Въпрос за Бюрото по труда

  • 215 782
  • 1 205
  •   1
Отговори
# 480 2 авг. 2013, 18:18 ч.
  • Мнения: 271
Цитат на: sisi___ в пт, 02 авг 2013, 15:45
pantera666, благодаря за разяснението.
Беше ми важно,  защото до 19.08.2013 съм болничен, на 20.08 ще ме назначат към нова фирма и искам в месец Август- на  30 Август да ме съкратят, т.е ще имам 8 раб. дни по мои изчисления и се надявам да нямам проблем с борсата. Ако трябва да си прекъсна болничния и да ме назначат няколко дни по-рано, това се чудя?

И Пантера ще ти каже, и преди в темата обсъждахме. С дете до 3 години е най- добре да те назначат на краткосрочен договор (5-10 дни) за извършване на определена работа (пак Пантера ще каже точно по кой член беше). Така е най-безпроблемно "съкращаването" - прекратяване на договора и след това записване в БТ и НОИ.
ето намерих от началото на темата:
Цитат на: pantera666 в вт, 10 апр 2012, 16:33
Цитат на: zornica_a в вт, 10 апр 2012, 12:24

Мерси много! И моят случай е такъв, с разликата, че дъщеря ми няма навършени 3. Може ли малко подробности за членовете за назначаване и прекратяване на договора? 
 Колко срочен трябва да е договора? За 1 месец или 10 дни стигат?

Назначаването е на основание: чл.68 ал.1 т.2 ,а прекратяването чл.325 т.4
Договорът може да е и за 3 дни дори.Важното е да се прекрати по т.4.

# 481 2 авг. 2013, 23:25 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 027
Като цяло няма проблем договорът да бъде с изпитателен срок и да се прекрати по чл. 71 т.1 КТ  Peace

# 482 3 авг. 2013, 08:13 ч.
  • Варна
  • Мнения: 71
pantera666, благодаря за пояснението, че взех да се чудя вече. Няма къде да ме върнат на работа и тъй като съм майка с дете до 3г се разбрахме да ме назначат към новата фирма по чл.70 и после по 71 да ме освободят, за да си отида на борсата с макс. обезщетение. Това ми обясниха, че ще на направят. Въпроса ми беше дали в действителност са  така нещата и колко дни трябва да се водя на работа, за да ме освободят, за да нямам проблем с болничния? Ще говоря отново и със счетоводителката, но мерси все пак за разясненията.

# 483 3 авг. 2013, 09:15 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 027
Цитат на: sisi___ в сб, 03 авг 2013, 08:13
pantera666, благодаря за пояснението, че взех да се чудя вече. Няма къде да ме върнат на работа и тъй като съм майка с дете до 3г се разбрахме да ме назначат към новата фирма по чл.70 и после по 71 да ме освободят, за да си отида на борсата с макс. обезщетение. Това ми обясниха, че ще на направят. Въпроса ми беше дали в действителност са  така нещата и колко дни трябва да се водя на работа, за да ме освободят, за да нямам проблем с болничния? Ще говоря отново и със счетоводителката, но мерси все пак за разясненията.

Няма проблем да е така.Единствено дните да са повече от 5...

# 484 5 авг. 2013, 12:41 ч.
  • Мнения: 1 520
Цитат на: gost22 в пт, 02 авг 2013, 16:01
Но НЕ може да си с изпитателен срок. Трудовият договор трябва да е постоянен. Сега преминахме през това.

Изпитателният срок по чл. 70 от КТ не играе никаква роля при изчисляването на трудовия и осигурителния стаж.
То си е казано ясно:

Чл. 70 (3) (пред. ал. 2, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

# 485 7 авг. 2013, 10:49 ч.
  • Мнения: 290
Здр моля някоя по компетентна мама да се включи - най -вероятно ще има съкращения при нас и искам да съм запозната, вярно ли е че ако отидеш на борсата и от там ти предложат раб място отговарящо на твоята квалификация, независимо, че възнаграждението ще бъде мин раб заплата и не те устройва, ако откажеш да отидеш в тази фирма, подписваш, се че се отказваш и губиш правото на платена борса?

# 486 7 авг. 2013, 11:51 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 027
Цитат на: elf575 в ср, 07 авг 2013, 10:49
Здр моля някоя по компетентна мама да се включи - най -вероятно ще има съкращения при нас и искам да съм запозната, вярно ли е че ако отидеш на борсата и от там ти предложат раб място отговарящо на твоята квалификация, независимо, че възнаграждението ще бъде мин раб заплата и не те устройва, ако откажеш да отидеш в тази фирма, подписваш, се че се отказваш и губиш правото на платена борса?

Да.

# 487 7 авг. 2013, 16:31 ч.
  • Мнения: 3
Добър ден искам да задам един въпрос.
Значи работих в Англия на студентска бригада от средата на януари до средата на май месец след което живях един месец в Лондон без да работя и изпуснах сроковете за записване в бюрото та въпроса ми е дали бих могла да взема някаква обезщетение въпреки изпуснатия срок.

# 488 7 авг. 2013, 19:18 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 027
Цитат на: beautiful_liar в ср, 07 авг 2013, 16:31
Добър ден искам да задам един въпрос.
Значи работих в Англия на студентска бригада от средата на януари до средата на май месец след което живях един месец в Лондон без да работя и изпуснах сроковете за записване в бюрото та въпроса ми е дали бих могла да взема някаква обезщетение въпреки изпуснатия срок.

Докато ти признаят стажа от там, няма да има какво да получаваш.Трябва да е поне 9 от последните 15 месеца.Все пак отиди и питай.

# 489 9 авг. 2013, 19:32 ч.
  • Мнения: 7
Здравейте, имам следното питане: Мъжът ми е държавен служител от декември 2012, съкращават го без предизвестие с дата 09.08.2013 г., т.е. няма 9 месеца отслужени. До март 2012 е бил на трудовата борса с 6 месечно обезщетение. Та въпросът ми е: след като ще му изплатят обезщетението за предизвестие, то няма ли да се включи към тези 8 месеца осигуровки, та да станат 9 и да може да ползва 4 месеца минимално обезщетение? Благодаря ви предварително! Simple Smile

# 490 9 авг. 2013, 21:41 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 027
Цитат на: dnd11174 в пт, 09 авг 2013, 19:32
Здравейте, имам следното питане: Мъжът ми е държавен служител от декември 2012, съкращават го без предизвестие с дата 09.08.2013 г., т.е. няма 9 месеца отслужени. До март 2012 е бил на трудовата борса с 6 месечно обезщетение. Та въпросът ми е: след като ще му изплатят обезщетението за предизвестие, то няма ли да се включи към тези 8 месеца осигуровки, та да станат 9 и да може да ползва 4 месеца минимално обезщетение? Благодаря ви предварително! Simple Smile

Не.

# 491 9 авг. 2013, 22:03 ч.
  • Мнения: 7
Благодаря за отговора, въпреки, че новината хич не ми хареса! Sad Но така е-правителството се смени и чистките се започнаха. Уж експерти им трябват, а пък си държат връзкарите и неработещите. Със съкращенията ще намалят безработицата, ама друг път. Извинявам се за отклонението. Simple Smile

# 492 10 авг. 2013, 12:19 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 027
Цитат на: dnd11174 в пт, 09 авг 2013, 22:03
Благодаря за отговора, въпреки, че новината хич не ми хареса! Sad Но така е-правителството се смени и чистките се започнаха. Уж експерти им трябват, а пък си държат връзкарите и неработещите. Със съкращенията ще намалят безработицата, ама друг път. Извинявам се за отклонението. Simple Smile

Това е било винаги и при всички ...
Съпругът ти да не забрави да подаде декларация 7 в НАП.И за периода на обезщетението дължи здравни осигуровки, за да не му се прекъсват здравните права докато си намери нова работа.
Успех!

# 493 10 авг. 2013, 13:27 ч.
  • Мнения: 1 520
Цитат на: pantera666 в сб, 10 авг 2013, 12:19
Цитат на: dnd11174 в пт, 09 авг 2013, 22:03
Благодаря за отговора, въпреки, че новината хич не ми хареса! Sad Но така е-правителството се смени и чистките се започнаха. Уж експерти им трябват, а пък си държат връзкарите и неработещите. Със съкращенията ще намалят безработицата, ама друг път. Извинявам се за отклонението Simple Smile
Това е било винаги и при всички... Съпругът ти да не забрави да подаде декларация 7 в НАП. И за периода на обезщетението дължи здравни осигуровки, за да не му се прекъсват здравните права докато си намери нова работа.Успех!

