Беше ми важно, защото до 19.08.2013 съм болничен, на 20.08 ще ме назначат към нова фирма и искам в месец Август- на 30 Август да ме съкратят, т.е ще имам 8 раб. дни по мои изчисления и се надявам да нямам проблем с борсата. Ако трябва да си прекъсна болничния и да ме назначат няколко дни по-рано, това се чудя?
И Пантера ще ти каже, и преди в темата обсъждахме. С дете до 3 години е най- добре да те назначат на краткосрочен договор (5-10 дни) за извършване на определена работа (пак Пантера ще каже точно по кой член беше). Така е най-безпроблемно "съкращаването" - прекратяване на договора и след това записване в БТ и НОИ.
ето намерих от началото на темата:
Мерси много! И моят случай е такъв, с разликата, че дъщеря ми няма навършени 3. Може ли малко подробности за членовете за назначаване и прекратяване на договора?
Колко срочен трябва да е договора? За 1 месец или 10 дни стигат?
Назначаването е на основание: чл.68 ал.1 т.2 ,а прекратяването чл.325 т.4
Договорът може да е и за 3 дни дори.Важното е да се прекрати по т.4.