Объркана история с "нова" работа

  • 8 944
  • 34
  •   1
Отговори
# 15 25 апр. 2015, 16:47 ч.
  • Мнения: 10 547
Всичко може, но така не се прави. Когато всичко е изрядно, напуска се едното място и от следващия ден, важно е за служителя да няма дупка между договорите, когато са един след друг, се подписва новият. Този батак, на и около авторката, ще ме прощава, ама му викат циганска работа.

# 16 25 апр. 2015, 20:31 ч.
  • Мнения: 734
Цитат на: Like_Smoke в сб, 25 апр 2015, 10:36
Цитат на: Касита в сб, 25 апр 2015, 08:44
Уауу, не ти е лесно.  Peace
Виж, аз, ако съм на твое място, няма да искам да работя нито на старото, нито на новото място. Така да се каже, дискредитирала си се отвсякъде и на двете места. Молба за напускане, молба за отмяна молбата за напускане, публично резолирана молба за напускане ..... Системата е Халифакс.

+10

Може би не е лошо да седнеш и да помислиш, какво стои зад всичко това и дали твоето поведение все пак не провокира подобни реакции.
Странно е, че очакваш, че директорът в другата фирма ще вземе решение точно до 8,30 ч. при положение, че контактът ти с него е през ЧР, а не личен

Уау, благодаря момичета..на всички ...колкото сте по-открити и директни,толкова сте ми по-ценни в случая:hug:

...ами така се разбрахме с ЧР и тя ми обеща ,че ще говори с шефа си веднага щом се видят сутринта,за да знам аз след това как да процедирам с втората молба- да я пускам ли ,или не...ако новия шеф е размислил...знам ли....все си мисля,че ще проумее  истинността ми...
Отн моето поведение -коретен човек съм и премълчавам,за да има мир и любов/ и може би това ,е,което ми пречи,щото се възползват от това....знам ли /,.... в последните няколко години привличам упорито хора,които са подчертани интриганти ,и това наистина ме притеснява...и точно от такива се мъча да избягам,но  явно е ,че не мога...ето , и тук ...от нищото буквално...и не знам защо..........

# 17 25 апр. 2015, 20:41 ч.
  • Мнения: 734
Цитат на: desitkata77 в сб, 25 апр 2015, 13:05
Извън твоя проблем ми направи впечатление и двучасовото уволнение,като наказание.Това,че шефа ти те харесва.Ти очакваш ли по-специално отношение?
Как така ти звъннаха за работа?Ти си търсеше вече работа или...В каква фирма се местиш ,че да се знаете и познавате,че да се носи мълвата за теб?
И за какво точно се борите на работа,че да се ритате по кокалчетата?

..нашия шеф си е малко такъв Wink...плаши ни по този начин..половината от насс са писали такива молби за щяло и не щяло...противоречиш му за нещо- "Веднага горе- молба за напускане! "..за в момента..и при мен сега беше така..Отн специалното отношение - опазил ме господ Sunglasses...
Отн позвъняването- колежка от друга фирма като"по поръчка "ми звънна,сякаш е знаела за случилото се- късмет....и понеже й обясних набързо за случилото се  и може би тя е преувеличила нещата  и  се е стигнало до тази нелепа мълва за мен когато новия шеф я е разпитвал,след като се срещнахме с него../ самата тя беше уволнена ,но действително.... от сегашния ми шеф ../..

Последна редакция: сб, 25 апр 2015, 20:53 от румид

# 18 25 апр. 2015, 20:47 ч.
  • Мнения: 734
Цитат на: Лилянa в сб, 25 апр 2015, 16:31
Цитат на: Касита в сб, 25 апр 2015, 12:44
Това чисто технически няма как да се получи, защото ще си извън буквата на закона. Нямаш право да на два паралелни трудови договора на пълно работно време. А новоподписан такъв се регистрира в НАП в срок от три работни дни.
Новият договор може да влиза в сила след няколко дни, не е задължително да се подпише в деня на започване на работа.

..ако ме потърси отново "новия шеф"/за което все още се надявам ooooh! /..може да му предложа този вариант...не знаех,че съществува такава опция...благодаря,Лиляна Simple Smile..сегашната молба с предизвестие съм я написала на 23,04 , и значи започва да тече от 24,04 ли..или от датата,когато е одобрена от шефа....щото ще изтече на 24,05 тогава..а новия ми договор да бъде от 25,05...може би:))......ако изобщо стигна до там...

# 19 25 апр. 2015, 20:49 ч.
  • Мнения: 734
Цитат на: Касита в сб, 25 апр 2015, 16:47
Всичко може, но така не се прави. Когато всичко е изрядно, напуска се едното място и от следващия ден, важно е за служителя да няма дупка между договорите, когато са един след друг, се подписва новият. Този батак, на и около авторката, ще ме прощава, ама му викат циганска работа.

