Въпрос за Бюрото по труда

  • 215 857
  • 1 205
  •   1
Отговори
# 930 30 септ. 2015, 07:18 ч.
  • 1st floor
  • Мнения: 9 102
Има ли право работодателят да ми пусне един месец предизвестие за съкращение, когато вече нямам работно място? Да настоява поради тази причина да си стоя у нас, докато тече предизвестието или да си пусна оставащия ми платен годишен отпуск? Има ли право да не ми изплати извънреден труд за септември и да го прехвърли по някакъв начин към октомври, когато тече предизвестието? newsm78 Четох законите, но не открих това, което ме интересува.

# 931 30 септ. 2015, 09:19 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 377
Цитат на: НеПоКоРнА в ср, 30 сеп 2015, 07:18
Има ли право работодателят да ми пусне един месец предизвестие за съкращение, когато вече нямам работно място? Да настоява поради тази причина да си стоя у нас, докато тече предизвестието или да си пусна оставащия ми платен годишен отпуск? Има ли право да не ми изплати извънреден труд за септември и да го прехвърли по някакъв начин към октомври, когато тече предизвестието? newsm78 Четох законите, но не открих това, което ме интересува.

Това е т.нар. престой, по мое виждане:

По Кодекса на труда
Чл. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.


чл.173

(4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.


Трудово възнаграждение при престой и производствена необходимост


Чл. 267. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) За времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение.
(2) При престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя.
(3) За времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа.


"Преустановяване на дейността" е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост.


А защо не ви платят обезщетение за неспазено от страна на работодателя предизвестие, като няма какво да работите?

# 932 30 септ. 2015, 13:35 ч.
  • Мнения: 2 739
А каква е процедурата, ако преди няколко дни съм се регистрирала в Бюрото по труда и чакам обезщетение и след седмица искат да ме назначат? Изобщо не са ми ясни тези неща, за първи път се сблъсквам с подобно нещо.

# 933 30 септ. 2015, 13:36 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 377
Цитат на: hintt в ср, 30 сеп 2015, 13:35
А каква е процедурата, ако преди няколко дни съм се регистрирала в Бюрото по труда и чакам обезщетение и след седмица искат да ме назначат? Изобщо не са ми ясни тези неща, за първи път се сблъсквам с подобно нещо.

Сключиш ли трудов договор в 7-дневен срок представяш копие от него в БТ, за да се прекрати регистрацията.

# 934 30 септ. 2015, 16:38 ч.
  • Мнения: X
Здравейте Simple Smile
Имам един въпрос и не знам къде да се обърна за отговор - колко дни изкаран неплатен отпуск ми се водят като трудов стаж? И изобщо дали се водят? При положение, че обстоятелствата във фирмата ни са такива - наложи се всички да ни пуснат в неплатен отпуск, през времето в което сме в този отпуск (примерно месец, 2 или повече), работодателите длъжни ли са да ни осигуряват? И ако искам как мога да прекратя това и да се запиша на борсата? Съжалявам за объркващите въпроси, но не знам къде да попитам.  Hug

# 935 30 септ. 2015, 16:44 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 027
Цитат на: Анонимен в ср, 30 сеп 2015, 16:38
Здравейте Simple Smile
Имам един въпрос и не знам къде да се обърна за отговор - колко дни изкаран неплатен отпуск ми се водят като трудов стаж? И изобщо дали се водят? При положение, че обстоятелствата във фирмата ни са такива - наложи се всички да ни пуснат в неплатен отпуск, през времето в което сме в този отпуск (примерно месец, 2 или повече), работодателите длъжни ли са да ни осигуряват? И ако искам как мога да прекратя това и да се запиша на борсата? Съжалявам за объркващите въпроси, но не знам къде да попитам.  Hug

30 календарни дни неплатен отпуск годишно Ви се водят за стаж.За тях работодателят плаща здравни осигуровки.След това са за Ваша сметка и периодът не се зачита за стаж.
За да отидете на БТ е необходимо да се прекрати трудовият Ви договор.Това вече става съгласно предизвестие от ваша страна или уговорка с работодателя за прекратяване по взаимно съгласие.