Един въпрос. 3а периода на обезщетението за безработица (който се води и осигурителен стаж!), здравните осигуровки не са ли за сметка на държавата?
И аз съм получавала такова обезщетение в миналото,но здравни осигуровки много добре си спомням, че не съм внасяла за тези месеци.

Чак когато ти изтече периода на обезщетението, тогава трябва да се подадеш Декларация 7, че се самоосигуряваш здравно. Ако официално се водиш безработен.
А дотогава (т.е. за месеците в които имаш право на обезщетение) те осигурява здравно държавата, ти не се самоосигуряваш сам и следователно не дължиш подаване на декларация.

# 494 10 авг. 2013, 14:32 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 027
Цитат на: krem-karamel в сб, 10 авг 2013, 13:27
Цитат на: pantera666 в сб, 10 авг 2013, 12:19
Цитат на: dnd11174 в пт, 09 авг 2013, 22:03
Благодаря за отговора, въпреки, че новината хич не ми хареса! Sad Но така е-правителството се смени и чистките се започнаха. Уж експерти им трябват, а пък си държат връзкарите и неработещите. Със съкращенията ще намалят безработицата, ама друг път. Извинявам се за отклонението Simple Smile
Това е било винаги и при всички... Съпругът ти да не забрави да подаде декларация 7 в НАП. И за периода на обезщетението дължи здравни осигуровки, за да не му се прекъсват здравните права докато си намери нова работа.Успех!

Един въпрос. 3а периода на обезщетението за безработица (който се води и осигурителен стаж!), здравните осигуровки не са ли за сметка на държавата?
И аз съм получавала такова обезщетение в миналото,но здравни осигуровки много добре си спомням, че не съм внасяла за тези месеци.

Чак когато ти изтече периода на обезщетението, тогава трябва да се подадеш Декларация 7, че се самоосигуряваш здравно. Ако официално се водиш безработен.
А дотогава (т.е. за месеците в които имаш право на обезщетение) те осигурява здравно държавата, ти не се самоосигуряваш сам и следователно не дължиш подаване на декларация.

Времето за периода на обезщетение за безработица се зачита за осигурителен стаж (хайде без удивителни!).
Обезщетението по чл.220 за съкращаване без спазено предизвестие е едно, а  обезщетението на други основания по чл.222 е съвсем друго.За справка КТ.

В случаят от така написаното от дамата се разбира че ще получи обезщетение по чл.220.
Чл. 220. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

За справка "Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане"
Чл. 1. (7) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 10 от 2003 г., предишна ал. 6, бр. 21 от 2004 г.) Не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху:
т.7.  (изм. и доп. - ДВ, бр. 83 от 2000 г., изм., бр. 36 от 2001 г., доп., бр. 21 от 2004 г.) обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и 3 и чл. 331 от Кодекса на труда, § 71 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 95 от 2003 г.) и § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от 2001 г.);

При обезщетението по чл.222 се дължат осигуровки само за фонд "Пенсии" и фонд ДЗПО (ако лицето е родено след 1960)
http://plusminus.com/bg/answers/1305/%D0%BE%D1%81%D0%B8%D0%B3%D1 … %D0%BB-222-%D0%B0
Може да прочетеш и последното изречение от наредбата на НАП.
Върху обезщетенията изплащани на основание чл.222 ал.1 от КТ здравноосигурителни вноски за сметка на работодателя не се дължат, тъй като трудовите правоотношения с лицето, на което се изплаща паричното обезщетение са прекратени. За това време, ако не подлежи на здравно осигуряване на друго основание, освободеното от работа лице следва да внася здравноосигурителни вноски по реда, определен в чл.40, ал.5 от Закона за здравното осигуряване.

Дори да получи двете обезщетение пак дължи здравна осигуровка за периода.Тъй като и по чл.220 и чл.222 не се внасят осигуровки по фонд "Безработица" отново няма да станат 9 месеца на лицето, за да получи право на обезщетение от БТ.Не мисля, че беше нужно да пиша подробно.
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=18589

Държавата не осигурява в този период.
Който иска може да не се съобразява с написаното от мен и да подаде декларация 7, когато реши.Аз просто напомням.Глобата са в размер на 500лв.  Peace

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата