примерно може за имаш 5 м на 255 и 7 м на 1000 лв.Събират се и се изчисляват.Има смисъл да започнеш да се осигуряваш на по-високо.

За да ти се изяснят по-добре нещата,прочети първото мнения на тази тема http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=385499.0

# 229
Ясно, благодаря, питам защото имам приятелка на която казаха че понеже няма високи осигуровки за еди кой си период изобщо да не се надявала на по-високо майчнство. Ами аз се извинявам за глупавия въпрос  Embarassed Embarassed ама съм съвсем неимформирана, затова реших да се регистрирам тук, защото всички сте с опит.  Hug

# 230
  • Мнения: 165
Здравейте и от мен. Искам да задам и аз едно въпросче. Започнах работа на постоянен трудов договор наскоро. Очертава се окт. (преди да изляза в отпуск по майчинство да имам 9 месеца стаж, който обаче и прекъснат) Въпросчето ми е дали тогава ще взимам майчинство или трябва задължително да си внеса осигуровките за още 3 месеца (за да ми се съберат 12). Някъде чух че в моя случай просто се отлага началото на изплащане на майчинството с три месеца . Дано въпроса ми не е прозвучал крайно неформулирано. Извинете ако сте го разяснили някъде по-рано из форума

# 231
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Здравейте и от мен. Искам да задам и аз едно въпросче. Започнах работа на постоянен трудов договор наскоро. Очертава се окт. (преди да изляза в отпуск по майчинство да имам 9 месеца стаж, който обаче и прекъснат) Въпросчето ми е дали тогава ще взимам майчинство или трябва задължително да си внеса осигуровките за още 3 месеца (за да ми се съберат 12). Някъде чух че в моя случай просто се отлага началото на изплащане на майчинството с три месеца . Дано въпроса ми не е прозвучал крайно неформулирано. Извинете ако сте го разяснили някъде по-рано из форума

Ако към момента на издаването на болничния за бременност и раждане сте на трудов договор, но нямате необходимия стаж за получаване на обезщетението, ще започнете да го получавате след като придобиете стажа. Това не значи че трябва да внасяте допълнително осигуровки, водите се в болничен но без обезщетение и времето ви се признава за стаж. За този период губите размера на обезщетението.

# 232
  • Мнения: 690
Мамите, които са подавали молба-декларация за удължаване на майчинството от 315 до 415 дни, виждат ли документа в справката за приети документи в сайта на НОИ?

# 233
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 316
Мамите, които са подавали молба-декларация за удължаване на майчинството от 315 до 415 дни, виждат ли документа в справката за приети документи в сайта на НОИ?

Декларацията е до 410 дни и да - вижда се в сайта на НОИ, когато я обработят  Peace

# 234
  • Мнения: 690
Мерси, Лейди   bouquet

Друг въпрос - на какво основание работодателят може да прави плащания към служителя, когато служителката (в случая) е в майчинство (от 135 до 410 дни)? Мерси предварително  Hug

# 235
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Мерси, Лейди   bouquet

Друг въпрос - на какво основание работодателят може да прави плащания към служителя, когато служителката (в случая) е в майчинство (от 135 до 410 дни)? Мерси предварително  Hug

Ако сключат граждански договор за определена работа например

# 236
  • Мнения: 690
ДейзиГ, мерси  Hug Може ли да ми разясниш как точно граждански договор.. В смисъл в момента съм на постоянен, безсрочен договор. А плащанията са част от социалните придобивки, които фирмата има за служителите си.

# 237
  • Мнения: 208
Момичета малко се от кланям от темата ,но съм бясна от поредната малоумщина и искам да ви споделя ,следното:
до 10-ти януари бях в майчинство за първото си дете и точно преди да се върна на работа ,споделих с шефовете/беше груба грешка-много рано явно им го казах / ,че съм бремена.Те уж се зарадваха и ми предложиха да си взема месец отпуска, докато решат на каква длъжност да ме върнат.В края на февруари ме принудиха да си пусна цялата отпуска ,която имах с пред текст ,че за няколко месеца не си струва да ми търсят кабинет и компютър. Сега ме принуждавам да си взимам болнични .Оказа се ,че няма институция която да ме защити и да накара шефа ми да ме върне на работа.През цялото време бях спокойна ,защото поне ме осигуряват на 700 лв. което е минимума за длъжността ми , и смятах че ще получавам майчинство изчислено на основа 6м -220лв/периода когато съм била в първото ми майч./ и 6 месеца на 700 лв. ДА ама НЕ
    Оказа се следното,осигуряват ме след януари 09г на 700 лв.,но тъй като не ме върнаха на работа за поне 10 раб.дни заплатата не ми се актуализира и ми дават 340лв-основата от декември 2006-та/последния месец в който реално съм работила/ минус 110 лв данък на700  ,т.е по фиш аз взимам 230лв и тези принудителни болнични за април и май ,които са 80 % от230.В крайна сметка ще взимам минимално майчинство,базата   не е на това което ме осигуряват ,а това което получавам чисто по фиш, което е пълен абсурд-осигуряват ме на 700 лв -всеки месец си плащам данък в/у тях ,имам 10 години стаж и на края ,защото шефа ми реши да ме върти ще получавам 220лв
Разбрах го скоро и то момичето от НОИ не ми се стори много сигурна ,но като чета законите май ще е така .Може ли някой да ми кажи към кой да се обърна и на кой да се оплача ,като вече съм сложена пред свършен факт .Мога ли да се осигурявам допълнително или нещо друго да направя за да ми се вдигне малко майчинството.


# 238
  • Мнения: 75
здравейте ,
бих искала да попитам нещо. Изчетох всичко до тук но нещо се обърках. Интересуваме следното:Термина ми е на октомври месец вече трета седмица съм в болнични, заради малката си дъщеричка, както се определя майчинството ми как ще ми се отрази това.
Или по точно като се определя брутният доход това е дохода който е подаден към НОИ, без дохода за тези три седмици ли? Опасявам се , че може средно дневният ми брутен доход да е по малък от средно дневният ми чист получен доход, ако не се включат в брутният доход тези три седмици, които съм в болнични?
Благодаря Ви предварително?

# 239
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
ems ,ако 6 месеца преди излизането ти в болничен си осигурявана на една и съща сума,болничинят няма да се отрази на обезщетението отрицателно.

Месеците в болничен влизат в базата за изчисление на обезщетението,като за тях се взима не самитя болничен ,а доходът от който е изчислен

# 240
  • Мнения: 75
много се извинявам за всички допуснати грешки,  направо се ужасих.
Съжалявам.

# 241
  • Мнения: 75
Elfita, благодаря ти.
Да от почти година ме осигуряват на една и съща сума. Извинявам се още едно въпросче: през февруари получихме бонус за предходната година, върху който също са платени осигуровки, тази сума също влиза нали?

# 242
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
ems ,ако за този болничен са платени социални осигуровки значи влиза.Провери си с пИК код на сайта на НОИ социалното осигуряване.

ПП-използвай бутон редакция,за да няма две твои мнения едно след друго

# 243
  • велико търново
  • Мнения: 584
ДА ПИТАМ И В ТАЗИ ТЕМА.Ако всичките ми документа са подадени и осигуровките също са подадени защо нямам майчинство за м.април?обадих се в НОИ и ми казаха ,че главният им компютър не е обработил информацията и не можел да отпусне пари сървъра им или там нещо си с което ми замазаха очите за момента.

# 244
  • Мнения: 3 369
здравейте! днес не получих никакъв превод от НОИ. последният е от 30 април. Декларацията, която трябва да се подаде за удължаване на болничния на 415 дни, ще бъде подадена на 10ти юни, но предишната важи до 31 май. при това положение не трябва ли да ми изплатят все пак нещо за месец май? все пак старата декларация е в сила до 31 май  Rolling Eyes

# 245
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 316
здравейте! днес не получих никакъв превод от НОИ. последният е от 30 април. Декларацията, която трябва да се подаде за удължаване на болничния на 415 дни, ще бъде подадена на 10ти юни, но предишната важи до 31 май. при това положение не трябва ли да ми изплатят все пак нещо за месец май? все пак старата декларация е в сила до 31 май  Rolling Eyes

Трябва да ти изплатят обезщетение за целия месец май. Днес на моята колежка, която получава същото обезщетение, са направили превод от НОИ.

# 246
  • София
  • Мнения: 39 715
Имаше няколко успоредни теми за майчинството.
Нека остане само тази - http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=399943.0

Общи условия

Активация на акаунт