Здравейте, имам следният казус -> искам да напусна работа и да се запиша в бюрото по труда. Разбрах, че ако съм напуснала работа доброволно обезщетението, което ще получавам от фонд безработица ще е около 140 лв. /размер варира в зависимост от работните дни в месеца/ за 4 месеца напред, тъй като трудовия ми стаж е 2 г, и 4 месеца без прекъсване, а ако бъда съкратена с предизвестие ще взимам 60 % обезщетение, което се изчислява върху среден доход от последните изработени 24 месеца /ако не се лъжа/, което в моя случай ще е около 360 лв. Въпросът ми е по кой чл. да говоря с работодателя да ме освободи така, че да получавам обезщетението от 60% без да ме уволнява ? Предполагам, че прекратяването на трудовото правоотношение ще бъде с едномесечно предизвестие от страна на работодателя /ако се съгласи/, ще мога ли да си използвам отпуската или пък болничен през този месец в който съм в предизвестие без да ми се удължава срокът на предизвестието /това с удължаването не го разбрах и не съм сигурна дали изобщо го има/, т.е. напр. ако работодателят е съгласен да ми пусне предизвестието утре 26.02, то на 27.03 ли ми се прекратява трудовият договор, въпреки че ще съм ползвала 1 седмица болничен и 1 седмица отпуск?
Няма конкретен член по КТ - трябва да е по инициатива на работодателя.
30-дневното предизвестие изтича на 27.03.2016 - могат да те освободят от 28.03.2016 .
Ползването на отпуск - платен, неплатен , по болест не удължава предизвестието.