# 936 30 септ. 2015, 19:29 ч.
  • 1st floor
  • Мнения: 9 102
Цитат на: Lady Brinne в ср, 30 сеп 2015, 09:19


А защо не ви платят обезщетение за неспазено от страна на работодателя предизвестие, като няма какво да работите?
Защото се е заинатила да не плаща лев обезщетения. Ако може. Иска хората да й разпишат по взаимно съгласие. Вече никога няма да имат работно място, защото се оттегля от самата сграда и пропада целият отдел. Остават само шефките и малък склад. Останалите са без работно място и не се знае какво ще измисли само и само да не ги махне, а да им спира търсенето на нова работа.

# 937 30 септ. 2015, 20:18 ч.
  • Мнения: 1 525
Ако съм регистрирана в БТ....
Започна работа.
И след една седмица (или 2 дена) ме освободят.
Имам ли право да се регистрирам отново в БТ? Какво се случва в такава ситуация?

# 938 1 окт. 2015, 10:35 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 377
Цитат на: Alleisha в ср, 30 сеп 2015, 20:18
Ако съм регистрирана в БТ....
Започна работа.
И след една седмица (или 2 дена) ме освободят.
Имам ли право да се регистрирам отново в БТ? Какво се случва в такава ситуация?

Да. Може отново да се регистрираш и да продължиш получаването на обезщетение.

Цитат на: НеПоКоРнА в ср, 30 сеп 2015, 19:29
Цитат на: Lady Brinne в ср, 30 сеп 2015, 09:19


А защо не ви платят обезщетение за неспазено от страна на работодателя предизвестие, като няма какво да работите?
Защото се е заинатила да не плаща лев обезщетения. Ако може. Иска хората да й разпишат по взаимно съгласие. Вече никога няма да имат работно място, защото се оттегля от самата сграда и пропада целият отдел. Остават само шефките и малък склад. Останалите са без работно място и не се знае какво ще измисли само и само да не ги махне, а да им спира търсенето на нова работа.

Не подписвайте по взаимно съгласие. Ако трябва пуснете жалба в ИТ.

# 939 1 окт. 2015, 11:36 ч.
  • 1st floor
  • Мнения: 9 102
Благодаря!

# 940 8 окт. 2015, 21:29 ч.
  • Мнения: 169
Здравейте! Утре мислех да се записвам в БТ, но като разгледах какви документи трябват и се притесних. Пише диплома за образование, но моята е в университета, който пък ми е на има няма 200 км.  Mr. Green Та въпросът ми е дали мога да мина без нея или със студентска книжка?

# 941 8 окт. 2015, 21:42 ч.
  • Мнения: 1 525
Според мен.
Студентската книжка не замества дипломата.
А дали Вие ще предоставите документ за завършено образование, е въпрос на личен избор.
На мен ми казаха, че понякога колкото по-малко документи за знания и квалификации, толкова по-голям шанс за намиране на работа.

# 942 8 окт. 2015, 22:27 ч.
  • Мнения: 3 331
Трябва да представиш документ за завършено образование-при положение, че все още нямаш диплома, трябва да предоставиш удостоверение за завършено средно образование. А те могат да отбележат в системата си, че учиш и какво следваш, защото хубавите длъжности изискват висше образование.

# 943 9 окт. 2015, 07:54 ч.
  • Мнения: 169
А удостоверението за завършено средно от къде да го взема?

# 944 9 окт. 2015, 09:37 ч.
  • Мнения: 1 520
Цитат на: Catalonia в чт, 08 окт 2015, 21:29
Утре мислех да се записвам в БТ, но като разгледах какви документи трябват и се притесних. Пише диплома за образование, но моята е в университета, който пък ми е на има няма 200 км. Та въпросът ми е дали мога да мина без нея или със студентска книжка?
Дипломата въобще не е задължителна, достатъчна е само лична карта, ако искаш да се регистрираш.
Но ако искаш да участваш в програми за заетост, като Старт в кариерата например, задължително ще трябва да представиш и диплома за завършено висше образование.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата