Публикувана: 11 окт. 2010, 11:49 ч.
Последно мнение: 9 ян. 2011, 21:02 ч.

Работодател не иска да приеме болничен?!?!

7 331
11
1

11 окт. 2010, 11:49 ч.

Мнения: 32

Здравейте!
Не зная дали ми е за тук темата, моля модераторите да я преместят ако не е. Искам да попитам може ли работодател да не иска да приеме болничен и към кого мога да се обърна за жалба или съвет? Става въпрос не за мен, а за мъжа ми. Шефът му просто отказва на всички служители ( около 20-30 човека) да им приема болнични с думите: "Нали знаеш, че аз не приемам и не изплащам болнични, пусни си отпуска..." #2gunfire

Това е поредната глупост в тази държава и човек е безсилен.... Та въпроса ми е има ли право на това и къде мога да му потърся отговорност? Моля за някакво компетентно мнение, защото изобщо не съм в час с правата Blush

# 1 11 окт. 2010, 14:29 ч.

Мнения: 2 200

Може да пусне жалба в НОИ с копие на болничния, но не знам как ще докаже, че отказват да го приемат във фирмата.

# 2 11 окт. 2010, 14:44 ч.

Мнения: 47 963

Да го изпрати с обратна разписка, и после ако не му е обработен, или му го върнат- жалба в НОИ
Разбира се, НОИ миже да им направи проверка, да ги глоби, но не може да ги задължи да подадат коректно декларация 1 и да подадат болничния, нито да го спрат да го уволни след това, задето си е потърсил правата

# 3 11 окт. 2010, 14:48 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: ˙·٠•●♥ LOST ♥● … 1 окт 2010, 14:44

Може НОИ да ги задължи за корекция на декларация 1 и да представят болничния. За жалост обаче наистина не може да го защити от уволнение след това, задето си е потърсил правата. Варианта с писмо с обратна разписка не ми се струва удачен, защото в Наредба за медицинската експертиза е записано, че трябва работодателя да се информира до два дни след излизане в болничен.

# 4 11 окт. 2010, 14:51 ч.

Мнения: 47 963

Ами той ще ги информира навреме,но после в срок до 3 години може да представи болничния и р-ля не може да го откаже
Варианта с писмо с разписка е удачен,за да има писмено доказателство че го е дал, иначе Sad

А иначе мисля че НОИ може да им състави акт, да ги глоби, но не и да ги застави да направят корекцията...

# 5 11 окт. 2010, 15:03 ч.

Мнения: 2 200

Да, давностния срок за изплащане на болничен е три години /поне при сега дайстващото законодателство/. Въпроса е дали може да докаже, че навреме е информирал работодателя, че е в болнични. НОИ ще състави ревизионен акт със задължителни предписания за декларация 1 и представяне на болничния.

# 6 11 окт. 2010, 15:06 ч.

Мнения: 47 963

Не съм чула за санкции за служител, че не е представил навреме болничен, иначе с удоволствие бих ги ползвала да превъзпитам моите колеги

# 7 11 окт. 2010, 15:15 ч.

Мнения: 2 200

И аз не съм чула за санкции, но можете да се обосновете на Наредба за медицинската експертиза и да не ги приемете. Дните в болнични ще ги заведете като самоотлъчка. Това обаче в тези безпарични дни ще е жестоко. Може само да ги заплашите.

# 8 11 окт. 2010, 15:17 ч.

Мнения: 47 963

Не ми се вярва, после те ще отидат в НОИ и НОИ ще ме глоби, което в тези безпарични дни е доста кофти Rolling Eyes

То затова отзад на болничния се вписва кога е приет, защото не винаги е денят на издаването му или до 2 дни след това. Може да е забавен по вина на служителя, и тогава не с еналага санкция на никой

# 9 11 окт. 2010, 15:22 ч.

Мнения: 4 737

Цитат на: ogi_nic в пн, 11 окт 2010, 11:49

Според мен, следва да сезирате Инспекцията по труда. Може с писмо или дори по телефона. Но за да имаш някакъв отговор на писмото си смятам, че в писмен вид е най-добре и приложете копие от болничният лист. Работодателят не може (по закон) да отказва приемането/неприемането на болничен лист!