..ох,знам..ама не знам къде сгреших и това ми е проблема...   Crazy

# 20 25 апр. 2015, 20:57 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
В молбата за напускане трябва да има дата, от която заявяваш желание да напуснеш.
А ето за новия договор какво пише в КТ:
Цитат
Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.
Никъде не пише колко преди.
Така че първо новият договор, после прекратяваш другия. Тук обаче може да ти искат обезщетение заради липса на предизвестие.

П.П. румид, форумът дава възможност да се редактира пост и не е необходимо да пускаш последователни постове.

# 21 25 апр. 2015, 20:58 ч.
  • Мнения: 169
Да не би тези шефове да се познават и за  това да се е отказал да те вземе новият?
Цитат на: Лилянa в сб, 25 апр 2015, 20:57
А ето за новия договор какво пише в КТ:
Цитат
Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.
Никъде не пише колко преди.
Така че първо новият договор, после прекратяваш другия. Тук обаче може да ти искат обезщетение заради липса на предизвестие.
Договорът се сключва предварително, но в него се упоменава от коя дата се започва работа. Така че, този вариант е неприложим.

Последна редакция: сб, 25 апр 2015, 21:03 от mireto

# 22 25 апр. 2015, 21:32 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Цитат на: mireto в сб, 25 апр 2015, 20:58
Да не би тези шефове да се познават и за  това да се е отказал да те вземе новият?
Цитат на: Лилянa в сб, 25 апр 2015, 20:57
А ето за новия договор какво пише в КТ:
Цитат
Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.
Никъде не пише колко преди.
Така че първо новият договор, после прекратяваш другия. Тук обаче може да ти искат обезщетение заради липса на предизвестие.
Договорът се сключва предварително, но в него се упоменава от коя дата се започва работа. Така че, този вариант е неприложим.
Защо да е неприложим?
Новият договор влиза в сила след 5 дни примерно, а другият се прекратява след четири.
Кое точно пречи да се сключи договор, който влиза в сила след 5 дни?

# 23 25 апр. 2015, 21:42 ч.
  • Мнения: 10 547
Стига някой да се съгласи да го направи.

# 24 25 апр. 2015, 22:02 ч.
  • Мнения: 734
Цитат на: Лилянa в сб, 25 апр 2015, 20:57
В молбата за напускане трябва да има дата, от която заявяваш желание да напуснеш.
А ето за новия договор какво пише в КТ:
Цитат
Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.
Никъде не пише колко преди.
Така че първо новият договор, после прекратяваш другия. Тук обаче може да ти искат обезщетение заради липса на предизвестие.
..а когато отработвам предизвестие?...и дали ще се съгласи новия шеф да направи договора ми преди да са изтекли 30те дни и ще мога ли чак тогава да пусна Молба за оттегляне на Молбата за предизвестието ?

# 25 25 апр. 2015, 22:15 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Изобщо не знам. Това са ваши лични уговорки, договорки и доверие.
Щом този новият те е изпързалял толкова гадно, аз не бих се хванала, дори и да размисли.

# 26 25 апр. 2015, 22:38 ч.
  • Мнения: 5 513
Ако напуснеш по взаимно съгласие не си отработваш предизвестието.Което може да не е едномесечно ,а повече.Иначе,ако не го отработиш дължиш на бившия шеф обезщетение.Новия договор влиза в сила ,когато ти пусне уведомление в НОИ или си уговорите дата.Може да те чака.
Не зная защо се забиваш в по-голяма каша.Дори да спреш предизвестието за напускане след 5 дни може той да ти каже уволнена си.Потърси си нова работа.Може да отидеш на борсата за известно време.

# 27 26 апр. 2015, 08:46 ч.
  • Мнения: 734
Цитат на: Лилянa в сб, 25 апр 2015, 22:15
Изобщо не знам. Това са ваши лични уговорки, договорки и доверие.
Щом този новият те е изпързалял толкова гадно, аз не бих се хванала, дори и да размисли.



 Peace...сякаш и аз вече категорично съм на това мнение...подавам си утре втората молба/за анулиране на предизвестието...ако шефа се съгласи,обаче Confused / и спирам да мисля за тези простотии ...

# 28 26 апр. 2015, 10:13 ч.
  • Мнения: 10 743
Добре, де, нямате ли предизвестие?
Дори да се споразумеете за по-кратък срок, все има някакъв транзитен период - да предадеш работа на колега, да приключиш част от ангажименти, които вече си поел?

# 29 26 апр. 2015, 13:49 ч.
  • Другата България
  • Мнения: 42 963
Цитат на: desitkata77 в сб, 25 апр 2015, 22:38
Ако напуснеш по взаимно съгласие не си отработваш предизвестието.Което може да не е едномесечно ,а повече.Иначе,ако не го отработиш дължиш на бившия шеф обезщетение.Новия договор влиза в сила ,когато ти пусне уведомление в НОИ или си уговорите дата.Може да те чака.
Не зная защо се забиваш в по-голяма каша.Дори да спреш предизвестието за напускане след 5 дни може той да ти каже уволнена си.Потърси си нова работа.Може да отидеш на борсата за известно време.
И аз така мисля.
Или бих отишла на новата, или друга, но това с тези молби, молби за молбите, след молбите....

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата